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viernes, 10 de junio de 2011

Boletín de empleos 10 de junio del 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
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1.-Consultoría “CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES DE CONSULTOR INDIVIDUAL
PARA LA ELABORACIÓN de TERMINOS DE REFERENCIA
para la selección, adquisición y acompañamiento
en el proceso de implementación de un sistema
de informacion gerencial ORIENTADO A
instituciones Microfinancieras”.
Profesional Graduado de las Ciencias Informáticas.
Fecha Limite:10 de junio

2.-Terminos de Referencia Asistente Departamento
de Comunicación Objetivo del servicio Apoyar a la
Coordinación de Comunicación de PROCORREDOR en la
implementación de la Estrategia de Comunicación,
el Plan de Visibilidad y el manejo y actualización
de las herramientas de comunicación de la organización.
En especial, servir como soporte para la ejecución
de las herramientas de comunicación.
Bachiller en Periodismo, Comunicación o
Relaciones Internacionales
Residir en la ciudad en La Ceiba
(Requisito indispensable)
Fecha Limite:15 de junio, 2011

3.-PLAN HONDURAS
Por este medio se invita a organizaciones o
consultores individuales a presentar propuestas
para realizar una consultoría basada en la formación
de líderes comunitarios(as) para desarrollar
procesos de sistematización de experiencias.
Perfil de los profesionales a contratar para
brindar el Diplomado:Profesionales con alta
formación académica y experiencia no menor
a cinco años en procesos de formación,
acompañamiento y realización de procesos
de sistematización a nivel nacional y en
la región centroamericana.
Fecha Limite:10 Junio 2011.

4.-EMPRESA LIDER EN TELEVISION
REQUIERE PARA EL DEPARTAMENTO
DE MERCADEO:Agente de Ventas
Experiencia en : Publicidad Tv
Fecha Limite: 15 de Junio a las 5 pm

5.-Consultor (a) para Asesorar a Jóvenes
microempresarios de escasos recursos en el
Distrito Central y sus alrededores:
Licenciatura en áreas de: administración de
empresas, contaduría, contabilidad, mercadotecnia,
finanzas, economía, desarrollo económico y economía.
Fecha límite: 13 de junio del 2011

6.-El Roatan Marine Park, organización no gubernamental
sin fines de lucro con base en Roatán, Islas de la Bahía,
requiere contratar: Director Ejecutivo
Profesional en las áreas de Biología,
Biología Marina, Manejo de recursos marino
costeros o afines.
Fecha límite: 25 de junio del 2011.

7.-EMPRESA AVICOLA NACIONAL
Requiere los servicios profesionales de un Jefe
de Mantenimiento para Tegucigalpa
Ingeniero Mecanico o Electrico
Fecha Limite:20 de junio 2011.

8.-CONSULTOR EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE IMPACTO.
Profesional Universitario, con estudios de
post grado en Economía, Economía Agrícola,
Estadística, Ciencias Políticas, o sociales
o área afín al Monitoreo y Evaluación en
Programas y Proyectos de Cooperación Internacional
Fecha Limite: 20 de junio de 2011

9.-A..SE NECESITAN 15 VENDEDORES DE PUBLICIDAD
Requisitos:educación secundaria completa
B..SE NECESITAN 50 PROMOTORES DE SALUD
Requisitos: Disponibilidad inmediata

10.-Asistencia Técnica para el Programa
de Apoyo a la Recuperación Económica
de El Salvador (PARE-ES)
Macroeconomic Modelling Budget & Financial
Management Tax Administration & Fiscal Policies
E1 Jefe de equipo (Jefe de la Asistencia Técnica - JAT)
E2 Experto en gestión de las finanzas públicas
E3 Experto en Sistemas de informaciones
del Ministerio de Hacienda.

11.-VISION MUNDIAL HONDURAS
A..GERENTE(A) DE PROGRAMA DE DESARROLLO DE AREA
Profesional Universitario en ciencias sociales, ciencias
agrícolas ò ciencias económicas, deseable
con estudios de maestría en
desarrollo social.
B..ASISTENTE DE PATROCINIO
Profesional por egresar de las carreras en ciencias
sociales o económicas con estudios
secundarios en High School.
C.-OFICIAL DE SERVICIOS JURIDICOS
NIVEL EDUCATIVO: Profesional universitario en Derecho.

12.-ONG sin fines de lucro requiere:
Puesto Contador
A..Perfil Administrador de Empresas
y/o Lic. en Contaduría Pública
Sede Tegucigalpa
B..Puesto Asistente administrativo
Perfil perito mercantil
Fecha Limite: 12-06-2011

13.-Empresa seria de Comunicación, desea
contratar modelos y edecanes en todo
Posibilidades de crecimiento empresarial.

14.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
Taller De Orientación Laboral: Donde
se fortalecerán tus conocimientos y
técnicas para la búsqueda de un empleo
y desarrollo de tu Currículum y tips
de entrevista.

15.-Pastoral Social-Cáritas de Honduras
y Catholic Relief Services CRS
Solicita: Educador(a) /Comunicador(a)
Profesional en educación o en ciencias
sociales o de la comunicación.
Fecha Límite: 13 de junio, 2011

16.-.-Proyecto: “Creando un futuro mejor
para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
Facilitador de Campo de Proyecto VIH
Maestro(a) Promotor(a) Social Bachiller en
Salud Comunitaria.
Fecha Limite: 16 de Junio de 2011.

17.-.-Proyecto: “Creando un futuro mejor
para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
PUESTO: Oficial Técnico Senior de Proyecto VIH
Licenciada(o) en enfermería o Medico General,
Fecha Limite: 16 de Junio de 2011.
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1.-PILARH - OPDF
TÉRMINOS DE REFERENCIA

PARA la realización de la consultoría “CONTRATACIÓN DE SERVICIOS 
PROFESIONALES DE CONSULTOR INDIVIDUAL PARA LA ELABORACIÓN de TERMINOS DE 
REFERENCIA para la selección, adquisición y acompañamiento en el proceso 
de implementación de un sistema de informacion gerencial ORIENTADO A 
instituciones Microfinancieras”.

ANTECEDENTES
Proyectos e Iniciativas Locales para el Autodesarrollo Regional de 
Honduras (PILARH-OPDF) institución que administra una cartera orientada 
a atender el sector de la microempresa, en busca de una mejora continua 
en sus servicios y en el manejo de la información sensitiva de sus 
clientes, busca la adquisición de un sistema de información moderno para 
el manejo de todas sus operaciones.

PILARH OPDF es una Organización Privada de Desarrollo Financiera (OPDF), 
ubicada en la ciudad de Santa Rosa de Copán en el barrio Mercedes, 1ra 
av. 2y 3 calle, esquina opuesta a plaza Nuevos Horizontes, con 
aproximadamente once (11) años de operación, la cual cuenta con 9 
agencias ubicadas en las ciudades de Lepaera y Gracias (Lempira), La 
Entrada, Cucuyagua, Santa Rosa (Copan), San Marcos de Ocotepeque, 
Ocotepeque, Azacualpa Valle en Santa Bárbara y la Esperanza Intibucá.

