empleos 7 de enero 2011

Instrucciones: Lea el listado de las
ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.

o entre al sitio: http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/

Corra la voz entre sus amistades
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1.- Términos de referencia para las siguientes vacantes:
A.-Consultor en estudio de mercados - componente Subregional
B.-Consultor en estudio de mercados – Componente Nacional
C.-Consultor de Monitoreo y Evaluación - Componente Subregional
D.-Consultor nacional de Monitoreo y Evaluación – Componente Nacional
E.-Consultor internacional jurista – Componente Subregional
F.-Consultor nacional jurista – Componente Nacional
G.-Consultor o empresa consultora en comunicación – Componente Subregional
H.-Consultor o empresa consultora en comunicación – Componente Nacional
I.-Editor – Componente Subregional
entre al lick descrito en la vacante
Fecha Limite: 16 de Enero 2011

2.-PROYECTO: APOYO AL DESARROLLO DE MICRO Y PEQUEÑOS
PRODUCTORES RURALES DEL SECTOR APICOLA DE NICARAGUA Y HONDURAS
Formación académica: Profesional titulado con el
grado de licenciatura o ingeniería en Ciencias de los
alimentos, agroindustria, industrial, química, farmacia,
laboratorio, agropecuario, agro negocios, medicina veterinaria o Biología.
Fecha Limite: 11 de enero 2011

3.-Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión requiere
contratar los CONSULTORIA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y PROYECTOS
Perfil:La persona postulante para el puesto formación
de nivel universitario en el área de Ciencias
Sociales y Jurídicas, proactivo, responsable y
metódico. Se requiere versatilidad para el desempeño de sus tareas.
B.-Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión
requiere contratar los servicios de un Ayudante Administrativo
Requisitos:Perito Mercantil y Contador Público colegiado
C.-Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión
requiere contratar los servicios de un consultor (a):
Profesional universitario del periodismo o
de las ciencias de la comunicación
Fecha Limite:15 de enero de 2011

4.-El Instituto Nacional Forestal (ICF) invita a
personas de ambos sexos que estén interesadas en
participar en un evento de capacitación sobre promoción
social comunitaria y manejo de equipo geodésico para
levantamiento catastral a realizarse en la segunda
quincena de Enero del 2011, en la comunidad de
Marañones-La Colonia, municipio de Culmí
Deberán disponer como mínimo educación media y de preferencia
tener conocimientos básicos sobre los temas a desarrollar.

5.-Organización Cristiana no Gubernamental busca
Técnico agrícola e incidencia
en políticas publicas ambientales.
Zona de Trabajo: Choloma Cortes
Profesional a nivel superior de las Ciencias Agrícolas
Fecha Limite: 10 de enero,2011

6.-Oportunidad de Empleo
Tecnico en Informatica con
onocimientos de Hardware, Software e
Ingles Tecnico.

7.-Términos de referencia
Evaluación intermedia del Proyecto
“Rainsing Her Voice”
Oxfam esta buscando consultores/ras que
posean una fuerte experiencia en conducir
evaluaciones externas incluyendo experiencia
en el trabajo de Incidencia política
y la perspectiva de genero.
Fecha Limite:13 de Enero del 2011

8.-Nombre: COORDINACION DE OBRAS DEL PROYECTO “GESTIÓN
DEL PATRIMONIO CULTURAL PARA EL DESARROLLO LOCAL
DEL MUNICIPIO DE OJOJONA.
Perfil: Profesional de la Arquitectura
Fecha límite:Enero 21 de 2011 hasta las 4:00 pm

9.-INICIATIVA DE LA LANGOSTA ESPINOSA/ HONDURAS
CONSULTOR DE COMUNICACIONES
Con titulo de Periodista, Licenciado
en comunicaciones, relaciones públicas
o carreras afines.
Fecha Limite: 14 de Enero 2011

10.-Contador (a) General
Requisitos:Perito Mercantil Y
contador Publico con licenciatura
en Contaduría Publica y Finanzas.
Fecha Limite: 12 de enero 2011

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1.- Términos de referencia para las siguientes vacantes:
A.-Consultor en estudio de mercados - componente Subregional
B.-Consultor en estudio de mercados – Componente Nacional
C.-Consultor de Monitoreo y Evaluación - Componente Subregional
D.-Consultor nacional de Monitoreo y Evaluación – Componente Nacional
E.-Consultor internacional jurista – Componente Subregional
F.-Consultor nacional jurista – Componente Nacional
G.-Consultor o empresa consultora en comunicación – Componente Subregional
H.-Consultor o empresa consultora en comunicación – Componente Nacional
I.-Editor – Componente Subregional

Para aplicar, los candidatos deben mandar el formulario de
Antecedentes Personales llenado para cada vacante a la que
postula, junto con su Curriculum Vitae hasta el 16 de Enero 2011

FAVOR ENVIAR EL FORMULARIO COMPLETADO Y CV A:
pa-semillas@fao.org
INDICANDO LA POSICIÓN A LA QUE POSTULA
TAL COMO APARECE EN EL ANUNCIO DE VACANTE

El formulario de Antecedentes Personales está disponible en:
HTTP://WWW.RLC.FAO.ORG/ES/QUIENES/PERSONAL.HTM

Los términos de Referencia están disponibles en www.fao.org.hn

En caso de tener problemas para descargar el formulario,
por favor solicitarlo a: pa-semillas@fao.org
Fecha Límite: 16 de Enero 2011
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2.-PROYECTO: APOYO AL DESARROLLO DE MICRO Y PEQUEÑOS
PRODUCTORES RURALES DEL SECTOR APICOLA DE NICARAGUA Y HONDURAS

(RG-M1130)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

FACILITACION DEL MODULO DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS (EXPERTO DOCENTE)
EN EL PRIMER DIPLOMADO EN APICULTURA TROPICAL QUE SE DESARROLLA EN NICARAGUA

1. OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA
Facilitar el módulo de formación sobre Desarrollo de Nuevos Productos
Apícolas (experto docente) en el marco del Primer Diplomado en apicultura
Tropical que está desarrollando en Nicaragua y que contribuirá al
fortalecimiento de las capacidades técnico-científicas de los profesionales
involucrados en la actividad apícola, en el marco del proyecto “Apoyo al
Desarrollo de Micro y Pequeños Productores Rurales del Sector Apícola de
Nicaragua y Honduras”.

