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viernes, 10 de junio de 2011

Boletín de Empleos 10 de junio 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
....................................
1.-Aldeas Infantiles SOS Honduras
A..Asistente de Direccion Nacional (Temporal)
-Profesional graduado de secundaria, estudiante
universitario en Administracion de empresas o afines
B..Asistente de Desarrollo de Programas
-Licenciatura en Psicologa
C..Director de Aldea SOS (Valle de Angeles)
-Licenciatura en Admon. de Empresas o afines
D..Facilitador o Facilitadora Comunitario (Choluteca)
Estudios: Licenciatura en pedagogía, psicología,
educación social o trabajo social.
E.--Facilitador o facilitadora Pedagógica (Choluteca)
Estudios: Licenciatura en pedagogía.
F..Secretaria administrativa, plaza temporal (Choluteca)
Estudios: Preferiblemente PPMM y CCPP o afines.

2.-Consultoría “CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES DE CONSULTOR INDIVIDUAL
PARA LA ELABORACIÓN de TERMINOS DE REFERENCIA
para la selección, adquisición y acompañamiento
en el proceso de implementación de un sistema
de informacion gerencial ORIENTADO A
instituciones Microfinancieras”.
Profesional Graduado de las Ciencias Informáticas.
Fecha Limite:15 de junio 2011

3.-Sistematizacion de la experiencia sobre la
creacion y el Fortalecimiento del sistema
Municipal de proteccion a la niñez.
un consultor (a) o Empresa Consultora
Nacional con estudios en las Ciencias
Sociales, a nivel de Licenciatura o Maestría.
Fecha Limite: 16 de junio del 2011 hasta l
as 5:00 PM hora de Honduras.

4.-PROFESIONAL NACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO
DE LA MESA DE COMANEJADORES DE ÁREAS
PROTEGIDAS DE HONDURAS (MOCAPH)
Profesional universitario (a) en las áreas de ciencias ambientales
(forestales, biólogos, ambientales o afines).

5.-CONSULTORÍA: Diseño participativo y
supervisión de obras de conservación del
sistema dunar en Santa Rosa de Aguán.
Ingeniero o profesional de las ciencias
naturales con conocimientos demostrados
sobre la restauración de sistemas dunares.

6.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Administrador Proyecto Fondo de Adaptación
Fecha Limite: 21 de junio a las 5:30 pm

7.-Técnico Especialista en Comunicación
y Metodologías de Aprendizaje
Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones,
Pedagogía o carreras afines.

8.-INSTITUCION REQUIERE CONTRATAR LOS
SERVICIOS DE CONSULTORÍA PARA:
Diseño, Desarrollo e Implantación del
Sistema de Monitoreo Operativo de la UCP/PRAF
Grado universitario en las áreas de ingeniería,
administrativas-financieras u otras afines.
Fecha Limite: 17 de JUNIO de 2011

9.-CONSULTORÍA FORMACIÓN DE TECNICOS
EN GESTION DEL CONOCIMIENTO Y SISTEMATIZACIÓN
DE EXPERIENCIAS MUNICIPALES
Formación académica universitaria superior,
preferiblemente en las áreas de ciencias
sociales, pedagógicas o afines.
Fecha Limite:15 de junio,2011
de 8:00 a 4:00 p.m.

10.-Servicios de Formación Empresarial gratuitos
para Jóvenes del Distrito Central.
IHDEAS, comprometida con el desarrollo económico
local, ofrece a los jóvenes que se inscriban en dicho proyecto:
Taller de capacitación gratuito (40 hrs.) para
la formulación de Planes de Negocio
Requisitos:Tener entre 18 y 32 años de edad.

11.-Ejecutivo de Proyectos Especiales
Estudios universitarios completos con
orientación en Mercadotecnia preferiblemente

12.-CONSULTOR EN SISTEMATIZACION DE EXPERIENCIAS
Profesional Universitario, preferiblemente
con estudios de post grado en Ciencias Sociales,
Comunicación o afines a la sistematización de experiencias.

13.-VACANTES
A.-LEARNING MANAGEMENT SYSTEMS ADMIN
Technical knowledge in Moodle, Blackboard
or similar platforms (highly desirable)
B.-MEDIA EDITOR (VÍDEO)
Qualifications:
•University studies in any of the following:
Journalism, Graphic Design, Communications,
Advertisement, or similar.
C.-EDITOR
Qualifications:
•University Degree in any of the following:
Journalism, Graphic Design, Communications,
Advertisement, or similar.

14.-Empresa internacional dedicada a la
producción de biocombustibles que está
iniciando operaciones en Honduras está
en el proceso de identificación de profesionales
de las ciencias agrícolas para ocupar cargos
como técnicos productivos con el siguiente perfil:
Licenciatura o Ingeniería en agronomía.
Fecha Limite:24 de junio, 2011

15.-Organización no gubernamental dedicada
a la generación de conocimiento, que ejecuta
proyecto con apoyo de OXFAM Internacional,
requiere contratar el siguiente personal:
ESPECIALISTA EN DISEÑO MUESTRAL Y ANALISIS ESTADISTICO.
Licenciatura en ciencias económicas, sociales o afines.
Fecha Limite: 15 de junio de 2011 a las 5 p.m
.....................................
1.-Aldeas Infantiles SOS Honduras

Interesados enviar Hojas de vida y aspiracion salarial a
rhsos.vacantes@gmail.com

A..Asistente de Direccion Nacional (Temporal)
-Profesional graduado de secundaria, estudiante universitario en 
Administracion de empresas o afines
-Experiencia en area administrativa, organizacion de agenda, contratos, 
elaboracion de informes, etc
-Experiencia en enlances con Organismos gubernamentales y no gubernamentales
-Manejo de Office
-Edad y genero: indiferente

B..Asistente de Desarrollo de Programas
-Licenciatura en Psicologa
-Experiencia minima 3 anos en proyectos sociales
-Experiencia en proyectos de trabajo comunitario con enfoque de jovenes 
y/o ninos
-Genero: Femenino
-Edad: Indiferente
-Incorporada al Colegio de Psicologos
-Disponible para viajar a nivel nacional

C..Director de Aldea SOS (Valle de Angeles)
-Licenciatura en Admon. de Empresas o afines
--Experiencia en proyectos sociales, con enfoque de ninos y jovenes, 
minima de 3 anos
-Experiencia en Manejo de personal, Procesos administrativos y 
logisticos, proyectos, de 4 a 5 anos
-Edad y genero: indiferente
-Capacidad comprobada en liderazo, planificacion y control
-Disponibilidad inmediata

D..Facilitador o Facilitadora Comunitario (Choluteca)
Estudios: Licenciatura en pedagogía, psicología, educación social o 
trabajo social.
Edad: 25 a 35 años
Experiencia: Mínima de 3 años de trabajo en campo de desarrollo de la 
niñez, juventud, familia y comunidad en procesos de facilitación y 
orientación.

Conocimientos: Terapia conductual de niños, niñas y adolescentes, leyes 
de protección a la niñez, adolescencia, juventud y familia, enfoque de 
derechos humanos de personas menores de edad y perspectiva de género. 
Conocimiento de técnicas de tutorías, conciliaciones familiares y 
reconciliación, prácticas que inciden en la armonía y funcionalidad 
familiar.

E.--Facilitador o facilitadora Pedagógica (Choluteca)
Estudios: Licenciatura en pedagogía.
Edad: 25 a 35 años
Experiencia: Mínima de 3 años de trabajo en campo de desarrollo de la 
niñez, juventud, familia y comunidad en procesos de facilitación y 
orientación.
Conocimientos: Terapia conductual de niños, niñas y adolescentes, leyes 
de protección a la niñez, adolescencia, juventud y familia, enfoque de 
derechos humanos de personas menores de edad y perspectiva de género. 
Conocimiento de técnicas de tutorías, conciliaciones familiares y 
reconciliación, prácticas que inciden en la armonía y funcionalidad 
familiar.

F..Secretaria administrativa, plaza temporal (Choluteca)
Estudios: Preferiblemente PPMM y CCPP o afines.
Edad: 25 a 35 años
Experiencia: Mínima de 3 años en procesos administrativos y contables y 
en proyectos de desarrollo comunitario que beneficien a niños, niñas y 
familia.
Conocimientos: Relaciones humanas, manejo de leyes laborales y fiscales.

............................................
2.-PILARH - OPDF
TÉRMINOS DE REFERENCIA

PARA la realización de la consultoría “CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES DE CONSULTOR INDIVIDUAL PARA LA ELABORACIÓN de TERMINOS DE
REFERENCIA para la selección, adquisición y acompañamiento en el proceso
de implementación de un sistema de informacion gerencial ORIENTADO A
instituciones Microfinancieras”.

ANTECEDENTES
Proyectos e Iniciativas Locales para el Autodesarrollo Regional de
Honduras (PILARH-OPDF) institución que administra una cartera orientada
a atender el sector de la microempresa, en busca de una mejora continua
en sus servicios y en el manejo de la información sensitiva de sus
clientes, busca la adquisición de un sistema de información moderno para
el manejo de todas sus operaciones.

PILARH OPDF es una Organización Privada de Desarrollo Financiera (OPDF),
ubicada en la ciudad de Santa Rosa de Copán en el barrio Mercedes, 1ra
av. 2y 3 calle, esquina opuesta a plaza Nuevos Horizontes, con
aproximadamente once (11) años de operación, la cual cuenta con 9
agencias ubicadas en las ciudades de Lepaera y Gracias (Lempira), La
Entrada, Cucuyagua, Santa Rosa (Copan), San Marcos de Ocotepeque,
Ocotepeque, Azacualpa Valle en Santa Bárbara y la Esperanza Intibucá.

