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sábado, 23 de julio de 2011

Boletin de Empleos 22 de julio, 2011 2da parte

5.-Una fundación nacional con fines de fomento del desarrollo rural 
busca una persona dinámica y dedicada para su Dirección Ejecutiva.

La Fundación es una institución nacional con HELVETAS Swiss 
Intercooperation como socio principal a nivel internacional. Se 
constituyó en 2007 como una organización de desarrollo sin fines de 
lucro, sin afiliación política y sin distinción de credo o raza con el 
objetivo principal de “Contribuir al desarrollo sostenible en el país y 
al mejoramiento del bienestar de la población meta, en particular con 
los grupos desfavorecidos y marginados, entre ellos la población rural; 
personas de bajo ingreso, de bajo nivel educativo; población en áreas de 
difícil acceso y poca atención institucional”. La Fundación tiene su 
sede en Tegucigalpa y ejecuta actualmente proyectos en la temática de 
manejo sostenible de recursos naturales, el fortalecimiento de 
encadenamientos entre organizaciones de productores y empresas privadas, 
la formación profesional para la generación de ingresos y empleo, y la 
gestión descentralizada de la infraestructura rural. Para tal fin, se 
colabora con instituciones nacionales de la sociedad civil, del gobierno 
como de la empresa privada; a nivel internacional, se mantiene una 
estrecha colaboración con organizaciones Suizas de desarrollo.

DIRECTOR EJECUTIVO PARA LA FUNDACIÓN Y LA CO-GESTIÓN DE SU PROGRAMA DE 
DESARROLLO

Funciones en la Dirección Ejecutiva y Co-Gestión del Programa:
Generales: Coordinar y dirigir la organización y su equipo de trabajo y 
representar la Fundación en Honduras y la región.
Específicas - Dirección Ejecutiva:
1.Coordinar y liderar la gestión institucional, administrativa y 
financiera de la Fundación de acuerdo con los estatutos, reglamentos, 
convenios y planes operativos.
2.Actuar como secretario de la Junta Directiva de la Fundación y 
dinamizar las actividades de la organización en base a las decisiones y 
lineamientos dados por la Junta.
3.Coordinar y supervisar los procesos de planificación, monitoreo y 
evaluación del programa y de sus proyectos, del personal, proveedores de 
servicios y contrapartes.
4.Preparar propuestas para proyectos, informes técnicos e informes 
financieros en estrecha colaboración con el personal de la Fundación y 
contrapartes.
5.Mantener una buena comunicación con las instancias nacionales del 
Estado y de la sociedad civil y fomentar el intercambio con otras 
agencias de desarrollo y donantes.
6.Mantener estrecha comunicación y colaboración con la red internacional 
de los paises de intervención del socio principal HELVETAS Swiss 
Intercooperation.
7.Buscar sinergias y alianzas estrategicas con otros proyectos y actores 
en el país.
8.Promover la capitalización y sistematización de experiencias del programa.
Especificas – Co-Gestión del Programa
3.Trabajar en estrecha relación con el Director de Programa, los/las 
Coordinadores de Proyectos y el personal técnico en la elaboración y 
ejecución de un programa de desarrollo innovador, dinámico y de 
excelente calidad.
4.Fomentar y facilitar procesos participativos de trabajo en equipo con 
el Director de Programa, el personal de la Fundación y representantes de 
socios y contrapartes para la ejecución de proyectos.

1.Fomentar principios de inclusión social, enfoque de género, prevención 
de conflictos, respeto a los derechos humanos, transparencia y rendición 
de cuentas en todas las actividades
2.Identificar y analizar oportunidades para nuevas iniciativas 
relacionadas a las competencias especificas de la Fundación, 
especialmente en los temas de manejo sostenible de recursos naturales y 
áreas protegidas, cadenas de valor sostenibles, gestión municipal y 
descentralizada, formación profesional y otros temas relacionados.
Requisitos para el puesto: Graduado Universitario en Economia, Economia 
rural, Ciencias Sociales, Recursos Naturales o equivalente, 
preferiblemente con maestria
•Más de 15 años de experiencia en la cooperacion para el desarrollo, al 
menos con 5 de experiencia en posiciones de dirección y gestión de programas
•Experiencia en incidir y fomentar procesos de desarrollo económico y social
•Familiaridad con el contexto rural nacional de los pequeños y medianos 
productores
•Experiencia en varios temas y sectores de desarrollo de relevancia 
institucional
•Historial comprobado en formulación y adquisición de proyectos
•Experiencia en el dialogo política con instituciones gubernamentales
•Competencias de resolución de conflictos, competencias interculturales
•Experiencia en aspectos administrativos y financieros para la gestión 
institucional
•Habilidades de liderazgo participativo y trabajo en equipo, motivación 
y coaching; disponibilidad de trabajar en un modelo de co-gestión con el 
Director de Programa
•Capacidad de trabajar bajo presion
•Flexibilidad y disposición para viajar en la región CA
•Habilidades informaticas y excelente manejo de programas (Excel, Word, 
Internet y otros).
•Buen manejo del idioma Inglés

Interesados (as) favor remitir expresiones de interés y hoja de vida 
resumida con referencias profesionales verificables al siguiente correo:
Empleo56@yahoo.com Fecha límite de presentación: Cinco (5) de agosto, 2011.

