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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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domingo, 30 de enero de 2011

Inauguran cancha polideportiva en Marcala La Paz

Con el objetivo de contribuir al desarrollo integral de los niños y  jóvenes, mediante la facilitación de las condiciones físicas adecuadas para la enseñanza y práctica del deporte, el titular del Poder Legislativo, Juan Orlando Hernández, el presidente de la Comisión Nacional Pro Instalaciones Deportivas (CONAPID), Reinaldo Sánchez, así como autoridades municipales y departamentales inauguraron una cancha polideportiva en la ciudad de Marcala en el departamento de La Paz.
La obra que lleva el nombre de Pedro H Bonilla, un querido personaje del municipio,  fue financiada por el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), la CONAPID, El Congreso Nacional y la alcaldía de esta localidad y el costo de la misma es de 932 mil 459 lempiras, con la cual se  pretende ofrecer un área de recreación y diversión a los pobladores de la zona.


canchas2-01-29-2011El diputado presidente dijo sentirse satisfecho con la inauguración de este tipo de infraestructura ya que son un beneficio muy grande para estos pueblos, “vamos a seguir apoyando este tipo de obras públicas, porque esto genera un ambiente positivo en la sociedad, de esta manera les brindamos a nuestros jóvenes un desarrollo integral y un hábito sano para ejercitarse practicando deportes”, manifestó.
En el evento, el titular del Legislativo también entregó 15 uniformes y balones deportivos a varios equipos del sector, además aprovechó su visita para realizar un recorrido por el estadio municipal y algunas instalaciones policiales, las cuales necesitan de mantenimiento para prestar un mejor servicio a la población.

Comisión de Relaciones Exteriores conoce situación de pescadores hondureños en Jamaica

* El pasado 11 de enero fueron repatriados 17 connacionales
La Comisión de Honduras que viajó el pasado 26 de enero a Jamaica, para conocer el estado de los hondureños que se encuentran en ese país en calidad de detenidos y los dos pescadores heridos confirmó que 17 de 30 connacionales ya fueron repatriados a territorio nacional, el pasado 11 de enero.

La repatriación de los 17 compatriotas es gracias a las acciones que hizo la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) a pesar de que no se tienen relaciones diplomáticas con Jamaica. También informaron que uno de los pescadores que estaban heridos ya fue dado de alta.

La Delegación Hondureña estaba compuesta por el Embajador Jorge Alberto Milla Reyes, Ministro para Asuntos Migratorios y Derechos Humanos de la Embajada de Honduras en Washington D. C., y el Señor David Alfonso Hernández Caballero, Cónsul General de Honduras en Houston, Texas.

El pasado 21 de enero, la Secretaría de Relaciones Exteriores informó que el gobierno de Jamaica, había aceptado la llegada de una Misión de Asistencia Consular hondureña, para conocer insitu la situación de los compatriotas detenidos recientemente y de sus embarcaciones.

Milla y Hernández sostuvieron conversaciones en Kingston del 26 al 28 de enero del 2011, con autoridades jamaiquinas sobre temas consulares de interés para ambas partes.

La comisión jamaiquina fue encabezada por el Embajador Paul Robotham, Subsecretario de Asuntos Bilaterales y Regionales en el Ministerio de Asuntos Exteriores y Comercio Exterior, en forma conjunta con otros representantes del Ministerio, así mismo como por Oficiales del Departamento del Fiscal General, Fuerza de Defensa de Jamaica y el Ministerio de Seguridad Nacional.

El viernes 7 de enero del año en curso, de acuerdo al relato de los hechos, la Naval Jamaica disparó contra la embarcación pesquera "Miss Aneth", hecho en el que resultó muerto el capital de la nave Harley Echeverría, y dejó heridos a dos de sus compañeros; Ecman Pérez y Huliber Zelaya y se detuvo a Dagoberto Álvarez, Porfirio Valeriano y Tru Reyes.

Milla y Hernández manifestaron que el gobierno de Jamaica les facilito información consular sobre los buques “Sensation” y “Miss Kasandra”, bajo la custodia de Jamaica y además les proporcionó información sobre los 30 miembros de la tripulación que fueron detenidos en instalaciones en Kingston.

Asimismo les informaron sobre el estado de los dos pescadores hondureños que fueron detenidos a bordo del “Miss Annet”, y sobre los tres miembros de la tripulación procedente de ese buque que habían sido puestos bajo la custodia de Jamaica.

La Delegación de Honduras visito a sus nacionales en el Centro “Horizon Remand” y en el Hospital Nacional “Chest”; e inspeccionó los buques detenidos en las instalaciones de las Fuerzas de Defensa de Jamaica, ubicadas en la Guardia Costera de Port Royal.


A continuación los nombres de los hondureños repatriados:

SENSATION
1.      Antolin Santos Mejía
2.      Ernesto Ávila Suazo
3.      Fredie Nelson Pereda
4.      Fredie López
5.      Victorino Almendarez Culy
6.      Hipolito Willie
7.      Avecnic Henry
8.      Ormar Alexis Leno
9.      Ramón Williams Rodríguez
10.  Victor Martinez
11.  Rinel Kelly
12.  Reily Francisco Claude
13.  Oscard Orlando Castro
14.  Blasé Richardo Cardemaz
15.  Herman Web

MISS KASANDRA

16.  Luis Castellan Ayala
17.  Víctor Antonio Balres



Tegucigalpa M.D.C., 30 de enero de 2011

sábado, 29 de enero de 2011

Presidente del Congreso afirma que descentralización del Estado sería en las áreas de Educación Salud e Infraestructura Vial

El presidente del Congreso Nacional, Juan Orlando Hernández, informó que en las próximas horas se estarán conformando tres comisiones en el Poder Legislativo, a efecto de iniciar el proceso de socialización con los diferentes sectores involucrados en el tema de la descentralización de funciones estatales del Gobierno Central, hacia las municipalidades o mancomunidades a nivel nacional.
Dichas comisiones serán asignadas a los análisis de la descentralización en el mantenimiento de caminos y carreteras y en las áreas de la salud y la educación, según lo manifestó el titular del Legislativo en una ceremonia oficial de lanzamiento de la Ley de Carrera Administrativa Municipal, la cual fue organizada por la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), donde se le obsequió un reconocimiento al diputado presidente por el respaldo otorgado para la creación de esta normativa.
Hernández explicó los enormes beneficios que traería a la población hondureña el que se trasladen varias funciones que en estos momentos se manejan a nivel del Gobierno Central en Tegucigalpa, hacia las alcaldías o mancomunidades municipales, y para el caso ejemplificó que la contratación de un maestro que en la actualidad y debido al enorme trámite burocrático, puede llegar a tardar desde seis meses a un año, podría reducirse a 30 días como máximo.
amhon2-01-27-2011Agregó que hoy en día es por ese engorroso tramite burocrático que se generan conflictos laborales con los gremios, en especial con los del sector salud y de los maestros, ya que muchas veces un profesor es contratado sin saber si se cuenta con una partida presupuestaria real, para hacerle cumplimiento a su salario, pero el docente viene a darse cuenta de esto, hasta muchos meses después de haber iniciado sus labores y es por eso que comienzan las huelgas, perjudicando a los alumnos, ávidos de obtener el pan del saber.
El parlamentario presidente solicitó a los munícipes su respaldo para concretizar el proyecto que lo único que busca es lograr un mejor bienestar para las comunidades, quienes serían las vigilantes y garantes que los ediles cumplan a cabalidad con que los recursos sean empleados con transparencia, al menos en lo referente al área de la salud, educación y mantenimiento de carreteras.
En este sentido reconoció que no hay mejor administrador que un alcalde porque éllos están siendo fiscalizados muy de cerca por el pueblo, no así alguien que está detrás de un escritorio en la capital del país y muchas veces ni siquiera conoce las comunidades a donde esta transfiriendo fondos económicos.
Recordó que el proyecto de la creación de la Ley de Carrera Municipal, comenzó como un sueño, hasta lograr cristalizarse a mediados de la Primera Legislatura, con el único propósito de eliminar el clientelismo político y el paracaidismo en las alcaldías, de tal forma que los empleados que allí laboren, sean tomados en cuenta únicamente por su capacidad y honorabilidad.

Presentan Proyecto de Decreto para reformar Ley de Modernización Agrícola en lo referente a la expropiación de tierras ociosas

El diputado del partido Unificación Democrática y vicepresidente del Congreso Nacional, Marvin Ponce, presentó un Proyecto de Decreto ante el pleno de la Cámara, el cual va encaminado a agilizar la expropiación de tierras ociosas mediante la reforma a la Ley de Modernización y Desarrollo del Sector Agrícola, para así dar respuesta a las demandas de los grupos campesinos que se sienten afectados con la declaratoria de inconstitucionalidad del Decreto 18-2008 por parte de la Corte Suprema de Justicia (CSJ).
Dicho Decreto fue aprobado en la administración del ex presidente José Manuel Zelaya y el mismo regulaba la expropiación de tierras para fines de reforma agraria, por lo que al ser anulado, unos 600 grupos campesinos quedarían a la deriva legal y podrían ser desalojados en las próximas horas, lo que provocaría un nuevo e innecesario conflicto que llevaría incluso a un baño de sangre, según el parlamentario udeista.
En tal sentido, el titular del Poder Legislativo, Juan Orlando Hernández, designó una comisión de emergencia integrada por congresistas de todas las bancadas, para investigar y revisar el fallo judicial y así buscar una solución integral que evite a toda costa una nueva confrontación en el agro hondureño.
Por su parte el congresista Marvin Ponce, explicó que lo que se pretende con esta reforma es modificar el artículo 51 de la Ley de Modernización Agrícola, a efecto que el Estado pueda disponer de todas aquellas tierras privadas improductivas u ociosas, para otorgárselas a campesinos que estén dispuestos a trabajar la tierra, previó la compra de la misma a su legítimo propietario; pagos que se efectuarían al terrateniente con un 15 por ciento de contado y el resto con bonos de la deuda agraria, puestos a disposición a través de la Secretaría de Finanzas por el orden de 700 a mil millones de lempiras.
Sin embargo, también se plantea la reforma al artículo 70, el cual se refiere a que los campesinos que reciban tierras en el marco de la reforma agraria, no podrán ni vender ni hipotecar las mismas, a menos que sea al Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA), quien está facultado para rematar la tierra en caso de falta de pago y asimismo otorgársela preferencialmente al Instituto Nacional Agrario (INA), para que la reasigne a otro grupo campesino.
expro2-01-27-2011Ponce manifestó que otro de los objetivos del Proyecto de Ley, es recuperar las tierras nacionales que están en manos de particulares, por lo que explicó que quien esté ocupando tierras estatales, tendrá la opción de comprarlas o devolverlas, las que pasarían de inmediato al banco de tierras de el INA, para así ser redistribuidas a campesinos que necesitan latifundios en donde poder trabajar, “hay 300 mil familias sin tierras, seis de cada 10 familias que viven en el campo no tienen una tierra para trabajar, éso explica la pobreza”, enfatizó.
Asimismo explicó que cabe la posibilidad que el Estado negocie con la banca privada para que estas puedan vender al Gobierno a un justo precio, tierras que han sido rematadas a terratenientes, de manera que estas puedan pasar a grupos campesinos para que se vuelvan productivas.
El parlamentario udeista dijo que de lo que se trata es buscar solución a estas problemáticas, de manera que se reduzca la brecha social entre ricos y pobres, por lo que calificó al presidente Juan Orlando Hernández como “valuarte de la reconciliación, el Congreso es un sinónimo de reconciliación nacional, en el Poder Ejecutivo se hizo un Gobierno de integración, no es correcto que sigamos ahora confrontados por temas que los podemos resolver en los espacios políticos y si la Corte no fue justa, pues será el Congreso el que hará justicia a través de la gestión legislativa, concluyó el vicepresidente de la Cámara de Diputados.

