Instrucciones: Lea el listado de las
ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.
o entre al sitio: http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
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1.-UNCIH
Solicita Facilitador para Capacitación sobre
conocimientos básicos de planificación y elaboración de
planes operativo anual en las 8 filiales de UNCIH.
Grado universitario en administración o carrera afín.
2.-Maxxtrom Empresa de Tecnología a Nivel Nacional.
por expasion de proyectos tecnológicos
anda en búsqueda del siguiente personal
2 Programador en Punto NET (ASP , o Desarrollo
en Ambiente WEB)
3.-ONG, INTERNACIONAL REQUIERE CONTRATAR
Coordinador/a Manejo de Recursos Naturales,
Producción Orgánica y Mercadeo
Título Universitario en Ingeniería agrónoma,
ciencias agrícolas, o ciencias ambientales
Fecha Limite: 15 de febrero, 2011
4.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la Región del Trifinio
busca Técnico Agroforestal para brindar Asistencia Técnica y
Capacitación a pequeños productores en dos micro-cuencas piloto:
Cusmapa en el Municipio de Candelaria de la Frontera,
El Salvador y Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala.
Profesional Graduado Universitario a nivel de
ingeniería o licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales,
o carreras afines.Nacionalidad: Guatemalteca
Fecha Límite: 09 de febrero de 2011.
5.-Consultoría “Elaboración de Plan Estratégico
Institucional de COMUCAP, con la participación
activa de sus socias”.
Profesional universitario en ciencias sociales,
económicas, empresariales, o carreras afín
Fecha Limite: 03 de febrero, 2011
6.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Solicita Experto en prospectiva estratégica
para apoyar la elaboración del segundo
informe de prospectiva política.
Profesional universitario de las ciencias
económicas, sociales o políticas.
7.-CONSULAR CLERK, FSN-6/FP-8
EDUCATION:Completion of secondary school is required.
CLOSING DATE:February 10, 2011
8.-FUCAGUA con financiamiento de la Comunidad Europea
desea contratar profesional para la siguiente área:
Técnico de Proyecto
Requisitos:Profesional Universitario en manejo de
recursos naturales, Ciencias Forestales, Biología
o carreras a fines
Fecha Limite: 31 de Enero 2011, 12.00 md
9.-REGISTERED NURSE, FSN-9/FP-5
EDUCATION:Graduate of professional nursing
school with a current and unrestricted
Registered Nurse license from the U.S.
or the Honduran equivalent is required.
CLOSING DATE:February 11, 2011
10.-Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación
Básica en el marco del Plan EfA-FTI
(PROEFA - GIZ) requiere:TRES (3) ASESORES/AS TÉCNICOS/AS
en las áreas de:
1)Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
2)Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
3)Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán, Copán)
Profesional (a nivel de maestría o superior) en Pedagogía,
Ciencias de la Educación, Letras o Ciencias Sociales, o similar.
Fecha Límite: 11 de febrero de 2011, 4:00 p.m.
11.-ESTUDIO DE PRE-INVERSIÓN, DISEÑO
Y PRESUPUESTO DE UN PROYECTO DE PAVIMENTACIÓN DE DOS
KILOMETROS DE CALLE EN EL CASCO URBANO DE CAMASCA, INTIBUCÁ
Ingeniero civil colegiado con experiencia comprobada
en el área de diseños y ejecución de obras civiles,
como por ejemplo; Carreteras, Pavimentación, Puentes
y Cajas Puentes, obras de terracería y otras.
12.-ESTUDIO DE PRE-INVERSION DISEÑO
Y PRESUPUESTO PARA PROYECTO DE ABASTECIMIENTO
DE AGUA POTABLE POR BOMBEO
Ingeniero civil y colegiado con experiencia
comprobada en el área de agua potable y saneamiento
básico a través de la implementación de proyectos
de abastecimiento de agua potable.
13.-Ejecutivo de Ventas:
Experiencia en ventas minima de 2 años
prefereiblemente en el area de tecnologia
y/o servicios),
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1.-La Unión Nacional de Ciegos Hondureños (UNCIH) es una institución
sin fines de lucro que aglutina aproximadamente a 600 personas débiles
visuales y ciegas en 8 filiales diseminadas en todo el país.
Actualmente en la organización se está ejecutando un proyecto denominado
UNIDAD “Unidos Incidiendo para el Desarrollo de las Asociaciones de la
Discapacidad”, Y tenemos programada una actividad de realizar 8 talleres
de planificación
en jornadas de 8 horas aproximadamente, con 15 participantes en cada
una en las siguientes ciudades: San Pedro Sula-Cortes, Catacamas-Olancho,
Danli-El Paraíso, Tegucigalpa-Francisco Morazán, Comayagua-Comayagua,
Santa Rosa de Copan-Copan y Márcala-La Paz; para lo cual se trasladara
a cada una de las filiales antes mencionadas para dar los cursos.
Objetivos del Taller:
1.Brindar una Capacitación acerca de conocimientos básicos de
planificación y elaboración de planes operativo anual en las 8 filiales
de UNCIH.
2.Elaborar conjuntamente con los participantes el plan operativo
anual en cada taller de las 8 filiales de UNCIH.
Requisitos:
•Grado universitario en administración o carrera afín.
•Experiencia en facilitación de talleres en este tema.
•Conocimientos sólidos en planificación.
•Experiencia en elaboración de planes.
•Experiencia comprobada con el sector social o discapacidad del país.
•Disponibilidad de tiempo para viajar al interior del país.
•Enviar hoja de vida acompañado de documentación que acredite
experiencias similares (se tomara como ventaja).
•Enviar hoja de propuesta técnica y financiera.
Debiendo entregar los siguientes productos antes de iniciar dicha actividad:
1. Guía metodológica (plan de trabajo).
Y al finalizar la actividad deberá entregar los siguientes productos:
1. Hoja de evaluación por cada filial.
2. Listas de asistencia de los talleres.
3. Memoria de cada taller.
4. 8 planes operativos anuales.
Los (as) Interesados(as) enviar su documentación a los
siguientes correos: uncihonduras@yahoo.com, unidaduncih@yahoo.com
cualquier información adicional llamar a los
tels. 2246-2468 y 2245-3194 y 9708-9008.
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2.-Maxxtrom Empresa de Tecnología a Nivel Nacional.
En su afán de expasion de proyectos tecnológicos
anda en búsqueda del siguiente personal
2 Programador en Punto NET (ASP , o Desarrollo en Ambiente WEB)
·Capacidad en manejo de bases de datos SQL SERVER 2005 o Superior
·Capacidad en el desarrollo de store procedure , Triggers y definición
de bases de datos y estructuras
·Capacidad para trabajar bajo presión .
·Capacidad para trabajar por resultados.
·Ser Creativo
·Capacidad para desarrollar aplicaciones web utilizando Visual Studio NET.
(preferiblemente Visual NET)
·Disponibilidad de Horario
·Disponibilidad Inmediata
·Capacidad de trabajo en grupo
·Puntualidad y responsabilidad en respetar los días de trabajo y horarios.
Favor enviar su curriculum al maxxtronhn@yahoo.com
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3.-ONG, INTERNACIONAL REQUIERE CONTRATAR
Coordinador/a
Manejo de Recursos Naturales, Producción Orgánica y Mercadeo
Se requiere contratar los servicios de un/a profesional
organizado/a, dinámico/a y orientado/a a resultados con
experiencia en el desarrollo económico local a través de
iniciativas vinculadas con producción agroforestal, producción
y certificación orgánica, cadenas de valor y el fortalecimiento
de capacidades empresariales locales con enfoque en zonas de
influencia de áreas protegidas
Perfil Requerido:
Nivel educativo:
Título Universitario en Ingeniería agrónoma, ciencias agrícolas, o
ciencias ambientales
Experiencia profesional:
Experiencia en Coordinación y gestión de proyectos.
