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jueves, 14 de julio de 2011

Boletin de Empleos 14 de julio, 2011. Primera Parte

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.

o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
entre a este enlace, busque la palabra Hilo, le da click
y navegue en los boletines que desee.
........................................
1.-Vacantes Talento Humano
A.-MESERAS:Sexo femenino
B.-SECRETARIA EJECUTIVA BILINGÜE,
Preferiblemente graduada universitaria.
C.-JEFE DE OPERARIOS,
Lic. en Administración de Empresas, Industrial
y de negocios, Ing. Industrial o Gerencial y
carreras a fines.
D.-SUPERVISOR DE VENTAS DE CAMPO,
Secundaria Completa.

2.-EMPRESA CON PROYECCION SOCIAL A NIVEL NACIONAL ESTARA CONTRATANDO:
A-. COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACION
Lic. En trabajo Social, Psicología, Ciencias sociales o aéreas a fines
B.-. TRABAJADOR SOCIAL
Licenciatura en Trabajo Social
C.-. PROMOTORES SOCIALES
Técnicos y/o Bachilleres en Promoción Social,
Salud Comunitaria, o carreras afines.
D.-. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Perito Mercantil y Contador Público
E.-ASISTENTE DE LOGISTICA
Secundaria completa

3.-Consultoría Para La Coordinación, Enlace y
Seguimiento a las Actividades de Fortalecimiento
Institucional de la Secretaría De Desarrollo Social
en la Implementación de los Proyectos
Profesional con título universitario Ciencias
Sociales, Administración Pública, Relaciones
Internacionales o Economía de preferencia
con nivel de maestría.

4.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONSULTORÍA:
ELABORACIÓN DE LA POLITICA NACIONAL DE PREVENCION
Título universitario en pedagogía o carreras sociales afines.
Fecha limite: 25 de julio de 2011 hasta las 11:00 am

5.-ASISTENTE TECNICO PROYECTO MAP - MESOTERRA-CATIE
Ingeniero Agrónomo Zootecnista.
Fecha Limite:20 de julio de 2011

6.-Empresa Comisión de Acción Social Menonita (CASM)
COORDINADOR(A) DE PROYECTO
Título universitario en Pedagogía, Psicología,
Enfermería o carrera afín.
Fecha Limite: 15 de julio del 2011.

7.-CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC
Consultoría:“Evaluación final del Proyecto
Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios
de Agua y Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso.”
Profesional universitario en el área social preferiblemente,
o de otra área pero con experiencia en la temática
de evaluación de proyectos.
Fecha Limite:18 de Julio del 2011,9:00 A.M.

8.-CHF Internacional Honduras, desea contratar
las siguientes posiciones con sede en la ciudad de Tegucigalpa:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO REGIONAL
Perito Mercantil y Contador Público o Bachiller
en Administrador de Empresas
Fecha Limite:20 de julio de 2011.

9.-Puesto: Asistente Administrativo Contable
Institución ONG Alemana
Se solicita un recién egresado o pasante de las Carreras de:
Administración de Empresas
Perito Mercantil y Contador Público
Fecha Limite: 18 de julio 2011.

10.-Fundación Caminando Con Niños, en convenio
con CHF Internacional y el Fondo Mundial
necesita los servicios profesionales de:
Graduado universitario en carreras sociales
Fecha Limite: 22 de Julio de 2011

11.-CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC,PROGRAMA EN HONDURAS
Coordinador de Monitoreo y Control de calidad del proyecto Mi Cuenca
Profesional universitario de las ciencias agrícolas o
forestales con conocimientos sobre agricultura
conservacionista y Manejo de Cuencas hidrográficas
con experiencia en ejecución, monitoreo y evaluación
de proyectos bajo estándares de calidad.
Fecha Limite: 18 de Julio de 2011

12.-Talleres de reduccion de la brecha de genero,
masculinidad y posicion de la mujer en la microcuenca Rio Laure, Honduras.
Profesional con formación universitaria en ciencias sociales o carreras 
afines.