La institución cuenta actualmente con un sistema integral de información
desde donde se administran todas sus operaciones tanto activas
(créditos) como pasivas (cuentas de depósito) y otras operaciones
generadas por el área de caja, contabilidad y depósitos en otros bancos.
Las 9 agencias están completamente interconectadas y conectadas a un
centro de cómputo ubicado en la oficina principal en Santa Rosa de
Copan, haciendo con esto que todas las operaciones se generen en tiempo
real o completamente en línea

Se pretende a través de la presente consultoría la creación de los
términos de referencia para la adquisición de un nuevo software que
permita la administración eficiente y eficaz de las operaciones activas,
pasivas y de tesorería de la institución, para lo cual se contratara los
servicios profesionales de un consultor individual, que deberá
sobresalir por su amplia experiencia en el área informática y la
participación de procesos de análisis, selección e implementación de
Sistemas de Información Gerencial para Instituciones dedicadas a atender
al sector Microempresarial.

Objetivo de la Consultoría
Contratar un Consultor Individual con experiencia en la elaboración de
términos de referencia que servirán de guía para la adquisición de un
nuevo sistema de información gerencial que garantice que el software
seleccionado sea el idóneo para la institución.

Además deberá acompañar en el proceso de evaluación de los sistemas
ofertados de manera que real y efectivamente se seleccione el más idóneo
para la institución.

Objetivos Específicos
1.- Realizar el levantamiento de información relacionado con todas las
actividades que se relacionan con el sistema de información.
2.- Recopilar y consolidar información relacionada con los
requerimientos de reporteria y consultas de los usuarios (queries), así
como las necesidades particulares de las gerencias y otras entidades
externas relacionadas con PILARH OPDF.
3.- Recopilar y consolidar la información relacionada con las
necesidades de cada área en cuanto al sistema de información.
4.- Identificar operaciones y procesos especiales de la institución
5.- Crear un documento de términos de referencia que abarque todas las
áreas de la institución.
6.- Crear los instrumentos para la evaluación de propuestas de sistemas
7.- Creación del plan a seguir en la evaluación de alternativas y selección
6.- Acompañamiento en todo el proceso de selección de la nueva plataforma.
7- Brindar opinión cuando así se le solicite
Productos de la consultoría
1. Una vez finalizada la consultoría PILARH OPDF deberá contar con un
documento completo que contenga los términos de referencia para la
selección de la nueva plataforma tecnológica y documentos de evaluación
de alternativas, mecanismos de evaluación, procesos de evaluación
periódica del desempeño del sistema adquirido, políticas de ajustes, etc.
2. Informe que deberá contener la información obtenida del levantamiento
por áreas.
3. Catálogo de reportes, existentes y no existentes solicitados por la
institución.
4. Catálogo de necesidades de cada área relacionado con las operaciones
y procesos de sistemas
5. Catálogo con todos los procesos normales y especiales que se realicen
en la institución
6. Documentos para realizar entrevistas y análisis de las propuestas
7. Documento que contendrá el plan a seguir una vez terminados los TR

Metodología
El consultor, deberá de realizar una recopilación y análisis de
información preliminar de la Organización Privada de Desarrollo
Financiero PILARH – OPDF tomando en cuenta documentos y políticas
internas, documentos del ente regulador, personas relacionadas con el
quehacer de la institución, sistemas existentes y cualquier otra
información que sea de utilidad para lograr el objetivo de la consultoría.
El Consultor en sus vistitas a PILARH OPDF propiciará entrevistas con
los miembros de la Junta Directiva, Gerencia General, Gerencia de
Operaciones y Finanzas, Gerencia de Negocios y demás personal involucrado.

Duración
El tiempo máximo estimado de la consultoría es de 2 meses a partir de la
fecha de firma del contrato

Forma de pago
El pago por honorarios profesionales se efectuará de la siguiente manera:
1. Un primer pago del 20% contra la firma del contrato por la prestación
de los
servicios, presentación de plan de trabajo y cronograma de actividades
2. Un segundo pago del 30% por entrega de borrador preliminar de los
documentos requeridos en estos términos de referencia.

3. Un tercer y último pago del 50% a la presentación de la versión final
de los
Manuales previamente aprobados por PILARH OPDF
Todos los informes serán escritos en idioma español.

Todos los informes y otros productos elaborados en el marco de la
consultoría, serán propiedad exclusiva de PILARH OPDF, por lo tanto, el
consultor (a) no podrá utilizarlos para otros fines.

Todos los informes y documentos deberán ser entregados en versión física
y electrónica.
Perfil del Consultor
El Consultor (a) que ha de ser contratado debe de reunir las siguientes
condiciones:
? Profesional Graduado de las Ciencias Informáticas
? Experiencia mínima de 5 años en el área informática.
? Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos similares,
en entidades afines, o 5 proyectos desarrollados, comprobables.
? Disponibilidad de permanecer el tiempo necesario en las instalaciones
de PILARH OPDF.
Interesados enviar:
Carta de interés, hoja de vida y propuesta económica, a mas tardar el
día viernes 15 de junio del 2011 vía correo electrónico a:
rbanegas@pilarh-opdf.org, rolinp@pilarh-opdf.org
...........................................................
3.-SISTEMATIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA SOBRE LA CREACIÓN Y EL 
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE PROTECCION DE LA NIÑEZ

TÉRMINOS DE REFERENCIA

I. ANTECEDENTES

Plan es una organización internacional sin filiación religiosa, política 
o gubernamental cuya visión es la creación de un mundo donde todos los 
niños y niñas desarrollan su pleno potencial en sociedades que respetan 
los derechos humanos y la dignidad de las personas. Su misión es 
esforzarse por lograr mejoramientos duraderos en la calidad de vida de 
los niños y niñas marginados en países en vías de desarrollo, a través 
de un proceso que une a personas de distintas culturas y agrega valor y 
significado a sus vidas, a través de:

? Brindar los medios a los niños y niñas más excluidos, sus familias y 
comunidades para que satisfagan sus necesidades básicas y para mejorar 
su capacidad de participar y beneficiarse de sus sociedades.
? Construir relaciones para fomentar el entendimiento y unidad entre los 
pueblos de diferentes culturas y países.
? Promover los derechos e intereses de todos los niños y niñas del mundo.

El enfoque de trabajo de Plan se llama “Desarrollo comunitario centrado 
en la niñez (DCCN)” y se define en la forma siguiente:

“El desarrollo comunitario centrado en la niñez es un Marco Estratégico 
basado en derechos en el cual los niños, niñas, las familias y las 
comunidades son participantes activos y líderes de su propio desarrollo. 
Fortalece su capacidad y su oportunidad para trabajar junto con otros a 
fin de incidir en las causas y las consecuencias estructurales de la 
pobreza en todos los niveles”.

Plan Internacional-Honduras apoya programas y actividades para potenciar 
a personas para que estas puedan afrontar las causas y consecuencias 
estructurales de la pobreza de la niñez. Los ámbitos de los programas de 
Plan son: Educación para el cambio social, Vida y Ambiente Saludable, 
protección contra toda Forma de Violencia, Gestión del Riesgo, 
Desarrollo socio económico, Participación Ciudadanía y Democracia. El 
énfasis de los programas están enfocados al Fortalecimiento de la 
ciudadanía, Fortalecimiento del estado como garante y el impacto directo 
en la vida de la niñez estas acciones están dirigidas a poblaciones más 
pobres y vulnerables, especialmente niñas, niños, adolescentes, jóvenes 
y sus familias.

El desarrollar e implementar una estrategia sostenible que potencie y 
posicione a las comunidades en la protección promoción y restitución de 
los derechos de la niñez y desarrolle las capacidades de autoprotección 
en los niños, niñas, adolescentes y jóvenes mujeres contra toda forma de 
violencia y abusos.

Esto queda reflejado claramente en el nuevo marco estratégico de país 
(CSP II) y en el Programa de Protección contra toda forma de violencia), 
cuyo objetivo general es:

Potenciar y fortalecer las capacidades niños, niñas, adolescentes, sus 
familias y la comunidad para la prevención, protección, acceso a la 
justicia y de exigibilidad del derecho frente a la violencia sexual, el 
castigo físico y psicológico que afectan a la niñez.

Entre los objetivos específicos:

Fortalecer la capacidad del estado para la implementación del marco de 
políticas y prácticas que garanticen la prevención y protección a niños 
y niñas víctimas de la violencia física, sexual y psicológica en el 
nivel nacional

Fortalecer la corresponsabilidad a nivel individual y colectivo para 
promover relaciones de respeto hacia los niños y niñas construyendo 
mecanismos de auditoría social a los procesos de prevención protección y 
atención contra la violencia sexual, castigo físico y psicológico


Plan a su vez impulsa procesos de fortalecimiento para elevar los 
niveles de responsabilidad del Estado hondureño en su condición de 
garante de derechos, previéndose como objetivo:

Contribuir en asocio con actores nacionales al fortalecimiento de la 
capacidad de respuesta del Estado, gobierno central y municipal, para el 
cumplimiento de su rol de garante a través de la implementación de 
políticas públicas diseñadas y articuladas que visibilicen en su 
condición de sujetos de derechos a los grupos sociales más vulnerables, 
pobres y excluidos del país, con énfasis en poblaciones de infancia, 
adolescencia y juventud.


En la actualidad Plan Honduras trabaja en más de 500 comunidades rurales 
de 80 municipios ubicados en los departamentos de Santa Bárbara, 
Lempira, Copán, La Paz, Intibucá y Choluteca, donde desarrolla diversas 
intervenciones con las comunidades con el objetivo de mejorar la calidad 
de vida de los niños y niñas. Las condiciones de pobreza prevalecientes 
en los departamentos antes mencionados se encuentra en situación 
difícil, donde el gasto social per. Cápita promedio es de US$ 58.18 
(PNUD, 2003) y el IDH sigue estancado por debajo del IDH nacional 0.657, 
y con índices de pobreza que oscilan entre 72.9 y 84.1%.

La situación política y socioeconómica en las comunidades donde Plan 
Honduras trabaja hace necesario la formulación de estrategias 
innovadoras que permitan incrementar la prevención, la protección y la 
atención a niños y niñas sobrevivientes de violencia, a través de un 
sistema de protección municipal y desde ahí potenciar la construcción de 
una ciudadanía activa que posibilite la transformación social de las 
comunidades, centrando su inversión en capital social en la niñez, 
adolescencia y juventud.

El proceso se focaliza en el departamento de Copan y se ha desarrollado 
focalizadamente en el departamento de Copán y con mayor énfasis en el 
municipio de San Juan Opoa, Este sistema está integrado por miembros del 
gobierno local y operarios de justicia quienes son los garantes y la 
ciudad activa organizada.

