nstrucciones: Lea el listado de las
ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.
o entre al sitio: http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.......................................
1.-Se requieren Hojas de Vida para registro en base de datos de Recursos
Humanos de personal con experiencia en:
A.-Codificación: con experiencia por lo menos en un proyecto completo
B.-Transcripción: con experiencia en por lo menos un proyecto completo
de transcripción o con rapidez en el manejo de computadora.
C.Motoristas: experiencia en manejo de vehículos livianos y 4x4.
D.-.Call Center: atención telefónica al público.
2.-Cooperativa de Ahorro y Credito Fe y Esperanza necesita
un Contador General con el siguiente perfilL:
Pasante o graduado de Contaduría Publica o perito Mercantil
y contador Público Colegiado
Fecha Limite:28 de enero del 2011
3.-ASSISTANT FAOR (PROGRAMME)
▪University degree in agricultural economics,
agriculture, forestry, fisheries or related social science.
DEADLINE FOR APPLICATION:28 January 2011, 12:00m
4.-EMPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO NECESITA CONTRATAR EJECUTIVOS DE
VENTAS CORPORATIVOS CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
Licenciado en Administración de empresas, Mercadotecnia
o áreas afines (no indispensable)
Fecha Limite: 28 de Enero 2011
5.-Oportunidad Laboral
Coordinador(a) de Programas de Intercambio
Dirección de Programas Internacionales/Decanatura Académica
Grado universitario en el campo relacionado.
Fecha Limite: 15 de febrero de 2011.
6.-Oportunidad de empleo a profesionales de la mercadotecnia,
exclusivamnete con experiencia en negociaciones a nivel
empresarial.
7.-El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas
Protegidas y Vida Silvestre (ICF) por medio de la Subvención No.001-CENSO
desea contratar para sus actividades a un profesional que reúna
el siguiente perfil y calificaciones
Profesional Universitario graduado en la carrera de Derecho,
con título de abogado (abogado),
Tela, Atlántida, Parque Nacional Blanca J. Kawas.
Fecha Limite: 04 de Febrero, 2011.
8.-El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo
Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF)
por medio de la Subvención No.001-CENSO desea
contratar para sus actividades a un profesional
que reúna el siguiente perfil y calificaciones
Profesional Universitario graduado en la carrera
de Derecho, con título de abogado (abogado)
La Ceiba, Atlántida, Refugio de Cuero y Salado
Fecha Limite: 04 de Febrero, 2011.
9.-El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo
Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) por
medio de la Subvención No.001-CENSO desea contratar
para sus actividades a un profesional que reúna el
siguiente perfil y calificaciones
Profesional Universitario graduado en la carrera
de Derecho, con título de abogado (abogado),
San Pedro Sula, Cortes, Parque Nacional Cusuco.
Fecha Limite: 04 de Febrero, 2011.
10.-Asistente Tecnico de la Asociacion de
Hoteles Pequeños de Honduras HOPEH
Titulo Universitario en Turismo, Hoteleria,
o de carrera de las ciencias economicas
Fecha Limite: 4 de febrero de 2011
11.-TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA
ASISTENTE DE UNIDAD MONITOREO EVALUACIÓN
Y APRENDIZAJES DE LA ONG “ODECO” “VINCULANDO A
PEQUEÑOS PRODUCTORES/AS CON SUS AUTORIDADES LOCALES:
HACIA UNA ALTERNATIVA DE DESARROLLO RURAL EN LATINOAMÉRICA”
Profesional del área agronómica, empresarial o social,
preferentemente con nivel de educación superior.
Fecha Limite: 05 de febrero del 2011
12.-PNUD
invita a todos los consultores nacionales interesados,
a presentar aplicación para cada una de las siguientes consultorías:
Asistente Técnico
Oficial Administrativo y Financiero
Fecha Limite: 28 de enero 2011
13.-CREDIA)-La Ceiba
Necesita contratar:DIRECTOR (A) EJECUTIVO (A)
Requisitos:Ing. Forestal, Ing. Agrónomo,
Ing. Ambiental, Lic. en Administración de
Empresas, Lic. en Mercadotecnia o carrera afín.
Fecha Limite: 31 de Enero del 2011
14.- Fundación Caminando Con Niños,
necesita los servicios profesionales de:
Digitador:Preferiblemente Bachiller en
Computación o Secretaria
Fecha Limite: 31 de Enero, 2011
15.-CONSULTORIA PARA EL SEGUIMIENTO A LA
IMPLEMENTACION DE UNA ESCUELA DE INCIDENCIA
POLÍTICA CON LIDERES DE LAS ORGANIZACIONES DE
SOCIEDAD CIVIL DE LOS MUNICIPIOS DE CORQUIN Y
SAN PEDRO DE LA MANCOMUNIDAD DEL SUR DE COPAN.
Poseer un nivel de educación media o superior.
Fecha Limite:10 de febrero del 2011
16.-Contratar la prestación de servicios
con persona natural o jurídica para el diseño
y desarrollo del portal de la página Web SINIA
Pasante o profesional de la carreras de
diseño o ingeniería en sistemas, diseño grafico,
diseño industrial, comunicación social, publicidad,
medios audiovisuales y afines
Fecha y hora límite: 04 DE FEBRERO DE 2011, a las 10.00 a.m.
17.-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORÍA:
“REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL Y LA BASE
DE DATOS DEL MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO
DEL SINAPH, VERSIÓN 2007”; DEL INSTITUTO NACIONAL
DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL, ÁREAS
PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF).
Profesional graduado a nivel de Licenciatura, Ingeniería
enfocado en las áreas forestales, ambientales, biológicas
o ciencias afines, preferiblemente contar con maestría.
Fecha Limite: 04 de febrero 2011,HORA 10.00 AM
................................................
1.-Se requieren Hojas de Vida para registro en base de datos de Recursos
Humanos de personal con experiencia en:
A.-Codificación: con experiencia por lo menos en un proyecto completo
de Codificación. Edad y sexo indistinto.
B.-Transcripción: con experiencia en por lo menos un proyecto completo
de transcripción o con rapidez en el manejo de computadora. Edad y sexo
indistinto.
C.Motoristas: con experiencia en el manejo de vehículos livianos y
4x4. Edad mínima 25 años. Licencia de conducir vigente y constancia de no
accidentes de la Dirección de Tránsito.
D.-.Call Center: experiencia en call center o atención telefónica al
público. Edad comprendida entre los 18 y 29 años. Sexo indistinto
Para todos los cargos, favor enviar su hoja de vida al correo
gtrejo@esa.hn
incluir fotografía reciente, escaneo de referencias o constancias
laborales y de la hoja de antecedentes penales actualizada. Favor no olvidar
indicar en su hoja de vida teléfonos propios o números de contacto y correo
electrónico. Escolaridad mínima esperada Bachilleres en cualquier área,
Peritos Mercantiles o Secretarias.
...............................................
2.-Cooperativa de Ahorro y Credito Fe y Esperanza necesita
un Contador General con el siguiente perfilL:
·Pasante o graduado de Contaduría Publica o perito Mercantil
y contador Público Colegiado
·Preferiblemente con experiencia contable en cooperativas de Ahorro y Crédito
·Con experiencia en manejo de paquetes contables
·Habilidad para mejorar todos los procedimientos contables y los controles internos.
·Conocimiento de las NIC, NIIFS Y NIAS
·Capacidad para coordinar todas las actividades y proyectos contables
proporcionando análisis financiero
·Capacidad para preparar toda tipo de información financiera.
·Alta capacidad de comunicación con todos los niveles.
·Dinámico y emprendedor, con visión critica.
·Creativo, con liderazgo y facilidad para relacionarse y trabajar en equipo.
Tener Independencia mental y hábil desenvolvimiento financiero y administrativo.
·Indispensable detallar su aspiración laboral
presentar hoja de vida hasta el 28 de enero del 2011, al
correo coopefeyes@yahoo.com, atencion a Gerencia General
..................................................
3.-POSITION TITLE: ASSISTANT FAOR (PROGRAMME)
GRADE LEVEL: NO-B
DUTY STATION: Tegucigalpa, Honduras
ORGANIZATIONAL UNIT: FAO REPRESENTATIONS
DURATION: Fixed term: 12 months
ISSUED ON: 14 January 2011 DEADLINE FOR APPLICATION:
28 January 2011, 12:00m
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Under the supervision of the FAO Representative, but working with independence and
initiative and applying knowledge of local socio-economic conditions, language, and
institutions, the incumbent will perform a range of normative, operational and
programming tasks in support of the activities of the FAO Representation in the areas
of agriculture, forestry, fisheries and rural development. In particular, to:
•Liaise with Government authorities in the agricultural, fisheries, forestry,
public health and rural development sectors, as well as with related national
institutions and local entities and liaise with other UN agencies operating in
the countries and represent FAO at inter-agency meetings as required;
•Collect, consolidate and analyze basic country data related to food, crops,
livestock, forestry and fisheries, including information on external aid; monitor
changes in national policies affecting the agriculture sector; provide appropriate
and timely information and data to FAO Headquarters and Regional/Sub-regional Offices;
•Provide information and knowledge to the Government authorities, institutions and
other local entities on food, nutrition and agriculture and provide support in the
communication and implementation of the FAO regulatory frameworks such as Codex
Alimentarius, the Code of Conduct for Responsible Fisheries, and for the Distribution
and Safe Use of Pesticides, etc.;
•Participate in producing technical, economic and policy studies when required and
assist the government in policy dialogue with multi-lateral institutions;
•Provide support for the development, identification, preparation and formulation
of pipeline programmes and projects proposals, in liaison with Government services,
UNDP, UN Agencies, Multilateral/Bilateral Donors, and FAO Technical and Operational
Divisions and Services; prepare preliminary appraisal of programmes and projects and
monitor their implementation;
•Participate, with CTAs or NPDs, to the preparation and regular revision of project
work plans and project budgets and monitor their implementation;
•Initiate and supervise administrative and managerial actions required for the
recruitment of project personnel and the procurement of goods and services/contractual
arrangements for projects, in line with project work plans and budgets as per FAO rules
and regulations;
•Provide inputs for the FAO Representatives annual reports and participate in the
preparation of reports on FAO programme development, implementation and monitoring;
•Provide training and guidance to other FAOR staff involved in programme and/or
administrative activities;
•Promote the image of FAO through advocacy of the Organization’s mandates,
programmes and priorities and national activities and assist government counterparts,
NGOs, the private sector and others to understand how to access FAO knowledge and resources
•May act as Officer-in-Charge for the day-to-day running of the FAO Representation
during the absence of FAOR, and, assume responsibility for managerial/administrative
and financial matters for the Representation and for the field programme;
•Perform other related duties as required.
