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domingo, 3 de abril de 2011

Boletín de Empleos 3 de abril, 2011

Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
responda con REPLY porque esta opción envía el
mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la institución
oferente y escríbale directamente a ellos.
Si usted dispone de nuevas oportunidades de empleo
le agradeceremos enviarnos la información lo antes
posible para difundirlas en el siguiente. Boletín,
para tal fin escribirnos a: vacantes@rds.org.hn

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.
...............................................

1.-Asesoría legal para la obtención de la 
Personería Jurídica de la Red de Comunidades 
Turísticas de Honduras (RECOTURH) y de la 
Cámara de Turismo de La Ceiba.
Perfil solicitado:Abogado(a)
Fecha Limite: 6 de abril 2011

2.-Proyecto de Gestión Sostenible 
de Recursos Naturales y Cuencas del 
Corredor Biológico Mesoamericano en el 
Atlántico Hondureño, Requiere:
Profesional para coordinar las actividades 
del proyecto PROCORREDOR en el tema
de Turismo Sostenible.
Maestría en el área de turismo ecológico, 
conservación, desarrollo, administración 
o comunicaciones. 
Fecha Limite: 15 de abril, 2011

3.-Se INVITA  a empresas hondureñas y 
extranjeras con operaciones en Honduras, 
dedicadas a la DIAGRAMACION E IMPRESIÓN 
DE MATERIALES ESCRITOS, a presentar 
expresiones de interés para la “DIAGRAMACIÓN 
E IMPRESIÓN DE MATERIAL DIDÁCTICO DE LAS 
ÁREAS DE ESTUDIOS SOCIALES, CIENCIAS 
NATURALES E INGLÉS, Y PREBÁSICA PARA 
EL USO DE DOCENTES DEL SISTEMA EDUCATIVO 
PÚBLICO DEL PAÍS”
Fecha Limite:12 de abril de 2011 a las 3:00pm

4.-Oxfam Internacional requiere contratar un/una  
“Auxiliar de Contabilidad” 
Para  su Oficina en  Tegucigalpa
Titulo de  Perito Mercantil y contador 
público, o pasante de carreras de 
Contaduría y/o Finanzas 
Fecha Limite:15 de abril de 2011 

5.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez 
sin afiliación religiosa, política o 
gubernamental, está buscando destacados 
(as) profesionales para ocupar las 
siguientes posiciones por contrato a término de 3 años:
a.-Asistente Administrativo de Grants
Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
b.-Técnica Especialista en Atención 
Integral de la Niñez
Título universitario en área social 
(Abogacía, Trabajo Social, Psicología, Sociología).
c.-Técnica Especialista en Prevención y Justicia
Título universitario en área social 
(Abogacía, Trabajo Social, Psicología, Sociología).
Fecha Limite: 07 de abril de 2011:  

6.-Agencia de Cooperación de Suecia 
busca Oficial de Programa para el
programa de HONDURAS
Formación universitaria en Ciencias 
Sociales (Sociología, Economía, Políticas,
Antropología u otras profesiones afines).
Fecha Limite:10 de abril de 2011 

7.-ASOCIACION PATUCA  
Sociólogo (a)  para el Proyecto “Manejo 
Sostenible y Conservación  de los Recursos 
Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”
Ser profesional universitario  de las ciencias de la sociología.
Fecha Limite:11 de abril de 2011 

8.-ASOCIACION PATUCA  
Pedagogo(a)  para el Proyecto 
“Manejo Sostenible y Conservación  
de los Recursos Naturales del Parque 
Nacional Patuca (PNP)”
Ser profesional universitario  de las 
ciencias de la Pedagogía egresado(a) 
de la Universidad Pedagogía.
Fecha Limite:11 de abril de 2011

9.-DREMTECH INTERNATIONAL 
Empresa distribuidora de repuestos para
maquila para su oficina en San Pedro Sula 
requiere contratar los servicios de
EJECUTIVO DE VENTAS
Requisitos:Ingeniero Industrial, Mecánico  
o pasante universitario.

10.-Se solicita: Coordinación de Equipo 
Promotor en Organización e Incidencia
Profesional universitario del área 
de ciencias sociales.

11.-La Embajada Americana en Tegucigalpa 
desea contratar los servicios de una 
persona para la posición de Motorista 
en la Oficina de Servicios Generales.
Se requiere haber completado estudios 
de primaria.
Fecha de Limite:15 de abril del 2011



http://lista.rds.org.hn:10000/virtualmin-mailman/unauthenticated/admindb.cgi/empleos

http://www.rds.org.hn:2095/login/


...............................................

1.-I.    Nombre de la consultoría: Asesoría legal para la obtención de la Personería Jurídica de la Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH) y de la Cámara de Turismo de La Ceiba

II.    Antecedentes

El proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, es un proyecto apoyado técnica y financieramente por la ONG Danesa Nepenthes y ejecutado por la Cámara de Turismo de La Ceiba y la Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH), que a la vez son beneficiarias del mismo. El objetivo general del proyecto es lograr que el turismo sostenible en las comunidades, de las zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en la Costa Norte de Honduras, genere desarrollo económico y social que contribuya a combatir la pobreza y conservar los recursos naturales. La zona de influencia del proyecto incluye las comunidades de El Naranjo, Las Mangas, El Pital (en la cuenca del Río Cangrejal, municipio de La Ceiba); El Pino, El Porvenir, La Unión, Salado Barra y Orotina (en el municipio de El Porvenir) y la comunidad de East End en Cayos Cochinos.

El proyecto consta de tres componentes:
•    Componente 1: Planificación y generación de capacidad
•    Componente 2: Desarrollo de negocios y generación de ingresos
•    Componente 3: Fortalecimiento institucional y forja de alianza

La constitución legal de las organizaciones socias y beneficiarias del proyecto, contribuirá al logro del resultado 3.1: “RECOTURH y CTC han fortalecido su organización, la representación de sus afiliados y su capacidad para facilitar el turismo sostenible.” La obtención de la personería jurídica para ambas organizaciones es indispensable para tener el respaldo legal necesario para realizar las actividades planteadas en los Planes Operativos Anuales (POA) y poder tener mayor capacidad de gestión y ejecución de proyectos. 

El proceso de obtención de la personería jurídica de la RECOTURH inició desde el 2010 bajo expediente (PJ-08062010-1220) el cual ingresó a la Secretaría de Gobernación y Justicia desde el 8 de junio del 2010 y debe dársele  el debido seguimiento. 


III.    Objetivos de la Consultoría 
Obtención de la personería jurídica de la RECOTURH y de la Camara de Turismo de La Ceiba.

IV.    Productos de la consultoría

Producto 1: Personería jurídica de la RECOTURH

Se deberá retomar el proceso iniciado en el 2010 bajo expediente (PJ-08062010-1220)  para resolver los dictámenes u otros motivos que han atrasado el proceso de obtención de la personería. 

Producto 2: Personería jurídica de la Cámara de Turismo de La Ceiba

En este caso, se inicia desde cero y se deberán realizar todos los pasos necesarios desde la revisión de la propuesta de estatutos, acta constitutiva y carta poder así como cualquier proceso de socialización de los mismos para aprobación en Asamblea General Extraordinaria de la Cámara de Turismo Capítulo La Ceiba. 