Con este proceso se ha buscado:
a. Implementar mecanismos que garanticen la protección, promoción y 
atención a la niñez, asegurándole así el cumplimiento de sus derechos.
b. Potenciar la participación comunitaria como un proceso de 
corresponsabilidad para la protección de la niñez.
c. Mejorar la toma de decisiones en los gobiernos locales respecto a la 
problemática de protección de la niñez.

Este proceso ha tenido los siguientes resultados:
- Comisiones municipales de protección de la niñez en
- 14 Defensores municipales
- 92 Defensores comunitarios.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES DEL PROCESO DE LA SISTEMATIZACIÓN.

2.1 Objetivo General

Sistematizar el proceso organizativo y de movilización social para la 
prevención protección y restitución de los derechos de la niñez 
sobreviviente de violencia que se ha desarrollado a través de la 
creación y fortalecimiento de un sistema municipal de protección de la 
niñez constituido por los garantes, las defensorías comunitarias y 
actores de la sociedad civil.

2.2 Resultados.

1.Conocida la experiencia organizativa por etapas desde lo local hasta 
lo municipal de las comisiones municipales de la niñez en los últimos 2 
años.

2.Obtenido un recuento de las decisiones tomadas en este periodo por los 
gobiernos municipales en materia de niñez.

3.Un análisis sobre el acercamiento, el diálogo y la concertación entre 
actores sociales y sus autoridades incluyendo la participación de niños, 
niñas, adolescentes y jóvenes.

4.Elaborados 2 estudios de caso que ejemplifiquen, primero –los impactos 
vivenciados por la comunidad de los sistemas de protección y prevención 
de la niñez

2.3Componentes a sistematizar.

1.Organización y participación comunitaria -para la protección y 
prevención contra las diferentes formas de violencia
2.El fortalecimiento de capacidades municipales como garante de derechos.
3.Aprendizajes sobre corresponsabilidad y auditoría social de la ciudadanía.


2.4 Ejes orientadores del proceso.

La efectividad de mecanismos y procesos de prevención, protección de la 
niñez contra la violencia

III. METODOLOGÍA.

La primera fase del proceso se concentrará en el levantamiento de 
memoria histórica del proceso hasta ahora desarrollado: gráfica, 
documental, testimonial en el marco de un proceso reflexivo sobre:
I.Qué se ha hecho y cómo se ha hecho.
II.Quiénes han participado cómo y con qué.
III.Qué saldos y aprendizajes existen hasta el momento.
IV.Dificultades, retos y desafíos presentados.

Preparación y captura del proceso de diálogo y desarrollo del sistema de 
protección y prevención
IV.Su preparación y montaje.
V.Captura de narraciones, hechos y vivencias de los diversos actores 
participes de la iniciativa: autoridades municipales, adolescentes y 
jóvenes, sociedad civil, líderes comunitarios y actores de la 
cooperación internacional.
VI.Levantamiento de la ruta crítica del proceso
Actores claves a considerar dentro de la presente consultoría:

oAsesores técnicos articulados alrededor de la temática.
oGerentes de Unidades de Programas.
oFacilitadores técnicos.
oDefensores y miembros de las comisiones participando del proceso.
oAutoridades locales de los municipios y los operadores de justicia.
oNiños, niñas y adolescentes involucrados y no involucrados en el proceso
oOtros actores en la zona


VII. PROCESO CO-PROGRAMÁTICO

Previo al inicio de la consultoría, el Consultor (a) Nacional o Empresa 
Consultora seleccionada, presentará a consideración de Plan Honduras los 
siguientes documentos: a) un plan de trabajo detallado que muestre 
fechas y actividades a desarrollar durante la implementación de la 
consultoría. B) Esbozo de los instrumentos requeridos del proceso.

El Consultor, Consultora o Empresa Consultora recibirá una nota de 
aprobación de la Gerencia de la unidad de programas de Copán, después de 
que el departamento de soporte y programas con sede en la oficina 
central haya revisado los documentos. Una vez el Consultor, Consultora o 
Empresa Consultora haya terminado su trabajo y haya generado los 
primeros productos finales, someterá estos a consideración con actores 
claves de la institución, con el propósito que los mismos puedan hacer 
sus observaciones preliminares sobre los productos. 7 días después de 
esta revisión preliminar, el Consultor (a) Nacional o Empresa Consultora 
facilitará el taller de socialización de los productos finales.

V. PRODUCTOS ESPERADOS

Los siguientes son los productos esperados de la consultoría:

a. De proceso:
•Guión documental con su escaleta/sinopsis
•Plan de trabajo para la construcción de la sistematización
•Dossier de entrevistas escritas de los actores claves de todo el 
proceso, niños, niñas y adolescentes, autoridades, lideres, Plan, otras 
organizaciones.

b. Productos finales:
oUn documento/informe que contenga la sistematización con sus apartados 
y capítulos.
oUna guía que recoja los aprendizajes y el proceso de formación y 
fortalecimiento de sistemas municipales de protección para que pueda 
permitir su réplica en otras regiones (ampliación de escala)
oDos estudios de caso.


VI. PROPUESTA TÉCNICA Y ECONÓMICA

El consultor deberá presentar una propuesta técnica y una propuesta 
económica por separado, ambas en un sobre sellado a la dirección física 
de Plan Honduras: Santa Rosa de Copan, Barrio El Calvario 1½ cuadra al 
sur de Canal34 Contiguo Farmacia Levifarma. Teléfono: 2662-0779 / 
2662-0304 o 4 Piso, Ed. CIICSA, colonia Palmira, Tegucigalpa MDC; 
Honduras. Igualmente pueden remitir sus ofertas (en un correo la 
propuesta técnica y en otro correo la propuesta financiera) por vía 
electrónica a la dirección: (karla.lopez@plan-international.org)

El plazo de recepción de las ofertas será, desde el 10 de junio hasta el 
día jueves 16 de junio del 2011 hasta las 5:00 PM hora de Honduras.


El consultor (a) o empresa consultora deberá presentar una propuesta 
técnica y económica que incluya:

oPerfil del consultor o empresa consultora
oPlanteamiento técnico y metodológico a utilizar
oCronograma de trabajo
oCosto y forma de pago de la consultoría
oComentarios o sugerencias a los términos de referencias, si los 
considera pertinentes.
oHojas de antecedentes penales de las personas que trabajaran en la 
consultoría.

Dentro de los costos se deberán especificar los gastos de honorarios y 
los gastos operativos requeridos del proceso, entendiéndose estos como 
los gastos de viaje, costos de talleres, reuniones, entrevistas y demás 
insumos requeridos hasta llegar a la producción del documento final. 
Todos los gastos operativos deberán estar incorporados en la propuesta 
económica presentada por el consultor (a) o empresa consultora.

De igual forma el consultor (a) o Empresa Consultora deberá coordinar 
las acciones logísticas requeridas para cada jornada de trabajo al igual 
que la convocatoria requerida de los actores claves que se consideren 
convenientes. Plan apoyará en la medida de lo posible la identificación 
de actores y acciones de cada jornada, pero; recae en la consultoría la 
responsabilidad misma del proceso.

Una vez seleccionada el consultor (a) o empresa consultora deberá firmar 
como aceptación la Política de protección a la niñez de Plan Internacional.


VII. OTROS

7.1 Duración
La duración del presente trabajo de investigación se estima en 2 meses, 
comprendidos entre los meses de Julio y Agosto del 2011.

7.2 Perfil del consultor o empresa consultora

La consultoría requiere un consultor (a) o Empresa Consultora Nacional 
con estudios en las Ciencias Sociales, a nivel de Licenciatura o 
Maestría. Con comprobada experiencia en la sistematización de 
experiencias de desarrollo local y nacional, con manejo enriquecido de 
procesos organizativos de niñez, juventud y gobierno local.


7.3 Supervisión y coordinación

El consultor(a) o Empresa Consultora será responsable ante el Gerente de 
Unidad de Programas de Copan, con sede en la Ciudad de Santa rosa de 
Copán, quien, con el apoyo de demás Asesores Técnicos Nacionales de Plan 
Internacional-Honduras, supervisará el trabajo que realice durante el 
tiempo indicado.

7.4 Modalidad de contratación

La contratación se realizará mediante un contrato de servicios 
profesionales por suma alzada entre Plan Internacional-Honduras y el 
consultor (a) o Empresa Consultora, cuyo periodo será de 2 meses calendario.

7.5 Forma de pago
50%A la firma del contrato
Presentación y aprobación del plan inicial y metodología trabajo
Presentación y aprobación de las herramientas para levantamiento de 
información
20%Presentación de primeros borradores de productos.
30%Presentación, corrección, aprobación y aceptación de productos finales.

7.6 Recomendaciones generales
•Uso de técnicas y lenguaje claro, comprensible y manejable para 
diversas audiencias: a nivel comunitario, municipal y nacional.
•Colocación de citas de información lo más actual posible, especificando 
la fuente, autor y demás detalles bibliográficos.
•Procurar diseñar, en lo posible, esquemas, diagramas, tablas, gráficos 
y demás elementos de visualización que faciliten la comprensión del 
contenido presentado.
•Usar fuente Arial 12” a un párrafo.

El consultor(a) o Empresa Consultora deberá entregar a Plan 
Internacional-Honduras 3 copias del documento en versión dura (impresa) 
y electrónica (CD) (Microsoft Word, Excel, Power Point).
La moneda de contratación será la moneda de curso oficial en Honduras 
(Lempiras).

..................................................
4.-TÉRMINOS DE REFERENCIA
PROFESIONAL NACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA MESA DE COMANEJADORES 
DE ÁREAS PROTEGIDAS DE HONDURAS (MOCAPH)

1. INFORMACIÓN GENERAL
1.1 Órgano de contratación
En Honduras el Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Honduras 
(SINAPH), se representa en 91 áreas protegidas. Una de las estrategias 
que se ha utilizado entre la entidad administradora de las áreas 
protegidas como representante del Estado y la Sociedad Civil para 
encaminarse a la sostenibilidad del mismo, ha sido el co-manejo de estas 
áreas.