MINIMUM REQUIREMENTS
Candidates should meet the following:
▪University degree in agricultural economics, agriculture, forestry,
fisheries or related social science.
▪Five years of professional experience in development and/or
implementation of programmes/projects in agriculture including forestry,
fisheries, food security and rural development, preferably in the public sector.
▪Working knowledge of the language used for communication with the country
(English, French or Spanish). Knowledge of the official language used by the
Government and of the most widely used local language.
SELECTION CRITERIA
Candidates will be assessed against the following:
▪Extent of experience in the coordination, planning and management of project/programme activities;
▪Good communications skill, both orally and in writing;
▪Ability to identify and resolve problems and to liaise with senior Government Officials and other counterparts;
▪Extent of experience in training staff;
▪Knowledge of and/or experience with the UN system; experience in public administration;
▪Additional language skills.
▪Relevance and level of academic qualifications
Please note that all candidates should possess computer/word processing
skills and should be capable of working with people of different national
and cultural backgrounds.
Candidates are invited to consult the guidelines to applicants
in the webpage http://www.fao.org/employment/application-guidelines/en/
and provide a completed FAO Personal History Form, found on the Internet
site at: http://www.fao.org/VA/adm11e.dot
Send your application to: Representación de la FAO en Honduras, Colonia Palmira,
avenida Juan Lindo, sendero Guyana, casa No.2450, apartado postal 1808, Tegucigalpa,
Honduras, email: FAO-HN@fao.org el sobre o el asunto del mensaje electrónico
debe especificar “APPLICATION TO VACANCY ASSISTANT FAOR”.
.................................................
4.-EMPRESA DE SOLIDO PRESTIGIO NECESITA CONTRATAR EJECUTIVOS DE
VENTAS CORPORATIVOS CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1. Licenciado en Administración de empresas, Mercadotecnia o áreas afines (no indispensable)
2. 3 años de experiencia en ventas corporativa con logro de metas comprobado
3. Manejo de una cartera corporativa
4. Capacidad comprobada en ventas de Telecomunicaciones (Preferiblemente)
5. Organizado
6. capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas
7. Proactivo
8. Auto propio
BENEFICIOS
1. Salario base + comisiones
2. Gasolina y depreciación
3. Seguro Medico Hospitalario
4. Seguro de Vida
5. Incentivos por logro de Meta
6. Excelente ambiente de Trabajo.
Los interesados enviar su currículo vitae a la siguiente
dirección electrónica antes del viernes 28 de Enero:
Talentodecalidad2010@gmail.com
........................................................
5.-Oportunidad Laboral
Coordinador(a) de Programas de Intercambio
Dirección de Programas Internacionales/Decanatura Académica
Perfil del puesto:
Él/la candidata(a) ideal será responsable de planificar,
coordinar y ejecutar los programas internacionales de intercambio
de corto y largo plazo de estudiantes universitarios que visitan el
Campus que involucran la coordinación de actividades con las unidades
académicas y de producción de Zamorano, de acuerdo con los lineamientos
de la Dirección de Programas Internacionales y la Decanatura Académica
con el fin de maximizar la experiencia de los participantes en áreas
relacionadas con la agricultura y otras áreas de estudio, desarrollo de
cadena de valor e intercambios culturales. Así como apoyar el proceso de
pasantías al exterior para estudiantes de Zamorano.
Reporta a: Directora de Programas Internacionales y Decanatura Académica
Requisitos:La población atendida por la oficina de programas internacionales
es principalmente de habla inglesa y con intereses variados.
Adicionalmente la información se maneja en forma electrónica
en su mayoría. En consecuencia el puesto requiere:
·Grado universitario en el campo relacionado.
*Deseable con experiencia en intercambio estudiantil
*Indispensable ser completamente bilingüe (Inglés/ español)
·Habilidades avanzadas en manejo de programas
Microsoft office: (Word, Power Point, Excel
·Excelentes habilidades de comunicación con una
personalidad que le facilite la interacción con todos
sus clientes, internos y externos (estudiantes,
graduados, funcionarios de Zamorano, universidades
y organizaciones externas).
·Demostrar dinamismo y proactividad para poder
alcanzar sus objetivos y trabajar con personas,
bajo una supervisión mediana o mínima
·Contar con disponibilidad de horarios y
disponibilidad para viajar cuando se requiera
·Capacidad de trabajo bajo presión y con base a resultados
·Saber conducir y tener licencia vigente.
Procedimiento para postular
Enviar su CV actualizado al correo reclutamiento@zamorano.edu
<mailto:reclutamiento@zamorano.edu>;
Se realizarán las entrevistas conforme
lleguen las aplicaciones. La fecha límite
para recibir aplicaciones es el 15 de febrero de 2011.
.............................................................
6.-Oportunidad de empleo a profesionales de la mercadotecnia,
exclusivamnete con experiencia en negociaciones a nivel
empresarial en la captación de fondos para proyecto de
desarrollo cultural. Interesados enviar datos a
residencialunallena@gmail.com
...........................................................
7.-PUESTO DE ABOGADO
OFERTA DE EMPLEO
El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas
Protegidas y Vida Silvestre (ICF) por medio de la Subvención No.001-CENSO
desea contratar para sus actividades a un profesional que reúna el siguiente perfil y calificaciones
Título: Profesional Universitario graduado en la carrera de Derecho,
con título de abogado (abogado),
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios
Tiempo: 3 meses
Sede de los Servicios: Tela, Atlántida, Parque Nacional Blanca J. Kawas.
Los Interesados/as deberán enviar su CV, con la documentación respectiva
que acredite sus calificaciones y competencias más una carta de interés dirigida a:
Atención Director Regional
Instituto de Conservación Forestal (ICF),
Col. Palmira, carretera La Ceiba –Tela, La Ceiba, Atlántida, Honduras, CA
Icf_rfa@yahoo.es, icfsubvencion01@yahoo.com
Se recibirán aplicaciones hasta el 04 de Febrero, 2011.
REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL CARGO
SUBVENCION DE CENSO 01 CODIGO DE LA ACTIVIDAD GF.1
RUBRO 1 Recursos Humanos
LINEA 1.1.1.e
I GENERALES
1. NOMBRE DEL CARGO
Abogado.
2. ESTUDIOS REQUERIDOS
Profesional de las Ciencias Jurídicas, con titulo
que lo acredite de Abogado.
3. CONOCIMIENTOS EXIGIDOS
Procesos de regularización en áreas forestales; vistas públicas
administrativas, Fichas o encuestas, manejo de base de datos, manejo
y conocimiento de herramientas para la captura de datos, manejo sobre
análisis de información y procesamiento de informes.
4. EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECIFICA
a) El profesional deberá mostrar una experiencia mínima de dos (2) años laborando en puestos y desempeñando labores como abogado.
b) El profesional deberá demostrar amplia experiencia en la coordinación de eventos relacionados con las vistas públicas administrativas
c) Es deseable una experiencia en el manejo de expedientes, delineación y georeferenciación de parcelas.
5. HABILIDADES E INICATIVA REQUERIDA
El profesional deberá demostrar las siguientes habilidades:
1. Amplios conocimientos sobre las Leyes y regulaciones sobre la Propiedad, Ley Forestal y otras inherentes a la Vistas Públicas.
2. Manejo y utilización de paquetes Computacionales.
3. Demostrar amplias habilidades para el manejo y dirección de reuniones.
4. Acostumbrado a trabajar en equipo y bajo presión.
5. Habilidad de dirigir eventos y reuniones con personas de comunidades.
6. RESPONSABILIDADES.
Bajo la supervisión directa del Coordinador de la Subvención # 01 y supervisión general del Jefe de la Región Forestal del Atlántico el/la titular cumplirá con la responsabilidad de asistir en el cumplimiento de las tareas técnicas de la acción y lo siguiente:
•Planificar el trabajo con los promotores en apoyo a las vistas públicas administrativas para socializar la Publicación de convocatoria a Vistas Públicas.
•Realizar el proceso de publicación en el diario oficial la gaceta y en un diario de mayor circulación, en las municipalidades y por un medio electrónico.
•Proceso de divulgación y socialización, realizar una investigación general de las comunidades en zona de influencia del Proyecto de Regularización para de acuerdo a los resultados desarrollar el proceso de trabajo.
•Coordinación y seguimiento de actividades con; municipalidades, Instituciones como: IP, INA y ONGs, Proyectos de Desarrollo, organizaciones de base, indígenas, y otros grupos comunitarios organizados.
•Mediante las vistas publicas Administrativa hacer la validación de la información catastral recopilada.
•promover en que la asistencia a la Vista Pública Administrativa, haciendo la advertencia que, de no concurrir a las oficinas habilitadas al efecto, dentro de los treinta días siguientes a la primera publicación, solicitando la corrección de errores u omisiones de la información publicada, la misma se tendrá por exacta y valida .(Artículo 63 Ley de Propiedad).
•Realizar reuniones con líderes locales en las comunidades ubicadas dentro de la zona de regularización para informarles de los beneficios, las políticas y el proceso de trabajo que se llevará a cabo.
•Realizar reuniones con residentes, grupos agroforestales, propietarios u ocupantes en tierras Nacionales, ejidales y rurales ubicadas en la zona de regularización.
•Visitar a los beneficiarios e impartir charlas sobre el proceso con el fin de lograr su colaboración y explicarles las acciones a realizar en el proceso de regularización de la tenencia de la tierra.
•Promover las exposiciones públicas para lograr que la mayoría de la población participe a fin de garantizar el éxito del proceso de regularización.
•Velar porque se implemente el enfoque de género en todo el proceso de regularización.
•Agotar los procedimientos para declarar la zona como catastrada según el artículo 67 de la ley de la propiedad.
7. ACUERDOS Y CONDICIONES DEL TRABAJO
La contratación será bajo la modalidad de contrato de servicios Y Conforme al Código
del trabajo vigente en la República de Honduras, por Contrato Individual de Trabajo,
por tiempo limitado y aplicando la legislación laboral
Sede: la sede de trabajo será Tela, Atlántida.
Proceso abiertos a profesionales de ambos Sexos.
8. NACIONALIDAD.
Hondureña
II FUCIONES DEL CARGO
Cumplir efectivamente con los resultados planteados en la subvención, desarrollando un proceso de
Socialización en todos los niveles haciendo énfasis en las comunidades ubicadas dentro de
los límites de las áreas protegidas Para estas actividades se contratará personal de apoyo (promotores)
1 PRODUCTOS
Para cumplimiento del contrato se espera obtener:
•Vistas publicas elaboradas.
•Vistas publicas publicadas por el diario oficial la Gaceta
•Revisión legal de la documentación presentada por propietarios de predios dentro del área protegida.