V.    Responsabilidades del Proyecto

El proyecto brindará el siguiente apoyo para la realización de la consultoría:
•Copia del expediente PJ-08062010-1220
•Facilitar transporte interno en La Ceiba para cualquier reunión
•Apoyo, a través del técnico social para comunicación con miembros de las Juntas Directivas de las organizaciones u otros con el fin de obtener documentos o revisión de productos intermedios. 
•El proyecto cubrirá gastos de traslado terrestre (bus) ó traslado aéreo desde Tegucigalpa a La Ceiba, impuestos nacionales de salida, hospedaje por un monto máximo de Lps. 999.00 por noche y Lps. 325.00 diarios para alimentación.

VI.    Ubicación y Duración: 

El/la consultor(a) realizará la mayoría de las actividades en Tegucigalpa sin embargo deberá programar al menos dos (2) viajes a La Ceiba para realizar la revisión/discusión de los estatutos de la Cámara de Turismo de La Ceiba, discutir cualquier modificación de estatutos con la RECOTURH y realizar las socializaciones necesarias.  

La consultoría tendrá una duración de seis (6) meses.


VII.    Forma de pago

El monto total de la consultoría se pagará de la siguiente forma:

Pago 1: 15% del monto total correspondiente a honorarios profesionales contra entrega y aceptación del plan de trabajo/cronograma detallado para la realización de la consultoría.

Pago 2: 45% del monto total correspondiente a honorarios profesionales contra entrega de la personería jurídica de la RECOTURH.

Pago 3: 40% del monto total correspondiente a honorarios profesionales contra entrega de la personería jurídica de la Cámara de Turismo Capítulo La Ceiba. 

Los gastos asociados a la consultoría serán reembolsados mediante liquidación con factura a excepción de los gastos de alimentación. 

VIII.    Perfil de el/la consultor(a)
•Abogado(a)
•Experiencia comprobada en gestión y obtención de personerías jurídicas ante la Secretaría de Gobernación y Justica/Secretaría del Interior
•Residir en Tegucigalpa M.D.C.
•Disponibilidad de movilizarse a la ciudad de La Ceiba, Atlántida para la recopilación de documentos, socialización de estatutos y reglamentos con ambas organizaciones
•Facilidad de Comunicación
•Dinamismo
•Responsabilidad

IX.    Fecha límite para envío de hojas de vida y propuestas

Las personas interesadas deberán enviar a más tardar el miércoles 06 de abril hasta las 5:00 p.m. lo siguiente:

•Hoja de vida detallando experiencia en procesos de obtención de personerías jurídicas
•Propuesta técnica y económica para el desarrollo de la consultoría (la propuesta económica deberá incluir honorarios profesionales, sujetos a una retención del 12.5% por concepto de Impuesto Sobre la Renta, y desglosar los costos asociados al proceso como ser la publicación en La Gaceta, tasas de inscripción, certificaciones, envíos de documentos y traslados hasta La Ceiba entre otros)
•Impuestos

Lo anterior deberá ser enviado al correo electrónico: turismo.fase2@gmail.com, detallando en el asunto: Consultoría personería jurídica RECOTURH y CTC

También se recibirán hojas de vida y propuestas impresas en la siguiente dirección:

Colonia El Sauce
Quinta Etapa, Casa Z3
La Ceiba, Honduras

Las hojas de vida que no incluyan la propuesta técnica 
y económica no serán consideras y quedaran fuera del 
proceso de selección. 

.......................................................

2.-Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos Naturales y Cuencas del 
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño, implementado con fondos de la Unión Europea-SERNA, 

Requiere 

Servicios de un Profesional para coordinar las actividades del proyecto PROCORREDOR en el tema de Turismo Sostenible

Funciones Específicas: 

•Identificar las instituciones y actores e inventariar los programas y acciones dentro del campo del turismo sostenible en el CBCH
•Vincular las actividades de PROCORREDOR y de otras instituciones implicadas en la planificación y desarrollo de la actividad turística sostenible en el CBCH
•Coordinar la implementación de un sistema de monitoreo del impacto de la actividad turística en el CBCH, como parte del sistema de monitoreo multipropósito del CREDIA
•Participar en la Mesa Sectorial del turismo del Consejo Regional como representante de los intereses turísticos del CBCH
•Fortalecer a las diferentes instancias de concertación del turismo sostenible en el CBCH o Caribe Esmeralda (mesas, plataformas) en acciones que eventualmente puedan concertarse para mejorar el rubro en el CBCH,: 

Perfil requerido: .

Se requiere un profesional universitario con especialización en turismo con una amplia experiencia en turismo relacionado con áreas protegidas y turismo comunitario.

?Maestría en el área de turismo ecológico, conservación, desarrollo, administración o comunicaciones. 
?Experiencia comprobable en la realización de trabajos similares, en la región nacional o centroamericana.
?Conocimiento general de la zona del Caribe Esmeralda 
?Excelentes habilidades de comunicación, tanto a nivel de instancias gubernamentales como no gubernamentales y comunitarias.
?Excelente capacidad de redacción.
?Experiencias en la facilitación de procesos de consulta, reuniones y talleres

Sede del Trabajo: 
La Ceiba  

A los interesados:
Favor enviar su hoja de vida y dos ejemplos de documentos de experiencias que haya sistematizado, en formato Word o pdf,  al correo electrónico:dirección.eg@procorredor.org  a más tardar el viernes 15 de abril de 2011.

Los Términos de referencia completos se encuentran en el sitio: www.procorredor.org
...........................................
3.-PROYECTO DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL

REQUIERE REQUIERE ADQUIRIR DIAGRAMACIÓN E IMPRESIONES

Se INVITA  a empresas hondureñas y extranjeras con operaciones en Honduras, dedicadas a la DIAGRAMACION E IMPRESIÓN DE MATERIALES ESCRITOS, a presentar expresiones de interés para la “DIAGRAMACIÓN E IMPRESIÓN DE MATERIAL DIDÁCTICO DE LAS ÁREAS DE ESTUDIOS SOCIALES, CIENCIAS NATURALES E INGLÉS, Y PREBÁSICA PARA EL USO DE DOCENTES DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO DEL PAÍS”

Favor comunicarse al correo electrónico favila@aed.org para recibir las especificaciones técnicas, cantidades, y tiempos de entrega necesarios para la emisión de una cotización.

 

FECHA LÍMITE PARA PRESENTAR OFERTAS: 
12 de abril de 2011 a las 3:00pm

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4.-Oxfam Internacional requiere contratar un/una  
 “Auxiliar de Contabilidad” 
 Para  su Oficina en  Tegucigalpa

Propósito del Puesto:
El / la  Auxiliar de Contabilidad  tiene la responsabilidad de apoyar  al equipo financiero de la oficina de TEG  en el manejo de la contabilidad administrativa de la oficina, el archivo y  la  caja chica para gastos menores.

Responsabilidades Claves: 
•Elaboracion de cheques y cartas de transferencias bancarias, garantizando que la documentacion de soporte de las mismas reune los requisitos contables   
•Elaboración de conciliaciones bancarias 
•Manejo de la caja chica en lempiras 
•Registro de las  transacciones contables realizadas en la oficina de TEG 
•Registro y control de anticipos  de viaje y revision de liquidaciones, asegurando que los soportes reunen los requisitos contables
•Garantizar que los gastos efectuados sean aquellos previamente presupuestados y efectuar el monitoreo mensual del presupuesto administrativo 
•Revisar los soportes de gastos cuidadosamente con el fin de garantizar que únicamente se incluyan aquellos gastos relacionados con la gestión de trabajo que Oxfam GB ha requerido
•Archivo de transacciones contables 
•Otras funciones asignadas por su supervisor(a)  inmediato(a) y relacionadas con su puesto.

