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domingo, 26 de junio de 2011

Boletin de empleos 25 de junio

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.........................................

1.-Asistente de administración y
contable del proyecto “DERECHO DE
LAS MUJERES A LA VIDA Y LA DIGNIDAD” –
Región Centro América
Administrador a nivel técnico o tecnológico
con estudios en contabilidad, auditoría
o carreras afines.
Fecha Límite el 4 de Julio del 2011.

2.-COORDINADOR(A) DEL PROYECTO “EL DERECHO DE
LAS MUJERES A LA VIDA Y LA DIGNIDAD”
– Región Centro América
Profesional en ciencias sociales y humanas,
con altos niveles de conocimientos sobre
equidad de género, derechos humanos y/o
proyectos económicos comunitarios.
Fecha límite el 26 de Junio del 2011.

3.-ORGANISMO INTERNACIONAL DE COOPERACION
AL DESARROLLO TECNICO
Consultor (a) para la Elaboración de 2
Planes Estratégicos.
Fecha Limite: 29 de Junio del año 2011.

4.-FEDERACIÓN NACIONAL DE PADRES DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE HONDURAS
y la ASOCIACIÓN DE PADRES INTÉGRATE
A MI MUNDO (INAMUN)
Requiere los servicios de un
profesional, para la realización
de un CENSO DE DISCAPACIDAD EN EL
MUNICIPIO DE JESÚS DE OTORO,
durante el año 2011.
Profesional Universitario de las
ciencias sociales o económicas,
Ingeniero o matemático con especialidad
en temas Estadísticas.
Fecha Limite: 30 de Junio a las 4:00 p.m.

5.-CHF Internacional Honduras
OFICIAL REGIONAL ADMINISTRATIVO
Profesional universitario de las áreas
de Administración de Empresas,
Contaduría Pública o afines.
Fecha Limite:28 de junio de 2011.

6.-A.-Profesional Universitario graduado,
Licenciado en Administración de Empresas,
Economista Agrícola, Ingeniero Agrónomo
u otras carreras afines.
B.-Consultoría – desarrollo manual de gestión empresarial
Licenciado en Administración de Empresas,
Economista Agrícola, Ingeniero Agrónomo
u otras carreras afines.
Fecha Limite:27 de junio, 2011.

7.-Técnico/a En Desarrollo Empresarial y Comercialización
Profesional: Licenciatura en mercadotecnia
Licenciatura en Gerencia de Negocios
Licenciatura en comercio internacional
Administración de empresa
Fecha Limite:8 de julio,2011.

8.-Asistente de Programas
(Proyecto AIDSTAR-One Honduras)
Título universitario en un campo relacionado,
más 3 años experiencia trabajando en el sector de salud
Fecha Limite: 29 de Junio del 2011.

9.-ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL
NECESITA CONTRATAR:
GERENTE DE PROYECTO DE SALUD
Doctor (a) en Medicina o licenciado
(a) en enfermería o carrera a fin
Fecha Limite: 24 de junio de 2011

10.-Oportunidad Laboral
Profesor(a) de Cátedra para Química General
Profesional en el campo académico
para el Currículo General de Zamorano
con vocación para desarrollar, mantener
y liderar las actividades de enseñanza,
en la cátedra de Química General.
Fecha Limite: Grado de Maestría o Doctorado
en Química o área afín a la temática a manejar
Fecha Limite:27 de junio de 2011.

11.-Institución Financiera de clase mundial busca
Ejecutivo de Banca de Empresas
Graduado Universitario Preferiblemente Ingeniero Agrónomo .

12.-PROCESO DE ASESORIA EN FORMACION Y
ASISTENCIA COMUNITARIA EN MATERIA DE
SEGURIDAD A TRAVES DE LA LECTURA POR
PLACER Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS
CAPACIDADES TECNICAS MEDIANTE CAPACITACION
COMO RECURSO PARA PROMOVER LA PARTICIPACION
LOCAL EN EL FOMENTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD LOCAL
Experiencia de trabajo con promoción de
lectura por placer y desarrollo juvenil
Experiencia de trabajo con comunidades rurales

13.-PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO Y ASISTENCIA
ESPECIALIZADA EN CONECTIVIDAD A INTERNET
A BIBLIOTECAS COMUNITARIAS RIECKEN COMO
RECURSO PARA PROMOVER LA PARTICIPACION
LOCAL EN EL FOMENTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD LOCAL
Experiencia de trabajo en tecnología y
conectividad a internet satelital,
cable u otra tecnología afín

14.-Gerente general
Profesional universitario(a) en las
ciencias Sociales, agrícolas,
administración de empresas o afines

15.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
Taller De Orientación Laboral: Donde se
fortalecerán tus conocimientos y técnicas
para la búsqueda de un empleo y desarrollo
de tu Currículum y tips de entrevista.

16.-FACILITADOR/A EN INCIDENCIA POLÍTICA
Formación universitaria o profesional
en una disciplina académica afín al
área de desempeño: Ciencias Sociales,
Agronegocios, Ciencias Económicas
Fecha Limite: 8 de julio, 2011
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1.-OFERTA DE EMPLEO

Asistente de administración y contable del proyecto “DERECHO DE LAS 
MUJERES A LA VIDA Y LA DIGNIDAD” – Región Centro América

Antecedentes:

Diakonia es una Agencia de Cooperación Internacional de Suecia, creada 
por cinco iglesias ecuménicas en 1966. Diakonia trabaja con 
organizaciones de la sociedad civil en 40 países: África, Asia, Medio 
Oriente y América Latina. La sede está ubicada en Estocolmo, Suecia.

La visión de Diakonia, basada en la identidad cristiana, es que todas 
las personas tengan derecho a una vida digna, en un mundo de justicia y 
libre de pobreza. La dignidad humana es válida para todas las personas 
sin distinción de religión, sexo, etnia, nacionalidad, edad, color de 
piel, orientación sexual, idioma, origen social o preferencia política o 
ideológica. La misión de Diakonia es contribuir a cambios estructurales 
en problemas sociales como injusticia, pobreza y todo tipo de exclusión.

El Centro Cooperativo Sueco es una organización sin fines de lucro y sin 
afiliación político-partidaria ni religiosa. Está integrado por 
compañías y organizaciones, las cuales tienen su origen en el movimiento 
cooperativo sueco. Desde su establecimiento, en 1958, “la ayuda para la 
autoayuda” ha sido el lema de la organización. Trabajamos en 25 países, 
sobre todo en África y Latinoamérica, pero también en Europa del este y 
Asia. La visión del Centro Cooperativo Sueco es: Un mundo justo exento 
de pobreza.

Diakonia busca contratar un/a asistente administrativo/a y contable para 
un novedoso proyecto regional sobre los derechos de las mujeres, con 
especial énfasis en temas de violencia, derechos sexuales y 
reproductivos y empoderamiento económico rural, que será implementado en 
coordinación con el Centro Cooperativo Sueco y 8 organizaciones socias 
de El Salvador, Guatemala y Honduras. La duración total del proyecto es 
de 30 meses.

Términos del contrato

El puesto tendrá una duración de un año desde agosto 1/2011, con 
posibilidades de ampliación. Se ofrece un salario en base a la política 
interna de Diakonia y prestaciones laborales reguladas por las leyes 
Guatemaltecas. Buen ambiente de trabajo.

Es un cargo regional para los países El Salvador, Honduras y Guatemala y 
el lugar de trabajo será en la Ciudad de Guatemala. El puesto requiere 
algunos viajes a los países en los cuales se desarrollará el proyecto.

Dependencia: Línea de mando al Administrador Regional de Diakonia para 
América Latina. Coordinará con personal del Centro Cooperativo Sueco y 
Diakonia según organigrama del proyecto.