Conforme al Artículo 111 de la Ley Forestal Áreas Protegidas y Vida 
Silvestre (Decreto 98-2008) que prescribe: “El Instituto Nacional de 
Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre 
(ICF) será responsable de administrar las áreas protegidas y la vida 
silvestre, de acuerdo a las disposiciones de la presente ley y 
especiales contenidas en los decretos de declaración de cada una de las 
citadas áreas; así como, de los convenios regionales e internacionales 
aprobados y ratificados por el Estado. Esta actividad podrá realizarla 
en forma directa o por delegación mediante suscripción de convenios o 
contratos de manejo o co-manejo con municipalidades, mancomunidades, 
organizaciones comunitarias o de la sociedad civil organizada dedicadas 
a la protección y conservación de áreas protegidas y vida silvestre.”

EL sistema de co-manejo de áreas protegidas en Honduras es un modelo 
exitoso y ha logrado un mayor beneficio a los habitantes de estas áreas. 
El grupo de co-manejadores es una iniciativa regional, apoyado por los 
gobiernos con la asesoría de la UICN, ONG’s nacionales y financiado por 
la Unión Europea, a través de proyectos de gestión compartida de áreas 
protegidas. En Honduras la iniciativa de la Mesa de Co-manejadores de 
Áreas Protegidas (MOCAPH) se genera a inicios del 2005 durante la 
preparación de la política nacional de co-manejo de áreas protegidas. La 
mesa es una iniciativa que busca trabajar como una red de incidencia, 
abogacía, intercambio de experiencias y manejo de conocimientos.

Actualmente la MOCAPH tiene en trámite su personalidad jurídica, esta es 
reconocida por la Ley Forestal, Áreas Protegidas y Vida, y está incluida 
como miembro de la Junta Administradora del fondo de fidecomiso para el 
manejo de áreas protegidas y vida silvestre (Decreto 42-2008).

El objetivo principal de la MOCAPH es el de fortalecer a las 
Organizaciones Co-manejadores de Áreas Protegidas de Honduras para 
responder a la necesidad de contar a nivel nacional con una estructura 
representativa, legítima con poder de incidencia, proponente de cambios 
e impulsora de procesos favorables para la consolidación del Sistema 
Nacional de Áreas Protegidas de Honduras (SINAPH).

En base al objetivo principal, las áreas de trabajo de la MOCAPH son:
1. Incidencia política y auditoría socio-ambiental.
2. Fortalecimiento institucional.
3. Intercambio de experiencias nacionales, regionales e internacionales.
4. Gestión de fondos.

Actualmente el MOCAPH no cuenta con personal contratado de forma 
permanente, sin embargo sus miembros ven la necesidad de cambiar esta 
situación para resolver problemas de co-manejo a nivel político nacional 
y responde a la necesidad de contar a nivel nacional con una estructura 
representativa y legítima, impulsando procesos favorables para la 
consolidación del SINAPH. La organización del MOCAPH se basa en mesas 
regionales (Costa Norte, Centro/ Sur, Occidente y Oriente) y en la Mesa 
Nacional.

A través de la Cooperación Alemana al Desarrollo (GIZ), se busca 
fortalecer a la MOCAPH a través de un cofinanciamiento para la 
contratación de un profesional nacional por parte de la Asociación 
Patúca con la figura de consultor para desarrollar y encaminar tan 
importante actividad. Esto se realizará en base de una Medida de 
Desarrollo (MD).

Con la Medida de Desarrollo (MD) se quiere enfrentar los bajos ingresos 
de los habitantes del PNP a través de una mejor forma organizativa y la 
producción sostenible de productos bajo las restricciones legales 
propias de un área protegida.

La MD está enfocada para lograr entre otros el siguientes impacto:
La mesa de co-manejadores (MOCAPH) está cumpliendo su rol de incidencia 
política y promueve el buen co-manejo de áreas protegidas.

1.2 Nombre del Contrato
Secretario (a) Ejecutivo (a) de la Mesa de Co-manejadores de Áreas 
Protegidas (MOCAPH).

2. OBJETIVOS DEL CONTRATO
2.1 Objetivo general
Que la MOCAPH tome un posicionamiento a nivel regional y nacional, en 
todos los temas y espacios de participación (nacional e internacional) 
vinculados a la protección y conservación de las áreas protegidas en 
co-manejo.

2.2 Objetivo específico
a.Fortalecimiento de la Mesa de Co-manejadores de Áreas Protegidas (MOCAPH).
b.Identificar espacios nacionales e internacionales, vinculados a la 
conservación y protección de las áreas protegidas.
c.Estructurados, aprobados y en función los instrumentos operacionales 
de trabajo de la MOCAPH.

2.3 Resultados que debe alcanzar
a.Poner en marcha el plan estratégico de la MOCAPH.
b.Seguimiento al Plan de Acción de la MOCAPH (elaborado con fondos de 
Procorredor ).
c.Elaboración y ejecución de un plan de capacitación de los miembros de 
la MOCAPH, en el tema de áreas protegidas.
d.Apoyar los procesos de ejecución y renovación de los convenios de 
co-manejo de áreas protegidas.
e.Desarrollar una base de datos de los procesos generados por la MOCAPH.

3. ÁMBITO DE LAS ACTIVIDADES
3.1 Descripción breve de la contratación
3.1.1 Actividades específicas a realizar por el contratista
a.Elaborar y ejecutar el plan de trabajo.
b.Dar continuidad y seguimiento al plan de fortalecimiento de los 
co-manejadores de las áreas protegidas realizado con el financiamiento 
de Procorredor.
c.Iniciar gestiones para la implementación del plan estratégico de la 
MOCAPH.
d.Llevar un registro sobre las áreas protegidas que ya cuentan con la 
efectividad de manejo.
e.Asistir a la Mesa Sectorial vinculadas al tema de las Áreas Protegidas.
f.Dar seguimiento a las gestiones de co-manejo ante el ICF (convenios de 
co-manejo, planes de manejo y efectividad de manejo).
g.Dar seguimiento a las gestiones emprendidas por cada uno de los 
miembros de la MOCAPH ante las instituciones del Estado.
h.Representar a la MOCAPH en cualquier acto, evento o reunión que se le 
indique.
i.Implementar las resoluciones emitidas por la Junta Directiva de la 
MOCAPH.
j.Presentar informes trimestrales ante la Junta Directiva de la MOCAPH 
sobre los resultados obtenidos.
k.Asistir a las comisiones de trabajo, que buscan atender aspectos 
específicos del funcionamiento de las tareas prioritarias y temas 
especiales. Estas comisiones estarán integradas por miembros de la 
MOCAPH y por asesores técnicos especializados cuando así lo amerite.
l.Dar seguimiento a las resoluciones de la Junta Administradora de 
FAPVS, y asistir al representante designado por la Junta Directiva de la 
MOCAPH e informar a los miembros co-manejadores.
m.Mantener actualizada la ficha de los miembros que integran la MOCAPH 
según las comisiones.
n.Promover gradualmente la integración de las diferentes comisiones de 
conformidad al inciso 7 del plan de acción de la MOCAPH, artículo D, 
para atender aspectos prioritarios.
o.Proponer acciones que permitan el funcionamiento de la estructura de 
la MOCAPH, incluyendo su sostenibilidad.
p.Elaborar, realizar y presentar los informes de la Medida de Desarrollo 
ante GIZ, quien es la parte co-financiadora para la contratación.

4. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
4.1 Localización geográfica
Por la localización estratégica la sede del consultor (a) será la ciudad 
de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, contando con la 
facilidad de las instalaciones de las oficinas enlaces de miembros de la 
MOCAPH ubicadas en la ciudad. Además el (la) consultor (a) deberá 
movilizarse a las áreas de influencia de los miembros de la MOCAPH (a 
nivel nacional) para hacer cumplimiento de su plan de trabajo.

4.2 Fecha de inicio y período de ejecución
La fecha de inicio prevista será a partir de la firma del contrato y 
tendrá una duración hasta el 31 de diciembre 2011, prorrogable previa 
evaluación.

5. REQUISITOS
5.1 Perfil
a.Profesional universitario (a) en las áreas de ciencias ambientales 
(forestales, biólogos, ambientales o afines).
b.Con conocimiento de las áreas protegidas y del Sistema Nacional de 
Áreas Protegidas de Honduras (SINAPH).
c.Con conocimiento sobre la legislación ambiental y forestal de Honduras.
d.Experiencia mínima de 3 años en trabajos en áreas protegidas y/o 
forestales.
e.Tener experiencia en redes, organizaciones, resolución de conflictos y 
gestión.
f.Experiencia en formulación de proyectos.
g.Con conocimiento en planificación y gerencia.

5.2 Otros requisitos del contratista
Al firmar el contrato, el contratista certifica y garantiza que NO se 
encuentra involucrado en una de las situaciones a continuación:
(a) Estar en bancarrota o inmovilizado por tener sus asuntos 
administrados por la corte; haber entrado en un acuerdo con acreedores, 
haber suspendido sus actividades comerciales, estar sujeto a 
procedimientos internos o estar en otra situación análoga que surja de 
un procedimiento similar previsto en la legislación o reglas nacionales.
(b)Haber sido declarado culpable por una ofensa de conducta profesional 
por un proceso judicial que tiene la fuerza de res judicata.
(c)Ser culpable de una grave mala conducta profesional.
(d)No haber cumplido con las obligaciones relacionadas al pago de las 
contribuciones al Seguro Social o el pago de impuestos según las 
provisiones legales del país en el cual está establecido o con las del 
país de la Autoridad Contratante o las del país donde se ejecuta el 
Contrato.
(e)Ser el sujeto de un juicio que tiene la fuerza de res judicata por 
fraude, corrupción, participación en el crimen organizado o cualquiera 
otra actividad ilegal.
(f)Haber sido declarado en violación de un contrato en el cuadro de otro 
procedimiento de licitación emprendido por la MOCAPH.
(g)Estar contratado como consultor en otro proyecto o tener otro 
compromiso profesional que afecte la disponibilidad del consultor en la 
atención al presente contrato.
(h)Estar involucrado en prácticas corruptas, fraudulentas, colusorias o 
de coerción, que estas prácticas tengan una relación con la adjudicación 
del presente contrato o no.

