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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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jueves, 14 de julio de 2011

Boletin de Empleos 14 de julio, 2011. Segunda Parte

2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

2.1. Construir en base a un proceso de consulta y desde la perspectiva 
de los diversos actores involucrados, una propuesta de Política Nacional 
de Prevención de Violencia que afecta a la Adolescencia y Juventud, 
abordando estrategias desde el ámbito comunitario, municipal y nacional 
las cuales deben involucrar la generación de oportunidades educativas y 
laborales, recreación, cultura, seguridad ciudadana, democracia 
participativa, salud sexual y reproductiva, cultura y deporte, atención 
de víctimas y aquellas que sean considerados pertinente en el proceso.

2.2. Contar con un plan de incidencia que permita definir claramente 
actividades encaminadas a sensibilizar y comprometer a los responsables 
de políticas públicas y al público en general respecto a la problemática 
de la violencia y a tomar medidas en beneficio de la juventud.

3. PRODUCTOS ESPERADOS E INFORMES
3.1. Productos

a.Elaboración del plan de trabajo o ruta crítica del proceso a realizar.
b.Propuesta de contenido y lineamientos de la política nacional de 
prevención.
c.Plan metodológico para el desarrollo de los talleres de consulta y de 
las entrevistas de campo.
d.Cuestionario y/o guía para las entrevistas de campo.
e.Desarrollo de 2 talleres de consulta (1 día cada uno). Un taller se 
realizará en San Pedro Sula (12-15 instituciones) y otro en Tegucigalpa 
(30-35 instituciones). El proceso de consulta debe contar con la 
contribución de actores relevantes de instituciones públicas, privadas, 
sociedad civil, cooperación internacional, entre otros que velan por el 
cumplimiento de los derechos de la niñez, adolescencia y juventud; así 
como también con la participación activa de sectores juveniles que se 
ven afectados directamente por la violencia.
f.Política Pública de Prevención de Violencia que afecta a la Niñez 
Adolescencia y Juventud.
g.Plan de incidencia política.

3.2. Informes

•Informe (ayuda memoria, evaluaciones y fotografías) de los talleres de 
consulta, los cuales deberán presentarse a más tardar 5 días hábiles 
luego de finalizados. El informe deberá ser entregado en versión digital 
e impreso (1 copia). Cabe mencionar que el/la consultor/a cederá los 
derechos de autor a la institución contratante de manera que esta podrá 
usar, reproducir y modificar los productos.

•Informe de las entrevistas realizadas en campo.
•Borrador y documento final de Política Pública de Prevención de 
Violencia que afecta a la Niñez Adolescencia y Juventud. El informe 
deberá ser entregado en versión digital e impreso (1 copia). Cabe 
mencionar que el/la consultor/a cederá los derechos de autor a la 
institución contratante de manera que esta podrá usar, reproducir y 
modificar los productos.

4. LUGAR DE LA CONSULTORIA
El/la consultor/a deberá realiza su trabajo en las ciudades de 
Tegucigalpa y San Pedro Sula. Los productos de la consultoría deberán 
ser finalizados y entregados a más tardar el 15 de noviembre del 2011.

5. FORMA DE PAGO
30% a la firma del contrato, 30% contra presentación de los productos 
mencionado en el apartado 3.1. de estos términos (productos finales de 
los incisos a, b, c d y e; borradores de los productos f y g) y 40% 
contra presentación y entrega de la versión final de la política y el 
plan de incidencia (incisos f y g de apartado 3.1. respectivamente).

6. PERFIL DEL CONSULTOR/A
6.1. Perfil Técnico y Profesional
•Título universitario en pedagogía o carreras sociales afines.
•Indispensable experiencia comprobada en moderación y facilitación de 
procesos de adultos, mínimo 5 años.
•Experiencia comprobada en el trabajo de la temática prevención de 
violencia, políticas públicas, juventud, mínimo 5 años.
•Conocimiento y experiencia en presentación de informes.
•Capacidad analítica, de abstracción y de síntesis.
•Ordenado/a y metódico/a en su trabajo.
•Capacidad de comunicación en forma oral y escrita.


Pueden aplicar a esta consultoría únicamente consultores/as 
independientes que cuenten con RTN, residencia en Honduras y permiso de 
trabajo. En el caso de que se presente una propuesta conjunta (más de un 
consultor para desarrollarla) deberá tratarse de una empresa legalmente 
constituida.


7. CRITERIOS DE SELECCIÓN
La selección del consultor/a independiente se hará sobre la evaluación 
de la propuesta técnica (70%) y económica (30%).

La propuesta técnica se valorará en función de:

•Formación académica (10%).
•Experiencia profesional comprobable en capacitación y sistematización, 
incluir datos de contactos para referencias (30%).
•Calidad y amplitud de la propuesta técnica: programa para el contenido 
propuesto, metodología, asignación de tiempo de las actividades en el 
cronograma, etc. (30%).

La propuesta técnica deberá contener la metodología propuesta y 
cronograma de actividades.

La propuesta económica será evaluada de acuerdo a un parámetro económico 
definido previamente por el contratante. Del valor total se deducirá el 
12.5% por concepto de retención de impuestos si es consultor/a nacional.

