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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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lunes, 11 de abril de 2011

Boletín de Empleos11 de Abril, 2011

Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
responda con REPLY porque esta opción envía el
mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la institución
oferente y escríbale directamente a ellos.
Si usted dispone de nuevas oportunidades de empleo
le agradeceremos enviarnos la información lo antes
posible para difundirlas en el siguiente Boletín,
para tal fin escribirnos a: vacantes@rds.org.hn

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.................................
1.-RECEPCIONISTA
Profesional: Secretaria ó P.M. Y C.P.

2.-Empresa de solido prestigio en
el rubro de las telecomunicaciones,
requiere un Oficial de servicio al
cliente y Asesor de ventas
*Perfil Solicitado: Graduado
Universitario (de cualquier carrera)
Fecha Limite:15 de Abril 2011

3.-Se solicita personal de ventas
Con experiencia en ventas al menudeo y mayoreo.
Dispuesto a viajar fuera y al interior del pais.

4.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
Invita a todos los jóvenes a ser
parte de la CAPACITACIÓN en técnicas
de Inserción Laboral, a través de
sus servicios de (CAPACITACIÓN GRATUITA)

5.-El Coordinador de Monitoreo y
Evaluación tiene como base San Pedro Sula.
El Coordinador reportara al Director
de Programa en Honduras y al Coordinador
de Monitoreo y Evaluación Regional
Excelentes habilidades de comunicación
y buena capacidad de desempeño en equipo
Fecha Limite: 15 de abril, 2011

6.-EXPERTO EN EVALUACION Y MONITOREO
Profesional con Licenciatura (estudios
avanzados, deseables) en Economía,
Administración, Ciencias Sociales,
Desarrollo Internacional, Administración
Pública o disciplinas afines.

7.-CONSULTOR(A) para Capacitación en
Metodología ISUN/MESUN a equipo Institucional
Profesional titulado en economía,
administración de empresas o similares
Fecha límite:15 de abril del 2011

8.-Consultoría para la elaboración del guión y
textos para versión popular de la ley del SINAGER
En el marco de la ejecución del VII plan de
acción DIPECHO para honduras a través de los
socios DCA, Cristian Aid, PNUD, GOAL y COPECO
como responsable del secretariado ejecutivo
en representación del SINAGER invitamos a los
interesados a participar en presentar ofertas
técnica y económica para la consultoría
“Elaboración de Versión Popular de la Ley del SINAGER .
Fecha Limite:29 de abril a las 4:00 pm

9.-Consultoría Sobre Estudio de
Diagnóstico de Municipio Ambiental
Profesional a nivel universitario
del área de las ciencias sociales,
económicas y/o ambientales.
Fecha Limite: 25 de abril, 2011

10.-EJECUTIVO DE NEGOCIOS
Requisitos Académicos y Competencias:
Título Universitario en Administración de
Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o
campo afín a la función.
Fecha Limite:22 de abril de 2011

11.-Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo
Coordinador Proyecto Fondo de Adaptación
Los profesionales interesados podrán
obtener los términos de referencia
de cada consultoría en la página web del PNUD
Fecha Limite: 25 de abril a las 5:30 pm

12.-Posiciones permanentes:
A.-Gerente Administrativo
B.-Sub Gerente de Producción
C.-Coordinador de Tráfico de Anuncios
D.-Fotógrafo.
E.-Asistente de dirección
Deseosos deHacer su Prácticas Profesionales:
A.-Ingeniero Industrial
B.-Ingeniero Industrial con Orientación en
Psicología Industrial
C.-Ingeniero en Sistemas de Información
D.-Ingeniero en Sistemas de Información
diseño de un programa para el control
y seguimiento de la pautas de anuncios
publicitarios contratados en las revistas.
E.-2 Licenciados en Comunicación y Publicidad.

13.-CONTRATACIÓN DE ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PARA SEGUIMIENTO
FONDOS DE CREDITO Y FONDOS NO REEMBOLSADES
Asistente Técnico y Administrativo
Licenciatura en Ciencias Económicas,
Finanzas, Administración de Empresas,
administración financiera,
administración bancaria y/o carreras afines.
Fecha Limite:29 de Abril 2011

14.-ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA BUSCA
TRABAJADOR COMUNITARIO EN SALUD
Licenciatura en Gerencia y Desarrollo
Social, Servicios Sociales ó afines.
Fecha límite: 17 de abril 2011

15.-ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA
BUSCA ENFERMERA PROFESIONAL
Licenciatura en Enfermería
(reconocida por Ministerio Salud Honduras)
Fecha límite: 17 de abril 2011

16.-ORGANIZATION DEDICATED TO MICROFINANCE
WITH SOLID CHRISTIAN PRINCIPLES REQUIRED
TO FILL THE FOLLOWING POSITION AT REGIONAL LEVEL
Regional Project Information Technology Manager
MAJOR RESPONSIBILITIES:
Required 6-8 years of Software Development
Life Cycle (SDLC) experience including
below analysis and project management
experience.
April 15, 2011
............................................
1.-PERFIL PARA RECEPCIONISTA

REQUISITOS
ü Orientado a la atención al cliente, excelente actitud de servicio,
altamente organizado, proactivo, y habilidad para trabajar bajo presión.
ü Titulo secretaria ó P.M. Y C.P.
ü Excelente presentación y amable
ü Experiencia no indispensable
ü Dominio de Microsoft Word y Excel
ü Excelente referencias
ü Documentación en regla

Interesados enviar hoja de vida con fotografía reciente incluyendo
antecedentes penales, referencias y su expectativa
salarial al correo luithy@yahoo.com.mx
........................................
2.-Empresa de solido prestigio en el rubro de las telecomunicaciones,
requiere un Oficial de servicio al cliente y Asesor de ventas
*Perfil Solicitado: Graduado Universitario (de cualquier carrera)
*Fecha Limite:15 de Abril 2011
*Sede: Siguatepeque

Requisitos:
*Mayor de 21 años
*Perfil: de preferencia graduado universitario
*Dominio del ingles (no indispensable)
*Conocimientos avanzados de excel y word
*Atencion al detalle
*Conocimientos en configuracion de computadoras y uso de Blackberry
*Habilidad para trabajar en equipo
*Buenas relaciones interpersonales y muy dinamico
*Habilidad de comunicación y Facilidad para redactar