La institución cuenta actualmente con un sistema integral de información 
desde donde se administran todas sus operaciones tanto activas 
(créditos) como pasivas (cuentas de depósito) y otras operaciones 
generadas por el área de caja, contabilidad y depósitos en otros bancos. 
Las 9 agencias están completamente interconectadas y conectadas a un 
centro de cómputo ubicado en la oficina principal en Santa Rosa de 
Copan, haciendo con esto que todas las operaciones se generen en tiempo 
real o completamente en línea

Se pretende a través de la presente consultoría la creación de los 
términos de referencia para la adquisición de un nuevo software que 
permita la administración eficiente y eficaz de las operaciones activas, 
pasivas y de tesorería de la institución, para lo cual se contratara los 
servicios profesionales de un consultor individual, que deberá 
sobresalir por su amplia experiencia en el área informática y la 
participación de procesos de análisis, selección e implementación de 
Sistemas de Información Gerencial para Instituciones dedicadas a atender 
al sector Microempresarial.

Objetivo de la Consultoría
Contratar un Consultor Individual con experiencia en la elaboración de 
términos de referencia que servirán de guía para la adquisición de un 
nuevo sistema de información gerencial que garantice que el software 
seleccionado sea el idóneo para la institución.

Además deberá acompañar en el proceso de evaluación de los sistemas 
ofertados de manera que real y efectivamente se seleccione el más idóneo 
para la institución.

Objetivos Específicos
1.- Realizar el levantamiento de información relacionado con todas las 
actividades que se relacionan con el sistema de información.
2.- Recopilar y consolidar información relacionada con los 
requerimientos de reporteria y consultas de los usuarios (queries), así 
como las necesidades particulares de las gerencias y otras entidades 
externas relacionadas con PILARH OPDF.
3.- Recopilar y consolidar la información relacionada con las 
necesidades de cada área en cuanto al sistema de información.
4.- Identificar operaciones y procesos especiales de la institución
5.- Crear un documento de términos de referencia que abarque todas las 
áreas de la institución.
6.- Crear los instrumentos para la evaluación de propuestas de sistemas
7.- Creación del plan a seguir en la evaluación de alternativas y selección
6.- Acompañamiento en todo el proceso de selección de la nueva plataforma.
7- Brindar opinión cuando así se le solicite
Productos de la consultoría
1. Una vez finalizada la consultoría PILARH OPDF deberá contar con un 
documento completo que contenga los términos de referencia para la 
selección de la nueva plataforma tecnológica y documentos de evaluación 
de alternativas, mecanismos de evaluación, procesos de evaluación 
periódica del desempeño del sistema adquirido, políticas de ajustes, etc.
2. Informe que deberá contener la información obtenida del levantamiento 
por áreas.
3. Catálogo de reportes, existentes y no existentes solicitados por la 
institución.
4. Catálogo de necesidades de cada área relacionado con las operaciones 
y procesos de sistemas
5. Catálogo con todos los procesos normales y especiales que se realicen 
en la institución
6. Documentos para realizar entrevistas y análisis de las propuestas
7. Documento que contendrá el plan a seguir una vez terminados los TR

Metodología
El consultor, deberá de realizar una recopilación y análisis de 
información preliminar de la Organización Privada de Desarrollo 
Financiero PILARH – OPDF tomando en cuenta documentos y políticas 
internas, documentos del ente regulador, personas relacionadas con el 
quehacer de la institución, sistemas existentes y cualquier otra 
información que sea de utilidad para lograr el objetivo de la consultoría.
El Consultor en sus vistitas a PILARH OPDF propiciará entrevistas con 
los miembros de la Junta Directiva, Gerencia General, Gerencia de 
Operaciones y Finanzas, Gerencia de Negocios y demás personal involucrado.

Duración
El tiempo máximo estimado de la consultoría es de 2 meses a partir de la 
fecha de firma del contrato

Forma de pago
El pago por honorarios profesionales se efectuará de la siguiente manera:
1. Un primer pago del 20% contra la firma del contrato por la prestación 
de los
servicios, presentación de plan de trabajo y cronograma de actividades
2. Un segundo pago del 30% por entrega de borrador preliminar de los 
documentos requeridos en estos términos de referencia.

3. Un tercer y último pago del 50% a la presentación de la versión final 
de los
Manuales previamente aprobados por PILARH OPDF
Todos los informes serán escritos en idioma español.

Todos los informes y otros productos elaborados en el marco de la 
consultoría, serán propiedad exclusiva de PILARH OPDF, por lo tanto, el 
consultor (a) no podrá utilizarlos para otros fines.

Todos los informes y documentos deberán ser entregados en versión física 
y electrónica.
Perfil del Consultor
El Consultor (a) que ha de ser contratado debe de reunir las siguientes 
condiciones:
? Profesional Graduado de las Ciencias Informáticas
? Experiencia mínima de 5 años en el área informática.
? Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos similares, 
en entidades afines, o 5 proyectos desarrollados, comprobables.
? Disponibilidad de permanecer el tiempo necesario en las instalaciones 
de PILARH OPDF.
Interesados enviar:
Carta de interés, hoja de vida y propuesta económica, a mas tardar el 
día viernes 10 de junio del 2011 vía correo electrónico a: 
rbanegas@pilarh-opdf.org, rolinp@pilarh-opdf.org

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2.-Terminos de Referencia Asistente Departamento de Comunicación 
Objetivo del servicio Apoyar a la Coordinación de Comunicación de 
PROCORREDOR en la implementación de la Estrategia de Comunicación, el 
Plan de Visibilidad y el manejo y actualización de las herramientas de 
comunicación de la organización. En especial, servir como soporte para 
la ejecución de las herramientas de comunicación.

Actividades

? Actualización del sitio web PROCORREDOR.org
de tal manera que se mantenga actualizado y se mejore su interacción con 
los usuarios diariamente.

? Gestionar la recopilación de información clave institucional para 
asegurar el contenido de boletines y publicaciones periódicas de la 
organización.
? Asegurar el montaje y distribución de los boletines interno y externo 
de la organización.
? Coordinación de los servicios de diseño y producción
? Asistir a la coordinación en el establecimiento y mantenimiento de la 
relación con los medios de comunicación tanto a nivel de país como 
regionalmente.
? Apoyo en elaboración y distribución de comunicados de prensa
? Apoyo en la organización de conferencias, talleres y otros eventos 
corporativos con fines promocionales.
? Apoyo en implementación de campañas internas y externas
? Facilitar la captación de ingresos vía patrocinios o publicidad gratuita.
? Mantenimiento y Creación de Bases de datos y Directorios de Empresas e 
instituciones de interés para la organización
? Seguimiento a indicadores clave Requisitos
? Bachiller en Periodismo, Comunicación o Relaciones Internacionales
? Al menos un año de experiencia en la asistencia a áreas de comunicación
? Conocimiento de procesos de diseño y producción de materiales
? Experiencia en montaje de eventos, apoyo logístico o relaciones públicas.
? Disponibilidad de trabajo a tiempo completo
? Residir en la ciudad en La Ceiba (Requisito indispensable)
Habilidades
? Excelente redacción
? Excelente relaciones interpersonales
? Persona proactiva, autónoma y con gran iniciativa
? Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
? Facilidad de expresión oral y escrita
? Creatividad, iniciativa, dinamismo y confiabilidad
? Capacidad organizativa Entregables
? Informe mensual de labores, donde se incluyan o Reporte de actividades 
realizadas o Reporte de indicadores clave: o Actualizaciones sitio web o 
Actualizaciones intranet o Actualizaciones bases de datos o Número de 
visitas a web y estadísticas
Por favor enviar currículo, con foto reciente y datos de contacto, antes 
del miércoles 15 de junio, a: comunicacionintegralhn@gmail.com

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3.-PLAN HONDURAS
Por este medio se invita a organizaciones o consultores individuales a 
presentar propuestas para realizar una consultoría basada en la 
formación de líderes comunitarios(as) para desarrollar procesos de 
sistematización de experiencias.