.......................................................
6.-AVISO DE VACANTES

El programa Fortalecimiento de la Respuesta Nacional para la Promoción y 
Protección de la Salud en VIH Sida y Malaria, requiere contratar 
profesionales para prestar sus servicios en las unidades y Centros 
Regionales de la Secretaría de Salud a nivel nacional, según el 
siguiente detalle:

VACANTE REQUISITOS CÓDIGO UBICACIÓN POSICIONES DISPONIBLES HORAS POR DÍA

A...ASISTENTE ADMINISTRATIVO
•Titulo de educación media.
•Con estudios medios y/o universitarios en carreras administrativas o 
afines (de preferencia).
•Experiencia no menor a 1 año en cargos similares.
•Con experiencia en organización y control de logística Capacidad de 
organización.
•Excelentes relaciones humanas.
•Habilidad para comunicarse y preparar informes.
•Facilidad de trabajo en equipo. AA-ML-01 Puerto Lempira, Gracias a Dios 1 8

B...TECNICO EN SALUD AMBIENTAL Titulo de educación media.
Diplomado del Curso de Técnico de Salud Ambiental.
Experiencia en procesos o programas de prevención y control de 
enfermedades transmisibles y/o salud comunitaria.
Experiencia educa participación y participación comunitaria en salud.
Proactivo.
Buenas relaciones interpersonales.
Responsable. TSA-ML-02 Puerto Lempira (yajurabila), Wampusirpi y Villeda 
Morales, Departamento de Gracias a Dios 3 8

C...MICROSCOPISTA
•Titulo de educación media.
•Diploma de curso de microscopista refrendado por la Secretaria de Salud.
•Experiencia en cargos similares.
•Residir en la localidad o disponibilidad de residir en la sede.
•Capacidad de organización y trabajo en equipo.
•Excelentes relaciones humanas.
•Habilidad para comunicarse y preparar informes.
•Facilidad de trabajo en equipo. MC-ML-15
Roatán, Islas de la Bahía 1 8

D...MOTORISTA UNIDAD MÓVIL
•Certificado de Educación Media, Bachiller en Promoción Social u otra 
área afín.
•Experiencia documentada en manejo de vehículos de tracción doble y 
camiones.
•Licencia pesada de conducir, vigente.
•Capacitado y con experiencia como educador en la temática de VIH/ SIDA. 
(Deseable).
•Experiencia comprobable mayor a 1 año en trabajo en VIH Sida.
VIH-TCUM 02 La Ceiba Atlántida
1 8

Documentación Requerida:
•Carta de presentación indicando vacante y código al que está aplicando.
•Curriculum Vitae
•Fotocopia de títulos profesionales
•Fotocopia de certificados y diplomas de cursos recibidos relevantes a 
la vacante
•Constancia colegiación del colegio profesional respectivo (si aplica)
•Fotocopia de Tarjeta de Identidad
•Hoja de antecedentes penales
•Los profesionales que apliquen a vacantes de 6 horas diarias en 
adelante, deberán presentar Declaración Jurada de no contar con plaza en 
Secretaria de Salud, IHSS y Hospital Militar.
•Acreditar experiencia solicitada a través constancia escrita.
Toda la documentación solicitada deberá ser enviada en sobre sellado 
indicando el código y vacante a la que está aplicando, a la siguiente 
dirección:
Oficina CHF Internacional, Colonia Rubén Darío avenida Circunvalación, 
circuito Choluteca, casa #28 Tegucigalpa, Honduras. Atención: Recursos 
Humanos

La fecha límite para la recepción de la documentación requerida es el 28 
de julio de 2011. Se tomará en consideración solo a aquellos 
profesionales que reúnan los requisitos establecidos y remitan la 
documentación completa.
........................................
7.-TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN 8 DE DIGITADORES

ANTECEDENTES

Mediante Decreto Legislativo No 141-2011 el Congreso de la Republica 
aprobaron el Convenio Financiero No 4774-HN, suscrito entre el Banco 
Mundial y el Gobierno de la Republica de Honduras, fondos destinados a 
financiar la ejecución del Proyecto de Protección Social Apoyo al 
Programa Bono 10,000.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

El objetivo del proyecto se enmarca en poyar al Gobierno en construir un 
sistema de protección social mejorado, principalmente mediante el 
fortalecimiento de la capacidad institucional para diseñar e implementar 
un nuevo programa de Transferencias Monetarias Condicionadas (TMC), el 
Programa Bono 10.000.