Personal administrativo del cuerpo diplomático conoce requisitos de “Tarjeta Azul”


El personal administrativo de las diferentes misiones diplomáticas y organismos internacionales conocieron este día los requisitos que tienen que cumplir para acceder a la tarjeta azul que utilizará los diplomáticos para la compra de bienes y servicios exentos de pago de impuestos de acuerdo a convenios internacionales.

Personal técnico de la Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI) explicaron a los administradores el proceso que tendrán que hacer para obtener la tarjeta azul o blue card, que será avalada por la Secretaría de Relaciones Exteriores.

En el primer semestre de este año, la DEI espera implementar esta tarjeta azul por lo que a eliminar el papel en los beneficios o exoneraciones que se le otorgar al cuerpo diplomático y a los organismos internacionales.

Según explicaron los personeros de la DEI está medida se toma con el propósito de evitar la posibilidad que la hoja de papel autorizante para las compras exentas la utilice una tercera persona que no sea beneficiaria, sin embargo agregaron que la esposa e hijos si podrán optar.

Tegucigalpa M.D.C., 28 de enero de 2011

Dos salvadoreños mueren en tiroteo en frontera Honduras-El Salvador

** Camión transportaba queso no madera

El Coronel (r) representante de la Comisión Nacional de Seguimiento por Honduras, Abraham García Turcios, confirmó que las dos personas que murieron ayer jueves en un enfrentamiento entre elementos militares de El Salvador, eran oriundas de El Salvador y que lo que transportaban era queso no madera como se dijo en un principio.

Los nombres de los fallecidos son Remberto Molina, de 40 años, y murió en el hospital de San Francisco Gotera; y  Pelayo García Martínez, de 35 años, oriundos del municipio de Perquín, departamento de Morazán, El Salvador; El conducto identificado como Armando Pineda, salió ileso.

“Las dos personas que murieron en el enfrentamiento eran de nacionalidad salvadoreña y según el informe que he recibido ellos transportaban queso no madera como se manejaba en un inicio”.

García indicó que el tiroteo ocurrió en territorio hondureño, el jueves pasado a eso de las 5:00 de la tarde, cuando los militares hicieron señal de parada a los tripulantes del camión en el sector del monumento Las Pilas, un punto ciego de la frontera entre Honduras y El Salvador que generalmente no tiene presencia militar de forma permanente.

“El vehículo de territorio hondureño se transportaba por este punto porque no hay control de ninguna autoridad, pero el ejército salvadoreño patrulla estos puntos en cumplimiento de sus leyes, el camión cuando venia bajando le hicieron parada y como no hizo el alto respectivo le dispararon…el camión estaba a metros de la frontera”

De acuerdo a García Turcios, la pendiente de la zona pudo haber impedido que los hombres obedecieran la señal de parada, que fue interpretada por los militares como una desobediencia, por lo que abrieron fuego y posteriormente, el camión traspasó la frontera.

El coronel retirado confirmó que los tres hombres, los dos que murieron y el conductor que salio ileso, son de nacionalidad salvadoreña.

“Hable con mi contraparte de la Cancillería de El Salvador, Gerardo Chicas, y me confirmaron los nombres de los muertos, el conductor del camión que venía manejando”.

Además manifestó que los funcionarios hondureños que residente en El Salvador le informaron que pobladores de Nahuaterique se están desplazando al lugar, de forma pacífica para conocer los hechos.

García Turcios considera que no es necesario hacer un reclamo oficial de parte de la Cancillería hondureño a El Salvador, sin embargo, agregó que serán las autoridades correspondiente quienes tomaran está decisión.

Honduras y El Salvador disputaron la zona del ex bolsón de Nahuaterique ante la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de La Haya en 1992.

Actualmente, Nahuaterique es considerada una comunidad del municipio de Santa Elena, La Paz, al suroeste de Honduras. En el lugar viven unas 14,000 personas, la mayoría de ellas salvadoreñas.


Tegucigalpa M.D.C., 28 de enero de 2011

Boletín de empleos 29 de enero del 2011

Instrucciones: Lea el listado de las
ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.

o entre al sitio: http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.........................................

1.-UNCIH
Solicita Facilitador para Capacitación sobre
conocimientos básicos de planificación y elaboración de
planes operativo anual en las 8 filiales de UNCIH.
Grado universitario en administración o carrera afín.

2.-Maxxtrom Empresa de Tecnología a Nivel Nacional.
por expasion de proyectos tecnológicos
anda en búsqueda del siguiente personal
2 Programador en Punto NET (ASP , o Desarrollo
en Ambiente WEB)

3.-ONG, INTERNACIONAL REQUIERE CONTRATAR
Coordinador/a Manejo de Recursos Naturales,
Producción Orgánica y Mercadeo
Título Universitario en Ingeniería agrónoma,
ciencias agrícolas, o ciencias ambientales
Fecha Limite: 15 de febrero, 2011

4.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la Región del Trifinio
busca Técnico Agroforestal para brindar Asistencia Técnica y
Capacitación a pequeños productores en dos micro-cuencas piloto:
Cusmapa en el Municipio de Candelaria de la Frontera,
El Salvador y Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala.
Profesional Graduado Universitario a nivel de
ingeniería o licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales,
o carreras afines.Nacionalidad: Guatemalteca
Fecha Límite: 09 de febrero de 2011.

5.-Consultoría “Elaboración de Plan Estratégico
Institucional de COMUCAP, con la participación
activa de sus socias”.
Profesional universitario en ciencias sociales,
económicas, empresariales, o carreras afín
Fecha Limite: 03 de febrero, 2011

6.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Solicita Experto en prospectiva estratégica
para apoyar la elaboración del segundo
informe de prospectiva política.
Profesional universitario de las ciencias
económicas, sociales o políticas.

7.-CONSULAR CLERK, FSN-6/FP-8
EDUCATION:Completion of secondary school is required.
CLOSING DATE:February 10, 2011

8.-FUCAGUA con financiamiento de la Comunidad Europea
desea contratar profesional para la siguiente área:
Técnico de Proyecto
Requisitos:Profesional Universitario en manejo de
recursos naturales, Ciencias Forestales, Biología
o carreras a fines
Fecha Limite: 31 de Enero 2011, 12.00 md

9.-REGISTERED NURSE, FSN-9/FP-5
EDUCATION:Graduate of professional nursing
school with a current and unrestricted
Registered Nurse license from the U.S.
or the Honduran equivalent is required.
CLOSING DATE:February 11, 2011

10.-Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación
Básica en el marco del Plan EfA-FTI
(PROEFA - GIZ) requiere:TRES (3) ASESORES/AS TÉCNICOS/AS
en las áreas de:
1)Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
2)Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
3)Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán, Copán)
Profesional (a nivel de maestría o superior) en Pedagogía,
Ciencias de la Educación, Letras o Ciencias Sociales, o similar.
Fecha Límite: 11 de febrero de 2011, 4:00 p.m.

11.-ESTUDIO DE PRE-INVERSIÓN, DISEÑO
Y PRESUPUESTO DE UN PROYECTO DE PAVIMENTACIÓN DE DOS
KILOMETROS DE CALLE EN EL CASCO URBANO DE CAMASCA, INTIBUCÁ
Ingeniero civil colegiado con experiencia comprobada
en el área de diseños y ejecución de obras civiles,
como por ejemplo; Carreteras, Pavimentación, Puentes
y Cajas Puentes, obras de terracería y otras.

12.-ESTUDIO DE PRE-INVERSION DISEÑO
Y PRESUPUESTO PARA PROYECTO DE ABASTECIMIENTO
DE AGUA POTABLE POR BOMBEO
Ingeniero civil y colegiado con experiencia
comprobada en el área de agua potable y saneamiento
básico a través de la implementación de proyectos
de abastecimiento de agua potable.

13.-Ejecutivo de Ventas:
Experiencia en ventas minima de 2 años
prefereiblemente en el area de tecnologia
y/o servicios),
................................................
1.-La Unión Nacional de Ciegos Hondureños (UNCIH) es una institución
sin fines de lucro que aglutina aproximadamente a 600 personas débiles
visuales y ciegas en 8 filiales diseminadas en todo el país.

Actualmente en la organización se está ejecutando un proyecto denominado
UNIDAD “Unidos Incidiendo para el Desarrollo de las Asociaciones de la
Discapacidad”, Y tenemos programada una actividad de realizar 8 talleres 
de planificación
en jornadas de 8 horas aproximadamente, con 15 participantes en cada
una en las siguientes ciudades: San Pedro Sula-Cortes, Catacamas-Olancho,
Danli-El Paraíso, Tegucigalpa-Francisco Morazán, Comayagua-Comayagua,
Santa Rosa de Copan-Copan y Márcala-La Paz; para lo cual se trasladara
a cada una de las filiales antes mencionadas para dar los cursos.