Nuestra Visión es un mundo en que todos los niños y niñas gocen de su 
pleno potencial en sociedades que respeten los derechos y la dignidad de 
las personas.

Objetivo:

Mejorar cualitativamente a través de la sistematización, la práctica 
institucional y comunitaria, introduciéndole innovaciones o 
modificaciones a partir de los conocimientos y aprendizajes extraídos de 
las mismas.

Objetivos específicos:
•Ejecutar con creatividad los procesos de sistematización.
•Reproducir buenas prácticas o adoptar innovaciones en experiencias o 
intervenciones distintas a la sistematizada.

•Definir y analizar el nivel de participación en las organizaciones 
comunitarias, como al igual las relaciones conjuntas que conlleven al 
logro de objetivos para beneficio de las comunidades.

Productos Esperados:
1.Dominar los fundamentos teóricos y conceptuales sobre la sistematización
2.Diseñar un plan o una propuesta de sistematización.
3.Diseñar y validar las técnicas e instrumentos de recolección de 
información
4.Preparar visualizaciones para actividades de intercambio y divulgación 
de experiencias y productos de sistematización.

Perfil de los profesionales a contratar para brindar el Diplomado:
Profesionales con alta formación académica y experiencia no menor a 
cinco años en procesos de formación, acompañamiento y realización de 
procesos de sistematización a nivel nacional y en la región centroamericana.

Duración:
El diplomado tiene una duración de 80 horas presénciales y no menos de 
120 horas a distancia (asesoría y seguimiento a través de correo 
electrónico entre cada módulo), tiempo durante el cual los participantes 
realizan el trabajo práctico, para hacer un total de 200 horas de formación.

Si usted tiene interés y cumple con los requisitos para presentar una 
propuesta, dirija sus preguntas o solicite los TdR a 
Ismael.chavarria@plan-international.org o al Tel. 9968-6462

Fecha limite para recibir propuestas viernes 10 Junio 2011.
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4.-EMPRESA LIDER EN TELEVISION
REQUIERE PARA EL DEPARTAMENTO
DE MERCADEO:
Posicion: Agente de Ventas
Experiencia en : Publicidad Tv
Nesecita: Buena Presentacion
Que sea activo y le gusten los retos.
Salario: Comisiones 15%
Buen ambiente de trabajo.
Si crees que tu calificas envia Curriculum Vitae
a.......gerenciamercadeo92@yahoo.com
Concretar citas al 9459 9659
Sede: Tegucigalpa
Fecha final: 15 de Junio 5 pm
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5.-Consultor (a) para Asesorar a Jóvenes microempresarios de escasos 
recursos en el Distrito Central y sus alrededores:

Responsabilidades:
·Asesorar a jóvenes emprendedores en el análisis financiero de 
propuestas de planes de negocio y solicitudes de financiamiento.
· Monitorear y asesorar a los jóvenes empresarios, in-situ, en temas de 
la empresa como: organización, administración, finanzas, producción, 
mercadeo, calidad, etc.
·Supervisar el uso del crédito otorgado a los jóvenes empresarios y el 
cumplimiento de sus obligaciones crediticias.
·Realizar una labor orientada al logro de las metas y objetivos del plan 
de negocios.
·Promover intercambios y capacitaciones con los jóvenes, a manera de 
garantizar la sostenibilidad de sus proyectos
·Facilitar a la microempresa lo necesario para su legalización.
·Facilitar el posicionamiento de productos/servicios de las 
microempresas en plazas del mercado.
·Elaborar y presentar informes del trabajo realizado.
·Realizar una retroalimentación y evaluación constante para mejorar la 
prestación de servicios
Requisitos:
·Licenciatura en áreas de: administración de empresas, contaduría, 
contabilidad, mercadotecnia, finanzas, economía, desarrollo económico y 
economía.
·Deseable experiencia en temas de empresarialidad, asesoría a Mypimes 
y/o microfinanzas.
·Capacidad de análisis de información y redacción de documentos.
·Disposición para entrar y trabajar en barrios en vías de desarrollo del 
Distrito Central y alrededores (P.E. zonas de El Carrizal, de La San 
Miguel, de La Era, Etc.).

·Dinámico, creativo, con iniciativa y compromiso con el trabajo.
·Poseer vehículo propio (carro o motocicleta), preferiblemente.

Los interesados(as) que reúnan los requisitos anteriores, enviar 
Curriculum vitae a cvrecursohum@yahoo.com, agregando los documentos que 
acrediten su formación académica, así como su aspiración salarial e 
indicando si dispone de carro o motocicleta para movilizarse. Favor 
detallar en asunto del correo: “CV - ASESORIA MICROEMPRESARIAL”.
Fecha límite: lunes 13 de junio del 2011
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6.-El Roatan Marine Park, organización no gubernamental
sin fines de lucro con base en Roatán, Islas de la Bahía,
requiere contratar: Director Ejecutivo

Objetivo:
Velar por todas las actividades que se desarrollan en el Roatan Marine 
Park y resguardar todos los bienes de la organización. Esta persona debe 
asegurar que el plan operativo anual sea implementado correctamente y 
que todos los fondos sean ejecutados exitosamente. El Director Ejecutivo 
representa la Asociación ante autoridades del gobierno local y central, 
alianzas establecidas y el público en general; por esta razón es la cara 
de la Asociación.

Responsabilidades:
1.Coordinar y supervisar la ejecución operativa, administrativa y 
técnica del Roatan Marine Park.
2Representar a la Asociación ante autoridades del gobierno local y 
central, Alianzas establecidas y el público en general (incluyendo la 
comunidad local e internacional), así como también en reuniones, eventos 
y cualquier otra actividad.
3.Representar a la Asociación ante el Sistema Nacional de Evaluación de 
Impacto Ambiental (SINEIA) en el Municipio de Roatán.
4.Mantener comunicación abierta y permanente con la Junta Directiva de 
la Asociación.
5.Supervisar y brindar apoyo a los siguientes departamentos/programas 
del RMP:
·Departamento de Administración
·Programa de Patrullajes e Infraestructura
·Programa de Educación y Desarrollo Comunitario
·Capítulo Sur del Roatan Marine Park.
·Eco-tienda
·Marketing

6.Manejo de recursos humanos.
7.Elaboración de propuestas y Gestión de Fondos.
8.Elaboración y revisión de informes técnicos de proyectos en ejecución.
9Elaboración de informes trimestrales al ICF.
10.Presentar y dar seguimiento a denuncias por daños ambientales
11. Velar por los bienes de la Asociación.

Requisitos:
1. Profesional en las áreas de Biología, Biología Marina, Manejo de 
recursos marino costeros o afines.
2. 100% bilingüe (Español-Inglés), oral y escrito.
3. Por lo menos 3 años de experiencia en la coordinación y/o ejecución 
de proyectos y/o programas.
4. Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
5. Habilidades para el manejo de software Microsoft Office.
6. Capaz de trabajar bajo presión y dirigir equipos interdisciplinarios.
7. Capacidad de negociación.
8. Carismático, innovador y poseedor de una gran pasión por la conservación.
9. Certificado de SCUBA diver.