Favor enviar CV al correo electrónico brenda.munoz@claro.com.hn o al
bmmp.hn@gmail.com
.........................................
3.-Se solicita personal de ventas
Con experiencia en ventas al menudeo y mayoreo.
Enviar curriculum a mia.mercadeo@yahoo.com
Dispuesto a viajar fuera y al interior del pais.
Capacidad de trabajar bajo presion y en base a metas
Que pueda conducir moto y vehiculo, licencias vigentes
Buena presentacion.
orientado al servicio al Cliente.
Manejo de software, excel, word
Capacidad para realizar informes.
Fecha limite abril 16 del 2011.
..............................................
4.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
La Fundación Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la
ejecución del proyecto “Inserción social y económica de la población
juvenil que habita en la zona metropolitana del Distrito Central,
Honduras”, financiado por la Agencia Española Cooperación al Desarrollo
(AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”, Invita a todos los jóvenes
a ser parte de la CAPACITACIÓN en técnicas de Inserción Laboral, a
través de sus servicios de (CAPACITACIÓN GRATUITA) en:
•Taller De Orientación Laboral: Donde se fortalecerán tus conocimientos
y técnicas para la búsqueda de un empleo y desarrollo de tu Currículum y
tips de entrevista.
Aprovecha esta oportunidad e inscríbete en nuestro próximo taller que se
llevara a cabo los días Jueves 14 y viernes 15 de abril de 9:00 am a
4:00 pm. Llámanos al 2239-5211, 2239-9171 e inscríbete.

Requisitos:
•Deseos de formarte
•Edad entre 18 y 35 años.
•Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca
.............................................
5.-Oferta de Empleo
Coordinador de Monitoreo y Evaluación
Creative Associates International, Inc. (CAII) es una compañía privada
de servicios profesionales con base en Washington, DC. Desde su creación
en 1977, CAII ha proporcionado asistencia a comunidades, organizaciones
no gubernamentales y compañías privadas a nivel mundial en procesos de
liderazgo y gestión del cambio.

El Coordinador de Monitoreo y Evaluación tiene como base San Pedro Sula.
El Coordinador reportara al Director de Programa en Honduras y al
Coordinador de Monitoreo y Evaluación Regional y será responsable de la
gerencia de los procedimientos, métodos e instrumentos para mediar el
éxito alcanzado de los resultados intermedios y la obtención de los
datos de rendimiento del proyecto AJR USAID-SICA, en el país de
Honduras, en cumplimiento con el Plan de Monitoreo y Evaluación (MEP)
del programa.

Responsabilidades primarias:

1.Asegurar que los resultados intermedios y metas de la programa por sus
componentes estén cumpliéndose por la programa en Honduras;

2.Asegurar la administración eficaz y el uso máximo de una Sistema de
Monitoreo y Evaluación (Sistema EXCEL) de AJR lo cual reúne información
cuantitativa sobre el producto, resultados e impacto que las actividades
están generando, tanto de los socios a nivel comunitario, así como los
socios a nivel municipal, nacional y regional incluyendo la supervisión
de ingreso de datos;

3.Validar constantemente los medios de verificación mediante visitas
regulares de validación hacia el campo para comprobar los datos
capturados por los instrumentos de monitoreo y evaluación;

4.Proporcionar informes y facilitar comunicación el Director de AJR en
Honduras la Coordinadora Regional de AJR USAID-SICA y otros relevante
miembros del equipo;

5.Colaborar con el equipo de Prevención de AJR USAID-SICA y con socios
de la programa en la aplicación de instrumentos de recolección de datos
y registro de impacto de actividades de la programa;

6.Capacitar los socios locales a nivel comunitario y municipal
fortaleciendo su capacidad para vigilar el avance de los programas de
manera independiente;

7.Proporcionar expertica en el desarrollo de nuevos instrumentos
cuantitativa y cualitativa para medir el impacto del programa sobre la
reducción de la delincuencia juvenil;

8.Proporcionar insumos redactadas para la preparación de Informes
Trimestrales/Anual del proyecto tanto que otros informes;

9.Desarrollar y en Coordinación con la Coordinadora Regional de AJR
USAID-SICA , informes relevantes acerca de la Sistema de Monitoreo y
Evaluación bajo el programa;

10.Desarrollar Historias de Éxito y otros productos que comuniquen el
impacto de la programa en Honduras, según las indicaciones del Director
en Honduras y de la Misión de USAID en Honduras;

11.Liderar, en estrecha colaboración con la Coordinadora Regional de
Monitoreo y Evaluación, un proceso de registro de lecciones aprendidas y
productos de la aérea de
Monitoreo y Evaluación.

Habilidades y Calificaciones:

•Excelentes habilidades de comunicación y buena capacidad de desempeño
en equipo;
•Tres a cinco años de experiencia previa en procesos de Monitoreo y
Evaluación particularmente procesos cuantitativos;
•Conocimiento de manejo de bases de datos en Excel y otras programas;
•Excelente habilidades en redacción de informes;
•Habilidad de solucionar desafíos en el proceso de compras;
•Experiencia previa con USAID preferido por no requerido.

SE ANTICIPA QUE EL PROYECTO INICIARÁ EN MAYO de 2011. ESTA POSICION
TIENE BASE EN SAN PEDRO SULA, HONDURAS. CV´s deben ser enviados antes
del 15 de mayo de 2011; vía correo electrónico a:
trabajoporlajuventudhonduras@gmail.com
............................................

6.-EXPERTO EN EVALUACION Y MONITOREO

•Profesional con Licenciatura (estudios avanzados, deseables) en
Economía, Administración, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional,
Administración Pública o disciplinas afines.
•Experiencia en el diseño, administración e implementación
multi-disciplinaria de instrumentos de evaluación y monitoreo basados en
resultados, en proyectos financiados por USAID u otros donantes.
•Experiencia en proyectos de desarrollo preferiblemente USAID u otros
donantes y familiarización con los planes de Administración de
Resultados (PMP) altamente deseable.
•Capaz de identificar necesidad de documentación y datos, encuestas y
líneas base, escribir reportes analíticos, documentar casos,
sistematizar lecciones aprendidas y documentar resultados programáticos
en reportes periódicos.
•Experiencia en programas de juventud, educación, prevención de
violencia, voluntariado y municipalismo, etc. deseables.
•Sólido manejo de Microsoft Office y el conocimiento y manejo de
paquetes estadísticos para las ciencias sociales (SPSS) deseable.
•Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación. Habituado a
trabajar en un ritmo acelerado y con límites de tiempo.
•Dominio del Inglés, indispensable
•Salario de acuerdo a calificaciones e historia salarial.

Favor remitir CV a trabajoporlajuventudhonduras@gmail.com
.............................................
7.-CONSULTOR(A) para Capacitación en Metodología ISUN/MESUN a equipo
Institucional

Términos de Referencia para contratar los servicios de un facilitador de
la metodología ISUN/MESUN

I. Objetivo de la Consultoría
Capacitar en 6 días al personal técnico (4 capacitadores) de la
institución, en metodologías “Inicie su Negocio” (ISUN) y “Mejore su
Negocio” (MESUN); aplicadas en procesos vinculados a la formulación de
Planes de Negocios y desarrollo de habilidades gerenciales.