1. CONSIDERACIONES METODOLOGICAS
El consultor deberá desarrollar el quinto módulo de
formación (Desarrollo de Nuevos Productos) compuesto
por 40 horas presenciales de clases y 80 horas de trabajo
independiente y autoestudio. Por cada hora docente o
presencial se han asignado 2 horas de trabajo independiente
por parte del estudiante, con dedicación al autoestudio, la
realización de trabajos en casa y en campo y réplicas inmediatas
durante la duración del módulo del diplomado, así como el diseño
colectivo del curso de capacitación a facilitar a los productores
líderes. Este quinto módulo se impartirá en un tiempo calendario
de 5 días completos iniciando el día lunes 24 de enero del 2011,
finalizando el día viernes 28 del mismo mes.

1. PLAZO Y LUGAR
La contratación estará sujeta a las siguientes condiciones:
a. Duración: 5 días calendarios contados a partir de la
firma del contrato. Se tiene previsto iniciar este quinto módulo
de formación el día lunes 24 de enero del 2011, finalizando el
día viernes 28 del mismo mes.

2. Lugar: el servicio contratado se llevará a cabo en las
instalaciones de la Escuela de Medicina Veterinaria de la Universidad
Nacional Autónoma de Nicaragua, en la ciudad de León.

1. CALIFICACION PROFESIONAL DEL CONSULTOR
Los candidatos para la presente consultoría deberán cumplir
con los siguientes requisitos mínimos:

A- Nacionalidad: Consultor Nacional o Internacional proveniente
de países de la Región Latinoamericana y del Caribe miembros del Banco
Interamericano de Desarrollo[1].

B- Formación académica: Profesional titulado con el
grado de licenciatura o ingeniería en Ciencias de los
alimentos, agroindustria, industrial, química, farmacia,
laboratorio, agropecuario, agro negocios, medicina veterinaria o Biología.

C- Experiencia mínima: Experiencia de al menos 2 años
en la generación de valor agregado de productos y subproductos
de las colmenas.

Los postulantes deberán enviar en sobre cerrado su CV
actualizado, con carta de interés, copias de títulos y
certificados que avalen su formación académica, profesional,
referencias laborales y personales, al apartado postal No 592,
Managua – Nicaragua, o al correo electrónico rd@swisscontact.org.ni,
con copia a: am@swisscontact.org.ni a más tardar
el día 11 de Enero del 2010. CONSULTAR TDRs en
Swisscontact: www.swisscontact.org.sv; la información
estará ubicado en el Link de Desarrollo Empresarial PYMES,
enlace titulado “oportunidades de empleo”;

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3.-Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión requiere
contratar los CONSULTORIA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y PROYECTOS


Descripción general:

El encargado de la gestión administrativa y proyectos debe asistir las
gestiones operativas básicas generales del área.
Descripción de tareas o funciones:
La consultoría implica lo siguiente como apoyo a la Junta Directiva de 
C-Libre:

1. Coordinar las actividades operativas para asegurar el
funcionamiento organizacional según las indicaciones brindadas por
la Junta Directiva, a través de la Presidencia, en el marco de los
planes organizacionales;
2. Sugerir acciones y asistir en la ejecución de las mismas al personal
del C-Libre según el plan operativo y de trabajo en cada área funcional,
de conformidad a las indicaciones de la Junta Directiva a través de la 
Presidencia;
3. Coordinar la ejecución de los distintos programas y/o proyectos
suscritos por C-Libre en el marco de sus relaciones con otras instituciones
u organizaciones nacionales e internacionales.
4. Gestionar y movilizar recursos materiales y financieros para el
sostenimiento de la organización a través del diseño y presentación
propuestas de programas y proyectos a distintas fuentes donantes, previo
acuerdo del contenido de las mismas con la Junta Directiva a través de
la Presidencia, según las oportunidades encontradas en el ámbito de
agencias donantes;
5. Apoyar en la gestión para desarrollar los programas Observatorio
Libertad de Expresión y Defensoría Ciudadana.


Requisitos:
Como requerimiento mínimo Él o La persona que desarrolle
esta consultoría deberá contar con al menos la siguiente experiencia mínima:
1. Disponibilidad inmediata.
2. Estudios universitarios en Ciencias Sociales y Jurídicas:
Periodismo, Sociología, Historia, Trabajador Social, Psicología, Derecho
3. Instrumental: Lenguas (Ingles de preferencia) e informática:
Office, Adobe y Fotoshop
4. Características personales: motivación por la defensa de los
Derechos Humanos, capacidad para relacionarse socialmente, para trabajar
en equipo y bajo presión.


Perfil:
La persona postulante para el puesto formación de nivel universitario
en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas, proactivo, responsable y
metódico. Se requiere versatilidad para el desempeño de sus tareas.

Los interesados deben mandar su hoja de vida y una carta de expresión
de interés a más tardar el día 15 de enero de 2011 a la siguiente dirección
de correo electrónico: clibre@clibre.info

B.--Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión
requiere contratar los servicios de un Ayudante Administrativo

Descripción general:
El Ayudante Administrativo debe asistir en las gestiones operativas
básicas generales del área; efectuará el control y el manejo de la
caja chica de la unidad operativa, además de efectuar la contabilización
de las diferentes operaciones financieras.


Descripción de tareas o funciones:
1.Trato telefónico con los usuarios de la organización
2.Efectuar tareas administrativas generales.
3.Controlar y verificar los comprobantes de pagos y facturas.
4.Efectuar las tareas administrativas relativas a Recursos Humanos
de la unidad operativa.
5.Manejar la caja chica de efectivo de la unidad operativa.
6.Elaborar registros contables de las diferentes transacciones.
7.Revisar planillas de pagos y flujos de efectivo.
8.Efectuar Pagos por servicios compras
9.Otras relacionadas con su cargo y que le sean asignadas por la Gerencia
10.Tramites en general : (Bancos, DEI. municipalidad, IHSS, etc)
11.conciliaciones bancarias, imputaciones contables, análisis de
cuentas, control de ingresos /egresos,

Requisitos:
1. Perito Mercantil y Contador Público colegiado
2. Conocimiento en Sistemas de Gestión administrativos contables.
Manejo de herramientas de software.
5. Disposición para trabajar de lunes a viernes a tiempo completo
6. Pro-actividad y organización.

Perfil:
La persona postulante para el puesto debe ser mayor de
25 años, perito mercantil y contador público, proactivo,
responsable y metódico. Se requiere versatilidad para el
desempeño de sus tareas. Experiencia mínima de dos años en
puestos similares.