13.-Auxiliar de Contabilidad
Título de Perito Mercantil y Contador Público.
Fecha Limite: 15 de julio de 2011:

14.-ELABORACIÓN DE PLAN DE NEGOCIOS DEL POOL DE TRAINERS
Licenciatura en administración de negocios o áreas relacionadas.
Fecha Limite:19 de julio, 8 de la mañana a 4 de la tarde.

15.-ONG Italiana DOKITA
ADMINISTRADOR – CONTADOR
LICENCIADURA EN ADMINISTRACION Y CONTADOR PUBLICO
Fecha Limite: 17 de julio 2011

16.-MÉDICOS DEL MUNDO
Motorista para Choluteca
Conocimientos de mecánica de vehículos.
Experiencia de trabajo en organizaciones nacionales e internacionales

17.-CONSTRUCCIÓN DE PROPUESTA PARA FORTALECIMIENTO DE
LA LEY DE MUNICIPIOS EN LA GESTION DEL PATRIMONIO CULTURAL LOCAL
Profesional universitario, de preferencia del área
jurídica o urbanista con experiencia en el tema
jurídico de planificación urbana u ordenamiento territorial.
Fecha Limite:28 de julio de 2011 hasta las 12:00 m.

18.-Médicos del Mundo España/Misión Honduras
Necesita cubrir el puesto de:
RESPONSABLE DEL COMPONENTE INFORMACIÓN, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN (IEC)
Académica: titulación en Comunicación social o similares
Posgrado: Salud pública o similares, Cooperación internacional
Fecha Limite:Septiembre 2011

19.-COORDINADOR(A) DE PROYECTO
Empresa Comisión de Acción Social Menonita (CASM)
Título universitario en Pedagogía, Psicología, Enfermería o carrera afín.
Fecha Limite: 15 de julio del 2011.

20.-IHDEAS Invita a
Jóvenes interesados en participar en el proyecto
u organizaciones interesadas en formar alianzas
(centros educativos/ institutos de formación vocacional
/ institutos técnicos/ instituciones, cooperantes y
organizaciones comprometidas con el desarrollo de
la juventud, etc.)
Fecha Limite: 28 de julio,2011

21.-La Federación Luterana Mundial, Departamento para Servicio Mundial
Elaboración de la Política de Personal FLM/SM Programa Centroamérica
Profesional en ciencias administrativas, económicas o jurídicas
y/o especialización en Recursos Humanos con conocimientos
probados en legislación laboral y cooperación al desarrollo en la región.
Fecha Limite: 30 de julio a las 18:00 en el correo:
.......................................
1.-Vacantes Talento Humano

A.-MESERAS, REQUISITOS:
Sexo femenino, Entre 21 y 35 años, Personalidad extrovertida,
Excelente presentación personal, Honrada, disponibilidad de horarios.

B.-SECRETARIA EJECUTIVA BILINGÜE,
REQUISITOS:
Sexo femenino, Entre 25 y 40 años, Experiencia en control
de notas y correspondencia, Bilingüe (español-inglés),
Preferiblemente graduada universitaria.

C.-JEFE DE OPERARIOS,
REQUISITOS:
Lic. en Administración de Empresas, Industrial
y de negocios, Ing. Industrial o Gerencial y
carreras a fines. Masculino, Experiencia 3 años,
habilidades directivas, orientado a resultados, m
anejo de inventarios AF400 IBM.

D.-SUPERVISOR DE VENTAS DE CAMPO,
REQUISITOS:
Secundaria Completa, mayor de 30 años, Masculino,
Experiencia en ventas (productos alimenticios),
licencia de conducir pesada.