En caso de viajes, los gastos (hospedaje, transporte y viáticos para 
alimentación) serán calculados y pagados por el contratante de acuerdo a 
las tarifas establecidas en cada localidad ya sea directamente al 
proveedor o al consultor/a según sea el caso. No deberá incluirse en la 
propuesta económica gastos de viajes, únicamente gastos por honorarios.

Los gastos generados por la realización de los talleres de consulta 
(reproducción de materiales, meriendas, alquiler de local, convocatoria 
de participantes, serán responsabilidad plena y absoluta del Programa 
Nacional de Prevención (PNPRRS).

Los gastos de materiales para el taller, reproducción de materiales, 
meriendas y local serán responsabilidad y pagados por el PNPRRS.

Los/las postulantes (Empresas/Consultores Individuales) deberán enviar 
su propuesta técnica y económica firmada en sobres separados y sellados, 
asimismo el CV, todo lo anterior dentro de un sólo sobre igualmente cerrado.

Las propuestas deberán ser recibidas a más tardar el 25 de julio de 2011 
hasta las 11:00 am a nombre de Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ, 
indicando en el sobre: “NOMBRE DE LA CONSULTORIA” a la siguiente dirección:

Agencia de la GIZ en Tegucigalpa
Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ
Residencial La Cumbre, Bloque D Casa 1,
Fte. a Aptos. Soles 4to Piso.
Tegucigalpa, Honduras, Tel: +504 2235 5251

NO se aceptarán propuestas posteriores a esta fecha. No se valorarán 
Currículos sin Ofertas Técnicas y Económicas.
..........................................
5.-ASISTENTE TECNICO PROYECTO MAP - MESOTERRA-CATIE
IDENTIFICACIÓN GENERAL
·Departamento: División de Investigación y Desarrollo
·Programa: Grupo Temático GAMMA
·Unidad: Proyecto MESOTERRA-Guatemala
·Superior Inmediato:Coordinadora proyecto MESOTERRA-Trifinio
·Sede del Puesto: Camotán, Guatemala

OBJETO GENERAL DEL PUESTO: Apoyar la ejecución del plan anual operativo 
del Proyecto MAP - MESOTERRA en la zona del Trifinio a través de la 
ejecución curricular de las Escuelas de Campo para facilitar las 
innovaciones tecnológicas que mejoren el bienestar de las familias de la 
zona piloto del proyectoen la región Trifinio, Guatemala.

DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1.Colaborar en el desarrollo de la metodología de Escuela de Campo 
multi-sectorial para promover la adopción de buenas prácticas 
agroforestales para el manejo sostenible de los territorios agropecuarios.
2.Elaborar un plan de actividades de acuerdo a los lineamientos del 
proyecto MESOTERRA para el seguimiento y evaluación de alternativas de 
uso sostenible de la tierra, en fincas de productores de la zona piloto.
3.Preparar material de capacitación relacionado con el manejo sostenible 
de la tierra para los diferentes actores.
4.Coordinar la participación de los técnicos de los socios 
institucionales en las actividades como parte del proceso de 
capacitación continua.
5.Apoya en la organización e implementación de talleres, cursos y otras 
modalidades de formación en la región con los actores y autoridades 
pertinentes, de acuerdo al POA del proyecto.
6.Proporcionar asistencia técnica a productores(as), para la 
implementación de buenas prácticas agropecuarias.
7.Colaborar con las instituciones socias, en la ejecución conjunta de 
actividades en campo.
8.Ejecutar el establecimiento de ensayos y parcelas experimentales en el 
campo.
9.Revisar y uniformizar información en formatos de base de datos existentes
10. Redactar informes técnicos de avances, memorias de talleres y 
reuniones en las acciones realizadas periódicamente, según lo establezca 
el superior inmediato.
11. Otras tareas asignadas por su supervisor inmediato.

NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO

Contribuir al logro de los objetivos del proyecto MESOTERRA, en 
particular a través del apoyo al equipo técnico del proyecto para la 
implementación de las acciones de campo para el desarrollo de 
metodologías para el manejo sostenible de territorios agrícolas en la 
región del Trifinio.

REQUISITOS
·Como mínimo, Ingeniero Agrónomo Zootecnista.
·Al menos tres años de experiencia de trabajo en el campo de sistemas 
agroforestales o agricultura ecológica.
·Experiencia en trabajo con comunidades y/o organizaciones locales, en 
facilitación y en investigación aplicada
·Conocimiento y experiencia en metodología de transferencia participativas
·Conocimientos en temas de género y equidad.
· Licencia de conducir vigente.

COMPETENCIAS PERSONALES
·Responsabilidad
·Liderazgo
·Iniciativa
·Organización
·Trabajo en equipo
·comunicación eficiente
·Redacción concisa

Para mayor información ingresar al Web de CATIE, en la dirección: 
www.catie.ac.cr/guatemala

Las personas interesadas deberán enviar carta de solicitud de aplicación,
resumen curricular y pretensión salarial a la dirección electrónica: 
catieguatemala@catie.ac.cr

à Fecha límite de recepción de aplicaciones: 20 de julio de 2011 ß

EL CATIE BUSCA ENRIQUECER SU PERSONAL EN TÉRMINOS DE GÉNERO, POR TANTO, 
INSTA A HOMBRES Y MUJERES EN IGUALDAD DE CONDICIONES A PARTICIPAR. EL 
CATIE NO HACE DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN ÉTNICO, CREDO RELIGIOSO O POLÍTICO
...........................................