Objetivo principal del cargo

Ejecutar las operaciones administrativas, logísticas, contables y 
financieras del proyecto denominado “Derecho de las mujeres a la vida y 
la dignidad” con la dependencia del Administrador Regional en Bogotá y 
la coordinación del oficial del proyecto, la administradora nacional y 
el representante nacional de Diakonia en Guatemala, en concordancia con 
los lineamientos del donante, el proyecto, la oficina regional y 
normatividad legal del país, con el fin de asegurar el manejo eficiente 
y transparente de los recursos económicos del proyecto, y proveer 
información oportuna para la toma de decisiones.

Tareas principales y limitaciones
Administración:
-Articular la dinámica administrativa del Proyecto con las pautas 
administrativas de Diakonia en función de sus políticas, criterios y 
procedimientos
-Articular la dinámica administrativa del Proyecto con las pautas 
administrativas del financiador en función de sus políticas, criterios y 
procedimientos
-Realizar la digitalización de contratos, órdenes de compra y servicios 
y documentos afines que se requieran para el proyecto.
-Preparar la información requerida para presentar la ejecución 
presupuestaria del proyecto
-Preparar la información requerida y hacer propuestas pertinentes para 
que el coordinador y los socios del proyecto puedan anticipar los 
procesos y tomar decisiones administrativas oportunas y acertadas.
-Atender los procesos de auditoría del proyecto y velar por el 
cumplimiento de las recomendaciones.
-Ser responsable del manejar los archivos físicos y electrónicos del 
proyecto a nivel administrativo.
-Organizar y coordinar las labores logísticas de eventos, viajes y otras 
actividades afines en el marco del proyecto.
-Coordinar con las organizaciones socias del proyecto las actividades 
administrativas relacionadas con el cronograma de trabajo.
-Participar en los espacios de coordinación del Proyecto, de Diakonia y 
el Centro Cooperativo Sueco.
-Llevar a cabo otras actividades que tengan que ver con los aspectos 
administrativos/contables del proyecto.

Contabilidad:
-Revisar y hacer seguimiento a los cumplimientos de los presupuestos del 
proyecto para asegurar el correcto manejo financiero del mismo.
-En coordinación con la administradora de Diakonia Guatemala, garantizar 
la aplicación de los aspectos fiscales, laborales y legales de acuerdo a 
la legislación guatemalteca.
-Realizar los registros contables del proyecto para garantizar la 
confiabilidad de la información.
-Orientar y capacitar al equipo de trabajo de los socios del proyecto 
sobre criterios para el manejo de recursos económicos y los 
procedimientos de ejecución presupuestal de acuerdo a los requerimientos 
de proyectos financiados por el financiador.
-Suministrar información presupuestal al coordinador del proyecto y en 
general al equipo de trabajo cuando sea necesario.
-Realizar los informes financieros requeridos por el financiador en 
coordinación con los socios.
Formación Académica
Administrador a nivel técnico o tecnológico con estudios en 
contabilidad, auditoría o carreras afines.
Formación Complementaria
Sistemas contables computarizados, Office, Internet, ingles.
Conocimiento del contexto político, histórico y social del país.
Conocimiento, sensibilidad y compromiso para promover la perspectiva de 
derechos, el enfoque de género e interculturalidad.
Manejo de presupuesto basado en la metodología del marco lógico y 
cumplimiento de resultados (deseable).

Experiencia
2 años de experiencia en cargos similares en el sector ONGs

Habilidades
·Comunicaciones efectivas y construcción de relaciones
·Trabajo en equipo
·Iniciativa
·Compromiso social
·Habilidad de redacción, comunicación y elaboración de informes.
·Orden y organización.
Proceso de solicitud:
Enviar dos documentos: 1) Hoja de Vida; 2) Carta de presentación 
explicando por qué Ud. considera que es la persona indicada para este 
cargo y su aspiración salarial, a la siguiente dirección electrónica: 
convocatoria@diakoniacolombia.org

Fecha límite el 4 de Julio del 2011.

Las solicitudes que sean enviadas después de esta fecha no serán 
consideradas. Solamente las solicitudes que cumplen con los requisitos 
del cargo serán tomados en cuenta. Únicamente se contactará a los 
candidatos que serán invitados a entrevista.

Por favor indicar en el asunto del envío del correo: el nombre y la 
solicitud al cargo al que postula. Tomar en cuenta que todas las hojas 
de vida deben llegar con la carta de presentación con la aspiración 
salarial.

.......................................................

2.-COORDINADOR(A) DEL PROYECTO “EL DERECHO DE LAS MUJERES A LA VIDA Y LA 
DIGNIDAD” – Región Centro América

Antecedentes:
Diakonia es una Agencia de Cooperación Internacional de Suecia, creada 
por cinco iglesias ecuménicas en 1966. Diakonia trabaja con 
organizaciones de la sociedad civil en 40 países: África, Asia, Medio 
Oriente y América Latina. La sede está ubicada en Estocolmo, Suecia.
La visión de Diakonia, basada en la identidad cristiana, es que todas 
las personas tengan derecho a una vida digna, en un mundo de justicia y 
libre de pobreza. La dignidad humana es válida para todas las personas 
sin distinción de religión, sexo, etnia, nacionalidad, edad, color de 
piel, orientación sexual, idioma, origen social o preferencia política o 
ideológica. La misión de Diakonia es contribuir a cambios estructurales 
en problemas sociales como injusticia, pobreza y todo tipo de exclusión.
El Centro Cooperativo Sueco es una organización sin fines de lucro y sin 
afiliación político-partidaria ni religiosa. Está integrado por 
compañías y organizaciones, las cuales tienen su origen en el movimiento 
cooperativo sueco. Desde su establecimiento, en 1958, “la ayuda para la 
autoayuda” ha sido el lema de la organización. Trabajamos en 25 países, 
sobre todo en África y Latinoamérica, pero también en Europa del este y 
Asia. La visión del Centro Cooperativo Sueco es: Un mundo justo exento 
de pobreza

Diakonia busca contratar un/a coordinador/a para un novedoso proyecto 
regional sobre los derechos de las mujeres, con especial énfasis en 
temas de violencia, derechos sexuales y reproductivos y empoderamiento 
económico rural, que será implementado en coordinación con el Centro 
Cooperativo Sueco y 8 organizaciones socias de El Salvador, Guatemala y 
Honduras. La duración total del proyecto es de 30 meses.

Términos del contrato
El contrato es por un periodo de 12 meses, empezando el 1º de Agosto de 
2011, con posibilidad de prolongar. Es un cargo regional para los países 
El Salvador, Honduras y Guatemala y el lugar de trabajo será en la 
Ciudad de Guatemala. El puesto requiere viajes frecuentes a los países 
en los cuales se desarrollará el proyecto.

Dependencia: Línea de mando a la Vice Directora de Diakonia para América 
Latina. Coordinará con personal del Centro Cooperativo Sueco y Diakonia 
según organigrama del proyecto.