Interesados llamar al 2213-0976 / 2220-0735 o enviar su hoja de vida al 
correo talentohumano@corporativainteg?ral.com
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2.-EMPRESA CON PROYECCION SOCIAL A NIVEL NACIONAL ESTARA CONTRATANDO:
A-. COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACION
REQUISITOS:
•Lic. En trabajo Social, Psicología, Ciencias sociales o aéreas a fines
•Manejo de paquetes estadísticos (Epi Info, SPSS u otros)
•Experiencia Gestión y desarrollo de proyectos ,trabajo con niñez,
conocimiento de derechos de la niñez
•Saber conducir vehículo mecánico, tener licencia vigente
•25 años en adelante
•Personas de ambos sexos, de preferencia con conocimientos de ingles
•Cristiano evangélico comprobada

B.-. TRABAJADOR SOCIAL
REQUISITOS
•Licenciatura en Trabajo Social
•Mínima de 2 años preferiblemente en organizaciones de base comunitaria 
en temas de niñez, VIH, y educación sexual.
•atención domiciliaria, salud familiar y social, población vulnerable, 
Microsoft office, herramientas de internet, derechos de la niñez
•Saber conducir vehículo mecánico, tener licencia vigente
•25 años en adelante
•Personas de ambos sexos de preferencia con conocimientos de ingles
•Cristiano evangélico comprobada

C.-. PROMOTORES SOCIALES
REQUISITOS
•Técnicos y/o Bachilleres en Promoción Social, Salud Comunitaria, o 
carreras afines.
•Mínima de 2 años preferiblemente en organizaciones de base comunitaria 
en temas de niñez, VIH y educación sexual.
•Técnicas de intervención educativa, Atención domiciliaria, salud 
familiar y social, población vulnerable, Microsoft Office y herramientas 
de internet, derechos de la niñez.
•Saber conducir vehículo mecánico, tener licencia vigente
•25 años en adelante
•Personas de ambos sexos, de preferencia bilingües
•Cristiano evangélico comprobada

D.-. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
•Perito Mercantil y Contador Público
•Experiencia mínima de 1 año
•Manejo Microsoft Office, manejo de registros contables, planillas, 
retenciones, conciliaciones bancarias.
•Saber conducir vehículo mecánico, tener licencia vigente
•22 años en adelante
•Personas de ambos sexos
•Cristiano evangélico comprobada

E.-ASISTENTE DE LOGISTICA
REQUISITOS
•Secundaria completa
•Experiencia minina de 1 año en posiciones similares
•Saber conducir vehículo mecánico, tener licencia vigente
•22 años en adelante
•Personas de ambos sexos
•Cristiano evangélico comprobada

FAVOR ENVIAR CURRICULUM AL E-MAIL Rechumsp11@gmail.com
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3.-REPÚBLICA DE HONDURAS
SECRETARÍA DE ESTADO EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL

TERMINOS DE REFERENCIA
Consultoría Para La Coordinación, Enlace y Seguimiento a las Actividades 
de Fortalecimiento Institucional de la Secretaría De Desarrollo Social 
en la Implementación de los Proyectos: a) Consolidación De La Estrategia 
Integrada De Protección Social En Honduras - Banco Mundial, y b) 
Fortalecimiento Institucional de la Secretaría de Desarrollo Social de 
Honduras para Establecer las Bases del Sistema de Monitoreo y Evaluación 
Sectorial.

Los detalles sobre el contenido y los procedimientos para presentar las 
propuestas se explican a continuación.

1. Antecedentes Relacionados con la Consultoría

En el año 2005 el Estado de Honduras inició la ejecución del Programa de 
Nutrición y Protección Social, con el objetivo de fortalecer la red de 
protección social del país, particularmente en materia de niñez y 
juventud, a través de dos componentes fundamentales: a) el mejoramiento 
del status nutricional y sanitario de niños pequeños ampliando la 
cobertura del exitoso programa AIN- C; y b) aumentando la empleabilidad 
de jóvenes en situaciones de desventaja a través del Programa Piloto Mi 
Primer Empleo. La implementación coordinada de ambas intervenciones 
constituía el primer paso hacia la consolidación de la capacidad 
institucional y técnica del Gobierno para formular, coordinar y 
monitorear una red comprensiva de protección.