Habilidades y Competencias:
•Titulo de  Perito Mercantil y contador público, o pasante de carreras de Contaduría y/o Finanzas 
•Conocimientos avanzados de excel  
•Experiencia relacionada en el área de contabilidad administrativa
•Atencion al detalle
•Habilidad para trabajar en equipo 
•Dispuesto (a) a aprender rápidamente sobre los procedimientos de Oxfam y ser flexible en cuanto a las tareas emprendidas.
•Buenas relaciones interpersonales y habilidad de comunicación
•Confidencialidad, discreción y el mantenimiento de información ordenada, actualizada y correcta
•Buen manejo de técnicas de archivo

Otros 
•Disponibilidad inmediata 

Se ofrece:
Contrato por tiempo indeterminado. Vacaciones: 20 días al año, y los  beneficios que establece el código laboral de la República de Honduras. Todas/os las/os aplicantes deben contar con permiso para trabajar en el país.  

Las/os interesadas/os pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección: honduras@oxfam.org.hn   
La fecha tope para aplicar a este puesto es el 15 de Abril del 2011. 

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5.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliación religiosa, política o gubernamental, está buscando destacados (as) profesionales para ocupar las siguientes posiciones por contrato a término de 3 años:

a.-Asistente Administrativo de Grants

El objetivo de esta posición es realizar gestiones administrativas en proyectos de Grants en forma eficiente, transparente y acorde a las políticas y procedimientos institucionales, asegurando la optimización de los recursos. 

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
•Dos años de experiencia en posiciones administrativas similares. 
•Experiencia en adquisición de bienes y servicios, logística, operaciones contables.
•Experiencia en ejecución y monitoreo presupuestario de proyectos.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Dos plazas disponibles para  residir en la ciudad de Santa Bárbara y Santa Rosa de Copan (Dos plazas). 

b.-Técnica Especialista en Atención Integral de la Niñez

•Título universitario en área social (Abogacía, Trabajo Social, Psicología, Sociología).
•3 años de experiencia en posiciones relacionadas con los derechos humanos o derechos de  niñez en particular.  
•Al menos, 3 años en trabajo de atención integral a la niñez, salud mental y protección a la niñez. 
•Conocimientos sobre el marco legal de los derechos humanos en general y derechos de la niñez en particular. 
•Conocimiento y capacidad para trabajar bajo una perspectiva de género.  
•Conocimiento sobre la realidad nacional en especial en zonas rurales y sobre los factores que condicionan la pobreza, la exclusión y la violencia hacia niñas, niños y mujeres.
•Conocimientos  técnicos sobre atención integral de niñas y niños. 
Conocimiento sobre mecanismos para la resolución de conflictos y mediación.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Santa Rosa de Copán.

c.-Técnica Especialista en Prevención y Justicia

•Título universitario en área social (Abogacía, Trabajo Social, Psicología, Sociología).
•3 años de experiencia en posiciones relacionadas con los derechos humanos o derechos de  niñez en particular.  
•Al menos, 3 años en trabajo de incidencia  y coordinación de procesos relacionados con justicia y protección de niñez.
•Experiencia en diseños e implementación de  programas de desarrollo en el área rural orientados al impacto sostenible, preferiblemente con la niñez y la juventud 
•Conocimientos sobre el marco legal de los derechos humanos en general y derechos de la niñez en particular. 
•Conocimiento y capacidad para trabajar bajo una perspectiva de género.  
•Conocimiento sobre la realidad nacional en especial en zonas rurales y sobre los factores que condicionan la pobreza, la exclusión y la violencia hacia niñas, niños y mujeres.
•Conocimiento sobre mecanismos para la resolución de conflictos y mediación.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Santa Rosa de Copán.

Condiciones laborales: 
Beneficios: 14 salarios anuales, RAP, Seguro Social, seguro médico privado, cesantía. 
Condiciones Especiales: apoyos diferenciados a través de política de maternidad y paternidad; incentivos al estudio y otras. 

Plan  es una organización internacional de desarrollo humanitario, enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación sexual, estado marital o de gravidez. 

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a estas posiciones, favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 07 de abril de 2011:          
reclutamiento.plan@honduras.com ; 
Oficinas de Plan Honduras  Tel: 2235-5762 al 65
............................................................    

6.-Agencia de Cooperación de Suecia busca Oficial de Programa para el programa de HONDURAS por 12 meses y con posibilidad de extensión. 

TERMINOS DE REFERENCIA 
Antecedentes: 
Diakonia es una Agencia de Cooperación Internacional de Suecia, creada por cinco iglesias ecuménicas en 1966. Diakonia trabaja con organizaciones de la sociedad civil en 30 países en África, Asia, Medio Oriente y América Latina. La sede está ubicada en Estocolmo, Suecia. 
La visión de Diakonia, basada en la identidad cristiana, es que todas las personas tengan derecho a una vida digna, en un mundo de justicia y libre de pobreza. La dignidad humana es válida para todas las personas sin distinción de religión, sexo, etnicidad, nacionalidad, color de piel, orientación sexual, idioma, edad, origen social o preferencia política o ideológica.  La misión de Diakonia es contribuir a cambios estructurales en problemas sociales como  injusticia, pobreza y todo tipo de exclusión.  
Diakonia trabaja actualmente en 9 países en América Latina y tiene 8 Oficinas Nacionales y aproximadamente 120 contrapartes. La oficina nacional para Honduras está ubicada en Tegucigalpa y la oficina regional para América Latina está en Bogotá, Colombia. 

Los enfoques del programa de Diakonia en Honduras son democracia y desarrollo local, derechos humanos, y equidad de género. El trabajo se realiza principalmente en los departamentos del Occidente (Copán, Lempira, Ocotepeque), Santa Bárbara, Francisco Morazán, Choluteca, La Paz e Intibucá. 

Términos del contrato
El contrato es a término definido por 12 meses, y con posibilidad de prolongación. El lugar de trabajo será en la Oficina de Diakonia en Tegucigalpa, Honduras  y se requiere disponibilidad de viajes a diferentes regiones del país. 

Dependencia: Del/ la Representante Nacional 

Objetivo principal del cargo

Apoyar en la planificación y seguimiento  a la implementación  de la estrategia y el desarrollo del programa país, monitoreando y reportando resultados, en coordinación con e/la Representante Nacional, de acuerdo  con las políticas, directrices y lineamientos de la Sede en Suecia, de la Oficina Regional y las necesidades coyunturales del país, con el fin de  garantizar la viabilidad del mismo, fortalecer el trabajo de Diakonia y las relaciones con las contrapartes, contribuir al fortalecimiento de los procesos temáticos de la región  y  apoyar la diversificación del portafolio de financiamiento a través de actividades de fundraising y networking con otras organizaciones o fuentes.