Objetivo principal del cargo

Liderar todas las actividades programáticas, administrativas y 
financieras relacionadas con la implementación del proyecto “El derecho 
de las mujeres a la vida y la dignidad”, de acuerdo con los lineamientos 
y directrices de Diakonia y Centro Cooperativo Sueco y la normatividad 
del financiador, para garantizar una adecuada articulación de las áreas 
del proyecto con los socios y colaboradores del proyecto, asegurando una 
ejecución eficiente del mismo.
Concepción del trabajo
Diakonia y Centro Cooperativo Sueco considera el trabajo de 
Coordinado(a) de Proyecto como una función indispensable para la 
realización del trabajo programático, político y administrativo del 
proyecto en referencia, en coordinación permanente con el equipo de 
Diakonia y Centro Cooperativo Sueco al nivel regional y país (El 
Salvador, Guatemala y Honduras). Igualmente, es vital que el enfoque de 
trabajo sea holístico y complementario entre las diferentes áreas y con 
las diferentes personas/organizaciones que intervienen en el proyecto. 
Además de el/la coordinador/a, el proyecto contará con un/a 
administrador/a.
Tareas principales y limitaciones
-Coordinar y facilitar el ciclo de planeación, monitoreo y evaluación 
del proyecto para asegurar su correcta ejecución.
-Asesorar a las organizaciones socias del proyecto, técnica y 
metodológicamente en el desarrollo del mismo para el cumplimiento de los 
objetivos establecidos, así como en los procesos de formación requeridos.
-Articular el proyecto entre Diakonia, Centro Cooperativo Sueco y las 
organizaciones que intervienen con los componentes y/o resultados 
esperados.
-Participar y acompañar en las diferentes actividades del proyecto, 
junto con todos los actores del proyecto, de acuerdo al cronograma de 
trabajo.
-Representar a Diakonia y Centro Cooperativo Sueco en espacios de 
interlocución con instituciones de conformidad con los objetivos del 
proyecto.
-Brindar la información y comunicación necesaria para la ejecución del 
proyecto, entre las diferentes instancias (Diakonia, Centro Cooperativo 
Sueco, socios y colaboradores).
-Organizar y liderar las reuniones periódicas con el equipo de Diakonia 
y Centro Cooperativo Sueco según POA y planes definidos.
-Coordinar con la administración del proyecto, tanto con las 
organizaciones socias como con la Oficina de Diakonia, el cumplimiento 
de procesos y procedimientos relacionados con la ejecución del mismo.
-Asegurar la coordinación logística de eventos, viajes y otras 
actividades afines en el marco del proyecto junto con otras 
personas/organizaciones.
-Asesorar y realizar informes narrativos de acuerdo a los requerimientos 
del proyecto, y criterios del donante.
-Coordinar y participar en actividades que tengan como objetivo 
recolectar información necesaria para el componente de comunicación que 
se desarrollará en Suecia.
-Otras que tengan que ver con el acompañamiento y coordinación de las 
actividades del proyecto.

Perfil de el/la coordinador/a
-Profesional en ciencias sociales y humanas, con altos niveles de 
conocimientos sobre equidad de género, derechos humanos y/o proyectos 
económicos comunitarios.
-Alto nivel de castellano (oral y escrito)
-Buen conocimiento de inglés (oral y escrito)

Experiencia requerida:
-Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares.
-Experiencia de trabajo en equidad de género en la región Centro América.
-Experiencia de trabajo en proyectos con mujeres, líderes sociales, 
organizaciones de base etc, en áreas rurales.
-Experiencia de coordinar proyectos con componentes múltiples.
-Experiencia de trabajo con perspectiva de derechos.
Se considerará meritorio tener experiencia en:
-Trabajar con iniciativas económicas asociativas y/o economía 
social/solidaria
-Experiencia de trabajo en organizaciones de cooperación (nacional o 
internacional)

Habilidades
-Compartir los valores, la visión y misión de Diakonia y Centro 
Cooperativo Sueco
-Alta capacidad de trabajo en equipo y de forma independiente.
-Alto nivel de escucha, tacto y diplomacia.
-Fluidez en la redacción de informes.
-Alta capacidad para resolver problemas.
-Alta habilidad de comunicación (oral y escrita).
-Habilidad para trabajar bajo presión.
-Alta capacidad de relaciones sociales y relaciones públicas.
-Disponibilidad para viajar.
-Licencia de conducir, vehículo liviano.

Proceso de solicitud:

Mandar dos documentos: 1) Hoja de Vida; 2) Carta de presentación 
explicando por qué Ud. considera que es la persona indicada para este 
cargo y su aspiración salarial, a la siguiente dirección electrónica: 
convocatoria@diakoniacolombia.org

Fecha límite el 26 de Junio del 2011.

Las solicitudes que sean enviadas después de esta fecha no serán 
consideradas. Solamente las solicitudes que cumplen con los requisitos 
del cargo serán tomados en cuenta. Únicamente se contactará a los 
candidatos que serán invitados a entrevista.


Por favor indicar en el asunto del envío del correo: el nombre y la 
solicitud al cargo al que postula. Tomar en cuenta que todas las hojas 
de vida deben llegar con la carta de presentación con la aspiración 
salarial.
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3.-ORGANISMO INTERNACIONAL DE COOPERACION AL DESARROLLO TECNICO

Requiere de los servicios profesionales de un Consultor (a) para la 
Elaboración de 2 Planes Estratégicos para igual número de Espacios de 
Diálogo Apícolas en Honduras, en el marco del Proyecto "Apoyo al 
Desarrollo de Micro y Pequeños Productores Rurales del Sector Apícola ", 
financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través del 
Fondo Multilateral de inversiones (FOMIN), El Programa PYMERURAL un 
programa del gobierno de Nicaragua y Honduras financiado por la 
Cooperación Suiza en América Central y facilitado por Swisscontact.

Los (as) interesados (as) podrán acceder a los Términos de Referencia y 
criterios de evaluación, a través del sitio Web: www.swisscontact.org.sv 
link Desarrollo Empresarial PYMES, enlace "Consultorías".

Los postulantes deberán enviar vía electrónica su CV actualizado, carta 
de interés, copias de títulos y certificados que avalen su formación 
académica, profesional, referencias laborales y personales; a las 
siguientes direcciones electrónicas: jlvaquerob@gmail.com, , 
am@swisscontact.org.ni, a más tardar el día 29 de Junio del año 2011.

En caso de no presentar los soportes correspondientes, se declarará no 
elegible. Así mismo, se declararan no elegibles los CV´s que se 
presenten fuera de término.

Si no cumplen los criterios mínimos (Pasa No Pasa), favor no aplicar.
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4.-FEDERACIÓN NACIONAL DE PADRES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE HONDURAS
y la ASOCIACIÓN DE PADRES INTÉGRATE A MI MUNDO (INAMUN)

Términos de Referencia:CONSULTORÍA

La Asociación de Padres Intégrate a Mi Mundo (INAMUN), surge de la 
comunidad misma el 7 de diciembre del año 2002, para responder a las 
necesidades que las Personas con discapacidad del Municipio de Jesús de 
Otóro, departamento de Intibucá, Honduras.

El 28 de Diciembre del año 2006 se inicia el protocolo de legalización 
ante la Secretaría de Gobernación y Justicia, logrando adquirir la 
personalidad jurídica el 2 de Agosto del año 2010 con número 225-2007; 
dando con ello inicio, a las labores formales encaminadas a la mejora de 
la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

Con fecha 10 de Julio del 2008, se obtiene la afiliación a la Federación 
de Padres de Personas con Discapacidad de Honduras (FENAPAPEDISH), 
quienes actualmente nos apoyan técnicamente para el desarrollo del 
Proyecto “Censo de Discapacidad en el Municipio de Jesús de Otoro”, 
financiado por la Dirección General para el desarrollo de las Personas 
con Discapacidad (DIGEDEPDI), adscrita a la Secretaria de Interior y 
Población (SEIP).

Para ello, se requiere los servicios de un profesional, para la 
realización de un CENSO DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE JESÚS DE 
OTORO, durante el año 2011.

II.LUGAR DE LA CONSULTORIA
Municipio de Jesús de Otóro, departamento de Intibucá, Honduras.

III. OBJETIVO GENERALES DE LA CONSULTORÍA
Realizar el primer Censo Poblacional sobre Discapacidad en el municipio 
de Jesús de Otoro, Departamento de Intibucá; con la finalidad de obtener 
información actualizada sobre la población con discapacidad y sus 
familias: número, características más importantes, composición o 
estructura y distribución en el territorio nacional.

Mediante sus resultados se podrá conocer y apreciar la realidad actual 
de las personas con discapacidad y sus familias en los aspectos 
demográfico, económico y social; y formular programas adecuados para un 
mayor desarrollo del municipio.