6.-Empresa Comisión de Acción Social Menonita (CASM)

COORDINADOR(A) DE PROYECTO

CASM es una institución cristiana, facilitadora de procesos de 
desarrollo humano integral, sin fines de lucro, que se sustenta en los 
principios menonitas de tradición anabautista (paz, justicia, no 
violencia y solidaridad), trabaja de la mano con organizaciones 
comunitarias, municipales, Regionales y otras alianzas, a fin de que 
estas logren fortalecerse y empoderarse como estructuras representativas 
y democráticas y se conviertan en sujetos políticos. Brinda atención 
oportuna a las familias en situación de emergencia, sin distinción 
política, económica, religiosa y social, que brinda apoyo continuo a las 
familias más vulnerables en su reactivación social, productiva y 
preparación para futuros desastres y participa en diferentes redes 
nacionales e internacionales para incidir en temas importantes que 
contribuyan a generar cambios positivos, dirigidos a mejorar la calidad 
de vida de la población meta.

Departamento Cortés
Localidad Choloma.
Perfil del puesto Requisitos indispensables:
1. Título universitario en Pedagogía, Psicología, Enfermería o carrera afín.
2. Ambos sexos
3. Experiencia laboral mínima en la temática de VIH/Sida mínimo 3 años
4. Conocimientos en la temática de VIH/Sida, Salud Sexual y 
Reproductiva, Valores, Habilidades para la vida, Nutrición.
5. Conocimientos básicos en Microsoft office
6. Habilidad en redacción de informes técnicos.
7. Trabajo en base a resultados.
8. Don de mando
9. Experiencia en manejo de personal
10.- Organizado, Responsable.
11. Disponibilidad de tiempo
12. Disponibilidad de movilización
13.Capacidad de trabajo en equipo
14.Trabajo bajo presión
15. Facilidad de Expresión
16.Buenas Relaciones humanas
17. Sensibilidad Humana
18. Indispensable que resida en San Pedro Sula y municipios aledaños.
Tipo de Contratación Tiempo Completo con contrato definido

Enviar curriculum vitae, solo si cumple los requisitos, a los siguientes 
correos electrónicos: casm@sulanet.net , programascasm@sulanet.net y 
carcamo67@yahoo.com hasta el viernes 15 de julio del 2011.

................................................
7.-CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC
PROGRAMA EN HONDURAS

PROYECTO: “FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y 
SANEAMIENTO EN MUNICIPIOS DE INTIBUCÁ Y EL PARAÍSO”,EJECUTADO POR CRS 
CON FONDOS DE LA COOPERACIÓN SUIZA EN AMÉRICA CENTRAL.

TERMINOS DE REFERENCIA


Titulo de la consultoría:
“Evaluación final del Proyecto Fortalecimiento de la Gestión de los 
Servicios de Agua y Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso.”

Fecha requerida para iniciar la consultoría:
18 de Julio de 2011.

Tipo de selección y contrato:
Concurso basado en calificaciones del consultor. Contrato por servicios 
profesionales por tiempo limitado.

Honorarios a ser reconocidos:
El monto total a pagar por la consultoría podrá alcanzar hasta un máximo 
de Lps. 113,370 (Ciento trece mil trescientos setenta lempiras exactos) 
según los productos asignados al consultor. Este valor incluye además de 
los honorarios profesionales, la movilización, la alimentación, el 
hospedaje, materiales, los impuestos de ley, gastos del taller con las 
municipalidades en la ciudad de la Esperanza y cualquier otro gasto 
requerido para el cumplimiento de todos y cada uno de productos a él 
encomendados, para la realización de la evaluación final del proyecto.

Forma de pago:
La forma de pago será por producto entregado a satisfacción de CRS. Para 
esto la oferta del consultor deberá incluir precios por productos 
terminados, que permitan al consultor asegurar la continuidad del 
servicio, tomando en cuenta además las revisiones de los productos por 
las partes.

Se ha considerado un anticipo máximo de hasta un 40% del monto que se 
pacte por la consultoría a la firma del contrato. Los impuestos 
establecidos por la ley vigente del país y el anticipo serán deducidos 
de cada pago al consultor.

Tiempo requerido de servicios:
La intensidad del contrato se estima en un máximo de 30 días-consultor 
efectivos, Los que se desarrollarán según el cronograma presentado y 
previamente consensuado con CRS.
1. Introducción / Antecedentes

Catholic Relief Services Honduras, denominada de aquí en adelante CRS, 
es una organización de la Conferencia de Obispos Católicos de los 
Estados Unidos, que ejecuta programas y proyectos de desarrollo en 98 
países. En Honduras está presente desde 1949, realizando intervenciones 
en seguridad alimentaria, agua potable y saneamiento, gestión de 
riesgos, salud comunitaria, justicia, desarrollo de sociedad civil y 
atenciòn a emergencias.

CRS ha recibido una contribución del Programa AGUASAN - Honduras de la 
Cooperación Suiza en América Central para ser utilizados en el proyecto 
“Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios de Agua y Saneamiento en 
Municipios de Intibucá y El Paraíso”. El Objetivo de desarrollo es: “Se 
ha contribuido al mejoramiento del desempeño de los actores locales en 
el desarrollo de los servicios de agua potable y saneamiento”.

