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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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miércoles, 27 de julio de 2011

Boletin de Empleos 27 de julio, 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.

o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
entre a este enlace, busque la palabra Hilo, le da click
y navegue en los boletines que desee.
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1.-Si tienes conocimientos en comunicación, gestión de fondos, monitoreo
y evaluación, transparencia, administración, educación popular, redes
comerciales o empoderamiento de jóvenes - ¿quizás este es el momento
para compartirlos con otras personas?

2.-MS America Central, ActionAid Denmark (MSCA).
Coordinator for Activista Network
University degree in social Sciences or equivalent experience
working with youth methodologies.
Deadline for applications: July 31

3.-Se necesita contratar de inmediato:
Personal para auxiliar de ventas con horario amplio disponible.
Conocimiento sobre atencion al cliente,
dinamicos, proactivos y de facil desenvolvimiento.

4.-VAcante Promotor de VENTA PUBLICIDAD TELEVISIVA
REQUISITO QUE LE GUSTEN LAS VENTAS..

5.-Vision Mundial Honduras, necesita contratar
GERENTE DE LEVANTAMIENTO DE FONDOS
Profesional Universitario en Negocios Internacionales,
Mercadotecnia, Relaciones Internacionales,
Administración de Proyectos y/o carreras afines.
Fecha Limite: 05 de Agosto del 2011.

6.-Organización de las Naciones Unidas
para la Alimentación y la Agricultura
Coordinador nacional
Formación superior universitaria en
agroeconomía, agronegocios o afines
Fecha Limite: 02 de agosto de 2011

7.-Se solicita un Practicante de la carrera
de Arquitectura interesado en participar
en un proyecto de investigación en el tema de construcción
ecológica como parte de su practica profesional.

8.-ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
NECESITA CONTRATAR PARA COMAYAGUELA
Un (1) Jefe de Agencia para Programa de Créditos
Universitario orientado a las ramas de ciencias
económicas o sociales de preferencia (en casos
especiales mínimo, educación media en áreas contables).
Fecha Limite: 5 de Agosto del 2011.

9.-Institución Regional que trabaja en la promoción
y defensa de los Derechos Humanos
necesita contratar:
persona responsable de comunicaciones de
sexo femenino y de nacionalidad hondureña.
Profesional en Ciencias de la comunicación.
Post grado en gestión de páginas web o Nuevas
Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

10.-PROEFA
Consultoría:Auditoría Social Merienda Escolar
en el Departamento de La Paz, Parte B (9 Municipios)
Formación académica en el área social a nivel de Licenciatura.
Conocimiento y práctica demostrada en la metodología de auditoría social.

11.-EJECUTIVO WEBMASTER
Licenciado en comunicaciones o diseño gráfico.
Fecha Limite: 29 de julio de 2011

12.-Organismo busca COORDINADOR DE PROYECTO VIH/SIDA
Sexo indistinto, 100% bilingüe, formación en Administración
de Proyectos, Finanzas, Presupuestos,
Fecha Limite:30 de julio 2011

13.-PROGRAMA DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (PRAF)
SERVICIOS DE CONSULTORÍA DE APOYO AL PROGRAMA
PRESIDENCIAL DE SALUD, EDUCACIÓN Y NUTRICIÓN BONO 10,000
Las firmas consultoras, organizaciones no gubernamentales
y/o empresas elegibles deberán proporcionar información
que indique que están calificadas para suministrar los
servicios referidos (folletos, descripción de experiencia
general, descripción de trabajos similares, experiencia
en condiciones similares, disponibilidad de personal
que tenga los conocimientos en la zona, manifestando
de manera clara y concisa la zona o departamentos
en los cuales muestren su interés).
Fecha Limite:16 de Agosto de 2011, a las 5:00 p.m.

14.-PNUD y COHEP
Consultoria : “Programa de Desarrollo
de Proveedores (PDP)”, cuyo objetivo general es reforzar las
capacidades competitivas de sectores productivos estratégicos
en Honduras, a través del fortalecimiento técnico, administrativo
y mejora en la articulación en Cadenas de Valor; de forma que
las Empresas demandantes de productos y/o servicios integren a
las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) en una relación
estratégica sustentable que permita desarrollarlas como sus proveedores.
Nivel educativo mínimo de licenciatura, de preferencia
en administración o ingeniería; deseable que haya participado
en procesos de certificación de calidad. Todo lo anterior comprobable.
Fecha Limite: 10 de agosto de 2011

15.-El PNUD invita a Empresas Consultoras, Organizaciones
No Gubernamentales, Fundaciones y Consultores Individuales
a expresar su interés en prestar los servicios en uno o
varios de los temas mencionados.
Las Empresas Consultoras, Organizaciones No Gubernamentales
y Fundaciones interesadas deberán presentar información que
demuestre su calificación para suministrar los servicios a
los cuales desearían postular, presentando descripción de
trabajos similares desarrollados con otros proyectos o
empresas, experiencia específica vinculada al tema,
disponibilidad de personal técnico con conocimientos
pertinentes y antigüedad en el mercado.
Fecha Limite:29 de julio de 2011

16.-ODECO NECESITA :Gerente de la Asociación de Productores del 
Altiplano de Celaque.
Base Geográfica de Trabajo: Municipio de Belén Gualcho de Ocotepeque.
Nivel Profesional:Ing. Agronomo, Ing. Agroneogcios,
Lic. En Administración de Empresas, Lic. En Mercadeo y Publicidad.

17.-ODECO SOLICITA:Gerente Administrativo de la Unión
de Cajas Rurales y Empresas del Occidente de Honduras (UNICEMOCH)
Nivel Profesional:Lic. En Administración de Empresas, Lic.
En Mercadeo y Publicidad e Ing. en Agronegocios.
.........................................
1.-Si tienes conocimientos en comunicación, gestión de fondos, monitoreo
y evaluación, transparencia, administración, educación popular, redes
comerciales o empoderamiento de jóvenes - ¿quizás este es el momento
para compartirlos con otras personas?

Actualmente estamos buscando nueve inspiradores y una asesora o asesor
en la región centroamericana. Visite nuestra sección de empleo
(http://www.actionaid.dk/sw10122.asp) para conocer en detalle los
términos de referencia de las diferentes opciones en Nicaragua,
Honduras y Guatemala.
......................................
2.-Coordinator for Activista Network
MS America Central, ActionAid Denmark (MSCA).

MSCA is a Danish membership and nongovernmental organization who has
worked with poverty eradication in the Central American region since
1991. The MSCA strategy is focused on building of local democracy and
trade justice to be implemented through partnership with civil society
organizations; especially with rural women and youth.

Location: Head office, Managua, Nicaragua (with frequent field and
external travel)
Contract Period: Fixed contract until 31.12.2012 with 3 months of probation.
Deadline for applications: Pending (July 31)
Start: Immediately or as soon as possible.

Description
TheActivista Coordinator function at a regional level ( Nicaragua,
Honduras and El Salvador) but based in our office in Managua,
Nicaragua.

