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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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viernes, 1 de julio de 2011

Boletin de empleos 29 de junio

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.

o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
entre a este enlace, busque la palabra Hilo, le da click
y navegue en los boletines que desee.
.........................................
1.-CONSULTORÍA: FORMACIÓN DE TECNICOS EN GESTION DEL
CONOCIMIENTO Y SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS MUNICIPALES
PERFIL DE LA CONSULTORA/CONSULTOR
Tres años de experiencia en procesos de capacitación
en gestión del conocimiento y sistematización.
Fecha Limita:8 de julio de 2011,8:00 a 4:00 p.m.,

2.-“Elaboración de Reglamentos de Uso y administración
de Equipos Especializados para cada Región”
Perfil del(a) consultor(a): La Consultora debe ser
una Persona Jurídica que efectúe la ejecución de
las actividades citados arriba, cuyo profesional
responsable cumpla con  las siguientes características:
•Licenciatura en Trabajo Social
•Licenciatura en Sociología
•Licenciatura en comunicaciones.
Fecha Limite: 8 de julio, a las 12 medio día.

3.-“Auditoria para 4 Proyectos Fondos Programa
Conjunto Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”
El/la Consultor(a) debe ser una persona física con experiencia
demostrada en una o varias de las temáticas siguientes:
Firma de auditoría con experiencia mínima de 3 años en el país.
Experiencia en auditar proyectos de Organismos Internacionales.
Fecha Limite: 08 de junio de 2011

4.-Consultoría: Investigación y Socialización
del Proceso de Concurso y Contratación de
Docentes del Sector Público del año 2011
Calificación del consultor (a). Se busca una persona física,
no empresa, con las siguientes calificaciones:experiencia
en realizar investigaciones originales y documentales y
de campo con profesionalismo y honestidad.
Fecha Limite: 6 de julio del año en curso (2011)

5.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliación
religiosa, política o gubernamental, está buscando
destacados (as) profesionales para ocupar las siguientes posiciones:
A.-Facilitador de Desarrollo Comunitario:
Licenciatura  en Promoción Social o Salud Comunitaria,
preferible en el área social.
B.-Técnico en Prevención de VIH
Licenciatura en el área social.
Fecha Limite:1 de julio de 2011       

6.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Coordinador/a del Componente Inserción y
Posicionamiento en el Mercado del PROMECOM
Profesional Universitario en Ciencias Económicas, sociales ó Agronómicas,
preferiblemente con grado de Maestría en finanzas, agronegocios, Economía
Agrícola o Desarrollo Rural.
Fecha Limite:1 de julio de 2011

7.-Oportunidad Laboral
Personal Para el Área de Desarrollo de Sistemas
Oficina de Tecnologías de Información
Grado de Licenciatura o Ingeniería en Informática o afines.
Fecha Limite:9 de julio de 2011

8.-ASOCIACION PATUCA ,Pedagogo(a)  para el Proyecto
“Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos
Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”
Ser profesional de la docencia o ciencias sociales.
Fecha Limite: 6 de julio del 2011 a las 5:00 p.m

9.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
SERVICIOS  DE CONSULTOR INDIVIDUAL
DETERMINAR VACIOS JURIDICOS SOBRE TEMAS
DE REGULARIZACIÓN DE LA TENENCIA DE LA TIERRA
EN LA BIÓSFERA DEL RÍO PLÁTANO, BIÓSFERA
TAWAHKA ASAGNI Y PARQUE NACIONAL PATUCA
Título de Abogado, con colegiación del Colegio
de abogados de Honduras en regla y solvente
Fecha límite :13 de julio de 2011, Hora 10.00 am

10.-Proyecto“Consolidación de la Unidad de Desarrollo
Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”
GENERACION DE LA LINEA DE BASE DE LA CADENA
DE VALOR DE LACTEOS EN EL MARCO DEL PROYECTO
“CONSOLIDACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO
LOCAL DEL MUNICIPIO DE DANLI (UDEL)”
Graduado universitario de las ciencias sociales,
agronómicas o relacionados
Fecha Limite: 8 de Julio del 2011 a las 5:00 PM

11.-Proyecto “Consolidación de la Unidad de
Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”
GENERACION DE LA LINEA DE BASE DE LAS CADENAS DE
VALOR DE MAIZ Y FRIJOL EN EL MARCO DEL PROYECTO
“CONSOLIDACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL DEL MUNICIPIO DE DANLI (UDEL)”
Graduado universitario de las ciencias
sociales, agronómicas o relacionados
Fecha Limite: 8 de Julio del 2011 a las 5:00 PM

12.-CENTRO ASESOR PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
CADERH, institución sin fines de lucro certificada
bajo la norma Internacional ISO 9001 requiere
actualizar su  base de profesionales, específicamente.

13.-IHDEAS, comprometida con el desarrollo económico
local, ofrece a los jóvenes que se inscriban en dicho proyecto:
·Taller de capacitación gratuito (40 hrs.) para
la formulación de Planes de Negocio
·Asesoría profesional, personalizada y gratuita,
para la formalización de su propio Plan de Negocio
·
14.-JOB POST SUMMARY
Responsible for providing operational leadership for
sponsorship programs in assigned area through developing
staff capacities, supporting quality growth and accountability
and ensuring sponsorship service and programming standards and guidelines
5+  years progressive  work experience with children
and youth in child development administration in
an international not-for-profit environment
Bachelor´s degree in any field.

15.-Se necesita joven Perito Mercantil recién
egresada, buena presentación, con deseos de aprender y
profesionalizarse.

16.-TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LA CONSULTORÍA PARA
DIRECCIÓN DE LA SEGUNDA ETAPA DEL PLAN DE SISTEMATIZACIÓN DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN URBANA DE LOS CENTROS HISTÓRICOS
Titulación universitaria en el área de las ciencias
sociales, área de comunicación o pedagogía.
Fecha Limite: 04 de Julio de 2011 hasta las 12:00 del medio día.

17.-Asociación de Municipios de Honduras,(AMHON)
Contratación de profesional del ámbito del diseño
gráfico que apoye a la creación de diversos
materiales promocionales en el marco del Proyecto
“Fortalecimiento de la Gobernabilidad
Democrática Local en Honduras”
Las personas que presenten ofertas para
esta propuesta deberán acreditar amplio conocimiento y
manejo en diseño gráfico y se valorará
de maneja positiva experiencia en diseños
relacionados con la temática objeto de esta consultoría.
Fecha Limite: 07 de julio de 2011

18.-A)"Servicios de Consultoría para el Diseño de un Plan
Nacional de Educación en Eficiencia Energética"
Pedagogo con conocimiento de energía, o Ingeniero Electricista
con conocimientos de pedagogía. Profesional debidamente
colegiado, si así lo exige su profesión.
B) "Servicio de Consultoría Nacional para Desarrollo
de un Plan de Emergenciapara Contingencias Energéticas en Honduras"
Profesional de  la ingeniería eléctrica colegiado
preferiblemente con Maestría o Postgrado en el área de Economía
C) “Consultoría para la Elaboración  de un Estudio de
Factibilidad para la Sustitución de Estufas Eléctricas por Estufas a Gas”
Profesional colegiado de la Ingeniería eléctrica
Maestría o Postgrado  en planificación, finanzas o economía

D) "Consultoría  para el desarrollo del diseño de
mecanismos de financiamiento para la mejora de la
eficiencia energética en los sistemas de alumbrado público en Honduras"
Profesional de  la ingeniería eléctrica colegiado
preferiblemente con Maestría o Postgrado y registrado
como consultor individual en SERNA.
............................................
1.-CONSULTORÍA FORMACIÓN DE TECNICOS EN GESTION DEL
CONOCIMIENTO Y SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS MUNICIPALES
Junio   2011

I.    Antecedentes

El Programa Regional de Medio Ambiente en Centro América, PREMACA, fue aprobado por el Consejo Directivo de Danida en noviembre 2005, con una duración de cinco años. El Programa está diseñado para dar apoyo a la implementación del Plan Ambiental Regional de Centroamérica (PARCA) con 4 componentes dirigidos, en diferentes niveles, a los 7 países centroamericanos y a los gobiernos (incluyendo 4 municipalidades), el sector privado y la sociedad civil, en una estrategia integral para alcanzar el objetivo de desarrollo para el Programa que es: “Para el año 2010 se ha mejorado la conservación y uso sostenible de los recursos naturales y se ha combatido la pobreza en Centroamérica, a través de una mejor gestión ambiental de los Estados y la Sociedad Civil y la aplicación de las legislaciones nacionales y de los tratados ambientales internacionales y regionales”.