Tareas principales y limitaciones
•Realizar seguimiento, monitoreo y evaluación  permanente a los proyectos y contrapartes del programa Honduras (revisar POAs, informes, auditorías, pagos, autorizaciones, seguimiento Logg, u otros) para garantizar la buena  ejecución y compromisos con Diakonia. 
•Asesorar y acompañar a las contrapartes  en la solución de problemas  internos, de coyuntura política, de  seguridad, de incidencia política y desarrollo de los ejes temáticos  para contribuir a su fortalecimiento
•Proponer, concertar, coordinar y hacer seguimiento a nuevos proyectos de las contrapartes o con otras organizaciones para complementar el programa de Diakonia en el país y desarrollar sus prioridades y ejes temáticos..
•Analizar, proponer  y evaluar   nuevos proyectos que estén alineados con los ejes temáticos de Diakonia para fortalecer el Programa país y asegurar una correcta ejecución del presupuesto.
•Elaborar los Memorándum de decisión para la aprobación de los proyectos  de acuerdo a los procedimientos  establecidos.
•Mantener permanentemente  un alto nivel de dialogo y de respuesta a las contrapartes para  asegurar relaciones confiables y trasparentes.
•Apoyar a la oficina y asesorar a las CPs en los procesos de planeación, monitoreo y evaluación con enfoque de marco lógico y gestión orientada a resultados
•Diseñar  e implementar actividades relacionadas con el Programa país o con el fortalecimiento de las contrapartes (Seminarios, capacitaciones, intercambios u otros).
•En coordinación y/o delegación con el/la Representante Nacional, representar a Diakonia en los temas políticos y de relaciones inter-institucionales, ante el Estado y la cooperación internacional y otras instancias relevantes, con el fin de fortalecer. la imagen de la Organización en el país.
•En coordinación y/o delegación con el/la Representante Nacional realizar permanentemente labores de incidencia política con diferentes organismos nacionales e internacionales para visibilizar el trabajo de Diakonia y de sus contrapartes.
•En coordinación y/o delegación  con el/la Representante Nacional responder los requerimientos  e información especial y específica que se pida por parte de la Sede o de la oficina Regional.


Formación Académica
-    Formación universitaria en Ciencias Sociales (Sociología, Economía, Políticas, Antropología u otras profesiones afines). 

Formación Complementaria
• ESPECIALIZACION: Estudios de postgrado en ciencias sociales, políticas y afines con los contenidos del programa de Honduras, preferiblemente con énfasis en Derechos Humanos y Género. 
• OTRA FORMACIÓN: Conocimientos avanzados del idioma inglés. Conocimientos básicos de informática. Conocimiento profundo del país y de la región.
Experiencia
Indispensables: 
-Mínimo 5 años de experiencias en cargos similares. 
-Experiencias de trabajo en organizaciones de cooperación internacional 
-Experiencia de trabajo con organizaciones sociales y ONGs.
-Haber trabajado en el país o a nivel regional de América Latina en puestos similares y con equipos multiculturales. 
-Experiencia en trabajo de género y enfoque de derechos
-Experiencia en coordinar/manejar proyectos de la UE 
-Experiencia en los temas priorizados por Diakonia: (derechos humanos, democracia y participación, equidad de género, interculturalidad  y derechos de los pueblos indígenas, Cambio climático, Justicia Económico y Social y Acciones Humanitarias).
-Manejo de enfoque de Marco Lógico y gestión orientada a resultados 
-Manejo de presupuestos y temas administrativos.

Deseables: 
-    Experiencia en incidencia política y levantamiento de fondos.

Habilidades 
-Compartir los valores, la visión y misión de Diakonia. 
-Alta capacidad de trabajo en equipo y de forma independiente.  
-Alto nivel de escucha, tacto y diplomacia. 
-Comunicación Efectiva y construcción de relaciones.
-Planeación y Organización del trabajo.
-Capacidad analítica
-Alta capacidad para resolver problemas.
-Alta habilidad de comunicación (oral y escrita).
-Habilidad para trabajar bajo presión. 
-Pensamiento estratégico
-Capacidad de hacer lobby, networking e incidencia política
-Impacto e influencia 
-Liderazgo
-Manejo de diversidad cultural
-Compromiso social

Mandar Hoja de Vida, carta de presentación y su aspiración salarial a: regional-al@diakoniacolombia.org 

Hasta el 10 de abril del 2011

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7.-ASOCIACION PATUCA  


TERMINOS DE REFERENCIA 
Sociólogo (a)  para el Proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”


I.    ANTECEDENTES 

La Asociación Patuca (AP) esta trabajando desde 1995 en el Parque Nacional Patuca (PN Patuca), Olancho, y desde hace 2005 esta co-manejando esta área protegida en conjuntos con el ICF mediante el convenio de co-manejo. Los esfuerzos de la AP han estado orientados en la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible en conjuntos con los habitantes del PN Patuca, el cual ha sido legalmente declarado por el Congreso Nacional de Honduras en el año 1999 mediante Decreto Ley 157 – 99.  

La Asociación Patuca (AP) es una organización  civil, apolítica, no religiosa  y sin fines de lucro dedicada al  manejo sostenible  y la conservación del  Parque Nacional  Patuca (PN Patuca), con personalidad jurídica certificada por la Secretaría de Gobernación y Justicia mediante la resolución No 5400-2004. Funciona de manera independiente y autónoma, sin sujeción a directrices o limitaciones  que provengan de otra organización salvo en lo relacionado a su patrimonio que podrá estar sujeta a condiciones para utilizar fondos o bienes, sin perjuicio de las finalidades que persigue, con domicilio en el municipio de Catacamas Departamento de Olancho. Sus objetivos institucionales son: 

a)    Realizar una labor de conservación, desarrollo integral económico, social, cultural del PN Patuca y de sus alrededores, canalizando en forma eficiente  y efectiva los recursos de su patrimonio priorizando  los estratos y áreas de mayor necesidad.
b)    Proteger y defender el parque nacional patuca considerando su valor en la biodiversidad nacional, su importancia territorial, su valor científico y principalmente el componente humano que habita en la zona.
c)    Promover un manejo adecuado de los recursos naturales y humanos en el PN Patuca.
d)    Coordinar con el gobierno, instituciones, grupos comunitarios y otras organizaciones nacionales e internacionales que persigan los mismos objetivos, toda acción conducente a lograr el beneficio del parque nacional patuca en términos generales; y en consecuencia participar en los programas para esas finalidades, siempre observando los principios en que sustenta su creación.

La AP extenderá sus acciones a las áreas de salud, educación, agricultura y uso sostenible de los recursos naturales, fomento de la microempresa a través de la promoción de actividades artesanales, creación de bienes y servicios necesarios para el desarrollo de la zona. Promoverá sistemas de transporte y mercadeo sostenible, sin que ello implique actividad lucrativa para la asociación. Se involucrará  en actividades de capacitación técnica en áreas necesarias, se desarrollarán cursos de capacitación a líderes comunitarios dentro del plan de desarrollo sostenible y promoción social. La Asociación podrá extender sus actividades a cualquier área que contribuya a promover el desarrollo sostenible de las comunidades todo ello enmarcados dentro de sus normas y principios asimismo, dentro de sus planes de trabajo.

La asociación Patuca  con apoyo de la Fundación Helvetas Honduras, en su II Fase de alianza estratégica ejecuta el proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los recursos naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)” el cual tiene como objetivo contribuir a reducir la tasa de deforestación y a un mediano plazo, hacia un manejo sostenible de los Recursos Naturales en el Parque Nacional Patuca y al mejoramiento de las condiciones de vida de comunidades asentadas en la zona de influencia del proyecto en el Parque Nacional Patuca (PNP).”

Que en materia de Educación básica el PNP tiene una tasa de  analfabetismo limita aún más las opciones para llevar a cabo otras alternativas económicas, los hallazgos en el diagnóstico sobre la situación educativa de las comunidades del parque revelan que en cuanto a la cobertura y eficiencia del sistema educativo, alrededor del 60% de los niños no tiene acceso a la instrucción preescolar. Los padres y madres de familia muestran niveles educativos muy bajos, el 60 % tiene como máximo algún grado de primaria, el otro 40% no tiene ningún grado de educación formal.

                    
II.    OBJETIVO DEL PUESTO

Contar con un(a) profesional capacitado(a) y experimentado(a) en la  en sociología de la para que apoye a la Asociación Patuca (AP) en la implementación de un programa de educación en el PN Patuca.   