Key responsibilities.
•Strategic planning, program design and training plan for ACTIVISTA
Central America carried out in coordination with MSCA, AADK and
ACTIVISTA International.
•Campaign methodologies designed and implemented to secure effective
rural youth participation and ownership of ACTIVISTA Central America.
•Technical accompaniment to national and regional focal persons and
affiliates of ACTIVISTA Central America.
•Fundraising and resource mobilization plans developed to contribute
to sustainability of ACTIVISTA Central America.
•Coordinate locally with inspirators (where are available),
regionally with Program Officers and Internationally with Activista
Network key actors.
Essential Qualifications
•University degree in social Sciences or equivalent experience
working with youth methodologies.
•Minimum of three years of relevant work experience within the field
of youth development including relevant experience in rural areas.
•Demonstrated knowledge and experience in Campaigns with advocacy of

youth as target.
•Demonstrated knowledge in youth and preferably also in Gender.
•Ability to work under pressure and capable of multitasking.
•Excellent command of English and Spanish (both oral and written).
•Excellent interpersonal communication and a good sense of humor.

A drives license and experience in driving in rural areas is required.

How to apply

Candidates have to send a motivation letter and CV before July 31th to:
hrmsamvirke@gmail.com

Selected candidates will be contacted the first week of August and
interviews will take place in Managua .

Inspiring page www.myactivista.org
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3.-Se necesita contratar de inmediato:
• Personal para auxiliar de ventas con horario amplio disponible.
• Edad comprendida entre 19 a 25 años.
• Ambos sexos.
• Conocimiento sobre atencion al cliente, dinamicos, proactivos y de 
facil desenvolvimiento.
Personas que reunan los requisitos y desean aplicar,
favor mandar sus CV completo con fotografia reciente
y referencias personales a lalogia.store@gmail.com
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4.-VACANTES:
SOLO PARA PERSONAS INTERESADAS:
PUESTO: AGENTE DE VENTA PUBLICIDAD TELEVISIVA
SALARIO: EL PAGO ES POR COMISION
ENVIAR CORREO A: gerenciamercadeo92@yahoo.com
EDAD 18-35 AÑOS
REQUISITO QUE LE GUSTEN LAS VENTAS..
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5.-Vision Mundial Honduras, necesita contratar
Interesad@s ingresar a nuestra página Web: www.visionmundial.org.hn en
nuestro sitio “Trabaja con Nosotros”. Fecha máxima de recibo 05 de Agosto
del 2011.
SE OFRECE: Sueldo base, beneficios de ley, seguro de vida y médico
hospitalario, beneficios adicionales. Estabilidad laboral y excelente
ambiente de trabajo.
INDISPENSABLE: L@s aplicantes deben tener valores y compromiso cristiano.

GERENTE DE LEVANTAMIENTO DE FONDOS
NIVEL EDUCATIVO: Profesional Universitario en Negocios Internacionales,
Mercadotecnia, Relaciones Internacionales, Administración de Proyectos y/o
carreras afines.

Experiencia:
Cinco (5) años en áreas relacionadas.
Trabajo con ONG`s, organismos internacionales y/o sectores de sociedad
civil.
Práctica en diseño y redacción de propuestas de proyectos de desarrollo,
documentos e informes técnicos (indispensable).
Diseño de estrategia, definición de metas para alcanzar resultados y
seguimiento operativo.
Experiencia gerencial para liderar, supervisar y manejar equipos de
trabajo.
Capacidades y Habilidades deseables:
Definir, diseñar e impulsar estrategias para la gestión de fondos.
Definir metas anuales de captación de recursos, según la oferta y demanda
interna y externa.
Identificar fuentes de financiamiento público y privado.
Formular perfiles de proyectos de desarrollo y coordinar el proceso de
diseño.
Participar en espacios nacionales e internacionales de relacionamiento
estratégico con posibles donantes.
Establecer y desarrollar relaciones efectivas con los diversos donantes de
la organización, coordinando actividades de posicionamiento presentando
el que hacer de la organización.
Negociar el desembolso de recursos para la ejecución de proyectos.
Liderar y desarrollar las capacidades del equipo a su cargo, proveyendo
lineamientos gerenciales y asegurando el cumplimiento de metas y
objetivos.
Capacidad de análisis estratégico, toma de decisiones y trabajo bajo
presión.
Facilidad de comunicación oral y escrita.

DESTREZAS:
Manejo del idioma inglés en un 100% (Indispensable).
Manejo de programas de computación.
Manejo de vehículo 4X4.
DISPONIBILIDAD: Para viajar dentro y fuera del país.
SEDE: Tegucigalpa,Francisco Morazán.
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6.-Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura
1. Información de posición
Titulo de la posición: Coordinador nacional
No. del proyecto: GTFS/RLA/176/ITA
Sede de Funciones: Tegucigalpa, Honduras
Duración del Contrato: 3 años Tipo de Contrato: Consultor nacional
Fecha de cierre de aplicaciones: 02 de agosto de 2011

2. Objetivos del Proyecto

El “Proyecto de fortalecimiento de agrocadenas seleccionadas con un 
enfoque empresarial en El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua” 
busca contribuir a mejorar la seguridad alimentaria en estos cuatro 
países a través de la mejora en la comercialización de productos 
agrícolas, así como de la eficiencia y equidad en agrocadenas 
seleccionadas. La gran mayoría de los pequeños agricultores (as) 
comerciales centroamericanos tienen una conexión débil con los mercados 
y no logran agregar valor a sus productos, lo que repercute 
negativamente en sus ingresos, ocasionando la inseguridad alimentaria y 
nutricional de sus familias. El proyecto intenta resolver los problemas 
planteados, en especial la falta de vinculación directa a la gestión 
comercial y a los procesos de valor agregado en cadenas productivas 
específicas, en zonas geográficas determinadas.
El proyecto tiene también un componente regional, que tratará de 
contribuir al proceso de integración regional a través de su 
colaboración para la implementación de la PACA.
3. Objetivo del Puesto

El/La Coordinador(a) nacional deberá asegurar la implementación, 
coordinación, integración y seguimiento del componente nacional del 
proyecto. Trabajará bajo la supervisión general del Representante de la 
FAO, la supervisión técnica directa del Asesor Técnico Principal del 
proyecto (ATP) y de los oficiales técnicos de la Dirección de 
Infraestructura Rural y Agroindustria de la FAO (AGS).

4. Funciones principales

-Coordinar y supervisar todas las actividades definidas en los planes 
aprobados;
-Asesorar, orientar y supervisar los consultores que serán contratados y 
revisar sus informes;
-Colaborar con las instituciones nacionales, regionales y otros 
proyectos de la FAO en el país;
-Organizar y supervisar los talleres previstos y participar activamente 
en los mismos;
-Elaborar el presupuesto anual y revisarlo en función de la ejecución de 
las actividades;
-Colaborar en el monitoreo y evaluación del impacto de la acciones 
realizadas por el proyecto;
-Participar en las actividades de capacitación en sus áreas de especialidad;
-Colaborar en la promoción de contactos y acuerdos comerciales para las 
empresas y redes;
-Promover acuerdos institucionales para facilitar los trámites de 
constitución de las empresas y otras actividades;
-Contribuir al fortalecimiento de las asociaciones de productores 
beneficiarias;
-Elaborar documentos de sistematización y divulgación e informes de 
actividades.
(los Términos de Referencia detallados pueden obtenerse en la 
Representación de la FAO en el país)

5. Calificaciones y requisitos

Formación superior universitaria en agroeconomía, agronegocios o afines, 
con estudios avanzados en aspectos relacionadas con gestión de 
agrocadenas, agronegocios y comercialización. Mínimo 10 años de 
experiencia en esos temas. Reconocida capacidad para la redacción de 
documentos y capacidad de trabajo en equipo.