La estrategia de sostenibilidad está basada en los ejes de posicionamiento temático, cambios estructurales, fortalecimiento del capital humano y alineamiento con el Plan de Nación, que creando sinergias tienen mayores probabilidades de incidir sobre la propia realidad institucional y municipal, así como en el entorno amplio de la vida nacional. El  principal capital de AMHON como base para llevar adelante acciones que viabilicen la estrategia, es su capacidad de incidencia, es decir, la piedra angular de la gestión será el eje de posicionamiento de la Temática Ambiental Urbana, como herramienta principal dentro de la agenda nacional de incidencia institucional.

Todas las acciones aportan a la mejora de los servicios ambientales en municipios intermedios de Honduras y la sostenibilidad de los beneficios de PREMACA, sin embargo, en la planificación operativa de este año, se da continuidad a las líneas estratégicas con la sistematización de experiencias, formación de técnicos municipales y el intercambio de experiencias en temas de gestión ambiental urbana.


II.    JUSTIFICACIÓN

La sistematización se considera como un proceso sistemático, que genera conocimiento a través de la práctica. En el diario accionar de las municipalidades hondureñas, la vivencia cercana a la realidad ha generado una serie de buenas prácticas locales, que sin pretender ser mecanismos complicados brindan los resultados esperados. Estas prácticas propias, pueden ser replicadas en municipios con características similares y pueden ser sistematizadas por los actores mismos a través de un proceso de capacitación y acompañamiento técnico en el método de sistematización de experiencias y buenas prácticas de gestión municipal.

El proyecto de Sistematización PREMACA 2011-2012, trata de la recuperación de experiencias que han sido desarrolladas demostrando su efectividad y que las tareas de rescate y reconstrucción sean realizadas por las mismas personas que participaron en la ejecución. De esta manera se logra que el conocimiento derivado de su estudio sea fiel y confiable, y que simultáneamente se desarrolle la capacidad metodológica de sistematización.


III.    Objetivos de la Consultoría

Objetivo General

Realizar un proceso de capacitación con técnicos municipales, para desarrollar la capacidad metodológica y generar conocimientos específicos en gestión del conocimiento y sistematización de experiencias y buenas prácticas de gestión municipal.
  
Objetivos Específicos

1.Facilitar la apropiación de los fundamentos teóricos y metodológicos de la sistematización de experiencias.
2.Identificar las prácticas que podrían ser objeto de sistematización y seleccionar las que serán rescatadas.
3.Fortalecer la capacidad de sistematización de experiencias mediante la adopción de una metodología de sistematización de buenas prácticas.

IV.    Producto Esperado:
•30 técnicos municipales capacitados en fundamentos teóricos y metodológicos en gestión del conocimiento, sistematización de experiencias y buenas prácticas de gestión municipal.
•Una guía para sistematización de experiencias y buenas prácticas
•Estructura de los documentos de sistematización de buenas prácticas e informe técnico.
•Informe de la capacitación foto-documentado,  incluyendo contenido, presentaciones, listados de asistencia y material didáctico entregado a los participantes.

V.MONTO Y FORMA DE PAGO
El monto disponible para la contratación de la presente consultoría son $1,500.00.

Productos    Fecha máxima de presentación    Porcentaje de Pago
A la firma del contrato y presentación de una propuesta de trabajo aprobado por técnica PREMACA    Julio 2011    40%
A La finalización del proceso de capacitación  y entregados a satisfacción los productos de la consultoría    Julio 2011    60%

Los costos de los talleres, como: materiales, convocatorias, alimentación y hospedaje de los participantes serán asumidos directamente por AMHON/PREMACA.

VI. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA
El tiempo estimado para la realización de la consultoría es de 10 días hábiles a partir de la fecha de firma del contrato, de los cuales 3 días son considerados efectivos para la capacitación.

VII.    PERFIL DE LA CONSULTORA/CONSULTOR
•Tres años de experiencia en procesos de capacitación en gestión del conocimiento y sistematización.
•Experiencia comprobada en procesos de evaluación y sistematización de al menos cuatro experiencias (buenas prácticas, guías metodológicas, manuales de procesos, propuestas metodológicas).
•Formación académica universitaria superior, en las aéreas de ciencias sociales, comunicación o pedagogía.
•Contar con Logística requerida para la ejecución de la presente consultoría.
•Experiencia  en Diseño y Dirección de Planes de sistematización (probada)
•Experiencia en trabajos para desarrollo de procesos de formación en sistematización.

VIII.    COORDINACION TÉCNICA
La Consultora/consultor, tendrá relación directa y permanente con la Técnica en Gestión del Conocimiento de AMHON/PREMACA, quien dará seguimiento para evaluar el cumplimiento de la metodología propuesta por el/la consultor/a. La Técnica PREMACA, de manera individual supervisará, dará seguimiento y hará recomendaciones a la metodología empleada en el desarrollo de la consultoría, de acuerdo a: 1) la propuesta presentada por el/la consultor/a contratada; 2) los compromisos contractuales referente a resultados, productos y actividades (preparación de capacitación y materiales) que se plantean en los términos de referencia, y; 3) la planificación concertada al inicio y durante la ejecución de la consultoría según plan de capacitación, intereses de desarrollo y otros documentos afines.

IX.    FORMATO DE DOCUMENTOS A PRESENTAR

Formulario de currículum de los consultores
El siguiente formulario deberá llenarse por el/la consultor/a y de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.

GENERALIDADES
Nombre completo   
Fecha de nacimiento   
Nacionalidad  
Numero de identidad  
Dirección física y/o postal  
Teléfono/celular   
Correo electrónico   

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TECNICOS
Carrera    Grado    Institución    Fecha (inicio-fin) especificar mes y año
      
Nota: presentar documentos probatorios de los estudios universitarios
ESTUDIOS EN CURSO  O INCONCLUSOS
Carrera    Institución    Fecha (desde-hasta) especificar, mes y año

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Se solicita relacionar únicamente los trabajos o proyectos referidos a procesos de sistematización desarrollados por el/la Consultor/a; para cada uno de ellos deberá llenarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante  
Nombre del proyecto   
Productos de sistematización obtenidos   
Procesos de formación o capacitación en sistematización realizados   
Periodo de ejecución (inicio-fin, indicar mes año)  
PUBLICACIONES   
Título de la publicación   
Proyecto bajo el cual se elaboró  
Autoría (indicar si es propia o coautor)  
Periodo de elaboración (inicio-fin) indicar mes y año   
Fecha de publicación, indicar mes año  

X.FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Las propuestas técnica, financiera y currículum de los consultores, deben presentarse en sobre sellado en las oficinas de la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), ubicadas en colonia La Reforma, Paseo La Reforma, casa No.  2783, con la Secretaria de Dirección Ejecutiva (Betina Rosario),  a más tardar el viernes 8 de julio del presente año, de 8:00 a 4:00 p.m.,

Nota: la propuesta financiera debe contener al detalle costos directos de la consultoría y costos por honorarios.
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2.-“Elaboración de Reglamentos de Uso y administración de Equipos Especializados para cada Región”

UNESCO San José
Oficina Multipaís para Centroamérica y México
Representación para Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Panamá
mdgf1829cultura.cr@unesco-cr.org


1.    Antecedentes
El programa conjunto Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local tiene por propósito contribuir al desarrollo social y económico de comunidades hondureñas mediante el fortalecimiento de capacidades institucionales y humanas para la gestión del desarrollo cultural y creativo de manera descentralizada y sustentada en la diversidad de identidades hondureñas, desarrollando los preceptos constitucionales en cuanto a los derechos culturales.

A partir del nivel de desarrollo cultural en el país y con el objeto de lograr impactos concretos y medibles en el aporte de la cultura al desarrollo, el programa reconoce: 1) la multidimensionalidad de la cultura, 2) la necesidad de educar a la sociedad en sus beneficios y de construir públicos, 3) el carácter incluyente que debe guiar al programa, a la vez que la priorización en la atención a la generación del futuro, 4) la necesidad de cualificar la participación y 5) la necesidad de preparar personas y productos para los mercados actuales y promisorios. En consecuencia plantea una estrategia de intervención integral, por una parte, intersectorial e interinstitucional con las entidades públicas socias y, por otra, interagencial, de acuerdo a la especialidad de cada agencia participante. En cuanto a su cobertura, la estrategia se desarrolla en dos niveles: 1) descentralizada a nivel local o regional, mediante la constitución de consejos de cultura, mecanismos de fomento y soporte a los emprendimientos e industrias culturales y formación de redes de información y vinculación a mercados y 2) a nivel central con el apoyo a instituciones del nivel nacional para la incorporación de la dimensión cultural en las políticas públicas y la construcción de información e insumos técnicos para la gestión descentralizada.

