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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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viernes, 15 de abril de 2011

Boletín de Empleos 15 de abril, 2011 2da parte

Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO
responda con REPLY porque esta opción envía el
mensaje de regreso a la lista. Fíjese bien en la institución
oferente y escríbale directamente a ellos.
Si usted dispone de nuevas oportunidades de empleo
le agradeceremos enviarnos la información lo antes
posible para difundirlas en el siguiente Boletín,
para tal fin escribirnos a: vacantes@rds.org.hn

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
............................................
1.-Promotor de la Lectura
Maestro o maestra de Educación
Primaria, pasante de la carrera de artes,
letras y lenguas o carrera afín.

2.-ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Licenciatura en Desarrollo Organizacional/Juvenil,
Educación, Administración u otra carrera afín.
Fecha Limite: 27 de abril,2011

3.-Organización Cristiana de Cooperación para el
Desarrollo requiere contratar a un/a profesional
Asesor/a de Programas,con orientación en el campo del Desarrollo
Comunitario o Desarrollo Local.
Profesional de las Ciencias Económicas, Sociales,
Finanzas o Administración.
Fecha Limite: 19 de abril del 2011

4.-Empresa de sólido prestigio,describe a continuación los
perfiles de las mismas:
A.-Jefe de centro de distribución
Título universitario de ingeniería industrial (indispensable)
B.-Especialista de línea de Productos:
Título Universitario en carreras administrativas, ventas o mercadeo.
C.-Oficial de mercadeo de medios alternos
Título universitario en mercadotecnia o comunicación y publicidad.

5.-CAPACITACIÓN, ASESORÍA TÉCNICA Y APOYO
EN LA ADOPCIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS
PARA GRUPO DE PRODUCTORES HORTOFRUTÍCOLAS
Formación Profesional: Graduado universitario
en la áreas de Agronomía. Es deseable que el
consultor haya obtenido cursos, seminarios o
diplomados en buenas prácticas agrícolas,
producción más limpia, desarrollo de programas
de asistencia técnica entre otros relacionados.
Fecha Limite:29 de Abril de 2011

6.-OPEN TO:All Interested Candidates
POSITION:SHIPMENT ASSISTANT, FSN-7/FP-7
EDUCATION:Two years of university
studies in Business Management,
Marketing, International Commerce
or related field is required.
CLOSING DATE:April 25, 2011

7.-Organización nacional sin fines de lucro dedicada a la
defensa de los Derechos Humanos busca candidatas/os
calificados para cubrir la vacante TECNICA/O EN INVESTIGACION,
para acompañar trabajos de investigación en materia de prevención
de violencia y construcción de cultura de paz en comunidades
urbano-marginadas de Tegucigalpa, Honduras.
Fecha Límite aplicación: lunes 25 de ABRIL 2011, 11:00 am.

8.-Fundación STRO Honduras requiere de voluntarios.
Se necesita de personas interesadas en hacerse
voluntarios de proyectos desarrollados por STRO;
de nivel universitario en comunicaciones o periodismo
y de administración de empresas o contaduría pública,
y que como mínimo hallan cursando el 60% de
las clases en la Universidad.

9.-SCMS Honduras solicita:
Asesor de Logística en VIH/Sida
Profesional universitario con experiencia
en el área de la salud pública, administración
sanitaria y/o administración logística.
Fecha Limite: 28 de abril de 2011

10.-Plaza disponible de Asistente de Auditoría
Requisitos: Licenciatura en Contaduría Pública o
por obtener título este año.

11.- Vacantes SERNA
A.-AUDITORIA EXTERNA.
Experiencia en Ciencias Contables y experiencia laboral
comprobable según términos de referencia.
Fecha Limite:26 de abril de 2011, hasta las 10.00, AM,
hora oficial de la República de Honduras
B.-ACTUALIZACION DEL PLAN DE MANEJO DEL AREA
PROTEGIDA RESERVA DE BIOSFERA RIO PLATANO.
Licenciatura, Ingeniería o Maestría enfocada en las áreas forestales,
ambientales, biológicas, en ciencias sociales, Antropología,
Comunicación y/o Planificación o carreras afines.
Fecha Limite: 2 de mayo de 2011, hasta las 10.00,
hora oficial de la República de Honduras
C.-PLAN DE MANEJO DEL AREA PROTEGIDA
RESERVA DE BIOSFERA RIO PLATANO
Profesional universitario graduado en ciencias forestales,
agronómicas, biológicas o ambientales, preferiblemente con maestría.
Fecha Limite: 4 de mayo de 2011 hasta las
(10:00 a.m) hora oficial de la República de Honduras