Experiencia en proyectos de desarrollo
Experiencia en procesos de análisis de producción, estudios de mercado
Trabajo de campo en análisis y fortalecimiento de la cadena de valor
Trabajo de campo en metodologías participativas
Liderar y dirigir grupos y personal de trabajo
Experiencia en la elaboración y presentación de informes de trabajo
Experiencia en control del manejo de recursos financieros
Experiencia en producción, certificación y mercadeo de productos orgánicos
Competencias requeridas
Manejo de paquetes y sistemas operativos
Capacidad de gestión y negociación
Capacidad de trabajo con presión laboral
Creatividad e innovación en procesos de implementación de proyectos de
desarrollo
Por favor envía su CV con una carta explicando sus experiencias
relevantes y los nombres de por lo menos dos personas de
referencia hasta el día 15 de febrero a:
empleo56@yahoo.com
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4.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la Región del Trifinio
busca Técnico Agroforestal para brindar Asistencia Técnica y
Capacitación a pequeños productores en dos micro-cuencas piloto:
Cusmapa en el Municipio de Candelaria de la Frontera,
El Salvador y Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala.
Formación: Profesional Graduado Universitario a nivel de
ingeniería o licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales,
o carreras afines con experiencia en la transferencia de tecnología
a pequeños productores de café y sus organizaciones.
Nacionalidad: Guatemalteca
Tiempo de contratación: 15 de febrero al 31 de diciembre de 2011.
Fecha límite de aplicación: miércoles 09 de febrero de 2011.
Programa Conservación del Agua y Manejo sostenible de los Recursos Naturales
en la Región Trifinio (CAMARENA) / GIZ
Técnico/a Agroforestal – dos microcuencas piloto
Cusmapa (El Salvador) y Mezcal (Guatemala)
Descripción de funciones y tareas: TORs
A. Antecedentes
El Programa supra-regional “Conservación del Agua y Manejo sostenible de
los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”, también
llamado “Programa Bosques y Agua”, apoya a la Comisión Trinacional del
Plan Trifinio (CTPT) y contrapartes locales en el fomento y la
realización transfronteriza del uso sostenible de los recursos naturales
para la protección de recursos hídricos regionales.
La región del Trifinio, ubicada entre El Salvador, Guatemala y Honduras,
es de gran importancia para la biodiversidad regional y el
abastecimiento de agua. A la vez, se caracteriza por altas tasas de
pobreza, especialmente en la población rural y la falta o déficit de
apoyos estatales. La falta de conocimientos específicos, de capacidades
de organización y gestión por parte de las instituciones responsables
dentro de la Región del Trifinio evitan la promoción transfronteriza y
la realización eficaz de métodos de uso sostenibles (problema central).
Esto lleva a una espiral de problemas con un crecimiento de la pobreza y
la degradación de los recursos naturales, intensificándose mutuamente.
El Programa tiene como objetivo general: “La promoción y realización
transfronteriza de la gestión sostenible de recursos naturales en la
región del Trifinio ha mejorado” y se realiza dentro del marco de los
componentes (1) “Modelos para el Uso Sostenible de Recursos Naturales”;
(2) “Capacidades de Organización y Gestión”; y (3) “Gestión Regional del
Conocimiento”.
La contribución de la Cooperación Internacional Alemana (GIZ) se realiza
en el marco de los enfoques nacionales de la protección del medio
ambiente y recursos naturales, así como también del buen gobierno.
Enlaza conceptos para el desarrollo organizacional a nivel local y
regional, con medidas piloto en el manejo de recursos naturales. Los
componentes de fomento incluyen asesorías por parte de especialistas a
largo y corto plazo, medidas de capacitación y subsidios locales para
seminarios específicos, así como medidas para el fomento en la
competencia de gestión local. El Programa constituye una contribución
directa a la realización de la estrategia formada por los tres países
para la modernización institucional en la Región Trifinio y a la
estrategia “Agua sin Fronteras” y trabaja, a diferencia de proyectos de
otros cooperantes, a diferentes niveles (regional, nacional, municipal y
local), combinando conceptos de asesorías específicas de políticas y
procesos.
B. Áreas de responsabilidad
El/la Técnico/a trabajará en el Programa “Conservación del Agua y Manejo
sostenible de los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”,
en adelante denominado “Programa Bosques y Agua”, en el marco del Plan
Operativo del Componente 1 “Modelos para el uso sostenible de los
Recursos Naturales”, para proporcionar capacitación y asistencia técnica
en la implementación del modelo Agroforestal, en las micro-cuencas
Cusmapa (El Salvador) y Mezcal (Guatemala), siendo responsable de:
Ø Proporcionar capacitación y asistencia técnica en el tema
agroforestal, en especial del cultivo de café especial bajo sombra, a
las organizaciones/productores seleccionados en las zonas de alta
recarga hídrica de las micro cuencas Cusmapa y Mezcal en la región del
Trifinio. Ambos servicios que se proporcionará están enmarcados en el
objetivo del Componente 1 y en las actividades y sub-actividades
identificadas en el Plan Operativo Anual (POA) 2011.
Ø Apoyar directamente a comunidades y municipios en cooperación y
coordinación con las instituciones y/o proyectos de desarrollo que
trabajan en las dos zonas, para implementar el Modelo Agroforestal, con
el objeto de recuperar y proteger las zonas de recarga hídrica
identificadas, reducir la erosión de los suelos, así como generar
beneficios económicos para las familias involucradas.
Ø Apoyar a las organizaciones comunales y municipales, para
fortalecer/desarrollar sus capacidades de gestión y mejorar sus
conocimientos, especialmente en los temas de agroforestería, agua,
equidad de género y la reducción de riesgos ante fenómenos naturales.
Ø Apoyar a consultores contratados por el Programa Bosques y Agua para
el desarrollo de estudios y consultorías específicas.
Ø Cumplir con las normas, reglas y estándares del trabajo de la
Cooperación Internacional Alemana (GIZ).
C. Tareas
Actividades principales
El/la Técnico/a, en coordinación y con el apoyo del personal del
Programa Bosques y Agua y la participación de las organizaciones
comunitarias de base (COCODES, ADESCOS, Patronatos), organizaciones de
productores y técnicos de las Mancomunidades / Municipalidades,
realizará las siguientes tareas:
Asistencia técnica
Ø Proporcionar asistencia técnica y capacitación a los productores
apoyados por el Programa Bosques y Agua, a efecto de consolidar y
ampliar el Modelo Agroforestal, en especial del sistema de café especial
bajo sombra, asegurando que el desarrollo del modelo escogido sea de
acuerdo a lo planificado.
Ø Elaborar, en forma participativa, un Plan de Trabajo por cada una de
las dos micro-cuencas para el Modelo Agroforestal que encaje dentro del
POA 2011 del Programa.
Ø Identificar necesidades de capacitación para la implementación de los
sistemas agroforestales, así como la información que deberá ser plasmada
en un Plan de Capacitación vigente para 2011 bajo el lema de
aprender-haciendo.
Ø Levantar la demanda de árboles frutales y maderables y otros insumos,
para diversificar los sistemas productivos, de acuerdo al Plan de Finca
elaborado en 2010 y el plan de trabajo a ser elaborado para 2011.
Ø Apoyar el establecimiento de viveros temporales para la producción de
planta de café y especies forestales.
Ø Levantar muestras de suelos en las fincas de los productores que apoya
el Programa Bosques y Agua.
Ø Promover la participación activa de las familias, comunidades y
municipalidades, en la implementación de las medidas que comprende el
Modelo agroforestal.
Ø Promover el diálogo y el intercambio entre las comunidades,
organizaciones de productores, asociaciones de ganaderos y los gobiernos
municipales, procurando contribuir a lograr una mejor participación de
las comunidades en el proceso de toma de decisiones municipales.
Ø Apoyar, preparar y documentar reuniones y talleres comunales, con
productores y sus organizaciones, especialmente aquellas orientadas para
implementar los sistemas agroforestales.
Ø Analizar los riesgos a nivel comunitario y la participación de mujeres
y hombres, en el marco de los sistemas agroforestales que se está
implementando.