Objetivos del Taller:
1.Brindar una Capacitación acerca de conocimientos básicos de
planificación y elaboración de planes operativo anual en las 8 filiales
de UNCIH.
2.Elaborar conjuntamente con los participantes el plan operativo
anual en cada taller de las 8 filiales de UNCIH.

Requisitos:
•Grado universitario en administración o carrera afín.
•Experiencia en facilitación de talleres en este tema.
•Conocimientos sólidos en planificación.
•Experiencia en elaboración de planes.
•Experiencia comprobada con el sector social o discapacidad del país.
•Disponibilidad de tiempo para viajar al interior del país.
•Enviar hoja de vida acompañado de documentación que acredite
experiencias similares (se tomara como ventaja).
•Enviar hoja de propuesta técnica y financiera.

Debiendo entregar los siguientes productos antes de iniciar dicha actividad:
1. Guía metodológica (plan de trabajo).

Y al finalizar la actividad deberá entregar los siguientes productos:
1. Hoja de evaluación por cada filial.
2. Listas de asistencia de los talleres.
3. Memoria de cada taller.
4. 8 planes operativos anuales.

Los (as) Interesados(as) enviar su documentación a los
siguientes correos: uncihonduras@yahoo.com, unidaduncih@yahoo.com
cualquier información adicional llamar a los
tels. 2246-2468 y 2245-3194 y 9708-9008.

................................................
2.-Maxxtrom Empresa de Tecnología a Nivel Nacional.

En su afán de expasion de proyectos tecnológicos
anda en búsqueda del siguiente personal


2 Programador en Punto NET (ASP , o Desarrollo en Ambiente WEB)
·Capacidad en manejo de bases de datos SQL SERVER 2005 o Superior
·Capacidad en el desarrollo de store procedure , Triggers y definición
de bases de datos y estructuras
·Capacidad para trabajar bajo presión .
·Capacidad para trabajar por resultados.
·Ser Creativo
·Capacidad para desarrollar aplicaciones web utilizando Visual Studio NET.
(preferiblemente Visual NET)
·Disponibilidad de Horario
·Disponibilidad Inmediata
·Capacidad de trabajo en grupo
·Puntualidad y responsabilidad en respetar los días de trabajo y horarios.

Favor enviar su curriculum al maxxtronhn@yahoo.com

...............................................
3.-ONG, INTERNACIONAL REQUIERE CONTRATAR
Coordinador/a
Manejo de Recursos Naturales, Producción Orgánica y Mercadeo

Se requiere contratar los servicios de un/a profesional
organizado/a, dinámico/a y orientado/a a resultados con
experiencia en el desarrollo económico local a través de
iniciativas vinculadas con producción agroforestal, producción
y certificación orgánica, cadenas de valor y el fortalecimiento
de capacidades empresariales locales con enfoque en zonas de
influencia de áreas protegidas


Perfil Requerido:

Nivel educativo:
Título Universitario en Ingeniería agrónoma, ciencias agrícolas, o 
ciencias ambientales

Experiencia profesional:
Experiencia en Coordinación y gestión de proyectos.
Experiencia en proyectos de desarrollo
Experiencia en procesos de análisis de producción, estudios de mercado
Trabajo de campo en análisis y fortalecimiento de la cadena de valor
Trabajo de campo en metodologías participativas
Liderar y dirigir grupos y personal de trabajo
Experiencia en la elaboración y presentación de informes de trabajo
Experiencia en control del manejo de recursos financieros
Experiencia en producción, certificación y mercadeo de productos orgánicos

Competencias requeridas
Manejo de paquetes y sistemas operativos
Capacidad de gestión y negociación
Capacidad de trabajo con presión laboral
Creatividad e innovación en procesos de implementación de proyectos de 
desarrollo

Por favor envía su CV con una carta explicando sus experiencias
relevantes y los nombres de por lo menos dos personas de
referencia hasta el día 15 de febrero a:
empleo56@yahoo.com

................................................
4.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la Región del Trifinio
busca Técnico Agroforestal para brindar Asistencia Técnica y
Capacitación a pequeños productores en dos micro-cuencas piloto:
Cusmapa en el Municipio de Candelaria de la Frontera,
El Salvador y Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala.

Formación: Profesional Graduado Universitario a nivel de
ingeniería o licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales,
o carreras afines con experiencia en la transferencia de tecnología
a pequeños productores de café y sus organizaciones.
Nacionalidad: Guatemalteca
Tiempo de contratación: 15 de febrero al 31 de diciembre de 2011.
Fecha límite de aplicación: miércoles 09 de febrero de 2011.

Programa Conservación del Agua y Manejo sostenible de los Recursos Naturales

en la Región Trifinio (CAMARENA) / GIZ
Técnico/a Agroforestal – dos microcuencas piloto
Cusmapa (El Salvador) y Mezcal (Guatemala)

Descripción de funciones y tareas: TORs

A. Antecedentes
El Programa supra-regional “Conservación del Agua y Manejo sostenible de 
los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”, también 
llamado “Programa Bosques y Agua”, apoya a la Comisión Trinacional del 
Plan Trifinio (CTPT) y contrapartes locales en el fomento y la 
realización transfronteriza del uso sostenible de los recursos naturales 
para la protección de recursos hídricos regionales.
La región del Trifinio, ubicada entre El Salvador, Guatemala y Honduras, 
es de gran importancia para la biodiversidad regional y el 
abastecimiento de agua. A la vez, se caracteriza por altas tasas de 
pobreza, especialmente en la población rural y la falta o déficit de 
apoyos estatales. La falta de conocimientos específicos, de capacidades 
de organización y gestión por parte de las instituciones responsables 
dentro de la Región del Trifinio evitan la promoción transfronteriza y 
la realización eficaz de métodos de uso sostenibles (problema central). 
Esto lleva a una espiral de problemas con un crecimiento de la pobreza y 
la degradación de los recursos naturales, intensificándose mutuamente.
El Programa tiene como objetivo general: “La promoción y realización 
transfronteriza de la gestión sostenible de recursos naturales en la 
región del Trifinio ha mejorado” y se realiza dentro del marco de los 
componentes (1) “Modelos para el Uso Sostenible de Recursos Naturales”; 
(2) “Capacidades de Organización y Gestión”; y (3) “Gestión Regional del 
Conocimiento”.
La contribución de la Cooperación Internacional Alemana (GIZ) se realiza 
en el marco de los enfoques nacionales de la protección del medio 
ambiente y recursos naturales, así como también del buen gobierno. 
Enlaza conceptos para el desarrollo organizacional a nivel local y 
regional, con medidas piloto en el manejo de recursos naturales. Los 
componentes de fomento incluyen asesorías por parte de especialistas a 
largo y corto plazo, medidas de capacitación y subsidios locales para 
seminarios específicos, así como medidas para el fomento en la 
competencia de gestión local. El Programa constituye una contribución 
directa a la realización de la estrategia formada por los tres países 
para la modernización institucional en la Región Trifinio y a la 
estrategia “Agua sin Fronteras” y trabaja, a diferencia de proyectos de 
otros cooperantes, a diferentes niveles (regional, nacional, municipal y 
local), combinando conceptos de asesorías específicas de políticas y 
procesos.

B. Áreas de responsabilidad
El/la Técnico/a trabajará en el Programa “Conservación del Agua y Manejo 
sostenible de los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”, 
en adelante denominado “Programa Bosques y Agua”, en el marco del Plan 
Operativo del Componente 1 “Modelos para el uso sostenible de los 
Recursos Naturales”, para proporcionar capacitación y asistencia técnica 
en la implementación del modelo Agroforestal, en las micro-cuencas 
Cusmapa (El Salvador) y Mezcal (Guatemala), siendo responsable de:
Ø Proporcionar capacitación y asistencia técnica en el tema 
agroforestal, en especial del cultivo de café especial bajo sombra, a 
las organizaciones/productores seleccionados en las zonas de alta 
recarga hídrica de las micro cuencas Cusmapa y Mezcal en la región del 
Trifinio. Ambos servicios que se proporcionará están enmarcados en el 
objetivo del Componente 1 y en las actividades y sub-actividades 
identificadas en el Plan Operativo Anual (POA) 2011.
Ø Apoyar directamente a comunidades y municipios en cooperación y 
coordinación con las instituciones y/o proyectos de desarrollo que 
trabajan en las dos zonas, para implementar el Modelo Agroforestal, con 
el objeto de recuperar y proteger las zonas de recarga hídrica 
identificadas, reducir la erosión de los suelos, así como generar 
beneficios económicos para las familias involucradas.
Ø Apoyar a las organizaciones comunales y municipales, para 
fortalecer/desarrollar sus capacidades de gestión y mejorar sus 
conocimientos, especialmente en los temas de agroforestería, agua, 
equidad de género y la reducción de riesgos ante fenómenos naturales.
Ø Apoyar a consultores contratados por el Programa Bosques y Agua para 
el desarrollo de estudios y consultorías específicas.
Ø Cumplir con las normas, reglas y estándares del trabajo de la 
Cooperación Internacional Alemana (GIZ).
C. Tareas
Actividades principales
El/la Técnico/a, en coordinación y con el apoyo del personal del 
Programa Bosques y Agua y la participación de las organizaciones 
comunitarias de base (COCODES, ADESCOS, Patronatos), organizaciones de 
productores y técnicos de las Mancomunidades / Municipalidades, 
realizará las siguientes tareas:
Asistencia técnica
Ø Proporcionar asistencia técnica y capacitación a los productores 
apoyados por el Programa Bosques y Agua, a efecto de consolidar y 
ampliar el Modelo Agroforestal, en especial del sistema de café especial 
bajo sombra, asegurando que el desarrollo del modelo escogido sea de 
acuerdo a lo planificado.
Ø Elaborar, en forma participativa, un Plan de Trabajo por cada una de 
las dos micro-cuencas para el Modelo Agroforestal que encaje dentro del 
POA 2011 del Programa.
Ø Identificar necesidades de capacitación para la implementación de los 
sistemas agroforestales, así como la información que deberá ser plasmada 
en un Plan de Capacitación vigente para 2011 bajo el lema de 
aprender-haciendo.
Ø Levantar la demanda de árboles frutales y maderables y otros insumos, 
para diversificar los sistemas productivos, de acuerdo al Plan de Finca 
elaborado en 2010 y el plan de trabajo a ser elaborado para 2011.
Ø Apoyar el establecimiento de viveros temporales para la producción de 
planta de café y especies forestales.
Ø Levantar muestras de suelos en las fincas de los productores que apoya 
el Programa Bosques y Agua.
Ø Promover la participación activa de las familias, comunidades y 
municipalidades, en la implementación de las medidas que comprende el 
Modelo agroforestal.
Ø Promover el diálogo y el intercambio entre las comunidades, 
organizaciones de productores, asociaciones de ganaderos y los gobiernos 
municipales, procurando contribuir a lograr una mejor participación de 
las comunidades en el proceso de toma de decisiones municipales.
Ø Apoyar, preparar y documentar reuniones y talleres comunales, con 
productores y sus organizaciones, especialmente aquellas orientadas para 
implementar los sistemas agroforestales.
Ø Analizar los riesgos a nivel comunitario y la participación de mujeres 
y hombres, en el marco de los sistemas agroforestales que se está 
implementando.
Ø Asumir en todo este proceso descrito principalmente la tarea de 
gestión, preparación y conducción de reuniones, talleres participativos, 
eventos de capacitación y visitas a las comunidades priorizadas; 
contando con apoyo de personal técnico de las Municipalidades 
involucradas (OMP, UMA, OMF, otros) / Mancomunidades y del equipo del 
Programa Bosques y Agua.
Ø Apoyar otras actividades del Programa Bosques y Agua, lo que incluye 
participar en eventos de capacitación relacionados con sus funciones, 
apoyo puntual al monitoreo hídrico y de suelos, y al Modelo de Huertos 
familiares bajo el enfoque de permacultura.