•Actualizar las boletas Censales.
•Fichas digitales con datos jurídicos de la parcela y del propietario o usuario
incorporados en el SURE vinculados al registro de la propiedad.
•Confirmación de situación catastral
•Declaratoria de la zona catastrada.
Nota: si las actividades en el campo varían, el titular estará sujeto a nuevas condiciones, en cuanto a los productos.
III Procedimiento de Selección
1. Publicación de la oferta de empleo, según los requisitos del puesto.
2. Formación de un Comité Evaluador compuesto por los cuatro miembros de la Oficina
Regional de Producción y Conservación Forestal del Atlántico, ICF Oficina Central.
3. Estudio de los CV recibidos, aplicando los criterios de evaluación descritos.
4. Selección de la mejor candidatura según la evaluación de los CV por el Comité Evaluador.
5. Propuesta de la candidatura a la Dirección Ejecutiva del ICF.
........................................................
8.-PUESTO DE ABOGADO
OFERTA DE EMPLEO
El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre
(ICF) por medio de la Subvención No.001-CENSO desea contratar para sus actividades a un profesional que reúna el siguiente perfil y calificaciones
Título: Profesional Universitario graduado en la carrera de Derecho, con título de abogado (abogado),
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios
Tiempo: 3 meses
Sede de los Servicios: La Ceiba, Atlántida, Refugio de Cuero y Salado.
Los Interesados/as deberán enviar su CV, con la documentación respectiva que acredite sus calificaciones y competencias más una carta de interés dirigida a:
Atención Director Regional
Instituto de Conservación Forestal (ICF),
Col. Palmira, carretera La Ceiba –Tela, La Ceiba, Atlántida, Honduras, CA
Icf_rfa@yahoo.es, icfsubvencion01@yahoo.com
Se recibirán aplicaciones hasta el 04 de Febrero, 2011.
REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL CARGO
SUBVENCION DE CENSO 01 CODIGO DE LA ACTIVIDAD GF.1
RUBRO 1 Recursos Humanos LINEA 1.1.1.e
I GENERALES
1. NOMBRE DEL CARGO
Abogado.
2. ESTUDIOS REQUERIDOS
Profesional de las Ciencias Jurídicas, con titulo que lo acredite de Abogado.
3. CONOCIMIENTOS EXIGIDOS
Procesos de regularización en áreas forestales; vistas publicas administrativas, Fichas o encuestas, manejo de base de datos, manejo y conocimiento de herramientas para la captura de datos, manejo sobre análisis de información y procesamiento de informes.
4. EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECIFICA
a) El profesional deberá mostrar una experiencia mínima de dos (2) años laborando en puestos y desempeñando labores como abogado.
b) El profesional deberá demostrar amplia experiencia en la coordinación de eventos relacionados con las vistas públicas administrativas
c) Es deseable una experiencia en el manejo de expedientes, delineación y georeferenciación de parcelas.
5. HABILIDADES E INICATIVA REQUERIDA
El profesional deberá demostrar las siguientes habilidades:
1. Amplios conocimientos sobre las Leyes y regulaciones sobre la Propiedad, Ley Forestal y otras inherentes a la Vistas Públicas.
2. Manejo y utilización de paquetes Computacionales.
3. Demostrar amplias habilidades para el manejo y dirección de reuniones.
4. Acostumbrado a trabajar en equipo y bajo presión.
5. Habilidad de dirigir eventos y reuniones con personas de comunidades.
6. RESPONSABILIDADES.
Bajo la supervisión directa del Coordinador de la Subvención # 01 y supervisión general del Jefe de la Región Forestal del Atlántico el/la titular cumplirá con la responsabilidad de asistir en el cumplimiento de las tareas técnicas de la acción y lo siguiente:
•Planificar el trabajo con los promotores en apoyo a las vistas públicas administrativas para socializar la Publicación de convocatoria a Vistas Públicas.
•Realizar el proceso de publicación en el diario oficial la gaceta y en un diario de mayor circulación, en las municipalidades y por un medio electrónico.
•Proceso de divulgación y socialización, realizar una investigación general de las comunidades en zona de influencia del Proyecto de Regularización para de acuerdo a los resultados desarrollar el proceso de trabajo.
•Coordinación y seguimiento de actividades con; municipalidades, Instituciones como: IP, INA y ONGs, Proyectos de Desarrollo, organizaciones de base, indígenas, y otros grupos comunitarios organizados.
•Mediante las vistas publicas Administrativa hacer la validación de la información catastral recopilada.
•promover en que la asistencia a la Vista Pública Administrativa, haciendo la advertencia que, de no concurrir a las oficinas habilitadas al efecto, dentro de los treinta días siguientes a la primera publicación, solicitando la corrección de errores u omisiones de la información publicada, la misma se tendrá por exacta y valida .(Artículo 63 Ley de Propiedad).
•Realizar reuniones con líderes locales en las comunidades ubicadas dentro de la zona de regularización para informarles de los beneficios, las políticas y el proceso de trabajo que se llevará a cabo.
•Realizar reuniones con residentes, grupos agroforestales, propietarios u ocupantes en tierras Nacionales, ejidales y rurales ubicadas en la zona de regularización.
•Visitar a los beneficiarios e impartir charlas sobre el proceso con el fin de lograr su colaboración y explicarles las acciones a realizar en el proceso de regularización de la tenencia de la tierra.
•Promover las exposiciones públicas para lograr que la mayoría de la población participe a fin de garantizar el éxito del proceso de regularización.
•Velar porque se implemente el enfoque de género en todo el proceso de regularización.
•Agotar los procedimientos para declarar la zona como catastrada según el artículo 67 de la ley de la propiedad.
7. ACUERDOS Y CONDICIONES DEL TRABAJO
La contratación será bajo la modalidad de contrato de servicios Y Conforme al Código del trabajo vigente en la República de Honduras, por Contrato Individual de Trabajo, por tiempo limitado y aplicando la legislación laboral
Sede: la sede de trabajo será La Ceiba, Atlántida.
Proceso abiertos a profesionales de ambos Sexos.
8. NACIONALIDAD.Hondureña
II FUCIONES DEL CARGO
Cumplir efectivamente con los resultados planteados en la subvención, desarrollando un proceso de socialización en todos los niveles haciendo énfasis en las comunidades ubicadas dentro de los límites de las áreas protegidas Para estas actividades se contratará personal de apoyo (promotores)
1 PRODUCTOS
Para cumplimiento del contrato se espera obtener:
•Vistas publicas elaboradas.
•Vistas publicas publicadas por el diario oficial la Gaceta
•Revisión legal de la documentación presentada por propietarios de predios dentro del área protegida.
•Actualizar las boletas Censales.
•Fichas digitales con datos jurídicos de la parcela y del propietario o usuario incorporados en el SURE vinculados al registro de la propiedad.
•Confirmación de situación catastral
•Declaratoria de la zona catastrada.
Nota: si las actividades en el campo varían, el titular estará sujeto a nuevas condiciones, en cuanto a los productos.
III Procedimiento de Selección
1. Publicación de la oferta de empleo, según los requisitos del puesto.
2. Formación de un Comité Evaluador compuesto por los cuatro miembros de la Oficina Regional
de Producción y Conservación Forestal del Atlántico, ICF Oficina Central.
3. Estudio de los CV recibidos, aplicando los criterios de evaluación descritos.
4. Selección de la mejor candidatura según la evaluación de los CV por el Comité Evaluador.
5. Propuesta de la candidatura a la Dirección Ejecutiva del ICF.
..................................................................
9.-PUESTO DE ABOGADO
OFERTA DE EMPLEO
El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) por medio
de la Subvención No.001-CENSO desea contratar para sus actividades a un profesional que reúna el siguiente perfil y calificaciones
Título: Profesional Universitario graduado en la carrera de Derecho, con título de abogado (abogado),
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios
Tiempo: 3 meses
Sede de los Servicios: San Pedro Sula, Cortes, Parque Nacional Cusuco.
Los Interesados/as deberán enviar su CV, con la documentación respectiva que acredite sus calificaciones y
competencias más una carta de interés dirigida a:
Atención Director Regional
Instituto de Conservación Forestal (ICF),
Col. Palmira, carretera La Ceiba –Tela, La Ceiba, Atlántida, Honduras, CA
Icf_rfa@yahoo.es, icfsubvencion01@yahoo.com
Se recibirán aplicaciones hasta el 04 de Febrero, 2011.
REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL CARGO
SUBVENCION DE CENSO 01 CODIGO DE LA ACTIVIDAD GF.1
RUBRO 1 Recursos Humanos LINEA 1.1.1.e
I GENERALES
1. NOMBRE DEL CARGO
Abogado.
2. ESTUDIOS REQUERIDOS
Profesional de las Ciencias Jurídicas, con titulo que lo acredite de Abogado.
3. CONOCIMIENTOS EXIGIDOS
Procesos de regularización en áreas forestales; vistas públicas administrativas, Fichas o encuestas, manejo de base de datos, manejo y conocimiento de herramientas para la captura de datos, manejo sobre análisis de información y procesamiento de informes.
4. EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECIFICA
a) El profesional deberá mostrar una experiencia mínima de dos (2) años laborando en puestos y desempeñando labores como abogado.
b) El profesional deberá demostrar amplia experiencia en la coordinación de eventos relacionados con las vistas públicas administrativas
c) Es deseable una experiencia en el manejo de expedientes, delineación y georeferenciación de parcelas.
5. HABILIDADES E INICATIVA REQUERIDA
El profesional deberá demostrar las siguientes habilidades:
1. Amplios conocimientos sobre las Leyes y regulaciones sobre la Propiedad, Ley Forestal y otras inherentes a la Vistas Públicas.
2. Manejo y utilización de paquetes Computacionales.
3. Demostrar amplias habilidades para el manejo y dirección de reuniones.
4. Acostumbrado a trabajar en equipo y bajo presión.
5. Habilidad de dirigir eventos y reuniones con personas de comunidades.
6. RESPONSABILIDADES.
Bajo la supervisión directa del Coordinador de la Subvención # 01 y supervisión general del Jefe de la Región Forestal del Atlántico el/la titular cumplirá con la responsabilidad de asistir en el cumplimiento de las tareas técnicas de la acción y lo siguiente:
• Planificar el trabajo con los promotores en apoyo a las vistas públicas administrativas para socializar la Publicación de convocatoria a Vistas Públicas.
• Realizar el proceso de publicación en el diario oficial la gaceta y en un diario de mayor circulación, en las municipalidades y por un medio electrónico.