Ø Asumir en todo este proceso descrito principalmente la tarea de
gestión, preparación y conducción de reuniones, talleres participativos,
eventos de capacitación y visitas a las comunidades priorizadas;
contando con apoyo de personal técnico de las Municipalidades
involucradas (OMP, UMA, OMF, otros) / Mancomunidades y del equipo del
Programa Bosques y Agua.
Ø Apoyar otras actividades del Programa Bosques y Agua, lo que incluye
participar en eventos de capacitación relacionados con sus funciones,
apoyo puntual al monitoreo hídrico y de suelos, y al Modelo de Huertos
familiares bajo el enfoque de permacultura.
Cooperación y coordinación
Ø Comunicar intereses y necesidades locales y promover el intercambio de
información y discusión vertical y horizontalmente.
Ø Promover cooperación, contactos, diálogo e intercambio con las
comunidades y municipalidades.
Ø Coordinar con organizaciones locales, ONGs y otros proyectos de
desarrollo presentes en su área de trabajo.
Ø Cooperar y coordinar acciones con personal técnico de las
Municipalidades involucradas (OMP, UMA, OMF, otros), Mancomunidades y
organizaciones locales.
Ø Coordinar y cooperar con los integrantes del equipo técnico del
Componente 1 del Programa Bosques y Agua: Expertos Regionales
Agroforestal y Forestal, otros/as Técnicos/as Agroforestales –
Silvopastoriles y otros consultores contratados por el Programa Bosques
y Agua.
Gestión de información y difusión
Ø Elaborar informes mensuales de avance y documentar temas específicos
acordados con el equipo del Programa Bosques y Agua.
Ø Contribuir a la transferencia y el intercambio de conocimientos a
través de la elaboración de informes, documentos y materiales de
presentación.
Ø Apoyar la planificación del Programa Bosques y Agua y sus
actualizaciones, incluyendo el monitoreo de impactos, las evaluaciones y
el gerenciamiento del Programa.
Ø Profundizar sus conocimientos relacionados con los temas del Programa
Bosques y Agua, especialmente los relacionados con monitoreo de agua y
de suelos, agroforesteria, sistemas silvopastoriles, gestión de riesgo y
equidad de género.
D. Sede y área de trabajo
Ø La sede operativa es la oficina del Municipio de Santa Catarina Mita,
Departamento de Jutiapa, Guatemala. El trabajo se realiza en las
comunidades de las dos micro-cuencas priorizadas, de lunes a viernes de
08:00 a 17:00 horas de cada semana.
Cuando sea necesario y requerido, se trabajará los fines de semana con
su respectiva reposición de tiempo, adecuándose a las modalidades y
planificaciones del equipo técnico del Programa Bosques y Agua.
Ø El área de trabajo comprende el territorio de las dos micro-cuencas
seleccionadas en la región del Trifinio: micro-cuenca Cusmapa en el
Municipio de Candelaria de la Frontera, El Salvador y la micro-cuenca
Mezcal en el Municipio de Santa Catarina Mita, Guatemala, que en el
futuro puede ampliarse a otras micro cuencas, de acuerdo a las
necesidades del Programa Bosques y Agua.
E. Perfil y calificación, competencias y experiencia
Formación:
- Profesional Graduado Universitario a nivel de ingeniería o
licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales, o carreras afines.
- Preferiblemente con Posgrado y/o Maestría en algún tema relacionado
con el Manejo de Recursos Naturales.
Experiencia profesional:
-Mínimo de 3 años de experiencia profesional en procesos de desarrollo
rural y/o manejo de recursos naturales, preferiblemente con experiencia
en la Región del Trifinio.
-Mínimo de 2 años de experiencia profesional en la transferencia de
tecnología a pequeños productores de café y sus organizaciones, y los
procesos de certificación de fincas, con sus diversos sellos.
-Experiencia comprobable en el trabajo con municipalidades, asociaciones
de municipios y/u organizaciones de la sociedad civil a nivel de
técnico, extensionista o promotor.
-Experiencia comprobable en trabajos con organizaciones de base, en
temas de extensión agropecuaria, agroforestería y/o organización
comunitaria.
-Con conocimientos de sistemas de producción limpia.
Otras calificaciones:
-Nacionalidad Guatemalteca.
-En el caso que se presente un mismo nivel de conocimientos y
experiencia, se preferirá a una mujer.
-Buena condición física.
-Experiencia en mecanismos de capacitación y acompañamiento.
-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
-Capacidad para trabajar en forma creativa, flexible e independiente.
-Experiencia en el uso y manejo de software convencional y de GPS.
-Licencia vigente para manejar moto.
-Disponibilidad de residir en la zona de trabajo (Santa Catarina Mita)
con viajes continuos a las dos micro-cuencas piloto.
. Jefe inmediato
Experto Regional para “Manejo de Cuencas Hidrográficas y temas
relacionados c
on el Cambio Climático” del Programa Bosques y Agua con sede en
Esquipulas, Guatemala.
G. Aplicaciones
Profesionales interesados que reúnan los requisitos antes descritos
enviar su
Carta de Motivación y Hoja de Vida, identificando en el “asunto” o
“referencia”
el nombre de la posición a la que aplica, a más tardar el miércoles 9 de
febrero
de 2011 a la siguiente dirección: prog.bosquesyagua@gmail.com
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5.-Términos de Referencia
Consultoría “Elaboración de Plan Estratégico Institucional de COMUCAP,
con la participación activa de sus socias”.
I. Antecedentes de la Organización:
La Coordinadora de Mujeres Campesinas de La Paz (COMUCAP) es una
organización de 256 mujeres campesinas lencas organizadas en 16 grupos
de base, que iniciaron sus actividades en 1993 ante la necesidad de
concientizar y promover los derechos de las mujeres y su integración a
los procesos productivos de agricultura orgánica, contribuyendo así, al
desarrollo social, económico, político y cultural de las mujeres;
estimulando su participación en procesos de incidencia política,
iniciativas empresariales, sociales innovadoras y sustentables. Su área
de influencia es, en los municipios de Marcala, Chinacla, Santa Elena y
Cabañas, en el departamento de La Paz, Honduras.
La experiencia de COMUCAP surge de la visión de un grupo de mujeres con
un común denominador el de ser mujeres pobres, dependientes y sin
accesos a los medios de producción, esto dio origen a un movimiento que
lucha en defensa de sus derechos como mujeres, convirtiendo a COMUCAP en
una organización que busca neutralizar la violencia intrafamiliar a
través de la independencia económica de las mujeres, el conocimiento de
sus derechos como mujer, el desarrollo de capacidades, productivas, de
participación social y política, a fin de lograr la inserción de las
mujeres en los procesos de desarrollo económico, políticos y sociales en
la comunidad, la región y el país.
Los objetivos de la organización son: i) Fortalecer las capacidades en
las mujeres asociadas a los grupos de base de COMUCAP y de otras
mujeres, para la gestión e incidencia en la defensa de sus derechos, y
el desarrollo integral de las mismas; ii) Contribuir al desarrollo
económico y productivo de las socias de COMUCAP; a la vez garantizar su
seguridad alimentaría, nutricional y su aporte a la auto sostenibilidad
de la Organización y iii) Incrementar la productividad, rentabilidad y
los niveles de auto sostenibilidad de las diferentes empresas colectivas
de COMUCAP y de los grupos base afiliados, en base a un régimen de
formación empresarial y de asistencia técnica, financiera,
administrativa y de mercados.
La estructura orgánica de COMUCAP, parte de una asamblea general
conformada por representantes de los 16 grupos base afiliados, una junta
directiva, la coordinación y administración general y un equipo técnico
responsable de la asistencia técnica a los diferentes proyectos
impulsados al nivel colectivo en COMUCAP, y el fortalecimiento
organizativo administrativo y productivo de las 16 organizaciones base.