II.Actividades a Ejecutar
a.Realizar una propuesta inicial que contenga el cronograma de trabajo,
metodología, temario y agenda del taller así como el Instrumento de
evaluación del taller.

b.Realizar la capacitación de 6 días (de acuerdo a la propuesta técnica
y financiera) al equipo técnico (4 personas).
c.Realizar un informe final (con fotografías) detallado de la
capacitación realizada que incluya el proceso de capacitación, lecciones
aprendidas y conclusiones

III.Resultados esperados del taller de Capacitación
a.Conocido y comprendido los componentes del Modelo IMESUN: en cuanto a
la metodología ISUN y sus componentes (idea de negocio, plan de
mercadeo, plan de ventas, necesidades financieras, requerimiento de
equipo y costos, depreciación, esquema financiero, servicio de deudas,
requerimientos de personal y costos, entradas según plan de ventas o
producción, costos mensuales y anuales para entradas de negocio, plan de
ventas y costos, plan de flujo de efectivo, plan de flujo para el
periodo de préstamo) y en cuanto a la metodología MESUN y sus
componentes (mercadeo, compras, control de existencias, registros
contables, costeo y planificación). Haciendo especial énfasis y
destinando mayor tiempo en los componentes de producción y en el
componente financiero, y en el uso de formatos más adecuados para el
plan financiero y de producción según tipo de empresa (de servicio,
comercio, o producción.)


b.Conocido y aplicadas las técnicas para el diseño y facilitación,
basadas en las necesidades del grupo meta con el que trabaja la institución.

c.Discutida y Analizada la aplicabilidad de la metodología IMESUN en el
proyecto de la Institución.

IV.Productos a Entregar
a.Informe Inicial: que contenga el cronograma de trabajo, metodología,
temario, contenido y agenda del taller; así como el Instrumento de
evaluación del taller

b.Informe Final: que contenga en detalle el proceso de capacitación,
manuales y diapositivas (en físico y digital), fotografías, las
recomendaciones para la aplicación institucional, los listados diarios
de los participantes del taller, la evaluación del taller y los
certificados de participación.

V.Ubicación y Duración

El lugar de la consultoría es Tegucigalpa. El tiempo total de la
consultoría será de 6 días. Del día lunes 18 de abril al sábado 23 de
abril, del presente año.

VI. Perfil del Consultor
a.Profesional titulado en economía, administración de empresas o similares
b.Especialista en metodología de facilitación IMESUN (certificado)
c.Experiencia en impartición de talleres.
d. Capacidad de comunicación: claridad expositiva, fluidez, uso oportuno
de retroalimentación, etc.
e.Responsable y puntual con los compromisos adquiridos
f.Con interés en compartir experiencias y conocimiento.

Presentación de propuestas
Los interesados(as) que reúnan los requisitos y experiencia deberán de
enviar FIRMADAS Y SELLADAS: propuesta técnica, propuesta económica y
Curriculum vitae (con fotografía y documentos que acrediten su formación
académica y certificación ISUN Y MESUN) a capacitadorhn@yahoo.com

Fecha límite de envío: viernes 15 de abril del 2011
............................................
8.-Consultoría para la elaboración del guión y
textos para versión popular de la ley del SINAGER

En el marco de la ejecución del VII plan de acción DIPECHO para honduras
a través de los socios DCA, Cristian Aid, PNUD, GOAL y COPECO como
responsable del secretariado ejecutivo en representación del SINAGER
invitamos a los interesados a participar en presentar ofertas técnica y
económica para la consultoría “Elaboración de Versión Popular de la Ley
del SINAGER .

La invitación estará abierta para recibir las propuestas hasta el
viernes 29 de abril a las 4:00 pm, para coordinar la recepción de las
propuestas contactarse con la Lic. Nora Galeas a los teléfonos
2221-3175-2236-2682 correo electrónico ngaleas@goalhonduras.com

Para consultas técnicas se atenderán hasta el 15 de abril, hacerlas con
Jose Ramon Salinas a los teléfonos 8991-0128 correo electrónico
jsalinas@goalhonduras.com y Ing. Dennis Funes teléfono 9496-6984
dennis.funes@undpaffiliates.org