2.    Objetivo General

Contribuir al fomento de la cultura que realizan los Consejos Regionales de Cultura y las Artes, Consejos Locales de cultura y otras organizaciones culturales mediante la creación de un reglamento para el uso apropiado de los Equipos especializados donados por el Programa Conjunto a través de la UNESCO los cuales consisten en: Escenarios Móviles y Equipo Especializado de luces y sonidos; asegurando su respectivo mantenimiento y uso.

3.    Objetivos Específicos
•Asegurar el uso apropiado de los escenarios móviles, que permita fomentar actividades culturales para el disfrute y desarrollo de las artes escénicas.
•Elaborar protocolo de uso de los escenarios móviles y equipo electrónico especializado como ser: luces y sonido.
•Evaluar el uso que se le ha dado hasta el momento a los escenarios entregados
•Revisar manuales de uso entregados a los consejos regionales de cultura para el aseguramiento del uso apropiado de los escenarios móviles y equipo electrónico, en cuanto a su instalación des instalación acarreo y almacenamiento de los mismos.
•Elaborar formatos de entrega y recibo de escenarios móviles y equipo especializado.
•Proponer estrategia de uso de escenarios móviles y equipos electrónicos para el agenciamiento de fondos económicos por parte de las organizaciones culturales
•Fomentar el voluntariado Cultural local en materia de Cooperación con Consejos Regionales de Cultura y Consejos Locales de Cultura alrededor del uso del escenario móvil y equipo en 8 regiones.


4.Actividades a Realizar
•Realizar la revisión y corrección de los manuales de uso y mantenimiento de equipos elaborados por la empresa contratada por la UNESCO que capacitó para dicho fin en el momento de la entrega de los equipos a las casas de la Cultura.
•Elaborar y ejecutar una evaluación sobre el uso que se le ha dado hasta el momento a los escenarios móviles en cada caso
•Elaboración de protocolo de uso y administración del equipo entregado por la UNESCO, estableciendo reglamentos y normas para el uso y manejo de los mismos.
•Elaboración de formatos de salida y entrega de equipo y control de inventarios de equipos.
•Asegurar que todos los Consejos Regionales de Cultura cuenten con las actas de entrega, acuerdos, convenios y formatos de transferencia de equipos debidamente firmadas.
•Realizar sesiones de trabajo con los representantes de los consejos regionales de Cultura para la presentación, discusión y aprobación de los manuales y protocolos de uso y administración de los equipos, previa presentación y aprobación con las autoridades de la UNESCO.
•Hacer entrega de una carpeta a cada Consejo Regional de Cultura conteniendo todos los documentos necesarios para la administración, uso, mantenimiento de los mismos y actualizar el archivo relacionado a dicha actividad con que cuenta la UNESCO.

5.    Productos
a.-Cronograma de trabajo.
b.-Borrador de Protocolo de uso y administración de equipos; formatos de administración de equipos en bodega, control de inventarios.
c.-Instrumento de evaluación aplicado y sistematizado
d.-Informe final con los protocolos de administración aprobados y socializados en cada Consejos Regionales de Cultura.
6.Plazo de ejecución
Esta contratación se desarrollará en el plazo máximo de 2 meses.
7.Perfil del(a) consultor(a):
La Consultora debe ser una Persona Jurídica que efectúe la ejecución de las actividades citados arriba, cuyo profesional responsable cumpla con  las siguientes características:
•Licenciatura en Trabajo Social
•Licenciatura en Sociología
•Licenciatura en comunicaciones.
8.Experiencia: 
•Cumplir con los requisitos establecidos en el inciso 7
•Contar con al menos dos años de experiencia en trabajos con grupos de cultura en el país.
•Experiencia en la realización de talleres dirigidos a grupos multidisciplinarios.
•Conocimiento de la dinámica de actores culturales locales de las 8 regiones.
•Experiencia en la redacción de convenios, actas y acuerdos.

9.    Actividades, productos y cronograma estimado
La consultoría tendrá una duración total de 2 meses, en los cuales se deberán llevar adelante al menos las siguientes actividades para el cumplimiento de los objetivos específicos planteados:

                         ACTIVIDAD    PRODUCTOS ESPERADOS    PERIODO / FECHA LÍMITE    Involucrados
1.Inicio de la Consultoría      
2.1.Producto 5.a. Cronograma de trabajo     11/07/2011    UNESCO
Consultor(a)
2.  Producto 5.b y 5.c     a    Borrador de Protocolo de uso y administración de equipos; formatos de administración de equipos en bodega, control de inventarios
bInstrumento de evaluación aplicado y sistematizado
13/07/2011    UNESCO
Consultor(a)
Finalización de la Consultoría
Producto 5.d.   
Informe final con los protocolos de administración aprobados y socializados en cada Consejos Regionales de Cultura.
30/08/2011    Consultor UNESCO
Comité Técnico
10.Forma y condiciones de pago
Esta Consultoría se pagará en dólares de Estados Unidos, en cuatro etapas. De acuerdo al plazo y cronograma estimado de ejecución, el pago por los servicios prestados se efectuará en la siguiente forma y condiciones

a.30% por la entrega y aprobación del Producto 5a.  (15/07/2011 -   )
b.50% entrega y la aprobación del Producto  5.b y 5.c (30/07/2011 -   )
c.20%  finalización del contrato y aprobación del Producto 5.d (-30/08                 Total: $
11. Documentos de referencia
Documento oficial Programa Conjunto “Creatividad e Identidad para el Desarrollo Local)  Fondo Fiduciario PNUD-España para el logro de los ODM

12.Presentación de la Oferta
Las personas interesadas podrán remitir las expresiones de interés por email que deben incluir:

•Curriculum Vitae
Correo electrónico: me.jaen@unesco.org; con copia a su.lopez@unesco.orgrc.salgado-diaz@unesco.org
                           
A más tardar hasta el día viernes 08 de julio, a las 12 medio día.

Cualquier oferente en perspectiva que requiera información adicional y/o aclaración sobre los requisitos que debe reunir y presentar, debe solicitarla por email a la UNESCO usando el correo anteriormente mencionado.

..........................................................
3.-“Auditoria para 4 Proyectos Fondos Programa Conjunto Creatividad
e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”

UNESCO San José
Oficina Multipaís para Centroamérica y México
Representación para Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Panamá

1.    Antecedentes
El programa conjunto Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local tiene por propósito contribuir al desarrollo social y económico de comunidades hondureñas mediante el fortalecimiento de capacidades institucionales y humanas para la gestión del desarrollo cultural y creativo de manera descentralizada y sustentada en la diversidad de identidades hondureñas, desarrollando los preceptos constitucionales en cuanto a los derechos culturales.

A partir del nivel de desarrollo cultural en el país y con el objeto de lograr impactos concretos y medibles en el aporte de la cultura al desarrollo, el programa reconoce: 1) la multidimensionalidad de la cultura, 2) la necesidad de educar a la sociedad en sus beneficios y de construir públicos, 3) el carácter incluyente que debe guiar al programa, a la vez que la priorización en la atención a la generación del futuro, 4) la necesidad de cualificar la participación y 5) la necesidad de preparar personas y productos para los mercados actuales y promisorios. En consecuencia plantea una estrategia de intervención integral, por una parte, intersectorial e interinstitucional con las entidades públicas socias y, por otra, interagencial, de acuerdo a la especialidad de cada agencia participante. En cuanto a su cobertura, la estrategia se desarrolla en dos niveles: 1) descentralizada a nivel local o regional, mediante la constitución de consejos de cultura, mecanismos de fomento y soporte a los emprendimientos e industrias culturales y formación de redes de información y vinculación a mercados y 2) a nivel central con el apoyo a instituciones del nivel nacional para la incorporación de la dimensión cultural en las políticas públicas y la construcción de información e insumos técnicos para la gestión descentralizada.