Cualquier violación de estas representaciones y garantías, que sea en el 
pasado y/o durante la ejecución del Contrato, dará a la Autoridad 
Contratante el derecho de terminar el contrato de inmediato por simple 
notificación al contratista, sin ningún costo ni obligación para la 
Autoridad Contratante.

6. INFORMES
6.1 Normas sobre preparación de informes
Durante el período de ejecución del contrato, el consultor (a) deberá 
presentar un informe de avances trimestrales y un informe del formato 
GIZ hasta el 31 de diciembre 2011 o al terminar su contrato de forma 
anticipada.

6.2 Presentación y aprobación de los informes
Los informes serán presentados a la Junta Directiva de la MOCAPH, quien 
a su vez presentará los informes a la Asamblea, para sus respectivos 
aportes. La Junta Directiva de la MOCAPH aprobará al final los informes.

7. OTROS
7.1 Coordinación operativa
Las tareas y responsabilidades específicas y los criterios generales 
para la realización del trabajo serán implementados bajo la supervisión 
y facilitación de la Junta Directiva de la MOCAPH.

7.2 Condiciones
Tipo de vinculación: contrato de servicios.
Duración: hasta seis meses calendario contados a partir de la fecha de 
firma del contrato de servicios, máximo hasta el 31 de diciembre 2011.

7.3 Forma de pago (moneda nacional vigente: Lempira)
La forma de pago se realizará de acuerdo a las negociaciones a que se 
llegue con el/la consultor/a.

envio de hojas de vida a :Info@asociacionpatuca.org
.........................................................
5.-NOMBRE Y NÚMERO DEL PROYECTO
00075731 “Técnicos, instituciones públicas, alcaldías y comunidades 
altamente vulnerables al cambio climático han incrementado y fortalecido 
sus herramientas y capacidades de adaptación.”

TITULO DE LA CONSULTORÍA: Diseño participativo y supervisión de obras de 
conservación del sistema dunar en Santa Rosa de Aguán.

I. INTRODUCCIÓN/ANTECEDENTES
El proyecto “Técnicos, instituciones públicas, alcaldías y comunidades 
altamente vulnerables al cambio climático han incrementado y fortalecido 
sus herramientas y capacidades de adaptación” contempla la realización 
de acciones de adaptación en 5 comunidades costeras. Una de las 
comunidades seleccionadas es Santa Rosa de Aguán.
Después de análisis técnicos y participativos se ha identificado la 
necesidad de recuperar el sistema dunar que rodea la comunidad de Santa 
Rosa de Aguán para contribuir a su adaptación frente a eventos extremos. 
La recuperación de este sistema dunar pasa por las siguientes actividades:

? Controlar los botaderos de basura.

? Disenar de forma participativa con la comunidad caminos apropiados que 
permitan el tránsito sin danar las dunas.

? Reforestar las dunas.

? Eliminar restos de construcciones actualmente en la zona de las dunas 
y promover la reubicación de construcciones sobre las dunas.
La presente consultoría tiene como objetivo principal darle continuidad 
a estos estudios realizados en la comunidad y pretende dar inicio a las 
acciones de recuperación de las dunas y plantear acciones hacia el 
futuro en el marco del cambio climático.

II. OBJETIVOS:
Diseñar y supervisar la realización de acciones de recuperación del 
sistema dunar de Santa Rosa de Aguán .

III. ALCANCE:
Las principales actividades a desarrollar serían las siguientes:
? Elaborar un diseño y presupuesto para construir los caminos para 
transitar dentro de las dunas. Este diseño deberá incluir planos y 
ubicación geoferenciada de los caminos y deberá ser concertado con la 
comunidad.

? Supervisar el inicio de las obras de construcción de los caminos y la 
eliminación de restos de construcciones situadas sobre el sistema dunar.

? Apoyar técnicamente el diseño y ejecución de la campaña de 
sensibilización sobre el sistema dunar.

? Realizar un escenario del comportamiento de las dunas en el marco del 
cambio climático y plantear medidas de adaptación de la comunidad ante 
este escenario. En este escenario será muy importante identificar la 
dinámica del río Aguán. Se debe incluir en el escenario el manejo del 
agua subterránea como un punto crítico.
? Elaborar una propuesta para adaptar los cultivos a las nuevas 
situaciones de salinidad.

IV. ESTIMACION DEL PROGRAMA DE TRABAJO
La duración de la consultoría será de 90 días.
V. LOCALIZACION
La consultoría se desarrollará en la comunidad de Santa Rosa de Aguán 
con eventuales visitas a Tegucigalpa, MDC, Honduras.
VI. COORDINACION DEL TRABAJO
La consultoría será coordinada directamente por el Asesor Nacional de 
Gestión de Riesgo del PNUD.

VII. METODOLOGIA
La consultoría se realizará mediante visitas a las comunidades, talleres 
participativos y trabajo de gabinete. Todas las actividades se 
coordinarán con el equipo del Proyecto de Recuperación Temprana.

VIII. RESULTADOS/PRODUCTOS:
? Diseño y presupuesto para construir los caminos para transitar dentro 
de las dunas. El documento incluirá planos y ubicación geoferenciada de 
los caminos y actas de las reuniones de concertación con la comunidad.

? Plan de Ordenamiento, donde indique los usos del suelo sugeridos y su 
ubicación incluyendo, donde construir, edificaciones a ser demolidas.

? Al menos dos informes mensuales sobre la supervisión de las obras de 
construcción de los caminos y la eliminación de restos de construcciones 
situadas sobre el sistema dunar.
? Un informe sobre el apoyo técnico realizado al diseño y ejecución de 
la campana de sensibilización sobre el sistema dunar. El informe deberá 
incluir fotografías de las acciones de la campana y actas de las 
reuniones realizadas.

? Informe con el escenario del comportamiento de las dunas en el marco 
del cambio climático, incluyendo medidas de adaptación de la comunidad 
ante este escenario.
? Informe con propuestas para adaptar los cultivos y las actividades 
productivas a las nuevas situaciones de salinidad.

De todos los productos el consultor entregará una versión final en cd en 
formato Word y planos en formatos shp más 2 copias impresas.

IX. PERFIL DEL CONSULTOR
? Ingeniero o profesional de las ciencias naturales con conocimientos 
demostrados sobre la restauración de sistemas dunares.
? Se valorará experiencia en trabajos de promoción social en comunidades 
garifunas.
X. DOCUMENTOS A SER INCLUIDOS EN LA PROPUESTA
El consultor deberá entregar los siguientes documentos:
1. Carta de Expresión de Interés:
? Explicando por qué se considera a sí mismo como el más adecuado para 
realizar la Consultoría
? Incluyendo la metodología explicando cómo se abordará y realizará la 
Consultoría para alcanzar los objetivos y elaborar los productos 
esperados, así como el Cronograma de Entrega de Productos.

2. Hoja de Vida y Formulario P11:
? Incluyendo el nivel académico y especialidad alcanzada, 
principalmente, aquella que lo califica para desarrollar la Consultoría 
y un recuento de la experiencia acumulada,
? Resaltando la experiencia específica solicitada en el tema objeto del 
contrato, describiendo no sólo los proyectos similares en los cuales ha 
participado, sino también sus funciones y/o responsabilidades, así como 
la fecha, el nombre del contratante y nombre y teléfono de una persona 
contacto con la cual se pueda verificar referencias (al menos tres).
3. Propuesta Financiera:
? El Consultor deberá preparar y entregar conjuntamente con los 
anteriores documentos solicitados, una Propuesta Financiera, donde 
deberá brindar un desglose detallado de los costos en los cuales 
incurriría para desarrollar la
Consultoría. Para esto deberá llenar el Cuadro anexo Propuesta 
Financiera. En dicho formato deberán indicarse los costos relacionados 
con el desarrollo de la Consultoría en moneda local. La propuesta 
financiera especificará una suma global total (suma alzada).
? Para efectos de análisis la propuesta financiera deberá incluir un 
desglose de la suma global (incluyendo viajes, per diems, y el número de 
días laborables esperados).Todos los gastos de viajes previstos, deben 
ser incluidos en la oferta financiera.
? Los costos deberán incluir un desglose de los honorarios profesionales 
y un desglose general de los gastos efectivos (viajes, preparación de 
informes, equipos, viáticos, transporte local y demás gastos relacionados).
ANEXO No. II
PROPUESTA FINANCIERA
Descripción Actividad / Rubro
Cantidad
Costo Unitario (L)
Costo Total (L)
Honorarios Profesionales

Viajes
Transporte Local dentro del área de estudio
Viáticos
Gastos varios (comunicaciones, Informes, etc)
TOTAL
XI. FORMA DE PAGO
La consultoría será pagada contra entrega y aprobación de los productos 
esperados:
? El pago se realizará de la siguiente forma:
? Un 10% contra entrega de un plan de trabajo detallado y su aprobación 
por PNUD.
? Un 15% contra entrega del documento de diseño y presupuesto de los 
caminos para transitar dentro de las dunas.
? Un 10% contra entrega del primer informe mensual sobre la supervisión 
de las obras de construcción.
? Un 10% contra entrega del segundo informe mensual sobre la supervisión 
de las obras de construcción.
? Un 10% contra entrega del informe sobre el apoyo técnico realizado al 
diseño y ejecución de la campana de sensibilización sobre el sistema dunar.
? 30% Informe con el escenario del comportamiento de las dunas en el 
marco del cambio climático, incluyendo medidas de adaptación de la 
comunidad ante este escenario.
? 15% Informe con propuestas para adaptar los cultivos y las actividades 
productivas a las nuevas situaciones de salinidad.

Consultoría:beatriz.de.ponte@undp.org

Diseño participativo y supervisión de obras de conservación del sistema 
dunar en Santa Rosa de Aguán para el Proyecto “Técnicos, instituciones 
públicas, alcaldías y comunidades altamente vulnerables al cambio 
climático han incrementado y fortalecido sus herramientas y capacidades 
de adaptación.”