Los interesados deben mandar su hoja de vida y una carta
de expresión de interés a más tardar el día 15 de enero
de 2011 a la siguiente dirección de correo
electrónico: clibre@clibre.info


C.-Organización No Gubernamental de Libertad de Expresión
requiere contratar los servicios de un consultor (a):

1. Objetivo de la consultoría
Monitorear, sistematizar, registrar y documentar sobre la
situación del derecho a la libre expresión en Honduras.

2. Alcance de la consultoría

La consultoría implica lo siguiente:

a)Recolectar, investigar, registrar y sistematizar información
sobre denuncias, amenazas y casos sobre violaciones a la libertad
de expresión en Honduras obteniendo de diferentes medios y fuentes
los datos que ayuden a soportar la elaboración de alertas, basándose
en los protocolos que para este fin se le proporcionen;
b)Apoyar en la investigación y generación de notas informativas,
comunicados de prensa institucionales, investigación y redacción
de informes puntuales sobre casos de libertad de expresión.
c)Difusión de las alertas elaboradas a través de un sistema de red
informática.
d)Ser el enlace del comité para canalizar las denuncias o solicitudes
de información o apoyo desde y para el interior del país o fuera del
mismo, de personas individuales o de organizaciones sociales vinculadas
al tema de la libertad de expresión y el derecho a la información cuando
así se le solicite.
e)Seleccionar, documentar y archivar la información, notas, reportajes,
artículos, editoriales o informes de diferentes fuentes sobre
violaciones a la libertad de expresión y el derecho a la información,
incorporando esto en los informes mensuales que deberá elaborar
sobre esta temática.
f)Colaboraciones para alimentar las ediciones de medio digital
www.conexihon.com ,así como material audiovisual requerido para
el soporte de contenidos.
g) Apoyar a la gestión técnica de los sitios Web utilizados por
C-Libre para difusión de información (http://alertas.clibre.info
y www.conexihon.com principalmente.


3.- Perfil del consultor/a
La persona que desarrolle esta consultoría deberá contar con los 
siguientes requisitos:
1.Profesional universitario del periodismo o de las ciencias de la 
comunicación
2.Experiencia comprobada como periodista, minima de un año
3.Al menos seis meses de experiencia en periodismo electrónico
4.Al menos un año de experiencia en redacción de informes institucionales
5.Deseable con experiencia en gestión de proyectos de al menos un año
6.Preferible con alto dominio en gestión de sitios Web.

@clibre.info
Los interesados deben mandar su hoja de vida y una carta
de expresión de interés a más tardar el día 15 de enero
de 2011 a la siguiente dirección de correo electrónico:
clibre@clibre.info

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4.-El Instituto Nacional Forestal (ICF) invita a
personas de ambos sexos que estén interesadas en
participar en un evento de capacitación sobre promoción
social comunitaria y manejo de equipo geodésico para
levantamiento catastral a realizarse en la segunda
quincena de Enero del 2011, en la comunidad de
Marañones-La Colonia, municipio de Culmí, a enviar a
partir de la fecha su expresión de interés al
E.Mail protepinfo@gmail.com

Las personas interesadas deberán disponer
como mínimo educación media y de preferencia
tener conocimientos básicos sobre los temas a
desarrollar. Las personas que se inscriban
serán entrevistadas personalmente en una fecha
de Enero del 2011 a indicarles posteriormente,
para ser seleccionadas a participar en el evento.

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5.-Organización Cristiana no Gubernamental busca
Técnico agrícola e incidencia en políticas publicas ambientales.

Zona de Trabajo: Choloma Cortes
Nivel académico. Profesional a nivel superior
de las Ciencias Agrícolas
Experiencia: dos años mínimo en organizaciones de
desarrollo, en desarrollo rural con enfoque ambiental,
deseable experiencia en procesos de incidencia política,
manejo de paquetes de computación, elaboración de informes
y generación de propuestas.
Funciones básica:
1.- Fortalecimiento organizativo y capacitación a la
Asociación de Productores Agroecológicos de la cuenca
del rio de Choloma.
2.- Asesoría técnica en el mantenimiento de las fincas
integrales a nivel de familias productoras, de cacao y hortalizas.
3.- Acompañar a las organizaciones de productores de
cacao en todo el proceso de comercialización.
4. Asesoría técnica a las comisiones Ciudadanas de
Transparencia para el ejercicio de auditorias sociales.
5.- Facilitar el dialogo entre el liderazgo de la
comunidad y el Gobierno Local para emprender acciones
encaminadas a la protección de los recursos naturales
en el ámbito de Choloma.
6.- Capacitación comunitaria a en el tema de protección
ambiental y adaptación al cambio climático.
Interesados(as) enviar curriculum vitae a:
casmcholoma@sigmanet.hn y programascasm@sulanet.net
a más tardar el lunes 10 de enero,
indicando la plaza a la que aplica.

....................................................
6.-Oportunidad de Empleo
Tecnico en Informatica con conocimientos de Hardware, Software e
Ingles Tecnico, Buena presentacion, Disponibilidad inmediata
arc@cablecolor.com 2239-3848

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7.-Términos de referencia
Evaluación intermedia del Proyecto “Rainsing Her Voice”

1. Introducción

Durante las últimas dos décadas en Honduras se han
dado importantes avances en los marcos jurídicos y en las
políticas públicas a favor de los derechos humanos de las
mujeres, pero esas normas jurídicas distan mucho de convertirse
en práctica social y es por ello que la mayoría de las mujeres
continúan sin el reconocimiento y ejercicio de sus derechos
civiles, políticos, sociales, económicos y culturales.

Uno de los ámbitos en donde la exigibilidad –goce y ejercicio-
de los derechos de las mujeres se ha mantenido sin cambios
profundos es en la participación política.
En las elecciones de 2005 las mujeres ocuparon menos
del 30%, cuota mínima establecida por Ley, en todas las
categorías de cargos electivos (24% de las diputaciones,
8% de los alcaldes y 18% en las corporaciones municipales).

Esta misma tendencia se da en la participación femenina en
el nivel de toma de decisiones en el ámbito económico y
profesional a pesar de que las mujeres han logrado mejoras
significativas en sus niveles educativos en relación con
los hombres y del incremento de la tasa de participación
femenina en el mercado laboral. Esto lo muestran los
indicadores de género del PNUD, en donde Honduras obtuvo
en 2006 un índice Potenciación de Género de 0.502 y ocupa
la posición 115 entre 177 países en el Indice de
Empoderamiento de Género (GEM por sus siglas en inglés)

http://hdrstats.undp.org/indicators/279.html

La marginación de las mujeres de los espacios de toma de
decisiones en la esfera pública ha limitado que sus
necesidades e intereses sean incluidos en la planificación
del desarrollo local, regional, nacional e internacional.
Esto ha tenido implicaciones en los altos y persistentes
niveles de inequidad y exclusión, lo que se expresa en una
sobre representación de las mujeres dentro de la población
pobre (7 de cada 10 pobres en Honduras son mujeres), de
igual forma, enfrentan prácticas recurrentes de discriminación
y altos niveles de violencia por su condición de género
(Honduras es el tercer país de Centro América con la tasa
más alta de femicidios) y continúan ocupándose casi en
forma exclusiva, de las tareas reproductivas.