En el quehacer institucional de COMUCAP, se implementan proyectos
empresariales en: producción y comercialización de café orgánico a
mercados especiales en EEUU, Europa, Canadá, ofreciendo un producto de
calidad, procesado bajo las normas que exige el mercado de exportación,
generando con ello, ingresos y empleo para sus socias y otras personas;
producción, agrotransformación y comercialización de productos
procesados de sábila: shampoo, jabón, extracto de jugo de sábila,
almíbar y otros para el mercado local y nacional, y la preparación de
gel de sábila como materia prima exportable, producción y
comercialización local de hortalizas, además de otras iniciativas
empresariales.
También se implementan proyectos de beneficio social y cultural, que
fortalecen las estructuras de sociedad civil en los municipios con área
de influencia, para luchar por la defensa de los derechos de las
mujeres, la capacidad de incidir ante los gobiernos locales y nacional,
y promover la participación activa y liderazgos de las mujeres.
Al nivel de las organizaciones de base afiliadas a COMUCAP, en algunos
casos se implementan proyectos empresariales de producción y
agrotransformación agrícola, manejo de un fondo revolvente al nivel de
cada organización, para suplir algunas necesidades financieras de las
socias, y proyectos productivos individuales en el ámbito familiar,
principalmente el cultivo de café y sábila.
II. Justificación para realizar la consultoría
En consideración a los cambios de contexto en aspectos políticos,
ambientales, de mercado, económicos y sociales, los cuales afectan a la
organización; y el crecimiento del quehacer institucional de COMUCAP
tanto en lo organizativo, administrativo, productivo-comercial de
actividades económicas empresariales y de grupos base, y la
implementación de proyectos productivo-económicos, de acción social o
política, como procesos de formación en participación ciudadana,
incidencia política, entre otros. Es prioridad para COMUCAP la
formulación de un nuevo plan estratégico a un periodo de 5 años a partir
del 2011, en el cual se definan orientaciones estratégicas, se revisen
la misión, la visión, objetivos, y en ese marco se definan programas y
se determine la dimensión de la planificación de proyectos, tanto
económicos empresariales y de acción social, tomando en cuenta
potencialidades y capacidades actuales en organización, producción,
mercado y disponibilidad financiera al nivel de organización y de sus
grupos bases para implementar tales proyectos; asegurando así, un
proceso de sostenibilidad para COMUCAP.
III. Objetivo de la consultoría
1. Desarrollar un diagnostico interno y externo de organización, para la
definir el funcionamiento de la organización, la orientación y ejes
estratégicos a nivel de COMUCAP y grupos base afiliados. (incluyendo un
diagnostico empresarial al nivel de grupos base, proyectos colectivos
económicos y sociales de COMUCAP) .
2. Elaborar de forma participativa el plan estratégico de COMUCAP, para
un periodo de 5 años, en el cual se definan programas y se determine la
dimensión de la planificación de proyectos económicos empresariales y de
carácter social; asimismo se elabore el plan operativo anual para el 2011.
IV. Metodología propuesta
El/la consultora en su propuesta metodológica, deberá incluir al menos
las consideraciones básicas siguientes:
1. Proponer técnicas e instrumentos y la metodología para el proceso de
formulación del plan estratégico, los cuales sean concertados con COMUCAP
2. Revisión de documentos ya existentes de la organización, y los grupos
base: reglamentos/estatutos, planes de trabajo, controles
administrativos-financieros, comerciales, etc.
3. Jornadas de trabajo con grupos de base, socias y directivas, equipos
técnicos, coordinación y administración general, y actores externos
identificados que tengan relación directa y/o indirecta con COMUCAP, en
aspectos, sociales, políticos, económicos, de mercado y finanzas, para
realización de diagnósticos internos y externos a la organización.
4. El trabajo se desarrollará de manera en conjunto con la coordinación
general de la COMUCAP y el equipo técnico responsable de asesorar los
proyectos empresariales, y organizaciones de grupos base, y el apoyo
técnico de Oficial de Proyectos de Oxfam Internacional, agencia
cooperante a COMUCAP.
El documento del plan estratégico debe incorporar los siguientes aspectos:
Definición institucional. (visión, misión, objetivos estratégicos,
valores v filosofía institucional)
Diagnóstico del entorno e institucional (este ultimo debe incluir
diagnostico empresarial a nivel de grupos base y proyectos colectivos
empresariales y sociales).
Diseño estratégico de la planificación. (retos, oportunidades, líneas
estratégicas)
Definición de la estructura orgánica con roles y funciones de lo
político, lo gerencial, administrativo y de registros contables y
operativo.
Definición de programas y proyectos. (desde lo empresarial, productivo,
lo político y social e incluyendo en los proyectos planes y
requerimientos financieros y planes productivos , de procesamiento y de
mercado)
Plan Operativo Anual.
Diseño del proceso de planeación, evaluación, aprendizaje y rendición
de cuentas
Propuesta de sostenibilidad institucional, financiera, social y ambiental
V. Involucrados en la consultoría:
16 organizaciones base afiliadas a COMUCAP, socias representantes de la
Asamblea General de la COMUCAP, la coordinación y administración general
de la COMUCAP, y equipo técnico responsable de brindar asesoria técnica
a los proyectos empresariales, grupos de base afiliados y actores
externos identificados que tengan relación directa y/o indirecta con el
accionar de COMUCAP, en aspectos, sociales, políticos, económicos, de
mercado y finanzas.
VI. Alcance de la consultoría
Se espera que al finalizar la formulación del plan estratégico de la
organización, se puedan definir los programas y dimensionar la
planificación de los proyectos empresariales, tanto al nivel colectivo
de COMUCAP, como de grupos de base; de igual manera, se puedan
dimensionar los proyectos de carácter político y social.
VII. Productos de la consultaría
1. Un documento de plan estratégico de la COMUCAP, donde se incluya el
plan operativo anual para el 2011.
2. Un documento de síntesis/memoria del proceso de formulación del plan
estratégico.
VIII. Periodo de ejecución de la consultoría:
El plazo máximo previsto para la entrega del documento final del plan
estratégico será de 60 días calendario a partir de la fecha de firma del
contrato.
IX. Perfil de el/la consultora.
1. Profesional universitario en ciencias sociales, económicas,
empresariales, o carreras afín.
2. Con experiencia y dominio en planificación estratégica y análisis
institucional, con enfoques participativos.
3. Experiencia en temas de genero, liderazgo, participación activa y
empoderamiento económico de las mujeres.
4. Con experiencia en asesoria a empresas agrícolas de primer y segundo
nivel organizativo, dedicadas a la producción y comercialización de
productos agrícolas al nivel de exportación, y conocimientos sobre
procesos de formación en incidencia política y participación ciudadana.
5. Con conocimiento de metodologías, herramientas y técnicas para
trabajar con población rural.
6. Disponibilidad inmediata.
X. Costo de los servicios y forma de pago.
El consultor, consultora o equipo consultor, presentará una oferta
técnica y financiera a COMUCAP,
directamente a Marlen Contreras Coordinadora General de COMUCAP, al
correo comucap@yahoo.com,
en la cual deberá incluir los equipos y materiales necesarios con el
presupuesto de gastos,
incluido sus honorarios y costos de viaje, tomando en cuenta la
deducción del 12.5% de impuesto
sobre la renta de acuerdo al costo de la consultoría.
Las formas de pago se proponen de la siguiente manera: 30% a la firma
del contrato, 30% a la
entrega del primer informe de avances de la consultaría, donde se debe
incluir el primer borrador
del documento de plan estratégico, y 40% cuando se entregué el documento
final aprobado del plan
estratégico, POA del 2011 y el documento de síntesis/memoria del proceso
de formulación del plan estratégico.
XI. Plazo final para presentar oferta técnica financiera
La fecha limite para entrega de oferta técnica y financiera será el
03 de febrero del 2011, misma que será enviada en versión digital a
la dirección de correo electrónico antes descrita.