............................................
6.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
AVISO DE CONSULTORIA

1. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) invita a 
todos los consultores individuales interesados, a presentar aplicación 
para la consultoría siguiente:
No. Título
CI/00077360/01144-2011
Administrador Proyecto Fondo de Adaptación
2. Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y 
procedimientos del PNUD.
3. Los profesionales interesados podrán obtener los términos de 
referencia de cada consultoría en la página web del PNUD 
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4. Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando 
el número y título de la consultoría), en la dirección indicada abajo o 
al correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 
21 de junio a las 5:30 pm y las mismas deben consistir de:
? Carta de aplicación
? Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección 
electrónica indicada en el numeral anterior)
5. Consideraciones Generales
? Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades 
y del presupuesto aprobado.
? Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los 
últimos 3 meses
? Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los 
términos de referencia para la consultoría.
? Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a 
sus meritos califiquen para la consultoría a la que apliquen.
? En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
? La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un 
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico 
examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.

.........................................................

7.-Técnico Especialista en Comunicación y Metodologías de Aprendizaje

El objetivo de esta posición es garantizar un apoyo técnico a los 
procesos comunicación y aprendizaje para la implementación del Proyecto 
de Prevención, Protección y Restitución de Derechos a Niñas y Niños 
Sobrevivientes de Violencia Sexual en los departamentos de Cópan y Santa 
Bárbara.

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones, Pedagogía o carreras afines,
•Dos años de experiencia en posiciones relacionadas con los derechos 
humanos o derechos de niñez en particular.
•Experiencia en diseño y desarrollo de metodologías de aprendizaje y 
sistematización de experiencias. (indispensable)
•Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos.
•Experiencia en la redacción y edición documentos informativos 
(artículos, revistas, Boletines, brochure).
•Experiencia en relacionamiento con medios, estrategias de comunicación.
•Conocimiento de metodologías investigativas en el área social
•Conocimiento y capacidad para trabajar bajo una perspectiva de género.
•Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software 
pertinente y diseño gráfico.
•Residir en Santa Bárbara(Indispensable)

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, 
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. 
Indispensable residir en la ciudad de Santa Bárbara.

Condiciones laborales:
Beneficios: 14 salarios anuales, RAP, Seguro Social, seguro médico 
privado, cesantía.
Condiciones Especiales: apoyos diferenciados a través de política de 
maternidad y paternidad; incentivos al estudio y otras.

Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario, 
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina 
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u 
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación 
sexual, estado marital o de gravidez.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor 
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y 
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 15 de junio 
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65
.........................................................
8.-INSTITUCION REQUIERE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE CONSULTORÍA PARA:

Diseño, Desarrollo e Implantación del Sistema de Monitoreo Operativo de 
la UCP/PRAF


I. Objetivo de la Consultoría
Diseñar, desarrollar e implantar un Sistema de Monitoreo Operativo 
Integral para los Programas y Proyectos ejecutados por el PRAF, que 
sirva como herramienta facilitadora para el seguimiento a las 
actividades y productos que se derivan de los mismos.

II. Alcance de la Consultoría
El consultor será responsable de guiar y coordinar todas las actividades 
inherentes al diseño, desarrollo e implantación del sistema de monitoreo 
operativo integral del PRAF. Entre las actividades fundamentales del 
Consultor, se encuentra la de asegurar que en el diseño del sistema se 
encuentren incluidos todos los requerimientos establecidas por el PRAF, 
a través del Coordinador de Monitoreo y Evaluación de la UCP/PRAF, de la 
Gerencia de Planificación y Monitoreo, y otros actores relevantes.

Para el diseño del sistema, el consultor deberá considerar el monitoreo 
operativo a los Programas y Proyectos actualmente en ejecución por el 
PRAF, a saber: 1)Programa de Compensación Social, que incluye los 
Proyectos de: i) Bolsón Escolar, ii) Bono Tercera Edad, iii) Primer 
Programa de Apoyo Integral a la Red de Protección Social (2096/BL-HO), 
iv) Segunda Operación para el Programa de Apoyo Integral a la Red de 
Protección Social (2372/BL-HO), v) Proyecto de Protección Social en 
Apoyo al Programa Bono 10,000 (IDA 4774-HO), vi) Programa Multisectorial 
de Emergencia: Fortalecimiento Fiscal y Equidad Social (No. 2540). 2) 
Programa Complementario Productivo, que incluye los Proyectos: i) 
Desarrollo Integral de la Familia, ii) Mano Amiga, iii) Desarrollo 
Integral de la Mujer, iv) Comedores Solidarios. Es fundamental que el 
consultor considere que nuevos Programas o Proyectos sean incorporados 
como parte del Sistema Operativo Integral una vez este haya sido implantado.

El consultor deberá desarrollar un sistema, en ambiente web, que almenos 
cumpla con: asignar responsabilidades y visibilizar el tiempo de 
cumplimiento de metas y costos asociados, cuando aplique; Integrar en el 
sistema un conjunto de “Alarmas” de manera que se reflejen las 
desviaciones del cumplimiento de metas; Diseñar un esquema de 
sistematización para la recopilación de lecciones aprendidas y mejores 
prácticas del proyecto. El consultor además deberá asegurar que el 
sistema cumpla con las siguientes características: 1) Integridad: Todos 
los datos deben tener mecanismos para reducir la posibilidad de que sean 
manipulados deliberadamente por razones políticas o personales; 2) 
Precisión: Los datos deben ser suficientemente precisos para habilitar 
la administración y la toma de decisiones. También, los datos deben 
minimizar el margen de error; 3) Fiabilidad: Los datos deben reflejar 
procesos estables y consistentes en la recolección y análisis de 
información. El progreso hacia los objetivos deben reflejar los cambios 
reales en lugar de las variaciones en los métodos de recopilación de 
datos; y 4) Puntualidad: Los datos deben ser oportunos para informar y 
soportar la toma de decisiones.

El consultor deberá asegurar una implantación efectiva del sistema, por 
lo que se deberá capacitar en su uso a la totalidad de los usuarios del 
sistema, y la presentación de los distintos manuales de usuario según 
los perfiles definidos. El consultor además deberá definir las 
especificaciones técnicas del hardware requerido para el correcto 
funcionamiento del sistema, y deberá proveer un adecuado soporte técnico 
del sistema por un período de tres meses, efectivos a partir de la 
implementación del sistema. Durante dicho período, el consultor deberá 
proporcionar de manera oportuna el soporte técnico requerido por el PRAF 
relacionado al correcto funcionamiento del sistema, conforme haya sido 
establecido en el documento de especificaciones del mismo.

El consultor deberá tener especial consideración en lo siguiente:

•La información, datos y conocimiento de los procesos propios de PRAF 
son de carácter confidencial, y no podrá ser divulgado en ninguna 
instancia diferente a dicha institución.
•La propiedad de todos los derechos de autor y otros derechos de 
propiedad intelectual con respecto a cualquier recopilación de datos, 
investigación, hojas de cálculo, gráficos, informes, diseños, productos 
de trabajo, código de programación, software o cualquier otro documento 
desarrollado en relación con este proyecto (“la propiedad intelectual”) 
será exclusiva del PRAF, y por lo tanto tendrá todos los derechos de 
propiedad, aunque el consultor sea el autor. Todo documento relacionado 
con la propiedad intelectual o conectado de otra manera con este 
proyecto, los servicios u obligaciones deben ser devueltos o entregados 
al PRAF al momento de la terminación del mismo.

III. Actividades a Realizar

El consultor deberá realizar al menos las siguientes actividades para 
llevar a cabo la consultoría:
•Coordinar las definiciones técnicas del Sistema de Monitoreo Operativo 
Integral con la contraparte asignada por el cliente. Para tales fines el 
consultor deberá realizar diferentes reuniones con el cliente para 
informarse sobre las principales necesidades y requerimientos que deberá 
cumplir el sistema. En ese sentido el consultor deberá:
i.Proporcionar asesoría técnica para la revisión de indicadores de los 
programas y proyectos en ejecución, cláusulas contractuales, 
programación presupuestaria, programaciones físicas de ejecución, planes 
operativos, planes de acción derivados de visitas fiduciarias y 
auditorías externas, y otros temas que deban ser considerados para el 
sistema de monitoreo operativo.
ii.Examinar junto con la Unidad de Monitoreo y Evaluación de la 
UCP/PRAF, la Gerencia de Planificación y Evaluación, y los distintos 
Coordinadores de Programas y Proyectos, los formatos y estructuras de 
los distintos informes que generan, con el fin de que los más relevantes 
sean incorporados al Sistema de Monitoreo Operativo.
•Presentar ante la UCP/PRAF los Documentos de Especificaciones y de 
Diseño del Sistema de Monitoreo Operativo Integral para aprobación 
previo al desarrollo e implantación del mismo.
•Definir las especificaciones técnicas de hardware requerido para el 
correcto funcionamiento del sistema
•Proporcionar oportunamente las directrices necesarias así como el 
acompañamiento técnico para la ejecución de las fases de 
homologación/pruebas y producción de sistema, y la generación de los 
reportes correspondientes, acorde a los requerimientos relacionados en 
el Documento de Especificaciones y Documento de Diseño aprobados.
•Coordinar la definición y construcción del plan de homologación/pruebas 
del sistema a ser aplicado, y coordinar y monitorear la ejecución del 
mismo.
•Realizar los ajustes y correcciones al sistema desarrollado, producto 
de la ejecución de la homologación/pruebas
•Apoyar la definición del plan de puesta en marcha/producción del 
sistema desarrollado
•Diseñar manuales de usuario conforme a los distintos perfiles de los 
usuarios del sistema
•Coordinar conjuntamente con el cliente y ejecutar el plan de 
capacitación a usuarios del sistema, para cada uno de los perfiles definidos
•Garantizar la efectiva implantación del sistema
•Asegurar el correcto cumplimiento del soporte técnico del sistema 
implementado


IV. Perfil del consultor

Para la ejecución de la consultoría, se requiere de un consultor con la 
siguiente experiencia:
•Grado universitario en las áreas de ingeniería, 
administrativas-financieras u otras afines
•Al menos 5 años de experiencia en el uso de marcos lógicos y otras 
estrategias de planificación
•Al menos 5 años de experiencia en mecanismos de ejecución de proyectos 
sociales o públicos
•Un mínimo de 5 años de experiencia en el análisis y diseño de sistemas 
y programación web
•Experiencia diseñando, desarrollando e implementando un mínimo de 2 
sistemas de monitoreo operativo, para proyectos de carácter social o 
públicos.