1. Antecedentes:
La Ley del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (SINAGER) fue
publicada en diciembre de 2009 en el diario oficial “La Gaceta”
convirtiéndose desde su entrada en vigencia, en el principal marco
regulatorio y normativo de la gestión de riesgos en Honduras.
Para su efectiva aplicación, esta Ley requiere ser socializada y
comprendida por todos los actores de la sociedad civil. COPECO en su
calidad de Secretaría Ejecutiva del SINAGER tiene como prioridad en los
próximos años, la promoción de espacios de dialogo, elaboración de
documentos promociónales y campañas de sensibilización y socialización
sobre el alcance, beneficios y obligaciones que emanan de la nueva Ley.
Por lo anterior la Comisión Europea y sus socios PNUD, GOAL, DCA y
Christian Aid, enmarcados en el VII Plan de Acción en Honduras del
Programa de Preparativos para Desastres de la Comisión Europea
(DIPECHO), están apoyando en coordinación con COPECO, la elaboración y
lanzamiento de una versión popular de la Ley del SINAGER que venga a
contribuir en su socialización y que sea dirigida principalmente a la
población en general para generar conciencia critica para su uso y
aplicación en los diferentes contextos a nivel nacional..
Este documento presenta los Términos de Referencia para la elaboración
del guión y textos para dicha versión popular de la Ley de SINAGER en
Honduras.
2. Objetivo de la consultoría:
Elaborar el guión y textos que serán utilizados para la versión popular
de la Ley del SINAGER.
3. Actividades a desarrollar y productos a entregar:
Actividades generales previstas
Productos esperados.
 Revisión de la Ley de SINAGER y su reglamento para la selección del
texto principal de cada capítulo.
 Elaboración de los mensajes claves que serán incluidos en la versión
popular.
 Elaboración del cuestionario de preguntas y respuestas claves en
Documento síntesis de la Ley de SINAGER y su reglamento con los
mensajes, preguntas y respuestas claves para cada capítulo.
2
torno a la Ley y reglamento de SINAGER.
 Elaboración de al menos 2 propuestas de sinopsis1 y personajes2
(principal y secundarios) para el guión de la versión popular de la Ley
de SINAGER
 Elaboración del argumento completo y diálogos (frases habladas por los
personajes) entre los personajes de la propuesta seleccionada.
Documentos de las propuestas de sinopsis y personajes de la versión
popular de la Ley de SINAGER
Versión borrador final del guión de la versión popular de la Ley de SINAGER
 Taller de validación y afinación del guión de la versión popular de la
Ley de SINAGER con la Red Humanitaria en Honduras.
Versión final del guión de la versión popular de la Ley de SINAGER
4. Consideraciones para la elaboración del guión y textos de la versión
popular de la Ley de SINAGER.
 Población Meta: Público en general. Los textos deben ser cortos con
mensajes bien claros que permitan por un lado sensibilizar sobre la
importancia de la prevención y reducción de riesgos pero a su vez que la
población conozca en términos generales las implicaciones que tiene la
Ley para los titulares de derecho y los titulares de deberes.
 Ilustraciones: El guión y textos deberán incluir la información
necesaria que permita elaborar las ilustraciones tipo bocetos con los
personajes principales y secundarios y que estén relacionadas con los
mensajes que se quieren transmitir y con el contexto hondureño.
 Personaje principal: En lugar de una sola persona o animación, se
propone que una familia típica hondureña sea la que vaya orientando los
diálogos y reflexiones sobre aspectos de sensibilización y sobre las
implicaciones de la Ley a nivel individual, familiar, comunitario,
municipal y nacional. De esta forma ampliamos la participación a todo
los miembros de una familia y la identificación con los personajes por
parte de los lectores.
 Perspectiva de género,,enfoque de derechos, principios y medio
ambiente : Los textos, diálogos y reflexiones de la versión popular de
la Ley de SINAGER deberán tener siempre presente la perspectiva de
género, incluyendo a las mujeres, niñas, niños, jóvenes, hombres
adultos, personas de la tercera edad y personas con discapacidad.
1 Sinopsis: Entendido para estos fines como una breve descripción o
resumen del tema y argumento que tendría la versión popular de la Ley de
SINAGER. Con una extensión de 5 páginas, con lenguaje conciso y sin
diálogos. Incluye el desenlace y una breve descripción de los personajes.
2 Personaje: Entendido para estos fines como una persona que forma parte
de los diálogos y mensajes que se quieren transmitir en la versión
popular de la Ley de SINAGER. Cada personaje humano, tiene una serie de
parámetros que pueden dividirse en rasgos físicos, psicológicos y
sociológicos, que ayudan a crear la personalidad del personaje.
3
Además se deberá resaltar los aspectos de la Ley que tienen que ver con
los derechos de la población y principios que están íntimamente
vinculados a sus condiciones de vulnerabilidad social.
 Tipos de escenarios de riesgo: Se dará énfasis a los escenarios de
inundaciones, sequías, sismos, movimientos de ladera, incendios
forestales y marejadas que son los más significativos en el país.
 Del concepto de SISTEMA: Debe hacerse énfasis en trasladar el concepto
de sistema en los diferentes ámbitos de manera que a nivel comunitario
se resalte la importancia de participación coordinar y realizar
esfuerzos conjuntos entre las diferentes organizaciones locales que
trabajan por el desarrollo comunitario y que sientan que ellos también
son el SINAGER.
5. Duración y sede de la consultoría
La consultoría tendrá una duración de 3 meses calendario a partir de la
firma del contrato y la sede del trabajo será en Tegucigalpa.
6. Facilitación y coordinación
Para acompañar el proceso de elaboración del guión de la versión popular
de la Ley de SINAGER se conformará un equipo integrado por COPECO y los
socios DIPECHO en Honduras. Asimismo la versión borrador final del guión
será presentado en el marco del SINAGER y la Red Humanitaria en Honduras
para sus comentarios previo a la versión final del guión.
7. Perfil de Consultor(a)
El consultor o consultora a contratar deberá reunir los siguientes
requisitos:
 Profesional de la rama social, comunicaciones o derecho.
Preferiblemente con experiencia comprobada en elaboración de versiones
populares o síntesis de leyes, reglamentos, documentos técnicos.
 Conocimiento de la Ley de SINAGER su reglamento y leyes vinculantes.
 Conocimiento del enfoque basado en derechos, principios humanitarios y
la perspectiva de género.
 Experiencia comprobada en sistematización.
 Facilidad de escritura en español.
 Conocimiento de la cultura y formas de expresión populares en Honduras.
 Manejo de programas básicos de computación (office).
4
8. Requerimientos para la presentación de la propuesta técnica y económica.
En caso de cumplir con los requisitos los postulantes deberán enviar en
sobre cerrado la siguiente información (en formato impreso y digital):3
 Carta de expresión de interés
 Hoja de vida con detalles de experiencias relevantes, con nombres de
referencias y la autorización para realizar consultas sobre su desempeño
y resultados.
 De estimarlo Hoja de vida de su equipo técnico que le acompañara en la
consultoria.
 Resumen de metodología propuesta y cronograma para ejecución de
consultoría.
 Propuesta básica máx. 2 páginas de posibles personajes e idea
principal de guión para la versión popular (ver anexo 1).
 Propuesta económica (cantidad de días consultor propuestos para los 3
meses calendario de la consultoría y desglosado por actividades
detalladas. Incluir el costo unitario por día consultor)
 Por lo menos una muestra de algún trabajo relacionado con este tipo de
consultoría en formato duro y digital
9. Sobre el seguimiento, pagos y regulaciones
Responsable del seguimiento
El seguimiento lo realizará personal de GOAL en representación de los
socios DIPECHO y un delegado de COPECO.
Pago y formas del mismo
Se entregará el 20% al inicio de la consultoría, previa presentación por
parte del consultor de su plan de trabajo o cronograma a desarrollar
aprobado por el contratante. Un 30% contra entrega a satisfacción del
documento síntesis de la Ley y reglamento del SINAGER con los mensajes,
preguntas y respuestas claves para cada capítulo. El 50% restante contra
entrega a satisfacción de la versión final del guión de la versión
popular de la Ley de SINAGER y demás productos esperados y recibidos a
satisfacción por GOAL,PNUD DCA, Christian Aid y COPECO.
A todos los contratos de consultoría por ley se les aplicará la
deducción del 12.5 % del total de honorarios al consultor, porcentaje
establecido de acuerdo
3 A esta dirección: Oficina de GOAL. Colonia Castaños Sur, paseo
Virgilio Zelaya Rubí, Casa No. 1901 Contiguo a Condomios Paris y
Castaños, calle atrás de la Comisión de Banca y Seguros.
Telefax: 221-3175 Apdo. Postal 3440 Tegucigalpa, Honduras
Contacto: Lic. Nora Galeas Correo Electrónico ngaleas@goalhonduras.com
5
al artículo 50 de la ley de impuesto sobre la renta, decreto 194-2002
correspondiente a la responsabilidad fiscal del Estado Hondureño.
Regulaciones
En caso de atraso injustificado de los productos se aplicara una sanción
semanal del 5% de los honorarios del consultor.
En caso de no cumplir las especificaciones planteadas en los TdR se
considerará la suspensión del contrato y reintegración de los daños
ocasionados según lo que expondrá el contrato a sustentar.
Anexo 1
Para la propuesta técnica, es necesario que los(as) candidatos(as)
presenten una breve propuesta de los personajes principales y
secundarios de la versión popular y un ejemplo de posibles mensajes y
diálogos entre estos personajes. Para ello deberá basarse en el
siguiente texto de la Ley de SINAGER:
ARTÍCULO 4.- PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE
RIESGOS (SINAGER). El Sistema Nacional de Gestión de Riesgos se regirá
por los principios siguientes:
1) SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Todas las personas naturales y jurídicas nacionales y extranjeras,
tienen el derecho a la protección de su integridad física y psíquica, a
la de su estructura productiva, de sus bienes y de su entorno ambiental
frente a la reconstrucción de escenarios de riesgos, buscando asegurar
su supervivencia en condiciones combatibles con los principios de los
derechos humanos.
Todo aquel que por acción u omisión, ponga en peligro, amenace o
provoque daños a las personas y/o a sus bienes, construyendo,
autorizando o permitiendo escenarios de riesgos, sea en forma culpable o
negligente, quedan sujeto a las sanciones y penalidades establecidas en
las leyes de la República y a resarcir al o los afectados por el daño
causado.
Todo servidor del Estado, sea funcionario o empleado del Gobierno
Central, de las entidades autónomas, de las municipalidades o de los
entes desconcentrados y descentralizados, deben enmarcarse en el
cumplimiento obligatorio de sus deberes y responsabilidades, tal como lo
establece la Constitución de la República, para que sus acciones y
decisiones no afecten negativamente, en la materia que trata esta Ley, a
las personas naturales o jurídicas o a la misma institución donde
brindan sus servicios;
10) NO DISCRIMINACIÓN, ENFOQUE DE GÉNERO Y ACCIONES AFIRMATIVAS.
Las acciones del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (SINAGER) no
están condicionadas por la edad, el credo, la raza o etnia, el género,
la opción sexual, la condición de salud, económica, ideológica, política
o la nacionalidad de las personas. Sin embargo por sus condiciones de
vulnerabilidad del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (SINAGER) Debe
priorizar la atención de los niños, niñas y adolescentes, velando porque
prevalezca el interés superior de éstos en todas las actividades que se
realizan en pro de la prevención y atención de desastres. De igual
manera priorizar la atención a las mujeres embarazadas, a las madres,
los adultos mayores y de las personas con necesidades especiales debido
a cualquier tipo de discapacidad; lo mismo hacia los grupos étnicos y
personas que pertenecen a grupos de mayores limitaciones de recursos y
de grupos en riesgo inminente. El Sistema Nacional de
6
Gestión de Riesgos (SINAGER) trata a dichos grupos de manera
privilegiada y prioritaria, mediante acciones afirmativas en la gestión
de riesgo.
..........................................