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA CONSULTORÍA
1.Diseñar la cédula censal.
2.Definir los controles de calidad, la prueba piloto y el contenido de 
las capacitaciones para los encuestadores y los supervisores de campo. 
De igual manera, definir la metodología de la investigación.Diseño de la 
base de datos para la tabulación estadística.
3.Diseñar un sistema de información estadística con los Datos del Censo.
4.Elaborar un Documento denominado CENSO DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO 
DE JESÚS DE OTORO AL AÑO 2011.

V. PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA

1.Plan de Trabajo de los Servicios profesionales de la Consultoría con 
su respectivo Cronograma de Actividades.
2.Instrumentos de recolección de información (cedula censal. Resultados 
de la prueba piloto. Estrategia operativa de levantamiento de 
información, el instructivo de aplicación de los instrumentos, y el 
manual de capacitación.
3.Taller de validación y presentación de los resultados de la consultoría.
4.Informe final de la consultoría (incluye resumen ejecutivo de máximo 
10 páginas), indicadores y resultados obtenidos, anexos.
5.Documento denominado CENSO DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE JESÚS DE 
OTORO AL AÑO 2011

.
VI. PERÍODO DE CONTRATACIÓN

El Período de Contratación del Coordinador general del estudio, será de 
5 meses a partir del mes de Julio a Noviembre del 2011.

VII. HONORARIOS
El costo y forma de pago de la consultoría será acordado según 
negociación con el/la Consultor(a) que sea seleccionado(a) de acuerdo 
con experiencia. Se solicita la presentación de una propuesta técnica 
(guion metodológico) y financiera, la cual debe ser presentada como 
oferta de interés, acompañada de Hoja de Vida y/o Currículo Empresarial, 
en caso de firmas consultoras.

VIII. PERFIL DEL CONSULTOR(A)
I.Profesional Universitario de las ciencias sociales o económicas, 
Ingeniero o matemático con especialidad en temas Estadísticas, con 
experiencia demostrada en manejo de datos.
II.Experiencia de 5 a 10 años, en el ejercicio de su profesión.
III.Experiencia en la coordinación y desarrollo de encuestas, censos y 
proyectos de Investigación socio-económica.
IV.Disponibilidad de tiempo, para realizar el trabajo requerido por la 
consultoría.
V.Actitud dinámica, con capacidad de coordinar y dirigir grupos, 
fundamentado en el manejo de buenas relaciones humanas.
VI.Conocimiento y manejo en el uso de SOFTWARE de Procesamiento de Datos 
y análisis Estadísticos tales como: Microsoft, Office, Access y otras 
herramientas informáticas similares.
VII.Experiencia en el proceso de Codificación de datos y en Monitoreo y 
Evaluación de Investigaciones.

IX. SELECCIÓN DEL CONSULTOR(A)

Se seleccionará el consultor(a) que cumpla el perfil indicado, que 
presente ofertas de interés, así como la Propuesta Financiera y Técnica 
explicando la metodología a utilizar. La presentación de propuestas a 
más tardar el día jueves 30 de Junio a las 4:00 p.m. se considera 
requisito indispensable para formar parte del proceso.

Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae y demás 
documentación a la siguiente dirección: sadyalonzo.fenapapedish@yahoo.es 
o fenapapedish@yahoo.es, Col. Humuya, sendero Alfa, casa No. 2429, calle 
atrás de Sala de Belleza Yolanda´s, Tegucigalpa, Honduras., teléfonos: 
2262-0198, 2262-0197.

...............................................
5.-CHF Internacional Honduras, Receptor Principal del Fondo Mundial para 
la ejecución del Programa “Fortalecimiento de la Respuesta Nacional para 
la Promoción y Protección de la Salud en VIH/SIDA y Malaria”, desea 
contratar la siguiente posición:

OFICIAL REGIONAL ADMINISTRATIVO (A) (SEDE TEGUCIGALPA)

Objetivo: Brindar acompañamiento cercano del control administrativo y 
financiero de todas las operaciones de las organizaciones 
sub-receptoras, apoyando la efectiva y transparente gestión de los 
fondos asignados.

Principales Responsabilidades:
•Asegurar calidad, cumplimiento e integridad de la información contable 
y el respaldo de las liquidaciones presentadas por las organizaciones 
sub-receptoras.
•Brindar seguimiento, supervisión y asesoría a las iniciativas del 
programa en lo relacionado con la administración de recursos.
•Capacitar y supervisar el cumplimiento de los procedimientos 
establecidos en el manual de operativo del programa.

Requisitos:
•Profesional universitario de las áreas de Administración de Empresas, 
Contaduría Pública o afines.
•5 años de experiencia en cargos similares brindando asistencia 
administrativa y fortalecimiento a organizaciones en áreas 
administrativas y contables.

Competencias:
•Capacidad de organización y trabajo en equipo
•Capacidad de análisis en documentación financiera
•Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
•Habilidades para implementar y brindar seguimiento a procedimientos 
operativos
•Habilidad para preparar y presentar oportunamente informes financieros.
•Habilidad para elaborar y poner en práctica planes de capacitación
•Disponibilidad para viajar dentro del país.
•Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio)

Personas interesadas que cumplan con los requisitos favor enviar hoja de 
vida a la siguiente dirección electrónica: vacantes@chfhonduras.org 
Indicar el cargo al cual aplica. Fecha límite de recepción de hojas de 
vida: 28 de junio de 2011.

................................................
6.-Publicacion de 2 consultorias


Fecha limite para recepcionar CV el día lunes 27 de junio, 2011.
Detallo el resumen de cada una de las consultorías, para que sean 
recepcionados en el correo uap.adquisiciones@gmail.com


1. Consultoría – desarrollo manual de gestión empresarial
Objetivo General de la Consultoría

Mejorar los mecanismos de comercialización y gestión de las 
microempresas, a través del fortalecimiento de sus habilidades de 
investigación, análisis y desarrollo de mercados.

I.Perfil del Consultor
a.-Profesional Universitario graduado, con formación en las siguientes 
carreras: Licenciado en Administración de Empresas, Economista Agrícola, 
Ingeniero Agrónomo u otras carreras afines.
b.-Contar con un mínimo de cinco (5) años de experiencia en procesos 
administrativos contables, formulación y desarrollo de proyectos o 
consultorías con pequeños y medianos microempresarios del área rural.
c.-Tener evidencia calificada del desarrollo de Manuales, Capacitación o 
Consultorías en el área de Investigación de Mercados para microempresas.
d.-Experiencia calificada en la aplicación de metodologías y técnicas de 
educación informal para adultos específicamente en área rural del país.
e.-Amplia experiencia de trabajo de campo en comunidades rurales del país.
f-Tener habilidad para el manejo de computadoras y software (Word, 
Excel, PowerPoint).


I.-Duración de la Consultoría
El plazo de la consultoría es de cuarenta y cinco (45) días calendario. 
Lo cual incluye, cubrir el 100% de todos los objetivos, actividades, 
productos y resultados esperados descritos en estos TDR´s.


2. Consultoría – Implementación de Manual Administrativo Contable
Objetivo General de la Consultoría
Implementar el Manual Administrativo Contable diseñado para las MIPYMES 
beneficiarias de PRODEMIN, con la intención de desarrollar sus 
habilidades, capacidades y herramientas en la toma de decisiones 
administrativas financieras.

I.Perfil del Consultor

a)Profesional Universitario graduado, con formación en las siguientes 
carreras: Licenciado en Administración de Empresas, Contaduría Pública u 
otras carreras afines.
b)Contar con un mínimo de cinco (5) años de experiencia en procesos 
administrativos contables.

c).-Contar con un mínimo de cinco años (5) en formulación y desarrollo 
de proyectos con pequeños y medianos microempresarios del área rural.
d).-Experiencia calificada en la aplicación de metodologías y técnicas 
de educación informal para adultos específicamente en área rural del país.
e).-Amplia experiencia en trabajo de campo en comunidades rurales del país.

f).-Tener habilidad para el manejo de computadoras y software (Word, 
Excel, PowerPoint).