Dentro de este contexto, los objetivos de desarrollo del Proyecto son:

a)Fortalecer la capacidad institucional de la SDP y del PRAF para 
administrar y gestionar el Programa Bono 10.000 (el “Programa”), a 
través del desarrollo de mecanismos e instrumentos transparentes para 
enfocarlo hacia los beneficiarios del Programa, vigilando el 
cumplimiento de las responsabilidades conjuntas del mismo, y haciendo 
pagos a los beneficiarios;
b)Incrementar la asistencia escolar entre los estudiantes de los grados 
1 a 6;
c)Incentivar el uso de servicios de salud preventiva entre las familias 
que participan en el Programa.

OBJETIVO DE LOS SERVICIOS”
El objetivo general de la consultoría es garantizar la digitación de la 
información que se requiere para alimentar las bases de datos de los 
distintos sistemas que se manejan el Programa del Bono 10,000, 
establecidas en el convenio de financiación, y en coordinación y 
seguimiento del coordinador del proyecto.
ACTIVIDADES A REALIZAR

1.Digitar en forma diaria todos los datos recopilados en los distintos 
formularios llenados por el personal de campo y asignados por el 
supervisor, de conformidad con los procedimientos establecidos, 
utilizando el programa de ingreso elaborado para tal efecto.
2.Revisar que los datos de todos y cada uno de los miembros de los 
hogares estén digitados completamente.
3.Escanear, validar y digitar la matrícula y asistencia escolar de los 
niños ubicados en las aldeas focalizadas del programa del Bono 10,000.
4.Digitar las fichas de nuevos nacimientos y nuevos embarazos ubicados 
en las aldeas focalizadas del programa del Bono 10,000.
5.Escanear y validar los listados de asistencia a las Unidades de Salud 
de los miembros del hogar que corresponde en las aldeas focalizadas del 
programa del Bono 10,000.
6.Registro de las actas de compromiso de los hogares de las aldeas del 
programa del Bono 10,000.
7.Aplicar los criterios y procedimientos de validación y de control a la 
calidad de información de los diferentes módulos y obtener el listado de 
novedades correspondientes y entregarlos al supervisor conjuntamente con 
los formularios de recolección de datos.
8.Producir los diferentes reportes de validación de los datos.
9.Revisar que los reportes de validación estén libres de errores 
generados en el proceso de digitación.
10.Hacer todas las correcciones a la base de datos luego de que le hayan 
sido devueltos los formularios después de verificados en el campo.
11.Llevar el control de los reportes generados y emitir los reportes del 
estado de la información incorporada al sistema.
12.Archivar y ordenar la información procesada en el Proyecto.
13.Digitalizar o Escanear Información que ha sido procesada.
14.Entregar en digital los productos que se generen en el desarrollo de 
esta consultoría.
15.Las demás actividades relacionadas con la transcripción y registro de 
información en el sistema u otra función afín que se requiera.
PERFIL DEL PUESTO
perfil requerido
Estudiante universitario y/o graduado de educación media
Sistemas Operativos
Conocimiento de sistemas XP, Vista y 7

Aplicativos Ofimáticos
Manejo de Microsoft Word, Microsoft Excel

Experiencia de laboral
Experiencia General
Experiencia en digitación de documentos.
Otros Requisitos

Capacidad de trabajar en base a resultados
Experiencia y capacidad de trabajar bajo presión
Capacidad y experiencia en redacción de documentos técnicos
Facilidad de comunicación y excelente relaciones interpersonales
Disponibilidad de horario.

PLAZO Y LUGAR DE TRABAJO
Lugar de trabajo
Tegucigalpa – Honduras, Oficinas del PRAF, sin perjuicio de que, por 
razón de su objeto, sea preciso prever desplazamiento en el interior del 
país, para lo cual se le pagaran los viáticos conforme a ley.
Horario de trabajo
El horario de trabajo será de acuerdo a las necesidades y cumplimiento 
de metas, y en base a jornadas diurnas y nocturnas los cuales se 
definirán de acuerdo a la carga de trabajo .
Duración
La duración del contrato será por un período de 6 meses, prorrogables de 
conformidad a las necesidades de la institución.
SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN

El responsable de la asignación, revisión y aprobación de las 
actividades que realizará el digitador será el Supervisor de Digitación.