El proyecto “Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios de Agua y 
Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso”, cuyo objetivo del 
proyecto es: “Se han desarrollado las capacidades de la Municipalidad de 
El Paraíso y de diez (10) municipalidades del Departamento de Intibucá, 
para el manejo participativo del recurso agua con fines de consumo 
humano y los servicios de saneamiento integral”. Ver Anexo 7 Listado de 
Municipalidades intervenidas con el proyecto.

2.Descripción del Proyecto Fortalecimiento de la gestión de los 
servicios de APS.

El proyecto de Fortalecimiento Municipal, tiene dos objetivos 
específicos, los cuales se enfocan en a) el fortalecimiento de las 
capacidades de la municipalidad para manejar el ciclo de proyecto en 
agua y saneamiento (formulación, ejecución, evaluación con enfoque de 
género, gobernabilidad y protección del ambiente); y b) Las 
municipalidades involucradas en el proyecto como titulares de los 
servicios de agua potable y saneamiento dispongan de las estructuras 
(COMAS y USCL) y planes (de inversión municipales (PIMAS) en agua y 
saneamiento rural como un instrumento orientador de las inversiones 
municipales en el sector, los cuales deben estar articulados con los 
planes anuales generales y estratégicos de desarrollo municipal) 
necesarios para una adecuada gestión de los servicios de agua y 
saneamiento, en línea con lo establecido en la Ley Marco de Agua Potable 
y Saneamiento.

3.Objetivos de la Consultoría
Evaluar el impacto, cumplimiento de objetivos y resultados logrados por 
el proyecto “Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios de Agua y 
Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso.”

4.Responsabilidades de la Consultoría

El consultor tendrá la responsabilidad de realizar las siguientes 
actividades:
Elaborar y consensuar con CRS un cronograma de la consultoría.
Realizar la investigación en el área geográfica de intervención del 
proyecto necesaria para elaborar la evaluación del proyecto (Incluyendo 
las acciones de campo). Para facilitar CRS proporcionará el documento de 
propuesta de proyecto (Incluyendo Marco Lógico), la línea de base 
(Incluyendo informe, cuadros de salidas, formatos de encuestas, Bases de 
dato en SPSS) y la ficha de indicadores del programa AGUASAN de la 
Cooperación Suiza, así como un listado de contactos en cada una de las 
once municipalidades (10 en Intibucá y una en El Paraíso).

El consultor creará las bases de datos de la situación final en SPSS 
atendiendo los indicadores del proyecto “Fortalecimiento de la Gestión 
de los Servicios de Agua y Saneamiento en Municipios de Intibucá y El 
Paraíso.” y del programa AGUASAN Honduras. Correrá por su cuenta el 
levantamiento y la digitación de los datos, depuración y verificación de 
datos, análisis de los mismos incluyendo pero no limitándose al cálculo 
de los indicadores tanto del Proyecto como los que apliquen del Programa 
AGUASAN.

Elaborar un borrador del informe de evaluación en forma global con 
capítulos separados por municipalidad para lo que a sub proyectos se 
refiere, socializarlo y consensuarlo mediante un evento en la ciudad de 
la Esperanza donde participen al menos dos representantes de las once 
municipalidades (Autoridad y funcionario), dos de CRS y dos de la 
Cooperación Suiza (Total 26 participantes).
Un documento de informe final de la evaluación que contenga como anexo 
los cuadros de salidas de las boletas levantadas para la evaluación y un 
capitulo por municipalidad para los sub proyectos.

Realizar un mínimo de tres reuniones concertadas y planificadas con los 
responsables del proyecto en CRS para informarles y mostrarles los 
avances de la consultoría. Las que se realizarán en las oficinas de CRS 
en Tegucigalpa.

5.Línea de reporte
El Consultor reportará al responsable del proyecto en CRS ó quien la 
institución designe.

6.Productos Esperados
Un cronograma de actividades detallado que comprenda el tiempo de 
duración de la consultoría.
Un levantamiento de una muestra mínima de al menos:
 500 boletas en hogares beneficiados con los sub proyectos que 
representa aproximadamente el 50% de las boletas levantadas para la 
línea de base.
11 boletas una por municipalidad de caracterización Municipal. que 
representa aproximadamente el 100% de las boletas levantadas para la 
línea de base
43 boletas a juntas administradoras de agua en cuatro municipios. (3 en 
San Isidro, 9 en San Juan, 9 en San Miguelito y 22 en Yamaranguila) que 
representa aproximadamente el 50% de las boletas levantadas para la 
línea de base.
En total 554 encuestas levantadas. Ver los formatos de las encuestas en 
los anexos 8, 9 y 10.
Entrevistas con los actores del Proyecto, incluyendo pero no 
limitándose al Alcalde, funcionario administrativo y funcionario técnico 
de las municipalidades participantes.
Una base de datos elaborada para la evaluación del proyecto que incluya 
los sub proyectos ejecutados por las municipalidades que atienda los 
indicadores del proyecto “Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios 
de Agua y Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso” y del 
Programa AGUASAN.

Un documento de informe borrador de evaluación que contenga como anexo 
los cuadros de salida de la base de datos (depurada y, digitada) de las 
boletas levantadas para la evaluación; y, que contenga la evaluación 
global del proyecto “Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios de 
Agua y Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso” incluyendo 
capítulos separados por municipalidad para lo que a sub proyectos se 
refiere.

Un mínimo de tres reuniones de monitoreo de avances con CRS en donde el 
consultor mostrara los avances de los productos objeto de la consultoría 
de la evaluación del proyecto.