III.    DESCRIPCION DEL CARGO

El puesto de Sociólogo(a) es un cargo con mucha responsabilidad dentro  de la institución y sus funciones son estratégicas. Deberá apuntar  al fortalecimiento de la gestión  de las organizaciones de base del Parque Nacional Patuca. La persona en este cargo debe mostrar ser proactivo, contribuir con crítica constructiva, y con lealtad a la institución y compartir la misión, visión, objetivos y principios que rigen su funcionamiento. Debe estar comprometido con la conservación y el manejo sostenible de los recursos naturales igual que con la participación de las personas hombres y mujeres habitantes del PN Patuca. El / la Sociólogo (a) debe que compartir y velar por el cumplimiento de las actividades; indicadores verificables, fuentes y medios de verificación definidos en el proyecto Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”, objetivo y su interrelación con los otros objetivos del mismo y los proyectos que en materia educativa gestiones la AP ante instituciones nacionales internaciones.  Coordinar acciones  con entes vinculados al cumplimiento de los objetivos y  productos solicitados según POA


IV.    CUALIDADES Y REQUISITOS PARA EL PUESTO 
•Ser profesional universitario  de las ciencias de la sociología, con probada experiencia de trabajo  en organización y  fortalecimiento de  organizaciones  de base  en áreas rurales y con énfasis en áreas protegidas
•Habilidades comprobadas de trabajo en equipo, preferiblemente con experiencia en la personal de campo y grupos comunitarios
•Haber trabajado en organizaciones de sociedad civil en Honduras
•Dominio de paquetes básicos de computación y base de datos
•Facilidades de expresión oral y escrita especialmente de documentos técnicos

•Dispuesto de residir en la ciudad de  Catacamas, Palestina  y de viajar en el área del proyecto (zonas rurales), según disposición de la Dirección Ejecutiva de acuerdo a la prioridad  al POA Anual de Trabajo y los compromisos contractuales en materia educativa de la AP

•Tener sensibilidad y capacidad de relacionarse y trabajar  con poblaciones y personas de diferentes ingresos económicos, igual que con organismos de  internacional, del estado y privado

•Tener actitud personal de respeto, tolerancia, horizontalidad, transparencia, flexibilidad y honestidad dentro del entorno del trabajo

IV.     RESPONSABILIADES 

Las responsabilidades sugeridas aunque no limitadas a ellas son los siguientes: 

1.Elaboración y gestión participativa de un plan estratégico a C y M/P del CdG y de la CEPAPNAPA (incluye plan de fortalecimiento) .
2.Acompañar al CdG y CEPAPNAPA en la coordinación de una campaña sobre reflexiones en el tema de igualdad social y de derechos entre hombres y mujeres.
3.Acompañamiento en la elaboración participativa de un plan estratégico de la CEPAPNAPA  y CdG. Incluye estrategia de sostenibilidad de estas estructuras.                                                                                        
4.    elaborada de manera participativa la estrategia de incidencia política del CdG y CEPAPNAPA
5.    Ejecución priorizada, participativa y conjunta de planes de acción anual de la CEPAPNAPA, y Comité de gestión con acompañamiento de los Gobiernos locales y otros a fin de lograr la consolidación y sostenibilidad de estas 2 organizaciones.
6.    Preparar de manera priorizada una estrategia sectorizada por temas a investigar en el PNP (social, ambiental, económico, etc) de acuerdo al estudio de línea base.
7.    Apoyar la realización de investigaciones aplicadas bajo los lineamientos de investigación del plan de manejo.  
8.    Diseño, publicación y divulgación de material Radial, impreso y digital priorizados en el plan de incidencia del CdG o CEPAPNAPA del PNP. 
9.    Publicación y difusión de la revista el canalete. Se acordará el contenido de cada tiraje.    
10.    Incidencia a través de la pagina Web de la AP.
11.    Monitoreo y seguimiento de los 5 equipos de comunicación instalados en 2010 para su debida sostenibilidad y mantenimiento y manejados por la central de Patronatos del PNP
12.    Elaborar una propuesta conjunta con el CdG para la implementar un sistema de comunicación con tecnología de bajo costo y mantenimiento y que están siendo utilizadas en otros países de la región
13.    Apoyar al CdG y/o CEPAPNAPA para dar a conocer los impactos de temas de incidencia prioritarios y de actualidad en el PNP.
14.    Acompañar al CdG y CEPAPNAPA en la coordinación de una campaña de radio y otros medios sobre cultura de paz.
15.    Coordinación de tareas  todos los componentes del proyecto y la AP


V.    PRODUCTOS ESPERADOS 

Resultados Esperados

1.    Elaboración de cronograma de trabajo según lo establecido en POA del Proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)” Segunda Fase.
2.    Diagnostico sociológico de la situación actual de las comunidades beneficiarias del proyecto
3.    Desarrollado un plan estratégico de ordenamiento  comunitario según las potencialidades de las comunidades
4.    Desarrollada una estrategia de fortalecidas las capacidades y la coordinación interinstitucional del Comité de Gestión de PNP, en su papel de liderazgo en la ejecución del PdM actualizado del PNP
5.    Un plan de capacitación para los grupos de base de la zona de influencia del proyecto
6.    Personería jurídica de  la Central de Patronatos de PNP constituidos y funcionado
7.    Implementado un plan estratégico para la consolidado el liderazgo de las organizaciones locales de las 13 comunidades beneficiarias en temas de manejo y conservación del Parque
8.    Desarrolladas las capacidades de incidencia de las organizaciones de base de las 13 comunidades en gestión de los servicios básicos 
9.    Desarrollar, validar y sistematizar una metodología de asistencia técnica  para el desarrollo rural sostenible ajustada a las condiciones actuales del PNP.
10.    Elaborar de forma participativa una cartera de proyectos que faciliten la gestión del desarrollo sostenible del PNP
11.    Apoyo en la organización y planificación del trabajo por parte de los facilitadores de los diferentes procesos que se desarrollan en el PNP por parte de la AP
12.    Fortalecidas las capacidades de los actores involucrados que inciden directamente en la desforestación del Parque con énfasis en los grupos ganaderos
13.    Formulada y gestionada una iniciativa de investigación socio-ambiental en el área de influencia del proyecto que hayan permitido captar la atención de grupos de influencia dentro de la comunidad nacional e internacional sobre la situación en el PNP
14.    Otras asignada según la afinidad del área.


VI.    ASPECTOS   ESPECIALES

?    De acuerdo a las Políticas Generales de la Asociación  y basándose en los estatutos, reglamentos y resoluciones  dispuesto por la Certificación de su personalidad jurídica, se le indica lo siguiente:

1.Asegurar la  aplicación de la política de igualdad de género al interno de la organización.
2.Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la organización 
3.Promover el trabajo en equipo 
4.Velar por los intereses estratégicos de la AP
5.Mantener lealtad a la organización 

VII.    SE REPORTA A 

A nivel de Tegucigalpa se reportara directamente a la Dirección Ejecutiva de la organización, y a nivel de  Catacamas con del responsable del Enlace responsable de la oficina en Catacamas.

VIII.    SEDE DE TRABAJO

La sede será en el municipio de Palestina y tendrá como  su área de trabajo  las comunidades seleccionadas en el proyecto antes indicado y ubicadas en  el Parque Nacional Patuca. Según la necesidad del caso, podrá movilizarse a  Catacamas y Tegucigalpa  y permanecer el tiempo necesario en cuyo caso, tendrá que acordar previamente debe informa a su jefe inmediato

IX.    DURACION DEL CONTRATO 

El contrato por consultoría por  el  periodo de  8.5 meses iniciando el 15 de abril  del 2011 y finalizando el 31 de diciembre del 2011, se dará con un periodo de prueba inicial  de 2 meses. Recontrataciones futuras es contemplado el cual estará sujeto a su rendimiento profesional. 