2.    Objetivos de la Consultoría

OBJETIVO GENERAL
Realizar la revisión de gastos ejecutados de cuatro (4) proyectos en un periodo de nueve (9) meses tomando como base las normas de contabilidad generalmente aceptadas.
3.Proyectos a Revisar
1.Creación de capacidades en diseño e innovación de la artesanía a través de talleres de capacitación y otorgamiento de cien becas a jóvenes estudiantes del centro indigenista de capacitación artesanal intibucano (CICAI)” Implementado por El Centro de estudios de la Mujer en Honduras por USD$ 98,000.00
 2.Fortalecimiento de capacidades de 24 casas de la cultura, 8 casas de la cultura sede y el instituto Hondureño de antropología e historia Implementado por Mujeres en las Artes Leticia de Oyuela por USD$ 227,000.00
3.Fortalecimiento de redes de distribución y mercadeo de emprendimientos artísticos y culturales, implementado por la Red de Desarrollo Sostenible de Honduras por USD$ 75,000.00
4.Revisión de programa de formadores y gestores para la construcción de un diplomado en gestión cultural en Honduras” Implementado por la UNAH por USD$ 88,000.00
4.Responsabilidades la Consultoría

Las Responsabilidades de la consultoría a cumplir y en coordinación estrecha con los responsables designados por UNESCO son:

4.a.Revisión de la correcta aplicación del gasto, de acuerdo a lineamientos contables de la UNESCO.
4.b.Verificar las conciliaciones bancarias de los proyectos implementados por: (1)  El Centro de estudios de la Mujer en Honduras, (2) Mujeres en las Artes Leticia de Oyuela, (3) Red de Desarrollo Sostenible de Honduras y (4)  UNAH.
4.c.Revisión de Libro diario y mayor de los proyectos.
4.d.Revisión del gasto contra presupuesto.
4.e.Revisión de saldos en presupuesto.
4.f.Determinar la veracidad de las partidas que integren el rubro de cada gasto.
4.g.Concluir si los fondos fueron aplicados correctamente a cada descripción de gasto y determinar saldo resultante para reembolsarlo a la UNESCO si corresponde.
4.h.Emitir informe por las desviaciones y puntos de mejora en la ejecución de la auditoria.

5.    Metodología

Se trata de una consultoría por resultados, donde se realiza una revisión de gastos efectuados en 9 meses, de manera mensual y presentados en forma trimestral; a iniciar las revisiones el 01 de junio y finaliza el 30 de octubre con la recepción en forma satisfactoria de los productos descritos en la sección 6 y el cumplimiento de los servicios que se detallan en el Cronograma planteado en la sección 9.

Trabajará directa y en coordinación con el oficial de la UNESCO para el programa conjunto de Honduras y  con el personal administrativo de la UNESCO. Tendrá como responsabilidad la entrega de los informes de los gastos de cada proyecto revisado.
6.Productos esperados

Los productos finales de la Consultoría deben ser entregados todos en formato digital y los Informes (en formato Word, impresos (3 copias de cada uno).

6.a)Informes de auditoría por revisión de gastos trimestral por proyecto.
6.b)Evaluación de control interno de presupuesto.
6.c) Cedulas analíticas de pruebas sustantivas realizadas.
Todos los productos deberán ser previamente validados y aprobados por la UNESCO- y los copyright de los documentos generados por la consultoría le pertenece a la UNESCO.
7.Requisitos para Postular

El/la Consultor(a) debe ser una persona física con experiencia demostrada en una o varias de las temáticas siguientes:
•Firma de auditoría con experiencia mínima de 3 años en el país.
•Experiencia en auditar proyectos de Organismos Internacionales.
8.Actividades, productos y cronograma estimado

La consultoría tendrá una duración total de 4 meses, en los cuales se deberán llevar adelante al menos las siguientes actividades para el cumplimiento de los objetivos específicos planteados:

PRODUCTO ESPERADO    PERIODO / FECHA LÍMITE    Involucrados
1.Informes de auditoría por revisión de gastos trimestral por proyecto.
Evaluación de control interno de presupuesto.
Cedulas analíticas de pruebas sustantivas realizadas.
Primer Trimestre de los 4 proyectos.    30/07/2011    UNESCO
Consultor(a)
2.Informes de auditoría por revisión de gastos trimestral por proyecto.
Evaluación de control interno de presupuesto.
Cedulas analíticas de pruebas sustantivas realizadas.
Segundo Trimestre de los 4 proyectos.    30/08/2011    UNESCO
Consultor(a)
3.Informes de auditoría por revisión de gastos trimestral por proyecto.
Evaluación de control interno de presupuesto.
Cedulas analíticas de pruebas sustantivas realizadas.
Tercer  Trimestre de los 4 proyectos.    30/10/2011    UNESCO
Consultor(a)
9.Forma y condiciones de pago
Esta Consultoría se pagará en dólares de Estados Unidos, en tres etapas. De acuerdo al plazo y cronograma estimado de ejecución, el pago por los servicios prestados se efectuará en la siguiente forma y condiciones
a.Aprobación del  Productos  1. (30/07/2011 - $  )
b.Aprobación del  Productos  2. (30/08/2011 - $  )
c.Aprobación del  Productos  3.  (30/10/2011 - $  )
                      
Total            

10.Documentos de referencia
Documento oficial Programa Conjunto “Creatividad e identidad cultural para el desarrollo local”  Fondo Fiduciario PNUD-España para el logro de los ODM.
11.Modalidad de contrato

La modalidad prevista es la realización de un contrato por servicios profesionales a una persona jurídica.

12.Presentación de la Oferta
Las personas interesadas podrán remitir las expresiones de interés que deben incluir:
•Curriculum Vitae de loa Organización y Propuesta Económica.
Correo electrónico: me.jaen@unesco.org  con copia a su.lopez@unesco.org y con titulo de mensaje el número de la referencia: Nr. Ref: Auditoria  a Proyectos
a más tardar hasta el día viernes 08 de junio de 2011.

Cualquier oferente en perspectiva que requiera información adicional y/o aclaración sobre los requisitos que debe reunir y presentar, debe solicitarla por email a la UNESCO utilizando los correos anteriormente mencionados.
 
...................................................
4.-Términos de Referencia para licitación
Consultoría: Investigación y Socialización del Proceso de Concurso
y Contratación de Docentes del Sector Público del año 2011

27 de junio 2011

Antecedentes
El movimiento Transformemos Honduras (TH) nació de la unión de un grupo de organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Visión Mundial, Proyecto Aldea Global, Mopawi y la Asociación para una Sociedad más Justa, que comparten un mismo sentir y del deseo que cientos de miles de hondureños han demostrado, en medio de una crisis política, de una transformación verdadera del país. En septiembre del 2009, varias organizaciones no gubernamentales e iglesias se reunieron para analizar la situación de crisis que está viviendo el país, y reconocieron que compartían una misma visión de “logra(r) que las grandes mayorías experimenten cambios sustanciales en su calidad de vida (ingresos, nivel de educación, salud, seguridad, sistema de justicia y espiritual) y sean participantes activos en el sistema democrático,” por lo cual se unieron dentro del movimiento que ahora se ha nombrado “Transformemos Honduras” para “orar, soñar y trabajar” para la transformación de Honduras.
En los últimos dos años, TH ha realizado varias acciones de monitoreo, investigación e incidencia para fortalecer los sistemas públicos de educación y salud, y hallazgos de TH develan las faltas graves en las que han incurrido las pasadas y presentes autoridades de Educación.

En septiembre del 2010, el movimiento reveló las irregularidades encontradas en las prácticas del concurso de docentes para plazas. Una comparación de los maestros que concursaron y los que fueron contratados en los últimos tres años (1,456 personas) revela que se contrataron a docentes 1) que tenían calificaciones menores, 2) que ni llegaron al 75%, nivel mínimo requerido por la ley, 3) que ni se presentaron al concurso y 4) por más de dos plazas, aunque la ley no lo permite.

Transformemos honduras comenzó en febrero de este año (2011) un observatorio a nivel nacional del concurso y contratación de docentes donde es importante enunciar la forma en la que se compone el concurso.

Objetivo
Dar seguimiento al observatorio del proceso del presente año de concurso y contratación de docentes a través del monitoreo social y socialización de hallazgos, en los departamentos de: Santa Barbará, Copan, Lempira, Intibucá, Ocotepeque y La Paz

Actividades y Productos
Elaborar el bosquejo de la investigación
Obtener los resultados del concurso y los nombres y las calificaciones del nuevo personal contratado (Hacer solicitudes de información, visitar y entrevistar Juntas de Selección de docentes y otros)

Un breve resumen de la información solicitada y la entrevistas realizadas
Comparar los resultados del concurso con las calificaciones del nuevo personal contratado, realizando el análisis respectivo en base a la información obtenida y contrataciones realizadas desde enero hasta el mes de agosto
Elaborar y presentar el primer borrador de los resultados de la investigación
Producir el informe final de los hallazgos con el análisis y recomendaciones respectivas para publicación y la sistematización del proceso de investigación
(lecciones aprendidas)
Socializar los hallazgos del observatorio en los departamentos meta en eventos de socialización en cada departamento (6 eventos de socialización – 300 personas conocen los hallazgos y recomendaciones). También se socializarán los hallazgos en zona
Central – Tegucigalpa (Conferencia de Prensa)
Analizar y realizar un Informe de hallazgos encontrados en el observatorio a nivel nacional. (Transformemos facilitará la información de los demás departamentos )
Presentar un borrador para revisión y posteriormente el documento final.