En este contexto, uno de los principales retos para la
democracia en Honduras es incluir a las mujeres pobres y
marginadas de los procesos de toma de decisiones sobres
sus vidas y que los gobiernos respondan a la diversidad
de sus necesidades e intereses. Existen varios obstáculos
para la participación real de las mujeres pobres en la
toma decisiones, dentro de los que destacan los siguientes:

•Las mujeres pobres no se reconocen como sujetas de
derechos, tienen bajos niveles educativos y no
tienen confianza para participar en el espacio público.
•Las insuficientes capacidades organizativas, de
comunicación y políticas de las mujeres pobres para
participar en el ámbito público.
•Las debilidades de las organizaciones de la sociedad
civil para incorporar en sus agendas políticas y
prácticas sociales los derechos de las mujeres
desde un enfoque de equidad de género.
•Las prácticas antidemocráticas de los gobernantes
que no abren el espacio para la participación real
e inclusiva de las y los ciudadanos, así como la
falta de transparencia y rendición de cuentas.

•Las normas, valores, tradiciones y costumbres
patriarcales que jerarquiza lo masculino sobre lo
femenino y asigna roles de género en los que las
mujeres quedan excluidas de los espacios de toma
de decisiones.

Contribución de este proyecto al programa de Oxfam GB en Honduras.

Como parte del programa global “Raising her voice”
este proyecto contribuye a evidenciar los cambios
positivos en la vida de las mujeres rurales a través
de la promoción de la ciudadanía activa y el liderazgo
político de las mujeres, principalmente en relación con
su participación en procesos electorales y en la gestión
de políticas y presupuestos a favor de los derechos de las
mujeres y la equidad de género. El proyecto busca demostrar
la importancia del liderazgo político femenino y la participación
activa de las mujeres pobres en los espacios de toma decisión que
afectan sus vidas para lograr la inclusión de sus necesidades e
intereses en la planificación del desarrollo.

2. Descripción del Proyecto:
El proyecto Raising her Voice (RHV) es parte del programa
global financiado por el DFID implementado por Oxfam en
17 países incluyendo Honduras, con el objetivo de promover
los derechos y las capacidades de las mujeres pobres para
participar efectivamente en la gobernabilidad, particularmente
en las estructuras/mecanismos de toma de decisiones en el
ámbito comunitario incrementando su participación e influenciando
la eficiencia en la rendición de cuentas de las instituciones.

Oxfam en Honduras esta implementado el proyecto financiado
por el DFID titulado Raising her Voice: Promoviendo la participación
activa de las mujeres en la gobernabilidad, a través de tres
contrapartes: Movimiento de Mujeres por la Paz Visitación Padilla,
quien desarrolla actividades a nivel nacional, Centro de Estudios
de la Mujer Honduras, CEM-H, ejecuta las actividades en los
departamentos de Intibucá y La Paz, la Asociación de Organismos
No Gubernamentales ASONOG ejecuta actividades en la mancomunidad
CAFEG en el departamento de Lempira. El proyecto tiene una duración
de 5 años, el cual inició en el mes de Septiembre del 2008 y
finalizará en Agosto del 2013. Han transcurrido mas de dos años
y medio de la vida del proyecto y se ha planificado una Evaluación
Intermedia para el periodo de Enero y Febrero del próximo año (2011).

3. Alcance:
Los objetivos específicos para esta evaluación intermedia son:
•Proveer una evaluación a medio termino sobre el proceso y
alcances del proyecto a la fecha (Diciembre 2010) sobre los objetivos 
planteados.
•Medir e informar sobre los logros y los primeros signos de cambio y de 
impacto
•Indicar los ajustes y cambios que son necesarios para asegurar el éxito 
del proyecto.
•Analizar el costo efectividad y Value for Money de los diferentes 
enfoques adoptados.
•Revisar el Análisis de Riesgos del proyecto.

La evaluación intermedia también valorara los logros sobre los
intentos de influenciar cambios en las políticas y practicas en el
ámbito nacional con relación a asegurar el incremento de la participación
de las mujeres pobres en la gobernabilidad.

Fin del programa
Mujeres de sectores excluidos en lo urbano y rural mantienen los
logros en materia de derechos de las mujeres.

Indicadores:
Índice de potenciación de género del PNUD (IPG) a nivel nacional y 
municipal.
Índice de Desarrollo Humano Relativo al Género del PNUD.
Tendencia de la representación de las mujeres en estructuras 
comunitarias/municipales seleccionadas en los municipios focalizados

Objetivo: Se fortalecen los esfuerzos de articulación de los movimientos 
de mujeres para mantener y no retroceder en los logros de la igualdad de 
género.

Indicadores:
Se mantiene y/o incrementa el No. de Oficinas Municipales de la Mujer 
(OMM) abiertas en el país.
% de Incremento en los recursos públicos asignados a las OMM en los 
municipios focalizados.
% de cumplimiento del estado de Honduras respecto a las recomendaciones 
realizadas por los organos de NNUU respecto a la impunidad en femicidios 
y violencia de género.

Resultados
R1. Mujeres de sectores excluidos en lo rural y urbano mejorarán sus 
habilidades para la participación social en defensa y promoción de sus 
derechos.

Indicadores:
Incremento en el No. de mujeres de base de la población beneficiaria 
del proyecto que expresa sentirse con más confianza para asumir cargos 
de representación en la comunidad/municipio.
Incremento en el número de mujeres de base beneficiarias del programa 
dispuestas a ejercer sus derechos a través del acompañamiento de 
denuncias, reclamos, solicitudes o proyectos.
Al menos el 10% de las mujeres participando en procesos formativos 
asumen cargos de liderazgo en su ámbito de influencia.

R.2 Grupos/organizaciones de mujeres mejorarán su capacidad de 
articulación para la construcción de agendas e incidir en actores 
socio-políticos a nivel local, nacional e internacional.