Desde el año 2010, el Gobierno de Honduras ha lanzado un nuevo programa 
de transferencia condicional de efectivo, denominado Bono 10.000, cuyo 
objetivo es contribuir a romper el ciclo intergeneracional de la pobreza 
mediante la creación de oportunidades y desarrollar el capital humano 
para las familias en extrema pobreza. La población objetivo de este 
programa son las familias que viven en la extrema pobreza (alrededor de 
600.000 familias, que corresponde aproximadamente al 36 por ciento de la 
población que vive en pobreza extrema). El Gobierno se propone 
incorporar cerca de 150.000 familias cada año a partir de 2010, 
continuando durante los próximos cuatro años. Este programa además será 
una parte integral del fortalecimiento del sector de protección social 
del Gobierno de Honduras y la mejora de la gobernanza global en el 
sector social del país.

Para el logro de los objetivos de los Programas de Nutrición y 
Protección Social y el Programa de Protección Social Bono 10,000 se hace 
preciso el cumplimiento de los componentes y subcomponentes de cada uno 
de ellos, a través de la armonización de esfuerzos institucionales, 
considerando los cambios relevantes en la institucionalidad del sector 
social y de planificación surgida a partir de 2010 con la vigencia de la 
Visión de País y Plan de Nación. Cada componente de los Programas cuenta 
con un presupuesto determinado en los Convenios que les rigen, no 
obstante, el Gobierno de Honduras y el Banco Mundial acordaron en 
noviembre de 2010 que recursos del Componente 1 del Proyecto de 
Nutrición y Protección Social (PNPS) sean complementados con los 
recursos del Componente 1.3 del Proyecto de Protección Social Bono 
10,000 para que Honduras cuente con una estrategia integrada de 
protección social, considerando que la rectoría de la protección social 
le corresponde a la Secretaría de Desarrollo Social, la que coordinará 
esfuerzos para el logro de los objetivos en la materia con la Secretaría 
de Planificación y Cooperación Externa y la Secretaría de la 
Presidencia, entre otros actores.

En vista de las grandes líneas de acción que se han considerado y están 
ya siendo implementadas para la ejecución de los recursos de los 
componentes 1 del PNPS y 1.3 del Proyecto Bono 10,000 (PPS), la 
Secretaría de Desarrollo Social requiere contar con una asistencia 
técnica de mediano plazo que permita establecer las sinergias intra e 
interinstitucionales para asegurar la calidad de los productos 
planificados, la comunicación permanente con los (as) consultores (as) y 
con el resto de los equipos de la Secretaría de Desarrollo Social. Para 
enriquecer el rol institucional, además de éste apoyo, la SDS ha 
suscrito un Convenio de Colaboración con el Programa de Naciones Unidas 
para el Desarrollo PNUD con productos que complementarán los que se 
construyan con el presupuesto de los proyectos de Banco Mundial.

Objetivo de la Consultoría
Coordinar y servir de enlace entre la SDS, la SDP, otras instituciones 
del sector social encargadas de ejecutar los proyectos, el Banco Mundial 
y PNUD para dar seguimiento y asegurar el cumplimiento oportuno y la 
calidad de los productos previstos en los componentes 1 del PNPS y 1.3 
del Proyecto de Consolidación de la Estrategia Integrada de Protección 
Social en Honduras del BM, así como del Proyecto de Fortalecimiento 
Institucional de la Secretaría de Desarrollo Social de Honduras para 
Establecer las Bases del Sistema de Monitoreo y Evaluación Sectorial del 
PNUD.