Interesad@s mandar su CV en inglés al siguiente correo electrónico:
info@roatanmarinepark.net
Fecha límite: 25 de junio del 2011.
...........................................
7.-EMPRESA AVICOLA NACIONAL

Requiere los servicios profesionales de un Jefe
de Mantenimiento para Tegucigalpa con el perfil siguiente:

Ingeniero Mecanico o Electrico
Experiencia de 4 años en mantenimiento de plantas de produccion, tanto 
en la parte mecanica y electrica.
Conocimientos en mantenimiento de flota de vehiculos
Experiencia en implementacion de programas de mantenimiento preventivo.
Experiencia conprobada en manejo y direccion de personal
Con mucha iniciativa y proactividad
Disponibilidad inmediata
No problemas de horario
Dispuesto a realizar una larga carrera laboral en la Empresa
Documentos personales y soportes de su hoja de vida en forma

Ofrecemos
Salario competitivo
Bonificacion por logro de objetivos
Compensación por uso de vehiculo
Seguro Medico Hospitalario
Seguro de Vida
Capacitacion
Feneficios de acuerdo a la ley

Interesados enviar hoja de vida actualizada al correo electronico:
juanaguirre1998@yahoo.com.mx con atención a Gerente de RRHH,
se recibiran hojas de vida hasta el 20 de junio 2011.

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8.-CONSULTOR EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE IMPACTO.

Formación académica:
Profesional Universitario, con estudios de post grado en Economía, 
Economía Agrícola, Estadística, Ciencias Políticas, o sociales o área 
afín al Monitoreo y Evaluación en Programas y Proyectos de Cooperación 
Internacional

Experiencia y habilidades requeridas
Por lo menos tres (3) años de experiencia en el desarrollo e 
implementación de planes de Monitoreo y Evaluación en Programas de 
Cooperación orientados al Desarrollo
•Experiencia de campo de lo menos en una (1) evaluaciones de impacto en 
Programas de Cooperación
•Al menos tres (3) años de experiencia en procesos de Monitoreo y 
Evaluación de Programas / Proyectos
•Experiencia en diseño de indicadores e implementación de marco de 
desempeño basado en indicadores
•Experiencia en Excel avanzado
•Habilidades para elaboración de documentos

Deseable
•Conocimientos del enfoque de cadenas de valor agropecuarias y 
desarrollo económico local
•Conocimiento del idioma Inglés
•Experiencia con software estadístico
Lugar de la consultoría:
La sede es la ciudad de Tegucigalpa.

También y de acuerdo a la planificación deberá realizar trabajos 
específicos en otras zonas geográficas del país

Documentación requerida:
Favor enviar su CV al correo om@swisscontact.org.hn antes del 20 de 
junio de 2011 asegurando que incluya lo siguiente:
•Principales logros profesionales relacionados al monitoreo y evaluación
•Resumen de un párrafo por cada trabajo o consultoría incluyendo tema, 
fecha, lugar, productos, nombre e información de contacto del contratante.
•Referencias
..................................................
9.-A.. SE NECESITAN 15 VENDEDORES DE PUBLICIDAD
Requisitos: Disponibilidad inmediata; con disposición de horarios; 
excelente presentación; mayor de 21 años; educación secundaria completa; 
manejo de internet indispensable; sexo masculino o femenino; tener 
vehículo será ventaja, pero no indispensable.
Beneficios: comisiones desde el 15% al 50% sobre el volumen de venta; 
oportunidad de carrera; capacitación y desarrollo profesional; 
reconocimiento de gastos de transporte; los ingresos van en crecimiento 
de acuerdo al desempeño: 1 mes L.2-4 mil, 2 mes L. 4-8 mil, 3 mes L.8-15 
mil, 4 mes L.15 mil en adelante.
Las personas interesadas enviar su CV al correo mercadeohn@yahoo.com 
indicando el puesto al que aspira o llevar el CV a Col. Hato de Enmedio, 
zona comercial, frente a Espresso Americano, tienda de Video Tron.

B...- SE NECESITAN 50 PROMOTORES DE SALUD
Requisitos: Disponibilidad inmediata; NO IMPORTA EL HORARIO; Entre 21 y 
70 años de edad; educación primaria completa.
Beneficios: Productos de gran prestigio de empresa americana; producto 
único en el mercado; potencial de venta ilimitado; los pagos se hacen en 
$ desde USA; comisiones de hasta 60%; oportunidad de carrera; puede 
comenzar a tiempo parcial o por ratos, y después dedicarse a tiempo 
completo; puede comenzar cuandp guste; capacitación y desarrollo 
profesional; ingresos de acuerdo a desempeño; hay testimonios de 
personas que han empezado desde cero y en plazo del tiempo han ganado lo 
siguiente: 1 año US$1500 mensuales, 2-3 años US$1500-2500 mensuales, 3-5 
años más de US$5000 mensuales.
Este es un proyecto orientado a personas que deseen incrementar sus 
ingresos en forma marginal, no importa si lo toma como segundo empleo, 
en ratos libres o se dedica a tiempo completo. Se dará más atención a 
personas que deseen hacer carrera dentro de la empresa.
Las personas interesadas pueden escribir al correo mercadeohn@yahoo.com 
indicanco el puesto al que aspira.

...............................................
10.-Asistencia Técnica para el Programa de Apoyo a la Recuperación 
Económica de El Salvador (PARE-ES)
Macroeconomic Modelling Budget & Financial Management Tax Administration 
& Fiscal Policies
Country/ Location of the position El Salvador
Status/Reference tender
Agency/Donor DCI-ALA

Experts

E1 Jefe de equipo (Jefe de la Asistencia Técnica - JAT)
E2 Experto en gestión de las finanzas públicas

E3 Experto en Sistemas de informaciones del Ministerio de Hacienda
Duration of project 27 meses
Commencement of project Septiembre 2011
Duration of mission 594 días de trabajo for each KE
Required language Español
Application Deadline 18.06.2011. Recruitment starts immediately upon 
publication of this vacancy announcement, posts may be filled already 
before the indicated application deadline.
ToR Not yet available
Eligible Nationalities All

Observations Only short listed consultants will be replied to. Please 
apply only if you fulfill all requirements for the vacant position. All 
experts must have at least regional experience
APPLICATION
CONTACT: applications@killefitconsult.com
Only short listed consultants will be replied to.
If you wish to submit your candidature, please send us:

1 - Your up dated and position-adjusted CV in EU AID format, in the 
language of vacancy and as word.doc detailing qualifications, experience 
in similar assignments
2 - The country, no of position/field (s) you will apply for in the 
subject line of message
3 - Your daily/monthly fee (EUR) without the living allowances.
4 - Your communication details (Mobil, phone, etc.)

Suggestions: Please make sure, that the experience requested is also 
shown "Description" section 14 of your CV. As the selections are very 
strict and paper based, we request you to prepare your CV in the right 
format and detail all the relevant experience under the Professional 
experience table as much as possible. There is no problem if your CV is 
long, the most important is to prepare so that it describes clearly your 
experiences relevant to the mission. (Your CV has to sell you!)

Restrictions: In case consultants are short listed, they must be able to 
provide documentary evidence for educational and professional items in 
their CVs (copies of diplomas, copies of employers' reference letters, 
etc.). Documents that are not available in English have to be 
accompanied by a faithful translation. This is mandatory requirement for 
Europe Aid tenders.

DESCRIPTION

Project Description:

El objetivo de la asistencia técnica será de apoyar el Gobierno de El 
Salvador, en particular el Ministerio de Hacienda, en fortalecer sus 
capacidades institucionales en los sectores de la gestión fiscal y de la 
mejora de la gestión de las finanzas públicas que considera como 
prioritarios.

El objetivo del presente contrato es apoyar las políticas y las 
capacidades del Gobierno de El Salvador para incrementar el ingreso 
fiscal, el gasto social, y mejorar la focalización de los subsidios 
hacia los sectores más desfavorecidos, en un marco de transparencia de 
la gestión de las finanzas públicas, a través del establecimiento de un 
marco fiscal a mediano plazo.