I.Duración de la Consultoría

El plazo de la consultoría es de setenta y cinco (75) días calendario. 
Lo cual incluye, cubrir el 100% de todos los objetivos, actividades, 
productos y resultados esperados descritos en estos TDR´s en la Región 
de influencia PRODEMIN asignada

.................................................
7.-Vacante para Técnico/a En Desarrollo Empresarial y Comercialización
Proyecto: Seguridad alimentaria, políticas y nuevos modelos de negocios 
entre pequeñas/os productores/as y mercados.
Formación Requerida:
.-Título universitario o profesional en una disciplina académica en:
•Licenciatura en mercadotecnia
•Licenciatura en Gerencia de Negocios
•Licenciatura en comercio internacional
•Administración de empresa
.-Mínimo 3 años de experiencia profesional en áreas relacionadas, a 
Desarrollo empresarial y comercialización, Cadenas de valor, promoción y 
Mercadeo, trabajo con cooperativas agrícolas y/o de comercialización.

.-Conocimientos sobre:
Leyes afines al área de desempeño, incluyendo tratados y convenios 
comerciales.
Condiciones de mercado a nivel local, Nacional e internacional
Redes de información e inteligencia de mercado
Estudios de factibilidad y de mercado
Agrotransformación-Valor agregado
Promoción de productos agropecuarios
Metodologías participativas para la enseñanza
Paquetes básicos de Computación, bases de datos e internet.

.- Habilidades Requeridas:
Capacidad de análisis de información y generación de documentos
Buenas relaciones interpersonales
Capacidad para comunicar a otros/as
Capacidad de análisis
Capacidad de establecer espacios de dialogo/Alianzas entre sectores 
Públicos y privados
Buen(a) comunicador(a)
Buena redacción y ortografía

Sede del Puesto: La Jigua, Copan
Con intervención en los municipios de: La Jigua, San Antonio, Florida, 
Nueva Arcadia, San Nicolás y Trinidad Copan.
A las/os interesadas/os que reúnan estos requisitos enviar su hoja de 
vida a las oficinas de OCDIH ubicadas al par de restaurante Well en 
Santa Rosa de Copan Telfax 2662-2328/ 26623729, o al correo electrónico 
ocdih@ocdih.org, recibiendo a mas tardar el día 8 de julio ,2011.

............................................
8.-Asistente de Programas (Proyecto AIDSTAR-One Honduras)

AIDSTAR- One desea contratar un(a), Asistente de Programa (AP) para 
asistir al Director de País y Asesor Técnico Principal en el desarrollo 
de las actividades definidas en su plan de trabajo anual. El Asistente 
de Programa reporta al Director y al Asesor Técnico principal de AIDSTAR 
One en Honduras.

Responsabilidades Principales: Asistir con el desarrollo e 
implementación del plan de trabajo; coordinar con la oficina 
administrativa toda la logística necesaria para realización de las 
actividades programáticas y talleres; apoyo de desarrollo del programa 
de monitoria y evaluación de AIDSTAR-One; apoyo en el monitoreo y 
evaluación de actividades y reporte de los resultados; mantener la base 
de datos de monitoreo y evaluación actualizada incluyendo los documentos 
de soporte con el objetivo de verificación y auditoría técnica; 
coordinar el desarrollo de informes trimestrales, semestrales, anuales e 
informes AD HOC; apoyar al Asesor Técnico Principal, en el proceso de 
contratación de consultores; asistir en la administración y seguimiento 
del calendario técnico de AS1 Honduras.

Calificaciones, Habilidades y Competencias:
•Título universitario en un campo relacionado, más 3 años experiencia 
trabajando en el sector de salud;
•Trabajo previo en el campo de salud internacional o desarrollo se 
considerara como una ventaja;
•Deseable experiencia previa trabajando en un proyecto financiados por 
el Gobierno de los Estados Unidos (USAID) y/o una organización no 
gubernamental internacional;
•Capacidad de trabajar eficientemente con el paquete de Microsoft office 
, específicamente con Excel, Word y PowerPoint;
•Fluidez en Inglés/Español;
•Fuertes habilidades de escritura y redacción en inglés y español
•Capacidad de trabajar independientemente y manejar múltiples procesos 
en un ambiente de trabajo en equipo con supervisión mínima;
•Gran atención para los detalles.
Se ofrece:
Esta es una posición de tiempo completo, que durara tres meses, con la 
posibilidad de una extensión de contrato sujeta a la disponibilidad de 
recursos de la USAID, abierta a candidato/as que actualmente residen en 
Honduras y requiere la presencia local en Tegucigalpa con viajes a nivel 
nacional.

Las/os interesadas/os deben aplicar enviando su curriculum vitae a la 
siguiente dirección: aidstar-onehonduras@aidstar-onehonduras.com y al 
dvarela@aidstar-onehonduras.com , con la referencia interna para este 
puesto Asistente de Programa. Se recibirán hojas de vida hasta el día 29 
de Junio del 2011.

................................................

9.-ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL
NECESITA CONTRATAR:

GERENTE DE PROYECTO DE SALUD

Resumen del Puesto
El Gerente del Proyecto será responsable de supervisar la ejecución 
operativa y técnica del Proyecto y de proveer un liderazgo estratégico 
en la identificación, implementación, evaluación y análisis de 
innovaciones dirigidas a la comunidad con el fin de introducir y ampliar 
intervenciones de alto impacto que logran resultados medibles en niños, 
familias y comunidades. El Gerente de Proyecto dividirá su tiempo entre 
la Oficina Nacional y el campo con el fin de coordinar todos los 
aspectos del Proyecto y poder responder eficientemente a las necesidades 
de las comunidades locales y nacionales. El/ella representará el 
Proyecto ante el público y colegas. El/ella coordinará con todas las 
organizaciones socias como ser Ministerios de Gobierno Relevantes, 
USAID, Organización Mundial de la Salud, UNICEF, Grupo CORE, Hondusalud, 
y ONGs que trabajan en la zona así como otros programas/agencias según 
sea relevante. La entrega en tiempo y forma de los reportes trimestrales 
técnicos y financieras estarán bajo su entera responsabilidad. El 
Gerente de Programas reportará a la Dirección Nacional y estará basado 
en Tegucigalpa, Honduras.

El Proyecto a gerenciar tiene como meta disminuir la tasa de mortalidad 
maternal, neonatal y de niños menores de cinco años a los niveles 
establecidos por el Gobierno de Honduras, y de acuerdo con objetivos de 
Desarrollo del Milenio en 12 Municipios de la zona centro sur del 
Departamento de Francisco Morazán.

Calificaciones y Experiencia requerida

•Doctor (a) en Medicina o licenciado (a) en enfermería o carrera a fin
•Al menos cinco años de experiencia en la implementación y gerencia en 
programas de supervivencia infantil: AIN-C, Salud Materna, Salud 
Neonatal, AIEPI-C
•Conocimiento en intervenciones de manejo de medicamento a nivel 
comunitario: Fondos Comunales, Unidades Comunitarias de Salud (UCOS), 
Farmacias Comunitarias
•Experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de programas de salud
•Conocimientos en la metodología de estudios de población como el KPC y LQAS
•Manejo de MS Office
•Manejo del idioma ingles
•Habilidades interpersonales, incluyendo habilidades para dirigir y ser 
parte de equipos multidisciplinarios

Interesados favor enviar, a más tardar el 24 de junio de 2011, su hoja 
de vida, carta cubierta detallando cómo su experiencia es relevante para 
el desempeño del puesto y aspiración salarial a la dirección de correo: 
mmoya@honduras.childfund.org.

............................................
10.-Oportunidad Laboral
Profesor(a) de Cátedra para Química General
Período agosto-diciembre 2011
Dirección de Currículo General

Perfil de puesto
Profesional en el campo académico para el Currículo General de Zamorano 
con vocación para desarrollar, mantener y liderar las actividades de 
enseñanza, en la cátedra de Química General.