Indicadores:
No. y tipo de plataformas/ alianzas establecidas a diferentes niveles 
por los grupos/organizaciones de mujeres beneficiarias de la acción.
No. y tipo de acciones de incidencia y campañas -sistemáticas- 
realizadas por los grupos/organizaciones de mujeres que logran al menos 
el 25% del cumplimiento de sus metas..
No. y tipo de propuestas agendadas y/o aprobadas por los targets de las 
acciones como resultado de la incidencia y campañas de los 
grupos/organizaciones de mujeres.

R.3 Generada mayor conciencia en la opinión pública sobre la importancia 
del liderazgo y participación política de las mujeres.

Indicadores:
Número de mujeres electas diputadas del departamento de Francisco 
Morazán que se
identifican con la agenda de los derechos de las mujeres


4. Metodología
Las y los interesados (organizaciones, instituciones, consultores 
independientes) deben enviar una descripción de la metodología de como 
ellos conducirán esta evaluación intermedia, tanto en teoría como en la 
practica. La evaluación intermedia incluye:
•Revisión de la propuesta y otros documentos del programa
•Entrevistas con los principales actores y actoras internos incluyendo 
beneficiarios.
•Entrevistas con actores y actoras externas claves incluyendo aliados.
•Visitas de campo, donde se ejecuta el proyecto.
•Recolección de historias y evidencias para la evaluación intermedia

El consultor/a seleccionado trabajará con el equipo de Oxfam pare 
refinar la metodología y el plan detallado a desarrollar para la 
evaluación intermedia.

5.Productos esperados
•Un plan de trabajo con cronograma para todo el proceso de Evaluación 
Intermedia.
•Una presentación de los principales hallazgos con las contrapartes del 
proyecto y el equipo de Oxfam
•Entrega del primer borrador
•Entrega del informe final completo que conste aproximadamente de 20 
hojas con una excelente calidad para publicar a diferente publico tanto 
en ingles como en español.
•Resumen ejecutivo, independiente y comunicable (máximo dos paginas)

6.Habilidades y competencias
Oxfam esta buscando consultores/ras que posean una fuerte experiencia en 
conducir evaluaciones externas incluyendo experiencia en el trabajo de 
Incidencia política y la perspectiva de genero. Los consultores/ras 
deben demostrar las siguientes habilidades y capacidades:
•Experiencia demostrada en producir evaluaciones creíbles y de alta calidad
•Familiarización con diferentes metodologías de evaluación y factores 
adicionales relacionados con la evaluación del trabajo de incidencia.
•Demostrada experiencia en evaluaciones para ONG
•Demostrada experiencia en metodologías participativas.
•Familiaridad con el trabajo de incidencia política
•Familiaridad con el trabajo de genero y gobernabilidad
•Experiencia demostrada en trabajar con o evaluación de coaliciones
•Experiencia demostrados en gerencia de equipos de evaluación y la 
capacidad de manejar aspectos logísticos o cualquier subcontrato
•Habilidad de redactar de manera concisa, analítica y comprensible
•Excelente escritura y comunicación verbal en ingles

7. Envío de la Propuesta
Oxfam Invita a organizaciones o individuos con la experiencia y las 
habilidades mencionadas en el apartado anterior. Las propuestas deben 
incluir:

1.Carta de presentación incluyendo si es equipo de 
evaluadores/organización o alguien independiente y como las habilidades 
y competencias descritas arriba se cumplen, por favor proveer ejemplos 
concretos.
2.Dos paginas describiendo el proceso de la evaluación intermedia 
incluyendo:
a.Metodología propuesta con cronograma.
b.Proponer el equipo que estará formando para conducir esta evaluación 
intermedia
3.Una pagina detallando el presupuesto (Horarios USD 4,000.00 incluido 
el 12.5% de impuesto sobre ventas)
4.CV 1 pagina por cada persona del equipo
5.Un ejemplo de una evaluación previa
6.Copia del Registro Tributario Nacional (RTN)
8. Calendario Recomendado
Descripción Cuando Responsable
Refinar la metodología, desarrollo y acuerdo del plan metodológico, y 
firma del
acuerdo contractual 17 al 21 de Enero 2011 Consultor/a - Oxfam
Revisar la propuesta y otos documentos del programa (línea de base, 
informes
presentados por las contrapartes y los informes remitidos al donante.
Consultor/a
Evaluación (reuniones, entrevistas vistas ala campo)
24 al 28 de Enero 2011 Consultor/a
Presentación/discusión inicial de los principales hallazgos
y entrega del primer borrador con el equipo de Oxfam y las
contrapartes 3 y 4 de febrero Consultor/a - Oxfam
Reunión para revisar el borrador final 10 de febrero Consultor/a - Oxfam
Evaluación final entrega a Oxfam 15 de febrero Consultor/a


La propuesta debe ser enviada vía correo electrónico a
Victoria Argueta a mas tardar el día 13 de Enero del 2011
( vargueta@oxfam.org.hn)

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8.-Nombre: COORDINACION DE OBRAS DEL PROYECTO “GESTIÓN
DEL PATRIMONIO CULTURAL PARA EL DESARROLLO LOCAL
DEL MUNICIPIO DE OJOJONA.
Perfil: Profesional de la Arquitectura
Contratante: Municipalidad SAN JUAN DE OJOJONA, Francisco Morazán
Fecha límite:Enero 21 de 2011 hasta las 4:00 pm

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE OJOJONA
San Juan de Ojojona, F.M., Tels.: 2767-0173,
2767-0035, Fax: 2767-0491

TÈRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA ASISTENCIA TÉCNICA EN 
ARQUITECTURA PARA LA COORDINACION DE OBRAS DEL PROYECTO “GESTIÓN DEL 
PATRIMONIO CULTURAL PARA EL DESARROLLO LOCAL DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN 
DE OJOJONA”.
La Municipalidad de Ojojona iniciará el proyecto “Gestión Sostenible del 
Patrimonio Cultural para el Desarrollo Local” que tiene como objetivo 
“Mejorar la conservación, gestión y el aprovechamiento del patrimonio 
cultural del municipio de Ojojona como un recurso que contribuye al 
desarrollo local y la lucha contra la pobreza”.
Dentro del marco internacional para el desarrollo, establecido en los 
Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), se requiere abordar la 
recuperación del patrimonio cultural desde un enfoque claro y decidido 
de disminución de la pobreza.
En este contexto, la prioridad de la protección del patrimonio se 
traslada a la de gestionar el patrimonio cultural como un recurso para 
el desarrollo local y la lucha contra la pobreza, eso sí, sin olvidar 
que se trata de un recurso frágil y vulnerable que requiere un plan de 
uso y aprovechamiento sostenible.
Poner en valor el conjunto histórico de San Juan de Ojojona, contribuirá 
a consolidar su identidad y permitirá un aprovechamiento responsable de 
sus recursos culturales que contribuirá a impulsar el desarrollo 
socioeconómico de su población, siempre y cuando se ponga en práctica un 
modelo de gestión territorial que tome en cuenta la participación de sus 
habitantes.
El proyecto “Gestión Sostenible del Patrimonio Cultural para el 
Desarrollo Local del Municipio de Ojojona” se perfila como un proceso de 
generación de capacidades a las entidades locales del municipio de 
Ojojona para la gestión de su patrimonio cultural a través de acciones 
que dotarán a la Alcaldía de las capacidades básicas para la gestión 
urbanística y territorial del municipio, así como la generación de 
modelos pilotos de puesta en valor y aprovechamiento del patrimonio 
cultural a través de la ejecución de obras de rehabilitación de espacios 
públicos y mejoras de viviendas.
Las actuaciones de este proyecto se complementan con las acciones que 
ejecutan los Proyectos de Fortalecimiento del Régimen Municipal y 
Desarrollo Local (AMHON-AECID); Fortalecimiento de la Gestión del 
Patrimonio Cultural del Instituto Hondureño de Antropología e Historia 
(IHAH) y Fortalecimiento de la Gestión Urbana de los Centros Históricos 
(AMHON), por lo que se perfila como una oportunidad para consolidar el 
proceso de construcción de una Estrategia Nacional de Gestión del 
Patrimonio Cultural para el Desarrollo Local.

Adicionalmente, este proyecto se complementa con las actuaciones del 
Programa de Desarrollo Local que ejecuta la Agencia Andaluza de 
Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID), lo que demandará 
un esfuerzo de coordinación e integralidad de las actuaciones.
OBJETIVO Y ALCANCES DE LA ASISTENCIA TÉCNICA:
Coordinación de Obras del Proyecto “Gestión del Patrimonio Cultural para 
del Desarrollo Local del Municipio de Ojojona”

Competencias funcionales:
§ Coordinación de los procesos de contratación de obras a ejecutar por 
el Proyecto (componentes de espacios públicos y vivienda)
§ Seguimiento técnico y económico de las obras del Proyecto de Gestión 
del Patrimonio Cultural para el Desarrollo Local del Municipio de Ojojona.
§ Diseño de los proyectos de mejoras de vivienda fase 1 del Plan de 
Vivienda del Centro Histórico de San Juan de Ojojona.
§ Diagnóstico físico de viviendas de los beneficiarios de la fase 2 del 
Plan de Vivienda del Centro Histórico de San Juan de Ojojona.
§ Supervisión de las obras ejecutadas con cargo al Proyecto.
§ Sistematización de experiencias.

Actividades:
La Coordinación de Obras realizará las siguientes actividades 
relacionadas con las competencias funcionales descritas anteriormente:
1. Coordinación de los procesos de contratación de obras, servicios y 
suministros a cargo a los componentes de espacios públicos y vivienda. 
Alcances:
§ Preparación de los términos de referencias.
§ Preparación de bases de licitación basados en la Ley de Contratación 
del Estado.
§ Coordinar y dar seguimiento a los procesos de convocatoria.
§ Participar en las comisiones técnicas de evaluación de propuestas.
§ Elaboración de contratos y dar trámite para su respectiva firma.
§ Revisión y pre aceptación de los productos obtenidos de las 
contrataciones realizadas.

2. Seguimiento técnico y económico de las obras del proyecto (espacios 
públicos y vivienda). Alcances:
§ Preparación de informes técnicos trimestrales de avance de cada una de 
las obras contratadas con cargo al Proyecto.
§ Preparación de informes mensuales de ejecución presupuestaria de cada 
una de las obras contratadas con cargo al proyecto.
§ Apoyar a la Coordinación del Proyecto en el seguimiento de las órdenes 
de pago que con cargo al proyecto realice la Alcaldía Municipal de 
Ojojona (fondos AECID y fondos de contraparte municipal)
§ Coordinación con otros actores locales e instituciones vinculados con 
las obras en ejecución.
§ Apoyo en la Coordinación de las actuaciones complementarias con las 
acciones que ejecutan los Proyectos de Fortalecimiento del Régimen 
Municipal y Desarrollo Local (AMHON-AECID); Fortalecimiento de la 
Gestión del Patrimonio Cultural del Instituto Hondureño de Antropología 
e Historia (IHAH), Fortalecimiento de la Gestión Urbana de los Centros 
Históricos (AMHON) y Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para 
el Desarrollo (AACID) vinculados con la ejecución de las obras del proyecto.
§ Elaborar la planificación semanal de las actividades a desarrollar.
§ Participar en la elaboración del plan operativo del Programa.

3. Diseño de los proyectos de mejoras de vivienda fase 1 del Plan de 
Vivienda del Centro Histórico de San Juan de Ojojona. Alcances:
§ Preparación de programa de necesidades con cada una de las familias 
beneficiadas.
§ Levantamiento existente de las viviendas (plantas y elevaciones)
§ Preparación de anteproyectos arquitectónicos de cada una de las viviendas.
§ Coordinar el proceso de aprobación de los anteproyectos con 
beneficiarios, Corporación Municipal y AECID.
§ Tramitar proceso de dictamen de aprobación de las propuestas 
arquitectónicas ante el IHAH.
§ Desarrollo de planos constructivos de las propuestas arquitectónicas.
§ Elaboración de análisis de costos y presupuesto de cada una de las 
propuestas de mejoras de vivienda.
§ Definición de la contraparte que aportarán cada una de las familias 
beneficiadas.

4. Diagnóstico físico de viviendas de los beneficiarios de la fase 2 del 
Plan de Vivienda del Centro Histórico de San Juan de Ojojona. Alcances:
§ Levantamiento existente de las viviendas (plantas y elevaciones).
§ Preparación de informe de condición actual y recomendaciones de 
intervención.
5. Supervisión de las obras ejecutadas con cargo al Proyecto. Alcances:
§ Visitas periódicas a las obras en ejecución.
§ Custodia de la bitácora de los proyectos en ejecución.
§ Preparación de informes mensuales de supervisión de obras.
§ Aprobación de calidad de materiales y equipos.
§ Aclaración de detalles constructivos de las obras.
§ Revisión y pre aprobación de las estimaciones de obras que presentan 
los contratistas para su remisión a la Coordinación del Proyecto.
§ Revisión y pre aprobación de las órdenes de cambio que presentan los 
contratistas para su remisión a la Coordinación del Proyecto.