Los profesionales interesados que reúnan los requisitos antes descritos 
enviar su Hoja de Vida IDENTIFICANDO en el “ASUNTO” o “REFERENCIA” EL 
NOMBRE DE LA CONSULTORIA A LA QUE APLICA a más tardar el 28 de JULIO de 
2011 a la siguiente dirección: adquisiciones.praf@hotmail.com

.......................................................
8.-Institución de alto prestigio requiere:

ASISTENTE TÉCNICO
IDENTIFICACIÓN GENERAL
·Departamento: División de Investigación y Desarrollo
·Programa: Producción y Conservación de Bosques
·Unidad: Proyecto Finnfor-Honduras
·Superior Inmediato: Coordinador Nacional Honduras
·Sede del Puesto: Siguatepeque, Honduras

OBJETO GENERAL DEL PUESTO: Contribuir al logro de Proyecto Finnfor en 
Honduras a través del apoyo al proceso de organización de la cadena de 
valor en la región central de Honduras, la investigación aplicada para 
el manejo forestal, y el fortalecimiento de capacidades nacionales, de 
acuerdo con las líneas estratégicas priorizadas en Honduras.

LINEA ESTRATEGICA DE Finnfor: Promover la modernización del sector 
forestal a través del fortalecimiento de las plataformas de coordinación 
y gobernanza a nivel nacional y local, la generación de conocimiento en 
manejo de bosques, cadena valor y la formación de profesionales 
forestales a nivel superior.

DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1.Diseñar, dar seguimiento y supervisar la ejecución de las acciones con 
y a través de socios estratégicos.
2.Apoyar en la organización de la cadena de valor forestal en la región 
central de Honduras
3.Diseñar e implementar actividades de fortalecimiento de capacidades en 
manejo y monitoreo forestal y agroforestal con los socios de acuerdo con 
las prioridades y plan de trabajo definidos
4.Responsable de a la organización e implementación de talleres, cursos 
y otras modalidades de formación en Honduras con los actores y 
autoridades pertinentes, de acuerdo al POA del proyecto
5.Diseñar, implementar y dar seguimiento a investigaciones en manejo 
forestal/agroforestal, y en particular apoyar en la asistencia técnica y 
logística a estudiantes de tesis.
6.Colaborar y orientar los trabajos de sistematización realizados en el 
marco del ciclo AGC, planificados según el POA del Proyecto en Honduras.
7.Brindar soporte técnico al coordinador nacional, personal de proyecto 
y a socios estratégicos en la elaboración de materiales técnicos y 
didácticos.
8.Contribuir activamente a la organización de eventos de capacitación, 
divulgación, días de campo, giras educativas y ferias de productos 
forestales.
9.Elaborar informes técnicos, de avances, memorias de talleres y 
reuniones en las acciones realizadas periódicamente, según lo establezca 
el superior inmediato.
10.Apoyar al coordinador nacional en la elaboración de planes anuales de 
trabajo, su seguimiento y en la elaboración de informes específicos.

NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO

El ocupante del puesto es responsable de realizar actividades de 
investigaciones de campo, elaborar informes técnicos de investigación, 
asistir técnicamente en la elaboración de materiales educativos y de 
divulgación, preparar y ejecutar cursos de capacitación en temas de 
manejo forestal y agroforestal, identificar oportunidades para la 
elaboración de proyectos en el tema forestal, todo esto con el propósito 
de ejecutar satisfactoriamente el plan anual operativo, contribuyendo a 
alcanzar las líneas estratégicas definidas para el proyecto en Honduras. 
Tiene asimismo un rol clave como orientador, en aspectos técnicos de las 
acciones con socios.

Por la naturaleza de su puesto, se relaciona internamente con usuarios 
del Programa de Bosques del CATIE y externamente con asociaciones de 
campesinos, productores y entidades estatales. Durante la ejecutoria de 
su trabajo se enfrenta a problemas propios del puesto, tales como falta 
de personal obrero o guías en el campo, lo que se resuelve haciendo 
contratos casuales de personas en las zonas donde se lleva a cabo la 
investigación. Entre sus prioridades están: ejecutar las actividades de 
proyectos de investigación, el establecimiento de unidades de 
investigación y la ejecución de las investigaciones necesarias. Su 
trabajo se basa en procedimientos e instrucciones claramente establecidos.