X.    REMUNERACION 

La remuneración profesional será de conformidad a la tabla salarial por consultoría de la AP Sujeto a modificaciones  y ajustes futuros según los meritos profesionales.


XI.    PROPIEDAD INTELECTUAL 

Cualquier documento y /o publicación que el o la Técnica Pedagogo elabore será propiedad de la Asociación Patuca. Se prohíbe el uso discrecional de información que sea propiedad de la AP para fines personales. 


XII.    Fecha Limite de Presentación de Cv y Dirección Electrónica de recepción de los mismos

La fecha límite de presentación de CV será el día lunes 11 de abril del 2011, se solicita enviar cv a la dirección electrónica asociación_patuca@yahoo.com

Siglas:
CEPAPNAPA: Central de Patronatos Pro-mejoramiento del Parque Nacional Patuca
CdG: Comité de Gestión del Parque Nacional Patuca
.................................................
8.-ASOCIACION PATUCA  
TERMINOS DE REFERENCIA 
Pedagogo(a)  para el Proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”

I.    ANTECEDENTES 

La Asociación Patuca (AP) está trabajando desde 1995 en el Parque Nacional Patuca (PN Patuca), Olancho, y desde hace 2005 esta co-manejando esta área protegida en conjuntos con el ICF mediante el convenio de co-manejo. Los esfuerzos de la AP han estado orientados en la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible en conjuntos con los habitantes del PN Patuca, el cual ha sido legalmente declarado por el Congreso Nacional de Honduras en el año 1999 mediante Decreto Ley 157 – 99.  

La Asociación Patuca (AP) es una organización  civil, apolítica, no religiosa  y sin fines de lucro dedicada al  manejo sostenible  y la conservación del  Parque Nacional  Patuca (PN Patuca), con personalidad jurídica certificada por la Secretaría de Gobernación y Justicia mediante la resolución No 5400-2004. Funciona de manera independiente y autónoma, sin sujeción a directrices o limitaciones  que provengan de otra organización salvo en lo relacionado a su patrimonio que podrá estar sujeta a condiciones para utilizar fondos o bienes, sin perjuicio de las finalidades que persigue, con domicilio en el municipio de Catacamas Departamento de Olancho. Sus objetivos institucionales son: 

a)Realizar una labor de conservación, desarrollo integral económico, social, cultural del PN Patuca y de sus alrededores, canalizando en forma eficiente  y efectiva los recursos de su patrimonio priorizando  los estratos y áreas de mayor necesidad.
b)Proteger y defender el parque nacional patuca considerando su valor en la biodiversidad nacional, su importancia territorial, su valor científico y principalmente el componente humano que habita en la zona.
c)Promover un manejo adecuado de los recursos naturales y humanos en el PN Patuca.
d)Coordinar con el gobierno, instituciones, grupos comunitarios y otras organizaciones nacionales e internacionales que persigan los mismos objetivos, toda acción conducente a lograr el beneficio del parque nacional patuca en términos generales; y en consecuencia participar en los programas para esas finalidades, siempre observando los principios en que sustenta su creación.

La AP extenderá sus acciones a las áreas de salud, educación, agricultura y uso sostenible de los recursos naturales, fomento de la microempresa a través de la promoción de actividades artesanales, creación de bienes y servicios necesarios para el desarrollo de la zona. Promoverá sistemas de transporte y mercadeo sostenible, sin que ello implique actividad lucrativa para la asociación. Se involucrará  en actividades de capacitación técnica en áreas necesarias, se desarrollarán cursos de capacitación a líderes comunitarios dentro del plan de desarrollo sostenible y promoción social. La Asociación podrá extender sus actividades a cualquier área que contribuya a promover el desarrollo sostenible de las comunidades todo ello enmarcados dentro de sus normas y principios asimismo, dentro de sus planes de trabajo.

La asociación Patuca  con apoyo de la Fundación Helvetas Honduras, en su II Fase de alianza estratégica ejecuta el proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los recursos naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)” el cual tiene como objetivo contribuir a reducir la tasa de deforestación y a un mediano plazo, hacia un manejo sostenible de los Recursos Naturales en el Parque Nacional Patuca y al mejoramiento de las condiciones de vida de comunidades asentadas en la zona de influencia del proyecto en el Parque Nacional Patuca (PNP).”

Que en materia de Educación básica el PNP tiene una tasa de  analfabetismo limita aún más las opciones para llevar a cabo otras alternativas económicas, los hallazgos en el diagnóstico sobre la situación educativa de las comunidades del parque revelan que en cuanto a la cobertura y eficiencia del sistema educativo, alrededor del 60% de los niños no tiene acceso a la instrucción preescolar. Los padres y madres de familia muestran niveles educativos muy bajos, el 60 % tiene como máximo algún grado de primaria, el otro 40% no tiene ningún grado de educación formal.

                    
II.    OBJETIVO DEL PUESTO

Contar con un(a) profesional capacitado(a) y experimentado(a) en la  en pedagogía de la Educación  formal y alternativa (a distancia) comunitaria  para que apoye a la Asociación Patuca (AP) en la implementación de un programa de educación en el PN Patuca.   


III.    DESCRIPCION DEL CARGO

El puesto de Pedagogo(a) es un cargo con mucha responsabilidad dentro  de la institución y sus funciones son estratégicas. Deberá apuntar  al fortalecimiento de la gestión  educativa del Parque Nacional Patuca. La persona en este cargo debe mostrar ser proactivo, contribuir con crítica constructiva, y con lealtad a la institución y compartir la misión, visión, objetivos y principios que rigen su funcionamiento. Debe estar comprometido con la conservación y el manejo sostenible de los recursos naturales igual que con la participación de las personas hombres y mujeres habitantes del PN Patuca. El / la Pedagoga(a) debe que compartir y velar por el cumplimiento de las actividades; indicadores verificables, fuentes y medios de verificación definidos en el proyecto Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)”, objetivo y su interrelación con los otros objetivos del mismo y los proyectos que en materia educativa gestiones la AP ante instituciones nacionales internaciones.  Coordinar acciones con  la Secretaria de Educación, PROHECO, Pestalozzi y otras.