Los profesionales interesados que reúnan los requisitos antes descritos 
enviar su Hoja de Vida IDENTIFICANDO en el “ASUNTO” o “REFERENCIA” EL 
NOMBRE DE LA CONSULTORIA A LA QUE APLICA a más tardar el 17 de JUNIO de 
2011 a la siguiente dirección: adquisiciones.praf@hotmail.com
.....................................................................
9.-CONSULTORÍA FORMACIÓN DE TECNICOS EN GESTION
DEL CONOCIMIENTO Y SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS MUNICIPALES

Mayo 2011

I. Antecedentes


El Programa Regional de Medio Ambiente en Centro América, PREMACA, fue 
aprobado por el Consejo Directivo de Danida en noviembre 2005, con una 
duración de cinco años. El Programa está diseñado para dar apoyo a la 
implementación del Plan Ambiental Regional de Centroamérica (PARCA) con 
4 componentes dirigidos, en diferentes niveles, a los 7 países 
centroamericanos y a los gobiernos (incluyendo 4 municipalidades), el 
sector privado y la sociedad civil, en una estrategia integral para 
alcanzar el objetivo de desarrollo para el Programa que es: “Para el año 
2010 se ha mejorado la conservación y uso sostenible de los recursos 
naturales y se ha combatido la pobreza en Centroamérica, a través de una 
mejor gestión ambiental de los Estados y la Sociedad Civil y la 
aplicación de las legislaciones nacionales y de los tratados ambientales 
internacionales y regionales”.

La estrategia de sostenibilidad está basada en los ejes de 
posicionamiento temático, cambios estructurales, fortalecimiento del 
capital humano y alineamiento con el Plan de Nación, que creando 
sinergias tienen mayores probabilidades de incidir sobre la propia 
realidad institucional y municipal, así como en el entorno amplio de la 
vida nacional. El principal capital de AMHON como base para llevar 
adelante acciones que viabilicen la estrategia, es su capacidad de 
incidencia, es decir, la piedra angular de la gestión será el eje de 
posicionamiento de la Temática Ambiental Urbana, como herramienta 
principal dentro de la agenda nacional de incidencia institucional.

Todas las acciones aportan a la mejora de los servicios ambientales en 
municipios intermedios de Honduras y la sostenibilidad de los beneficios 
de PREMACA, sin embargo, en la planificación operativa de este año, se 
da continuidad a las líneas estratégicas con la sistematización de 
experiencias, formación de técnicos municipales y el intercambio de 
experiencias en temas de gestión ambiental urbana.


II. JUSTIFICACIÓN

La sistematización se considera como un proceso sistemático, que genera 
conocimiento a través de la práctica. En el diario accionar de las 
municipalidades hondureñas, la vivencia cercana a la realidad ha 
generado una serie de buenas prácticas locales, que sin pretender ser 
mecanismos complicados brindan los resultados esperados. Estas prácticas 
propias, pueden ser replicadas en municipios con características 
similares y pueden ser sistematizadas por los actores mismos a través de 
un proceso de capacitación y acompañamiento técnico en el método de 
sistematización de experiencias y buenas prácticas de gestión municipal.

El proyecto de Sistematización PREMACA 2011-2012, trata de la 
recuperación de experiencias que han sido desarrolladas demostrando su 
efectividad y que las tareas de rescate y reconstrucción sean realizadas 
por las mismas personas que participaron en la ejecución. De esta manera 
se logra que el conocimiento derivado de su estudio sea fiel y 
confiable, y que simultáneamente se desarrolle la capacidad metodológica 
de sistematización.


III. Objetivos de la Consultoría

Objetivo General

Realizar un proceso de capacitación con técnicos municipales, para 
desarrollar la capacidad metodológica y generar conocimientos 
específicos en gestión del conocimiento y sistematización de 
experiencias y buenas prácticas de gestión municipal.

Objetivos Específicos

1.Facilitar la apropiación de los fundamentos teóricos y metodológicos 
de la sistematización de experiencias.
2.Identificar las prácticas que podrían ser objeto de sistematización y 
seleccionar las que serán rescatadas.
3.Fortalecer la capacidad de sistematización de experiencias mediante la 
adopción de una metodología de sistematización de buenas prácticas.


IV. Producto Esperado:
•30 técnicos municipales capacitados en fundamentos teóricos y 
metodológicos de sistematización de experiencias y buenas practicas
•Una guía para sistematización de experiencias y buenas prácticas
•Estructura de los documentos de sistematización de buenas prácticas e 
informe técnico.
•Informe de la capacitación foto-documentado, incluyendo contenido, 
presentaciones, listados de asistencia y material didáctico entregado a 
los participantes.

V. FORMA DE PAGO

Productos Fecha máxima de presentación Porcentaje de Pago
A la firma del contrato y presentación de una propuesta de trabajo 
aprobado por técnica PREMACA Junio 2011 40%
A La finalización del proceso de capacitación y entregados a 
satisfacción los productos de la consultoría Junio 2011 60%

Los costos de los talleres, como: materiales, convocatorias, 
alimentación y hospedaje de los participantes serán asumidos 
directamente por AMHON/PREMACA.

VI. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA
El tiempo estimado para la realización de la consultoría es de 10 días 
hábiles a partir de la fecha de firma del contrato.

VII. PERFIL DE LA CONSULTORA/CONSULTOR
•Tres años de experiencia en procesos de capacitación en temas diversos 
y específicamente en gestión del conocimiento y sistematización.
•Experiencia comprobada en procesos de evaluación y sistematización de 
al menos cuatro experiencias.
•Formación académica universitaria superior, preferiblemente en las 
áreas de ciencias sociales, pedagógicas o afines.
• Contar con Logística requerida para la ejecución de la presente 
consultoría.

VIII. COORDINACION TÉCNICA
La Consultora/consultor, tendrá relación directa y permanente con la 
Técnica en Gestión del Conocimiento de AMHON/PREMACA, quien dará 
seguimiento para evaluar el cumplimiento de la metodología propuesta por 
el/la consultor/a. La Técnica PREMACA, de manera individual supervisará, 
dará seguimiento y hará recomendaciones a la metodología empleada en el 
desarrollo de la consultoría, de acuerdo a: 1) la propuesta presentada 
por el/la consultor/a contratada; 2) los compromisos contractuales 
referente a resultados, productos y actividades (preparación de 
capacitación y materiales) que se plantean en los términos de 
referencia, y; 3) la planificación concertada al inicio y durante la 
ejecución de la consultoría según plan de capacitación, intereses de 
desarrollo y otros documentos afines.
IX. FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Las propuestas técnica y financiera deben presentarse en sobre sellado 
en las oficinas de la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), 
ubicadas en colonia La Reforma, Paseo La Reforma, casa No. 2783, con la 
Secretaria de Dirección Ejecutiva (Betina Rosario), a más tardar el 15 
de junio del presente año, de 8:00 a 4:00 p.m.,


Nota: la propuesta debe contener el currículum del consultor/a y 
detallar costos directos de la consultoría y costos por honorarios.


...................................................
10.-Servicios de Formación Empresarial gratuitos para Jóvenes del 
Distrito Central.

El Instituto Hondureño para el Desarrollo Alternativo y Sostenible 
(IHDEAS), una Organización No Gubernamental Sin Fines de Lucro, con más 
de 5 años de experiencia en el tema del desarrollo empresarial con 
jóvenes, invita a todos los jóvenes del Distrito Central a participar de 
forma gratuita en nuestro programa de formación empresarial y ser 
beneficiados del proyecto: “Fomento de la Cultura Empresarial con 
Jóvenes del Distrito Central”.

IHDEAS, comprometida con el desarrollo económico local, ofrece a los 
jóvenes que se inscriban en dicho proyecto:

·Taller de capacitación gratuito (40 hrs.) para la formulación de Planes 
de Negocio
· Asesoría profesional, personalizada y gratuita, para la formalización 
de su propio Plan de Negocio
·Financiamiento accesible para iniciar su propio negocio o empresa, si 
el joven lo desea.
· Asesoría empresarial in-situ gratuita durante 6 meses.

Requisitos:
·Tener entre 18 y 32 años de edad.
·Habitar en el Distrito Central (Tegucigalpa o Comayagüela).
·Tener deseos de iniciar un negocio o empresa propia.


Jóvenes interesados en participar en el proyecto (u organizaciones/ 
centros educativos/ institutos de formación vocacional/ instituciones 
cooperantes y comprometidas con el desarrollo de la juventud, etc.) 
enviar nota de interés a: ihdeas.roberto@gmail.com ; o bien, llamar a 
los teléfonos 2263-4927 / 9903-8278 / 7241-5824.

.................................................
11.-Nombre del puesto: Ejecutivo de Proyectos Especiales
Código del puesto:
Ubicación del puesto: Gerencia Comercial
Puesto inmediato superior: Gerente Comercial
Puesto inmediato inferior: Ninguno
Horario de trabajo: Según artículo 325 del Código del Trabajo

II. OBJETIVO DEL PUESTO

Descripción genérica

Diseño, implementación y evaluación de la comercialización de proyectos 
editoriales especiales desarrollados por esta empresa editora. 
Retroalimentar a la Gerencia Comercial sobre otras necesidades afines 
para convertirlas en oportunidades de negocios, buscando la satisfacción 
del cliente y el posicionamiento de marca de Ediciones Ramsés S. de R. L.