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6.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Proyecto Fortalecimiento de las capacidades de análisis y
posicionamiento político de la sociedad civil para el debate democrático
TERMINOS DE REFERENCIA
Experto en prospectiva estratégica para apoyar la elaboración del
segundo informe de prospectiva política.
ANTECEDENTES
El Proyecto “Fortalecimiento de las capacidades de análisis y
posicionamiento político de la sociedad civil para el debate
democrático” es una iniciativa del Centro de Estudios para la Democracia
(CESPAD) con apoyo de OXFAM, que pretende la generación de conocimiento
crítico e independiente para fortalecer la capacidad propositiva y de
análisis político del movimiento progresista hondureño.
El núcleo operativo de este proyecto es la alianza entre el Centro de
Estudios para la Democracia (CESPAD), con capacidades investigativas y
experticia en la creación colectiva de conocimiento, y organizaciones de
la sociedad civil que cuenta con una capacidad instalada en materia de
organización social e incidencia política en el ámbito regional y nacional.
El CESPAD es una organización de reciente fundación, surgió en el marco
de la crisis política hondureña abierta con el golpe de Estado del 28 de
junio del 2009. Sin embargo, se ha venido constituyendo es una instancia
que responde a una necesidad/demanda muy sentida por el movimiento
social como es la información y análisis político en un momento
histórico marcado por la inflexión y un dilatado proceso de transición
política. CESPAD reúne a investigadores en el campo de la sociología,
economía, género y desarrollo, educación popular y ciencias políticas.
Además, con una fuerte potencialidad para articular el pensamiento
(académico y no académico) disperso y comprometido con los cambios
sociales y políticos que hoy existe en Honduras
Con el proyecto se pondrán a disposición de las organizaciones socias
informes prospectivos, análisis de tendencias de opinión y documentos de
propuestas de políticas públicas, que los apoyen en su actividad
política y social.
Pero el proyecto apunta a una apropiación activa de parte de la
plataforma de del GSC de tal producción de conocimiento, para lo cual la
misma se soportará en un enfoque de investigación-acción que
incorporará, entre otros, la perspectiva de lo local/regional,
construida con y desde estas mismas organizaciones y el movimiento
social, esto es, mediante herramientas apropiadas para la creación
colectiva de conocimiento.
Con esto, el proyecto pretende elevar las capacidades de análisis y
posicionamiento político de organizaciones socias de la sociedad civil,
mediante la producción y disposición de información relevante apoyada en
análisis de tendencias, construcción de escenarios políticos
prospectivos y propuestas sobre políticas públicas de juventud y de
género, con lo cual contribuirán sustancialmente a influenciar el debate
público en Honduras, en aras de avanzar en la construcción de una
propuesta política propia del movimiento social hondureño para la
transformación democrática de Honduras.
A.- CONSULTOR PRINCIPAL ANALISIS PROSPECTIVO
OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Diseñar y orientar metodológica y técnicamente y elaborar el segundo
informe de prospectiva política del proyecto Fortalecimiento de las
capacidades de análisis y posicionamiento político de la sociedad civil
para el debate democrático.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
Informe prospectivo.
oRevisión de la documentación disponible sobre la realidad económica,
política y social del país.
oDiseñar la metodología y contenido del segundo informe prospectivo y de
sus principales herramientas, tales como la boleta para el sondeo de
opinión ciudadana, la guía de la entrevista de profundidad, el protocolo
para los grupos focales y las guías de discusión en las mesas de expertos.
oProcesar los resultados obtenidos del trabajo de campo e incorporar sus
hallazgos al informe prospectivo
oRedactar el borrador del informe prospectivo y someterlo a discusión en
los talleres de devolución de resultados con el Grupo de Sociedad Civil.
oElaborar el informe prospectivo final.
oParticipar en los diferentes talleres y jornadas de socialización del
informe prospectivo.
RESULTADOS ESPERADOS
oUn informe de prospectiva política, basado en el análisis de tendencias
y construcción de escenarios políticos con base en la actual coyuntura.
(entre 30 y 60 páginas).
PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 31 de marzo.
COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado
al Coordinador del proyecto.
REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias económicas, sociales o políticas.
oCon estudios especializados en el tema de prospectiva estratégica
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y la construcción
de escenarios.
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política
socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de
Reducción de la Pobreza y otros afines.
oFacilidad de expresión y para comunicar resultados
oCapacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
B.- CONSULTOR APOYO ANALISIS PROSPECTIVO
OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Apoyar metodológica y técnicamente, a partir del uso extensivo de la
base de datos de la primera encuesta de opinión ciudadana, el segundo
informe prospectivo y otros estudios de CESPAD, con información y
análisis acerca de la situación política y social del país
ACTIVIDADES PRINCIPALES
•Realizar cruces de información sobre diversas temáticas, especialmente
sobre juventud y género, a partir de la base de datos de la primera
encuesta de opinión ciudadana de CESPAD.
•Proporcionar información y apoyo metodológico a los diferentes
consultores de los diferentes estudios temáticos que CESPAD realiza en
el presente trimestre.
•Apoyar técnicamente y metodológicamente el segundo informe de análisis
político prospectivo.
•Facilitar talleres de devolución de resultados.
•Participar activamente en la organización-convocatoria y desarrollo de
las mesas de expertos.
•Generar informes y estudios parciales particulares en la temática
política y social, como insumos o componentes del informe prospectivo.
•Participar activamente en las discusiones y redacción de borradores y
documento final del primer informe prospectivo.
RESULTADOS ESPERADOS
•Documento de análisis de tendencias políticas y sociales, incorporado
en el informe final.
•Al menos tres Informes especiales de consulta de la base de datos de la
encuesta de opinión ciudadana, a petición de los consultores para
informes temáticos.
PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 30 de marzo.
COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado
al Coordinador del proyecto.
REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias sociales o políticas,
preferiblemente con maestría en el ramo.
oConocimientos profundos en programas estadísticos (especialmente SPSS)
y en el manejo de base de datos.
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y social
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política
socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de
Reducción de la Pobreza y otros afines.
C.- ESPECIALISTAS EN DESARROLLO DE METODOLOGIAS CUANTITATIVAS
(ENTREVISTAS Y GRUPOS FOCALES) PARA APOYO DEL SEGUNDO INFORME PROSPECTIVO
Objetivo:
Coordinar la aplicación en campo de las diversas metodologías para
relevamiento de información del primer informe de prospectiva política
realizado por CESPAD.
Actividades:
•Participar en la definición de los diferentes instrumentos
metodológicos del primer informe de prospectiva política (boleta del
sondeo de opinión, grupos focales y entrevistas de profundidad)
•organizar los diferentes equipos de trabajo a emplear en la aplicación
de las diferentes metodologías
•Planificar, dirigir y controlar el trabajo de campo para la
recopilación de información, especialmente de grupos focales y
entrevistas a profundidad.
•Incorporarse, cuando sea necesario, en la realización de entrevistas de
profundidad y grupos focales
•Recopilar los diferentes informes de trabajo realizados por los equipos
de relevamiento de información
•Realizar el resumen ejecutivo de las entrevistas y grupos focales como
insumo del informe, de acuerdo a los requerimientos del equipo de
consultores de CESPAD.
Periodo de contratación
A partir del 5 de febrero al 31 de marzo.
Perfil de los candidatos
•Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de
Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Economía y Psicología;
•Experiencia general profesional de 2 años.
•Experiencia en la aplicación de metodologías cuantitativas y
cualitativas de investigación.
•Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,
Power Point, etc).
•Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
............................................................
7.-OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: CONSULAR CLERK, FSN-6/FP-8
OPENING DATE: January 27, 2011
CLOSING DATE: February 10, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Consular Clerk position in the Consular Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for serving as Consular Sub-Cashier
responsible for preparing the daily, monthly and annual cash
accountability reports. Prepares authentications, notarials, statements,
and other Consular documents requiring a notarial signature. Answers
telephone calls and other inquiries for the American Citizen Services
(ACS) Unit. Keeps time and attendance records for the entire Consular
Section and maintains records relating to the Consular Agent. Makes and
prepares all official travel vouchers and representations for Consular
staff. Orders and maintains office supplies and prepares General
Services Office (GSO) work orders. Opens and distributes Consular
correspondence and assists with improving the Consular website.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Completion of secondary school is required.