Posición: Experto principal 1 - Jefe de equipo (Jefe de la Asistencia 
Técnica - JAT)
Duración de la asignación: 594 días de trabajo para 27 meses

Preparación y Calificaciones
Título universitario no inferior a 4 años reconocido oficialmente en el 
país donde esté ubicada la universidad, con postgrado en fiscalidad, 
finanzas públicas, econometría, economía, macroeconomía, comercio, 
ciencias políticas, ciencias jurídicas, administración de proyectos o 
ingenierías o una disciplina relevante, directamente relacionada o 
equivalente.

Experiencia profesional general
Experiencia preferiblemente de por lo menos diez años en temas del 
fortalecimiento institucional y otros temas relacionados con la política 
fiscal y/o mejora de la gestión de las finanzas públicas. Un 
conocimiento y comprobada experiencia en los procedimientos 
contractuales y financieros específicos para la ejecución de proyectos 
de cooperación sería una ventaja.

Experiencia profesional específica
Experiencia preferible de 10 años confirmada en asistencia técnica 
relacionada con los aspectos siguientes: políticas fiscales, mejora de 
la gestión de las finanzas públicas y fortalecimiento institucional a 
Ministerios de Hacienda. Las experiencias profesionales en América 
Latina y en programas de apoyo presupuestario sectorial financiados por 
la UE será considerada una ventaja. Indispensable el dominio del idioma 
español y requerido el conocimiento apropiado de otro idioma comunitario.

Posición: Experto principal 2 - Experto en gestión de las finanzas públicas
Duración de la asignación: 594 días de trabajo para 27 meses
Preparación y cualificaciones
Título universitario no inferior a 4 años reconocido oficialmente en el 
país donde esté ubicada la universidad, en finanzas públicas, economía. 
macroeconomía. comercio, ciencias jurídicas y sociales, ingenierías o 
una disciplina relevante, directamente relacionada o equivalente.

Experiencia profesional general
Experiencia preferiblemente de por lo menos diez años en temas de 
gestión de las finanzas públicas de preferencia en apoyo a países en vía 
de desarrollo.

Experiencia profesional específica
Experiencia preferiblemente de 5 años en asistencia técnica relacionada 
con gestión de las finanzas públicas y fortalecimiento institucional en 
este ámbito. Una experiencia previa en Centro América o América Latina 
sería ventajosa. Se requiere un buen dominio del idioma español.

Posición: Experto principal 3 - Experto en Sistemas de informaciones del 
Ministerio de Hacienda
Duración de la asignación: 594 días de trabajo para 27 meses

Preparación y cualificaciones
Título universitario no inferior a 4 años reconocido oficialmente en el 
país donde esté ubicada la universidad, en informática, finanzas 
públicas, economía, macroeconomía, comercio, ciencias jurídicas y 
sociales, ingenierías o una disciplina relevante, directamente 
relacionada o equivalente.

Experiencia profesional general
Experiencia de por 10 menos diez años en temas de sistemas de 
información informatizados en Ministerios de Hacienda de preferencia en 
apoyo a países en vía de desarrollo.

Experiencia profesional específica
Experiencia preferiblemente de 5 años en asistencia técnica relacionada 
con informatización de la administración financiera y/o gestión de las 
finanzas públicas y fortalecimiento institucional en este ámbito. Una 
experiencia previa en Centro América o América Latina sería ventajosa. 
Se requiere un buen dominio del idioma español.


Gerd K. Schuessler
Director & Designer & Consultant
.......................................
11.-VISION MUNDIAL HONDURAS
SE OFRECE: Sueldo base, beneficios de ley, seguro de vida y médico
hospitalario, beneficios adicionales. Estabilidad laboral y excelente
ambiente de trabajo.
L@S APLICANTES DEBEN TENER VALORES Y COMPROMISO CRISTIANO. Interesad@s
enviar Hoja de Vida identificando en el subject la plaza que aplica.
Email: hondurasrrhh@wvi.org

A..GERENTE(A) DE PROGRAMA DE DESARROLLO DE AREA
NIVEL EDUCATIVO: Profesional Universitario en ciencias sociales, ciencias
agrícolas ò ciencias económicas, deseable con estudios de maestría en
desarrollo social.

CAPACIDADES Y HABILIDADES DESEABLES:
Habilidad para formular e implementar estrategias para levantamiento de
fondos, capacidad de liderazgo para dirigir personal, habilidad para
relacionarse con instituciones gubernamentales, ONGs y comunitarias;
habilidad para la redacción de informes técnicos y habilidad para
transmitir conocimientos, manejo de presupuestos y con excelentes
relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA: de 2 años en posiciones similares y manejo de personal.
DESTREZAS: Manejo adecuado de vehículo 4X4; y programas de computación.
SEDE: Sabanagrande, Francisco Morazán.
DISPONIBILIDAD: Para viajar dentro y fuera de la sede.

B..ASISTENTE DE PATROCINIO
NIVEL EDUCATIVO: Profesional por egresar de las carreras en ciencias
sociales o económicas con estudios secundarios en High School.
CAPACIDADES Y HABILIDADES DESEABLES:
Capacidad para transmitir conocimientos y toma de decisiones, excelentes
relaciones interpersonales, conocimiento del trabajo con niñez, habilidad
para proponer mejoras en procesos y manejo de presupuestos y agendas,
habilidad para coordinar reuniones de trabajo con personal.

EXPERIENCIA: de 2 años en posiciones similares y manejo de personal.
DESTREZAS: Manejo adecuado de vehículo 4X4; y programas de computación.
SEDE: Tegucigalpa, Francisco Morazán.
INDISPENSABLE: Manejo del idioma inglés en un 100%.
DISPONIBILIDAD: Para viajar dentro del país.

C.-OFICIAL DE SERVICIOS JURIDICOS
NIVEL EDUCATIVO: Profesional universitario en Derecho.
CAPACIDADES Y HABILIDADES DESEABLES:
Capacidad para asesorar procesos legales de orden público y privado,
elaboración y administración de contratos de servicios profesionales,
trámites legales con instituciones del gobierno y alcaldías.
EXPERIENCIA: de 2 años en posiciones similares.
DESTEZAS: Manejo adecuado de vehículo 4X4; y programas de computación.

SEDE: Tegucigalpa, Francisco Morazán.
DISPONIBILIDAD: Para viajar dentro del país.
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12.-ONG sin fines de lucro requiere el siguiente personal:

Vacante : No A
Puesto Contador
Perfil Administrador de Empresas y/o Lic. en Contaduría Pública
Sede Tegucigalpa

Experiencia en trabajo administrativo y contable con Organismos 
internacionales

Manejo de Microsoft office
Manejo de paquetes contables Quick bock
Manejo de idioma ingles indispensable

Otras habilidades
Habilidad de trabajo bajo presión
Habilidad de trabajo en equipo
Buenas relaciones interpersonales
Buenas costumbres
Honrado
Disponibilidad de Horario.
Enviar aspiración salarial y hoja de vida al a siguiente dirección 
electrónica; se contactaran únicamente las personas que reúnan el perfil 
requerido. Se califica para la vacante deberá presentar hoja de 
antecedentes penales
amdalessa@yahoo.es
Fecha limite de envió de CV el 12/06 /2011

Vacante : No B
Puesto Asistente administrativo
Perfil perito mercantil
Sede Tegucigalpa
Trabajo administrativo un 30%
Trabajo de Campo 70%

Manejo de liquidación
Manejo de conciliaciones bancarias
Elaboración de inventarios
Manejo de Microsoft office

Otras habilidades
Habilidad de trabajo bajo presión
Habilidad de trabajo en equipo
Buenas relaciones interpersonales
Buenas costumbres
Honrado
Disponibilidad de Horario.