Cooperación y coordinación
Ø Comunicar intereses y necesidades locales y promover el intercambio de 
información y discusión vertical y horizontalmente.
Ø Promover cooperación, contactos, diálogo e intercambio con las 
comunidades y municipalidades.
Ø Coordinar con organizaciones locales, ONGs y otros proyectos de 
desarrollo presentes en su área de trabajo.
Ø Cooperar y coordinar acciones con personal técnico de las 
Municipalidades involucradas (OMP, UMA, OMF, otros), Mancomunidades y 
organizaciones locales.
Ø Coordinar y cooperar con los integrantes del equipo técnico del 
Componente 1 del Programa Bosques y Agua: Expertos Regionales 
Agroforestal y Forestal, otros/as Técnicos/as Agroforestales – 
Silvopastoriles y otros consultores contratados por el Programa Bosques 
y Agua.

Gestión de información y difusión
Ø Elaborar informes mensuales de avance y documentar temas específicos 
acordados con el equipo del Programa Bosques y Agua.
Ø Contribuir a la transferencia y el intercambio de conocimientos a 
través de la elaboración de informes, documentos y materiales de 
presentación.
Ø Apoyar la planificación del Programa Bosques y Agua y sus 
actualizaciones, incluyendo el monitoreo de impactos, las evaluaciones y 
el gerenciamiento del Programa.
Ø Profundizar sus conocimientos relacionados con los temas del Programa 
Bosques y Agua, especialmente los relacionados con monitoreo de agua y 
de suelos, agroforesteria, sistemas silvopastoriles, gestión de riesgo y 
equidad de género.
D. Sede y área de trabajo
Ø La sede operativa es la oficina del Municipio de Santa Catarina Mita, 
Departamento de Jutiapa, Guatemala. El trabajo se realiza en las 
comunidades de las dos micro-cuencas priorizadas, de lunes a viernes de 
08:00 a 17:00 horas de cada semana.
Cuando sea necesario y requerido, se trabajará los fines de semana con 
su respectiva reposición de tiempo, adecuándose a las modalidades y 
planificaciones del equipo técnico del Programa Bosques y Agua.
Ø El área de trabajo comprende el territorio de las dos micro-cuencas 
seleccionadas en la región del Trifinio: micro-cuenca Cusmapa en el 
Municipio de Candelaria de la Frontera, El Salvador y la micro-cuenca 
Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala, que en el 
futuro puede ampliarse a otras micro cuencas, de acuerdo a las 
necesidades del Programa Bosques y Agua.
E. Perfil y calificación, competencias y experiencia
Formación:
- Profesional Graduado Universitario a nivel de ingeniería o 
licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales, o carreras afines.
- Preferiblemente con Posgrado y/o Maestría en algún tema relacionado 
con el Manejo de Recursos Naturales.

Experiencia profesional:
-Mínimo de 3 años de experiencia profesional en procesos de desarrollo 
rural y/o manejo de recursos naturales, preferiblemente con experiencia 
en la Región del Trifinio.
-Mínimo de 2 años de experiencia profesional en la transferencia de 
tecnología a pequeños productores de café y sus organizaciones, y los 
procesos de certificación de fincas, con sus diversos sellos.
-Experiencia comprobable en el trabajo con municipalidades, asociaciones 
de municipios y/u organizaciones de la sociedad civil a nivel de 
técnico, extensionista o promotor.
-Experiencia comprobable en trabajos con organizaciones de base, en 
temas de extensión agropecuaria, agroforestería y/o organización 
comunitaria.
-Con conocimientos de sistemas de producción limpia.

Otras calificaciones:
-Nacionalidad Guatemalteca.
-En el caso que se presente un mismo nivel de conocimientos y 
experiencia, se preferirá a una mujer.
-Buena condición física.
-Experiencia en mecanismos de capacitación y acompañamiento.
-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
-Capacidad para trabajar en forma creativa, flexible e independiente.
-Experiencia en el uso y manejo de software convencional y de GPS.
-Licencia vigente para manejar moto.
-Disponibilidad de residir en la zona de trabajo (Santa Catarina Mita) 
con viajes continuos a las dos micro-cuencas piloto.

. Jefe inmediato
Experto Regional para “Manejo de Cuencas Hidrográficas y temas 
relacionados c
on el Cambio Climático” del Programa Bosques y Agua con sede en 
Esquipulas, Guatemala.
G. Aplicaciones
Profesionales interesados que reúnan los requisitos antes descritos 
enviar su
Carta de Motivación y Hoja de Vida, identificando en el “asunto” o 
“referencia”
el nombre de la posición a la que aplica, a más tardar el miércoles 9 de 
febrero
de 2011 a la siguiente dirección: prog.bosquesyagua@gmail.com
...............................................

5.-Términos de Referencia

Consultoría “Elaboración de Plan Estratégico Institucional de COMUCAP, 
con la participación activa de sus socias”.

I. Antecedentes de la Organización:

La Coordinadora de Mujeres Campesinas de La Paz (COMUCAP) es una 
organización de 256 mujeres campesinas lencas organizadas en 16 grupos 
de base, que iniciaron sus actividades en 1993 ante la necesidad de 
concientizar y promover los derechos de las mujeres y su integración a 
los procesos productivos de agricultura orgánica, contribuyendo así, al 
desarrollo social, económico, político y cultural de las mujeres; 
estimulando su participación en procesos de incidencia política, 
iniciativas empresariales, sociales innovadoras y sustentables. Su área 
de influencia es, en los municipios de Marcala, Chinacla, Santa Elena y 
Cabañas, en el departamento de La Paz, Honduras.
La experiencia de COMUCAP surge de la visión de un grupo de mujeres con 
un común denominador el de ser mujeres pobres, dependientes y sin 
accesos a los medios de producción, esto dio origen a un movimiento que 
lucha en defensa de sus derechos como mujeres, convirtiendo a COMUCAP en 
una organización que busca neutralizar la violencia intrafamiliar a 
través de la independencia económica de las mujeres, el conocimiento de 
sus derechos como mujer, el desarrollo de capacidades, productivas, de 
participación social y política, a fin de lograr la inserción de las 
mujeres en los procesos de desarrollo económico, políticos y sociales en 
la comunidad, la región y el país.
Los objetivos de la organización son: i) Fortalecer las capacidades en 
las mujeres asociadas a los grupos de base de COMUCAP y de otras 
mujeres, para la gestión e incidencia en la defensa de sus derechos, y 
el desarrollo integral de las mismas; ii) Contribuir al desarrollo 
económico y productivo de las socias de COMUCAP; a la vez garantizar su 
seguridad alimentaría, nutricional y su aporte a la auto sostenibilidad 
de la Organización y iii) Incrementar la productividad, rentabilidad y 
los niveles de auto sostenibilidad de las diferentes empresas colectivas 
de COMUCAP y de los grupos base afiliados, en base a un régimen de 
formación empresarial y de asistencia técnica, financiera, 
administrativa y de mercados.
La estructura orgánica de COMUCAP, parte de una asamblea general 
conformada por representantes de los 16 grupos base afiliados, una junta 
directiva, la coordinación y administración general y un equipo técnico 
responsable de la asistencia técnica a los diferentes proyectos 
impulsados al nivel colectivo en COMUCAP, y el fortalecimiento 
organizativo administrativo y productivo de las 16 organizaciones base.
En el quehacer institucional de COMUCAP, se implementan proyectos 
empresariales en: producción y comercialización de café orgánico a 
mercados especiales en EEUU, Europa, Canadá, ofreciendo un producto de 
calidad, procesado bajo las normas que exige el mercado de exportación, 
generando con ello, ingresos y empleo para sus socias y otras personas; 
producción, agrotransformación y comercialización de productos 
procesados de sábila: shampoo, jabón, extracto de jugo de sábila, 
almíbar y otros para el mercado local y nacional, y la preparación de 
gel de sábila como materia prima exportable, producción y 
comercialización local de hortalizas, además de otras iniciativas 
empresariales.
También se implementan proyectos de beneficio social y cultural, que 
fortalecen las estructuras de sociedad civil en los municipios con área 
de influencia, para luchar por la defensa de los derechos de las 
mujeres, la capacidad de incidir ante los gobiernos locales y nacional, 
y promover la participación activa y liderazgos de las mujeres.
Al nivel de las organizaciones de base afiliadas a COMUCAP, en algunos 
casos se implementan proyectos empresariales de producción y 
agrotransformación agrícola, manejo de un fondo revolvente al nivel de 
cada organización, para suplir algunas necesidades financieras de las 
socias, y proyectos productivos individuales en el ámbito familiar, 
principalmente el cultivo de café y sábila.