Reporta a: Director de Currículo General

Requisitos:

•Grado de Maestría o Doctorado en Química o área afín a la temática a 
manejar
•Cinco años de experiencia en el área de docencia
•Excelentes relaciones interpersonales y de comunicación
•Demostrada habilidad de trabajo en equipo
•Fluidez en español e inglés (preferible)
•Disponibilidad para iniciar en agosto de 2011

Responsabilidades:

-Su responsabilidad principal será de impartir el curso teórico de 
química general de 4 U.V. con los alumnos de primer año durante el 
periodo de agosto al diciembre 2011.
-Desarrollar un temario/contenido para el curso que responde a las 
necesidades institucionales y que es coherente con los demás cursos del 
Currículo General
-Organizar y planificar las conferencias y prácticas de laboratorio del 
curso a ser impartidas durante 14 semanas de III semestre de 2011.
-Desarrollar, escribir, realizar y corregir un mínimo de tres exámenes 
mensuales y un examen final con los aproximadamente 340 alumnos del curso.
-Organizar y llevar a cabo sesiones de tutoría antes de cada examen para 
aclarar dudas y ayudar a los alumnos con dificultades en aprender la 
materia.
-Coordinar sus actividades docentes en Zamorano con la facultad del CG.

Referencia: Química
Procedimiento para postular
Los candidatos (as) deben enviar una carta en la que describen sus 
cualidades y su filosofía con respecto a la posición, currículum vitae 
actualizado y nombre, números telefónicos y direcciones electrónicas de 
tres personas que se pueda contactar como referencia. Enviar todos los 
documentos a: talentohumano@zamorano.edu antes del 27 de junio de 2011.

Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Para mayor información visite:
http://www.zamorano.edu/oportunidades-laborales-2/

................................................
11.-Institución Financiera de clase mundial busca

•? Ejecutivo de Banca de Empresas

Sexo Masculino .
Con Vehículo .
Graduado Universitario Preferiblemente Ingeniero Agrónomo .
Con Experiencia en Agro negocios de 1 a 3 años .
Disponibilidad Para Viajar .


SOLAMENTE Si cumple con los requisitos favor envíe su currículum vitae a 
talento_oportunidades@yahoo.com en el subject agregue para que plaza 
quiere aplicar.

.............................................
12.-TERMINOS DE REFERENCIA
PROCESO DE ASESORIA EN FORMACION Y ASISTENCIA COMUNITARIA EN MATERIA DE 
SEGURIDAD A TRAVES DE LA LECTURA POR PLACER Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS 
CAPACIDADES TECNICAS MEDIANTE CAPACITACION COMO RECURSO PARA PROMOVER LA 
PARTICIPACION LOCAL EN EL FOMENTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD LOCAL

I. Antecedentes y Justificación
La Fundación Riecken es una organización sin fines de lucro, fundada en 
el año 2000, con financiamiento privado cuya misión es impulsar la 
democracia y prosperidad en las comunidades centroamericanas, a través 
de instituciones sociales y educacionales que despierten un espíritu de 
descubrimiento y la participación social. Y es la figura de la 
biblioteca comunitaria el medio ideal para lograr esta misión. Esta se 
caracteriza por el acceso al conocimiento, la libre expresión, la 
participación social, y el liderazgo ya que los usuarios pueden ampliar 
su conocimiento a través del uso gratis de libros, computadoras, 
Internet y la participación en actividades como la hora de cuentos, club 
de lectores, actividades de descubrimiento, clases de computación, 
reuniones comunales, eventos culturales, y actividades recreacionales.

Desde hace más de una década Honduras que sufre una clima de violencia 
que aumenta año con año. Durante las últimas elecciones políticas del 
2009, la demanda de los votantes era seguridad, y entendían que ésta, 
junto al desempleo y la pobreza eran los problemas más críticos del país.

Los delitos que más sufren la población hondureña mientras transitan en 
la calle o están dentro de sus casas son los delitos comunes, tales como 
robos, asaltos a mano armada, estafas, etc. Delitos perpetuados por 
pandillas que incluyen robos en la calle a adolescentes, asesinatos, 
violaciones, cobros de impuestos, pago de protección, destrucción de 
propiedad privada, pago por protección, raptos, etc. La violencia 
doméstica es una forma de abuso interno regulada por la ley, de tal 
suerte que si un marido agrede a su mujer, la golpea, la patea y la deja 
desmayada en el suelo, el juez, procede con medidas cautelares y 
sustitutivas, multas y horas de servicio social.


II. Objetivo General

La Fundación Riecken a través de esta consultoría pretende un 
acompañamiento directo a las 18 bibliotecas comunitarias beneficiadas 
por el proyecto para contribuir a la prevención de la violencia 
comunitaria y a mejorar la calidad de la seguridad en las comunidades a 
través de un modelo participativo e incluyente de biblioteca como 
espacio de concertación comunitaria que facilite el acceso a la 
información y tecnología y ofrezca una programación activa acorde a las 
necesidades locales en el marco del Plan Nacional de Seguridad.


III.Objetivos específicos

1.Aumentar la calidad de la seguridad a través de una programación 
bibliotecaria activa basada en lectura recreativa, organización juvenil 
y el acceso a la información local.
2.Promover el liderazgo de los voluntarios de la bibliotecas que permita 
el fortalecimiento de la eficacia de las diferentes instancias locales 
responsables de la seguridad

IV.Resultados esperados

Con este proceso de asesoría externa se pretende apoyar la consecución 
de los siguientes resultados:
1. Programación bibliotecaria activa basada en lectura recreativa, 
organización juvenil y el acceso a la información local promueve la 
calidad de la seguridad comunitaria

2. Biblioteca comunitaria apoya el fortalecimiento de la eficacia de las 
diferentes instancias locales responsables de la seguridad local a 
través de la campaña “Convive para la paz”

Para tal fin, la Fundación Riecken espera obtener unos resultados 
concretos de esta consultoría:

1.Preparar un plan de trabajo a desarrollar durante todo el proceso de 
la consultoría, y presentarlo los primeros días después de la firma del 
contrato.
2.Elaborar un diagnóstico situacional en el tema de seguridad en las 
bibliotecas beneficiadas (oportunidades de participación)
3.Diseño de una guía descriptiva Bibliotecas por una convivencia social 
a modo de sistematización del proceso de aporte de éstas a la seguridad 
comunitaria
4.Acompañamiento directo puntual a personal de biblioteca (Líderes 
voluntarios y bibliotecarios/as) en el diseño de planes de trabajo, 
acciones de programación y otras acciones relacionadas a la prevención 
de la inseguridad local
5.Presentar informes de avances y productos del proceso al oficial de 
programa.
6.Presentación del informe final y productos finales cuando concluya 
todo el proceso de la consultoría.

V. Principales funciones del cargo
1.Impulsar las acciones definidas en el plan de trabajo del proyecto 
“Convive por la paz”
2.Apoyar a La Fundación Riecken en la capacitación y desarrollo de 
habilidades en la temática establecida.
3.Realizar diagnóstico de la situación actual del tema de seguridad y 
las oportunidades de las bibliotecas comunitarias
4.Diseñar las distintas capacitaciones orientadas a fortalecer las 
capacidades del módulo de la capacitación en la temática establecida.
5.Otras actividades que identifique la consultoría que permitan lograr 
los resultados esperados.
6.Elaborar un informe final destacando el cumplimiento de los objetivos 
en la temática establecida.

VI.Aspectos Específicos
La sede de trabajo se definirá con el asesor. Se prevé que la sede sea 
la oficina en Tegucigalpa trasladándose a la zona de intervención de 
forma regular.