Alcance y características de la consultoría
El/la consultor/a realizará el objetivo de esta consultoría logrando así producir y socializar una investigación documental y de campo sobre el actual proceso de concurso y contratación de docentes en el sector público (2011).

Calificación del consultor (a). Se busca una persona física, no empresa, con las siguientes calificaciones:
 Tener experiencia en realizar investigaciones originales y documentales y de campo con profesionalismo y honestidad
 Ser detallista con la capacidad de analizar grandes cantidades de información cuantitativa
 Con capacidad y habilidad de producir documentos técnicos escritos de manera ordenada, clara y exacta
 Con capacidad y habilidad de hablar en público con confianza y claridad
 Que pueda trabajar de manera independiente de acuerdo a un calendario estricto
 Ciudadano (a) hondureño (a) residente en Honduras
Duración y pago

La consultoría se realizará a inicios de julio y mediados de octubre 2011. El/la consultor (a) recibirá el 40% del honorario al inicio de sus labores y el 60% después de haber entregado los productos (completos, originales y de calidad) y liquidaciones finales. Del monto a pagar por la consultoría se deducirá el 12.5% de Impuesto Sobre la Renta (ISR). El/la consultor(a) será responsable de cubrir sus gastos, incluyendo transporte, comunicaciones y alimentación.

Entrega de Propuesta Técnica y Financiera
Los postulantes deben presentar sus propuestas técnicas y financieras con currículum vitae actualizado a más tardar el miércoles 6 de julio del año en curso (2011), en sobre sellado con atención a Blanca Munguía, Transformemos Honduras, Oficina de Alfasic, Residencial El Trapiche, 2ª. Etapa, Bloque B, casa 25, atrás de Amnet, Tegucigalpa, Honduras. Las propuestas económica deben incluir un cálculo estimado del número de los días a trabajar y el monto de honorario por día, de lo cual se deducirá el Impuesto Sobre la Renta.

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5.-Plan Honduras

Organización centrada en la niñez sin afiliación religiosa, política o gubernamental, está buscando destacados (as) profesionales para ocupar las siguientes posiciones:

Facilitador de Desarrollo Comunitario:
•Licenciatura  en Promoción Social o Salud Comunitaria, preferible en el área social.
•Dos (2) años de experiencia en trabajos similares en Instituciones de Desarrollo Social.
•Experiencia en desarrollo y monitoreo de proyectos, manejo de grupos y comunidades, transferencia de conocimiento a través de capacitaciones.
•Conocimiento de Derechos de la Niñez, Derechos de la Mujer y Derechos Humanos
•Dominio de Microsoft Office e Internet

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en las ciudades de INTIBUCA, LEMPIRA (Indispensable).


Técnico en Prevención de VIH

El objetivo de esta posición es coordinar  acciones para la prevención del VIH SIDA, a través de la facilitación de procesos de formación de los NNA sus familias y comunidades, logrando como resultado personas capaces de tomar decisiones informadas respetando los derechos  humanos.

Los requisitos indispensables para la posición son:
•Licenciatura en el área social.
•3 años de experiencia en ejecución de proyectos de desarrollo  enfocado a niños(as), jóvenes, género y participación de la mujer, prevención de VIH SIDA. (indispensable)
•Experiencia en planificación, implementación, evaluación y documentación de procesos y proyectos de desarrollo social.
•Experiencia en la elaboración de presupuestos e informes técnicos.
•Dominio Microsoft Office e Internet

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de CHOLUTECA.

Plan  es una organización internacional de desarrollo humanitario, enfocada en
la niñez que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación sexual, estado marital o de gravidez.


Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a estas posiciones, favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 01 de julio de 2011:        

reclutamiento.plan@honduras.com ; Oficinas de Plan Honduras  Tel: 235-5762 al 65

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6.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
ANUNCIO DE VACANTE

1. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) invita a todos los
profesionales interesados, a presentar aplicación para la siguiente posición:

No. Título
CI/00076728/1143-2011 Coordinador/a del Componente Inserción y Posicionamiento en el
Mercado del PROMECOM
2. Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos del PNUD.
3. Los profesionales interesados podrán obtener los términos de referencia de cada vacante en
la página web del PNUD http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4. Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el número y título de la vacante), en la dirección indicada abajo o al correo electrónico
licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 1 de julio de 2011 y las mismas deben consistir de:

 Carta de aplicación
 Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección electrónica
indicada en el numeral anterior)

5. Consideraciones Generales
 Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y del presupuesto aprobado.
 Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los últimos 6 meses
por Acuerdo.
 Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los términos de
referencia para las posiciones.
 Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a sus méritos
califiquen para la vacante a la que apliquen.
 En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y mujeres a presentar
aplicación para este proceso.
 La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un certificado médico de
aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
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7.-Oportunidad Laboral
Personal Para el Área de Desarrollo de Sistemas
Oficina de Tecnologías de Información

Perfil:
Profesional con liderazgo creativo y estratégico, con experiencia en  análisis, diseño, desarrollo e implementación de sistemas de información.  Así como contar con la habilidad de poder liderar equipos de alto desempeño.

Reporta a: Jefe de Tecnología de Información

Requisitos:Grado de Licenciatura o Ingeniería en Informática o afines.
Mínimo de 5 años con experiencia en responsabilidades de análisis, diseño y desarrollo de sistemas de información.
Con iniciativa para diseñar e implementar proyectos, creatividad, orientación al detalle y capaz de organizarse y trabajar de forma eficiente y efectiva, de manera independiente y como miembro de un equipo.
Buenas relaciones interpersonales y experiencia en manejo y liderazgo de grupos de trabajo.
Capacidad en el manejo de herramientas de análisis, diseño, desarrollo de sistemas de la gama de Microsoft como Visual Studio (6.0, .NET), Microsoft SQL Server, Visual Source Safe, Microsoft Project, etc.
Buen manejo de Inglés técnico.
Capacidad de trabajo bajo presión.

Referencia: Desarrollo de Sistemas
Política no discriminatoria:
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, empleo u otra índole.

Procedimiento para postular:
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del 9 de julio de 2011 al correotalentohumano@zamorano.edu con la referencia: Desarrollo de Sistemas IT

Visitenos en:

http://www.zamorano.edu/oportunidades_laborales
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8.-ASOCIACION PATUCA ,Pedagogo(a)  para el Proyecto
“Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos
Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”


I.    ANTECEDENTES
La Asociación Patuca (AP) está trabajando desde 1995 en el Parque Nacional Patuca (PN Patuca), Olancho, y desde hace 2005 esta co-manejando esta área protegida en conjuntos con el ICF mediante el convenio de co-manejo. Los esfuerzos de la AP han estado orientados en la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible en conjuntos con los habitantes del PN Patuca, el cual ha sido legalmente declarado por el Congreso Nacional de Honduras en el año 1999 mediante Decreto Ley 157 – 99.

La Asociación Patuca (AP) es una organización  civil, apolítica, no religiosa  y sin fines de lucro dedicada al  manejo sostenible  y la conservación del  Parque Nacional  Patuca (PN Patuca), con personalidad jurídica certificada por la Secretaría de Gobernación y Justicia mediante la resolución No 5400-2004. Funciona de manera independiente y autónoma, sin sujeción a directrices o limitaciones  que provengan de otra organización salvo en lo relacionado a su patrimonio que podrá estar sujeta a condiciones para utilizar fondos o bienes, sin perjuicio de las finalidades que persigue, con domicilio en el municipio de Catacamas Departamento de Olancho. Sus objetivos institucionales son:
a)Realizar una labor de conservación, desarrollo integral económico, social, cultural del PN Patuca y de sus alrededores, canalizando en forma eficiente  y efectiva los recursos de su patrimonio priorizando  los estratos y áreas de mayor necesidad.
b)    Proteger y defender el parque nacional patuca considerando su valor en la biodiversidad nacional, su importancia territorial, su valor científico y principalmente el componente humano que habita en la zona.
c)Promover un manejo adecuado de los recursos naturales y humanos en el PN Patuca.
d)Coordinar con el gobierno, instituciones, grupos comunitarios y otras organizaciones nacionales e internacionales que persigan los mismos objetivos, toda acción conducente a lograr el beneficio del parque nacional patuca en términos generales; y en consecuencia participar en los programas para esas finalidades, siempre observando los principios en que sustenta su creación.