Un Taller de socialización en la ciudad de La Esperanza y su ayuda 
memoria, taller que será preparado y ejecutado por el Consultor, 
incluyendo entre otros, las invitaciones, seguimiento a la participación 
del Alcalde o su representante y del coordinador del proyecto o técnico 
designado por el Alcalde, presentación en Power Point, copias para los 
participantes del informe borrador, contratación del local con 
refrigerio y almuerzo. El proyector será proporcionado por el Proyecto. 
(Aproximadamente 26 participantes)

Un documento de informe final de la evaluación que contenga como anexo 
los cuadros de salidas de las boletas levantadas para la evaluación y un 
capitulo por municipalidad para los sub proyectos.

Un Informe Final de las actividades de la consultoría.

Todos los productos escritos deberán ser entregados en copia dura y 
copia electrónica, así como copia electrónica de la base de datos y los 
cuadros de salida. Un total de trece (13) copias.

7.Calificaciones del Consultor Principal
Grado académico:
Profesional universitario en el área social preferiblemente, o de otra 
área pero con experiencia en la temática de evaluación de proyectos.

Experiencia:
Al menos tres años de trabajo profesional.
Al menos un año demostrable de trabajo relevante en el tema de la 
consultoría (Elaboración de evaluaciones de proyectos).

Otros conocimientos:
Habilidades para dirigir investigaciones.
Manejo de SPSS.
Manejo, Análisis y cálculos de indicadores de proyectos.
Preparación de informes técnicos.
Manejo de Microsoft Office.

La evaluación de las calificaciones del consultor se hará en base a su 
hoja de vida profesional presentada en los formatos anexos y una 
entrevista para el mejor calificado en el proceso de negociación del 
contrato, entre aquellos que hayan obtenido una calificación superior al 
70% en la oferta técnica.

8.Lugar de trabajo del consultor.
La sede del consultor será su lugar de residencia, sin embargo debe 
considerar en sus costos la logística y la movilización necesarias para 
el desplazamiento de él y su equipo de trabajo en el área geográfica del 
proyecto (once municipios en dos departamentos), según el requerimiento 
de la evaluación del proyecto.

9.Elegibilidad de los Consultores
El presente documento será publicado en la Red de Desarrollo Sostenible, 
interesados que cumplan con las calificaciones requeridas, con 
experiencia en los temas de evaluación de proyectos y que presenten 
ofertas como concursantes individuales ingresaran a la base en el banco 
de consultores de CRS para la realización de este tipo trabajos.

10.Presentación de las Ofertas
Se presentará una oferta técnica que incluya el currículo del oferente, 
así mismo una oferta económica, las que deben ser entregadas en sobre 
sellado en las oficinas de Catholic Relief Services, colonia Castaños 
Sur, Avenida Sendero Senecio, contiguo a Embajada de Ecuador, con la 
etiqueta:

“Oferta para la elaboración de la consultoría de “Evaluación Final del 
proyecto Fortalecimiento de la Gestión de los Servicios de Agua y 
Saneamiento en Municipios de Intibucá y El Paraíso.”

Con atención a: Elena Irias. / Catholic Relief Services USCC/Programa en 
Honduras
Telefax: + 504 2221-4445
E-mail: Elena.Irias@crs.org

Cada sobre debe tener en texto el nombre del oferente, su dirección y 
teléfono, siendo la fecha máxima de presentación de las mismas el 18 de 
Julio del 2011 a las nueve de la mañana (9:00 A.M.). Las propuestas 
serán recibidas hasta la fecha y hora indicadas. Las ofertas que sean 
presentadas tardíamente serán rechazadas.

La solicitud de los TDR completos puede pedirlos tambien a Elena Irias a 
su correo institucional

Las propuestas también deberán ser enviadas por correo electrónico a la 
siguiente dirección:
Elena.Irias@crs.org
Atención Elena Irías.
...............................................
8.-CHF Internacional Honduras, desea contratar las siguientes posiciones 
con sede en la ciudad de Tegucigalpa:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO REGIONAL

Objetivo: Apoyar al equipo de Asignaciones en el área 
Administrativa-Financiera de CHF asegurando la eficiencia y 
transparencia en la realización de las operaciones de gestión de fondos 
de las Organizaciones Sub Receptoras.

Principales Responsabilidades:

•Brinda apoyo en la evaluación de la ejecución presupuestaria de las 
organizaciones sombrilla y sub-receptores;
•Apoya la revisión del cumplimiento de los procedimientos establecidos 
en el Manual Administrativo Financiero de Sub Receptores.
•Asegurar calidad, cumplimiento e integridad de la información contable 
y el respaldo de las liquidaciones presentadas por las organizaciones 
Sub Receptoras.
•Clasifica, archiva e implementa un control adecuado de la documentación 
e información manejada en el departamento de Asignaciones.
•Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo a sus 
capacidades profesionales.

Requisitos:
•Perito Mercantil y Contador Público o Bachiller en Administrador de 
Empresas
•Pasante universitario de las áreas de contaduría pública, 
administración de empresas, afines
•3 años de experiencia en cargos similares brindando asistencia 
administrativa.