REQUISITOS
·Como mínimo, Ingeniero Forestal, en Recursos Naturales o Agrónomo.
·Experiencia mínima de tres (3) años en puestos y actividades similares.
·Conocimientos en técnicas de manejo forestal y/o agroforestal
·Conocimientos en técnicas de desarrollo de metodologías para la 
investigación
·Experiencia en manejo de personal obrero
·Experiencia comprobada en trabajo técnico con actores a diferentes 
niveles y capacitación/formación de actores a nivel local y Regional.
·Conocimientos de la realidad forestal de Honduras, especialmente en el 
aprovechamiento y comercialización de productos forestales
·Licencia de conducir vigente.
·Disponibilidad para viajar fuera de su sede de trabajo en el territorio 
nacional

COMPETENCIAS PERSONALES
·Búsqueda de información
·Facilidad de adaptación
·Iniciativa
·Planeamiento y Organización
·Trabajo en equipo
·Facilidad de palabra y facilitación
Para mayor información ingresar al Web de CATIE, en la dirección: 
www.catie.ac.cr
Las personas interesadas deben enviar carta de aplicación, resumen 
curricular y pretensión salarial a: asis.tec.honduras@catie.ac.cr
Fecha límite: 29 de Julio del 2011.
...................................................
9.-A.-RECLUTAMIENTO MÉDICOS SIN FRONTERAS
ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA BUSCA

LICENCIADAS EN ENFERMERIA
Requisitos
Licenciatura en Enfermería
Mínimo 1 año experiencia laboral como enfermera
Se valorará experiencia laboral en servicios de emergencia/primeros 
auxilios, con poblaciones de calle y/o en riesgo de exclusión, en 
servicios de atención a victimas de violencia y/o educación en salud
Buen manejo de los idiomas español e ingles (preferiblemente)
Buen manejo del sistema Windows, Excel
Motivación para trabajar con población en situación de exclusión
Flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del proyecto, 
así como en emergencias y/o trabajo en noche y fin de semana.
Conocimiento del contexto y política social
Disponibilidad inmediata

Médicos sin Fronteras garantiza todos los derechos laborales y puede ser 
una excelente oportunidad de carrera internacional.

Los (as) candidat@s que reúnan los requisitos arriba mencionados, favor 
enviar su Curriculum Vitae y Carta de Motivación con referencia “Ref: 
Enf-0711-03”, sin incluir anexos al correo electrónico:
msfch-honduras-admin@geneva.msf.org
Fecha límite de recepción de documentos: 1 de agosto de 2011 5:00 pm

B.-RECLUTAMIENTO MÉDICOS SIN FRONTERAS
ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA BUSCA
MÉDICOS
Requisitos
Formación de Doctor en Medicina General
Mínimo 1 año de experiencia laboral como Médico
Se valorará experiencia laboral en servicios de emergencia/primeros 
auxilios, conocimientos de medicina forense, atención a poblaciones de 
calle y/o en riesgo de exclusión, en servicios de atención a victimas de 
violencia y educación en salud
Buen manejo de los idiomas español e ingles (preferiblemente)
Buen manejo del sistema Windows, Excel
Motivación para trabajar con población en situación de exclusión y en 
cliper.
Flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del proyecto, 
así como en emergencias y/o trabajo en noche y fin de semana.
Conocimiento del contexto y política social
Disponibilidad inmediata

Médicos sin Fronteras garantiza todos los derechos laborales y puede ser 
una excelente oportunidad de carrera internacional.

Los (as) candidat@s que reúnan los requisitos arriba mencionados, favor 
enviar su Curriculum Vitae y Carta de Motivación con la referencia “Ref: 
Med-0711-03”, sin incluir anexos al correo electrónico:
msfch-honduras-admin@geneva.msf.org
Fecha límite de recepción de documentos: 1 de agosto de 2011 5:00 p.m.

............................................................
10.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB/Proyecto: “Creando un futuro mejor 
para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PUESTO: Coordinador de Atención Psicológica para Niñez Huérfana y 
Vulnerable por HNV

OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Coordinar los procesos de atención 
psicológica mediante atención directa, sesiones de capacitación, 
coordinación de actividades con los CAI asignados y referencia de casos 
a los niveles establecidos por la Secretaria de Salud y otras instancias 
pertinentes, en todas las etapas del proyecto.

II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad 
contribuir a mejorar las condiciones de vida de LA Niñez Huérfana y 
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el 
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de 
San Lorenzo, Nacaome y Amapala y en Tegucigalpa M.D.C.
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad 
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han 
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:

1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un 
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo 
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH 
y Sida (HNV).

2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones 
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y 
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).

3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la 
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la 
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado 
de servicios básicos.

El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a 
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación 
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis 
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la 
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la 
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial, 
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.

Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y 
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y 
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo 
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los 
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención 
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los 
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo 
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.

III. FORMACION PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

Profesional del área de la Psicologia, con al menos dos años de 
experiencia en proyectos de VIH y SIDA.
Conocimiento de temas como VIH, SIDA, salud sexual y reproductiva, 
horfandad por VIH, genero, estigma y discriminación, capacitación a 
jovenes en liderazgo.

IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
•Coordinar acciones de atención psicológica para las poblaciones meta de 
Valle y Tegucigalpa
•Proporcionar atención directa, referencia y seguimiento a casos 
identificados.
•Participar en la planificación e implementación mensual de actividades.
•Apoyar la implementación de un sistema de información y referencias con 
los CAI de la Secretaría de Salud.
•Participar en el diseño de currículos y capacitaciones y el 
fortalecimiento para el desarrollo del talento humano y poblaciones meta.
•Apoyar actividades de coordinación entre instituciones, organizaciones, 
asociaciones y otros identificados como actores importantes en el proyecto.
•Presentar informes técnicos con periodicidad establecida por el 
Receptor Principal.
•Otras funciones que le asignare su jefe inmediato superior.

V. DEPENDENCIA JERÁRQUICA:

Depende directamente de la gerencia de proyecto, asiste y asesora a los 
oficiales técnico Sénior.

VI. OTRAS HABILIDADES REQUERIDAS:

Manejo de paquete Microsoft Office
Conducción de vehículo 4x4 mecánico
Disponibilidad para desplazarse al departamento de valle y zonas 
periurbanas de Tegucigalpa
VII. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn con el nombre 
de la vacante en el asunto, a más tardar el Miercoles 27 de Julio de 2011.

La contrataciòn de esta posición dependerá de la aceptaciòn de la 
propuesta entregada por CRS para la ejecuciòn del Proyecto por parte de 
la fuente de financiamiento, así como de la firma del convenio.

.....................................................
11.-I. Nombre de la Consultoría:
“Diseño, organización y montaje del Centro de Documentación para la 
Gestión del Riesgo en la Región del Aguán”.

II. Antecedentes y Contexto:
La Asociación de Organismos No Gubernamentales (ASONOG) surge en la 
década de los años 80´s como una iniciativa para coordinar esfuerzos de 
un grupo de organizaciones trabajando con poblaciones refugiadas en las 
zonas fronterizas del Occidente del país, mediante el apoyo de procesos 
de incidencia en políticas de desarrollo del país con la participación 
de los pobladores pobres y tradicionalmente excluidos, todo esto 
mediante la generación de procesos participativos de organización, 
concertación, gestión y ejecución de programas y proyectos; así como 
mediante la coordinación de esfuerzos y recursos que en materia de 
desarrollo integral y sostenible se implementan en las diferentes 
temáticas y áreas geográficas de los departamentos de Copan, Lempira, 
Ocotepeque y Francisco Morazán.

La Asociación realiza las acciones antes mencionadas a través de cuatro 
Programas: Fortalecimiento Institucional, Gestión del Riesgo, 
Fortalecimiento para el Desarrollo Humano y Participación Ciudadana y 
Gobernabilidad Democrática.
Considerando que esta consultoría se desarrollará en el contexto de los 
objetivos del Programa de Gestión del Riesgo de Asonog, se enlistan a 
continuación:
Objetivo General:
Contribuir al proceso de reducción de la vulnerabilidad del país 
mediante la consolidación de capacidades de sociedad civil, fortalecer 
alianzas e influenciar en políticas y prácticas vinculadas a la gestión 
del riesgo y minería.

Objetivos Específicos:
1.Asegurar el funcionamiento y coordinación de la mesa nacional y las 
mesas regionales para la incidencia política en gestión de riesgo.
2.Consolidar conocimientos y habilidades en los integrantes de las Mesas 
Regionales y la Mesa nacional para la ejecución de planes de incidencia 
en gestión de riesgo, planes de divulgación y socialización, el plan de 
gestión y sostenibilidad.
3.Fortalecer las alianzas construidas con otras redes y grupos 
relacionados a la gestión de riesgos y minería, con el propósito de 
lograr la reducción de las vulnerabilidades de las personas de forma 
articulada y concertada al nivel regional centroamericano.
4.Consolidar las capacidades de gestión, incidencia y negociación de las 
comunidades del Occidente, Olancho y Choluteca afectadas por la 
explotación minera conjuntamente los municipios y sociedad civil para 
que participen activamente en la toma de decisiones concernientes al uso 
y aprovechamiento de los recursos naturales de su ámbito territorial.

Asonog en asocio con la Fundación Ayuda en Acción, en el marco de los 
objetivos del Convenio AECID 10-CO1-077 “Seguridad Alimentaria y Gestión 
de Riesgos en Centroamérica” y del marco estratégico y operativo de la 
Mesa Nacional de Incidencia para la Gestión del Riesgo, Región del 
Aguán, ha comprometido el siguiente resultado y las subsiguientes 
actividades:
R2.3. Se ha fortalecido la capacidad de incidencia en políticas públicas 
sobre gestión de riesgos, de los actores locales, nacionales y 
regionales involucrados en el convenio.
A.1. Formación, sensibilización y construcción de herramientas en 
incidencia para la Gestión de Riesgos.
A.2. Apoyar espacios y alianzas a nivel local, nacional y regional para 
incidencia en políticas públicas y gestión de riesgo.
A.3. Fortalecimiento de los gobiernos locales en materia de RRD.
A.4. Promover la participación de la sociedad civil en la elaboración y 
exigibilidad de políticas públicas para la gestión de riesgo.