Enviar aspiración salarial y hoja de vida al a siguiente dirección 
electrónica; se contactaran únicamente las personas que reúnan el perfil 
requerido. Se califica para la vacante deberá presentar hoja de 
antecedentes penales

amdalessa@yahoo.es
Fecha limite de envió de CV el 12/06 /2011
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13.-Empresa seria de Comunicación, desea contratar modelos y edecanes en 
todo el país, con o sin experiencia.-

Ofrecemos pago en dólares.-
Bonificaciones y premiaciones.-
Ambiente profesional y de respeto.-
Posibilidades de crecimiento empresarial.-
Capacitación y otros beneficios.
Interesadas e interesados enviar currículo con fotografías recientes a

btlcentroamerica@gmail.com
o llamar a los
teléfonos 2553 5341, 2550 2604 y 97293673
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14.-Fundación Banhcafé

Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.

Les saludamos cordialmente y nos dirigimos a usted para solicitarles la 
publicación del siguiente anuncio:

La Fundación Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la 
ejecución del proyecto “Inserción social y económica de la población 
juvenil que habita en la zona metropolitana del Distrito Central, 
Honduras”, financiado por la Agencia Española Cooperación al Desarrollo 
(AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”, Invita a todos los jóvenes 
a ser parte de la CAPACITACIÓN en técnicas de Inserción Laboral, a 
través de sus servicios de (CAPACITACIÓN GRATUITA) en:

·Taller De Orientación Laboral: Donde se fortalecerán tus conocimientos 
y técnicas para la búsqueda de un empleo y desarrollo de tu Currículum y 
tips de entrevista.

·Taller De Desarrollo Empresarial: Orientado a jóvenes que cuenten con 
una idea para un negocio, donde, nosotros lo orientaremos en el 
desarrollo del Plan de Negocios (áreas: datos generales, mercadeo, 
producción y finanzas).

Requisitos:
·Deseos de formarte
·Edad entre 18 y 35 años.
·Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca

Aprovecha esta oportunidad e inscríbete a nuestros talleres gratuitos de 
CAPACITACIÓN, mandándonos tu expresión de interés a los siguiente 
correo: util.fb@gmail.com o y nosotros te enviaremos mayor información 
acorde a tus necesidades. También puedes llamarnos a los teléfonos: 
2239-5211 o 2239-9171.
................................................
15.-Proyecto: Todas y Todos Trabajamos: Derechos laborales para todos y 
todas
Centro de derechos Laborales CDL Choluteca, Honduras
Proyecto patrocinado por el Departamento del Trabajo de Los Estados 
Unidos de Norte América y ejecutado en Honduras por La Pastoral 
Social-Cáritas de Honduras y Catholic Relief Services CRS
PUESTO: Educador(a) /Comunicador(a)
Experiencia comprobable en procesos educativos a nivel 
social-comunitario y de difusión.
Profesional en educación o en ciencias sociales o de la comunicación. 
Escolaridad mínima en licenciatura o Técnico en promoción social.
Fecha Límite: 13 de junio, 2011

Detalle

PASTORAL SOCIAL-CARITAS /DIOCESIS DE CHOLUTECA Y CATHOLIC RELIEF 
SERVICES – USCCB
PROGRAMA EN HONDURAS

Proyecto: “Todas y Todos Trabajamos: Derechos laborales para todos y todas”
Proyecto patrocinado por el Departamento del Trabajo de Los Estados 
Unidos de Norte América y ejecutado en Honduras por La Pastoral 
Social-Cáritas de Honduras y Catholic Relief Services CRS

TERMINOS DE REFERENCIA

PUESTO: Educador(a) /Comunicador(a)

I. OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO:
Ejecutar los procesos de formación y capacitación relacionados con el 
tema de Derechos Laborales y otros de interés para los grupos meta del 
proyecto y facilitar todo lo referente a la comunicación, planificación 
y coordinación que contribuya a fortalecer la institucionalidad del CDL 
en el marco de los sistemas de protección legales en la materia.

Apoyar al Coordinador (a) del CDL/Choluteca en las actividades 
orientadas a mejorar la calidad de atención a los grupos metas y 
colaborar en acciones puntuales que la coordinación le asigne.

II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:

El proyecto está orientado al Fortalecimiento de sistemas laborales en 
Centroamérica y la República Dominicana: Estableciendo Centros de 
Derechos del Trabajador y la Trabajadora, a fin de mejorar el 
cumplimiento de la ley laboral en la Región Centro Americana y la 
República Dominicana.
Catholic Relief Services (CRS) que es la agencia oficial de la comunidad 
Católica de los Estados Unidos para la ayuda humanitaria internacional, 
junto con sus contrapartes regionales en este proyecto, (Pastoral 
Social-Caritas de la Diócesis de Choluteca para la región sur de 
Honduras) desarrollan conjuntamente el Proyecto Todos y Todas Trabajamos.

Es un proyecto patrocinado por el Departamento de Trabajo de los Estados 
Unidos de Norte América y ejecutado en Honduras por Caritas Honduras y 
Catholic Relief Services CRS, cuyos objetivos son los siguientes:

Objetivo de Desarrollo
Contribuir al mejoramiento en el cumplimiento Laboral en Centroamérica y 
La república Dominicana.

Objetivo Inmediato
Empoderar a Trabajadoras y trabajadores para que ejerzan sus derechos 
laborales usando mecanismos legales apropiados.

Estrategias de Intervención
1.Trabajar con organizaciones locales existentes y actores claves para 
establecer Centro de Derechos Laborales conocidos como CDL para 
proporcionar información laboral de calidad y asistencia legal a los 
Trabajadores y las Trabajadoras.
2. Fortalecer Redes Locales para la réplica y diseminación de 
información de Derechos Laborales.
3.Usar una variedad de medios de comunicación para crear concientización 
acerca de los Centros de Derechos Laborales y Tema de Derecho Laboral.

Población Meta
Todas y Todos Trabajamos se enfocara en trabajadoras y trabajadores 
individuales, organizaciones laborales de representación a los 
trabajadores y las trabajadoras en una variedad de industrias 
especialmente maquilas, agroindustria, construcción, emigrantes, 
trabajadoras en el servicio domestico, entre otros.

Componentes del Proyecto
1.SERVICIOS LEGALES
Trabajadoras y Trabajadores reciben asistencia legal de calidad acerca 
de sus derechos a través de los Centros de Derecho Laboral (CDL)
2.EDUCACION
El Proyecto Todas y Todos Trabajamos usará metodologías sencillas de 
capacitación para propiciar educación en derechos y procedimientos 
laborales.
3.CONCIENTIZACION PUBLICA
El proyecto Todas y Todos Trabajamos usara una variedad de medios de 
comunicación para concientizar a los Trabajadores y Trabajadoras y al 
público en general acerca de sus derechos laborales. Con el fin de que 
ejerzan sus derechos a través de los mecanismos legales específicos.
El CDL: Es un espacio que proporciona asistencia legal de calidad y de 
mucha confidencialidad en materia de derechos laborales.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Profesional en educación o en ciencias 
sociales o de la comunicación con experiencia comprobable en procesos 
educativos a nivel social- comunitario y de difusión.
Escolaridad mínima en licenciatura o técnico en promoción social, con 
experiencia en procesos de educación a Comunitario o de organizaciones 
sociales.

IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
•Fortalecer el CDL a través de procesos de formación y capacitación 
orientados a dar a conocer los Derechos Laborales.
•Fortalecer la Institucionalidad del CDL a través de procesos de 
formación y capacitación a hombres y mujeres líderes en el marco de los 
sistemas de protección legales en la materia.
•Será responsable de diseñar, definir, establecer y ejecutar un plan de 
acción operativo (para el área de educación, difusión y réplica) 
conjuntamente con el equipo del Proyecto y bajo la dirección del 
Coordinador, así como de apoyar en los diferentes procesos, 
procedimientos y sistemas definidos en los planes operativos para 
alcanzar los objetivos, productos e indicadores, de conformidad con el POA.
•Coordinar los procedimientos, procesos y sistemas necesarios para 
establecer la cobertura de educación y la población meta.
•Apoyar en los diferentes procesos, procedimientos y sistemas definidos 
en el POA, Mantener comunicación permanente, pertinente y efectiva con 
las diferentes Unidades, Divisiones y Coordinaciones Técnico 
Profesionales y Departamentos de entidades gubernamentales, cooperantes, 
ONG`s y otros, en materia de educación y formación.
•Diseñar, proponer y monitorear el sistema de registro, control e 
implementación del servicio de educación y capacitación dentro del CDL .
•Socializar los derechos humanos internacionalmente reconocidos por el 
Estado de Honduras y las leyes ordinarias sobre Derechos de los 
Trabajadores y Trabajadoras.
•Procurar el uso de técnicas y procedimientos que permitan el trabajo en 
equipo, la aplicación de metodologías adecuadas para los grupos meta.
•Organizar y asistir a reuniones de trabajo.
•Mantener archivo ordenado de los documentos de trabajo.
•Formular informes trimestrales –dentro de su campo de actuación- para 
cumplimentar los informes trimestrales del CDL.
•Asistir a seminarios, talleres, cursillos y otras actividades de 
formación y capacitación que sean organizados por el CDL, CRS y/o USDOL.
•Diseñar, planificar, organizar y desarrollar acciones que permitan 
darle monitoreo y seguimiento a las actividades de formación y 
capacitación implementadas.
•Cumplir con las políticas, estrategias y acciones implementadas en el 
marco del Proyecto CRS-USDOL “Todos Trabajamos”.
•Diligenciar y dar cumplimiento a los procedimientos y procesos que le 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
•Desarrollar su trabajo en forma técnica y profesional dentro de la 
ética, profesionalismo y responsabilidad sobre la base de los principios 
y valores que sustentan la actividad general de CRS y el USDOL.
•Asistir puntualmente a las diligencias que le son asignadas, así como a 
la oficina o centro de trabajo donde le corresponda.
•Cumplir con todas aquellas funciones que emanen de su puesto y le sean 
asignadas por la Coordinación del CDL.



V. DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Educador(a)/Comunicador(a) será orientado y supervisado directamente 
por El Coordinador(a) del CDL/Choluteca y se reporta al Coordinador(a) 
del CDL/Honduras . Coordina y se comunica directamente con El 
Coordinador(a) del CDL/Choluteca y El Coordinador(a) del CDL/Honduras .

VI. EXPERIENCIA
•Experiencia de 5 años en proyectos afines.
•Experiencia en la planificación, organización, ejecución y evaluación 
de actividades de capacitación y formación
•Experiencia comprobable en procesos de educación de adultos.

VII. COMPETENCIAS
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para diseñar y organizar procesos educativos.
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de comunicación.
• Destrezas de comunicación escrita y verbal
• Persona respetuosa, responsable y discreta.
• Persona en permanente proceso de actualización de conocimientos en las 
materias de trabajo.
• Disponibilidad para trabajar bajo presión.

VIII. REQUISITOS
•Conocimiento y manejo de metodologías para la formación y capacitación.
•Conocimiento y manejo de ayudas y equipo audiovisual.
•Conocimientos básicos de procesamiento de textos, hojas de cálculo, 
presentaciones como
MS Word, Excel y Power Point
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para viajar al campo.
•Disponibilidad a tener como sede Choluteca
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.

IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a 
caritas@diocesisdecholuteca.org con el nombre
de la vacante en el asunto, a más tardar el Lunes 13 de Junio de 2011.

La contratación de esta posición dependerá de la participación de 
Pastoral Social-Càritas de La Diócesis de Choluteca la cual está 
supeditada a la aceptación de la propuesta entregada por CRS para la 
ejecución del Proyecto por parte de la fuente de financiamiento, así 
como de la firma del convenio.
................................................
16.-.-Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y 
vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
PUESTO: Facilitador de Campo de Proyecto VIH
Maestro(a) Promotor(a) Social Bachiller en Salud Comunitaria, con 
experiencia en el tema de VIH y Sida, organización comunitaria, 
capacitación de adultos, enfoque de género y promoción de la salud.
Fecha Limite: 16 de Junio de 2011.

.-Pastoral Social-Cáritas/Diócesis de Choluteca-CATHOLIC RELIEF SERVICES 
– USCCB PROGRAMA EN HONDURAS

Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial

TERMINOS DE REFERENCIA
PUESTO: Facilitador de Campo de Proyecto VIH
OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Participar en la organización comunitaria y 
ejecuta las acciones que se le asignan para trabajo de campo del 
proyecto “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable 
por VIH”

II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad 
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el 
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de 
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C. (Este último no 
aplica para Pastoral Social-Cáritas de La Diócesis de Choluteca.)
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad 
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han 
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:

1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un 
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo 
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH 
y Sida (HNV).

2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones 
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y 
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).

3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la 
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la 
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado 
de servicios básicos.

El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a 
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación 
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis 
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la 
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la 
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial, 
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.

Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y 
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y 
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo 
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los 
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los 
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo 
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Técnico de nivel medio, con título en 
promoción social o de Salud, o maestro de educación primaria con 
experiencia en el tema de VIH y Sida, organización comunitaria, 
capacitación de adultos, y enfoque de género, preferentemente con 
experiencia en Atención Integral a la Niñez en la comunidad (AIN- C), 
atención Integral de las Enfermedades Prevalentes en la Infancia 
(AIEPI), Salud Sexual y Reproductiva y promoción de la salud. Además, 
contar con destrezas en el manejo básico de informática para la 
elaboración de informes y con capacidad de transmisión de conocimientos 
a adultos.

IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

•Participa en la recolección y análisis de información para las 
investigaciones que se realicen.
•Participa en la planificación y ejecución de los servicios que ofrece 
el proyecto.
• Coordina con los demás miembros del equipo técnico la ejecución de 
actividades.
•Participa en la organización del trabajo del equipo técnico, cumpliendo 
con las responsabilidades encomendadas.
•Apoya y participa dando educación grupal a beneficiarios
•Realiza reuniones de coordinación con comunidades, instituciones, 
Secretaría de Salud, y autoridades locales propiciando la participación 
comunitaria en las iniciativas de promoción y prevención.
•Registra las actividades que realiza diariamente y apoya la elaboración 
de informes mensuales, trimestrales, anuales y final de proyecto.
•Participa en la revisión y evaluación las actividades del mes anterior 
y planificación del mes venidero.
•Solicita insumos, materiales y/ o equipos a su supervisor inmediato del 
proyecto.
•Asiste a talleres, cursos y/ o actividades educativas promovidas por 
las instituciones participantes en el proceso.
•Otras funciones que le asignare su jefe inmediato superior.