EXPERIENCE: At least two years of clerical experience and customer
service is required.
LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This
will be tested.
KNOWLEDGE: Must have the ability to develop a good understanding of the
ACRS system and accountability regulations; U.S. citizenship and
passport laws and regulations; U.S. federal agencies procedures on
benefit claims; and travel voucher procedures. Must have general
knowledge of word data processing programs.
SKILLS AND
ABILITIES: Proficient typing and computer (word processing) skills; high
energy; an ability to learn quickly, and operate independently,
efficiently and cheerfully under pressure is required.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to
apply.
3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3. A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4. Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies
of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A. Position Title
B. Position Grade
C. Vacancy Announcement Number (if known)
D. Dates Available for Work
E. First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F. Date and Place of Birth
G. Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H. U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J. Eligibility to work in the country (Yes or No)
K. Special Accommodations the Mission needs to provide
L. If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M. Days available to work
N. List any relatives or members of your household that work for the
U.S. Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position,
Location)
O. U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P. Education
Q. License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R. Language Skills
S. Work Experience
T. References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 236-9320 Ext. 4518; Fax: 221-4002
DEFINITIONS:
1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e.,
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S.
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and
who is under chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: February 10, 2011
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
..................................................
8.-FUCAGUA con financiamiento de la Comunidad Europea desea contratar
profesional para la siguiente área:
Titulo Responsable técnico de Proyecto
No. Anuncio vacante PROCORREDOR subv 05. –FUCAGUA 2011-07
Sede Trujillo, Colon, Honduras, CA. Con giras de campo y
representaciones según requerimientos del proyecto
Requisitos:Profesional Universitario en manejo de recursos naturales,
Ciencias Forestales, Biología o carreras a fines
Experiencia Requerida
•No menor de 3 años en dirección de proyectos de manejo de recursos
naturales, desarrollo socioeconómico.
•Amplio conocimiento en manejo y planificación de áreas protegidas:
Parques Nacionales
•Amplio conocimiento de sistemas de Información Geográfica: Arcview, Arcgis
•Experiencia en la formulación, gestión, planificación, monitoreo y
evaluación de proyectos
•Experiencia en desarrollo socioeconómico y Ambiente
•Conducción de procesos de planificación participativa y consultas a
nivel multisectorial y multidisciplinario
•Amplio conocimiento de la legislación y prioridades de desarrollo del
sector ambiental.
•En manejo alternativo de conflictos
•Amplios conocimientos en manejo Integral de microcuencas: Planes de
manejo, Planes operativos, declaratorias
Edad No menor de 25 ni mayor de 50 años
Documentos requeridos Curriculum Vitae, Referir 2 productos concretos
ejecutados
bajo su responsabilidad, cartas de referencias laborales de los últimos
2 trabajos
Consideraciones Generales
Disponibilidad: Inmediata
Igualdad de género: Este Anuncio está abierto a candidatos de ambos sexo
Fecha límite de recepción de documentos: 31 de Enero 2011, 12.00 md
Interesados deberán de enviar documentación requerida vía electrónica al
email: fucagua@yahoo.com ó director@fucagua.org o entregarlos en
nuestras oficinas ubicadas en barrio Jericó, Trujillo, Colon.
Entrevista: FUCAGUA contactara a los (as) candidatos (as) solo
en caso de que su candidatura sea objeto de seria consideración.
......................................................................
9.-REGISTERED NURSE, FSN-9/FP-5
OPENING DATE: January 28, 2011
CLOSING DATE: February 11, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Registered Nurse position in the Health Unit.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for providing the full range of
professional nursing services to American and Locally Employed Staff.
Responsibilities include health orientation; coordination of medical
clearances examinations, medical evacuations and local hospitalizations;
and maintenance of immunizations and occupational clinics.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Graduate of professional nursing school with a current and
unrestricted Registered Nurse license from the U.S. or the Honduran
equivalent is required.
EXPERIENCE: At least two (2) years of hospital or outpatient nursing
experience is required. Must have experience in management and
procurement of expendable medical supplies and equipment for ambulatory
standards of care.
LANGUAGE: Level III (good working knowledge) in English and Level II
(limited knowledge) in Spanish are required. This will be tested.
KNOWLEDGE: Must have knowledge of general nursing principles, practices,
current nursing technology and methods. Must be able to use the
professional nursing process including assessment, planning,
implementation and evaluation. Must be knowledgeable of medications,
biologics and immunizations generally used in the U.S. medical practice.
Must be able to administer adult and pediatric immunization programs
according to current Center for Disease Control (CDC) standards. Must
have good working knowledge or experience in current health promotion
recommendations in the U.S. population.
SKILLS AND
ABILITIES: Strong interpersonal skills and a client-oriented disposition
are required. Must have working knowledge of Microsoft Applications
(Word, Excel and Outlook).
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to
apply.
3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S.
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002
DEFINITIONS:
1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e.,
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S.
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and
who is under chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: February 11, 2011
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
.....................................................
10.-HONDURAS
Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica en el marco del
Plan EfA-FTI (PROEFA - GIZ) requiere:
TRES (3) ASESORES/AS TÉCNICOS/AS en las áreas de:
1)Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
2)Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza, Intibucá)
3)Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán, Copán)
Requisitos generales:
•Profesional (a nivel de maestría o superior) en Pedagogía, Ciencias de
la Educación, Letras o Ciencias Sociales, o similar. • Conocimiento del
sistema educativo hondureño a nivel desconcentrado, políticas y leyes
educativas.
•Capacidad de manejar de manera independiente procesos técnicos y
financieros de acuerdo a planes operativos.
•Experiencia manejando contratos con consultores.
•Habilidad comprobada para planificar, facilitar y moderar talleres y
jornadas de trabajo.
•Experiencia en la organización de conferencias y/o seminarios.
•Capacidad de analizar, elaborar y presentar informes, documentos y
propuestas técnicas.
•Excelente expresión oral y escrita en español.
•Disponibilidad para desarrollar su trabajo en equipo.
•Disponibilidad para residir en el lugar de trabajo y para viajar.
•Buenos antecedentes en relaciones personales y laborales.
•Muy buen manejo de equipo y programas computarizados.
•capacidad de trabajar bajo presión.
•Ser proactivo.
•Orientación hacia servicio y resultados y productos de alta calidad.
•Sexo y edad indiferentes.
Requisitos específicos:
Para los puestos arriba mencionados se requiere experiencia comprobada
de al menos cinco años en las siguientes áreas:
1)Para Fortalecimiento Institucional (Lugar de trabajo: La Esperanza):
•Planificación y monitoreo
•Descentralización
•Recolección y manejo de datos y estadísticas
2)Para Gestión Escolar (Lugar de trabajo: La Esperanza):
•Participación ciudadana
•Gestión de centros educativos
•El modelo de Redes Educativas Rurales
3)Para Gobernabilidad (Lugar de trabajo: Santa Rosa de Copán):
•Participación ciudadana
•Gobernabilidad con enfoque en auditoria social, transparencia,
rendición de cuentas
•Recolección y manejo de datos y estadísticas
INFORMACIÓN/ APLICACIÓN:
Enviar curriculum vitae, carta de presentación indicando el puesto
especifico
para cual se aplica, 3 referencias laborales y una muestra de su trabajo
escrito
(informe, artículo o similar) a marlen.duron@giz.de
Aplicaciones incompletas no serán consideradas.
Fecha Límite: 11 de febrero de 2011, 4:00 p.m.