Competencias:
•Habilidades para implementar y brindar seguimiento a procedimientos 
operativos.
•Capacidad de análisis en documentación financiera – contable
•Manejo de Microsoft Excel (Nivel intermedio)
•Capacidad de organización y trabajo en equipo.
•Habilidades de comunicación escrita.
•Habilidades de manipulación de documentación y archivo.
•Manejo de información confidencial.
•Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
•Disponibilidad de horario y para viajar dentro del país.
•Trabajo bajo presión

Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor enviar hoja de 
vida (no mayor a tres páginas) incluyendo tres referencias 
profesionales, a la siguiente dirección electrónica: 
vacantes@chfhonduras.org Indicar el cargo al cual aplica. Fecha límite 
de recepción de hojas de vida: 20 de julio de 2011.
..................................................................
9.-Puesto: Asistente Administrativo Contable

Institución ONG Alemana
Se solicita un recién egresado o pasante de las Carreras de:
Administración de Empresas
Perito Mercantil y Contador Público
Preferiblemente bilingüe, conocimientos del idioma alemán representan 
también una ventaja.
Conocimiento de manejo de Outlook Express
Conocimiento alto de MS Office y otros programas de computación
Al menos un año de experiencia laboral

Aptitudes personales para el puesto:
Ser Soltero (a)
Tener una edad entre 25 y 30 años
Puntualidad
Honestidad
Disciplina
Capacidad de trabajar bajo presión realizando diferentes tareas 
simultáneamente
Una persona orientada a metas tanto a nivel profesional como personal
Iniciativa y disponibilidad de realizar proyectos en diferentes áreas
Capacidad de trabajar en equipo y capacidad de entender y adaptarse a otro
estilo de trabajo diferente al hondureño
Persona segura de si misma que posea una alta capacidad de comunicación
Persona que tenga aspiraciones de continuar con estudios de maestría y/o 
otros
Persona que se interese por la cultura alemana

Beneficios:
Mayor número de vacaciones que la ley hondureña
Todos los beneficios de ley
Seguro Médico privado
Por favor, para solicitar al puesto, siga los siguientes pasos:
Por favor, envíenos su solicitud completa en español o inglés (si 
posible en formato PDF) por correo electrónico a: 
info@deinternational.com.hn

Incluyendo:
Carta de solicitud, en donde explica el por que de su interés en 
trabajar en nuestra institución.
Curriculum Vitae, que documenta también tanto su conocimiento del 
español e inglés como sus experiencias laborales hasta la fecha.
Fotografía
Certificados (eventualmente certificados de idioma, prueba de estancias 
en el extranjero etc.)
Exámenes Internacionales ( en caso de que los posea como TOEFL, GMAT, GRE)
LA RECEPCIÓN DE CV SE LLEVARÁ A CABO ENTRE EL 18.07.11. En caso que 
califique en el primer proceso de selección, posteriormente será 
contactado para concertar una entrevista.

...................................................
10.-Fundación Caminando Con Niños, en convenio con CHF Internacional y 
el Fondo Mundial necesita los servicios profesionales de:

Puesto: Oficial de Monitoreo y evaluación
Horario: Flexible, Contrato por servicio
Honorarios Profesionales: Lps 7,500 mensual, menos el 12.5%

REQUISITOS:
1.Graduado universitario en carreras sociales
2.Sexo Indistinto
3.Experiencia en el manejo de base de datos
4.Conocimiento en manejo de paquetes estadísticos
5.Experiencia en:
·Monitoreo
·Supervisión de campo
·Seguimiento y medición de indicadores
·Elaboración de informes de monitoreo técnico
·Abordaje a población VIH positiva
6.Buenas relaciones interpersonales
7.Puntual
8.Responsable
9.Honrado
10.Proactivo
11. Practicar el amor de Dios
Interesados mandar su Hoja de vida antes del 22 de Julio de 2011 al 
correo: admin@ccnnhon.org

Dirigido a Otoniel Monterroso
También puedan dejarlas en nuestra oficina: Residencial Tres Caminos,
Sexta Calle, Casa #3701, Contiguo al COPRUMH y frente a la farmacia 
H.G.O, Tegucigalpa, MDC,
.............................
11.-CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC,PROGRAMA EN HONDURAS

PROYECTO: “MI CUENCA”
EJECUTADO POR CRS CON FONDOS HOWARD G. BUFFETT FOUNDATION – HGBF
CENTRAL.

PUESTO: Coordinador de Monitoreo y Control de calidad del proyecto Mi Cuenca


I.-OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Monitorear y evaluar todas las etapas del 
proyecto, será responsable de asegurar la calidad del proyecto a nivel 
de CRS y de los socios para el cumplimiento de metas.

II.-ANTECEDENTES DEL PROYECTO
El Proyecto MI Cuenca se ejecuta en comunidades ubicadas en los 
municipios de los departamentos de La Paz, Intibucá y Lempira. El 
proyecto pretende contribuir a mejorar las condiciones de vida de las 
poblaciones beneficiarias, por lo que se plantea como meta global que: 
“Las comunidades rurales pobres reducen su vulnerabilidad a impactos 
relacionados con el agua y mejorar su calidad de vida a través del 
Manejo Integrado del Recurso Hídrico en Honduras”

Para alcanzar este propósito el proyecto ha definido 3 objetivos 
estratégicos:
Objetivo Estratégico 1: Mejoran las habilidades de las comunidades 
rurales vulnerables para salir adelante y resistir impactos relacionados 
con el agua.
Objetivo Estratégico 2: Comunidades rurales vulnerables y actores 
interesados claves mejoran la cantidad, calidad, continuidad y 
confiabilidad del agua para uso doméstico y productivo a través del 
manejo integrado de cuencas.
Objetivo Estratégico 3: Las políticas relacionadas con el agua, el 
financiamiento y el gobierno benefician a las comunidades rurales 
vulnerables.