6. Sistematización de experiencias. Alcances:
§ Someterse al proceso de capacitación que en materia de sistematización 
desarrollo el proyecto por sí mismo o en colaboración de otras 
instituciones con las que mantiene convenios la Municipalidad de San 
Juan Ojojona.
§ Desarrollar los productos de sistematización vinculados a sus 
funciones que sean priorizadas por el proyecto.

PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO:
§ Profesional de la arquitectura inscrito y solvente con su colegio 
profesional.
§ Experiencia profesional mínima de 3 años en el campo de la arquitectura.
§ Experiencia en desarrollo ejecutivo de proyectos arquitectónicos: 
elaboración de planos constructivos, elaboración de especificaciones 
técnicas y elaboración de presupuestos (desarrollados completamente al 
menos 3 proyectos).
§ Experiencia en dirección de obras: al menos 1 proyecto de construcción.
§ Experiencia en supervisión de obras arquitectónicas: al menos 2 
proyectos supervisados.
§ Experiencia profesional en procesos de contratación de obras y 
consultorías mediante los procedimientos establecidos en la Ley de 
contratación del Estado de Honduras. (Procesos de Licitaciones Públicas, 
Licitaciones Privadas, etc.). Se requerirá mínimamente la experiencia en 
preparación de bases de licitación de 2 proyectos.
§ Experiencia en preparación de términos de referencia. Al menos haber 
preparado 2 documentos de términos de referencia para la contratación de 
servicios técnicos profesionales y/o adquisición de bienes.
§ Experiencia en preparación de informes técnicos de avance de obras y 
de ejecución presupuestaria (mínimo 2 documentos de informes)

Se valorará:
§ Conocimientos de Seguridad Laboral en proyectos de construcción.
§ Conocimientos en rehabilitación de patrimonio cultural inmueble 
(arquitectura monumental, rehabilitación de espacios públicos en 
conjuntos históricos).

Habilidades:
§ Manejo de personal de obras.
§ Gestión y administración de proyectos de construcción.
§ Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario
§ Capacidad de trabajo bajo presión
§ Buena comunicación oral y escrita
§ Dominio de Autocad 2D.
§ Conocimientos de Autocad 3D o programas afines.
§ Manejo eficiente de: Microsoft Office, Microsoft Project, Power Point

Aspectos generales de la contratación:
§ Proyecto: “Gestión del Patrimonio Cultural para el Desarrollo Local 
del Municipio de San Juan de Ojojona”
§ Jornada de trabajo: La Asistencia Técnica requiere dedicación a 
jornada completa en la Alcaldía Municipal de Ojojona en horario de lunes 
a viernes de 8:00AM a 5:00 PM.
§ Jefatura inmediata: Dependerá directamente de la Coordinación del 
Proyecto de Gestión del Patrimonio Cultural para el Desarrollo Local del 
Municipio de San Juan Ojojona”, adscrito a la Unidad de proyectos de la 
Municipalidad.
§ Tipo de contratación: contrato de asistencia técnica por diez (10) 
meses con los beneficios laborales establecidos en la legislación 
hondureña para contratos por tiempo definido. Se contempla el período de 
prueba establecido por ley.
§ Impuesto sobre la Renta: El tratamiento del impuesto sobre la renta 
será conforme a lo indicado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta y sus 
reformas.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS POSTULACIONES
Las(los) profesionales interesadas(os) en esta asistencia técnica 
deberán presentar la siguiente información:
1. Currículo vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados 
anteriormente. Se sugiere a los participantes que detallen su 
experiencia y habilidades conforme a los ítems solicitados en la 
presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que 
no tenga relación con lo solicitado. Tomar en cuenta que se valorará el 
número de productos o asistencias que se describen en estos términos de 
referencia. Para cada uno de los productos/experiencias que se mencionen 
deberán presentarse documentos probatorios como ser: cartas de recepción 
de productos, constancias, copias de contratos, etc.
2. Deberán adjuntarse fotocopias de los títulos que acrediten su 
formación profesional.
3. Tres (3) Cartas de referencia originales firmadas por los 
contratantes o jefes inmediatos en cada una de las experiencias 
laborales vinculadas con el perfil profesional solicitado de los últimos 
3 años.
4. Constancia de solvencia del Colegio Profesional (original).
5. Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la 
contratación, en el caso de salir seleccionado y aspiraciones salariales 
(mencionar salario base mensual).

La presentación de las cartas de referencias es UN REQUISITO 
INDISPENSABLE. Se descalificarán las postulaciones que no incluyan esta 
información. Se valorará la presentación de las direcciones y teléfonos 
de los firmantes de dichas referencias.

EVALUACIÓN DE LAS POSTULACIONES Y COMITÉ EVALUADOR
La selección se realizará conforme la valoración de las hojas de vida, 
cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de 
vida y entrevistas. Se preseleccionarán las 4 mejores candidaturas a 
través de las hojas de vida y cartas de referencia, quienes se 
convocarán a un segundo proceso que consistirá en:
1) Prueba de conocimientos
2) Prueba de competencias personales.
3) Entrevista


El proceso de valoración y selección estará a cargo de un comité técnico 
de selección integrado por:
a) Coordinación del Proyecto de Gestión del Patrimonio Cultural para el 
Desarrollo Local de San Juan Ojojona.
b) Administrador de la Alcaldía Municipal de San Juan Ojojona.
c) Dos representantes de la Corporación Municipal de San Juan Ojojona.
d) Representante de la entidad de Financiamiento.


PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS:
Las(los) proponentes deberán presentar sus documentos en un sobre 
completamente sellado y rotulado de la manera siguiente:
CONCURSO PARA ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA COORDINACION DE OBRAS DEL 
PROYECTO DE “GESTIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL PARA EL DESARROLLO LOCAL 
DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN DE OJOJONA”.
Atención: Sr. José Armando García Andino
Alcalde Municipal de Ojojona.
Municipalidad de San Juan de Ojojona.

Remite: Nombre del proponente.
En la parte inferior de la cara frontal del sobre
deberá rotularse con letra grande la siguiente nota:
“NO ABRIR ESTE SOBRE HASTA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN”

NOTA IMPORTANTE: Los sobres serán recibidos en la
Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde Municipal,
Edificio de la Alcaldía Municipal de San Juan de
Ojojona en horario de oficina (8:00am-12:00m y de
2:00pm a 4:00pm). Al momento de entregar el sobre,
se tendrá que firmar el listado de recibo de
documentación, el que estará en disposición de la
Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde Municipal.
El no cumplir este requisito descalificará la postulación.