IV.    CUALIDADES Y REQUISITOS PARA EL PUESTO 
•Ser profesional universitario  de las ciencias de la Pedagogía egresado(a) de la Universidad Pedagogía, con probada experiencia de trabajo  en educación comunitaria en áreas rurales y con énfasis en áreas protegidas. 
•Experiencia  procesos de educación ambiental formal y no formal 
•Habilidades comprobadas de trabajo en equipo, preferiblemente con experiencia en la personal de campo y grupos comunitarios
•Haber trabajado  en organizaciones de sociedad civil en Honduras
•Dominio de paquetes básicos de computación y base de datos
•Facilidades de expresión oral y escrita especialmente de documentos técnicos
•Dispuesto de residir en el municipio de Palestina  y de viajar en el área del proyecto (zonas rurales)
•Tener sensibilidad y capacidad de relacionarse y trabajar  con poblaciones y personas de diferentes ingresos económicos, igual que con organismos de  internacional, del estado y privado
•Tener actitud personal de respeto, tolerancia, horizontalidad, transparencia, flexibilidad y honestidad dentro del entorno del trabajo

IV.     RESPONSABILIADES 

Las responsabilidades sugeridas aunque no limitadas a ellas son los siguientes: 

1.Elaboración de cronograma de trabajo según lo establecido en POA del Proyecto “Manejo Sostenible y Conservación  de los Recursos Naturales del Parque Nacional Patuca (PNP)” Segunda Fase
2.Elaborar de manera participativa una propuesta de educación basada en el diagnostico realizado en 2010 para su gestión y puesta en marcha 
3.Implementación de un programa de educación a distancia en 15 comunidades del PNP
4.Gestión de alianzas nacionales e internacionales, públicas y privadas para complementar los fondos y continuar con la implementación del plan de acción de la propuesta de educación 2010
5.Acompañamiento a la SE, PROHECO y SPMF en la aplicación del sistema de monitoreo y evaluación de los efectos esperados de las escuelas comunitarias en coordinación con la sociedad de padres de Familia
6.Ejecución de la Propuesta de educación del PNP en coordinación con SE y PROHECO para el fortalecimiento del sistema educativo en el PNP, de acuerdo a las priorizaciones anuales (Inclusión Curricular de temas ambientales en el CNB, manuales técnicos, presencia institucional Gubernamental, equipamiento de escuelas, material didáctico, fortalecimiento a las estructuras distritales, REMA y otros)
7.Sensibilizar a las autoridades educativas sobre la condición de educación básica de los niños y niñas asentados en el PNP
8.Establecer alianzas con las instituciones pertinentes para coordinar acciones a fin de sensibilizar a madres, padres y maestros sobre los derechos en los niños, niñas y adolescentes (NNA) en el PNP en el marco internacional y nacional de derechos y derecho consuetudinario.
9.Sensibilizar a actores involucrados como autoridades, alcaldías , oficinas distritales de educación, centros de salud, etc sobre las condiciones extremas de vulnerabilidad de los NNA en el PNP
10.organizar campañas de comunicación radial para sensibilizar a la población en general sobre los derechos de la niñez
11.Revisión del diseño del programa de capacitación de promotores comunitarios elaborado en I fase con una institución especializada en procesos de formación y capacitación
12.Elaboración del perfil, identificación/socialización y selección de líderes a ser capacitados como promotores comunitarios 
13.Implementación del programa de capacitación de los promotores comunitarios
14.Ejecutar los planes comunitarios con la asistencia de los promotores formados
15.Sistematizar la experiencia de la formación de promotores en el año 4
16.Elaboración y gestión participativa de una propuesta con la REMA para fortalecer el tema de educación ambiental en el CNB y fortalecimiento (capacitación) de los maestros del Parque y su área de influencia en temas de educación y gestión ambiental. (año 1)
17.Incidir para integrar a la programación curricular de educación básica el estudio del Parque nacional Patuca para la formación de NNA en el conocimiento de su área protegida. (año 1)
18.Ejecutar de manera priorizada y de acuerdo a los planes anuales de la REMA la propuesta para fortalecer la educación y gestión  ambiental en el PNP
19.Gestión y ejecución de una propuesta Piloto de educación formal y no formal para las comunidades asentadas dentro del PNP (Pestalozzi)
20.Realización Conjunta con actores involucrados de un diagnostico Rápido de identificación de socios estratégicos en educación  y gestión ambiental
21.Acompañamiento a la REMA, para la socialización con instituciones nacionales especializadas en el tema de educación y gestión ambiental  para dar a conocer la situación de la educación en el PNP y generar alianzas estratégicas
22.    Y otras asignada  por la AP
V.    PRODUCTOS ESPERADOS 
1.Diseño e implementación de un Programa de Educación para el PNP
2.Implementación de un programa de Educación a Distancia en el PNP
3.Diseño e implementación de un sistema  de monitoreo y seguimiento del programa  de educación implementado en el PNP
4.Organizar campañas de comunicación radial para sensibilizar a la población en general sobre los derechos de la niñez
5.Un manual educativo sobre derechos de paz para el PNP
6.Diseño y ejecución de un  programa de capacitación de promotores comunitarios elaborado en I fase con una institución especializada en procesos de formación y capacitación
7.Sistematización de la Experiencia del Programa de Educación en el PNP
8.Informes trimestrales  y un informe anual 

VI.    ASPECTOS   ESPECIALES
?De acuerdo a las Políticas Generales de la Asociación  y basándose en los estatutos, reglamentos y resoluciones  dispuesto por la Certificación de su personalidad jurídica, se le indica lo siguiente:

1.Asegurar la  aplicación de la política de igualdad de género al interno de la organización.
2.Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la organización 
3.Promover el trabajo en equipo 
4.Velar por los intereses estratégicos de la AP
5.Mantener lealtad a la organización 

VII.    SE REPORTA A 

A nivel de Tegucigalpa se reportara directamente a la Dirección Ejecutiva de la organización, y a nivel de  Catacamas con del responsable del Enlace responsable de la oficina en Catacamas.

VIII.    SEDE DE TRABAJO
La sede será en el municipio de Palestina y tendrá como  su área de trabajo las comunidades seleccionadas en el proyecto antes indicado y ubicadas en  el Parque Nacional Patuca. Según la necesidad del caso, podrá movilizarse a  Catacamas y Tegucigalpa  y permanecer el tiempo necesario en cuyo caso, tendrá que acordar previamente debe informa a su jefe inmediato

IX.    DURACION DEL CONTRATO  Y FORMA DE CONTRATO

El contrato por consultoría por  el  periodo de  8.5 meses iniciando el 15 de abril  del 2011 y finalizando el 31 de diciembre del 2011, se dará con un periodo de prueba inicial  de 2 meses. Recontrataciones futuras es contemplado el cual estará sujeto a su rendimiento profesional. 

X.    REMUNERACION 
La remuneración profesional será de conformidad a la tabla salarial por consultoría de la AP Sujeto a modificaciones  y ajustes futuros según los meritos profesionales.

XI.    PROPIEDAD INTELECTUAL 
Cualquier documento y /o publicación que el o la Técnica Pedagogo elabore será propiedad de la Asociación Patuca. Se prohíbe el uso discrecional de información que sea propiedad de la AP para fines personales. 

XII.    Fecha Limite de Presentación de Cv y Dirección Electrónica de recepción de los mismos

La fecha límite de presentación de CV será el día lunes 11 de abril del 2011, se solicita enviar cv a la dirección electrónica asociación_patuca@yahoo.com
............................................................
9.-DREMTECH INTERNATIONAL 

Empresa distribuidora de repuestos para maquila para su oficina en San Pedro Sula requiere contratar los servicios de

EJECUTIVO DE VENTAS
Requisitos:
-Ingeniero Industrial, Mecánico  o pasante universitario
-De preferencia con experiencia en ventas
-Poseer vehículo propio
-Dinámico y proactivo
-Capacidad de trabajar bajo presión
-Habilidad para cumplir metas
- Excelente presentación

Se ofrece:
-Estabilidad laboral
-Salario base y beneficios de ley
-Comisión por venta
-Bono de combustible

Interesados enviar su Currículo Vitae al correo electrónico dremtech@gmail.com

...............................................
10.-Se solicita: Coordinación de Equipo Promotor en Organización e Incidencia

Calificaciones: 
a)Profesional universitario del área de ciencias sociales, preferentemente
b)Experiencia en  elaboración, gestión y ejecución de proyectos sociales financiados por agencias de desarrollo internacional
c)Experiencia en trabajo de campo con la población meta, preferentemente en los territorios seleccionados
d)Experiencia en procesos de organización y gestión comunitaria e incidencia, 
e)Experiencia en procesos de formación, con la población meta determinada (niños/as, adolescentes, jóvenes, maestros, funcionarios públicos, principalmente)
f)Experiencia en planificación estratégica y operativa
g)Conocimiento del contexto local, nacional e internacional 
h)Experiencia en manejo de personal
i)Facilidad para estructurar y redactar informes, elaborar boletines,  cartillas, etc…
j)Facilidad de comunicación. 