6. Información adicional

Las candidaturas deben ser enviadas a: Representación de la FAO en 
Honduras, Colonia Palmira, avenida Juan Lindo, sendero Guyana, casa 
No.2450, apartado postal 1808, Tegucigalpa, Honduras, email: 
FAO-HN@fao.org el sobre o el asunto del mensaje electrónico debe 
especificar “COORDINADOR NACIONAL”.
Deberán enviar debidamente completado el formato ADM11 que pueden 
encontrar en http://www.fao.org.hn/vacantes.htm
.................................
7.-Se solicita un practicante de la carrera de Arquitectura interesado en
participar en un proyecto de investigación en el tema de construcción
ecológica como parte de su practica profesional. Interesados enviar su
CV a la dirección electrónica mirna.antunez@eco-mobilia.com.
ECOMOBILIA es una empresa hondureña dedicada al diseño y construcción
de casas ecológicas, para conocer un poco más de lo que hacemos,
pueden revisar nuestra web: www.eco-mobilia.com
........................................
8.-ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
NECESITA CONTRATAR PARA COMAYAGUELA

Un (1) Jefe de Agencia para Programa de Créditos

Requisitos del puesto:
Ø Universitario orientado a las ramas de ciencias económicas o sociales 
de preferencia (en casos especiales mínimo, educación media en áreas 
contables).
Ø Experiencia mínima comprobada de 3 años en créditos individuales y 
grupales en microcrédito, organizaciones OPD u OPDF.
Ø Sexo masculino.
Ø Que sepa manejar motocicleta.
Ø Disponibilidad de tiempo.
Interesados, enviar su hoja de vida con aspiración salarial y fotografía 
al correo electrónico rrhh@paghonduras.org, fecha límite de recepción 5 
de Agosto del 2011.
...........................................
9.-Institución Regional que trabaja en la promoción y defensa de los 
Derechos Humanos, con sede en Tegucigalpa, necesita contratar:
una persona responsable de comunicaciones de sexo femenino y de 
nacionalidad hondureña.
Responsable de Comunicación
1.Perfil personal
ü Mujer de nacionalidad hondureña
ü Emprendedora, con cualidades de liderazgo y empeño para llevar a cabo 
un proyecto visionario e integral de prevención de violencia-TVO a nivel 
centroamericano.
ü Buena comunicación interpersonal, capacidad de resolver conflictos y 
de negociación.
ü Experiencia y facilidad para trabajar con múltiples interlocutores del 
ámbito centroamericano y de distintos sectores sociales (agencias 
donantes, sector privado, sector social, universidades y centros de 
investigación, iglesias, instituciones públicas, etc.).

2. Formación Profesional:
ü Profesional en Ciencias de la comunicación.
ü Post grado en gestión de páginas web o Nuevas Tecnologías de la 
Información y la Comunicación (TIC).
ü Totalmente Bilingüe Inglés-Español.

3. Experiencia Profesional:
ü 5 años en la gestión de comunicación institucional de proyectos de 
intervención, incidencia y/o investigación social en el campo de la 
prevención de violencia.
ü Preferible haber trabajado en varios países de Centro América.
ü 3 años desarrollando/administrando herramientas TIC en espacios virtuales.

4. Responsabilidades:
ü Definir estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo para la 
comunicación efectiva entre los miembros de la Plataforma Regional de 
Prevención de Violencia.
ü Definir estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo para la 
comunicación efectiva de la Plataforma con otros actores sociales 
relevantes, especialmente con los medios de comunicación.
ü Desarrollar (conjuntamente con un consultor informático) la 
“plataforma virtual” del Programa/Plataforma Regional, que contenga 
aplicaciones como: foros temáticos, base de datos con artículos/vínculos 
interesantes para la prevención de violencia, vínculos a datos 
actualizados con estadísticas sobre la violencia, documentos de utilidad 
para los miembros de la plataforma, espacios de trabajo cooperativo, 
agenda con acontecimientos, etc.
ü Dar mantenimiento y gestionar la plataforma virtual para su uso 
eficiente por parte de los miembros. Si se considera necesario, ofrecer 
capacitación o apoyo técnico para asegurar que todos los miembros puedan 
utilizar las herramientas y espacios de la plataforma.
ü Dar mantenimiento a una base de datos que contenga la información de 
las contrapartes o instancias que trabajan el tema de prevención 
(mapeos), datos de agencias de cooperación, sistematización de 
experiencias, entre otros datos.
ü Favorecer, junto al equipo coordinador regional, el surgimiento y 
fortalecimiento de espacios de coordinación interinstitucionales en la 
región, potenciando el intercambio de experiencias y la convergencia de 
intereses interesectoriales para la prevención de violencia.