9.-Términos de Referencia
Consultoría Sobre Estudio de Diagnóstico de Municipio Ambiental


I. Justificación
La Alianza por la Soberanía Alimentaria y Reforma Agraria SARA,
considera de vital importancia llevar a la práctica los conceptos, ejes
y teorías de la soberanía alimentaria en un municipio que le apueste a
su desarrollo ambiental para mejorar sus condiciones de vida.
Se entiende que para que un municipio alcance su desarrollo ambiental
debe pasar por un proceso que demanda tanto de legítima voluntad
política de parte de sus autoridades como decidido apoyo y trabajo de
parte de sus pobladores.
Es necesaria la participación de todos los entes gubernamentales y
sociedad civil del municipio para alcanzar el éxito en el proyecto
denominado “Municipio Ambiental”.
A nivel de la Alcaldía Municipal se requiere de la implementación de una
verdadera Gestión Ambiental Municipal, misma que se define como el
ejercicio consciente y permanente de administrar los recursos del
municipio y de orientar los procesos culturales al logro de la
sostenibilidad, a la construcción de valores y actitudes amigables con
el medio ambiente y a revertir los efectos del deterioro y la
contaminación sobre la calidad de vida y la actividad económica.

Se centra principal y simultáneamente en la regulación y orientación de
las prácticas individuales y colectivas relacionadas con el uso o
consumo de los recursos, en la realización de acciones de prevención,
mejoramiento o desarrollo de los mismos en el marco de un proyecto
colectivo municipal y en el desarrollo y construcción de valores
relacionados con el uso y disfrute de los mismos.
Las oportunidades de una verdadera Gestión Ambiental Municipal se centra
en los siguientes enunciados:
a.Reconoce la oferta ambiental representada en sus recursos naturales.
b.Protege e invierte en ellos hoy para lograr un futuro mejor.
c.Organiza y fortalece una base institucional y social.
d.Genera procesos políticos, sociales y económicos hacia el desarrollo
sostenible.

I. Objetivo General
Generar un diagnóstico del municipio donde se desarrollará el proyecto
con enfoque político, social, económico, cultural y ambiental.

II. Objetivos Específicos
1.Elaborar un pre diagnóstico de al menos cinco posibles opciones de
municipios.
2.Elaborar el diagnóstico completo del municipio seleccionado.

III. Metodología

Se propone que el consultor (a) utilice la metodología establecida para
realizar proyectos de investigación.

La metodología se deja a criterio del consultor, sin embargo se proponen
los siguientes elementos básicos:
1.Diseño de técnicas de recolección de información
2.Población y muestra
3.Técnicas de análisis
4.Índice analítico tentativo del proyecto
5.Guía de trabajo de campo

Ya que esta consultoría es para hacer diagnósticos de potenciales
municipios ambientales, posiblemente algunos de los pasos se podrán
obviar o reemplazar por otros, según la visión del consultor (a).

Las actividades generales que desarrollará el consultor (a), son las
siguientes:

Actividades
•Levantamiento de información en los municipios sugeridos para hacer los
pre-diagnósticos.
•Diagnóstico general del municipio seleccionado para implementar el
proyecto.
•Reuniones con los actores claves del municipio
•Coordinar y realizar tanto reuniones de socialización de resultados
como de articulación con las entidades responsables del municipio.
•Establecer las bases del trabajo futuro


Municipios Sugeridos
Marale, Francisco Morazán
Santa Elena, Yarula, La Paz
Concepción Sur, Santa Bárbara
San José Colinas, Santa Bárbara
San Lucas, El Paraíso

IV. Perfil del Profesional
Para la realización de la consultoría se contratará un (a) profesional
con conocimientos en aspectos sociales y ambientales.