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

La fecha máxima de recepción de la documentación
solicitada es el día Viernes 21 de Enero de 2011
hasta las 4:00 pm.

...................................................
9.-INICIATIVA DE LA LANGOSTA ESPINOSA/ HONDURAS
TERMINOS DE REFERENCIA

CONSULTOR DE COMUNICACIONES

Publicación: 05 Enero 2011.

OBJETIVO DE LA ASISTENCIA

La Iniciativa de la Langosta Espinosa está buscando a un consultor(a) de 
para ayudar a implementar la estrategia de comunicación de la Iniciativa 
y de sus miembros.
LOCALIDAD: Dichas asignaciones se realizaran en la ciudad de La Ceiba, 
Honduras y bajo la supervisión del Coordinador de la Iniciativa de la 
Langosta Espinosa en Honduras.


ASIGNACIONES ESPECÍFICAS
1. Desarrollar y promover los mensajes claves de comunicación 
institucional entre los miembros de la Iniciativa de la Langosta y los 
medios de comunicación.
2. Coordinar con los medios masivos de La Ceiba, regional y nacional 
para incidir en ser socios activos de la Iniciativa.
3. Elaboración y revisión de todo material impreso (comunicados, 
boletines etc) / audiovisual que elabore en la Iniciativa de la Langosta.
4. Monitorear los spots promocionales en los medios de comunicación 
relacionadas a la participación de la Iniciativa de la Langosta, sus 
miembros y actividades.
5. Buscar y generar espacios de participación en diferentes medios de 
comunicación de los miembros de la Iniciativa de la langosta que 
resalten las actividades y acciones
6. Coordinar la agenda de actividades de proyección y comunicación de la 
Iniciativa de la Langosta Espinosa.
7. Realizar visitas y reuniones periódicas a los representantes de los 
medios de comunicación y miembros de la Iniciativa para actualizarse 
sobre las actividades del mes.
8. Coordinar una gira de campo a La Moskitia con representantes de los 
medios de comunicación.
9. Otras actividades de proyección y comunicación que ameriten y estén 
contemplados en la estrategia de comunicación de la Iniciativa de la 
langosta Espinosa.

DURACION
Finales de Enero a finales Abril 2011 (3 meses)
JORNADA DE TRABAJO: Jornada minina en la oficina (20 hrs a la semana- 80 
hrs al mes) y de acuerdo a las actividades y productos planificados.


PAGOS
De acuerdo a la experiencia, rango de pagos en asignaciones similares y 
al CV recibido.

OBSERVACION
El trabajo del consutor (a) será apoyar la implementación de la 
estrategia de comunicaciones en el campo junto con el staff de la 
Iniciativa de la Langosta en Honduras especialmente las actividades 
relacionadas con las actividades con los medios masivos. El consultor 
coordinara con el staff creativo de AED sobre la estrategia audiovisual 
de los mensajes de acuerdo a las audiencias metas identificadas. Todas 
las actividades del consultor están enmarcadas en el plan de trabajo de 
la Iniciativa de la Langosta para 2011.
CRITERIOS:
1. Con titulo de Periodista, Licenciado en comunicaciones, relaciones 
públicas o carreras afines.
2. Residente en La Ceiba.
3. Amplio conocimiento del sistema de los representantes en medios de 
comunicación de La Ceiba, regional y nacional.
4. Experiencia en comunicación y relaciones publicas, especialmente 
relacionadas con el medio ambiente en general.
5. Buenas relaciones personales y experiencia con los medios de 
comunicación en La Ceiba, regional y nacional.
6. Preferible experiencia con relaciones públicas y comunicación sobre 
el sector pesquero y la langosta espinosa.
7. Demostrada habilidad y experiencia en manejo de comunicación masiva.
8. De reconocida aceptación profesional de parte de los medios de 
comunicación.
9. Alto sentido de responsabilidad, ética y credibilidad profesional en 
el ejercicio de sus actividades.
10. Conocimiento de Word, Publisher y otros programas necesarios para 
desarrollar actividades publicitarias y comunicación.
11. Conocimiento del Idioma Ingles es recomendable pero no indispensable.

NVIO DE CV Y FECHA DE RECIBIMIENTO
Enviar su CV para posibles entrevistas a Jimmy Andino,
jandino@aed.org con el sujeto: CONSULTOR COMUNICACIONES-
INICIATIVA LANGOSTA a más tardar el viernes 14 de Enero 2011

...............................

10.-Contador (a) General

Objetivo: Planificar y coordinar las actividades del
departamento de Contabilidad, asegurando la generación
de información contable y financiera oportuna, relevante,
comparable y verificable que permita a los diversos usuarios
internos y externos tomar decisiones.
Responsabilidades:

•Elaborar mensualmente el cierre contable y los Estados Financieros
de la institución.
•Supervisar el equipo de trabajo del Departamento de Contabilidad
asegurando la implementación de procesos contables según el manual
de Administración y finanzas en la elaboración de Informes financieros
y de presupuesto.
•Elaboración de Informes financieros y de presupuesto.
•Preparar y analizar los reportes de ejecución presupuestaria.
•Ejecutar la conciliación contable con el Inventario Físico de bienes.
•Asegurar que todas las operaciones contables y las conciliaciones
bancarias sean preparadas correcta y oportunamente.
•Preparar de Estados Financieros para presentación a la DEI.
•Apoyar al área de Mercadeo y ventas en la elaboración y validación
de bandas de precios de los servicios.
•Conciliar los reportes contables de los servicios operados en línea.
•Coordinar con el área Gestión la cartera en mora.

Requisitos:
•Perito Mercantil Y contador Publico con licenciatura en
Contaduría Publica y Finanzas.
•3 años de experiencia en cargos contables financieros en
la Banca o Empresas Mercantiles.
•Experiencia y conocimiento de paquetes contables.
•Registro Vigente en el colegio de profesionales respectivo.
•Conocimientos del Idioma Inglés.( no indispensable)
•Conocimiento en el manejo de herramientas en computación

Competencias:

•Habilidades gerenciales
•Capacidad de Organización y trabajo en equipo.
•Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación,
con experiencia en trabajo en equipos multidisciplinarios.
•Capacidad de análisis.
•Manejo de Información confidencial.
Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor
enviar hoja de vida a la siguiente dirección electrónica:

recursoshh2011@yahoo.com.mx

Fecha Limite de recepción de hojas de vida: 12 de enero 2011