Envio de hojas de vida:icaprevi@icaprevi.org
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10.-Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica en el marco 
del Plan EfA-FTI (PROEFA), Red de Comisiones Ciudadanas de Transparencia 
de La Paz y Red de Mujeres de La Paz
Términos de referencia
Consultoría
Auditoría Social Merienda Escolar en el Departamento de La Paz, Parte B 
(9 Municipios)
I. Antecedentes
La Red de Comisiones Ciudadanas de Transparencia (CCT) y La Red de 
Mujeres de La Paz con el apoyo de la organización Transformemos 
Honduras, durante los meses de octubre-noviembre del 2010, desarrollaron 
una auditoría social a la lista de docentes de Centros Educativos (CE), 
en 4 municipios de La Paz.
En el marco de este proceso, ambas organizaciones conjuntamente con 
padres de familia de centros educativos de La Paz, han solicitado el 
apoyo al PROEFA-GIZ para desarrollar una auditoría social al programa 
merienda escolar en todo el departamento (19 municipios).
Con esta auditoría social, se pretende fortalecer las capacidades de las 
organizaciones de sociedad civil, para el control social y la búsqueda 
de soluciones para mejorar la entrega, la calidad y cantidad de víveres, 
la frecuencia de entrega y los roles que asumen los diferentes actores 
involucrados en la merienda escolar.
Durante el desarrollo de la auditoría social a la lista de docentes se 
requirió organizar jornadas de trabajo a nivel local, estas jornadas se 
llevaron a cabo en 92 CE de 4 municipios, participando como auditores 
sociales 144 personas en un tiempo de dos meses, por lo que se considera 
para esta auditoría social de la merienda escolar, un consultor que se 
movilice a realizar actividades a nivel local.
Dado el alcance del trabajo, el tiempo disponible, distancias 
geográficas del departamento de La Paz, y el trabajo intensivo requerido 
en cada municipio, se considera prudente dividir el trabajo en dos 
partes, como una división geográfica según municipios. Parte B 
corresponde a los nueve (9) municipios de Mercedes de Oriente, San 
Antonio del Norte, San Juan del Norte, Aguanqueterique, Lauterique, 
Cane, Tutule, La Paz y San José en el departamento de La Paz.
Para desarrollar esta consultoría se cuenta con herramientas para el 
levantamiento de la información y equipos conformados por miembros de 
Comisiones Ciudadanas de Transparencia y Sociedades de Padres de Familia 
para el levantamiento de la información en los CE el papel del consultor 
o la consultora es asesorar ese proceso.
2
II. Objetivos de la consultoría
Objetivo General
Garantizar la organización e implementación de la auditoría social al 
programa merienda escolar en el Departamento de La Paz, en 9 municipios, 
llevada a cabo por la Red de CCT y Red de Mujeres; en base a evidencias 
y transparentemente.
Objetivos Específicos
 Acompañar técnicamente a la Red de CCT y Red de Mujeres en el proceso 
de auditoría social al programa merienda escolar en 9 municipios: 
Mercedes de Oriente, San Antonio del Norte, San Juan del Norte, 
Aguanqueterique, Lauterique, Cane, Tutule, La Paz y San José en el 
Departamento de La Paz
 Implementar la metodología de auditoría social consensuada por las 
organizaciones de sociedad civil.
 Identificar hallazgos relacionados con los siguientes aspectos: 
compra, entrega, calidad y cantidad del producto, la frecuencia de 
entrega y los roles que asumen los diferentes actores involucrados en la 
merienda escolar.
III. Productos esperados
 Plan de trabajo del consultor con las actividades a desarrollar 
consensuado con el equipo coordinador (Red de CCT, Red de Mujeres y 
PROEFA-GIZ). Fecha máxima de entrega: 17 de agosto de 2011.
 Base de datos elaborada con información recopilada. Fecha máxima de 
entrega: 21 de septiembre 2011.
 Documento borrador de informe de la auditoría social al programa 
merienda escolar. Fecha máxima de entrega 6 de octubre
 Documento informe de la auditoría social al programa merienda escolar. 
Fecha máxima de entrega 30 de octubre 2011.
 Documento borrador de informe de la consultoría. Fecha máxima de 
entrega 3 de noviembre 2011.
 Documento de informe de la consultoría. Fecha máxima de entrega 7 de 
noviembre 2011
3
IV. Presentación de Ofertas
Los postulantes deberían enviar su propuesta económica y técnica junto 
con su CV. La propuesta técnica y económica deberán enviarse firmadas en 
sobres separados y sellados, todo lo anterior dentro de un solo sobre 
igualmente cerrado, deberán ser recibidas a más tardar el 8 de agosto 
hasta las 11:00 am, dirigida a nombre de Cooperación Alemana al 
Desarrollo – GIZ, indicando en el sobre: “Auditoría Social Merienda 
Escolar en el Departamento de La Paz, parte B (9 Municipios)” a la 
siguiente dirección:
Programa PROEFA
Colonia Aurora Ave. Minas de Oro, Casa No. 2633 Tegucigalpa, Honduras
V. Forma de Pago
Los pagos serán contra entrega de los productos, y serán negociados con 
base a la oferta económica presentada por el consultor, del monto de los 
honorarios se le deducirá el 12.5% de impuesto sobre la renta.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Red de CCT, Red de 
Mujeres de La Paz y PROEFA-GIZ. Transporte, coordinación logística y 
administrativa son su responsabilidad. Los gastos incurridos durante la 
consultoría, que no fueron incluidos en la oferta económica, no serán 
reembolsados.
VI. Perfil del consultor
 Formación académica en el área social a nivel de Licenciatura.
 Conocimiento y práctica demostrada en la metodología de auditoría social.
 Conocimiento y práctica en la elaboración de base de datos.
 Experiencia comprobada en el acompañamiento de procesos de auditoría 
social.
 Habilidad para la facilitación de talleres/ jornadas de trabajo con 
líderes de sociedad civil.
 Habilidad demostrada en la expresión escrita y en la redacción de 
documentos.
 Idioma: Español.
Tegucigalpa, 27 de Julio de 2011

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11.-EJECUTIVO WEBMASTER
Requisitos y habilidades requeridas:
•Licenciado en comunicaciones o diseño gráfico.
•Experiencia comprobada de 3 años como diseñador gráfico.
•Manejo de redes sociales en internet.
•Conocimiento de programas de edición, audio y video.
•Actualización de página web.
• Manejo efectivo de cámara fotográfica y video .
•Edición de fotografía, audio y video.

Otros requisitos:
•Disposición de horario a tiempo completo.
•Excelente presentación.
•Buenos conocimientos de cultura en general.
•Conocimientos de estructuras empresariales artísticas.
•Organizado (a) y acostumbrado a trabajar con un plan de
trabajo basado en metas a corto plazo.
•Acostumbrado a trabajar bajo presión.

Ofrecemos estabilidad laboral y beneficios de ley.
Interesado(a) s enviar su Hoja de Vida, indicando aspiración salarial
y la posición a la que aplican, y portafolio de diseños gráficos
antes del 29 de julio de 2011, al correo:
contrataciones@filarmonicadehonduras.org
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12.-Organismo busca COORDINADOR DE PROYECTO VIH/SIDA
Sexo indistinto, 100% bilingüe, formación en Administración
de Proyectos, Finanzas, Presupuestos, Experiencia comprobable
5 años en proyectos similares, disponibilidad para viajar
(local e internl, con visa americana preferiblemente)
liderazgo, calidez humana, orientación a lograr resultados,
habilidad de oratoria y capacidad de presentar informes de resultados

El correo donde deben enviar es a talentohumano@corporativaintegral.com, el
límite (preferiblemente) sería el día sábado 30 de julio 2011, que por
favor al enviar el correo indique en el espacio de asunto la plaza a la que
desea aplicar

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13.-PROGRAMA DE ASIGNACIÓN FAMILIAR (PRAF)
SERVICIOS DE CONSULTORÍA DE APOYO AL PROGRAMA
PRESIDENCIAL DE SALUD, EDUCACIÓN Y NUTRICIÓN BONO 10,000

Información General
El Programa de Asignación Familiar (PRAF), es una entidad desconcentrada 
de la Presidencia de la República, con jurisdicción nacional y duración 
indefinida, creada mediante Acuerdo del Poder Ejecutivo #1208-A, del 17 
de julio de 1990 como un Programa de Inversión Social, el cual tiene 
como objetivo el propiciar y generar oportunidades en los grupos 
poblacionales vulnerables desarrollando el capital humano y las 
capacidades técnico-productivas de las familias. Mediante el apoyo a 
estos sectores por medio de transferencias monetarias condicionadas, 
complementado con proyectos productivos a grupos específicos.
Con base a lo anterior el PRAF; llama a firmas consultoras, 
organizaciones no gubernamentales y/o empresas, a expresar su interés en 
prestar servicios para el desarrollo de la consultoría de “Apoyo al 
Programa Presidencial de Salud, Educación y Nutrición Bono 10,000”, de 
forma que garantice la operatividad del Programa en 17 departamentos del 
país (exceptuando Islas de la Bahía), mediante el registro y 
actualización de beneficiarios y la recolección de información relevante 
en el área de salud y educación, para la verificación del cumplimiento 
de las corresponsabilidades previas a la transferencia monetaria al 
beneficiario.

Las firmas consultoras, organizaciones no gubernamentales y/o empresas 
elegibles deberán proporcionar información que indique que están 
calificadas para suministrar los servicios referidos (folletos, 
descripción de experiencia general, descripción de trabajos similares, 
experiencia en condiciones similares, disponibilidad de personal que 
tenga los conocimientos en la zona, manifestando de manera clara y 
concisa la zona o departamentos en los cuales muestren su interés).