Perfil Deseado
Profesional a nivel universitario del área de las ciencias sociales,
económicas y/o ambientales.
Conocimientos sobre aspectos económicos, sociales, políticos y
culturales del país.
Con experiencia mínima comprobada de cinco años en la realización de
este tipo de estudios.
Amplios conocimientos de manejo ambiental relacionado con la soberanía
alimentaria.
Con conciencia social.
Habilidades de redacción y presentación de informes.

V.Duración y Forma de Pago

El periodo de realización del estudio es de cuatro meses a partir de la
firma del contrato.

La forma de pago será distribuida en tres etapas de la siguiente manera:
Un primer pago del 40% a la firma del contrato.
Un segundo pago del 30% a la entrega de informes de avance.
Un tercer pago del 30% a la entrega del documento final.

Interesados enviar su hoja de vida a las siguientes direcciones:
alianzasara@gmail.com
coanafae@yahoo.es
laviacampesina@cablecolor.hn
A más tardar el día 25 de abril del presente año.
..........................................
10.-EJECUTIVO DE NEGOCIOS

Requisitos Académicos y Competencias:
-Título Universitario en Administración de
Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o
campo afín a la función.
-Un año mínimo de experiencia como ejecutivo
de ventas textiles, productos alimenticios
o químicos o experiencia en compras de materias primas.
-Para residir en San Pedro Sula.
-Manejo de Microsoft Office particularmente EXCELL
-Facilidad de trabajo bajo presión
-Agilidad de aprendizaje
- Dinámico
- Iniciativa para desarrollar de nuevos retos

Los interesados hacer llegar su Curriculum
Vitae actualizado antes del 22 de abril
de 2011 a la siguiente dirección
concursoszn@grupovesta.com
............................................
11.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

1. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) invita a
todos los consultores individuales interesados, a presentar aplicación
para la consultoría siguiente:

No.
Título
CI/00077360/01132-2011

Coordinador Proyecto Fondo de Adaptación
2. Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y
procedimientos del PNUD.
3. Los profesionales interesados podrán obtener los términos de
referencia de cada consultoría en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4. Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando
el número y título de la consultoría), en la dirección indicada abajo o
al correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el
25 de abril a las 5:30 pm y las mismas deben consistir de:
 Carta de aplicación
 Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección
electrónica indicada en el numeral anterior)
5. Consideraciones Generales
 Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades
y del presupuesto aprobado.
 Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los
últimos 3 meses
 Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los
términos de referencia para la consultoría.
 Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a
sus meritos califiquen para la consultoría a la que apliquen.
 En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
 La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico
examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
.....................................................................
12.-Posiciones permanentes:

A.-Gerente Administrativo: Adjunto perfiles y Funciones,
B.-Sub Gerente de Producción: Adjunto perfiles y Funciones,
C.-Coordinador de Tráfico de Anuncios. Adjunto perfiles y Funciones,
D.-Fotógrafo. Adjunto perfiles y Funciones,
E.-Asistente de dirección: manejo de la agenda del director, atención al
público, recepción de llamadas, elaboración de cartas, etc. Perfil
Secretaria, pasante de la carrera de administración de empresas, o
carreras afines. Indispensable: excelente ortografía, capacidad para
transcribir datos con rapidez, capacidad para atender al cliente,
iniciativa.
6. Oficial de Mercadeo y Posicionamiento de Marcas: Responsable de
establecer y ejecutar las acciones de mercadeo y posicionamiento de las
revistas, bajo la gerencia general y coordinación con la gerencia de
circulación. Realizar las funciones de enlace con los copatrocinadores
de eventos, en el diseño y desarrollo de eventos, otras inherentes a
esta Perfil Graduado de la carrera de mercadeo, con o sin experiencia,
alta actitud y disposición hacia el trabajo. Editorial Hablemos Claro.

Deseosos deHacer su Prácticas Profesionales:

A.-Ingeniero Industrial: Proyecto de elaboración de Manual de Procesos
de la Gerencia de Producción, y de la Gerencia Administrativa.
B.-Ingeniero Industrial con Orientación en Psicología Industrial:
Proyecto de elaboración de Manual de Procesos de Gerencia de Personal, y
apoyo a la Gerencia de RR.HH
C.-Ingeniero en Sistemas de Información: Proyecto de diagnóstico y
líneas bases para la licitación del diseño o adquisición de un programa
de gestión integral. Existen muchos proceso que actualmente se están
desarrollando manualmente o en hojas de Excel, deseamos una propuesta de
cómo podemos optimizar los recursos a través de la adopción de tecnologías.
D.-Ingeniero en Sistemas de Información diseño de un programa para el
control y seguimiento de la pautas de anuncios publicitarios contratados
en las revistas.
E.-Dos Licenciados en Comunicación y Publicidad. Funciones de apoyo a
producción (cada programa tiene su productor), en el diseño y ejecución
de las agendas de filmación, preparación de estudios, coordinación de
invitados, etc. Estos puestos tienen opción a volverse permanentes.
Envio de hojas de vida a:rhoutsourcing@mendietayasociados.net
............................................
13.-EN EL MARCO DEL PROGRAMA CONJUNTO “DESARROLLO
HUMANO JUVENIL VIA EMPLEO PARA SUPERAR LOS RETOS DE LA MIGRACIÓN”

TÉRMINOS DE REFERENCIA
PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PARA SEGUIMIENTO FONDOS DE CREDITO Y FONDOS NO REEMBOLSADES

TITULO: Asistente Técnico y Administrativo
SEDE: Comayagua
DURACIÓN: Contrato inicial de tres meses con posibilidades de extensión
en base a desempeño hasta finalizar el Programa.
SUPERVISOR DIRECTO: Administrador y Oficial de Proyecto PNUD del
Programa Conjunto

I. ANTECEDENTES

El Programa Conjunto “Desarrollo humano juvenil vía empleo, para superar
los retos de la migración” se ejecuta de manera conjunta por siete
agencias del Sistema de Naciones Unidas: PNUD, OIT, FAO, OIM, UNICEF,
UNODC, UNFPA, siendo la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social su
asociado principal, es financiado con recursos provenientes del Fondo
España-SNU para el Logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Este Programa tiene como propósito contribuir a generar oportunidades
dignas de empleabilidad y empresarialidad a nivel local, de cara a
desincentivar las intenciones de migración irregular, en jóvenes entre
15 y 29 años, en situación de vulnerabilidad, para lograrlo el programa
incrementará la capacidad de inserción de manera digna en el mercado
laboral y fomentará el emprendedurismo, promoviendo condiciones de
equidad, a través de un enfoque de cadenas productivas, con fuerte
potencial para la generación de empleo. Contempla también, el
fortalecimiento de marcos institucionales nacionales y locales para la
promoción del empleo digno para la juventud y el fortalecimiento de las
capacidades de liderazgo, arraigo e identidad a través de la
construcción de una visión de desarrollo local en base a principios y
valores compartidos.