III. REQUISITOS DEL PUESTO
•Estudios universitarios completos con orientación en Mercadotecnia 
preferiblemente
•Experiencia mínima de tres años en ventas en la comercialización de 
productos
•Edad: preferiblemente mayor de 25 años
•Manejo de Office (Excel, Word, Power Point, Project)
•Conocimientos intermedio de inglés
•Excelentes relaciones interpersonales
•Poseer vehículo propio, en buenas condiciones mecánicas (presentar 
Boleta de revisión a su nombre)
•Habilidades para trabajar bajo presión
•Género: Preferiblemente masculino
•Excelente presentación e higiene personal
•Proactivo
•Habilidades de comunicación oral y escrita
•Conocer las principales ciudades del país
•Disposición para viajar dentro y fuera de Honduras
•Habilidades para la formación e integración en equipo de trabajo
•Excelente manejo de técnicas de venta
•Buen manejo de objeciones
•Habilidades para la presentación de informes
•Que sea perseverante

IV. FUNCIONES DEL PUESTO

Actividades ejecutivas:
•Tener pleno conocimiento de las políticas y procedimientos de venta de 
la Empresa, en general.
•Crear bases de datos de todos de clientes prospectos y actuales de cada 
proyecto a gestionar
•Elaborar y presentar para su aprobación el programa de visitas
•Evaluar productos de la competencia
•Diseñar, ejecutar y presentar resultados de investigación de mercado 
relacionados con el desarrollo de productos para su comercialización
•Presentar a la Gerencia Comercial los programas de trabajo para los 
períodos correspondientes (mensual, trimestral, semestral o anual), para 
que éstos sean revisados y aprobados.
•Coordinar actividades interdepartamentales relacionadas con el 
desarrollo de los programas de actividades a su cargo.
•Conocer perfectamente el producto que va a comercializar
•Seguimiento continuo y efectivo de los clientes
•Realizar servicio de Post-venta con el propósito de generar más ventas 
y obtener red de contactos
•Participar activamente con el Equipo Gerencial en la presentación de 
resultados y propuestas de proyectos y de gestión, una vez concluido un 
proyecto.
•Desarrollar las demás funciones que le sean asignadas y que 
correspondan a la naturaleza del área a su cargo.

Áreas de intercambio de información.
•Presentar a la Gerencia Comercial periódica y oportunamente, informes 
acerca de los alcances y avances de los proyectos gestionados
•Gestionar con la debida anticipación los viáticos para la gira de ventas.
•Coordinar actividades con los miembros de la empresa con el propósito 
de lograr eficientemente y oportunamente los objetivos de venta

Relaciones interpersonales
•Excelentes relaciones con las demás miembros de la empresa
•Excelentes relaciones con los clientes, basado en la respuesta efectiva 
y responsable

Auto-evaluación
•Asistir a seminarios de capacitación dentro y fuera de las 
instalaciones de la Empresa.
•Monitoreo personal de su meta mensual, trimestral y anual
•Mejora continua de sus áreas de responsabilidad

Características del cargo
•Excelente manejo de objeciones con los clientes o personas involucradas
•Buena aplicación de técnicas de venta y telemarketing
•Los errores de gestión u omisión, pueden causar pérdidas materiales o 
dañar la imagen de la Institución.
•Necesita tener buena ortografía y excelente redacción
•Excelente facilidad de palabra.
•Buen manejo de posventa con los clientes

Enviar sus CVs y solicitudes a talentohumano.er@gmail.com .
...........................................................
12.-CONSULTOR EN SISTEMATIZACION DE EXPERIENCIAS

Formación académica:

•Profesional Universitario, preferiblemente con estudios de post grado 
en Ciencias Sociales, Comunicación o afines a la sistematización de 
experiencias.

Experiencia y habilidades requeridas
•Manejo en el uso de técnicas de investigación social
•Facilidad de comunicación y trabajo en equipo
•Experiencia comprobable en la realización de sistematización de 
experiencias
•Habilidades en herramientas de procesamiento de texto (Word), hojas de 
cálculo (Excel), presentaciones (PowerPoint)
•Habilidades y experiencia comprobable en la elaboración de documentos 
técnicos

Deseable
•Conocimientos del enfoque de cadenas de valor agropecuarias y 
desarrollo económico local
Lugar de la consultoría:
La sede es la ciudad de Tegucigalpa.

También y de acuerdo a la planificación deberá realizar trabajos 
específicos en otras zonas geográficas del país

Documentación requerida:
Favor enviar su CV al correo info@swisscontact.org.hn antes del 20 de 
junio de 2011 asegurando que incluya lo siguiente:
•Principales logros profesionales relacionados a la sistematización de 
experiencias
•Resumen de un párrafo por cada trabajo o consultoría incluyendo tema, 
fecha, lugar, productos, nombre e información de contacto del contratante.
•Ejemplo (s) de documentos de sistematización elaborados.
•Referencias

..................................................
13.-VACANTES
A.-LEARNING MANAGEMENT SYSTEMS ADMIN
Qualifications:
•Attention to detail, habit of working with deadlines, organization and 
problem-solving skills
•Fully bilingual (English/Spanish) Trilingual (Portuguese) desired
•Technical knowledge in Moodle, Blackboard or similar platforms (highly 
desirable)
•Good presentation skills, outspoken
•Able to process information in a highly electronic environment 
(Office,internet, email, teleconferences, and web meetings)
•Positive attitude, willing to receive and transmit knowledge
•Ability to train people in the use of the system
•Willing to travel 50% - 60% of the time.

B.-MEDIA EDITOR (VÍDEO)
Qualifications:
•University studies in any of the following: Journalism, Graphic Design, 
Communications, Advertisement, or similar.
•3-5 years of experience in video edition
•Experience working on graphic, animation, web and audio environments
•100% Bilingual (English – Spanish)
•Usage of different audio and video software

C.-EDITOR
Qualifications:
•University Degree in any of the following: Journalism, Graphic Design, 
Communications, Advertisement, or similar.
•5-10 years of experience as supervising editor or technical writer, in 
magazines, newspapers or other printed or electronic publications.
•100% Bilingual (English – Spanish).
•Portuguese Language desired.
•Excellent grammar and spelling in both languages.
•Leadership, supervision and time management skills.
•Quality control experience.
•Goal and deadline oriented.

para envio de hojas de vida a ;Arnoldo.Lezama@laureate.net
..................................
14.-Empresa internacional dedicada a la producción de biocombustibles 
que está iniciando operaciones en Honduras está en el proceso de 
identificación de profesionales de las ciencias agrícolas para ocupar 
cargos como técnicos productivos con el siguiente perfil:

1.Licenciatura o Ingeniería en agronomía.
2.Con conocimientos y experiencia en el cultivo del piñón (Jatropha 
curcas) u otros cultivos para la producción de biocombustible. 
Preferiblemente con
experiencia en el procesamiento del piñón.
3 Con experiencia en la producción de hortalizas y granos básicos en 
sistemas de producción intercalados con el piñón.
4.Preferiblemente con experiencia en procesos de exportación de 
productos agrícolas
5.Conocimiento del medio rural hondureño.
6.Experiencia de trabajo de al menos 3 años con productores rurales.
7.Dispuesto a residir en el área rural.
8.Con disponibilidad para realizar viajes internacionales.
9.Actitud para trabajar en un equipo multidisciplinario y bajo presión 
con un enfoque en el cumplimiento de metas.

Los interesados (as) deberán enviar su hoja de vida indicando el 
cumplimiento del perfil y sus expectativas salariales antes del 24 de 
junio a la dirección tbsbiofuel@gmail.com con copia a 
benavides_abdi@yahoo.com

...........................................
15.-Organización no gubernamental dedicada a la generación de 
conocimiento, que ejecuta proyecto con apoyo de OXFAM Internacional, 
requiere contratar el siguiente personal:

A.-ESPECIALISTA EN DISEÑO MUESTRAL Y ANALISIS ESTADISTICO.
Perfil de los candidatos
Licenciatura en ciencias económicas, sociales o afines.
Fecha Limite: 15 de junio de 2011 a las 5 p.m

-OPORTUNIDADES DE EMPLEO

El Centro de Estudios para la Democracia (CESPAD), con el apoyo de OXFAM 
Internacional, está ejecutando un proyecto de generación de conocimiento 
con el fin de apoyar las capacidades de análisis y propuesta de 
organizaciones de Sociedad Civil para el debate democrático, 
especialmente de jóvenes y mujeres en la región noroccidental.

En este esfuerzo, CESPAD requiere contratar el siguiente personal:

A.-ESPECIALISTA EN DISEÑO MUESTRAL Y ANALISIS ESTADISTICO.

Fecha Limite: 15 de junio de 2011 a las 5 p.m

Los interesados deberán hacer llegar su expresión de interés y su hoja 
de vida a las oficinas de CESPAD, cita Colonia Las Minitas, Ave. Juan 
Lindo, No. 2467, Edificio PM, apartamento 103, Tegucigalpa, o a los 
correos: cespadhonduras@yahoo.com, especificando la consultoría a la que 
aplica, antes de las 5:00 p.m. del 27 de septiembre de 2010. Los 
documentos enviados después de este límite no serán tomados en cuenta.

Para mayor información se adjuntan los términos de referencia de cada 
puesto.

A.-ESPECIALISTA EN DISEÑO MUESTRAL Y ANALISIS ESTADISTICO.

Objetivo
Elaborar el diseño muestral de la encuesta de opinión ciudadana y 
procesar la información estadística derivada de su relevamiento.

Actividades

•Definir en tamaño de la muestra y los segmentos censales de la encuesta 
de opinión.
•Diseñar la base de datos de información de la encuesta
•Asesorar al coordinador del proyecto en los diferentes momentos del 
relevamiento de la encuesta en campo.
•Generar las salidas estadísticas demandadas conforme al diseño de la 
encuesta y del informe de prospectiva política.
•Asesor en las interpretaciones exigidas por los consultores de CESPAD 
en materia de inferencia estadística y otras derivaciones de la encuesta.

Periodo de contratación
Un mes a partir del 28 de septiembre de 2010.

•Perfil de los candidatos
Licenciatura en ciencias económicas, sociales o afines.
•Con especialista en estadísticas o análisis matemático.
•Con estudios de maestría (deseable).
Experiencia general profesional de 5 años en el diseño muestral de 
encuestas.
Experiencia en la aplicación de metodologías cuantitativas y 
cualitativas de investigación.
Con manejo de paquetes estadísticos (SPSS, EPI-INFO, STATA, etc).
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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