                  
II.    OBJETIVO DEL PUESTO
Contar con un(a) profesional del área social, capacitado(a) y experimentado(a)  en la facilitación de  procesos educativos a través de la educación comunitaria  formal y no  formal considerando  las necesidades de capacitación identificadas en el Parque Nacional Patuca y  potenciando las capacidades locales para la autogestión.

III.    DESCRIPCION DEL CARGO
El Facilitador del componente de Educación,  tendrá dentro de sus principales responsabilidades, el fortalecimiento de la gestión  educativa del Parque Nacional Patuca. La persona en este cargo debe estar comprometido con la conservación y el manejo sostenible de los recursos naturales igual que con la participación de las personas hombres y mujeres habitantes del PN Patuca, Coordinar acciones con  la Secretaria de Educación, PROHECO, IHER, Pestalozzi, INFOP y otras, para impulsar el componente de educación del proyecto y el logro de los objetivos planteados para este componente.

IV.    CUALIDADES Y REQUISITOS PARA EL PUESTO
•Ser profesional de la docencia o ciencias sociales, con probada experiencia de trabajo  en procesos de fortalecimiento comunitario en áreas rurales y con énfasis en áreas protegidas.
•Experiencia  procesos de educación ambiental formal y no formal
•Habilidades comprobadas de trabajo en equipo, preferiblemente con experiencia en la personal de campo y grupos comunitarios
•Dominio de paquetes básicos de computación y base de datos con experiencia comprobada.
•Facilidades de expresión oral y escrita especialmente de documentos técnicos.
•Capacidad y experiencia en elaboración de Informes
•Dispuesto a viajar y permanecer en periodos necesarios en el área del proyecto (zonas rurales)
•Tener sensibilidad y capacidad de relacionarse y trabajar  con poblaciones y personas de diferentes ingresos económicos, igual que con organismos de  internacional, del estado y privado
•Tener actitud personal de respeto, tolerancia, horizontalidad, transparencia, flexibilidad y honestidad dentro del entorno del trabajo

IV.     RESPONSABILIADES
Las responsabilidades sugeridas aunque no limitadas a ellas son los siguientes:
1.Elaboración de cronograma de trabajo según lo establecido en POA del Proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)” Segunda Fase
2.Implementación de un programa de educación a distancia en 15 comunidades del PNP
3.Acompañamiento a la SE, PROHECO y SPMF en la aplicación del sistema de monitoreo y evaluación de los efectos esperados de las escuelas comunitarias en coordinación con la sociedad de padres de Familia
4.Ejecución de la Propuesta de educación del PNP en coordinación con SE y PROHECO para el fortalecimiento del sistema educativo en el PNP, de acuerdo a las priorizaciones anuales (Inclusión Curricular de temas ambientales en el CNB, manuales técnicos, presencia institucional Gubernamental, equipamiento de escuelas, material didáctico, fortalecimiento a las estructuras distritales, REMA y otros)
5.Sensibilizar a las autoridades educativas sobre la condición de educación básica de los niños y niñas asentados en el PNP
6.Establecer alianzas con las instituciones pertinentes para coordinar acciones a fin de sensibilizar a madres, padres y maestros sobre los derechos en los niños, niñas y adolescentes (NNA) en el PNP en el marco internacional y nacional de derechos y derecho consuetudinario.
7.Sensibilizar a actores involucrados como autoridades, alcaldías , oficinas distritales de educación, centros de salud, etc. sobre las condiciones extremas de vulnerabilidad de los NNA en el PNP
8.Implementación del programa de capacitación de los animadores comunitarios para el Programa de Educación a Distancia.
9.Elaboración y gestión participativa de una propuesta con la Red de Maestros Ambientalistas para fortalecer el tema de educación ambiental en el CNB y fortalecimiento (capacitación) de los maestros del Parque y su área de influencia en temas de educación y gestión ambiental. (año 1)
10.Incidir para integrar a la programación curricular de educación básica el estudio del Parque nacional Patuca para la formación de NNA en el conocimiento de su área protegida.
11.Otras actividades complementarias para al fortalecimiento e implementación de iniciativas que fomenten la educación en el Parque Nacional Patuca.

V.PRODUCTOS ESPERADOS
1.Implementación de un programa de Educación a Distancia en el PNP.
2.Formación de nuevos animadores para la implementación de Programa de Educación a Distancia y crear una base de datos de los animadores formados.
3.Diseño e implementación de un sistema de monitoreo y seguimiento del programa  de educación implementado en el PNP
4.Organizar campañas de comunicación radial para sensibilizar a la población en general sobre los derechos de la niñez.
5.Un manual educativo sobre derechos de paz para el PNP
6.Diseño y ejecución de un  programa de capacitación de promotores comunitarios elaborado en I fase con una institución especializada en procesos de formación y capacitación
7.Informes trimestrales  y un informe final.

VI.ASPECTOS   ESPECIALES
De acuerdo a las Políticas Generales de la Asociación  y basándose en los estatutos, reglamentos y resoluciones  dispuesto por la Certificación de su personalidad jurídica, se le indica lo siguiente:
1.Asegurar la  aplicación de la política de igualdad de género al interno de la organización.
2.Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la organización
3.Promover el trabajo en equipo
4.Velar por los intereses estratégicos de la AP
5.Mantener lealtad a la organización

VII.    SE REPORTA A

A nivel de Tegucigalpa se reportara directamente a la Coordinación Técnica de la organización y coordinará acciones con el equipo técnico de la organización.

VIII.    SEDE DE TRABAJO
La sede será en el municipio de Patuca, específicamente en la comunidad de Nueva Palestina y tendrá como su área de trabajo  las comunidades seleccionadas en el proyecto antes indicado y ubicadas en  el Parque Nacional Patuca.
Según la necesidad del caso, podrá movilizarse hacia Catacamas, Olancho y Tegucigalpa MDC y permanecer el tiempo necesario en cuyo caso, tendrá que acordar previamente debe informa a su jefe inmediato

IX.    DURACION DEL CONTRATO  Y FORMA DE CONTRATO
El contrato por consultoría por  el  periodo de  5 meses y 20 días iniciando el 11 de julio  del 2011 y finalizando el 31 de diciembre del 2011, se dará con un periodo de prueba inicial  de 2 meses. Recontrataciones futuras es contemplado el cual estará sujeto a su rendimiento profesional.

X.    REMUNERACION
La remuneración profesional será de conformidad a la tabla salarial por consultoría de la AP Sujeto a modificaciones  y ajustes futuros según los meritos profesionales.

XI.    PROPIEDAD INTELECTUAL
Cualquier documento y /o publicación que él o la Técnica Pedagogo elabore será propiedad de la Asociación Patuca. Se prohíbe el uso discrecional de información que sea propiedad de la AP para fines personales.

XII.    FECHA LIMITE DE PRESENTACIÓN DE CV Y DIRECCIÓN ELECTRÓNICA DE RECEPCIÓN DE LOS MISMOS
La fecha límite de presentación de CV será el día miércoles 06 de julio del 2011 a las 5:00 p.m., se solicita enviar CV a la dirección electrónica asociacion_patuca@yahoo.com o entregarlas en versión dura a: Residencial Villas del Rio, Bloque D, Casa 13 apartamento 2.
Para consultas llamar al 2221-1057 o enviar correo electrónico a: asociación_patuca@yahoo.com
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9.-EXPEDIENTE 027-ADQ-2011

PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”

SERVICIOS  DE CONSULTOR INDIVIDUAL
DETERMINAR VACIOS JURIDICOS SOBRE TEMAS DE REGULARIZACIÓN DE LA TENENCIA DE LA TIERRA  EN LA BIÓSFERA DEL RÍO PLÁTANO, BIÓSFERA TAWAHKA ASAGNI Y PARQUE NACIONAL PATUCA

Objetivo General:
Determinar los vacios jurídicos en los Procedimientos y competencias  en los temas de  regularización de la tenencia de la tierra en la Reserva de Biosfera Tawahka Asagni, Parque Nacional Patuca y la Reserva de Biósfera del Río Plátano.