II. Justificación para realizar la consultoría
En consideración a los cambios de contexto en aspectos políticos, 
ambientales, de mercado, económicos y sociales, los cuales afectan a la 
organización; y el crecimiento del quehacer institucional de COMUCAP 
tanto en lo organizativo, administrativo, productivo-comercial de 
actividades económicas empresariales y de grupos base, y la 
implementación de proyectos productivo-económicos, de acción social o 
política, como procesos de formación en participación ciudadana, 
incidencia política, entre otros. Es prioridad para COMUCAP la 
formulación de un nuevo plan estratégico a un periodo de 5 años a partir 
del 2011, en el cual se definan orientaciones estratégicas, se revisen 
la misión, la visión, objetivos, y en ese marco se definan programas y 
se determine la dimensión de la planificación de proyectos, tanto 
económicos empresariales y de acción social, tomando en cuenta 
potencialidades y capacidades actuales en organización, producción, 
mercado y disponibilidad financiera al nivel de organización y de sus 
grupos bases para implementar tales proyectos; asegurando así, un 
proceso de sostenibilidad para COMUCAP.

III. Objetivo de la consultoría
1. Desarrollar un diagnostico interno y externo de organización, para la 
definir el funcionamiento de la organización, la orientación y ejes 
estratégicos a nivel de COMUCAP y grupos base afiliados. (incluyendo un 
diagnostico empresarial al nivel de grupos base, proyectos colectivos 
económicos y sociales de COMUCAP) .
2. Elaborar de forma participativa el plan estratégico de COMUCAP, para 
un periodo de 5 años, en el cual se definan programas y se determine la 
dimensión de la planificación de proyectos económicos empresariales y de 
carácter social; asimismo se elabore el plan operativo anual para el 2011.

IV. Metodología propuesta
El/la consultora en su propuesta metodológica, deberá incluir al menos 
las consideraciones básicas siguientes:
1. Proponer técnicas e instrumentos y la metodología para el proceso de 
formulación del plan estratégico, los cuales sean concertados con COMUCAP
2. Revisión de documentos ya existentes de la organización, y los grupos 
base: reglamentos/estatutos, planes de trabajo, controles 
administrativos-financieros, comerciales, etc.
3. Jornadas de trabajo con grupos de base, socias y directivas, equipos 
técnicos, coordinación y administración general, y actores externos 
identificados que tengan relación directa y/o indirecta con COMUCAP, en 
aspectos, sociales, políticos, económicos, de mercado y finanzas, para 
realización de diagnósticos internos y externos a la organización.
4. El trabajo se desarrollará de manera en conjunto con la coordinación 
general de la COMUCAP y el equipo técnico responsable de asesorar los 
proyectos empresariales, y organizaciones de grupos base, y el apoyo 
técnico de Oficial de Proyectos de Oxfam Internacional, agencia 
cooperante a COMUCAP.

El documento del plan estratégico debe incorporar los siguientes aspectos:

Definición institucional. (visión, misión, objetivos estratégicos, 
valores v filosofía institucional)
Diagnóstico del entorno e institucional (este ultimo debe incluir 
diagnostico empresarial a nivel de grupos base y proyectos colectivos 
empresariales y sociales).
Diseño estratégico de la planificación. (retos, oportunidades, líneas 
estratégicas)
Definición de la estructura orgánica con roles y funciones de lo 
político, lo gerencial, administrativo y de registros contables y 
operativo.
Definición de programas y proyectos. (desde lo empresarial, productivo, 
lo político y social e incluyendo en los proyectos planes y 
requerimientos financieros y planes productivos , de procesamiento y de 
mercado)
Plan Operativo Anual.
Diseño del proceso de planeación, evaluación, aprendizaje y rendición 
de cuentas
Propuesta de sostenibilidad institucional, financiera, social y ambiental

V. Involucrados en la consultoría:

16 organizaciones base afiliadas a COMUCAP, socias representantes de la 
Asamblea General de la COMUCAP, la coordinación y administración general 
de la COMUCAP, y equipo técnico responsable de brindar asesoria técnica 
a los proyectos empresariales, grupos de base afiliados y actores 
externos identificados que tengan relación directa y/o indirecta con el 
accionar de COMUCAP, en aspectos, sociales, políticos, económicos, de 
mercado y finanzas.


VI. Alcance de la consultoría

Se espera que al finalizar la formulación del plan estratégico de la 
organización, se puedan definir los programas y dimensionar la 
planificación de los proyectos empresariales, tanto al nivel colectivo 
de COMUCAP, como de grupos de base; de igual manera, se puedan 
dimensionar los proyectos de carácter político y social.

VII. Productos de la consultaría
1. Un documento de plan estratégico de la COMUCAP, donde se incluya el 
plan operativo anual para el 2011.
2. Un documento de síntesis/memoria del proceso de formulación del plan 
estratégico.


VIII. Periodo de ejecución de la consultoría:
El plazo máximo previsto para la entrega del documento final del plan 
estratégico será de 60 días calendario a partir de la fecha de firma del 
contrato.

IX. Perfil de el/la consultora.
1. Profesional universitario en ciencias sociales, económicas, 
empresariales, o carreras afín.
2. Con experiencia y dominio en planificación estratégica y análisis 
institucional, con enfoques participativos.
3. Experiencia en temas de genero, liderazgo, participación activa y 
empoderamiento económico de las mujeres.
4. Con experiencia en asesoria a empresas agrícolas de primer y segundo 
nivel organizativo, dedicadas a la producción y comercialización de 
productos agrícolas al nivel de exportación, y conocimientos sobre 
procesos de formación en incidencia política y participación ciudadana.
5. Con conocimiento de metodologías, herramientas y técnicas para 
trabajar con población rural.
6. Disponibilidad inmediata.

X. Costo de los servicios y forma de pago.

El consultor, consultora o equipo consultor, presentará una oferta 
técnica y financiera a COMUCAP,
directamente a Marlen Contreras Coordinadora General de COMUCAP, al 
correo comucap@yahoo.com,
en la cual deberá incluir los equipos y materiales necesarios con el 
presupuesto de gastos,
incluido sus honorarios y costos de viaje, tomando en cuenta la 
deducción del 12.5% de impuesto
sobre la renta de acuerdo al costo de la consultoría.

Las formas de pago se proponen de la siguiente manera: 30% a la firma 
del contrato, 30% a la
entrega del primer informe de avances de la consultaría, donde se debe 
incluir el primer borrador
del documento de plan estratégico, y 40% cuando se entregué el documento 
final aprobado del plan
estratégico, POA del 2011 y el documento de síntesis/memoria del proceso 
de formulación del plan estratégico.

XI. Plazo final para presentar oferta técnica financiera
La fecha limite para entrega de oferta técnica y financiera será el
03 de febrero del 2011, misma que será enviada en versión digital a
la dirección de correo electrónico antes descrita.

............................................................

6.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Proyecto Fortalecimiento de las capacidades de análisis y 
posicionamiento político de la sociedad civil para el debate democrático

TERMINOS DE REFERENCIA

Experto en prospectiva estratégica para apoyar la elaboración del 
segundo informe de prospectiva política.


ANTECEDENTES

El Proyecto “Fortalecimiento de las capacidades de análisis y 
posicionamiento político de la sociedad civil para el debate 
democrático” es una iniciativa del Centro de Estudios para la Democracia 
(CESPAD) con apoyo de OXFAM, que pretende la generación de conocimiento 
crítico e independiente para fortalecer la capacidad propositiva y de 
análisis político del movimiento progresista hondureño.

El núcleo operativo de este proyecto es la alianza entre el Centro de 
Estudios para la Democracia (CESPAD), con capacidades investigativas y 
experticia en la creación colectiva de conocimiento, y organizaciones de 
la sociedad civil que cuenta con una capacidad instalada en materia de 
organización social e incidencia política en el ámbito regional y nacional.

El CESPAD es una organización de reciente fundación, surgió en el marco 
de la crisis política hondureña abierta con el golpe de Estado del 28 de 
junio del 2009. Sin embargo, se ha venido constituyendo es una instancia 
que responde a una necesidad/demanda muy sentida por el movimiento 
social como es la información y análisis político en un momento 
histórico marcado por la inflexión y un dilatado proceso de transición 
política. CESPAD reúne a investigadores en el campo de la sociología, 
economía, género y desarrollo, educación popular y ciencias políticas. 
Además, con una fuerte potencialidad para articular el pensamiento 
(académico y no académico) disperso y comprometido con los cambios 
sociales y políticos que hoy existe en Honduras

Con el proyecto se pondrán a disposición de las organizaciones socias 
informes prospectivos, análisis de tendencias de opinión y documentos de 
propuestas de políticas públicas, que los apoyen en su actividad 
política y social.

Pero el proyecto apunta a una apropiación activa de parte de la 
plataforma de del GSC de tal producción de conocimiento, para lo cual la 
misma se soportará en un enfoque de investigación-acción que 
incorporará, entre otros, la perspectiva de lo local/regional, 
construida con y desde estas mismas organizaciones y el movimiento 
social, esto es, mediante herramientas apropiadas para la creación 
colectiva de conocimiento.

Con esto, el proyecto pretende elevar las capacidades de análisis y 
posicionamiento político de organizaciones socias de la sociedad civil, 
mediante la producción y disposición de información relevante apoyada en 
análisis de tendencias, construcción de escenarios políticos 
prospectivos y propuestas sobre políticas públicas de juventud y de 
género, con lo cual contribuirán sustancialmente a influenciar el debate 
público en Honduras, en aras de avanzar en la construcción de una 
propuesta política propia del movimiento social hondureño para la 
transformación democrática de Honduras.