Objetivos Específicos
a)-Asesorar al equipo de la Secretaría de Desarrollo Social en el 
proceso (técnico-operativo) de implementación de los componentes 1 del 
PNPS. 1.3 del PPS y del Proyecto de Fortalecimiento de la SDS/PNUD, y 
dar seguimiento a las actividades correspondiente a las siguientes 
Consultorías:
.Política de Protección Social (BM)
.Plan Estratégico de Implementación de la Política de Protección Social(BM)
.Conceptualización de Indicadores Básicos de Monitoreo y Evaluación en 
el Ámbito de Desarrollo Social y Reducción de la Pobreza (PNUD)
.Estrategia de Integración de la Información del Sector Social (PNUD)
.Sistema Conceptual de Monitoreo y Evaluación (PNUD)
.Sistema Nacional de Información (BM)
.Estrategia de Formación de Capacidades (BM)
.Registro Único de Beneficiarios (BM)

b)-Impulsar procesos sinérgicos de colaboración interinstitucional para 
asegurar la implementación de las actividades previstas y el 
cumplimiento de los tiempos establecidos en los Planes Operativos 
Anuales y de los Planes de Adquisiciones y Contrataciones de los 
componentes.

c)-Brindar acompañamiento técnico y logístico al desarrollo de las 
Consultorías que se desarrollen para los fines de esta intervención

Productos

1.Plan de Trabajo mensual de las actividades comprendidas en los POAs de 
los proyectos, donde el Enlace apoya directamente a la Dirección 
Superior de la SDS en la ejecución de las mismas. Estos planes son 
aprobados por la Dirección Superior de la SDS.

2.Informe mensual del cumplimiento de las actividades comprometidas en 
el Plan de Trabajo, estipulado en el producto (1). Estos informes son 
aprobados por la Dirección Superior de la SDS.

3.Informe Final que sistematice la experiencia conjunta de las 
instituciones participantes en la ejecución de los proyectos y la 
armonización, alineamiento y complementariedad de la ayuda no 
reembolsable prestada por el Banco Mundial (BM) y el Programa de las 
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para la ejecución del 
Proyecto. Informe aprobado por la Dirección Superior de la SDS

Actividades Secuenciales a Realizar
i.Revisar e interpretar la información disponible y relevante, para 
conocer: a) la institucionalidad del sector social; b) las 
características de la población que atienden estas instituciones; y c) 
las políticas y estrategias vigentes y aplicadas actualmente en el marco 
de los componentes.

ii.Articular las acciones que realicen la SDS y SDP y otras 
instituciones que estén apoyando la implementación de los componentes 
1.1 y 1.3 del Proyecto del Banco Mundial y del Proyecto del PNUD.

iii.Apoyar técnica y operativamente los procesos de contratación y 
adquisición de bienes y servicios vinculados con los proyectos, de 
conformidad con los procedimientos del Banco Mundial y del PNUD y en 
coordinación con la Unidad Administradora de Proyectos de la SDP.

iv.El Consultor (a) tendrá a su cargo la elaboración o revisión de los 
Términos de Referencia de las Consultorías que deban ser contratadas 
para el desarrollo de los Proyectos. Los Términos de Referencia serán 
aprobados por la Dirección Superior de la SDS para lo cual el Consultor 
(a) deberá trabajar en consenso con el grupo de trabajo y capacitar a 
los integrantes en la preparación y trámite de los mismos.

v.El Consultor (a) coordinará y brindará el apoyo logístico, en la 
instalación y desarrollo de los talleres de trabajo y otros eventos de 
socialización o consulta que se realicen en el marco las Consultorías de 
los proyectos del Banco Mundial y del PNUD, así como la producción de 
materiales, distribución y confirmación de invitaciones, envío de 
comunicaciones electrónicas y otros apoyos que se requieran para el 
éxito de dichos talleres.

vi.Dar apoyo técnico a los consultores, en la obtención de documentación 
secundaria, programación y acompañamiento en entrevistas con informantes 
clave y edición de los documentos que generen las consultorías.