12.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
“Inserción social y económica de la población juvenil
que habita en la zona metropolitana del Distrito Central,
Honduras”, financiado por la Agencia Española Cooperación
al Desarrollo (AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”,
Invita a todos los jóvenes a ser parte de la CAPACITACIÓN
en técnicas de Inserción Laboral
.................................................
1.-Nombre de la plaza: Promotor de la Lectura

Requisitos:

·Maestro o maestra de Educación Primaria, pasante de la carrera de
artes, letras y lenguas o carrera afín.
·1 año de experiencia en el área de Promoción de la lectura, trabajo
bibliotecario o relacionados.
·Habilidades artísticas comprobables de música, teatro, pintura.
·Capacidad de trabajo en equipo
·Empatía
·Dinamismo
·Carisma
·Indispensable saber conducir
·Licencia vigente

Con disponibilidad inmediata

Personas que cuentan con los requisitos antes
mencionados pueden enviar su hoja de vida con
fotografía reciente al correo:
compartir@compatirhonduras.org.
...................................................
2.-ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

La División de Desarrollo Internacional de EDC actualmente está buscando
un ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL para un Proyecto con Fondos
USAID con sede en Honduras. Esta es una posición de tiempo completo, con
sede en la Ciudad de Tegucigalpa y con una duración de cuatro años.

Los candidatos para esta posición deben contar con al menos 7 años de
experiencia trabajando en el desarrollo de jóvenes o en educación y en
el desarrollo de organizaciones y/o gerencia de proyectos; experiencia
trabajando con ONG´s internacionales; Licenciatura en Desarrollo
Organizacional/Juvenil, Educación, Administración u otra carrera afín;
conocimiento de los retos que confrontan los jóvenes en riesgo en el
país; experiencia con USAID y excelente conocimiento del idioma inglés y
español (preferiblemente).

El/la Especialista de Desarrollo Organizacional reporta directamente al
Supervisor Técnico.

El/la Especialista en Desarrollo Organizacional es responsable de la
gerencia de todos los aspectos a proveer a las organizaciones
recipientes de subvenciones relacionados con el apoyo gerencial,
técnico, financiero y administrativo para mejorar sus conocimientos y
habilidades para programar actividades de desarrollo de jóvenes,
educación básica, capacitación técnica y otros.

Las personas interesadas deben enviar su Hoja de Vida, Carta de
Presentación y dos referencias profesionales, a más tardar el 27 de
abril, a mideh3@edc.org con el título Especialista de Desarrollo
Organizacional en el “asunto” del correo.

Education Development Center (EDC) es una organización mundial de
investigación y desarrollo, sin fines de lucro. Fundada en 1958, el
trabajo de EDC se extiende por todo el mundo, uniendo la investigación
con la práctica para poder cumplir los retos educativos, promoción de la
salud, tecnología, derechos humanos y ambiente de hoy y del mañana.

EDC está comprometida con la Diversidad en el Lugar de Trabajo.

........................................................
3.-Asesor/a de Programas

Organización Cristiana de Cooperación para el
Desarrollo requiere contratar a un/a profesional
para el puesto de Asesor/a de Programas
con orientación en el campo del Desarrollo
Comunitario o Desarrollo Local.

A continuación, detalles en relación al perfil el cargo:
·Profesional de las Ciencias Económicas, Sociales, Finanzas o
Administración.
·Con experiencia en:
oTrabajo con niñez y grupos vulnerables bajo un enfoque de derechos.
oPlanificación Estratégica - Marco Lógico.
oElaboración de diagnósticos comunitarios y construcción de propuestas
de proyectos de forma participativos.
oImplementación y seguimiento de proyectos de desarrollo local en áreas
rurales y urbano-marginales.
oMonitoreo y evaluación de planes, programas y presupuestos.
oElaboración de informes.
·Con disponibilidad de tiempo y de viajar dentro del territorio nacional
y eventualmente al exterior.
Con buenas relaciones interpersonales y condiciones para trabajar en equipo.
Las/os interesadas/os deben enviar su hoja de vida y una carta de
expresión de interés indicando su disponibilidad de tiempo, expectativa
salarial y referencias personales y de trabajo, a más tardar el día
martes 19 de abril del 2011 a la siguiente dirección de correo
electrónico: asesordeprograma@gmail.com

.................................................
4.-Empresa de sólido prestigio,describe a continuación los
perfiles de las mismas:

A.-Jefe de centro de distribución
·Título universitario de ingeniería industrial (indispensable)
·Experiencia laboral de 1 a 2 años en manejo de inventario,
estandarización de procesos o logística, (indispensable)
·Experiencia en manejo de personal
·Conocimientos de seguridad industrial
·100% bilingüe (indispensable)
·Género indiferente
·Edades entre 25 a 35 años