Perfil del consultor:
•Título de Abogado, con colegiación del Colegio de abogados de Honduras en regla y solvente, con 6 años de experiencia en el ejercicio de su profesión  y  alto conocimiento de la legislación civil, ambiental, agraria, de propiedad vigente del país.
•Al menos cuatro años de experiencia profesional comprobada en procesos legales de adjudicación y titulación de tierras en el sector rural y/o urbano conocimiento de la normativa aplicable a las tierras indígenas o en áreas protegidas.
•De preferencia con conocimiento de la zona (RBT) y de las organizaciones locales. Interés en trabajar con comunidades indígenas del área de intervención (RBT).
•Buen nivel de aplicación de Windows Office (Excel, Word, PowerPoint).
•Disponibilidad de tiempo completo para el desarrollo de sus actividades.

Duración de la consultoría: 2 meses.

Los Términos de Referencia podrán ser solicitados a la Unidad de Adquisiciones a la  siguiente dirección de correo electrónico: rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com.

Los documentos deberán entregarse en las Oficinas de División de Biodiversidad (DIBIO)
Col. Alameda, Avenida Cervantes, ½ cuadra adelante de Cooperativa Elga, Calle que conduce a INMECRO, contiguo a Complejo de Apartamentos,  Casa No. 1414,  color café, Tegucigalpa.                         Teléfono: (504) 2232-5078.

Fecha límite de entrega de documentos: Miércoles 13 de julio de 2011, Hora 10.00 am

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10.-Proyecto“Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”

Términos de Referencia
GENERACION DE LA LINEA DE BASE DE LA CADENA  DE VALOR DE LACTEOS EN EL MARCO DEL PROYECTO “CONSOLIDACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL DEL MUNICIPIO DE DANLI (UDEL)”

I.    ANTECEDENTES

La Municipalidad de Danlí con el apoyo del programa PYMERURAL ejecuta el proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”, como una plataforma de participación y gestión para el desarrollo de la competitividad territorial, con un enfoque multisectorial pro-pobre, donde todos los protagonistas locales (actores públicos y privados del territorio) en forma concertada y autónoma toman decisiones sobre propuestas e iniciativas estratégicas para el desarrollo económico auto-sostenido, aseguran las condiciones técnicas de factibilidad y movilizan los recursos requeridos.

La UDEL implementa la Agenda de Competitividad Territorial (ACT) en la que se han priorizado intervenciones sistémicas período 2010 – 2022 enfocadas en el mejoramiento de competitividad en cadenas de valor, incluida la de  Lácteos, entre otras.

El propósito del proyecto es Contribuir a la generación de riquezas y mejorar la calidad de vida de los actores de la cadena  de Valor de  Lácteos en el municipio de Danlí y zonas aledañas.

Los resultados del proyecto son:

Servicios de Apoyo: Mejorada la prestación de servicios de apoyo y de desarrollo empresarial a los procesadores y a los productores de leche.
Funciones centrales de la cadena: Mejorado el desempeño de los procesos y fortalecidas las relaciones en el marco de la cadena haciendo énfasis en el desarrollo de proveedores, generación de valor agregado y establecimiento de alianzas comerciales.
Marco regulatorio: Adecuado y cumplido marco regulatorio en función de las necesidades del mercado y de los actores provocando un clima favorable para el desarrollo y buena  gobernanza de  la cadena.
Gestión del proyecto: Gestionada la implementación de  la estrategia para el desarrollo de la cadena de Lácteos en forma eficiente y efectiva

Para tal efecto, La Municipalidad de Danlí con el apoyo del programa PYMERURAL como ejecutora del proyecto citado, ha estimado conveniente contratar un(a) experto(a)/consultor(a) individual que realice el trabajo de generación de la línea de base de las cadena de Valor de Lácteos en el marco del Proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”, como parte del sistema de monitoreo y valoración de impacto de la UDEL-Danlí.

La contratación se estima pertinente pues se considera prioritario comenzar a implementar las acciones a fin de medir la efectividad y eficiencia de la intervención desde su inicio, con el levantamiento de información que sirva de base de comparación para evaluar los impactos dentro de cada una de sus líneas de trabajo.

La recolección de información para la generación de la línea de base de la cadena de Lácteos, deberá realizarse mediante un proceso participativo con todas las fuentes de información necesarias y actores vinculados a la cadena, en base a lo especificado en los indicadores de impacto previstos para el proyecto.

II.    OBJETIVO GENERAL

Generar la línea de base  de la Cadena de Valor de Lácteos  del proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”

III.    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.Elaboración de los instrumentos de recopilación de información para la línea de base de la  cadena  de Lácteos y validación de los mismos mediante una prueba piloto
2.Establecimiento y validación de la metodología a utilizar para el levantamiento y tabulación de la información para la línea de base
3.Establecimiento y validación de los procedimientos para control de calidad de datos durante todo el proceso de generación de la línea de base
4.Levantamiento de información para la línea de base mediante la aplicación integrada de encuestas a productores y procesadores, entrevistas a distribuidores, transportistas, realizando también grupos focales con los diferentes actores involucrados en la cadena de valor.
5.Tabulación, análisis y sistematización de la información recopilada en una base de datos.
6.Generación de borrador de documento de línea de base de la cadena de Lácteos.
7.Realizar un taller de socialización y validación de los resultados de la línea de base
8.Generación de documento final


IV.    PRODUCTOS ESPERADOS

1.Instrumento validado de encuesta.
2.Levantamiento de línea de base con análisis de resultados, aplicando un total de 150 encuestas a productores de leche, 46 a procesadores, 5 entrevistas a comercializadores especializados de productos lácteos, 5 entrevistas a pulperías, 1 grupos focos para 10 transportistas.
3.Análisis de los servicios de apoyo mediante la realización de entrevistas a proveedores de insumos, crédito, asistencia técnica y capacitación e infraestructura, así como del marco regulatorio para la producción y procesamiento mediante entrevistas con entes reguladores.
4.Base de datos en SPSS de la tabulación de los resultados en las encuestas aplicadas.
5.Informe final (2 copias escritas y electrónicas) con los resultados de la tabulación y análisis de frecuencias y estadísticos descriptivos de todas las variables de cada uno de los  instrumentos aplicados, incluyendo los resultados cualitativos de los grupos focales

V.    ACTIVIDADES
Al momento de hacer la propuesta:
1.Elaboración de la metodología de levantamiento de encuestas, entrevistas, realización de grupos focales, tabulación, análisis de datos y procedimiento de calidad de datos.
2.Preparación de un cronograma de trabajo

Luego de seleccionado el consultor o firma consultora y firmado el contrato:
3.Discusión y aprobación del cronograma de trabajo con el Coordinador del Proyecto, el Gerente de la Cadena de lácteos, y el encargado del Sistema de Monitoreo y Medición de Impacto de los proyectos de Pymerural y UDEL-Danlí.
4.Elaboración y validación del instrumento de encuesta a productores y procesadores.
5.Elaboración y validación de entrevista a distribuidores, y transportistas.
6.Entrenamiento del equipo de encuestadores.
7.Levantamiento del directorio de actores a través de información secundaria.
8.Elaboración del informe borrador con los resultados de la tabulación y análisis de frecuencias y estadísticos descriptivos de todas las variables de cada uno de los  instrumentos aplicados, incluyendo los resultados cualitativos de los grupos focales
9.Validación de informe borrador
10.Presentación de resultados.


VI.    REQUERIMIENTOS DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN

El líder del equipo de investigación estará en coordinación directa con el equipo del Proyecto y tendrá el siguiente perfil:

Graduado universitario de las ciencias sociales, agronómicas o relacionados
Experiencia en metodologías de investigación y recopilación de datos en campo
Manejo de paquetes de Office y  ambiente Windows
Experiencia en manejo de base de datos y estadísticos
Capacidad de redacción y síntesis de documentos
Buena presentación y fluidez verbal
Habilidades para el trabajo en equipo
Habilidades para la supervisión de encuestadores
Manejo y disponibilidad de medios informáticos (computadora y software estadístico y de base de datos)
Disponibilidad para desplazarse en el interior del país
Disponibilidad de medios para movilizarse en la zona rural

Además se deberá conformar un equipo de investigación compuesto por al menos 5 entrevistadores/as de campo (para la aplicación de las encuestas), al menos un supervisor y al menos una persona para la tabulación de datos con el siguiente perfil:

Graduado universitario
Experiencia en recopilación de información en campo
Manejo de paquetes de Office y Windows
Buena ortografía
Buena presentación y fluidez verbal
Habilidades para el trabajo en equipo y comunicación
Manejo y disponibilidad de movilización (deseable)
Disponibilidad de recolectar información en el interior del país en zonas de acceso difícil

Los entrevistadores de campo deberán de visitar a 150 productores de leche y 46 procesadores de leche distribuidos en diferentes sectores de los municipios de Danlí, Jacaleapa, El Paraíso, Trojes y Patuca (Olancho). Además deberán realizar al menos 5 entrevistas a distribuidores especializados, 5 a pulperías y 1 grupo foco a transportistas.