A.- CONSULTOR PRINCIPAL ANALISIS PROSPECTIVO

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Diseñar y orientar metodológica y técnicamente y elaborar el segundo 
informe de prospectiva política del proyecto Fortalecimiento de las 
capacidades de análisis y posicionamiento político de la sociedad civil 
para el debate democrático.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
Informe prospectivo.
oRevisión de la documentación disponible sobre la realidad económica, 
política y social del país.
oDiseñar la metodología y contenido del segundo informe prospectivo y de 
sus principales herramientas, tales como la boleta para el sondeo de 
opinión ciudadana, la guía de la entrevista de profundidad, el protocolo 
para los grupos focales y las guías de discusión en las mesas de expertos.
oProcesar los resultados obtenidos del trabajo de campo e incorporar sus 
hallazgos al informe prospectivo
oRedactar el borrador del informe prospectivo y someterlo a discusión en 
los talleres de devolución de resultados con el Grupo de Sociedad Civil.
oElaborar el informe prospectivo final.
oParticipar en los diferentes talleres y jornadas de socialización del 
informe prospectivo.
RESULTADOS ESPERADOS
oUn informe de prospectiva política, basado en el análisis de tendencias 
y construcción de escenarios políticos con base en la actual coyuntura. 
(entre 30 y 60 páginas).

PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 31 de marzo.

COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado 
al Coordinador del proyecto.

REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias económicas, sociales o políticas.
oCon estudios especializados en el tema de prospectiva estratégica
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y la construcción 
de escenarios.
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política 
socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de 
Reducción de la Pobreza y otros afines.
oFacilidad de expresión y para comunicar resultados
oCapacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

B.- CONSULTOR APOYO ANALISIS PROSPECTIVO
OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Apoyar metodológica y técnicamente, a partir del uso extensivo de la 
base de datos de la primera encuesta de opinión ciudadana, el segundo 
informe prospectivo y otros estudios de CESPAD, con información y 
análisis acerca de la situación política y social del país

ACTIVIDADES PRINCIPALES
•Realizar cruces de información sobre diversas temáticas, especialmente 
sobre juventud y género, a partir de la base de datos de la primera 
encuesta de opinión ciudadana de CESPAD.
•Proporcionar información y apoyo metodológico a los diferentes 
consultores de los diferentes estudios temáticos que CESPAD realiza en 
el presente trimestre.
•Apoyar técnicamente y metodológicamente el segundo informe de análisis 
político prospectivo.
•Facilitar talleres de devolución de resultados.
•Participar activamente en la organización-convocatoria y desarrollo de 
las mesas de expertos.
•Generar informes y estudios parciales particulares en la temática 
política y social, como insumos o componentes del informe prospectivo.
•Participar activamente en las discusiones y redacción de borradores y 
documento final del primer informe prospectivo.
RESULTADOS ESPERADOS
•Documento de análisis de tendencias políticas y sociales, incorporado 
en el informe final.
•Al menos tres Informes especiales de consulta de la base de datos de la 
encuesta de opinión ciudadana, a petición de los consultores para 
informes temáticos.

PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 30 de marzo.
COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado 
al Coordinador del proyecto.
REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias sociales o políticas, 
preferiblemente con maestría en el ramo.
oConocimientos profundos en programas estadísticos (especialmente SPSS) 
y en el manejo de base de datos.
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y social
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política 
socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de 
Reducción de la Pobreza y otros afines.

C.- ESPECIALISTAS EN DESARROLLO DE METODOLOGIAS CUANTITATIVAS 
(ENTREVISTAS Y GRUPOS FOCALES) PARA APOYO DEL SEGUNDO INFORME PROSPECTIVO
Objetivo:
Coordinar la aplicación en campo de las diversas metodologías para 
relevamiento de información del primer informe de prospectiva política 
realizado por CESPAD.
Actividades:
•Participar en la definición de los diferentes instrumentos 
metodológicos del primer informe de prospectiva política (boleta del 
sondeo de opinión, grupos focales y entrevistas de profundidad)
•organizar los diferentes equipos de trabajo a emplear en la aplicación 
de las diferentes metodologías
•Planificar, dirigir y controlar el trabajo de campo para la 
recopilación de información, especialmente de grupos focales y 
entrevistas a profundidad.
•Incorporarse, cuando sea necesario, en la realización de entrevistas de 
profundidad y grupos focales
•Recopilar los diferentes informes de trabajo realizados por los equipos 
de relevamiento de información
•Realizar el resumen ejecutivo de las entrevistas y grupos focales como 
insumo del informe, de acuerdo a los requerimientos del equipo de 
consultores de CESPAD.

Periodo de contratación
A partir del 5 de febrero al 31 de marzo.

Perfil de los candidatos

•Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de
Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Economía y Psicología;
•Experiencia general profesional de 2 años.
•Experiencia en la aplicación de metodologías cuantitativas y 
cualitativas de investigación.
•Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel, 
Power Point, etc).
•Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
............................................................
7.-OPEN TO: All Interested Candidates

POSITION: CONSULAR CLERK, FSN-6/FP-8

OPENING DATE: January 27, 2011

CLOSING DATE: February 10, 2011

WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

SALARY: For salary information, contact the HR office

The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Consular Clerk position in the Consular Section.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for serving as Consular Sub-Cashier 
responsible for preparing the daily, monthly and annual cash 
accountability reports. Prepares authentications, notarials, statements, 
and other Consular documents requiring a notarial signature. Answers 
telephone calls and other inquiries for the American Citizen Services 
(ACS) Unit. Keeps time and attendance records for the entire Consular 
Section and maintains records relating to the Consular Agent. Makes and 
prepares all official travel vouchers and representations for Consular 
staff. Orders and maintains office supplies and prepares General 
Services Office (GSO) work orders. Opens and distributes Consular 
correspondence and assists with improving the Consular website.

A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.



QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Completion of secondary school is required.
EXPERIENCE: At least two years of clerical experience and customer 
service is required.
LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This 
will be tested.
KNOWLEDGE: Must have the ability to develop a good understanding of the 
ACRS system and accountability regulations; U.S. citizenship and 
passport laws and regulations; U.S. federal agencies procedures on 
benefit claims; and travel voucher procedures. Must have general 
knowledge of word data processing programs.
SKILLS AND
ABILITIES: Proficient typing and computer (word processing) skills; high 
energy; an ability to learn quickly, and operate independently, 
efficiently and cheerfully under pressure is required.

SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to 
apply.
3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.
4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:

Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:
1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or

2. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or

3. A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus

4. Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies 
of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A. Position Title
B. Position Grade
C. Vacancy Announcement Number (if known)
D. Dates Available for Work
E. First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F. Date and Place of Birth
G. Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H. U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J. Eligibility to work in the country (Yes or No)
K. Special Accommodations the Mission needs to provide
L. If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M. Days available to work
N. List any relatives or members of your household that work for the 
U.S. Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, 
Location)
O. U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P. Education
Q. License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R. Language Skills
S. Work Experience
T. References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov


POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 236-9320 Ext. 4518; Fax: 221-4002
DEFINITIONS:

1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:

 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
 Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
 Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
 Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:

 US Citizen; and,
 EFM (see above) at least 18 years old; and,
 Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's 
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in 
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

 Is a U.S. citizen; and
 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
 Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign 
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., 
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service 
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. 
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and 
who is under chief of mission authority; and
 Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
 Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

 Not an EFM; and,
 Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
 Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:

 Is not a citizen of the host country; and,
 Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
 Is not subject to host country employment and tax laws; and,
 Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

 Is locally resident; and,
 Has legal, permanent resident status within the host country; and,
 Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: February 10, 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES

..................................................

8.-FUCAGUA con financiamiento de la Comunidad Europea desea contratar 
profesional para la siguiente área:
Titulo Responsable técnico de Proyecto
No. Anuncio vacante PROCORREDOR subv 05. –FUCAGUA 2011-07

Sede Trujillo, Colon, Honduras, CA. Con giras de campo y 
representaciones según requerimientos del proyecto
Requisitos:Profesional Universitario en manejo de recursos naturales, 
Ciencias Forestales, Biología o carreras a fines

Experiencia Requerida
•No menor de 3 años en dirección de proyectos de manejo de recursos 
naturales, desarrollo socioeconómico.
•Amplio conocimiento en manejo y planificación de áreas protegidas: 
Parques Nacionales
•Amplio conocimiento de sistemas de Información Geográfica: Arcview, Arcgis
•Experiencia en la formulación, gestión, planificación, monitoreo y 
evaluación de proyectos
•Experiencia en desarrollo socioeconómico y Ambiente
•Conducción de procesos de planificación participativa y consultas a 
nivel multisectorial y multidisciplinario
•Amplio conocimiento de la legislación y prioridades de desarrollo del 
sector ambiental.
•En manejo alternativo de conflictos
•Amplios conocimientos en manejo Integral de microcuencas: Planes de 
manejo, Planes operativos, declaratorias
Edad No menor de 25 ni mayor de 50 años
Documentos requeridos Curriculum Vitae, Referir 2 productos concretos 
ejecutados
bajo su responsabilidad, cartas de referencias laborales de los últimos 
2 trabajos
Consideraciones Generales

Disponibilidad: Inmediata
Igualdad de género: Este Anuncio está abierto a candidatos de ambos sexo
Fecha límite de recepción de documentos: 31 de Enero 2011, 12.00 md
Interesados deberán de enviar documentación requerida vía electrónica al
email: fucagua@yahoo.com ó director@fucagua.org o entregarlos en
nuestras oficinas ubicadas en barrio Jericó, Trujillo, Colon.
Entrevista: FUCAGUA contactara a los (as) candidatos (as) solo
en caso de que su candidatura sea objeto de seria consideración.
......................................................................

9.-REGISTERED NURSE, FSN-9/FP-5
OPENING DATE: January 28, 2011
CLOSING DATE: February 11, 2011

WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

SALARY: For salary information, contact the HR office

The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Registered Nurse position in the Health Unit.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for providing the full range of 
professional nursing services to American and Locally Employed Staff. 
Responsibilities include health orientation; coordination of medical 
clearances examinations, medical evacuations and local hospitalizations; 
and maintenance of immunizations and occupational clinics.

A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.

EDUCATION: Graduate of professional nursing school with a current and 
unrestricted Registered Nurse license from the U.S. or the Honduran 
equivalent is required.