Las expresiones de interés deberán ser enviadas a la dirección del 
Programa de Asignación Familiar (PRAF) requiriéndose original impreso y 
foliado y una copia fiel digital (CD, en formato PDF) o vía correo 
electrónico, a más tardar el 16 de Agosto de 2011, a las 5:00 p.m., hora 
oficial de la República de Honduras ambas direcciones indicadas al final 
de este Llamado.

Abogada María Elena Zepeda Wills
Directora Ejecutiva

Colonia Palmira, Edificio Maya, frente al Hotel Honduras Maya, 2do. Nivel,
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.
Atención: Unidad de Adquisiciones (UCP/PRAF)
eiops2011.praf@hotmail.com

...................................................
14.-PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)
SOLICITUD DE EXPRESIÓN DE INTERES
EOI 00076017/001-2011

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el 
Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) han iniciado el proceso 
de ejecución del “Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP)”, cuyo 
objetivo general es reforzar las capacidades competitivas de sectores 
productivos estratégicos en Honduras, a través del fortalecimiento 
técnico, administrativo y mejora en la articulación en Cadenas de Valor; 
de forma que las Empresas demandantes de productos y/o servicios 
integren a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) en una 
relación estratégica sustentable que permita desarrollarlas como sus 
proveedores.

Uno de los principales resultados que se busca con la ejecución del PDP 
es la formación de consultores en la Metodología de Desarrollo de 
Proveedores (MDP), elaborada por Nacional Financiera (NAFIN) y PNUD en 
México. Este proceso de formación se logra a través de un curso 
intensivo presencial y un proceso de implementación práctica supervisada 
en las empresas. Lo anterior los llevará a obtener el Registro de 
Consultor Certificado en Desarrollo de Proveedores y generará capital 
humano para masificar en Honduras estas formas de intervención y 
organización empresarial.

Este proceso de formación es el que motiva la presente Expresión de 
Interés, la cual va dirigida a profesionales experimentados, del área de 
la Administración o Ingeniería, que cuentan con experiencia en asesoría 
empresarial o han trabajado en algunas de las áreas de gestión en una 
empresa; y que mediante el proceso de capacitación están agregando una 
competencia adicional a su formación y experiencia, en una metodología 
probada en otros países y en un tema con grandes perspectivas y 
potencialidad para mejorar la competitividad de las cadenas productivas.

El PNUD invita a consultores individuales a expresar su interés en 
participar en este proceso de formación, previo al cumplimiento de los 
siguientes requisitos:

1.Nivel educativo mínimo de licenciatura, de preferencia en 
administración o ingeniería; deseable que haya participado en procesos 
de certificación de calidad. Todo lo anterior comprobable.
2.Contar con experiencia laboral comprobable de al menos 5 (cinco) años, 
de los cuales al menos 4 hayan sido en empresas, ya sea trabajando 
directamente en ellas o como asesor externo.
3.Experiencia comprobable en actividades de consultoría a nivel de 
desarrollo empresarial.
4.Disponibilidad y flexibilidad de horario para participar en el proceso 
de formación (Al menos 10 horas semanales)

Los interesados en aplicar a este proceso de formación deberán adjuntar 
la siguiente documentación:
1)Carta de expresión de interés, explicando su motivación para 
participar en el proceso.
2)Hoja de vida actualizada que indique su experiencia general y 
específica en gestión y desarrollo empresarial.
3)Ficha de Inscripción cuyo formato lo puede encontrar en la siguiente 
dirección: http://www.undp.un.hn/empleos.htm.
FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE EXPRESIÓN DE INTERES: La Expresión de 
Interés y la información será recibida hasta el 10 de agosto de 2011 vía 
correo electrónico a la siguiente dirección: 
licitaciones.palmira.hn@undp.org, o presentar en sobre sellado 
claramente identificado de la siguiente manera “EOI 00076017/001-2011 
Expresión de Interés proceso de Formación en Metodología de Desarrollo 
de Proveedores” a la dirección indicada abajo:
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - Unidad de 
Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas, Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras, C. A.

Para obtener mayor información sobre el proceso consultar la página web: 
http://www.undp.un.hn/empleos.htm, donde encontrará los siguientes 
documentos:

1. Anexo 1. Base conceptual del MDP.
2. Anexo 2. Resumen de Proceso de Registro.

Para consultas específicas dirigirse al correo electrónico: 
licitaciones.palmira.hn@undp.org
....................................................
15.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

EXPRESIÓN DE INTERÉS
EOI-00076725/001-2011
Honduras

La República de Honduras ha recibido del Fondo Internacional para el 
Desarrollo Agrícola (FIDA) y del Banco Centroamericano de Integración 
Económica (BCIE) los préstamos 759-HN y 1947 respectivamente, destinados 
para financiar el Proyecto “Mejorando la Competitividad de la Economía 
Rural en Yoro (PROMECOM)”. En ese contexto, el Gobierno ha solicitado al 
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoyo para la 
ejecución del proyecto número 00076725, bajo el cual se propone utilizar 
parte de los fondos para contratos de servicios de apoyo en asistencia 
técnica y específicamente para los temas de:

a)Formulación de Planes de Inversión (Planes de Negocios, Planes de 
Desarrollo Organizacional y Planes de Manejo Comunitario), en los rubros 
agrícolas de: café ecológico, arroz, maíz, frijol, yuca, producción de 
semilla mejorada de maíz, procesamiento de harina de maíz nixtamalizado, 
producción, transformación y comercialización, planta empacadora de 
plátano, infraestructura productiva granos básicos y post-cosecha; y no 
agrícolas.
b)Asistencia Técnica en producción y comercialización de productos 
agropecuarios, tradicionales y de exportación.
c)Asistencia Técnica en Mercadeo (Organización hacia el mercado 
solidario, organización hacia la calidad e inocuidad de alimentos, 
identificación de encadenamientos empresariales, inteligencia de mercados).
d)Capacitación especializada (organización, administración financiera, 
gestión de desarrollo social y humano, género y ambiente) hacia el 
fortalecimiento de los grupos empresariales rurales.

El área geográfica de intervención del proyecto incluye los municipios 
de: El Progreso, Santa Rita, El Negrito, Morazán, Yoro, Yorito, 
Victoria, Sulaco, Jocon, Arenales y Olanchito.

El PNUD invita a Empresas Consultoras, Organizaciones No 
Gubernamentales, Fundaciones y Consultores Individuales a expresar su 
interés en prestar los servicios en uno o varios de los temas mencionados.

Las Empresas Consultoras, Organizaciones No Gubernamentales y 
Fundaciones interesadas deberán presentar información que demuestre su 
calificación para suministrar los servicios a los cuales desearían 
postular, presentando descripción de trabajos similares desarrollados 
con otros proyectos o empresas, experiencia específica vinculada al 
tema, disponibilidad de personal técnico con conocimientos pertinentes y 
antigüedad en el mercado.