VII.    MATERIALES E INSUMOS
Un listado preliminar de preguntas y variables para las encuestas y entrevistas serán proporcionados por el Proyecto.
Indicadores del marco lógico del proyecto.
Listado de productores y otros actores a entrevistar será definido de manera participativa entre el consultor y el proyecto
El consultor a cargo de la investigación deberá contar con sus propios equipos de cómputo, impresión y comunicaciones.
La oferta económica deberá incluir los montos por viáticos, gastos de movilización, seguros, etc.

VIII.    CONDICIONES ESPECIALES

La información a recopilar es de carácter confidencial por lo que es propiedad del proyecto y queda prohibida su divulgación por cualquier medio escrito, visual, virtual o verbal. Asimismo los instrumentos de recopilación de información y tabulación de datos son propiedad del proyecto, por lo que no podrán ser utilizados por el equipo que se contrate para ningún otro fin fuera de la presente consultoría.


IX.    PERÍODO Y LUGAR DE EJECUCIÓN

La consultoría se realizará en un periodo máximo de un mes después de la firma de contrato.
XI.    PRESENTACIÓN DE LA OFERTA TÉCNICO – ECONÓMICA

Los consultores o firmas consultoras deberán presentar la oferta técnica y la oferta económica al correo designado.  

La oferta técnica deberá incluir al menos una propuesta metodológica que refleje de manera coherente el proceso de realización de la investigación, un cronograma de actividades y la posible tabla de contenidos detallada del informe final. La metodología de recolección, tabulación y análisis de datos deberá incluir la descripción detallada de al menos los siguientes elementos: i) Elaboración y validación de los instrumentos de recolección de datos; ii) Prueba piloto de la encuesta; iii) Capacitación del equipo de investigación (encuestadores, digitadores, supervisores, etc.);  y iv) el proceso de control de calidad de datos y supervisión entre otros. Se valorará que las propuestas agreguen valor a lo requerido en los TDR.

La oferta técnica deberá incluir hoja de vida resumida del consultor o consultores designados para realizar el trabajo.

La oferta económica debe ser elaborada al detalle  incluyendo al menos el nivel de esfuerzo del personal propuesto, número de encuestadores, supervisión, materiales, etc.

Las ofertas deberán ser presentadas  en forma electrónica a más tardar el día 8 de Julio del 2011 a las 5:00 PM, a los correos: vacantes@danlicompite.org  y   cs@danlicompite.org

No se contestarán consultas telefónicas durante todo el proceso de evaluación de propuestas, favor realizar cualquier consulta a los correos anteriores antes del plazo de presentación de las propuestas.

No se considerarán ofertas que vengan incompletas o que lleguen después de la fecha límite establecida.
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11.-Proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”

Términos de Referencia

GENERACION DE LA LINEA DE BASE DE LAS CADENAS DE VALOR DE MAIZ Y FRIJOL EN EL MARCO DEL PROYECTO “CONSOLIDACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL DEL MUNICIPIO DE DANLI (UDEL)”

I.    ANTECEDENTES

La Municipalidad de Danlí con el apoyo del programa PYMERURAL ejecuta el proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”, como una plataforma de participación y gestión para el desarrollo de la competitividad territorial, con un enfoque multisectorial pro-pobre, donde todos los protagonistas locales (actores públicos y privados del territorio) en forma concertada y autónoma toman decisiones sobre propuestas e iniciativas estratégicas para el desarrollo económico auto-sostenido, aseguran las condiciones técnicas de factibilidad y movilizan los recursos requeridos.

La UDEL implementa la Agenda de Competitividad Territorial (ACT) en la que se han priorizado intervenciones sistémicas período 2010 – 2022 enfocadas en el mejoramiento de competitividad en las cadenas de valor de maíz y frijol, entre otras.

El propósito del proyecto es Contribuir a la generación de riquezas y mejorar la calidad de vida de los actores de las cadenas de maíz y frijol en el municipio de Danlí y zonas aledañas.

El objetivo específico del proyecto es: Mejorar la competitividad de los actores de las cadenas de maíz y frijol del municipio de Danlí y zonas aledañas.

Los resultados del proyecto son:

Servicios de Apoyo: Mejorada la prestación de servicios de apoyo y de desarrollo empresarial a las empresas de primer grado y a los productores y transformadores de maíz y frijol.
Funciones centrales de la cadena: Mejorado el desempeño de los procesos y fortalecidas las relaciones en el marco de las cadenas haciendo énfasis en el desarrollo de proveedores, generación de valor agregado y establecimiento de alianzas comerciales.
Marco regulatorio: Adecuado y cumplido marco regulatorio en función de las necesidades del mercado y de los actores provocando un clima favorable para el desarrollo y buena  gobernanza de las cadenas.
Gestión del proyecto: Gestionada la implementación de  las estrategias para el desarrollo de las cadenas de maíz y frijol en forma eficiente y efectiva

Para tal efecto, La Municipalidad de Danlí con el apoyo del programa PYMERURAL como ejecutora del proyecto citado, ha estimado conveniente contratar un(a) experto(a)/consultor(a) individual que realice el trabajo de generación de la línea de base de las cadenas de maíz y frijol en el marco del Proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”, como parte del sistema de monitoreo y valoración de impacto de la UDEL-Danlí.

La contratación se estima pertinente pues se considera prioritario comenzar a implementar las acciones a fin de medir la efectividad y eficiencia de la intervención desde su inicio, con el levantamiento de información que sirva de base de comparación para evaluar los impactos dentro de cada una de sus líneas de trabajo.

La recolección de información para la generación de la línea de base de las cadenas de maíz y frijol, deberá realizarse mediante un proceso participativo con todas las fuentes de información necesarias y actores vinculados a las cadenas, en base a lo especificado en los indicadores de impacto previstos para el proyecto.

II.    OBJETIVO GENERAL

Generar la línea de base  de las cadenas de valor de maíz y frijol del proyecto “Consolidación de la Unidad de Desarrollo Económico Local del Municipio de Danlí (UDEL)”

III.    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.Elaboración de los instrumentos de recopilación de información para la línea de base de las cadenas de maíz y frijol y validación de los mismos mediante una prueba piloto
2.Establecimiento y validación de la metodología a utilizar para el levantamiento y tabulación de la información para la línea de base
3.Establecimiento y validación de los procedimientos para control de calidad de datos durante todo el proceso de generación de la línea de base
4.Levantamiento de información para la línea de base mediante la aplicación integrada de encuestas a productores de maíz y frijol, entrevistas a distribuidores, procesadores (seco, verde), proveedores de insumos, transportistas, proveedores de servicios de maquinaria, proveedores de empaques y entidades financieras; realizando también grupos focales con los diferentes actores involucrados en las dos cadenas de valor.
5.Tabulación, análisis y sistematización de la información recopilada en una base de datos.
6.Generación de borrador de documento de línea de base de las cadenas de maíz y frijol.
7.Realizar un taller de socialización y validación de los resultados de la línea de base
8.Generación de documento final


IV.    PRODUCTOS ESPERADOS

1.Levantamiento de línea de base con análisis de resultados por separado para maíz y frijol, aplicando un total de 219 encuestas (una por productor), 6 entrevistas a comercializadores, 2 exportadores de la zona oriental de Honduras y 1 grupo foco con los 3 tipos de actores (productores, procesadores y comercializadores).
2.Análisis de los servicios de apoyo mediante realización de entrevistas a proveedores de insumos, crédito, asistencia técnica y capacitación, así como del marco regulatorio para la producción y comercialización mediante entrevistas con entes reguladores.
3.Base de datos en SPSS de la tabulación de resultados de las encuestas aplicadas.
4.Informe final (2 copias escritas y electrónicas) con los resultados por cada cadena (maíz y frijol) de la tabulación y análisis de frecuencias y estadísticos descriptivos de todas las variables de cada uno de los  instrumentos aplicados, incluyendo los resultados cualitativos de los grupos focales

V.    ACTIVIDADES

Al momento de hacer la propuesta:

1.Elaboración de la metodología de levantamiento de encuestas, entrevistas, realización de grupos focales, tabulación y análisis de datos y, pro

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