Dado que la misión institucional de la Comisión Permanente de 
Contingencias, Copeco, es “coordinar y fortalecer el sistema nacional de 
gestión de riesgos mediante la gestión compartida pública y privada 
orientada a la prevención y reducción del riesgo, la atención de las 
emergencias, la recuperación y adaptación hacia el cambio climático para 
garantizar la vida, los bienes materiales y ambientales de la nación”; 
se propone apoyar a Copeco Departamental de Colón, con un centro de 
documentación que contribuya a fortalecer los procesos de formación e 
incidencia en políticas públicas sobre gestión de riesgo (R2.3 A2).
III. Objetivos de la Consultoría:
1.Definir el proceso de creación del Centro de Documentación para la 
Gestión del Riesgo en la Región del Aguán, como un organismo 
especializado que utiliza las nuevas tecnologías para realizar el 
tratamiento de los recursos de información y para el acceso en línea a 
otras bases de datos y documentos electrónicos, nacionales e 
internacionales, principalmente de Centroamérica, América Latina y el 
Caribe.
2.Diseñar una estrategia de sostenibilidad del Centro de Documentación 
para la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán.
3.Instalar en su primera etapa, el Centro de Documentación para la 
Gestión del Riesgo en la Región del Aguán, en las oficinas de la 
Comisión Permanente de Contingencias, Copeco, Departamental de Colón, 
con el apoyo logístico de los técnicos ejecutores del Convenio AECID 
10-CO1-077 “Seguridad Alimentaria y Gestión de Riesgos en Centroamérica” 
en la región.
IV.Productos de la Consultoría:
1.Un flujograma que establezca las etapas/fases del proceso de creación 
del Centro de Documentación para la Gestión del Riesgo en la Región del 
Aguán y propuesta de sostenibilidad.
2.Un manual de organización y funciones del Centro de Documentación para 
la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán.
3.Ficheros y bases de datos que contenga por lo menos 500 registros 
básicos, que incluyan referencias de distintos tipos de documentación, 
como libros, revistas, informes, tesis, ponencias, artículos de revista, 
vídeos, carteles, etc. para la función del centro, con un indicativo de 
localización exacta de acuerdo a los estándares internacionales en 
bibliotecología.

V. Responsabilidades del Consultor(a):
Con referencia a los objetivos y productos de la consultoría, el (la) 
consultor(a) tendrá las siguientes responsabilidades para optar a la 
misma, al 27 de junio de 2011:
1.Presentar un resumen de su hoja de vida consistente con el perfil 
requerido.
2.Presentar un plan de trabajo para la consultoría, que será aprobado 
por el Oficial de Seguimiento al Conv. 077 de la Fundación Ayuda en 
Acción, la Oficial de Incidencia para la Gestión del Riesgo de la Región 
del Aguán, como contraparte técnica de Asonog y a Coordinadora del 
Comité Regional de la MNIGR-RA en representación de los 
beneficiarios-usuarios.
3.Presentar una muestra de por lo menos 15 registros documentales 
digitalizados de libros, revistas, informes, tesis, ponencias, leyes, 
artículos de revista, noticias, vídeos, carteles, etc.
4.Presentar una propuesta económica que indique el valor global de sus 
honorarios profesionales, desglosando dentro de la misma el pago por 
concepto de Impuesto
Sobre la Renta (12,5%) que será deducido de conformidad a la ley.

Una vez aprobada y suscrito contrato de servicios técnicos por la 
consultoría, , el 1º de agosto de 2011, el (la) Consultor(a) asumirá las 
siguientes responsabilidades:
1.Presentar al 15 de agosto de 2011, un informe de avance de la 
consultoría, consistente en el anteproyecto de manual de organización y 
funciones del Centro de Documentación para la Gestión del Riesgo en la 
Región del Aguán, y una valoración de recursos informativos, bases de 
datos y demás fuentes de información electrónica en Internet, 
estableciendo qué fuentes son las mejores para encontrar información que 
se precisa en la región.
4.Haber instalado al 31 de agosto de 2011, el Centro de Documentación 
para la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán, en las oficinas de la 
Comisión Permanente de Contingencias, Copeco, Departamental de Colón, 
con 300 registros por lo menos, en sus ficheros y bases de datos que 
incluyan referencias de distintos tipos de documentación, como libros, 
revistas, informes, tesis, ponencias, artículos de revista, vídeos, 
carteles, etc.
5.Ser “tutor” de una muestra de usuarios, ofreciendo servidores útiles y 
asequibles, orientando la ayuda a que se ayuden a sí mismos en la labor 
de discernir los temas y de crear guías de recursos que los lleven a las 
fuentes pertinentes, buscando soluciones a las necesidades puntuales de 
información.
6.Presentar flujograma que establezca las etapas/fases del proceso de 
creación del Centro de Documentación para la Gestión del Riesgo en la 
Región del Aguán y propuesta de sostenibilidad.