• Proceso de divulgación y socialización, realizar una investigación general de las comunidades en zona de influencia del Proyecto de Regularización para de acuerdo a los resultados desarrollar el proceso de trabajo.
• Coordinación y seguimiento de actividades con; municipalidades, Instituciones como: IP, INA y ONGs, Proyectos de Desarrollo, organizaciones de base, indígenas, y otros grupos comunitarios organizados.
• Mediante las vistas publicas Administrativa hacer la validación de la información catastral recopilada.
• promover en que la asistencia a la Vista Pública Administrativa, haciendo la advertencia que, de no concurrir a las oficinas habilitadas al efecto, dentro de los treinta días siguientes a la primera publicación, solicitando la corrección de errores u omisiones de la información publicada, la misma se tendrá por exacta y valida .(Artículo 63 Ley de Propiedad).
• Realizar reuniones con líderes locales en las comunidades ubicadas dentro de la zona de regularización para informarles de los beneficios, las políticas y el proceso de trabajo que se llevará a cabo.
• Realizar reuniones con residentes, grupos agroforestales, propietarios u ocupantes en tierras Nacionales, ejidales y rurales ubicadas en la zona de regularización.
• Visitar a los beneficiarios e impartir charlas sobre el proceso con el fin de lograr su colaboración y explicarles las acciones a realizar en el proceso de regularización de la tenencia de la tierra.
• Promover las exposiciones públicas para lograr que la mayoría de la población participe a fin de garantizar el éxito del proceso de regularización.
• Velar porque se implemente el enfoque de género en todo el proceso de regularización.
• Agotar los procedimientos para declarar la zona como catastrada según el artículo 67 de la ley de la propiedad.
7. ACUERDOS Y CONDICIONES DEL TRABAJO
La contratación será bajo la modalidad de contrato de servicios Y Conforme al Código del trabajo vigente en la República de Honduras, por Contrato Individual de Trabajo, por tiempo limitado y aplicando la legislación laboral
Sede: la sede de trabajo será San Pedro Sula, cortes.
Proceso abiertos a profesionales de ambos Sexos.
8. NACIONALIDAD.
Hondureña
II FUCIONES DEL CARGO
Cumplir efectivamente con los resultados planteados en la subvención, desarrollando un proceso de
Socialización en todos los niveles haciendo énfasis en las comunidades ubicadas dentro de los límites de las áreas protegidas Para estas actividades se contratará personal de apoyo (promotores)
1 PRODUCTOS
Para cumplimiento del contrato se espera obtener:
• Vistas publicas elaboradas.
• Vistas publicas publicadas por el diario oficial la Gaceta
• Revisión legal de la documentación presentada por propietarios de predios dentro del área protegida.
• Actualizar las boletas Censales.
• Fichas digitales con datos jurídicos de la parcela y del propietario o usuario incorporados en el SURE vinculados al registro de la propiedad.
• Confirmación de situación catastral
• Declaratoria de la zona catastrada.
Nota: si las actividades en el campo varían, el titular estará sujeto a nuevas condiciones, en cuanto a los productos.
III Procedimiento de Selección
1. Publicación de la oferta de empleo, según los requisitos del puesto.
2. Formación de un Comité Evaluador compuesto por los cuatro miembros de la Oficina Regional de Producción y Conservación Forestal del Atlántico, ICF Oficina Central.
3. Estudio de los CV recibidos, aplicando los criterios de evaluación descritos.
4. Selección de la mejor candidatura según la evaluación de los CV por el Comité Evaluador.
Propuesta de la candidatura a la Dirección Ejecutiva del ICF
.............................................................
10.-vacante de Asistente Tecnico de la Asociacion de Hoteles Pequeños de Honduras HOPEH
Requisitos minimos:
Preferiblente con Titulo Universitario en Turismo, Hoteleria, o de carrera de las ciencias economicas
Proactiva(o),dinamico(a),
Buenas relaciones interpersonales
Manejo de computacion e internet redes sociales
Conocimento del idioma ingles
envio de curriculums infohopehonduras10@gmail.com,
fecha maxima de recibo de curriculums con fotografia, 4 de febrero de 2011
............................................................
11.-TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA ASISTENTE DE UNIDAD MONITOREO EVALUACIÓN Y APRENDIZAJES DE LA ONG “ODECO” “VINCULANDO A PEQUEÑOS PRODUCTORES/AS CON SUS AUTORIDADES LOCALES: HACIA UNA ALTERNATIVA DE DESARROLLO RURAL EN LATINOAMÉRICA”
Naturaleza de la Consultoría:
Oxfam Internacional desarrolla el Programa Justicia Económica y Acceso a Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con el propósito de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede contribuir a la economía del país, a la reducción de la pobreza y los niveles de desigualdad existentes.
Para alcanzar lo propuesto Oxfam Internacional implementa un modelo de cambio que permitirá que las y los pequeños productores logren fortalecer las organizaciones de sociedad civil y desarrollo económico en sus comunidades; desarrollando capacidades y habilidades de organización, articulación, auditoría social e incidencia que potencien su influencia en la toma de decisiones sobre políticas públicas que tengan impacto en la pobreza desde una perspectiva de género, dando un énfasis especial en las políticas para el desarrollo del sector agrícola de pequeña escala.
ODECO a través de Oxfam ha recibido aportes financieros y técnicos para el desarrollo del proyecto “Vinculando a pequeños productores/as con sus autoridades locales: Hacia una alternativa de desarrollo rural en Latinoamérica” con el objetivo de: Contribuir a la reducción de la pobreza y desigualdad en Latinoamérica a través de la promoción de sociedades rurales inclusivas y empoderadas en tres diferentes contextos: Colombia, Honduras y El Salvador.
Objetivo de Consultoría:
Implementar y dar seguimiento a las acciones y actividades que conlleva el proyecto HONB32, para el levantamiento de Línea de Base e “Implementación de la Estrategia de Monitoreo Evaluación y Aprendizajes” para los proyectos enmarcados en el programa Justicia Económica y Acceso a Servicios Rurales ejecutados por ODECO.
Resultados esperados:
Resultado 1
Implementado un sistema de recolección y análisis de información basado en tecnología móvil que permita un acceso rápido a la información. Este proceso será liderado por la unidad de monitoreo y evaluación de ODECO asesorado por Oxfam en México e incluye capacitación en el uso del nuevo sistema así como en el análisis de información, según los requerimientos del programa.
Resultado 2
Número de Familias, estructuras sociales y productivas participando en la estrategia de monitoreo, evaluación y aprendizaje, esto conlleva dos actualizaciones de la base de datos para el año 2010 – 2011, la información generada en esta etapa del proyecto será comparativa respecto del año cero o según se requiera.
Resultado 3
Generados espacios para el aprendizaje y el intercambio de conocimientos, para el fortalecimiento institucional de las organizaciones y la toma de decisiones, haciendo uso de reuniones, talleres, ferias del conocimiento que sean reflexivas, y que busquen la opinión de todos y todas las participantes y que consideren cada aporte como valioso en la construcción conjunta de mejores formas de realizar prácticas, experiencias, proyectos y programas etc.
Productos esperados:
•Incorporada línea de base y su respectivo seguimiento del proyecto HONB-32 a la unidad institucional de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje operando con tecnología moderna.
•Soportes y presentaciones técnicas de levantamientos intermedios.
•Documento comparativo elaborado y socializado con los demandantes de información.
•Contribuir a la generación de propuestas de complementariedad de recursos para la implementación de proyectos en el marco de la unidad de monitoreo, evaluación y aprendizaje institucional.
Actividades:
Resultado 1
1.1. Participar en la elaboración y adecuar encuestas al proyecto y programa.
1.2. Capacitarse en el uso de equipo móvil y nuevo programa.
1.3. Analizar la información generada para la toma de decisiones estratégicas en la ejecución del proyecto.
Resultado 2
2.1. Realizar talleres cortos de capacitación para encuestadores y encuestadoras.
2.2. Apoyo al levantamiento y procesamiento de datos, análisis descriptivo de información.
2.3. Revisar y actualizar formatos para entrevistas a estructuras económicas y sociales.
2.4. Procesamiento de resultado de las entrevistas
Resultado 3
3.1. Contribuir a la elaboración de documentos y presentaciones informativas con resultados del análisis comparativo de diferentes actualizaciones y entrevistas a estructuras, con información para la toma de decisiones.
3.2. Apoyo a la planificación y coordinación de reuniones para socializar y validar hallazgos con personal técnico, gerencia, población meta, agencias cooperantes y otras organizaciones a nivel local, regional, nacional y global
Actividades Complementarias
•Apoyo en la elaboración de propuestas y redacción de Informes técnicos de proyectos institucionales.
•Analizar e interpretar la información obtenida por medio de la base de datos.
•Documentar los hallazgos durante y después del procesamiento de la información y socializarlos con la Dirección Ejecutiva y equipo técnico.
•Velar por que la información generada sea usada racionalmente y estar pendiente de las actualizaciones del programa.
•Otras actividades que la Dirección Ejecutiva le asigne.
•Presentar informes mensuales, trimestrales y anuales.
•Participar en eventos tendientes a fortalecer capacidades para beneficio institucional y del programa.
Del Consultor:
El (la) consultor deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1.Profesional del área agronómica, empresarial o social, preferentemente con nivel de educación superior.
2.Preferentemente con experiencia mínima de 2 años, en puestos similares.
3.Proactivo y con capacidad de trabajar en base a resultados con grupos interdisciplinarios.
4.Dominio de equipo de oficina, Computadora, Data Show y software, programas de computación como: MS Office, Word, Excel y Power Point, Access.
5.Buen nivel de redacción, ortografía y creatividad (Elaboración de informes, documentos de posición, entre otros)
6.Capacidad de análisis de información cuantitativa y cualitativa y toma de decisiones.
7.Excelentes relaciones humanas, espíritu de servicio y muy buena presentación.
8.Experiencia y destrezas en trabajos con manejo de datos estadísticos, Sociedad Civil, Gobiernos Locales y otros actores en temas Desarrollo Humano, Participación Ciudadana e Incidencia Política.
9.Licencia de conducir vigente (motocicleta y Vehículo); de preferencia.
10.Disponibilidad de trabajar en los municipios de la Mancomunidad de municipios del Sur de Copán (MANCOSUR).
11.Disponibilidad de desplazarse por otras zonas y fuera del país si fuere necesario, de acuerdo a la naturaleza del proyecto.
12.Conocimientos amplios de los temas de Participación Ciudadana, Incidencia Política y gestión municipal.
13.Capacidad de diálogo y concertación con autoridades Municipales y otros actores, de acuerdo a perfil de proyecto.
14.Disponibilidad de capacitarse.
15.Experiencia de trabajo comprobada con organizaciones de base.