Se desarrollaron estrategias de acceso a los activos, fortalecimiento de
capacidades locales; apoyo a iniciativas de empresarialidad juvenil,
generación de información y conocimiento sistematizado a través de
investigaciones, organización y desarrollo de herramientas y procesos.

Es en el marco de esas estrategias de generación de información y
conocimiento sistematizado y fortalecimiento de capacidades locales y
específicamente para dar cumplimiento a los productos relacionados con
la creación de un modelo innovador de crédito para jóvenes se contrato
los servicios profesionales de un consultor para elaborar un diagnostico
de oferta y demanda de servicios financieros que sirvió de soporte para
la elaboración de un modelo de financiamiento con el fin de viabilizar
los recursos desde un fondo común interagencial hasta las comunidades y
facilitar el acceso a crédito para iniciativas empresariales juveniles
en los municipios focalizados de los departamentos de Comayagua,
Intibucá y La Paz

El modelo de financiamiento innovador conllevó etapas de negociación y
operativización, así mismo es parte del modelo el operativizar recursos
de capital semilla (fondos no reembolsables) es por esta razón que el
Programa Conjunto, a través del PNUD, requiere de la contratación de un
recurso humano asistente técnico y administrativo para dar seguimiento
al proceso de desembolsos, y seguimiento de los recursos reembolsables y
no reembolsables que se otorgaran desde el Programa Conjunto para el
apoyo a las iniciativas empresariales de los jóvenes de la zona de
intervención del Programa Conjunto.

II. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

El/la asistente administrativo, será la persona responsable de
participar en el proceso de evaluación de las iniciativas empresariales
que soliciten fondos de capital semilla, así mismo será el responsable
de dar seguimiento a los procesos de desembolsos, compras y supervisión
en campo de las iniciativas empresariales en coordinación con la Oficina
Multiservicios y Alcaldías Municipales.

III. MECANISMOS DE COORDINACIÓN

El/la asistente administrativo dependerá directamente del Administrador
y del Oficial de Proyecto del PNUD del programa Conjunto o de quien este
designe y actuará como técnico enlace entre los diferentes actores
involucrados en el proceso.

IV. ALCALCE DE LAS TAREAS

Responsable de participar en la evaluación de las iniciativas
empresariales que soliciten fondos de capital semilla, monitorear y dar
seguimiento en las diferentes facetas de implementación del modelo.

Participar activamente en los procesos de cotizaciones, compras, pago a
proveedores etc., para beneficiar de manera eficiente a las iniciativas
empresariales de los jóvenes que requieran de capital semilla.

Realizar visitas de seguimiento y monitorio del proceso de operación
del fondo reembolsable y no reembolsable en los municipios priorizados
de los tres departamentos de intervención del programa conjunto

Canalizar dificultades presentadas en el proceso normal de de
implementación del modelo y proponer acciones para minimizar las mismas

Formular y remitir mensual, trimestral, semestralmente o cuando se
requiera al Oficial de Proyecto los informes periódicos del
desenvolvimiento del modelo en la zona de intervención del programa.

Trabajar en estrecha relación con las municipalidades seleccionadas,
Oficinas Multiservicios, así como con el Administrador y Oficial de
Proyecto, así como con los técnicos de proyectos de las otras agencias
que intervienen en el Programa Conjunto.

Apoyar en todas las actividades que se implementen de manera
interagencial, lo que supone, participación en las reuniones de comité
técnico cuando fuera necesario y convocado por el coordinador del PC a
través del oficial del proyecto.

Mantener una comunicación efectiva con los/las involucradas en la
implementación del modelo de Capital Semilla para iniciativas
empresariales de jóvenes.

 Otras actividades inherentes al cargo las cuales serán acordadas con
el oficial del proyecto.

V. UBICACIÓN

El o la Asistente Técnico Administrativo tendrá su sede de trabajo en la
ciudad de Comayagua, con frecuente movilización a los municipios
focalizados en los departamentos de Comayagua, Intibucá y La Paz.

VI.CUALIFICACIONES REQUERIDAS

Licenciatura en Ciencias Económicas, Finanzas, Administración de
Empresas, administración financiera, administración bancaria y/o
carreras afines.
Experiencia de trabajo en el área técnica de por lo menos dos años y
experiencia administrativa y/o contable de por lo menos un año.
Preferible con conocimiento o experiencia en modelos de financiamiento
alternativo innovador rural y urbano de preferencia para el segmento juvenil
Preferible trabajo con organismos y/o entidades de desarrollo social local.

VII. HABILIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
Habilidades para la comunicación efectiva y redacción de documentos
Destreza en el manejo de paquetes computacionales
Dominio completo de idioma español
Habilidades de negociación y seguimiento
Excelente capacidad de relaciones humanas
Preferible habilidad en el manejo de vehículos de doble tracción


VIII. FORMA DE PAGO
El Programa Conjunto realizará el pago de manera mensual por el tiempo
que dure el contrato de servicios.

IX. FORMA Y TIEMPO DE CONTRATACIÓN

El proceso de contratación se realizará a través de medios de promoción
local y de las Oficinas Multiservicios de Comayagua, Márcala, Cane y La
Esperanza, dicho proceso es abierto para candidatos de ambos sexos, se
dará preferencia a los candidatos de la zona.

Se solicita a los interesados solicitar los términos de referencia al
correo jem.adquisiciones@gmail.com o solicitarlos en las Oficinas
Multiservicios de cada localidad, de cumplir con los requisitos
establecidos se solicita presentar en sobre sellado el Curriculum Vitae
incluyendo expectativa salarial, con atención a:

Walter Bautista, Oficina Multiservicios de Márcala;
Noé Rivera, OMS de La Esperanza;
Araceli Molina, OMS de Cane;
Samira Torres, OMS de Comayagua, o Wilmer Carranza Oficina del Programa
Conjunto en Barrio Cabañas, Calle Principal, 2 cuadras al sur del Mall
Premier. Tel. 27 72 69 00.

Las solicitudes serán analizadas por una terna evaluadora la duración
inicial del contrato tres (3) meses, con expectativas de renovación
hasta finalización del programa conjunto de acuerdo a desempeño.

Fecha límite de recepción de documentos viernes 29 de Abril 2011

.................................................
14.-ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA BUSCA
TRABAJADOR COMUNITARIO EN SALUD

Requisitos
Licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social, Servicios Sociales ó afines.
Mínimo 2 años experiencia laboral como Trabajador Comunitario en Salud
Experiencia Comunitaria en temas relacionados a la salud.
Experiencia en trabajo comunitario en educación y promoción en salud
Experiencia en gestión de equipo de trabajo.
Buen manejo del sistema Windows
Español (fluido)
Ingles (fluido)

Amplitud de las Responsabilidades
Capacidad para analizar el contexto y entender los problemas médicos y
las estrategias de intervención de Médicos Sin Fronteras
Estrecha colaboración e interacción con los líderes comunitarios y
pares deberá ser desarrollada.