VII. Duración
La consultoría debe ser realizada en un periodo de tiempo de 5 meses y 
medio comenzando desde 1 de julio a 15 de diciembre de 2011.
VIII. Supervisión, Evaluación y Seguimiento
La responsabilidad primaria de supervisión recaerá en el oficial de 
programas de La Fundación Riecken, quien monitoreará y evaluará el 
desempeño del técnico en combinación con el marco de los compromisos 
contraídos con La Fundación fin de hacer recomendaciones y 
planteamientos que incidan en el desempeño del trabajo y la capacitación 
por la cual fue contratado.
IX. Perfil.
El/la profesional responsable deberá ser una persona que reúna los 
siguientes requisitos:
•Experiencia de trabajo con promoción de lectura por placer y desarrollo 
juvenil
•Experiencia de trabajo con comunidades rurales
•Conocimiento sobre la situación de seguridad local
•Experiencia en el manejo de software informático.
•Conocimientos didácticos.
•Poseer habilidades organizacionales y motivacionales.
•Debe ser capaz de realizar trabajos en forma satisfactoria trabajando 
en equipo.
•Experiencia en desarrollo de programas de capacitación.
•Posibilidad de movilización de forma autosuficiente a las comunidades.

enviar hojas de vida: paco@riecken.org

...................................................
13.-TERMINOS DE REFERENCIA
PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO Y ASISTENCIA ESPECIALIZADA EN CONECTIVIDAD A 
INTERNET A BIBLIOTECAS COMUNITARIAS RIECKEN COMO RECURSO PARA PROMOVER 
LA PARTICIPACION LOCAL EN EL FOMENTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD LOCAL

I. Antecedentes y Justificación
La Fundación Riecken es una organización sin fines de lucro, fundada en 
el año 2000, con financiamiento privado cuya misión es impulsar la 
democracia y prosperidad en las comunidades centroamericanas, a través 
de instituciones sociales y educacionales que despierten un espíritu de 
descubrimiento y la participación social. Y es la figura de la 
biblioteca comunitaria el medio ideal para lograr esta misión. Esta se 
caracteriza por el acceso al conocimiento, la libre expresión, la 
participación social, y el liderazgo ya que los usuarios pueden ampliar 
su conocimiento a través del uso gratis de libros, computadoras, 
Internet y la participación en actividades como la hora de cuentos, club 
de lectores, actividades de descubrimiento, clases de computación, 
reuniones comunales, eventos culturales, y actividades recreacionales.

Desde hace más de una década Honduras que sufre una clima de violencia 
que aumenta año con año. Durante las últimas elecciones políticas del 
2009, la demanda de los votantes era seguridad, y entendían que ésta, 
junto al desempleo y la pobreza eran los problemas más críticos del país.

Los delitos que más sufren la población hondureña mientras transitan en 
la calle o están dentro de sus casas son los delitos comunes, tales como 
robos, asaltos a mano armada, estafas, etc. Delitos perpetuados por 
pandillas que incluyen robos en la calle a adolescentes, asesinatos, 
violaciones, cobros de impuestos, pago de protección, destrucción de 
propiedad privada, pago por protección, raptos, etc. La violencia 
doméstica es una forma de abuso interno regulada por la ley, de tal 
suerte que si un marido agrede a su mujer, la golpea, la patea y la deja 
desmayada en el suelo, el juez, procede con medidas cautelares y 
sustitutivas, multas y horas de servicio social.


II. Objetivo General

La Fundación Riecken a través de esta consultoría pretende un 
acompañamiento directo a las 18 bibliotecas comunitarias beneficiadas 
por el proyecto para contribuir a la prevención de la violencia 
comunitaria y a mejorar la calidad de la seguridad en las comunidades a 
través de un modelo participativo e incluyente de biblioteca como 
espacio de concertación comunitaria que facilite el acceso a la 
información y tecnología y ofrezca una programación activa acorde a las 
necesidades locales en el marco del Plan Nacional de Seguridad.

III. Objetivos específicos

1. Aumentar la calidad de la seguridad a través de una programación 
bibliotecaria activa basada en el acceso a la información local.
2. Promover el liderazgo de los voluntarios de la bibliotecas que 
permita el fortalecimiento de la eficacia de las diferentes instancias 
locales responsables de la seguridad

IV. Resultados esperados

Con este proceso de asesoría externa se pretende apoyar la consecución 
de los siguientes resultados:
1. Bibliotecas impulsan el Servicio de Información local fomentando la 
calidad de la seguridad a través de una programación bibliotecaria 
activa basada en el acceso a la información

2. Tecnología y Acceso a información impulsan el fortalecimiento de la 
eficacia de las diferentes instancias locales responsables de la 
seguridad local apoyando la campaña “Convive para la paz”

Para tal fin, la Fundación Riecken espera obtener unos resultados 
concretos de esta consultoría:

1.Preparar un plan de trabajo a desarrollar durante todo el proceso de 
la consultoría, y presentarlo los primeros días después de la firma del 
contrato.
2.Elaborar un diagnóstico situacional en el tema de la tecnología y 
equipo de computación en las bibliotecas beneficiadas
3.Acompañamiento directo al proceso de instalación del internet una vez 
adjudicada la licitación
4.Presentar informes de avances y productos del proceso al oficial de 
programa.
5.Presentación del informe final y productos finales cuando concluya 
todo el proceso de la consultoría.
V.Principales funciones del cargo
1.Apoyar a La Fundación Riecken en la capacitación y desarrollo de 
habilidades en la temática establecida.
2.Realizar diagnóstico de la situación actual situacional en el tema de 
la tecnología, equipo en las bibliotecas beneficiadas
3.Diseñar las distintas capacitaciones orientadas a fortalecer las 
capacidades del módulo de la capacitación en la temática establecida.
4.Otras actividades que identifique la consultoría que permitan lograr 
los resultados esperados.
5.Elaborar un informe final destacando el cumplimiento de los objetivos 
en la temática establecida.


VI. Aspectos Específicos
La sede de trabajo se definirá con el asesor, preferiblemente cerca de 
la regional que aglutina geográficamente más bibliotecas comunitarias.

El/la asesor/a externo cubrirá sus costos de desplazamiento así como el 
medio de locomoción a utilizar en las visitas.

VII. Duración
La consultoría debe ser realizada en un periodo de tiempo de 4 meses y 
medio comenzando desde 15 de agosto a 1 de diciembre de 2011.
VIII. Supervisión, Evaluación y Seguimiento
La responsabilidad primaria de supervisión recaerá en el oficial de 
programas de La Fundación Riecken, quien monitoreará y evaluará el 
desempeño del técnico en combinación con el marco de los compromisos 
contraídos con La Fundación fin de hacer recomendaciones y 
planteamientos que incidan en el desempeño del trabajo y la capacitación 
por la cual fue contratado.
IX. Perfil.
El/la profesional responsable deberá ser una persona que reúna los 
siguientes requisitos:
•Experiencia de trabajo en tecnología y conectividad a internet 
satelital, cable u otra tecnología afín
•Experiencia de trabajo con comunidades rurales
•Experiencia en el manejo de software informático.
•Conocimientos didácticos.
•Poseer habilidades organizacionales y motivacionales.
•Debe ser capaz de realizar trabajos en forma satisfactoria trabajando 
en equipo.
•Experiencia en desarrollo de programas de capacitación.
•Posibilidad de movilización de forma autosuficiente a las comunidades


enviar hojas de vida: paco@riecken.org


........................................
14.-Términos de referencia para contratación de gerente general MANCURISJ.

erente general

Ubicación del Cargo: Dirección General

Cargo del Jefe inmediato: Presidente Junta Directiva Otros cargos a 
quien reporta: Junta Directiva
Cargos a quienes supervisa: Coordinadores de componente.
7. Número de personas a quienes supervisa: Varia de acuerdo a la 
estructura de de programas y proyectos.