16.Experiencia en Manejo de metodologías participativas para la transferencia de conocimientos y similares.
17.Experiencia en educación no formal y trabajos con población del área rural.
18.Disponibilidad inmediata.
19.Preferiblemente de sexo femenino.
Plazos:
La consultaría tendrá un plazo de 12 meses a partir de Febrero de 2011 a Enero del 2012, por lo que los documentos finales, producto de la consultoría deberán ser entregados a más tardar el 15 de Febrero del 2012.
Una vez firmado el contrato el consultor deberá de presentar informes mensuales de avances y un informe final a nivel de borrador para ser analizado, discutido y construirlo posteriormente con ODECO, en la versión definitiva (Informe final sobre el resultado de la consultoría).
La Forma de pago será en pagos mensuales en base a la ejecución de las actividades del cronograma presentado.
Para personas interesadas en concursar, favor enviar su hoja de vida a más tardar el 05 de febrero del 2011,
a la siguiente dirección electrónica: odecocorquín@yahoo.es, o al fax 2655 8180. También pueden presentarlas
en las oficinas de ODECO, Corquín Copán, situadas en el barrio Berlín, tres cuadras al sur del parque Berlín,
sobre la carretera que conduce a Belén Ocotepeque, edificio verde.
...........................................................
12.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
AVISO DE CONSULTORIA
1.El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el marco del
Proyecto 00076058 “Inserción de la Gestión Ambientalmente racional de los Productos
Químicos en el Plan de Nación”, invita a todos los consultores nacionales interesados,
a presentar aplicación para cada una de las siguientes consultorías:
No. Título
CI/00076058/01106-2011 Asistente Técnico
CI/00076058/01107-2011 Oficial Administrativo y Financiero
2.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos del PNUD.
3.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de referencia de cada consultoría en la página web del PNUDhttp://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el número y título de la
Consultoría) en la dirección indicada abajo o al correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 28 de enero de 2011 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación en formato libre y
•Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección electrónica indicada en el numeral anterior)
5.Consideraciones Generales
•Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y del presupuesto aprobado.
•Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los últimos 6 meses.
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los términos de referencia para la consultoría.
•Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a sus meritos califiquen para la consultoría a la que apliquen.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
..............................................................
13.-FUNDACIÓN Centro Regional de Documentación e Interpretación Ambiental (CREDIA)-La Ceiba
Necesita contratar:
DIRECTOR (A) EJECUTIVO (A)
Objetivos del Puesto:
• Dirigir, coordinar y controlar todas las áreas del CREDIA. Responsable por el manejo administrativo, financiero y operacional.
• Coordinar la consecución de fondos ante Organizaciones Internacionales ó Agencias Cooperantes, para el fortalecimiento de las diferentes áreas, y la gestión de programas y proyectos del Centro.
• Coordinar la elaboración y aprobación de informes, presupuestos y proyectos ante la Junta Directiva del CREDIA.
• Coordinar con los actores locales y nacionales acciones para el desarrollo y mantener relaciones con la cooperación nacional e internacional.
Requisitos:
• Ing. Forestal, Ing. Agrónomo, Ing. Ambiental, Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Mercadotecnia o carrera afín.
• Maestría en Administración y Finanzas, Gerencia de Negocios o afín.
• Bilingüe: Español e Inglés.
• Conocimientos deseables en: Formulación y Gestión de Proyectos, Medio Ambiente y Áreas Protegidas, Monitoreo de la Biodiversidad, Promoción y Mercadeo, Desarrollo Económico Social.
Experiencia
• Mínimo 5 años de haber ocupado el cargo de director ejecutivo o gerente de una Organización Formal de Desarrollo, Empresa o Institución Estatal.
• En formulación, gestión y ejecución de proyectos.
• En asesoría técnica, financiera y administrativa.
• En trabajos con Instituciones Internacionales.
Otros Requerimientos:
• Edad entre 30 y 55 años.
• Preferiblemente debe radicar en la zona.
Interesados deberán enviar su hoja de vida con 3 recomendaciones laborales y una carta de motivación,
a más tardar el 31 de Enero del 2011 a la siguiente dirección: presidente-fundacioncredia@tevisat.net
............................................................................
14.- Fundación Caminando Con Niños, en convenio con CHF Internacional
y el Fondo Mundial necesita los servicios profesionales de:
Digitador:
Requisitos
Preferiblemente Bachiller en Computación o Secretaria
Agilidad para transcribir datos y uso de computadora, con experiencia
Dinámico(a) proactivo(a), excelentes relaciones personales
Disponibilidad para trabajar en horario de oficina 8:00 am a 5:00 PM
Alto sentido de responsabilidad
Disponibilidad inmediata
* El Contrato será por producto entregado.
Interesados mandar su Hoja de vida antes del 31 de Enero, 2011 al correo:
admin@ccnnhon.org
Dirigido a Otoniel Monterroso
También puedan dejarlas en nuestra oficina: Residencial Tres Caminos,
Sexta Calle, Casa #3701, Contiguo al COPRUMH y frente a la
farmacia H.G.O, Tegucigalpa, MDC,
......................................................
15.-TERMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORIA PARA EL SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACION DE UNA ESCUELA DE INCIDENCIA POLÍTICA CON LIDERES DE LAS ORGANIZACIONES DE SOCIEDAD CIVIL DE LOS MUNICIPIOS DE CORQUIN Y SAN PEDRO DE LA MANCOMUNIDAD DEL SUR DE COPAN.
Nombre del proyecto: Fortaleciendo la participación activa de la sociedad civil en procesos de políticas públicas mejor orientadas a la reducción de la pobreza en el Occidente de Honduras
I. ANTECEDENTES
Oxfam Internacional desarrolla el Subprograma Justicia Económica y Acceso a Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con el propósito de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede contribuir a la economía del país, a la reducción de la pobreza y los niveles de desigualdad existentes.
Para alcanzar lo propuesto Oxfam Internacional implementa un modelo de cambio que permitirá que las y los pequeños productores logren fortalecer las organizaciones de sociedad civil y desarrollo económico en sus comunidades; desarrollando capacidades y habilidades de organización, articulación, auditoria social e incidencia que potencien su influencia en la toma de decisiones sobre políticas públicas que tengan impacto en la pobreza desde una perspectiva de género, dando un énfasis especial en las políticas para el desarrollo del sector agrícola de pequeña escala.
ODECO a través de Oxfam con fondos de la Unión Europea ha recibido aportes financieros y técnicos para el desarrollo del Proyecto Fortaleciendo la participación de la sociedad civil en procesos de políticas públicas mejor orientadas a la reducción de la pobreza en el occidente de Honduras” con el objetivo de Contribuir a mejorar e incrementar la capacidad de la sociedad civil como agente de cambio social para influenciar procesos de políticas públicas mejor orientadas a la reducción de la pobreza en la mancomunidad Sur de Copan.
En el primer año de ejecución del proyecto se inicio con la elaboración de forma participativa de dos diagnósticos situacionales de las organizaciones de base de los municipios de Corquín y San Pedro, el que refleja las fortalezas y debilidades, oportunidades, así como propuestas de temas de capacitación por cada organización de sociedad civil. En respuesta a lo encontrado se ha iniciado con un proceso de organización y fortalecimiento de las organizaciones de sociedad civil a nivel de base, para la construcción de una ciudadanía activa.
Como seguimiento al proceso de fortalecimiento de las organizaciones de sociedad civil, en el año 2010 se inicio la implementación de 5 módulos de la Escuela de incidencia política dirigido a líderes y lideresas, los que se describen a continuación: Introducción a la auditoria social y a las políticas públicas, incidencia política como herramienta para el cambio, Análisis de Estado y Ciudadanía, Análisis de coyuntura y construcción de escenarios, Transformación de conflictos, construcción de alianzas y coaliciones, Técnicas de cabildeo y negociación.
Para el año 2011 se dará seguimiento a la EIP para finalizar el proceso de formación para lo que se plantea la ejecución de 4 módulos de capacitación.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
2.1.- General
Dar seguimiento a la implementación de una escuela de Incidencia Política para la formación de capacidades técnicas y metodológicas en los líderes y lideresas de las organizaciones de sociedad civil de los municipios de Corquín y San Pedro en Copán
2.2.- Específicos
Dar seguimiento a la implementación de cuatro módulos de la EIP con líderes y lideresas, en la transferencia de contenidos y herramientas metodológicas que refuercen sus capacidades para el diseño de estrategias, la planificación de acciones de incidencia y la conducción de campañas de incidencia política.
Establecer una escuela de Replica para multiplicar el conocimiento, contenidos y herramientas metodológicas de incidencia política, en la que participarán un total de 25 lideres/as miembros de las estructuras de base de las organizaciones de Corquín y San Pedro Copán.
Desarrollar una gira de intercambio para aprovechar las experiencias de otras organizaciones sobre el fortalecimiento de ciudadanía e incidencia política de las y los líderes.
Fortalecer los espacios de diálogo político al interior de las organizaciones de base para construir sinergias, alianzas y plataforma a nivel municipal y regional.
Fortalecer espacios de diálogo político entre actores sociales y tomadores de decisiones a fin de impulsar acuerdos en torno a las propuestas y plataformas de las organizaciones y la sociedad civil.
Lograr la vinculación entre las acciones de influencia a nivel local y municipal con las acciones a nivel regional en temas de estrategias de incidencia sobre seguridad alimentaria.
III.- RESULTADOS.
Facilitación de cuatro módulos de Escuela de incidencia en los siguientes temas:
1.- Medios de comunicación en la IP
2.- Diseño de estrategia de incidencia Política y planificación de actividades.
3.- Seguimiento a la estrategia y planificación de la Incidencia Política
4.- Evaluación como herramienta y como proceso en la IP
Al final de la escuela de incidencia un promedio de 25 líderes y lideresas estarán en la capacidad de elaborar una propuesta/estrategia de incidencia ante los gobiernos locales y tomadores de decisiones de estructuras regionales
La elaboración y presentación del documento del diseño metodológico y asesoría para la implementación de la Escuela de Replica.
IV.- PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA.
Una ayuda memoria por modulo en digital (4)
25 lideres capacitados en los temas mencionados en el ítem # lll de Resultados
2 documentos de estrategia de incidencia política en digital e impresos. (Una por municipio)
Documento del proceso metodológico para la implementación de la Escuela de Replica.
VI.- POBLACIÓN META PARTICIPANTE EN LA ESCUELA DE INCIDENCIA.
Municipio de San Pedro Copán:
1 -Coordinadora de sociedad civil.
1 - Unión de Patronatos del Municipio (UPAM)
1 - Asociación de Juntas de Agua del Municipio (AJAM)
1 - Comisión Ciudadana de Transparencia y Comisionado Municipal
1- Red Municipal de Mujeres.