Asimismo deberán acreditar lo siguiente:
1.Constitución y respaldo legal en regla
2.Equipo técnico integrado por profesionales a nivel medio, superior y 
post grado
3.Experiencia:
a)Indicar años de experiencia general
b)Detallar experiencia especifica en el área de interés, incluyendo la 
descripción de funciones/actividades realizadas y plazos de cada 
consultoría o experiencia.
c)Detallar experiencias en áreas rurales
d)Detallar experiencia con grupos campesinos o grupos organizados de la 
sociedad civil.
e)Conocimiento y experiencia práctica de la realidad rural y del mercado 
de productos tradicionales y no tradicionales
4.Logística de movilización disponible
5.Disponibilidad y flexibilidad de horario para residir/trasladarse en 
la zona de influencia del proyecto

Los consultores individuales interesados deberán presentar su hoja de 
vida actualizada que indique su experiencia general y específica en uno 
o varios de los temas antes mencionados. Asimismo, deberán acreditar 
estar debidamente colegiados, manejo de software, conocimientos de 
herramientas de comunicación rural participativa, disponibilidad y 
flexibilidad de horario para residir/trasladarse en la zona de 
influencia del proyecto entre otros.

Para la calificación de los consultores individuales se tomará en 
cuenta: a) Experiencia en manejo agronómico de los rubros arriba 
mencionados; b) Experiencia en procesos de competitividad, acceso a 
mercado y cadenas de valor; c) Conocimientos sobre estándares de calidad 
requeridos por los mercados formales, nacionales e internacional; d) 
Conocimientos sobre producción más limpia (P+L); e) Experiencia en 
procesos de asociatividad.

Esta expresión de interés se publica con el objetivo de dar a conocer a 
las empresas y/o los/as profesionales que se dedican a la actividad de 
consultorías esta oportunidad de negocios con el Proyecto y no 
representa compromiso de ninguna naturaleza para el PNUD o el Proyecto. 
Entre las empresas y/o los/as profesionales que expresen su interés, se 
realizarán procesos de adquisiciones conforme los procedimientos 
establecidos en la normativa del Proyecto.

FORMA Y PLAZO DE PRESENTACION DE EXPRESIONES DE INTERÉS: La Expresión de 
Interés y la información adjunta será recibida hasta el 29 de julio de 
2011 vía correo electrónico a la siguiente dirección 
licitaciones.palmira.hn@undp.org o presentarla en sobre sellado 
claramente identificado y rotulado de la siguiente manera “EOI-0001 
Consultorías proyecto PROMECOM” a la dirección indicada abajo.

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Unidad de Adquisiciones
Col. Palmira, Avenida República de Panamá
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Tegucigalpa MDC
........................................................
16.-TERMINOS DE REFERENCIA

Figura Profesional: Gerente de la Asociación de Productores del 
Altiplano de Celaque.
Base Geográfica de Trabajo: Municipio de Belén Gualcho de Ocotepeque.
Sede: Belén Gualcho Ocotepeque.
Tipo de Contrato Contrato de Servicio Profesionales
Nivel Profesional Ing. Agronomo, Ing. Agroneogcios, Lic. En 
Administración de Empresas, Lic. En Mercadeo y Publicidad.

Experiencial Laboral Por lo menos tres años de experiencia en la 
gerencia de negocios hortícola y manejo de proyectos productivos con 
sistemas de siembras programadas.

Fecha tentativa de inicio 01 de Agosto de 2011


1. ANTECEDENTES:

Oxfam Internacional implementa el Programa Justicia Económica y Acceso a 
Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con el propósito 
de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede contribuir a la 
economía del país y a la reducción de la pobreza, básicamente obteniendo 
dos resultados: i) mejorando la alimentación y la nutrición en los 
hogares rurales e ii) incrementando los ingresos de la población rural, 
iii) empoderamiento económico de mujeres, iv) incidencia y cambio climático.

Para alcanzar esos dos resultados Oxfam Internacional implementa un 
modelo de cambios y mercado que permitirá que las y los pequeños 
productores logren: promover la organización social y económica en sus 
comunidades; desarrollar capacidades productivas de comercialización y 
mentalidad empresarial; identificación y desarrollo de productos con 
potencial de mercado, incremento en el acceso a bienes y servicios 
productivos, crédito, asistencia técnica y tecnología apropiada, así 
como los conocimientos para gerenciar con éxito sus negocios agrarios.

ODECO a través de Oxfam GB, ha recibido aportes financieros y técnicos 
para apoyar el proceso de desarrollo empresarial de la Asociación de 
Productores del Altiplano Celaque “APROALCE”, el que ha consistido en 
proceso organizativo, de legalización, fortalecimiento de capacidades 
empresariales y compra y venta de insumos y productos en bloque, así 
como el acondicionamiento de una infraestructura y logística mínima para 
operar (vehículo, centro de acopio, invernadero, planta eléctrica, 
computadora, archivo, bodega); con el objetivo de contribuir a reducción 
de la pobreza de las familias beneficiarias mediante su articulación a 
mercados formales y alternativos.

Con el proyecto se beneficia a 100 familias inicialmente de cuatro 
comunidades que están organizadas en cuatro Cajas Rurales, cuatro 
microempresas, las que conforman la APROALCE. En el transcurso de 
implementación del proyecto la meta es involucrara a 200 productores 
(as) orientados a la producción hortícola. La APROLACE apunta a crear 
condiciones favorables para el desarrollo Agroempresarial de estos 
pequeños (as) productores (as) rurales.

En vista de lo anterior se propone la contratación de un Gerente de 
Gestión Empresarial con el fin de operativizar el plan de negocios de la 
empresa y lograr que esta alcance su sostenibilidad económica.

2. OBJETIVOS:

La contratación del Gerente de Gestión Empresarial, tiene como objetivo 
gerenciar, promover y facilitar las acciones para el desarrollo exitoso 
y el cumplimiento de los resultados y metas previstas en materia de 
negocios promovida por el plan de negocios de la APROALCE, en estrecha 
coordinación con los productores, aliados comerciales, proveedores de 
servicios técnicos y financieros, alianzas productivas y con los 
organismos co financiadores de los proceso que se impulsan.


3. NATURALEZA DEL PUESTO

La Organización para el Desarrollo de Corquín (ODECO) requiere de un 
profesional en el área agronómica con conocimientos sobre las demandas y 
requerimientos de calidad de productos hortícolas y frutales, como 
también experiencia comprobada en la implementación de áreas productivas 
con sistemas de siembras programadas según las demandas del mercado.


4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

•Velar por el logro de los objetivos, metas y resultados establecidos en 
los planes de trabajo de la APROALCE.
•Aplicar los lineamientos establecidos en los documentos de propuestas 
de los proyectos, como también en los manuales regulatorios de los donantes.
•Fortalecer las capacidades de gestión empresarial de la Asociación de 
Productores del Altiplano de Celaque.
•Revisar, implementar y replantear (de ser necesario) el plan de 
negocios de la APROALCE.
•Apoyar y promover en la difusión de servicios de la APROALCE.
•Vincular a la APROALCE y establecer alianzas con los diferentes actores 
de servicios de la cadena hortícola.
•Establecer relaciones con potenciales compradores y casas comerciales.
•Coordinar con otros actores de la zona para aprovechar sinergias.
•Generar ingresos para la Asociación de Productores a través del 
desarrollo de nuevos productos.
•Asesorar el vínculo entre el programa COMRURAL, APROALCE y sus 
asociadas, para la canalización de recursos que fortalezcan la 
competitividad de sus bases.