II. DESCRIPCION DEL CARGO:
a. OBJETIVO DEL CARGO:
Organizar, dirigir y controlar los recursos de la Mancomunidad, con el 
objeto cumplir con sus objetivos de creación.

b. FUNCIONES:
1.Preparar propuestas de directrices de la Mancomunidad para 
consideración de la Junta Directiva.
2.Orientar la elaboración de propuestas de estrategias y políticas de la 
Mancomunidad para ser presentadas y aprobada por la Junta Directiva.
3.Mantener comunicación con miembros de la Junta Directiva, 
especialmente con el Presidente, para consultarle sobre asuntos de su 
competencia u obtener lineamientos sobre las actividades que lo ameriten.
4.Representar a la Junta Directiva en reuniones de coordinación a nivel 
institucional, local y nacional.
5.Identificar fuentes potenciales de recursos y sostener relaciones de 
trabajo con las mismas, proporcionando la información pertinente sobre 
estrategias y políticas de la Mancomunidad.
6.Obtener recursos y negociar los convenios y contrato de asistencia 
técnica y financiera.
7.Dar seguimiento y supervisión de los servicios que brinda la Mancomunidad.
8.Atender, orientar y sustentar posiciones con organismos e 
instituciones nacionales e internacionales para apoyar las actividades y 
políticas de la Mancomunidad.
9.Coordinar acciones y políticas con otras entidades involucradas en el 
mejoramiento de los servicios que brinda la Mancomunidad.
10.Identificar potenciales usuarios de los servicios que ofrece la 
Mancomunidad.
11.Sostener reuniones con el personal de la Mancomunidad para conocer el 
avance de los trabajos y discutir nuevos planes y estrategias.
12.Organizar, dirigir y supervisar las actividades de la institución.
13.Orientar y supervisar actividades de asistencia técnica mediante 
revisión de documentos de trabajo e intercambio de puntos de vista entre 
todos los involucrados.
14.Asistir a seminarios, conferencias como participante y/o expositor, 
representado a la Mancomunidad en foros nacionales e internacionales.
15.Efectuar la logística necesaria para las reuniones de Junta Directiva 
y de Asamblea General.
16.Participar en reuniones de Junta Directiva y brindar el apoyo técnico 
necesario previo a la celebración de las mismas.
17.Preparar borradores de actas y comunicaciones solicitadas por la 
Junta Directiva.
18.Dar cumplimiento a las decisiones y políticas de la Junta Directiva.
19.Proponer y/o informar del nombramiento y retiro de personal de la 
organización a la Junta Directiva.
20.Supervisar los proyectos ejecutados y financiados por MANCURISJ.
21.Orientar y coordinar la preparación del Presupuesto Anual de MANCURISJ.
22.Conocer y evaluar la ejecución presupuestaria y de la situación 
financiera de MANCURISJ.
23.Custodiar y evaluar los bienes y títulos valores propiedad de la 
Mancomunidad.
24.Supervisar gestiones relacionadas con compras, arrendamientos, 
contratación de servicios, etc.
25.Representar legalmente a MANCURISJ de acuerdo a los límites 
establecidos por la Junta Directiva.
26.Preparar conferencias sobre temas relacionados con la organización.
27.Participar en conferencias de prensa o entrevistas de medios de 
comunicación.
28.Autorizar los pagos de la Mancomunidad de acuerdo a los límites 
autorizados por el manual administrativo y la Junta Directiva.
29.Realizar otras tareas asignadas por la Junta Directiva que estén 
dentro de su competencia.

III. REQUERIMIENTOS DEL CARGO:
1.Nombre de Cargo:
2.Educación:
3.Conocimientos exigidos:
4.Experiencia
5.Iniciativa
6.Periodo de Prueba:
7.Condiciones
8.- Salario :
9.- Disponibilidad :


Interesados(as) enviar hoja de vida
Gerente General

Profesional universitario(a) en las ciencias Sociales, agrícolas, 
administración de empresas o afines de preferencia con especialización 
en Administración de Proyectos. / Formación educación media con 
experiencia probada en la gerencia de equipos multidisciplinarios y 
conducción de procesos de desarrollo integral.

Poseer amplia experiencia en negociación y gestión de recursos 
financieros y técnicos a nivel nacional e internacional, en el 
planeamiento, conducción, control y evaluación de programas productivos, 
de servicios de salud, gestión Municipal e infraestructura social, 
desarrollo rural integrado poseer conocimiento en supervisión de 
personal, en la legislación que afecta su área de actividad y 
competencia, y manejo de sistemas informáticos.


Tres (3) años o más de experiencia en cargos ejecutivos y de supervisión.

Para establecer nuevos y mejores métodos de trabajo para otras oficinas 
y otros cargos, habilidad para mantener adecuadas relaciones de trabajo 
y para planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar programas 
productivos de impacto institucional. En los sectores de trabajo de la 
organización, habilidad para formular proyectos y elaborar informes.


Dos meses.
El cargo es realizado en un ambiente agradable de trabajo, exige laborar 
fuera de horario, viajar dentro y fuera del país.
De acuerdo a capacidad y experiencia.
Inmediata.

A las oficinas de MANCURISJ ubicadas en la segunda planta de la Casa de 
la cultura a mas tardar el 17 de junio de 2011, o al correo, 
Mancurisj@hotmail.com. , normanmarquez@yahoo.com.

....................................................
15.-Fundación Banhcafé

Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.


Les saludamos cordialmente y nos dirigimos a usted para solicitarles la 
publicación del siguiente anuncio:



La Fundación Banhcafé invita a todos los jóvenes a ser parte su Programa 
UTIL (Unidad Técnica de Inserción Laboral) y CAPACITATÉ GRATUITAMENTE, a 
través de sus servicios en:

·Taller De Orientación Laboral: Donde se fortalecerán tus conocimientos 
y técnicas para la búsqueda de un empleo y desarrollo de tu Currículum y 
tips de entrevista.

· Taller De Desarrollo Empresarial: Orientado a jóvenes que cuenten con 
una idea para un negocio, donde, nosotros lo orientaremos en el 
desarrollo del Plan de Negocios (áreas: datos generales, mercadeo, 
producción y finanzas).

Requisitos:

Deseos de formarte
Edad entre 18 y 35 años.
Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca

Aprovecha esta oportunidad e inscríbete a nuestros talleres gratuitos de 
CAPACITACIÓN, mandándonos tu expresión de interés a los siguiente 
correo: util.fb@gmail.com o y nosotros te enviaremos mayor información 
acorde a tus necesidades. También puedes llamarnos a los teléfonos: 
2239-5211 o 2239-9171.
..........................................................
16.-FACILITADOR/A EN INCIDENCIA POLÍTICA
Proyecto: Seguridad alimentaria, políticas y nuevos modelos de negocios 
entre pequeñas/os productores/as y mercados

Perfil del puesto
Educación formal requerida: Título de formación universitaria o 
profesional en una disciplina académica afín al área de desempeño: 
Ciencias Sociales, Agronegocios, Ciencias Económicas

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia profesional en áreas 
relacionadas con la naturaleza del puesto.

Conocimientos: Movimientos sociales, Organizaciones de productores/as
Procesos de formación de capacidades y de diseño de estrategias de 
incidencia política orientadas a nuevos modelos de negocios entre 
pequeños productores y mercados
Equidad de género
Análisis de contexto
Leyes afines al área de desempeño
Redacción de documentos técnicos y educativos
Procesos de planificación comunitaria e institucional
Metodologías participativas para la enseñanza
Manejo de Office (Excel, Power Point y Word)

Habilidades: Capacidad de análisis
Capacidad de establecer espacios de dialogo/Alianzas entre sectores 
públicos y privados
Buenas relaciones interpersonales
Buen(a) comunicador(a)
Buena redacción y ortografía

A las/os interesadas/os que reúnan estos requisitos enviar su hoja de
vida a las oficinas de OCDIH ubicadas al par de restaurante Well en
Santa Rosa de Copan Telfax 2662-2328/ 26623729, o al correo electrónico
ocdih@ocdih.org, recibiendo a mas tardar el día 8 de julio ,2011.

Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
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