Responsabilidades:
a)Coordinar los procesos de planificación y ejecución de actividades del Componente de Organización e Incidencia, de la programación institucional a nivel regional/local 
b)Asumir la ejecución de las actividades relacionadas, conforme los diferentes componentes de la Oficina Regional, acorde a la planificación operativa local. 
c)Participar activamente en las diferentes instancias estratégicas y operativas, que se solicite
d)Seguimiento a nivel territorial de los procesos/acciones de consultoría (instrumentos de contratación, seguimiento a actividades y revisión de productos)
e)Acompañamiento (estratégico, técnico  y metodológico), a las actividades programadas y al personal  técnico, relacionado con el Componente de Organización e Incidencia
f)Integrarse a las instancias operativas que funcionan a nivel de las oficinas regionales, y nacional, según las circunstancias.
g)Llevar los registros de los instrumentos estadísticos y de control administrativo, correspondientes al Componente.
h)Redacción de informes técnicos 

Sede del Proyecto:   Municipio de Jutiapa, Departamento de Atlántida.
Enviar sus aplicaciones al correo electrónico: eldas50@hotmail.com
..................................................
11.-Título de la Posición:MOTORISTA FSN-3/FP-BB
Fecha de Apertura:1 de abril del 2011
Fecha de Cierre:15 de abril del 2011
 Horario de Trabajo: 40 horas a la semana
Salario:Contactar la Oficina de Recursos Humanos para información de salario.

NOTA: TODOS LOS APLICANTES RESIDENTES ORDINARIOS DEBEN VIVIR EN HONDURAS Y DEBEN PRESENTAR LOS PERMISOS DE TRABAJO Y/ O RESIDENCIA REQUERIDOS PARA SER ELEGIBLES.

La Embajada Americana en Tegucigalpa desea contratar los servicios de una persona para la posición de Motorista en la Oficina de Servicios Generales.
         
FUNCION BASICA:

Responsable por la operación de vehículos motorizados oficiales para transportar personal de la Embajada Americana y/o de Agencias asociadas y visitantes oficiales dentro de la ciudad o áreas circundantes.  Además, es responsable de mantener limpios y en buenas condiciones los vehículos asignados, y desempeñar mantenimiento menor y preventivo.

Está disponible en la Oficina de Recursos Humanos una copia completa de la descripción del puesto. Contactar a Martha Nuñez al 2236-9320 Ext.: 4518.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Los aplicantes deberán hacer mención de todos los requisitos que se mencionan a continuación y someter la documentación que compruebe que llenan estos requisitos.

EDUCACION:Se requiere haber completado estudios de primaria.
EXPERIENCIA:    Se requiere al menos tres (3) años de experiencia como motorista mensajero.

IDIOMA:    Nivel I (conocimiento rudimentario) en Inglés y un nivel III (buen  conocimiento que satisfaga necesidades profesionales) en Español. Se examinarán a los aplicantes.

CONOCIMIENTO:    Debe estar familiarizado con la ciudad de Tegucigalpa y su ambiente local, así como las vías terrestres rurales y otras ciudades. Debe conocer las leyes locales de tránsito y regulaciones de la ciudad,  sobre normas de tránsito. 

HABILIDADES:    Debe poseer una licencia local para conducir. 

PROCESO DE SELECCION
Se les dará preferencia a los Familiares Dependientes Americanos y Veteranos Americanos. Por lo tanto, es esencial que los candidatos establezcan si cumplen con estos requisitos.

CRITERIO ADICIONAL DE SELECCION:

1.Al determinar si un candidato es elegible, la Administración considerará nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto, y estado de residencia.

2.Los empleados locales que están en período de prueba no son elegibles para aplicar.

3.Los empleados con una reciente evaluación de desempeño que indica que necesita mejorar o no satisfactoria no son elegibles para aplicar.

4.Familiares Dependientes Americanos contratados bajo un Convenio de Miembros Familiares (FMA) que están dentro de los 90 días de empleo no son elegibles para aplicar.

5.Residentes No Ordinarios (NORs) contratados bajo un Convenio de Servicios Personales (PSA) que están dentro de los 90 días de empleo no son elegibles para aplicar a menos que estén actualmente contratados en una posición de un horario de trabajo Cuando Realmente Empleado (WAE).

6.El candidato seleccionado tendrá que cumplir con los requerimientos médicos y de seguridad.
PARA APLICAR
Candidatos interesados en esta posición deben someter los siguientes documentos o de lo contrario la aplicación no será considerada: 

1. Solicitud de Empleo Universal (Formato DS-174); o

2. Una combinación de ambos, es decir, las Secciones 1 – 24 de la solicitud, junto con un listado de la experiencia de trabajo del solicitante en una hoja aparte; o

3. Una hoja de vida actual o currículo en ESPAÑOL que provea la misma información que se encuentra en la solicitud (véase la sección 3ª abajo para más información); más 

4. Los candidatos que solicitan Preferencia por ser Veteranos Americanos deben proveer una copia del formato DD-214 con su solicitud. Los candidatos que solicitan Preferencia Condicional por ser Veteranos Americanos deben someter la documentación que acredite la elegibilidad para una preferencia condicional en la contratación de su solicitud.

5. Cualquier otro documento que indique que el candidato llena los requisitos que se mencionan anteriormente  (Ej.: ensayos, certificados, premios, copias de grados ganados). 

3ª. Si un solicitante está sometiendo una hoja de vida o currículo, él/ella debe suministrar la siguiente información igual a la que se encuentra en la solicitud: De lo contrario, dará lugar a una solicitud incompleta.

A.Título del Puesto
B.Grado del Puesto
C.Número de Vacante (si lo sabe)
D.Fechas disponibles para trabajar
E.Nombre completo, así como otros nombres usados
F.Fecha y lugar de nacimiento
G.Dirección actual, números telefónicos
H.Ciudadanía Americana (Si o No) y Residencia Americana (Si o No; de ser sí, suministre número
I.Número de Seguro Social Americano o número de identificación
J.Elegibilidad para trabajar en el país (Si o No)
K.Alojamiento Especial que la Misión tiene que proporcionar
L.Si aplica a puestos que incluye conducir un vehículo oficial, clase/tipo de licencia de conducir
M.Días disponibles para trabajar
N.Haga una lista de familiares o miembros de su familia que trabajan para el Gobierno de los EE.UU. (incluyendo su nombre, parentesco, y la Agencia, Posición, Lugar)
O.Preferencia de contratación para Miembro Familiar Americano elegible y veteranos
P.Educación
Q.Licencia, Destrezas, Entrenamiento, Membrecías, y Reconocimientos
R.Idioma
S.Experiencia de trabajo
T.Referencias

SOMETER LA APLICACION A:

Por Correo: Enviarla a la siguiente dirección: Embajada Americana, Oficina de Recursos Humanos, Cubículo 335, Apartado Postal 3453, Tegucigalpa, Honduras. 
En Persona: Depositarla en el buzón localizado en la entrada de la Embajada Americana, Posta # 3, Avenida San Carlos. 
Vía Correo Electrónico: Enviar a: hrot3@state.gov

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