5. PRODUCTOS ESPERADOS

•Informes mensuales y trimestrales de los avances obtenidos en el 
proceso de gerencia de la organización.
•Informes mensuales sobre el comportamiento de las ventas frente a los 
gastos mensuales de la empresa.
•Programa de siembra acordó a las demandas requeridas por los mercados.
•Establecimiento de alianzas con organizaciones afines a la APROALCE y ODECO
•Instrumentos necesarios para la formalización de las operaciones de la 
organización.
•Un documento de análisis (proyecto de compra) respecto de alguna 
maquinaria y equipo necesario en el proceso de acopio y manipulación de 
los diferentes productos hortícolas, previo su embarque y distribución 
final a los clientes.
•Reporte de resultados de operación de la empresa por períodos mínimos 
de tres meses para mostrar a sus asociados y analizar situaciones de 
comercialización a manera de costo/beneficio.

6. RESULTADOS ESPERADOS:

Al finalizar el se espera que:

•Junta Directiva y Equipo Técnico de APROALCE, actúan ante un marco de 
referencia del entorno de la Empresa que les permite identificar y 
evitar potenciales problemas antes de que ocurran.
•Junta Directiva y Equipo Técnicos de APROALCE trabajan con mayor 
acierto en la forma de operar comercial y administrativamente la Empresa 
y están seguros que la Asociación tienen sentido financiero y operativo.
•La APROALCE sustenta su credibilidad (comercial y operativa) y atrae el 
financiamiento o apoyo de otras agencias de cooperación.
•La APROALCE tiene claridad de la alianza estratégica con centros de 
Agronegocios para establecer relaciones comerciales con terceros.
•Acompañamiento en la presentación de informes para la Asamblea de la 
APROALCE, ODECO y la cooperación que financia el proyecto
•Apoyo para la implementación de un plan de negocios para la APROALCE.
•La APROALCE cuenta con instalaciones adecuadas para el acopio y 
preparación de productos hortícolas para mercado.
•La APROALCE dispone de una priorización de maquinaria y equipo 
necesaria para lograr con éxito la preparación y condicionamiento de 
productos hortícolas y agrotransformados para sus clientes.
•La APROALCE cuenta con la aceptación de sus asociados al disponer de 
información confiable y oportuna por cada una de las operaciones de 
comercialización efectuadas.
•APROALCE dispone de un plan de producción hortícola y 
agrotransformados, así como de los esfuerzos necesarios para implementar 
técnicas de producción y comercialización con orientación a mercados 
formales y cumpliendo con normas o estándares de calidad exigidos por 
los mercados.

7. PERFIL REQUERIDO:

a. Formación Académica
Título Universitario en Ciencias Agronómicas o Agronegocios.

b. Experiencia:
Por lo menos tres años de experiencia en la gerencia de negocios en el 
ámbito rural, manejo de proyectos con financiamiento de organismos 
nacionales e internacionales y/o la dirección de proyectos de desarrollo 
rural o la gestión de agro-empresas.

c. Capacidades Específicas:

•Conocimiento y capacidad de análisis e interacción del comportamiento 
de los diferentes mercados y la producción en el campo.
•Capacidad de elaborar y gestionar propuestas/proyectos (técnicas, 
financieras y productivas) y su análisis de factibilidad y viabilidad.
•Capacidad de diálogo e interacción con productores, así como facilidad 
para transmitir conocimientos técnicos a personas del área rural.
•Disponibilidad para permanecer en el área de trabajo, los días 
acordados según contrato o convenio.
•Flexibilidad y disposición para brindar asesoramiento a las 
organizaciones, en fechas fuera de las estipuladas, si fuere necesario.
•Capacidad de aplicación práctica de conocimientos teóricos en las áreas 
productivas, comercialización, administración, gerencia y gestión de 
recursos financieros.
•Habilidades para la redacción de informes técnicos, de manera que sean 
fáciles de interpretar y entender tanto por personal técnico y los 
productores.
•Conocimientos amplios en procesos productivos hortícolas de manera 
escalonada y permanente, de forma tal que estén en concordancia con las 
exigencias y prioridades de los mercados.
•Disponibilidad y conocimientos para la incorporación de la mujer y 
jóvenes en las acciones y procesos productivos, con enfoque de género.

8. COORDINACIÓN:
El Gerente trabajará bajo la dirección y supervisión de la Dirección 
Ejecutiva de ODECO y mantendrá estrecha coordinación de trabajo con las 
Junta Directivas de las dos organizaciones de productores que tendrá 
bajo su responsabilidad.

9. FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO:
El Gerente será contratado por la Organización para el Desarrollo de 
Corquín (ODECO), bajo un Contrato de Servicios Profesionales (SC). Se 
ofrecerá contratos anuales, dependiendo del resultado en el desempeño de 
sus funciones y del logro reportado de los objetivos, metas y 
resultados. En este sentido, se practicaran evaluaciones anuales por 
parte de la Dirección Ejecutiva de ODECO o por empresas consultoras 
externas contratadas por el donante.

10. FORMA DE PAGO
La remuneración se realizará a través de 12 pagos mensuales, como 
también se facilitara los beneficios sociales que exige la ley.

Los interesados pueden enviar sus Curriculum Vitae a los siguientes correo:
odecocorquin@yahoo.es

.....................................................
17.-Figura Profesional: Gerente Administrativo de la Unión de Cajas 
Rurales y Empresas del Occidente de Honduras (UNICEMOCH)

Base Geográfica de Trabajo: Mancomunidad Sur de Copán.
Sede: Municipio de Corquín.
Tipo de Contrato Contrato de Servicio Profesionales
Nivel Profesional Lic. En Administración de Empresas, Lic. En Mercadeo y 
Publicidad e Ing. en Agronegocios.

Experiencial Laboral Experiencia comprobada en la gerencia y 
administración de organizaciones, carteras de créditos y proyectos de 
desarrollo financiados por organismos internacionales.

Fecha tentativa de inicio 01 de Agosto de 2011


1. ANTECEDENTES:

Oxfam Internacional implementa el Programa Justicia Económica y Acceso a 
Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con el propósito 
de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede contribuir a la 
economía del país y a la reducción de la pobreza, básicamente obteniendo 
dos resultados: i) mejorando la alimentación y la nutrición en los 
hogares rurales e ii) incrementando los ingresos de la población rural, 
iii) empoderamiento económico de mujeres, iv) incidencia y cambio climático.

Para alcanzar esos dos resultados Oxfam Internacional implementa un 
modelo de cambios y mercado que permitirá que las y los pequeños 
productores logren: promover la organización social y económica en sus 
comunidades; desarrollar capacidades productivas de comercialización y 
mentalidad empresarial; identificación y desarrollo de productos con 
potencial de mercado, incremento en el acceso a bienes y servicios 
productivos, crédito, asistencia técnica y tecnología apropiada, así 
como los conocimientos para gerenciar con éxito sus negocios agrarios.

ODECO a través de Oxfam GB ha recibido aportes financieros y técnicos 
para apoyar el proceso de desarrollo de: La Unión de Cajas Rurales de 
Ahorro y Crédito y Empresas del Occidente de Honduras (UNICEMOCH), el 
cual ha consistido en el proceso organizativo, legalización, 
acondicionamiento de una infraestructura y logística mínima para la 
operativizacion, con el objetivo de contribuir a la reducción de la 
intermediación en la cadena de comercialización como facilitar el 
proceso de apoyo en la gestión de recursos financieros para sus afiliadas.

Esta estructura organizacional de segundo nivel está conformada por 25 
cajas rurales de ahorro y crédito, 5 microempresas y una asociación de 
productoras en la que participan 637 familias.