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11.-TERMINOS DE REFERENCIA PARA ESTUDIO DE PRE-INVERSIÓN,
DISEÑO Y PRESUPUESTO DE UN PROYECTO DE PAVIMENTACIÓN DE DOS
KILOMETROS DE CALLE EN EL CASCO URBANO DE CAMASCA, INTIBUCÁ
Con recursos técnicos y financieros de la Mancomunidad AMFI y del
Proyecto Promoción de la Gobernabilidad local AMHON-Cooperación
Suiza en América Central, se brindará apoyo a la Municipalidad de
Camasca, en el Departamento de Intibucá, para la realización de un
Estudio de Pre-Inversión para el Diseño y Presupuesto de un Proyecto
de Pavimentación de Dos (2) Kilómetro de Calle ubicada en la Cabecera
Municipal del Municipio de Camasca, en el Departamento de Intibucá.
Estudio de Pre-Inversión que se utilizará para gestionar recursos
financieros para su ejecución.
El Código asignado para identificación del Estudio de Pre-Inversión
para el Diseño de la Pavimentación de Un (1) Kilómetro de Calle
ubicada en la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, en el
Departamento de Intibucá, será el; 1002-02.
I. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:
2.1. Objetivo General:
Contar con el Estudio Técnico que proporcione el diseño para la
pavimentación de Dos Kilómetros de Calle ubicada en la Cabecera
Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá.
2.2. Objetivos Específicos:
2.2.1. Realizar levantamiento topográfico con el propósito de contar con
la información básica para el diseño del proyecto de Pre-Inversión.
2.2.2. Elaborar los Planos del Estudio describiendo la topografía,
planos de planta perfil del tramo de calle, planos de todas las
estructuras que se requieran, cálculos de volúmenes de relleno y de corte.
2.2.3. Contar con un diseño de pavimento hidráulico y de mescla adecuada
para el tipo de tránsito vehicular y peatonal que harán uso de la calle.
2.2.4. Contar con pruebas de suelo para determinar la consistencia del
terreno.
2.2.5. Contar con los Permisos de Servidumbre autorizados por
propietarios de propiedades afectados con el trazado de la calle.
2.2.6. Formular el presupuesto en forma detallado requerido para la
construcción de las obras de pavimentación del tramo de carretera arriba
descrito.
2.2.7. Formulación y presentación de la respectiva Memoria Técnica del
proceso del Estudio de Pre-Inversión.
II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR/A:
1. Elaborar y presentar a la Coordinación de la UTI-AMFI, el Gerente de
Infraestructura y al Técnico Enlace del Proyecto Gobernabilidad Local,
Plan de Trabajo, Cronograma de Ejecución y la propuesta técnica y
económica a ser aprobada para la realización del Estudio de Pre-Inversión.
2. Socializar con las autoridades municipales respectivas el Plan de
Trabajo, Cronograma de Ejecución y la propuesta técnica y económica
aprobada, a fin de concertar apoyo para la realización de la consultoría.
3. Mantener en forma permanente comunicación fluida con las autoridades
municipales, a fin de mantener informado sobre la marcha de las
actividades de la consultoría, asimismo sobre los problemas u obstáculos
encontrados que estarían incidiendo en la marcha prevista para la
ejecución del estudio.
III. BREVE DESCRIPCION DE LA CONSULTORIA.
El desarrollo de la consultoría consiste en la contratación de un
ingeniero civil con capacidad y experiencia comprobada en el área de
diseño de obras civiles, como ser; Carreteras, Pavimentación, Puentes,
Cajas Puentes y demás obras de terracería, estudio que servirá para la
gestión y la inversión de recursos públicos en la construcción de las
obras. Con este proyecto se espera beneficiar a la población y
visitantes a Camasca, además de contribuir a mejorar y dinamizar el
acceso a las personas y vehículos en su relación y actividades sociales,
educativas, turísticas. laborales y comerciales.
IV. PRINCIPALES RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS:
a. Estudio topográfico levantado en el lugar donde se construirá la
calle urbana pavimentada.
b. Diseño de la mescla que se utilizará en la pavimentación de la calle
urbana y pruebas de suelo.
c. Planos del diseño del tramo de calle a pavimentar, tomando en cuenta
especificaciones técnicas de SOPTRAVI, firmados y sellados por el
Ingeniero Consultor.
d. Permisos de Servidumbre otorgado por propietarios de propiedades
afectados con el trazado de la calle.
e. Presupuesto de inversión del proyecto elaborado en forma detallada.
V. DESCRIPCION DE LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL ESTUDIO DE PREINVERSION.
Levantamiento topográfico: El ingeniero en visita de campo realizará el
levantamiento topográfico utilizando instrumentos de medición, como ser;
Teodolito y Nivel de Precisión, con el objetivo de recabar la
información básica que servirá para elaborar el diseño del Estudio de
Pre-Inversión.
Elaboración de planos: Será responsabilidad de El Consultor, presentar
los respectivos planos que deberán contener el diseño final del
proyecto, considerando las especificaciones técnicas recomendadas por
SOPTRAVI. Los Planos deberán estar certificados con sellos, timbres y
firma del Ingeniero Consultor.
Permisos de servidumbre: El Consultor deberá gestionar y obtener con
apoyo de las autoridades municipales, los respectivos permisos de
servidumbre otorgados por los propietarios de propiedades afectados por
el trazado de la calle.
Elaboración del presupuesto de Inversión detallado: Este será elaborado
por El Consultor y formará parte de los documentos soporte presentado,
describiendo el tipo y calidad de materiales que necesita el proyecto,
las cantidades requeridas, el precio unitario y el costo total. El
Presupuesto deberá presentarse con el respectivo sello y firma del
Ingeniero Consultor.
Entrega del documento de inversión al contratante: Sera responsabilidad
de El Consultor presentar a la Mancomunidad el Documento final del
Estudio realizado, cumpliendo con las especificaciones de los presentes
Términos de Referencia (TdR). El Estudio deberá ser presentado en
original y copia impreso y dos copias en forma digital (CDs) con su
propia portada, incluyendo una Memoria Técnica del Estudio realizado.
VI. PERFIL DEL CONSULTOR:
1. Ingeniero civil colegiado con experiencia comprobada en el área de
diseños y ejecución de obras civiles, como por ejemplo; Carreteras,
Pavimentación, Puentes y Cajas Puentes, obras de terracería y otras.
2. Constancias de experiencia en trabajos similares realizados con
municipalidades, empresas y/o en Soptravi.
3. Presentar copia de su respectivo Curriculum Vitae y copia de su
título obtenido.
4. Contar con su propia logística para desplazarse al municipio y
comunidad objeto del Estudio de Pre-Inversión,
5. Contar con su propio equipo de topografía y accesorios a utilizar en
el diseño de las obras.
VII. SEDE Y DESEMPEÑO DELTRABAJO:
La sede referencial para el Consultor será en la oficina de la
Mancomunidad AMFI ubicada en el Municipio de Camasca, Intibucá, el
levantamiento de la información para realizar el estudio se realizará en
la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá y el resto del
trabajo en su propia ubicación sede. El Consultor deberá garantizar
desempeño óptimo en el trabajo realizado, lo cual se reflejará en la
calidad de los productos entregados de conformidad a estos términos de
referencia.
VIII. PERIODO DE DURACIÓN:
La duración del Contrato de Consultoría para realizar el Estudio de
Pre-Inversión
para el diseño y presupuesto de un proyecto de pavimentación de Dos
Kilómetros de
Calle ubicado en Camasca, Intibucá, será por un periodo sesenta (60 días
calendario,
El o la ofertante deberá enviar Oferta Técnica y Económica y Cronograma
de ejecución
de la consultoría, acompañada de su Curriculum Vitae, fotocopia del
Título y documentos
personales y constancias que acrediten su experiencia en trabajos
similares realizados
con municipalidades u otras instituciones o empresas. La documentación
debe ser entregada
en las Oficinas de la Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá
(AMFI) en Camasca,
Intibucá ó enviarlas a las direcciones de correo electrónico siguientes:
amfi200507@yahoo.com
jorge_compay@yahoo.com
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12.-TERMINOS DE REFERENCIA PARA ESTUDIO DE PRE-INVERSION DISEÑO
Y PRESUPUESTO PARA PROYECTO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE POR BOMBEO
Con recursos técnicos y financieros de la Mancomunidad AMFI y del
Proyecto Promoción de la Gobernabilidad Local AMHON-Cooperación Suiza en
América Central, se brindará apoyo a la Municipalidad de Camasca,
Intibucá, para realizar Estudio de Pre-Inversión diseño y presupuesto
para un sistema de abastecimiento de agua potable por bombeo, para un
sector de la Cabecera Municipal del Municipio de Camasca, Intibucá.