EXPERIENCE: At least two (2) years of hospital or outpatient nursing 
experience is required. Must have experience in management and 
procurement of expendable medical supplies and equipment for ambulatory 
standards of care.
LANGUAGE: Level III (good working knowledge) in English and Level II 
(limited knowledge) in Spanish are required. This will be tested.
KNOWLEDGE: Must have knowledge of general nursing principles, practices, 
current nursing technology and methods. Must be able to use the 
professional nursing process including assessment, planning, 
implementation and evaluation. Must be knowledgeable of medications, 
biologics and immunizations generally used in the U.S. medical practice. 
Must be able to administer adult and pediatric immunization programs 
according to current Center for Disease Control (CDC) standards. Must 
have good working knowledge or experience in current health promotion 
recommendations in the U.S. population.
SKILLS AND
ABILITIES: Strong interpersonal skills and a client-oriented disposition 
are required. Must have working knowledge of Microsoft Applications 
(Word, Excel and Outlook).

SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to 
apply.
3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.
4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:

Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of 
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S. 
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002

DEFINITIONS:

1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:

 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
 Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
 Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
 Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:

 US Citizen; and,
 EFM (see above) at least 18 years old; and,
 Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's 
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in 
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

 Is a U.S. citizen; and
 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
 Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign 
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., 
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service 
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. 
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and 
who is under chief of mission authority; and
 Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
 Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

 Not an EFM; and,
 Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
 Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:

 Is not a citizen of the host country; and,
 Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
 Is not subject to host country employment and tax laws; and,
 Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

 Is locally resident; and,
 Has legal, permanent resident status within the host country; and,
 Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: February 11, 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES

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10.-HONDURAS
Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica en el marco del 
Plan EfA-FTI (PROEFA - GIZ) requiere:

TRES (3) ASESORES/AS TÉCNICOS/AS en las áreas de:
1)Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
2)Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
3)Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán, Copán)

Requisitos generales:
•Profesional (a nivel de maestría o superior) en Pedagogía, Ciencias de 
la Educación, Letras o Ciencias Sociales, o similar. • Conocimiento del 
sistema educativo hondureño a nivel desconcentrado, políticas y leyes 
educativas.
•Capacidad de manejar de manera independiente procesos técnicos y 
financieros de acuerdo a planes operativos.
•Experiencia manejando contratos con consultores.
•Habilidad comprobada para planificar, facilitar y moderar talleres y 
jornadas de trabajo.
•Experiencia en la organización de conferencias y/o seminarios.
•Capacidad de analizar, elaborar y presentar informes, documentos y 
propuestas técnicas.
•Excelente expresión oral y escrita en español.
•Disponibilidad para desarrollar su trabajo en equipo.
•Disponibilidad para residir en el lugar de trabajo y para viajar.
•Buenos antecedentes en relaciones personales y laborales.
•Muy buen manejo de equipo y programas computarizados.
•capacidad de trabajar bajo presión.
•Ser proactivo.
•Orientación hacia servicio y resultados y productos de alta calidad.
•Sexo y edad indiferentes.

Requisitos específicos:
Para los puestos arriba mencionados se requiere experiencia comprobada 
de al menos cinco años en las siguientes áreas:
1)Para Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza):
•Planificación y monitoreo
•Descentralización
•Recolección y manejo de datos y estadísticas
2)Para Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza):
•Participación ciudadana
•Gestión de centros educativos
•El modelo de Redes Educativas Rurales

3)Para Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán):
•Participación ciudadana
•Gobernabilidad con enfoque en auditoria social, transparencia, 
rendición de cuentas
•Recolección y manejo de datos y estadísticas

INFORMACIÓN/ APLICACIÓN:
Enviar curriculum vitae, carta de presentación indicando el puesto 
especifico
para cual se aplica, 3 referencias laborales y una muestra de su trabajo 
escrito
(informe, artículo o similar) a marlen.duron@giz.de
Aplicaciones incompletas no serán consideradas.
Fecha Límite: 11 de febrero de 2011, 4:00 p.m.

...............................................................................
11.-TERMINOS DE REFERENCIA PARA ESTUDIO DE PRE-INVERSIÓN,
DISEÑO Y PRESUPUESTO DE UN PROYECTO DE PAVIMENTACIÓN DE DOS
KILOMETROS DE CALLE EN EL CASCO URBANO DE CAMASCA, INTIBUCÁ
Con recursos técnicos y financieros de la Mancomunidad AMFI y del
Proyecto Promoción de la Gobernabilidad local AMHON-Cooperación
Suiza en América Central, se brindará apoyo a la Municipalidad de
Camasca, en el Departamento de Intibucá, para la realización de un
Estudio de Pre-Inversión para el Diseño y Presupuesto de un Proyecto
de Pavimentación de Dos (2) Kilómetro de Calle ubicada en la Cabecera
Municipal del Municipio de Camasca, en el Departamento de Intibucá.

Estudio de Pre-Inversión que se utilizará para gestionar recursos
financieros para su ejecución.
El Código asignado para identificación del Estudio de Pre-Inversión
para el Diseño de la Pavimentación de Un (1) Kilómetro de Calle
ubicada en la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, en el
Departamento de Intibucá, será el; 1002-02.

I. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:
2.1. Objetivo General:

Contar con el Estudio Técnico que proporcione el diseño para la 
pavimentación de Dos Kilómetros de Calle ubicada en la Cabecera 
Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá.
2.2. Objetivos Específicos:
2.2.1. Realizar levantamiento topográfico con el propósito de contar con 
la información básica para el diseño del proyecto de Pre-Inversión.
2.2.2. Elaborar los Planos del Estudio describiendo la topografía, 
planos de planta perfil del tramo de calle, planos de todas las 
estructuras que se requieran, cálculos de volúmenes de relleno y de corte.
2.2.3. Contar con un diseño de pavimento hidráulico y de mescla adecuada 
para el tipo de tránsito vehicular y peatonal que harán uso de la calle.
2.2.4. Contar con pruebas de suelo para determinar la consistencia del 
terreno.
2.2.5. Contar con los Permisos de Servidumbre autorizados por 
propietarios de propiedades afectados con el trazado de la calle.
2.2.6. Formular el presupuesto en forma detallado requerido para la 
construcción de las obras de pavimentación del tramo de carretera arriba 
descrito.
2.2.7. Formulación y presentación de la respectiva Memoria Técnica del 
proceso del Estudio de Pre-Inversión.
II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR/A:
1. Elaborar y presentar a la Coordinación de la UTI-AMFI, el Gerente de 
Infraestructura y al Técnico Enlace del Proyecto Gobernabilidad Local, 
Plan de Trabajo, Cronograma de Ejecución y la propuesta técnica y 
económica a ser aprobada para la realización del Estudio de Pre-Inversión.
2. Socializar con las autoridades municipales respectivas el Plan de 
Trabajo, Cronograma de Ejecución y la propuesta técnica y económica 
aprobada, a fin de concertar apoyo para la realización de la consultoría.
3. Mantener en forma permanente comunicación fluida con las autoridades 
municipales, a fin de mantener informado sobre la marcha de las 
actividades de la consultoría, asimismo sobre los problemas u obstáculos 
encontrados que estarían incidiendo en la marcha prevista para la 
ejecución del estudio.
III. BREVE DESCRIPCION DE LA CONSULTORIA.
 El desarrollo de la consultoría consiste en la contratación de un 
ingeniero civil con capacidad y experiencia comprobada en el área de 
diseño de obras civiles, como ser; Carreteras, Pavimentación, Puentes, 
Cajas Puentes y demás obras de terracería, estudio que servirá para la 
gestión y la inversión de recursos públicos en la construcción de las 
obras. Con este proyecto se espera beneficiar a la población y 
visitantes a Camasca, además de contribuir a mejorar y dinamizar el 
acceso a las personas y vehículos en su relación y actividades sociales, 
educativas, turísticas. laborales y comerciales.
IV. PRINCIPALES RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS:
a. Estudio topográfico levantado en el lugar donde se construirá la 
calle urbana pavimentada.
b. Diseño de la mescla que se utilizará en la pavimentación de la calle 
urbana y pruebas de suelo.
c. Planos del diseño del tramo de calle a pavimentar, tomando en cuenta 
especificaciones técnicas de SOPTRAVI, firmados y sellados por el 
Ingeniero Consultor.
d. Permisos de Servidumbre otorgado por propietarios de propiedades 
afectados con el trazado de la calle.
e. Presupuesto de inversión del proyecto elaborado en forma detallada.

V. DESCRIPCION DE LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL ESTUDIO DE PREINVERSION.
Levantamiento topográfico: El ingeniero en visita de campo realizará el 
levantamiento topográfico utilizando instrumentos de medición, como ser; 
Teodolito y Nivel de Precisión, con el objetivo de recabar la 
información básica que servirá para elaborar el diseño del Estudio de 
Pre-Inversión.
Elaboración de planos: Será responsabilidad de El Consultor, presentar 
los respectivos planos que deberán contener el diseño final del 
proyecto, considerando las especificaciones técnicas recomendadas por 
SOPTRAVI. Los Planos deberán estar certificados con sellos, timbres y 
firma del Ingeniero Consultor.

Permisos de servidumbre: El Consultor deberá gestionar y obtener con 
apoyo de las autoridades municipales, los respectivos permisos de 
servidumbre otorgados por los propietarios de propiedades afectados por 
el trazado de la calle.

Elaboración del presupuesto de Inversión detallado: Este será elaborado 
por El Consultor y formará parte de los documentos soporte presentado, 
describiendo el tipo y calidad de materiales que necesita el proyecto, 
las cantidades requeridas, el precio unitario y el costo total. El 
Presupuesto deberá presentarse con el respectivo sello y firma del 
Ingeniero Consultor.
Entrega del documento de inversión al contratante: Sera responsabilidad 
de El Consultor presentar a la Mancomunidad el Documento final del 
Estudio realizado, cumpliendo con las especificaciones de los presentes 
Términos de Referencia (TdR). El Estudio deberá ser presentado en 
original y copia impreso y dos copias en forma digital (CDs) con su 
propia portada, incluyendo una Memoria Técnica del Estudio realizado.