V.DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Facilitador de Campo del proyecto; Técnicamente depende del Oficial 
Técnico Senior y administrativamente dependerá de Caritas Choluteca. 
Ejecuta las tareas que se le asignen y mantendrá líneas de comunicación 
directa con El Oficial Técnico Senior y El Director de la Pastoral 
Social-Cáritas de La Diócesis de Choluteca.

VI. EXPERIENCIA

•Experiencia mínima de 5 años en participación de la ejecución de 
proyectos relacionados con el tema de VIH-SIDA.
•Experiencia mínima de 5 años de participación en la ejecución de 
proyectos coordinados con la Secretaria de Salud en lo referente a 
Atención Integral a la Niñez en la comunidad (AIN- C), atención Integral 
de las Enfermedades Prevalentes en la Infancia(AIEPI), Salud Sexual y 
Reproductiva y promoción de la salud.
•Dominio y sensibilización en el tema de VIH y Sida, Género y Derechos
Humanos
•Experiencia comprobable en la planificación, organización y ejecución 
de acciones al interior de un equipo de trabajo en el campo, en el marco 
de proyectos de desarrollo.

VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para 
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
•Persona respetuosa, responsable y discreta.
•Persona en permanente proceso de actualización de conocimientos en las 
materias de trabajo.
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.

VIII. REQUISITOS
•Conocimiento en la planificación, organización, ejecución y seguimiento 
de actividades en proyectos relacionados a la salud y a la atención de 
grupos vulnerables.
•Conocimiento y manejo de metodologías para la formación y capacitación 
en temas de atención integral a la niñez y VIH y SIDA.
•Conocimiento y manejo de ayudas y equipo audiovisual.
•Conocimientos básicos de procesamiento de textos, hojas de cálculo, 
presentaciones como MS Word, Excel, Power Point, Internet
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para viajar al campo.
•Disponibilidad a tener como sede Choluteca
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de Motocicleta y vehículos 4X4 y licencia vigente.

IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a: 
caritas@diocesisdecholuteca.org con el nombre de la vacante en el 
asunto, a más tardar el jueves 16 de junio de 2011.

La contratación de esta posición dependerá de la participación de 
Pastoral Social-Càritas de La Diócesis de Choluteca la cual está 
supeditada a la aceptación de la propuesta entregada por CRS para la 
ejecución del Proyecto por parte de la fuente de financiamiento, así 
como de la firma del convenio.
...........................................
17.-.-Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y 
vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
PUESTO: Oficial Técnico Senior de Proyecto VIH
Licenciada(o) en enfermería o Medico General, con experiencia en el tema 
de VIH y Sida con experiencia en programas o estrategias de la 
Secretaría de salud, preferentemente en Atención Integral a la Niñez en 
la comunidad (AIN- C), atención Integral de las Enfermedades Prevalentes 
en la Infancia(AIEPI), Salud Sexual y Reproductiva y promoción de la salud
Fecha Limite: 16 de Junio de 2011.

Detalle
.-Pastoral Social-Cáritas/Diócesis de Choluteca-CATHOLIC RELIEF SERVICES 
– USCCB PROGRAMA EN HONDURAS

Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial

TERMINOS DE REFERENCIA

PUESTO: Oficial Técnico Senior de Proyecto VIH

OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Organizar el trabajo de campo del equipo 
técnico y ejecutar el proyecto “Creando un futuro mejor para la niñez 
huérfana y vulnerable por VIH.”

II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad 
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el 
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de 
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C. (Este último no 
aplica para Pastoral Social-Cáritas de La Diócesis de Choluteca.)
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad 
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han 
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:

1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un 
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo 
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH 
y Sida (HNV).

2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones 
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y 
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).

3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la 
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la 
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado 
de servicios básicos.

El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a 
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación 
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis 
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la 
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la 
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial, 
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.

Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y 
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y 
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo 
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los 
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los 
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo 
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Profesional del área de la Salud, 
licenciada(o) en enfermería o Medico General, con experiencia en el tema 
de VIH y Sida con experiencia en programas o estrategias de la 
Secretaría de salud, preferentemente en Atención Integral a la Niñez en 
la comunidad (AIN- C), atención Integral de las Enfermedades Prevalentes 
en la Infancia (AIEPI), Salud Sexual y Reproductiva y promoción de la 
salud. Además, contar con destrezas en el manejo de programas de 
informática para la elaboración de informes y con capacidad de 
transmisión de conocimientos a adultos.

IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

•Organizar el trabajo del equipo velando por el cumplimiento de las 
responsabilidades de cada miembro.
•Planificar, ejecutar actividades propuestas en el proyecto en 
coordinación con Coordinador de programa, organizaciones 
gubernamentales, de la sociedad civil y organizaciones comunitarias.
•Se asegura de la implementación de estrategias del proyecto.
•Al final de cada mes se reúne con el equipo técnico para revisar y 
evaluar las actividades del mes anterior y planificar las del mes venidero.
•Revisa gastos, solicita insumos, materiales y/o equipos al Coordinador 
de programa.
•Elabora informes del proyecto.
• Realiza reuniones de coordinación con comunidades, instituciones, 
Secretaría de Salud y gobiernos municipales.
•Capacita al personal técnico bajo su cargo.
•Participa en la orientación de personal comunitario y líderes comunitarios.
•Asiste a talleres, cursos y/ o actividades educativas promovidas por 
las instituciones participantes en el proceso.
•Otras funciones que le asignare su jefe inmediato superior.

V.DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Oficial Técnico Senior del proyecto; Técnicamente depende del 
Coordinador de programa y administrativamente dependerá de Caritas 
Choluteca. Supervisa al personal que se le asigne y mantendrá líneas de 
comunicación directa con El Coordinador de Programa y El Director de la 
Pastoral Social-Cáritas de La Diócesis de Choluteca.

VI. EXPERIENCIA

•Experiencia mínima de 5 años en la coordinación y ejecución de 
proyectos relacionados con el tema de VIH-SIDA.
•Experiencia mínima de 5 años en la ejecución y seguimiento de proyectos 
en coordinación con la Secretaria de Salud en lo referente a Atención 
Integral a la Niñez en la comunidad (AIN- C), atención Integral de las 
Enfermedades Prevalentes en la Infancia(AIEPI), Salud Sexual y 
Reproductiva y promoción de la salud.
•Dominio y sensibilización en el tema de VIH y Sida, Género y Derechos
Humanos
•Experiencia comprobable en la coordinación, motivación y seguimiento a 
equipos de trabajo en el campo.

VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para 
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
• Persona respetuosa, responsable y discreta.
• Persona en permanente proceso de actualización de conocimientos en las 
materias de trabajo.
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.

VIII. REQUISITOS
•Conocimiento en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación 
de proyectos relacionados a la salud y a la atención de grupos vulnerables.
•Conocimiento y manejo de metodologías para la formación y capacitación 
en temas de atención integral a la niñez y VIH y SIDA.
•Conocimiento y manejo de ayudas y equipo audiovisual.
•Conocimientos básicos de procesamiento de textos, hojas de cálculo, 
presentaciones como MS Word, Excel, Power Point, Internet
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para viajar al campo.
•Disponibilidad a tener como sede Choluteca
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.

IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a: 
caritas@diocesisdecholuteca.org con el nombre de la vacante en el 
asunto, a más tardar el jueves 16 de junio de 2011.

La contratación de esta posición dependerá de la participación de 
Pastoral Social-Càritas de La Diócesis de Choluteca la cual está 
supeditada a la aceptación de la propuesta entregada por CRS para la 
ejecución del Proyecto por parte de la fuente de financiamiento, así 
como de la firma del convenio.
Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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