El Código asignado para identificación del Estudio de Pre-Inversión para
la construcción de un sistema de abastecimiento de agua potable, será
el; 1002-01
I. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:
2.1. Objetivo General:
Contar con un Estudio de Pre-Inversión para el diseño y construcción de
un sistema de abastecimiento de agua potable por bombeo, para beneficiar
a familias del sector noroeste de la Cabecera Municipal de Camasca,
Intibucá. Este proyecto contribuirá a mejorar las condiciones de vida,
salud e higiene de la población beneficiada.
2.2. Objetivos Específicos:
2.2.1. Realizar levantamiento topográfico con el propósito de contar con
la información básica para el diseño del proyecto.
2.2.2. Elaborar los Planos del Estudio describiendo el tipo de
estructuras, longitud y ubicación de las obras a construir.
2.2.3. Formular el presupuesto detallado requerido para la construcción
de las obras.
2.2.4. Formulación y presentación de la respectiva Memoria Técnica del
proceso del estudio.
II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOS/A:
1. Elaborar y presentar una propuesta técnica y económica acompañado de
un plan de trabajo con su cronograma de ejecución, definiendo
cronológicamente cada una de las fases y actividades que comprenderá el
proceso de realización del estudio.
2. Socializar y concertar con las autoridades municipales el Plan de
Trabajo y alcances de la Consultoría en el marco del Estudio a realizar.
3. Mantener comunicación fluida con las autoridades municipales, a fin
de mantener informado sobre la marcha de las actividades de la
consultoría, problemas u obstáculos encontrados que estarían incidiendo
en la marcha prevista para la ejecución del estudio.
4. Presentar informe de avance e informe final de la consultoría
incluyendo el presupuesto de inversión formulado en forma detallada y la
respectiva memoria técnica.
III. BREVE DESCRIPCION DE LA CONSULTORIA.
El desarrollo de la consultoría consiste en la contratación de un
ingeniero civil especializado y colegiado, con capacidad y experiencia
comprobada en el área de diseño y ejecución de proyectos de
abastecimiento de agua potable y saneamiento básico para la gestión e
inversión de recursos públicos. Con este proyecto se espera beneficiar a
familias ubicadas en las viviendas del sector noroeste de la Cabecera
Municipal de Camasca actualmente con problemas de abastecimiento de agua
potable. El Estudio de este proyecto comprenderá el diseño de la línea
de conducción del sistema de abastecimiento de agua potable que será por
bombeo.
IV. PRINCIPALES RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS:
1. Permisos de servidumbre logrados con los propietarios de predios para
la instalación de tuberías de las líneas de conducción y evaluación de
las condiciones de la red de distribución a las viviendas del sector.
2. Estudio topográfico levantado.
3. Licencia ambiental otorgada por la Unidad Municipal Ambiental (UMA)
del municipio de Camasca.
4. Planos firmados y sellados por el ingeniero.
5. Presupuesto de inversión del proyecto elaborado en forma detallada.
V. DESCRIPCION DE LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL ESTUDIO DE PREINVERSION.
Levantamiento topográfico: El Consultor en visita de campo utilizando
instrumentos de medición, como ser; Teodolito Digital o Estación Total
realizará el levantamiento topográfico con el objetivo de recabar la
información básica que servirá para diseñar el Estudio de Inversión de
cada uno de los proyectos de construcción de sistemas de abastecimiento
de agua potable.
Licencia ambiental: Presentar Licencia Ambiental otorgada por la Unidad
Municipal Ambiental (UMA) de la respectiva municipalidad a la cual
pertenece el proyecto.
Elaboración de planos: Será responsabilidad del Consultor presentar
planos, los cuales deben contener la planta perfil de la línea de
conducción y componentes que se requieran, como ser; obra toma,
especificaciones de la bomba a utilizarse y tanques de distribución. El
Consultor además realizará una evaluación de las condiciones de la red
de distribución a las viviendas del sector, tipos de suelos, listado de
dueños de las propiedades donde pasara las líneas de conducción, así
como las viviendas y nombres de propietarios beneficiarios que estarán
conectadas a la red domiciliar de distribución. Utilizar escala;
H:1/3000; V:1/3000. Los Planos deberán estar certificados mediante
sellos, timbres y firmas del ingeniero.
Elaboración del presupuesto de Inversión detallado: Este será elaborado
por El Consultor y formará parte de los documentos soporte presentado,
describiendo el tipo y calidad de materiales que necesita el proyecto,
las cantidades requeridas, el precio unitario y el costo total. El
Presupuesto deberá presentarse con el respectivo sello y firma del
ingeniero consultor.
Entrega del documento de inversión al contratante: Sera responsabilidad
de El Consultor presentar a la Mancomunidad el Documento del Estudio
realizado, cumpliendo con las especificaciones de los presentes Términos
de Referencia. El Estudio deberá ser presentado en original y copia
impreso y dos copias en forma digital (CDs) con su propia portada,
incluyendo una Menoría Técnica del Estudio realizado.
VI. PERFIL DEL CONSULTOR/A:
1.Ingeniero civil y colegiado con experiencia comprobada en el área de
agua potable y saneamiento básico a través de la implementación de
proyectos de abastecimiento de agua potable.
2.Constancias de experiencia de trabajos en construcción de proyectos de
abastecimiento de agua y saneamiento básico realizados con
municipalidades o empresas privadas.
3.Contar con su propia logística para desplazarse al municipio y
comunidad objeto del estudio de Pre-Inversión,
4.Contar con su equipo topográfico y de cómputo e impresión para la
presentación de los estudios realizados.
VII. SEDE Y DESEMPEÑO DELTRABAJO:
La sede referencial para el Consultor será en la oficina de la
Mancomunidad AMFI ubicada en el Municipio de Camasca, Intibucá, el
levantamiento de la información para realizar el estudio se realizará en
la Cabecera Municipal de Camasca objeto del Estudio de Pre-Inversión y
el resto de trabajo relacionado al estudio en su propia ubicación sede.
El Consultor deberá garantizar desempeño óptimo en el trabajo realizado,
lo cual se reflejará en la calidad de los productos entregados de
conformidad a estos términos de referencia.
VIII. PERIODO DE DURACIÓN:
La duración del Contrato de Consultoría para el Estudio de Pre-Inversión
de proyecto abastecimiento de agua por bombeo, deberá estar presentado
con toda su documentación solicitada el periodo comprendido de sesenta
días (60) días, contados a partir de la fecha de firma del Contrato de
Consultoría.
El o la ofertante deberá enviar Oferta Técnica y Económica y Cronograma
de ejecución de la consultoría, acompañada de su Curriculum Vitae,
fotocopia del Título y documentos personales y constancias que acrediten
su experiencia en trabajos similares realizados con municipalidades u
otras instituciones o empresas. La documentación debe ser entregada en
las Oficinas de la Asociación de Municipios Fronterizos de Intibucá
(AMFI) en Camasca, Intibucá ó enviarlas a las direcciones de correo
electrónico siguientes: amfi200507@yahoo.com jorge_compay@yahoo.com
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13.-Ejecutivo de Ventas:
Perfil desedo: Sexo indistinto,
Edad 25 - 35 años,
experiencia en ventas minima de 2 años
(prefereiblemente en el area de tecnologia
y/o servicios), motocicleta propia, buena
presentacion y papeles en regla, voluntad
y disponibilidad inmediata para trabajar.
Enviar curriculum: emedrano98@hotmail.com
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