Habilidades personales
Alta motivación y responsabilidad para trabajar con población en
situación de exclusión (trabajadoras comerciales del sexo, personas
usuarias de drogas, menores en situación de calle, personas con
patologías de salud mental…) desde un abordaje integral y exento de
juicios morales
Conocimiento y concordancia con criterios de intervención de Médicos
Sin Fronteras
Capacidad para trabajar en contextos precarios, de exclusión y niveles
de violencia
Habilidad para el trabajo en equipos ínter disciplinares y multi-culturales
Dinamismo, excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal
Flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del proyecto,
así como en emergencias y/o trabajo de noche y fin de semana.

Los candidat@s que reúnan los requisitos arriba mencionados, favor
enviar su Curriculum Vitae y Carta de Motivación en Inglés sin incluir
anexos, al correo electrónico:
msfch-honduras-admin@geneva.msf.org Fecha límite de recepción de
documentos: 17 de abril 2011
................................................
15.-ORGANIZACIÓN MÉDICA HUMANITARIA BUSCA ENFERMERA PROFESIONAL

Formación
-Licenciatura en Enfermería (reconocida por Ministerio Salud Honduras)

Experiencia laboral
-Mínimo 2 anos experiencia laboral como enfermera
-Se valorara experiencia laboral en servicios de emergencia o primeros
auxilios,
-Se valorara experiencia laboral en servicios y/o programas de
intervención comunitaria, especialmente con poblaciones de calle y/o en
riesgo de exclusión
-Se valorara experiencia laboral en servicios de atención a victimas de
violencia
-Se valorara experiencia laboral en servicios de formación y educación
en salud

Idiomas
-Español (fluido)
-Ingles (fluido)

Competencias profesionales
-Capacidad/conocimiento en atención primaria de salud (diagnostico,
tratamiento, cuidados de enfermería, educación para la salud…)
-Capacidad/conocimiento sobre primeros auxilios/soporte vital básico
-Capacidad/conocimiento en atención a víctimas de violencia y traumas
-Capacidad/conocimiento en formación, entrenamientos y educación en salud
-Capacidad/experiencia en elaboración de informes, manejo de base de
datos médicos (word, excel u otros)

Habilidades personales
-Alta motivación y responsabilidad para trabajar con población en
situación de exclusión (trabajadoras comerciales del sexo, personas
usuarias de drogas, menores en situación de calle, personas con
patologías de salud mental…) desde un abordaje integral y exento de
juicios morales
-Conocimiento y concordancia con criterios de intervención MSF
-Capacidad para trabajar en contextos precarios, de exclusión y niveles
de violencia
-Habilidad para el trabajo en equipos ínter disciplinares y multi-culturales
-Dinamismo, excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal
-Flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del proyecto,
así como en emergencias y/o trabajo en noche y fin de semana.

Formación complementaria: (a valorar)
-Formación de atención primeros auxilios/soporte vital básico
-Formación especifica sobre atención a personas víctimas de violencia
sexual
-Formación de atención a personas con patologías de salud mental
-Formación en Educación en Salud, “IEC” y/o capacitación de personal de
salud
-Formación en Salud Pública

Los candidat@s que reúnan los requisitos arriba mencionados, favor
enviar su Curriculum Vitae y Carta de Motivación en Inglés sin incluir
anexos al correo electrónico:
msfch-honduras-admin@geneva.msf.org Fecha límite de recepción de
documentos: 17 de abril 2011
.................................................
16.-ORGANIZATION DEDICATED TO MICROFINANCE WITH
SOLID CHRISTIAN PRINCIPLES REQUIRED TO FILL THE
FOLLOWING POSITION AT REGIONAL LEVEL

Regional Project Information Technology Manager

MAJOR RESPONSIBILITIES:

The Regional Project Manager will be responsible for overseeing the
project from Project Initiation to Project Closure. Core activities 
include (90%):

PURPOSE OF POSITION:
VFI Operations is responsible for overseeing the operations of 40 
microfinance institutions (MFIs) across the world. All of these 
institutions require a core banking application in order to run their 
day-to-day operations as well as generate information to both manage 
their business and report to their regulators / VFI.

A VFI initiative is being launched in LACRO region with the purpose of 
finding and implementing a regional “solution” that can meet the current 
and future needs of 5 microfinance institutions (MFIs) in the region, 
namely Honduras, El Salvador, Nicaragua, Dominican Republic and 
Nicaragua. The regional “solution” should not only incorporate the core 
banking application (i.e. software) but also the necessary connectivity, 
infrastructure and on-going technical support. In addition, the 
“solution” should demonstrate the potential to expand beyond the initial 
5 sub-regional MFIs

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
·Required 6-8 years of Software Development Life Cycle (SDLC) experience 
including below analysis and project management experience.
·Required 3-5 years of Business or Technical Analysis experience in the 
Banking / Microfinance sector
·Required 5 years of Project Management experience overseeing large projects
· Required project management planning tools experience (e.g. Microsoft 
Project).
· Capability to work with Lotus Notes, Excel, Word, Visio, MS Project is 
desirable.
·Must have a service orientation with ability to lead teams, organize, 
prioritize, and delegate tasks while transferring knowledge and expertise.
· Required ability to work under pressure and on multiple tasks and 
projects concurrently.
· Must have strong analytical and problem solving skills and be able to 
work effectively with diverse teams in person as well as in a virtual 
environment.
· Understanding of microfinance operations, from a credit, financial and 
systems perspective,
· Above average organizational skills as well as consulting skills to be 
able to analyze, judge risk, recommend solutions.
·Must be cross-culturally sensitive and be able to work with staff from 
across the world. Experience working in the Latin American region is a 
must, preferably in Central America.
·Proficiency (both speaking and writing) in English and Spanish is a must.
·Demonstrated ability to write polished reports (e.g. business cases, 
risk management plans, project close out reports, etc.).
· Requires flexibility on working hours to contact people within wide 
time-zone differences,
.Must be able to travel internationally (minimum 50% of time)
· Ability to balance Christian values with commercial practices.

CORE CAPABILITIES
·Achieving quality results and service
·Communicating information effectively
·Thinking clearly, deeply, and broadly
·Practicing continuous innovation and creativity
·Practicing accountability and integrity
·Influencing individuals and groups
TO APPLY:

Individuals who fully the requirements and interested in the position, 
should send resumes and letter of interest including main professional 
achievements, a photograph and salary requirements before April 15, 2011 
to: javiermendoza_1968@hotmail.com


Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
________________________________

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