Con el cumplimiento de estos objetivos, en el país se contribuirá al 
logro de una de las metas de la ERP (Estrategia de Erradicación de la 
Pobreza), que plantea que el 95% de la población debe tener acceso al 
agua para el 2015.

Las acciones del proyecto se realizan en base a las siguientes 
Intervenciones:
1.Manejo integral de cuencas y Gestión de riesgo
2.Agua y saneamiento
3.Producción
4.Incidencia
Teniendo además como ejes transversales:
5.Participación de la Mujer
6.Gestión del conocimiento

CRS ha implementado los primeros tres años de ejecución del proyecto con 
sus socios locales: en el Departamento de la Paz con la Pastoral Social 
Caritas Diócesis de Comayagua, en el Departamento de Lempira ha 
implementado el proyecto con el Comité Central Pro-Agua y Desarrollo 
Integral de Lempira (COCEPRADIL) y en el Departamento de Intibucá con el 
Comité Central Pro-Agua y Desarrollo Integral de Intibucá (COCEPRADIL)

CARE por su parte tiene como área de intervención directa, comunidades 
del Departamento de La Paz y de Intibucá.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL:
Profesional universitario de las ciencias agrícolas o forestales con 
conocimientos sobre agricultura conservacionista y Manejo de Cuencas 
hidrográficas con experiencia en ejecución, monitoreo y evaluación de 
proyectos bajo estándares de calidad.

IV.FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Gerencia:
Asesora, prioriza actividades, dirige los procesos para lograr la 
calidad, con el equipo técnico y las diferentes instancias involucradas 
para el logro de los resultados y objetivos del proyecto.
Vigila el cumplimiento de compromisos del proyecto con óptima calidad y 
en forma oportuna.
Promueve la búsqueda de estrategias de sostenibilidad de la acciones 
del proyecto.

Monitoreo / Seguimiento / Evaluación
Monitoreo del progreso del proyecto a través de las herramientas de DME 
de CRS y específicamente del protocolo de indicadores del proyecto Mi 
Cuenca.
Conducir los procesos de evaluación (por ejemplo Línea de Base, 
evaluación de medio término, evaluación final y otras actividades 
consideradas).
Supervisa, monitorea y evalúa las actividades del proyecto en todas sus 
etapas (Diagnóstico, planificación, ejecución, evaluación y difusión de 
resultados).
Realizar conjuntamente con personal gerencial de CRS/HN y Donante de 
manera periódica supervisión, monitoreo y evaluación de las actividades 
que realiza el equipo de técnicos del Proyecto.
Participar en jornadas de Monitoreo de Avance del POA (Herramienta 7) y 
Monitoreo de Avance de Indicadores (Herramienta 8) junto con el Socio, 
además se deberán incluir en estas jornadas la reflexión sobre el avance 
del proyecto tomando como base las preguntas claves y la teoría de 
cambio del proyecto.
Compilará y unificará todos los informes técnicos que envíen los socios 
los cuales serán elaborados por microcuenca y lo enviará al Gerente del 
proyecto ya consolidados incluyendo las herramientas de monitoreo 
(herramientas de monitoreo de actividades y de indicadores cuando 
aplique), una vez unificadas se enviarán a gerente de DM&E quien apoyara 
el proceso de verificación de la calidad de los mismos antes de la 
entrega a nivel regional.
Administrar el sistema de información del proyecto y velar por su 
actualización por parte de los socios.
Proporcionar asistencia técnica específica, para la planificación anual 
(POA) y mensual de actividades de acuerdo a lineamientos del Gerente del 
proyecto y Gerente de DM&E de CRS.
Cada mes se realizarán reuniones con todo el equipo técnico del 
proyecto para planificar actividades, analizar logros y limitantes 
basado en las herramientas del sistema de Diseño, monitoreo y Evaluación 
de CRS. En estas reuniones se establecerán actividades prioritarias a 
cumplir en cada nivel.

Aseguramiento y Control de la calidad en las intervenciones:
Definir estándares de calidad en las diferentes intervenciones del 
proyecto, considerando los avances que ya se han realizado en el proyecto.
Realizar visitas de campo para verificación de la calidad de acuerdo a 
estándares identificados.
Apoyar técnicamente a los equipos de los socios para cumplimiento de la 
calidad en las intervenciones.
Identificar las limitantes para el aseguramiento de la calidad en las 
intervenciones y planificar estrategias para dar respuesta a estas 
limitantes.
Promover la gestión del conocimiento entre los diferentes socios del 
proyecto a través de compartir experiencias de éxito y lecciones aprendidas.
Asegurar la documentación y existencia de medios de verificación de las 
actividades que se realicen en el proyecto.

Capacitación
Diseño de curriculas para capacitaciones de acuerdo a necesidades para 
asegurar la calidad en las intervenciones y el fortalecimiento para el 
desarrollo del talento humano del equipo técnico del proyecto tanto de 
CRS como de los socios.
Participa en las capacitaciones del personal técnico de CRS y Donante.
Asegurar la difusión de tecnologías y metodologías promovidas a nivel 
regional con todos los socios del proyecto.