vii.Asegurar la efectiva gestión y provisión de los servicios de 
consultoría, revisando los tiempos y los contenidos que estén expresados 
en los Términos de Referencia.

viii.Asistir a las video y audio conferencias que se realicen con el BM 
o PNUD, elaborar la ayuda memoria, registrar los acuerdos, darle 
seguimiento y procurar el cumplimiento de los mismos. De igual forma, 
cuando se realicen reuniones de trabajo con las instituciones 
participantes en el marco de los proyectos del BM y del PNUD.

ix.Preparar la ayuda memoria de las Misiones del Banco Mundial, que se 
realizan periódicamente y presentarlas para su revisión.

x.Evaluar y dictaminar sobre el contenido, alcance y calidad de los 
documentos y productos que deban entregar los Consultores, de acuerdo a 
lo establecido en los Términos de Referencia para cada Consultoría en 
particular.

xi.Asegurar la oportuna y completa de provisión de servicios colaterales 
que sean necesarios para la realización de las Consultorías en el marco 
del POA y Presupuesto de los proyectos.

xii.Mantener un archivo actualizado sobre toda la documentación 
administrativa y técnica que se genere durante la ejecución del Proyecto.

Metodología
El Consultor (a) deberá presentar: a) una metodología detallada de cómo 
cumplirá con los objetivos de la consultoría; y b) un plan de trabajo y 
un calendario de ejecución. La metodología deberá comprender ampliamente 
las aportaciones del Consultor (a) incluyendo, lo siguiente:

i.Revisión permanente del POA, para su actualización de acuerdo a las 
observaciones que surjan en el transcurso de su ejecución.

ii.De acuerdo a lo establecido en el POA ejecutar oportunamente los 
procedimientos administrativos y logísticos que requiera la ejecución de 
cada actividad.

iii. Revisar e interpretar los alcances de los TDR de cada consultoría 
en cuanto al cumplimiento de objetivos, productos, tiempo de ejecución, 
calendario de pagos y otras variables que aseguren la calidad de la 
Consultoría.

iv.segurar la participación de los involucrados de acuerdo a lo 
establecido en los TDR de las consultorías en los momentos de 
formulación y revisión de los productos. Específicamente la 
participación directa de la SEPLAN, SDS, SDP y BM y PNUD, para su 
aceptación final.

v.Los informes mensuales que corresponden a la ejecución de esta 
Consultoría deberán ser descriptivos sobre las diferentes acciones 
realizadas en el marco de la ejecución de los proyectos financiados por 
el BM y PNUD.

vi.Sistematizar la experiencia conjunta de las instituciones 
participantes en la ejecución de los proyectos y la armonización, 
alineamiento y complementariedad de la ayuda no reembolsable prestada 
por el Banco Mundial (BM) y el Programa de las Naciones Unidas para el 
Desarrollo (PNUD) para la ejecución del Proyecto

Estrategia de Ejecución
1.El enlace y responsable directo con el Consultor (a) será la 
Subsecretaría de Política Social de la SDS a través de la Dirección 
General de Análisis de Política Social, para lo cual se desarrollarán 
reuniones que permitan orientar los requerimientos técnicos de la 
Consultoría.

2.Trabajar coordinadamente con: a) la Encargada de Cooperación Externa y 
Movilización de Recursos, dependiente de la Secretaría General; b) la 
Encargada del Departamento de Formulación y Negociación, dependiente de 
la Unidad de Planeamiento y Evaluación de la Gestión; c) la Encargada de 
la Gerencia de Adquisiciones de Unidad de Administración de Proyectos de 
la SDS y d) con el personal adicional que designe la SDS. Este grupo 
canalizará la ayuda técnica y logística de las Consultorías.