VI. Duración del Contrato del Consultor(a):
El contrato de la consultoría tendrá una duración de un mes calendario a 
partir de la firma de contrato, el 1º de agosto de 2011, debiendo el 
(la) Consultor(a) ajustar la ejecución de su plan de trabajo al tiempo 
establecido, sin menoscabo que por acuerdo de ambas partes y con 
justificada razón, se podrá ampliar este plazo sin que signifique 
modificación alguna a los términos financieros del mismo.

VII. Condiciones de Trabajo:
1.El (la) Consultor(a) desempeñará sus funciones con el acompañamiento y 
supervisión de la Coordinadora del Programa de Gestión del Riesgo de 
Asonog y la Oficial de Incidencia para la Gestión del Riesgo de la 
Región del Aguán, como contraparte técnica de Asonog y miembros del 
Comité Coordinador de la MNIGR-RA en representación de los 
beneficiarios-usuarios.
2.Realizará un sondeo rápido que permita conocer una muestra de los 
potenciales usuarios internos y externos del Centro de Documentación 
para la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán y sus necesidades 
básicas de información; debiendo desplazarse oportunamente según 
cronograma de actividades aprobado.
3.La sede de trabajo del (la) Consultor(a), durante el período de su 
contratación, sería rotativa entre la oficina del Programa de Gestión de 
Riesgos de Asonog en Tegucigalpa y las oficinas de Copeco en Tocoa, 
Colón donde se le facilitará apoyo logístico, mobiliario y equipo.
4.Los productos generados por la consultoría serán propiedad material e 
intelectual de Asonog/Fundación Ayuda en Acción/AECID Convenio 
10-CO1-077 “Seguridad Alimentaria y Gestión de Riesgos en 
Centroamérica”, para ser depositados posteriormente, en custodia, en la 
Comisión Permanente de Contingencias, Copeco, Departamental de Colón, 
mediante acto público con la asistencia de los potenciales usuarios del 
Centro de Documentación y que presidirá la Mesa Nacional de Incidencia 
para la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán, MNIGR-RA.

VIII. Forma de Pago:
1.30% a la firma del contrato de trabajo, el 1º de agosto de 2011.
2.30% al 15 de agosto de 2011, previa aprobación del informe de avance.
3.40% al 31 de agosto de 2011, al culminar el contrato de trabajo.

IX. Competencias del (la) Consultor(a):
La consultoría “Diseño y organización del Centro de Documentación para 
la Gestión del Riesgo en la Región del Aguán”, demanda los servicios 
técnicos de un documentista en funciones de “consultor” y “gestor” 
digital de la información documental para la gestión del riesgo, con el 
siguiente perfil:
1.Estudios en alguna de las ciencias sociales, por lo menos, a nivel de 
licenciatura.
2.Conocimiento de la región del Aguán, particularmente de sus 
condiciones de vulnerabilidad ante el riesgo a desastres y el espacio de 
la MNIGR.
3.Ser miembro de la Asociación de Bibliotecarios y Documentalistas de 
Honduras, ABIDH.
4.Conocimiento de la institucionalidad de la Comisión Permanente de 
Contingencias, Copeco, preferiblemente haber tenido alguna relación 
vinculante.
5.Experiencia mínima comprobada de tres años, en los procesos de gestión 
del riesgo en terreno, incidencia política y auditoría social para la 
gestión del riesgo.
6.Experiencia mínima en manejo de Centros de Documentación o Biblioteca.
7.Operador de paquetes bajo Windows, correo electrónico, navegación en 
internet aplicando el uso de buscadores; que le califique como experto 
de la búsqueda documental y de la localización de las fuentes 
secundarias, con la capacidad de detectar e identificar fuentes de 
información en la temática de gestión del riesgo, potencialmente 
relevantes para las necesidades de los usuarios.
8.Ser usuario de centros de documentación.
9.Capacidad de elaboración de informes técnicos.
10.Habilidad para interrelacionarse con los demás, capacidad de trabajo 
en equipo, sólidos valores morales y solvencia fiscal.
11. Capacidad para trabajar bajo presión y con base en resultados.

La presentación de oferta de servicios profesionales con los documentos 
respectivos deberá enviarse a la dirección electrónica 
agm210474@yahoo.com a más tardar el día miércoles 27 de julio de 2011 a 
las 5:00 p.m. Solamente los profesionales que cumplan con el perfil 
solicitado en los términos de referencia serán considerados.

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