Municipio de Corquín Copán.
Productores y productoras integradas en 7 Cajas Rurales
1 -Coordinadora de sociedad civil.
1 -Asociación de Junta municipal de agua.
1 -Asociación Patronato municipal
1 - Comisión Ciudadana de Transparencia.
1 -Mesa municipal de seguridad alimentaria.
2 técnicos del proyecto.
VII.- ACTIVIDADES DEL CONSULTOR/A.
• Presentación de propuesta técnica, plan de trabajo y guión metodológico
• Coordinación con personal técnico de ODECO
• Desarrollo de los módulos de la escuela de incidencia.
• Acompañamiento técnico en el desarrollo de acciones programadas.
• Retroalimentación de módulos anteriores.
• Rendición de informes por módulos.(Agendas y ayudas memorias)
• Preparación y entrega de material didáctico a los participantes.
• Elaboración participativa del proceso metodológico para el desarrollo de la Escuela de Réplica
• Asesorías para la implementación de las escuelas de replicas (E:R)
• Construcción e implementación participativa de las dos estrategias de incidencia.
• Entrega de documentos finales a ODECO.
VIII.- CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA
a. Duración:
El consultor o consultora prestará los servicios profesionales en un periodo de 9 meses a partir de la firma del contrato. (Febrero a octubre del 2011)
b. Lugar de trabajo:
El consultor o consultora deberá realizar su trabajo la zona de influencia del proyecto y presentar informes de avances en la oficina de ODECO Corquín Copán
c. Forma de Pago:
De los honorarios de la consultoría se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta, el contrato se realizará en tres pagos;
Un primer pago del 30% al momento de la firma de contrato, aprobación del plan de trabajo.
Un segundo pago del 30% al haber finalizado los 4 módulos de la Escuela de incidencia.
Un tercer y último pago del 40% al finalizar la consultoría y entrega productos previa aprobación de ODECO.
IX.- REQUISITOS DEL CONSULTOR:
Poseer un nivel de educación media o superior.
Experiencia en herramientas de planificación e investigación participativa.
Experiencia de trabajo con otras organizaciones e instituciones a fines.
Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios, con la sociedad civil y municipalidades.
Disponibilidad inmediata.
Conocimiento del contexto de occidente
Amplio conocimiento de la ERP y Metas del Milenio
Elaboración e implementación de estrategias de Incidencia Política
Conocimiento de procesos de políticas publicas
Habilidad en la redacción de informes y documentos técnicos.
RECEPCIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS Y ECONÓMICAS
Se recibirán ofertas técnicas y económicas hasta el 10 de febrero del 2011, en las oficinas de ODECO Corquín, Copan ó en la dirección electrónica odecocorquin@yahoo.es
Todas las ofertas deberán acompañarse según el oferente de la siguiente información:
• Para personas naturales: Oferta Técnica, Oferta Económica, Hoja de vida, Copia de Cédula de Identidad y de Títulos
• Cuando sea una Sociedad o Empresa: Escritura de constitución, Poder de quien va a firmar, actualizado y Documentos de identidad, títulos, hoja de vida de quien firma y si son varios consultores: los títulos de cada uno de ellos y hoja de vida.
• Para ONGs: Personalidad jurídica de la ONG, poder de quien va a firmar, actualizado y Documentos de Identidad de quien va a firmar, si son varios consultores: los títulos de cada uno de ellos y hoja de vida.
Las ofertas deben enviarse firmadas en caso de personas naturales, para empresas y ONG firmadas y selladas
................................................................................
16.-EXPEDIENTE 004-ADQ-2011
PROYECTO RESERVA BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZÓN DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
Antecedentes
El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y de Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano.
La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.
El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mmejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.
El Sistema Nacional de Información Ambiental (SINIA) es un sistema integrado por la Red Nacional de Información Ambiental constituida por las instituciones públicas y privadas, organizaciones ambientalistas, universidades, centros de investigación, gobiernos municipales y regionales que generan, intercambian y hacen uso de información técnica y científica sobre el estado del ambiente y los recursos naturales, así como de la gestión ambiental dirigido a mejorar el conocimiento de la población y la participación ciudadana ambientalmente informada.
El SINIA recopila, sistematiza y facilita el acceso a la información e indicadores a nivel nacional, regional e internacional.
El SINIA es un instrumento de gestión ambiental básico para el desarrollo sostenible y promueve su planificación basada en información e indicadores generados por el monitoreo, e investigaciones de la temática ambiental y de recursos naturales.
La información ambiental es un recurso estratégico para el desarrollo de las naciones por la enorme ramificación económica, social y política de los problemas ambientales. La generación de información y datos estadísticos ambientales confiables contribuye a la planificación sectorial, al seguimiento a las políticas ambientales, económicas, al proceso educativo y participativo de la ciudadanía.
En el ámbito internacional la información sistematizada es fundamental para la implementación y monitoreo de los Acuerdos Ambientales Multilaterales (MEAs), de los Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODMs) y para la alimentación de los diferentes Sistemas Regionales y Mundiales ( SIAM, GBIF, IABIN, PROMEBIO, INBIO, CEPAL, entre otros) los cuales requieren una base cuantitativa de indicadores e información actualizada.
Objetivo de la Consultoría.
Contratar la prestación de servicios con persona natural o jurídica para el diseño y desarrollo del portal de la página Wen SINIA como la prestación de los servicios de hosting web hasta por 2 años, que permita la puesta en marcha de la misma a través de un dominio.gob.hn como una estrategia de comunicación y divulgación, logrando mostrar los indicadores ambientales, una divulgación de datos recolectados por los nodos y puntos focales, modelos de gestión, mapas y estudios de impacto ambiental.
Alcance
Realizar un diagnóstico sobre la demanda y disponibilidad de información ambiental en el país para definir prioridades del tipo de información que debe de ir en la página Web y la mejor manera de presentarla al público en general.
Revisar la disponibilidad de otro tipo de información ambiental, como legislación ambiental, estudios e informes científicos, técnicos y otros de interés, provenientes de organismos nacionales o extranjeros, gubernamentales y no gubernamentales, para incluirla en el SINIA.
Desarrollar las páginas Web del SINIA para alojar los nodos temáticos y nuevos sistemas de información
Elaborar un Plan de Mantenimiento Preventivo y capacitar al personal del SINIA-SERNA en el mantenimiento de equipos, diseño y alimentación de la página Web, desarrollo de sistemas, entre otros.
Definir los requerimientos de capacitación de los técnicos del SINIA, e impartir las capacitaciones necesarias para el mantenimiento y alimentación de la página.
Actividades.
- Asesorar al Proyecto en las mejores opciones para la construcción y renovación de su página web.
- Diseño y desarrollo del portal web informativo y de estudio: Utilización de HTML y flash con animaciones de impacto, mapas correo uso de programas joomla , linux sql Windows server, o JAVA a demás de diseñador grafico
- Mapa del sitio web
- Sección de suscripción a boletín electrónico.
- Programación en internet en php, HTML y JAVA
- Elaboración de Base de Datos que incluya: noticias, y formulario de contactos.
- Un sistema de búsqueda interno.
- Desarrollo de una base datos de indicadores ambientales, cuadro comparativos por año.
- Desarrollo de un sistema de correo e intercambio de información entre dependencias y usuarios.
- Considerar los elementos de visibilidad, rotación de contenidos, usabilidad, peso y navegabilidad.
- Ranqueadores en los principales buscadores: Posicionamiento en los principales buscadores del mundo.
- Alojamiento de página web por 2 años, que permita actualización vía FTP, soporte técnico permanente y considere zona horaria local.
- Coordinar su labor con la oficina del SINIA de SERNA
- Entregar los productos solicitados en el tiempo estipulado
- Elaborar informes de gestión.
- Participar en las reuniones del proyecto que se le soliciten.
- Capacitar a los miembros del proyecto en el funcionamiento de la página web
- Proporcionar todos los archivos de respaldo de la página.
Productos
- Diagnóstico de la demanda y disponibilidad de información ambiental.
- Priorizar la información ambiental, como legislación ambiental, estudios e informes científicos, técnicos y otros de interés, provenientes de organismos nacionales o extranjeros, gubernamentales y no gubernamentales, para incluirla en el SINIA
- Desarrollar las páginas Web del SINIA para alojar los nodos temáticos y nuevos sistemas de información.
- Plan de Mantenimiento Preventivo y capacitar al personal del SINIA-SERNA en el mantenimiento de equipos, diseño y alimentación de la página Web, desarrollo de sistemas, entre otros.
- Definir los requerimientos de capacitación de los técnicos del SINIA, e impartir las capacitaciones necesarias para el mantenimiento y alimentación de la página.
Perfil del Consultor
- Pasante o profesional de la carreras de diseño o ingeniería en sistemas, diseño grafico, diseño industrial, comunicación social, publicidad, medios audiovisuales y afines con experiencia mínimo tres (03) años en la elaboración de páginas web o portales web, CD multimedia y desarrollo de bases de datos.
- Conocimiento y manejo de gestores de contenidos, como Joomla.
- Conocimientos y manejo de HTML
- Conocimientos en administración de bases de datos PHP- MySQL
- Experiencia en la construcción de páginas web con Flash
- Conocimiento en aplicaciones para el desarrollo de Foros
- Conocimiento en aplicaciones para el desarrollo de Chats
- Conocimientos en aplicaciones para el envío de correspondencia masiva.
- Conocimientos en marketing electrónico
- Conocimientos de redes sociales virtuales
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja.
- Preferiblemente (no indispensable) contar con conocimientos sobre el
Funcionamiento de organizaciones internacionales, sobre los procedimientos del Banco Mundial.
- Disponibilidad de inmediato
Fortalezas
• Disposición para trabajar en equipo
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad para proponer soluciones o nuevas miradas
• Pro actividad
Arreglos Institucionales
•El SINIA-SERNA deberá entregar la información que pueda facilitar el desarrollo del website y efectuar las coordinaciones para el desarrollo del trabajo.
•La persona natural o jurídica que fuese contratada para los propósitos de este proyecto, trabajará bajo la supervisión de El consultor desarrollará las actividades bajo la dirección y supervisión directa del director encargado del Sistema de Información ambiental de SERNA en articulación con el coordinador del componente 5 de Proyecto Corazón y con el Coordinador del Proyecto.
•Los productos serán revisados por SINIA-SERNA.
• Todos los informes y documentos generados serán entregados en un original y cuatro copias electrónicas y cuatro copias impresas.
• Será necesario coordinar el trabajo con las otras consultorías contratadas bajo el Proyecto Corazón, con proyectos complementarios en al área, y con el Banco Mundial, cuando aplique.