VI. PERFIL DEL CONSULTOR:

1. Ingeniero civil colegiado con experiencia comprobada en el área de 
diseños y ejecución de obras civiles, como por ejemplo; Carreteras, 
Pavimentación, Puentes y Cajas Puentes, obras de terracería y otras.
2. Constancias de experiencia en trabajos similares realizados con 
municipalidades, empresas y/o en Soptravi.
3. Presentar copia de su respectivo Curriculum Vitae y copia de su 
título obtenido.
4. Contar con su propia logística para desplazarse al municipio y 
comunidad objeto del Estudio de Pre-Inversión,
5. Contar con su propio equipo de topografía y accesorios a utilizar en 
el diseño de las obras.

VII. SEDE Y DESEMPEÑO DELTRABAJO:

La sede referencial para el Consultor será en la oficina de la 
Mancomunidad AMFI ubicada en el Municipio de Camasca, Intibucá, el 
levantamiento de la información para realizar el estudio se realizará en 
la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá y el resto del 
trabajo en su propia ubicación sede. El Consultor deberá garantizar 
desempeño óptimo en el trabajo realizado, lo cual se reflejará en la 
calidad de los productos entregados de conformidad a estos términos de 
referencia.


VIII. PERIODO DE DURACIÓN:

La duración del Contrato de Consultoría para realizar el Estudio de 
Pre-Inversión
para el diseño y presupuesto de un proyecto de pavimentación de Dos 
Kilómetros de
Calle ubicado en Camasca, Intibucá, será por un periodo sesenta (60 días 
calendario,
El o la ofertante deberá enviar Oferta Técnica y Económica y Cronograma 
de ejecución
de la consultoría, acompañada de su Curriculum Vitae, fotocopia del 
Título y documentos
personales y constancias que acrediten su experiencia en trabajos 
similares realizados
con municipalidades u otras instituciones o empresas. La documentación 
debe ser entregada
en las Oficinas de la Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá 
(AMFI) en Camasca,
Intibucá ó enviarlas a las direcciones de correo electrónico siguientes:
amfi200507@yahoo.com
jorge_compay@yahoo.com

..................................................

12.-TERMINOS DE REFERENCIA PARA ESTUDIO DE PRE-INVERSION DISEÑO
Y PRESUPUESTO PARA PROYECTO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE POR BOMBEO

Con recursos técnicos y financieros de la Mancomunidad AMFI y del 
Proyecto Promoción de la Gobernabilidad Local AMHON-Cooperación Suiza en 
América Central, se brindará apoyo a la Municipalidad de Camasca, 
Intibucá, para realizar Estudio de Pre-Inversión diseño y presupuesto 
para un sistema de abastecimiento de agua potable por bombeo, para un 
sector de la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá.
El Código asignado para identificación del Estudio de Pre-Inversión para 
la construcción de un sistema de abastecimiento de agua potable, será 
el; 1002-01

I. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:

2.1. Objetivo General:

Contar con un Estudio de Pre-Inversión para el diseño y construcción de 
un sistema de abastecimiento de agua potable por bombeo, para beneficiar 
a familias del sector noroeste de la Cabecera Municipal de Camasca, 
Intibucá. Este proyecto contribuirá a mejorar las condiciones de vida, 
salud e higiene de la población beneficiada.

2.2. Objetivos Específicos:
2.2.1. Realizar levantamiento topográfico con el propósito de contar con 
la información básica para el diseño del proyecto.
2.2.2. Elaborar los Planos del Estudio describiendo el tipo de 
estructuras, longitud y ubicación de las obras a construir.
2.2.3. Formular el presupuesto detallado requerido para la construcción 
de las obras.
2.2.4. Formulación y presentación de la respectiva Memoria Técnica del 
proceso del estudio.
II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOS/A:


1. Elaborar y presentar una propuesta técnica y económica acompañado de 
un plan de trabajo con su cronograma de ejecución, definiendo 
cronológicamente cada una de las fases y actividades que comprenderá el 
proceso de realización del estudio.
2. Socializar y concertar con las autoridades municipales el Plan de 
Trabajo y alcances de la Consultoría en el marco del Estudio a realizar.
3. Mantener comunicación fluida con las autoridades municipales, a fin 
de mantener informado sobre la marcha de las actividades de la 
consultoría, problemas u obstáculos encontrados que estarían incidiendo 
en la marcha prevista para la ejecución del estudio.
4. Presentar informe de avance e informe final de la consultoría 
incluyendo el presupuesto de inversión formulado en forma detallada y la 
respectiva memoria técnica.

III. BREVE DESCRIPCION DE LA CONSULTORIA.
El desarrollo de la consultoría consiste en la contratación de un 
ingeniero civil especializado y colegiado, con capacidad y experiencia 
comprobada en el área de diseño y ejecución de proyectos de 
abastecimiento de agua potable y saneamiento básico para la gestión e 
inversión de recursos públicos. Con este proyecto se espera beneficiar a 
familias ubicadas en las viviendas del sector noroeste de la Cabecera 
Municipal de Camasca actualmente con problemas de abastecimiento de agua 
potable. El Estudio de este proyecto comprenderá el diseño de la línea 
de conducción del sistema de abastecimiento de agua potable que será por 
bombeo.


IV. PRINCIPALES RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS:

1. Permisos de servidumbre logrados con los propietarios de predios para 
la instalación de tuberías de las líneas de conducción y evaluación de 
las condiciones de la red de distribución a las viviendas del sector.
2. Estudio topográfico levantado.
3. Licencia ambiental otorgada por la Unidad Municipal Ambiental (UMA) 
del municipio de Camasca.
4. Planos firmados y sellados por el ingeniero.
5. Presupuesto de inversión del proyecto elaborado en forma detallada.

V. DESCRIPCION DE LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL ESTUDIO DE PREINVERSION.

Levantamiento topográfico: El Consultor en visita de campo utilizando 
instrumentos de medición, como ser; Teodolito Digital o Estación Total 
realizará el levantamiento topográfico con el objetivo de recabar la 
información básica que servirá para diseñar el Estudio de Inversión de 
cada uno de los proyectos de construcción de sistemas de abastecimiento 
de agua potable.
Licencia ambiental: Presentar Licencia Ambiental otorgada por la Unidad 
Municipal Ambiental (UMA) de la respectiva municipalidad a la cual 
pertenece el proyecto.
Elaboración de planos: Será responsabilidad del Consultor presentar 
planos, los cuales deben contener la planta perfil de la línea de 
conducción y componentes que se requieran, como ser; obra toma, 
especificaciones de la bomba a utilizarse y tanques de distribución. El 
Consultor además realizará una evaluación de las condiciones de la red 
de distribución a las viviendas del sector, tipos de suelos, listado de 
dueños de las propiedades donde pasara las líneas de conducción, así 
como las viviendas y nombres de propietarios beneficiarios que estarán 
conectadas a la red domiciliar de distribución. Utilizar escala; 
H:1/3000; V:1/3000. Los Planos deberán estar certificados mediante 
sellos, timbres y firmas del ingeniero.

Elaboración del presupuesto de Inversión detallado: Este será elaborado 
por El Consultor y formará parte de los documentos soporte presentado, 
describiendo el tipo y calidad de materiales que necesita el proyecto, 
las cantidades requeridas, el precio unitario y el costo total. El 
Presupuesto deberá presentarse con el respectivo sello y firma del 
ingeniero consultor.
Entrega del documento de inversión al contratante: Sera responsabilidad 
de El Consultor presentar a la Mancomunidad el Documento del Estudio 
realizado, cumpliendo con las especificaciones de los presentes Términos 
de Referencia. El Estudio deberá ser presentado en original y copia 
impreso y dos copias en forma digital (CDs) con su propia portada, 
incluyendo una Menoría Técnica del Estudio realizado.

VI. PERFIL DEL CONSULTOR/A:

1.Ingeniero civil y colegiado con experiencia comprobada en el área de 
agua potable y saneamiento básico a través de la implementación de 
proyectos de abastecimiento de agua potable.
2.Constancias de experiencia de trabajos en construcción de proyectos de 
abastecimiento de agua y saneamiento básico realizados con 
municipalidades o empresas privadas.
3.Contar con su propia logística para desplazarse al municipio y 
comunidad objeto del estudio de Pre-Inversión,
4.Contar con su equipo topográfico y de cómputo e impresión para la 
presentación de los estudios realizados.

VII. SEDE Y DESEMPEÑO DELTRABAJO:
La sede referencial para el Consultor será en la oficina de la 
Mancomunidad AMFI ubicada en el Municipio de Camasca, Intibucá, el 
levantamiento de la información para realizar el estudio se realizará en 
la Cabecera Municipal de Camasca objeto del Estudio de Pre-Inversión y 
el resto de trabajo relacionado al estudio en su propia ubicación sede. 
El Consultor deberá garantizar desempeño óptimo en el trabajo realizado, 
lo cual se reflejará en la calidad de los productos entregados de 
conformidad a estos términos de referencia.

VIII. PERIODO DE DURACIÓN:

La duración del Contrato de Consultoría para el Estudio de Pre-Inversión 
de proyecto abastecimiento de agua por bombeo, deberá estar presentado 
con toda su documentación solicitada el periodo comprendido de sesenta 
días (60) días, contados a partir de la fecha de firma del Contrato de 
Consultoría.
El o la ofertante deberá enviar Oferta Técnica y Económica y Cronograma 
de ejecución de la consultoría, acompañada de su Curriculum Vitae, 
fotocopia del Título y documentos personales y constancias que acrediten 
su experiencia en trabajos similares realizados con municipalidades u 
otras instituciones o empresas. La documentación debe ser entregada en 
las Oficinas de la Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá 
(AMFI) en Camasca, Intibucá ó enviarlas a las direcciones de correo 
electrónico siguientes: amfi200507@yahoo.com jorge_compay@yahoo.com
..................................................................
13.-Ejecutivo de Ventas:
Perfil desedo: Sexo indistinto,
Edad 25 - 35 años,
experiencia en ventas minima de 2 años
(prefereiblemente en el area de tecnologia
y/o servicios), motocicleta propia, buena
presentacion y papeles en regla, voluntad
y disponibilidad inmediata para trabajar.
Enviar curriculum: emedrano98@hotmail.com