La Unión apunta a crear condiciones favorables para el desarrollo 
agro-empresarial, accesando a servicios financieros, inteligencia de 
mercado y servicios técnicos para pequeños (as) productores (as) rurales.


2. OBJETIVOS:

La contratación del (a) Gerente Administrativo, tiene como objetivo 
dirigir, organizar, controlar y planificar las acciones definidas en el 
plan de negocios de la UNICEMOCH, en estrecha coordinación con las 
organizaciones de productores, aliados comerciales, proveedores de 
servicios técnicos y financieros, alianzas productivas y con los 
organismos co financiadores de los proceso que se impulsan.

3. NATURALEZA DEL PUESTO

La Organización para el Desarrollo de Corquín (ODECO) requiere de un 
profesional especializado en la administración de organizaciones micro 
financiera y negocios rurales agrícolas, con capacidad para planificar, 
organizar, dirigir y establecer control en la estructura organizativa y 
de negocio. El Gerente, se reporta directamente con el Director 
Ejecutivo de ODECO y Coordina sus actividades con la Junta directiva de 
la UNICEMOCH.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

•Velar por el logro de los objetivos, metas y resultados establecidos en 
los planes de trabajo de La UNICEMOCH.
•Aplicar los lineamientos establecidos en los documentos de propuestas 
de los proyectos, como también en los manuales regulatorios de los donantes.
•Fortalecer las capacidades de gestión empresarial de La Unión de Cajas 
Rurales y Empresas del Occidente de Honduras.
•Revisar, implementar y replantear (de ser necesario) el plan de 
negocios de la UNICEMOCH.
•Apoyar y promover en la difusión de servicios de la UNICEMOCH.
•Vincular a la UNICEMOCH y establecer alianzas con los diferentes 
actores del sistema micro financiero y comercial.
•Establecer relaciones con potenciales compradores y casas comerciales.
•Coordinar con otros actores de la zona para aprovechar sinergias.
•Generar ingresos para la Unión de Cajas, a través del desarrollo de 
productos.
•Asesorar el vínculo entre los programas de desarrollo existentes en la 
zona, la UNICEMOCH y sus asociadas, para la canalización de recursos que 
fortalezcan la competitividad de sus bases.


5. PRODUCTOS ESPERADOS

•Informes mensuales y trimestrales de los avances obtenidos en el 
proceso de gerencia de la estructura.
•Propuestas de gestión de recursos financieros para UNICEMOCH
•Establecimiento de alianzas con organizaciones afines a la UNICEMOCH y 
ODECO
•Instrumentos necesarios para la formalización de las operaciones de las 
estructuras.
•Base de datos de cooperantes a fines a ODECO y UNICEMOCH
•Cartera de proyectos en gestión y gestionados.
•Reporte de resultados de operación de la empresa por períodos mínimos 
de tres meses para mostrar a sus asociados y analizar situaciones de 
comercialización a manera de costo/beneficio.

6. RESULTADOS ESPERADOS:

Al finalizar se espera que:
•La Junta Directiva y demás órganos de dirección de la UNICEMOCH tiene 
un marco de referencia del entorno de la empresa, que les permita 
identificar y evitar potenciales problemas antes de que ocurra.
•La Junta Directiva, demás órganos de dirección de la UNICEMOCH y ODECO 
tienen claridad en la forma de operar comercial, financiera y 
administrativamente la organización.
•La Junta Directiva y equipo técnico fortalecen sus capacidades de 
gestión y desarrollo empresarial.
•La UNICEMOCH maneja una base de datos de organizaciones que generan 
información de mercado de los productos de sus afiliadas.
•La UNICEMOCH establece credibilidad operativa, comercial y financiera 
ante sus afiliadas.
•La UNICEMOCH operando su Plan de Negocios y Estratégico con claridad y 
eficiencia.
•La UNICEMOCH elabora propuestas de gestión de recursos financieros para 
colocación de crédito a las afiliadas.
•La UNICEMOCH cuenta con una base de datos de organizaciones para 
gestión de recursos financieros.
•El personal operativo de la UNICEMOCH opera la estructura con claridad 
siguiendo procedimientos administrativos.
•La UNICEMOCH fortalece su capacidad en la búsqueda y gestión de 
recursos para ella y sus afiliadas.
•Aportes básicos para la incorporación de la mujer y jóvenes a los 
procesos productivos, comerciales y financieros con enfoque de género.

7. PERFIL REQUERIDO:

a. Formación Académica
Título Universitario en Ciencias Agronómicas, económicas o sociales, u 
otra carrera afín.

b. Experiencia:
Por lo menos 3 años de experiencia en la gerencia y/o administración de 
negocios en el ámbito rural, manejo de proyectos con financiamiento de 
organismos nacionales e internacionales y/o la dirección de proyectos de 
desarrollo rural o la gestión de agro-empresas.

c. Capacidades Específicas:

•Conocimiento y capacidad de análisis e interacción del comportamiento 
de los diferentes mercados y la producción en el campo.
•Capacidad de elaborar y gestionar propuestas/proyectos (técnicas, 
financieras y productivas) y su análisis de factibilidad y viabilidad.
•Capacidad de facilitar el proceso de colocación de cartera crediticia 
con condiciones favorables para la UNICEMOCH y afiliadas.
•Conocimiento en la elaboración e interpretación de Planes de Negocio y 
Estratégicos.
•Capacidad de identificar nuevos nichos de mercados para los diferentes 
productos (café, agrotransformados y hortícolas).
•Capacidad de interacción y negociación con mercados a diferente nivel.
•Capacidad de diálogo e interacción con productores, así como facilidad 
para transmitir conocimientos técnicos a personas del área rural.
•Flexibilidad y disposición para brindar asesoramiento a las 
organizaciones, en fechas fuera de las estipuladas, si fuere necesario.
•Habilidades para la redacción de informes técnicos, de manera que sean 
fáciles de interpretar y entender tanto por personal técnico y los 
productores.
•Disponibilidad para brindar recomendaciones oportunas y reales de 
aplicar, para el desarrollo empresarial y gerencial de las 
organizaciones y dar seguimiento a las mismas.
•Disponibilidad para interactuar con el personal técnico y productores, 
así como para considerar apreciaciones y recomendaciones brindadas por 
éstos.
•Disponibilidad y conocimientos para la incorporación de la mujer y 
jóvenes en las acciones y procesos productivos, con enfoque de género.

8. COORDINACIÓN:
El Gerente trabajará bajo la dirección y supervisión de la Dirección 
Ejecutiva de ODECO y mantendrá estrecha coordinación de trabajo con las 
Junta Directiva de la UNICEMOCH.

9. FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO:
El Gerente será contratado por la Organización para el Desarrollo de 
Corquín (ODECO), bajo un Contrato de Servicios Profesionales (SC). Se 
ofrecerá contratos anuales, dependiendo del resultado en el desempeño de 
sus funciones y del logro reportado de los objetivos, metas y 
resultados. En este sentido, se practicaran evaluaciones anuales por 
parte de la Dirección Ejecutiva de ODECO o por empresas consultoras 
externas contratadas por el donante.

10. FORMA DE PAGO
La remuneración se realizará a través de 12 pagos mensuales, como 
también se facilitara los beneficios sociales que exige la ley.

Los interesados pueden enviar sus Curriculum Vitae a los siguientes correo
odecocorquin@yahoo.es

Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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