3.El Consultor (a) recibirá apoyo técnico directo de parte del Oficial 
de Enlace del Proyecto de Consolidación de la Estrategia Integrada de 
Protección Social en Honduras, en todas las labores de desarrollo del 
Plan de Trabajo y Calendario de la Consultoría.


Informes a presentar por la Consultoría
i.Metodología detallada de cómo cumplirá con los objetivos de la 
consultoría; y el plan de trabajo y un calendario de ejecución.
ii.Informes mensuales sobre el desarrollo de sus actividades.
iii.Dictámenes sobre los resultados de las Consultorías.
iv.Informe Final que sistematice la experiencia conjunta de las 
instituciones participantes en la ejecución de los proyectos y la 
armonización, alineamiento y complementariedad de la ayuda no 
reembolsable prestada por el Banco Mundial (BM) y el Programa de las 
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para la ejecución del Proyecto

Duración de la Consultoría
El período de ejecución de la Consultoría será de 10 meses calendario, a 
partir de la firma del Contrato. Inicialmente con un contrato de Julio a 
Diciembre 2011.

Calificaciones y experiencia del Consultor (a)
a)Experiencia Profesional General
•Profesional con título universitario Ciencias Sociales, Administración 
Pública, Relaciones Internacionales o Economía de preferencia con nivel 
de maestría.
b)Experiencia especifica
•Mínimo de 2 años de experiencia en la planificación gestión y ejecución 
de proyectos de desarrollo social (gobierno y/o cooperación internacional)
•Mínimo de 2 años Experiencia reciente en gestión pública, consultoría o 
en gestión de proyectos sociales.
•Experiencia en los procesos de adquisiciones y contrataciones con 
organismos internacionales, en particular el Banco Mundial y PNUD.
•Experiencia de trabajo en el campo de la protección social del país.
•Conocimiento de metodologías participativas.

c) Habilidades.
•Manejo de programas en ambiente Windows.
•Dominio del inglés será deseable
•Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
•Habilidades para la comunicación efectiva y para la redacción de 
documentos.

Forma de Pago
Los pagos se harán de acuerdo a la presentación de los informes 
mensuales, previamente aprobados por la Secretaría de Desarrollo Social

De acuerdo a las Leyes de Honduras los consultores internacionales están 
obligados a pagar Impuesto Sobre La Renta consistente en un 10 % de sus 
Honorarios Profesionales y los consultores nacionales el 12.5%. La 
Secretaria en el Despacho Presidencial deducirá de cada pago la cantidad 
de impuesto sobre la renta correspondiente.
SIGLAS
AIN-C Atención Integral de los Niños en la Comunidad
BM Banco Mundial
PNPS Proyecto de Nutrición y Protección Social
PNUD Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
POA Plan Operativo Anual
SDP Secretaría de la Presidencia
SDS Secretaría de Desarrollo Social
SEPLAN Secretaría de Planificación y Cooperación Externa
TDR Términos de Referencia
UAP Unidad Administradora de Proyectos
UPEG Unidad de Planeación y Evaluación de la Gestión

Correo de recepción de CV: uap.adquisiciones@gmail.com
.........................................................

4.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONSULTORÍA: ELABORACIÓN DE LA 
POLITICA NACIONAL DE PREVENCION

1. ANTECEDENTES

Según datos del observatorio nacional de la violencia en el primer 
semestre del 2010 la violencia se ha incrementó en un 27% en relación al 
mismo periodo en 2009, con un promedio de 16 muertes diarias (80% de 
ellas son jóvenes de 15 a 44 años). El derramamiento de sangre por 
causas violentas en Honduras hace que el país supere la tasa mundial de 
homicidios, según un informe del Comisionado Nacional de los Derechos 
Humanos (Conadeh). La investigación indica que de 2005 a 2009 la tasa de 
homicidios pasó de 37 por 100.000 habitantes a 66,8 por 100.000 
habitantes. De continuar con este comportamiento violento se estima que 
en el 2010 la tasa de homicidios alcance a 72.8 por 100.000 habitantes, 
equivalente a 8.27 veces superior a la tasa mundial establecida. Con lo 
anterior queda evidenciada la problemática de violencia que sufre el país.