Relaciones con socios
Socios
De acuerdo a necesidades de fortalecimiento apoyará las reuniones de 
coordinación con los socios para analizar estrategias de trabajo, 
enfatizando en la supervisión, la calidad y rendimiento del equipo de 
trabajo, toma de decisiones para beneficio del personal, las familias y 
la población objeto del proyecto.
Asesorar técnicamente al personal de los socios para la implementación 
de las actividades con la calidad que lo requieran de acuerdo a 
criterios establecidos así como la implementación del sistema de DM&E.
Mantener comunicación fluida con los directivos de las organizaciones 
socias para informar sobre el avance, fortalezas y limitantes del 
proyecto para la toma de decisiones previa comunicación y visto bueno 
del gerente del proyecto.

Otras instituciones
Coordinación entre instituciones, organizaciones, asociaciones y otros 
identificados como actores importantes en el proyecto, cuando se 
requiera para asegurar la calidad del mismo y el involucramiento en 
acciones de incidencia política en espacios como La RASHON, ERSAPS, 
SERNA entre otros.

Financieras y Administrativas
Asegurar que se realice el monitoreo financiero del proyecto por parte 
de los socios.
Realizar análisis conjunto con el personal de finanzas de CRS sobre el 
avance programático y el avance financiero del proyecto.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Coordinador será apoyado y supervisado directamente por el Gerente de 
la Unidad de Salud, Educación, Agua y Saneamiento y Mantendrá estrecha 
comunicación con la gerente de DM&E.

EXPERIENCIA
•Mínima de 5 años en proyectos de manejo de cuencas, recursos naturales, 
agua.
•Experiencia en seguimiento técnico y económico-financiero de proyectos.
•Experiencia en identificación, formulación, monitoreo, seguimiento y 
evaluación de proyectos, con buen conocimiento de la gestión del ciclo 
de proyectos.
•Deseable tener experiencia en establecimiento de sistemas de control de 
calidad.
•Experiencia en desarrollo e incidencia política será ampliamente valorada.

V. COMPETENCIAS
•Capacidad para coordinar grupos de trabajo y trabajar en equipo.
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.
•Sensibilidad en temas de género y Derechos Humanos.

VI. REQUISITOS
•Idiomas: Español y conocimiento básico de Inglés.
•Computación: Usuario avanzado de Office, paquetes estadísticos y bases 
de datos (Access, MS Project, SPSS, Epi Info)
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para permanecer en el campo el 75% del tiempo laboral.
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.

VII. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn
con el nombre de la vacante en el asunto, a más tardar el lunes 18 de 
Julio de 2011
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12.-Talleres de reduccion de la brecha de genero, masculinidad y 
posicion de la mujer en la microcuenca Rio Laure, Honduras.

Objetivo General
Contribuir en la reducción de la brecha de género y promover la equidad 
entre hombres y mujeres del sur de Honduras.

Ubicación geografica
Las 8 comunidades a intervenir son: El Cenicero, Laure Arriba, 
Marañonal, El Rincón, El Matearal, La Criba, Agua Zarca y Laure abajo, 
pertenecientes al municipio de San Lorenzo, en el Departamento de Valle.
Perfil del consultor/a
•Profesional con formación universitaria en ciencias sociales o carreras 
afines.
•Experiencia de al menos tres años en procesos de capacitación en 
equidad de género y masculinidad a nivel comunitario.
•Conocimiento de metodologías participativas y su aplicación en 
poblaciones rurales.
•Capacidad y disposición para la comunicación y la coordinación con las 
instituciones ejecutoras del proyecto.
•Alto conocimiento sobre la realidad local a nivel de las comunidades 
del sur de Honduras.
•Capacidad demostrada en la redacción de documentos técnicos.
•Alta grado de responsabilidad, creatividad y dinamismo.
Productos esperados:
•Guión metodológico y desarrollo de siete talleres de capacitación sobre 
la temática de reducción de género, masculinidad y posición de la mujer 
en las 8 comunidades beneficiarias del proyecto.
•Informe final versión digital y escrita del proceso destacando los 
resultados alcanzados, conclusiones y recomendaciones del proceso.
•Memorias fotográficas de los eventos diferenciados por comunidades.
Duración de los servicios
El plazo para la presentación de resultados es de 30 días calendario a 
partir de la firma del contrato (15 de agosto- 15 de septiembre del 2011).

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13.-Auxiliar de Contabilidad

El objetivo de esta posición es apoyar en el resguardo de la 
documentación contable y financiera y en las áreas de tesorería y 
gestión de pagos.

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Título de Perito Mercantil y Contador Público.
•Un año de experiencia en posiciones administrativas y/o contables.
•Manejo de computación en el uso de software Microsoft Office.
•Experiencia en gestión de pagos/tesorería.
•Manejo de técnicas de archivo.

Así mismo, se requiere residir en la ciudad de Tegucigalpa.
*Esta plaza es de tipo temporal con una duración de tres meses.

Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario, 
enfocada en la niñez que promueve la igualdad de oportunidades y por 
ende no discrimina contra nadie por su raza, religión, color, género, 
edad, nacionalidad u origen social, opinión política, capacidades 
especiales, orientación sexual, estado marital o de gravidez.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor 
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y 
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 15 de julio 
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65

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