Periodo de contratación
La duración de la contratación será de tres meses.
Periodo de contratación
La duración de la contratación será de tres (03) meses.
EL PROYECTO SOLICITA A LOS PROFESIONALES INTERESADOS Y QUE REUNAN LOS REQUISITOS PLASMADOS EN LOS TÉMINOS DE REFERENCIA, PRESENTAR:
•CARTA DE EXPRESION DE INTERES.
•HOJA DE VIDA DEBIDAMENTE FIRMADA Y ACTUALIZADA CON LA DESCRIPCIÓN DE LOS ESTUDIOS CURSADOS, TITULOS OBTENIDOS, CONSTANCIAS Y CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE, A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
Proyecto Corazón
Colonia Palmira, Avenida Republica del Brasil. Frente al edificio de Apartamentos Reyes Noyola, Casa 2016. Tegucigalpa. M.D.C. Francisco Morazán. Teléfono (504) 2238-1836
FECHA LÍMITE DE RECEPCION:
La Secretaria de Recursos Naturales y ambiente (SERNA) a través del Proyecto RBTC, busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso o político.
La fecha y hora límite: 04 DE FEBRERO DE 2011, a las 10.00 a.m.
......................................................
17.-TERMINOS DE REFERENCIA DE CONSULTORÍA:
“REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL Y LA BASE DE DATOS DEL MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO DEL SINAPH, VERSIÓN 2007”; DEL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL, ÁREAS PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF).
I. ANTECEDENTES
El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto Nº 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto Nº 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto Nº 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica.
En el proceso de revisión de la metodología de Monitoreo de Efectividad de Manejo del SINAPH durante el Año 2006, el Departamento de Áreas Protegidas de la AFE-COHDEFOR (Actualmente ICF), incluyó la validación y discusión a Nivel Nacional de los cambios propuestos a NIVEL REGIONAL en el año 2004. Para lo anterior, se realizó una jornada de trabajo con la participación del personal técnico que administra las áreas protegidas de las Regionales Forestales de AFE-COHDEFOR (Actualmente ICF), comanejadores y otros actores, la sede de la reunión fue en la ciudad de Catacamas, con el fin de validar los cambios propuestos desde el año 2004.
Como resultado de esta jornada de trabajo se generó el nuevo formulario de evaluación, que incluye algunos cambios en la estructura de los indicadores y una reducción de 44 a 35 indicadores.
Durante esta misma etapa el Departamento de Áreas Protegidas (DAP) gestionó la oficialización de la Herramienta de Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, mediante la Resolución Gerencial No. GGMP Nº12-2006, siendo de esta manera la herramienta oficial para evaluar la efectividad de las áreas protegidas.
Como seguimiento al aspecto institucional descrito anteriormente, el DAP establece en sus responsabilidades en los convenios de comanejo que se firman con las ONG´s, Municipalidades y organizaciones privadas el siguiente aspecto: Promover y facilitar el asesoramiento técnico para implementar el monitoreo administrativo del área protegida.
II. INTRODUCCIÓN
En los últimos años, uno de los principios de manejo de las áreas protegidas se ha basado en el manejo de áreas ecológicamente representativas y efectivamente manejadas. En este contexto, el monitoreo de la efectividad de manejo en el Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Honduras tiene como fin último dar a conocer que tan efectivo es el manejo de las áreas protegidas, y de esta forma el Estado a través del ICF toma decisiones en la gestión de recursos y la asignación del co-manejo a las organizaciones que están manejando in situ.
El Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), se ha propuesto promover el uso de nuevas herramientas para el mejoramiento de los procesos de administración de las áreas protegidas y la creación de bases de datos que aporten la información necesaria, para que los funcionarios puedan tomar las decisiones que demanda el adecuado cumplimiento de las metas previamente programadas. Esta orientación estratégica se fundamenta en la metodología del monitoreo de la Efectividad de Manejo de las áreas protegidas del SINAPH, en el marco de las políticas institucionales vigentes.
Para tomar las decisiones adecuadas en el momento oportuno, las organizaciones están obligadas a contar con la información pertinente, fiable y concreta, en relación con sus actividades y el comportamiento de sus entornos. Si se consideran las múltiples condiciones y variables que intervienen en la administración de los programas de manejo y conservación ecológica. Con esta finalidad, el monitoreo se constituye en un referente ineludible que se activa, a partir de sus indicadores, como una especie de señal de alarma para alertar sobre aquellos factores que no están logrando los resultados esperados; pero, también, advierte cuando han alcanzando el nivel óptimo, gracias al trabajo cotidiano de todas y todos los funcionarios de las áreas protegidas.
De manera que, sin lugar a dudas, los resultados que reflejan los indicadores no son, meramente, simples valores estadísticos. Más bien, se trata de una valiosísima información que muestra la efectividad de las políticas aprobadas, de los objetivos y de las actividades puestas en marcha para el mejoramiento continuo de la administración de las áreas protegidas.
En la actualidad se cuenta a nivel Internacional con el Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB), EL PLAN DE ACCIÓN DE DURBAN y La Efectividad de Manejo, mismo que establece:
En el Resultado 4: Se habrá mejorado la calidad, eficacia y sistema de presentación de informes de la gestión de las áreas Protegidas. El establecimiento de un sistema mundial completo de áreas protegidas no será suficiente y tiene que ir acompañado de mejoras en la salud de esas áreas y en la capacidad de manejo eficaz de las mismas. El marco de la Convención Mundial de Áreas Protegidas, sobre eficacia del manejo y sus sistemas conexos han dado lugar a progresos satisfactorios. En muchos lugares es necesario establecer y aplicar sistemas de vigilancia y evaluación; en otros lugares es necesario conseguir que dichos sistemas sean más integrales, participativos; y que los resultados sean asimilados e inspiren cambios de planes y gestión.
Además, se debe proceder a la investigación científica y técnica para conocer lo suficiente las tendencias de los indicadores ecológicos, ambientales, sociales, culturales y económicos, para posibilitar la adopción de decisiones fundamentadas en materia de gestión. Se debería prestar especial atención a los posibles efectos del cambio climático en las áreas protegidas y establecer y aplicar planes de acción. Se debe reconocer y aprovechar el valor de los conocimientos autóctonos y tradicionales y utilizar eficazmente el material en una gestión participativa; es preciso también esclarecer más posibles modalidades para reconocer plenamente y proteger adecuadamente los valores culturales y espirituales, conjuntamente con los valores naturales. Las aptitudes requeridas para administrar áreas protegidas son más especializadas y amplias que en el pasado. Se necesitan nuevos protocolos para evaluar la eficacia y la eficiencia de la gestión en relación con las categorías de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) para la gestión de las áreas protegidas, teniendo en cuenta el reconocimiento creciente de los factores culturales y espirituales en un manejo efectivo de las áreas protegidas, entre otros elementos.
En el Resultado 6: todas las áreas protegidas tendrán un manejo efectivo para 2015
• Por intermedio del proceso de la CDB, se procederá a una evaluación mundial de la eficacia del manejo de áreas protegidas, principalmente para reducir la pérdida de diversidad biológica, la fragmentación de hábitat, la destrucción de paisajes, los efectos del cambio climático, la introducción de patógenos y otros indicadores muy importantes de la salud de las áreas protegidas.
El Proyecto RBT Corazón-CBM, busca fortalecer las capacidades de las instituciones del Gobierno y organismos comanejadores, colaborando en la actualización de instrumentos que ayuden procesos de planificación e implementación del manejo sostenible de los recursos existentes en el Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Honduras.
III. FUNDAMENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
El monitoreo sirve para medir los cambios ocurridos en el área protegida que, como producto de la gestión administradora, tienen lugar durante un plazo de tiempo previamente determinado. Por este motivo, la aplicación permanente y la organización sistemática del monitoreo posibilita la adecuada toma de decisiones para la conservación de los recursos ambientales; pero no solo con el objetivo de evidenciar los resultados obtenidos por la administración, sino que permite, a la vez, aportar la información requerida por los funcionarios del más alto nivel.
Dado que el monitoreo contribuye a mantener un registro, amplio y completo, sobre las acciones que se llevan a cabo, esta documentación es clave para construir la memoria institucional del área protegida, para la elaboración de los planes de trabajo anual y para orientar el desarrollo futuro del área, sin embargo, se considera que la herramienta requiere una adaptación de sus 35 Indicadores para que se logren obtener datos completos de ciertas acciones que estan contempladas en los Planes de Manejo de las Áreas protegidas, ya que la misma igualmente se utilizará en la etapa de Monitoreo de los Planes de Manejo y Planes Operativos Anuales del SINAPH; es por ello que surge la necesidad de apoyar técnica y financieramente al ICF por parte del Proyecto RBT Corazón-CBM para fortalecer la Actualización de la Metodología y la Base de Datos respectiva del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH.
IV. OBJETIVO.
GENERAL
REVISAR Y ACTUALIZAR EL MANUAL Y LA BASE DE DATOS DEL MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO DEL SINAPH, VERSIÓN 2007; a fin de que el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) disponga de una herramienta práctica que facilite los procesos de evaluación de cada área protegida.
ESPECÍFICOS
o Desarrollar la REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL Y LA BASE DE DATOS DEL MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO DEL SINAPH, VERSIÓN 2007; a través de la coordinación y supervisión del personal técnico del Departamento de Áreas Protegidas (DAP) y siguiendo las normas para la definición de las Escalas de Calificación de los 35 Indicadores en materia de Monitoreo de la Efectividad de Manejo de Honduras acordes con los que cada país Centroamericano implementa, en el marco de los objetivos establecidos en el Convenio de Diversidad Biológica.
o Promover el involucramiento de parte de los Administradores de áreas protegidas (Técnicos del ICF, Municipalidades y Organizaciones No Gubernamentales comanejadores de áreas protegidas) en el análisis y definición de Indicadores para la Base de Datos Actualizada del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010.
V. ALCANCES DE LA CONSULTORÍA.
La revisión y actualización del Manual y la Base de Datos del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, contribuye a fortalecer el sistema de monitoreo que genera información clave sobre el estado y distribución de los recursos de las áreas protegidas; así como la evolución resultante de la gestión y manejo de las mismas para que los administradores cuenten con una herramienta de planificación para el diseño de los respectivos Planes Operativos de las áreas protegidas del SINAPH.