El programa PREVENIR, Prevención de Violencia en Centroamérica y Fomento 
de Cultura de Paz de la Cooperación Alemana al Desarrollo (GIZ), es un 
programa de carácter regional con alcance en El Salvador, Guatemala y 
Honduras. En Honduras inició en enero del 2011. La Cooperación para el 
desarrollo considera la prevención como el mecanismo primordial para 
evitar la violencia juvenil.

Uno de los objetivos de la fase 1 del Programa es: Organizaciones 
estatales y no gubernamentales previamente seleccionadas, que promueven 
la prevención de la violencia juvenil a nivel regional, nacional y 
municipal, han logrado optimizar su gestión de conocimiento y sus 
estrategias a través del trabajo en redes, cooperación, e intercambio de 
experiencias. Así mismo el componente 3 de PREVENIR tiene la finalidad 
de asesorar sobre la armonización de políticas públicas de juventud y 
prevención a nivel regional y nacional.

Las políticas públicas se asumen como procesos decisionales y acciones 
promovidas por los gobiernos y colectivos para enfrentar situaciones 
problemáticas y enfocar acciones relacionados con la promoción y 
prevención. Significa además la incorporación de la opinión, la 
participación de ciudadanos, actores políticos y de la sociedad civil. 
En esa medida, las políticas públicas cobran importancia en tanto 
permiten la participación de diferentes colectivos en la identificación 
de problemas sociales, incrementando así la posibilidad de tomar 
acciones más rápidamente.

Dado que la pretensión de las políticas públicas es la de dar respuesta 
a problemas, demandas o necesidades sociales por parte del Estado que no 
se daría sin aplicación de política, no sólo permiten legitimarlo como 
proveedor del mejoramiento de la calidad de vida sino que incrementa, a 
través de las políticas públicas eficientes y eficaces, su 
gobernabilidad y su gestión. De esta manera, incrementa la credibilidad 
en el gobierno, en tanto hace frente a las demandas que la sociedad le 
hace, y fortalece la participación de las comunidades en la 
identificación y, en algunos casos, en la búsqueda de alternativas y/o 
en la implementación de actividades que conducen a la solución de problemas.

En Honduras actualmente no se cuenta con una política pública de 
prevención de la violencia, lo que existe hasta ahora son 2 propuestas: 
la primera es una propuesta de plan nacional de prevención de la 
violencia 2010-2010 y plan de acción 2008-2009 (junio 2008) por parte de 
El Programa Nacional de Prevención Rehabilitación y Reinserción Social 
(PNPRRS) y una propuesta de la sociedad civil por parte de la Red 
COIPRODEN (Coordinadora en pro de los derechos de los niños y las niñas) 
que son buenos insumos para la construcción de la política.

El PNPRRS es una unidad desconcentrada de la Presidencia de la 
Republica, cuya misión es coordinar políticas, estrategias, planes, 
programas, proyectos que se realizan en favor de la prevención, 
rehabilitación y reinserción de personas en riesgo social o vinculado a 
maras y pandillas. Fue creado bajo el artículo 2 de la “Ley Nacional de 
Prevención, Rehabilitación y Reinserción Social de Personas Vinculadas a 
Maras o Pandillas” mediante Decreto Legislativo Nº 141-2001, aprobado el 
31 de octubre de 2001, dicha ley les faculta para trabajar las políticas 
públicas de prevención de violencia.

El Programa Nacional de Prevención Rehabilitación y Reinserción Social 
junto con el Programa PREVENIR aspira la elaboración de una política 
nacional de prevención que impulse a la implementación de medidas que a 
su vez contribuyan en la reducción de la violencia en Honduras.


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