VI. ACTIVIDADES A DESARROLLAR.
a) La revisión y evaluación del Manual y la Base de Datos respectiva para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2007. (Indicadores, Escalas de Medición, reportes, gráficas, etc.)
b) Revisión de Manuales de Monitoreo de la Efectividad de Manejo PROARCA CAPAS, existentes en cada uno de los países centroamericanos, Para adaptar el Manual y la Base de Datos del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH versión 2010.
c) Con la participación del personal del Proyecto RBT Corazón-CBM y el personal técnico de las 12 Regiones Forestales del ICF, del Departamento de Áreas Protegidas y demás Comanejadores (Municipalidades y Organizaciones No Gubernamentales) el consultor /(a) definirá los Cambios necesarios de los Indicadores definidos en el Manual y la Base de Datos de del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2007; mismos que deben de favorecer la obtención de un producto final de calidad, acorde a las necesidades definidas por los actores.
d) Planificar (presupuesto, lista de asistencia, etc.) y Desarrollar de un (1) taller nacional, para la discusión del documento actual y la recolección de nuevos insumos, en el mismo deben de participar los técnicos administradores y comanejadores tanto del Proyecto RBT Corazón del CBM e ICF como de las Municipalidades, Organizaciones No Gubernamentales, organizaciones de los Pueblos Indígenas e Instituciones y Proyectos que tienen área de influencia en áreas protegidas del SINAPH. Para esta actividad deberá coordinar con el personal del DAP del ICF, para definir la sede del evento. Para el financiamiento de este taller se contará con el apoyo financiero del Proyecto RBT Corazón del CBM.
e) Entrega del Manual y la Base de Datos respectiva en formato Access, para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010; modificada a través de la integración de información indicada por los comanejadores de áreas protegidas y el análisis de Manuales del Monitoreo de la Efectividad de Manejo aplicados en Centroamérica.
f) Redacción de informes finales del proceso completo desarrollado en la presente Consultoría; los mismos deben de incluir el alcance deseado y resultados esperados. (Adjuntar Ayudas Memorias, Actas de Aceptacion por parte de los participantes, fotografias, etc).
VII. PRODUCTOS ESPERADOS
Sin perjuicio de los que señalen otros apartados de los presentes términos de referencia, la consultoría deberá presentar lo siguiente:
• La revisión y Actualización del Manual y la Base de Datos del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2007, adaptada a necesidades de acciones enmarcadas en los Planes de Manejo y Planes Operativos Anuales de las áreas Protegidas de Honduras y otras necesidades que logren definir los administradores de las áreas protegidas tanto estatales como Municipalidades, Organismos No Gubernamentales, organizaciones de los Pueblos Indígenas y otras instituciones o proyectos presentes en las áreas protegidas.
• La entrega del documento “Manual y Uso de la Base de Datos conteniendo la Actualización de las Escalas de Calificación de los 35 Indicadores del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010”, elaborado, y Socializado con los Administradores de áreas protegidas (Técnicos del Proyecto RBT Corazón del CBM e ICF, Municipalidades, Organizaciones No Gubernamentales, organizaciones de los Pueblos Indígenas y otras instituciones o proyectos presentes en las áreas protegidas.
• Base de Datos del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010, acondicionada a la actualización de Indicadores y Escalas de Medición, acordes a Planes de Manejo y Planes Operativos Anuales de las áreas protegidas de Honduras.
• El Consultor debe de dar un tiempo de disponibilidad de dos meses como garantía al Proyecto RBT Corazón del CBM e ICF durante las pruebas del Uso de la Base de Datos modificada, por alguna consulta o duda sobre la base de datos.
VIII. DURACIÓN
El tiempo completo de esta consultoría será de Tres (3) meses a partir de la vigencia del contrato suscrito con el Consultor (a), durante el cual tendrá que remitir todos los productos finales esperados detallados en este documento.
IX. COORDINACION INSTITUCIONAL
• El Proyecto RBT Corazón-CBM y el DAP del ICF, en conjunto con el serán los responsables de la dirección, supervisión, monitoreo del consultor (a), además revisarán los informes técnicos-administrativos mensuales y el informe final de la consultoría y cualquier otro producto como resultado de la misma.
• El Coordinador Nacional del Proyecto RBT Corazón-CBM, emitirá su informe de aceptación de los productos finales, una vez el ICF emita la Resolución de aprobación del la Revisión y Actualización de la Base de Datos y el Manual respectivo para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010.
• La Revisión y Actualización de la Base de Datos y el Manual respectivo para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010. Se realizará de acuerdo a los lineamientos del Manual respectivo para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2007. Este manual es aplicado por el ICF a través del Departamento de Áreas Protegidas, el cual puede solicitarse cuando el consultor o consultora lo estime conveniente; contiene los aspectos metodológicos y procedimientos para desarrollar la evaluación de 35 indicadores de la administración de las áreas protegidas de Honduras.
X. RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR/A Y FORMAS DE DESEMBOLSOS
Los honorarios serán cancelados contra presentación y aprobación de informes de actividades planificadas y realizadas de acuerdo a las propuestas en las Fases de los Resultados Esperados y del cumplimiento de los productos establecidos en los Términos de Referencia a satisfacción del Proyecto RBT Corazón-CBM e ICF. El porcentaje y el periodo de desembolso serán establecidos en el contrato de prestación de servicios.
• Presentar Cronograma de Actividades y material de apoyo para realizar la consultoría (Previo a la firma del contrato).
Fase 1: Entregar 10 días después de haber firmado contrato.
• Plan de Trabajo y metodología detallada a seguir para elaborar el “Manual del Uso de la Base de Datos conteniendo la Actualización de Indicadores del Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010”, elaborado, y Socializado con los Administradores de áreas protegidas (Técnicos del Proyecto RBT Corazón-CBM e ICF, Municipalidades y Organizaciones No Gubernamentales, organizaciones de los Pueblos Indígenas y otras instituciones o proyectos presentes en las áreas protegidas.
Fase 2: Entregar una vez finalizado el segundo mes de la consultoría
• Facilitación de por lo menos 1 taller nacional de consulta, socialización y validación de la Revisión y Actualización de la Base de Datos y el Manual respectivo para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010. ( Se debe de incluir el listado de participantes y tarjetas de identidad).
• Presentación para su discusión y aprobación por el Proyecto RBT Corazón-CBM y el Departamento de Áreas Protegidas (ICF) y, una versión del Primer Borrador de La Revisión y Actualización de la Base de Datos y el Manual respectivo para el Monitoreo de la Efectividad de Manejo del SINAPH, versión 2010.
Fase 3: Entregar una vez finalizado el tercer mes de la consultoría
• Elaboración del Informe Final del proceso completo desarrollado en la presente consultoría, que incluya metodología utilizada, criterios evaluados y listados de actores. (Fotográfico y narrativo en formato Microsoft Word, PDF, JPEG; original y 4 copias en digital y 4 copias impresas).
• Manual conteniendo la METODOLOGÍA DE MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO DEL SINAPH, VERSIÓN 2010 (Incluye Información del Uso de la Base de Datos, similar al Manual de la versión 2007)
• BASE DE DATOS acondicionada a los nuevos Indicadores propuestos por los actores del manejo de las áreas protegidas.
Todos los productos finales deben acompañarse de información de sustento (Fotos de talleres, ayudas memorias, actas de los talleres, etc.)
XI. PERFIL DEL CONSULTOR (A)
Profesional graduado a nivel de Licenciatura, Ingeniería enfocado en las áreas forestales, ambientales, biológicas o ciencias afines, preferiblemente contar con maestría.
Experiencia laboral comprobable de al menos cuatro años en el tema de Protección y Conservación de Recursos Naturales.
Poseer una solida trayectoria comprobable de cuatro años en la realización de consultorías en el tema de elaboración de Planes de Manejo de Áreas Protegidas, Monitoreos de la Efectividad de Manejo en diferentes Áreas Protegidas de Honduras.
Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Muy buen dominio del idioma español.
Experiencia comprobable en Diseño y Manejo de Programas Access y otros programas que faciliten la adaptación de informaciones de Bases de Datos.
Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación participativa.
Experiencia en coordinación y seguimiento de actividades con ONGs, Organizaciones de Base y/o Comunitarias, Técnicos, etc.
Experiencia en aspectos de capacitación en materia de áreas protegidas, biodiversidad, bases de datos.
Experiencia en procesamiento y análisis de información de Base de Datos en Programas ACCESS entre otros.
Conocimiento de programas de computación para el procesamiento de información cualitativa y cuantitativa.
Conocimiento de legislación ambiental vigente.
Manejo de programas de computación (hojas electrónicas, Access, bases de datos, presentaciones, sistemas de información geográfica, otros)
XII. OTRAS CONSIDERACIONES
Los resultados e información como producto del presente trabajo son propiedad de la institución contratante (Proyecto Corazón/SERNA) e ICF. Por lo tanto queda prohibido el ceder y usar total parcialmente la información por personas e instituciones ajenas al presente contrato sin el consentimiento previo de sus propietarios.
XIII. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
Interesados (as) que reúnan las calificaciones y experiencia deberán enviar carta de expresión de interés y currículo vitae con documentos que acrediten su formación académica y dos (2) constancias que demuestren su experiencia laboral a la dirección abajo indicada:
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN:
La Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), a través del Proyecto RBTC, busca enriquecer su personal en términos de género y no hace discriminación por origen étnico, credo, religioso ó político.
Importante: La presentación de la documentación arriba descrita es requisito indispensable para ser considerado(a) en el proceso de selección. Los interesados que no envíen los datos solicitados no serán tomados en cuenta para el proceso arriba enunciado.
Las expresiones serán recibidas a más tardar el día 04 de febrero de 2011, hasta las 10:00 a.m, hora oficial de la República de Honduras.
Dirección física:
Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón
del Corredor Biológico Mesoamericano
Atención: Unidad de Adquisiciones
Colonia Palmira
Avenida Republica de Brasil
Casa No. 2016
Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola
Tel. (504) 238-1836
La información en el sobre exterior también debe incluir: Expediente Numero 59/2010. Contratación de Servicios de Consultoría Individual “REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL Y LA BASE DE DATOS DEL MONITOREO DE LA EFECTIVIDAD DE MANEJO DEL SINAPH, VERSIÓN 2007”; DEL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL, ÁREAS PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF).
El Consultor (a) debe tener sus impuestos al día, comprobándolo mediante constancia de la DEI. Constancia de los colegios profesionales para acreditar su solvencia y ejercicio profesional.
Conforme a las normas de: Selección y Contratación de Consultores por Prestatarios del Banco Mundial, versión Mayo de 2004 y revisada en octubre 2006.
El Proyecto Corazón e ICF, se reservan el derecho de aceptar o rechazar todas o cada una de las expresiones y preparar la lista corta conforme a los intereses más convenientes.
FECHA LIMITE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
VIERNES 04 DE FEBRERO DE 2011
HORA 10.00 AM
............................................................
No hay comentarios:
Publicar un comentario