B.-Especialista de línea de Productos:
·Título Universitario en carreras administrativas, ventas o mercadeo
(indispensable)
·Conocimientos de análisis de inventario
·Experiencia en Ventas de 1 a 2 años (indispensable)
·Edades entre 22 a 35 años
·Género indiferente
·Disponibilidad para viajar
·100% bilingüe (indispensable)
·Conocimientos y gusto por las motocicletas (indispensable)

C.-Oficial de mercadeo de medios alternos
· Título universitario en mercadotecnia o comunicación y publicidad
(indispensable)
·Conocimiento y uso de redes de comunicación y publicación
·Experiencia laboral como asistente u oficial de mercadeo de 1 a 3 años
(indispensable)
·Edades entre 22 a 28 años
·Género femenino
· Conocimientos intermedios de inglés

Se ofrece:
·Sueldo competitivo.
·Seguro Médico con cobertura Centroamericana (beneficio contributario)
· Seguro de Vida gratis (con opción a duplicarlo o triplicarlo por parte
del empleado)
·Clínica Médica para el empleado y dependientes directos: hijos y
cónyuge (Asistido por un médico general y con medicinas básicas)
·Descuentos y crédito especiales en los productos propios de la empresa
y en las demás empresas del grupo.
·Cooperativa de ahorro de empleados.
·Otros beneficios legalmente establecidos.

Enviar sus hojas de vida a la dirección de correo electrónico
talentoyoportunidad@yahoo.com.
....................................................
5.-CAPACITACIÓN, ASESORÍA TÉCNICA Y APOYO EN
LA ADOPCIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS PARA GRUPO DE PRODUCTORES
HORTOFRUTÍCOLAS

UNIDAD EJECUTORA PREMACA EN FIDE

TERMINOS DE REFERENCIA

Consultoría: “Capacitación y Asistencia Técnica en Buenas Prácticas
Agrícolas”
I. ANTECEDENTES
El Gobierno de Dinamarca a través de su servicio de cooperación
internacional DANIDA y la Embajada Real de Dinamarca en Centroamérica,
ha establecido un acuerdo de cooperación para la ejecución del Programa
Regional de Medio Ambiente en Centroamérica a partir del año 2005. El
programa PREMACA tiene como Objetivo de Desarrollo, para el año 2010,
haber mejorado la conservación y uso sostenible de los recursos
naturales en Centroamérica y haber combatido la pobreza a través de una
mejor gestión ambiental de los Estados y la Sociedad Civil y la
aplicación de las legislaciones nacionales y de los tratados ambientales
internacionales y regionales.
El Programa Regional de Medio Ambiente en Centroamérica (PREMACA)
contiene cuatro componentes: a) Componente 1: Apoyo institucional a la
Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo; b) Componente 2:
Apoyo a organizaciones de investigación e incidencia ambiental;
Componente 3: Apoyo a la gestión ambiental descentralizada en Guatemala
y Honduras; y d) Componente 4: Apoyo a eco-empresas, manejo sostenible
de los recursos naturales y reducción de la pobreza en Guatemala y Honduras.
El componente 4 tanto en Guatemala como en Honduras, tiene como Objetivo
inmediato de desarrollo la generación de empleo e ingresos en
comunidades en condiciones de pobreza, por medio de la creación de
negocios exitosos basados en la conservación ambiental y la gestión
sostenible de los recursos naturales.
Para la implementación del PREMACA en Honduras se ha definido que se va
a operar con dos entidades ejecutoras: i) la Fundación para la Inversión
y Desarrollo de Exportaciones, FIDE, que será responsable de desarrollar
por lo menos 2 clusters; y ii) la Fundación para el Desarrollo
Empresarial Rural, FUNDER, con responsabilidad de desarrollar
eco-empresas y cadenas de valor con participación de pequeños
productores pobres, pueblos indígenas y mujeres.

Honduras y sus productores agropecuarios enfrentan un reto especialmente
importante para el desarrollo de las economías locales de las zonas
productivas, pero también enfrentan el reto de incrementar su
participación no solo en mercados externos sino también,
reposicionándose del mercado local, ya que de acuerdo a estudios y
estadísticas, actualmente se están realizando importaciones de bienes
agropecuarios de consideración. Sumado a lo anterior, está el hecho que
actualmente existen en el comercio mundial nuevas tendencias de
aseguramiento de calidad e inocuidad de alimentos que cada día son más
enérgicos y de estricto razón que ha hecho que los productores
nacionales mejoren en técnicas de producción a través de sistemas de
aseguramiento de calidad como ser Producción más Limpia, Buenas
Prácticas Agrícolas (BPA), Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), HACCP,
entre otros.

En ese sentido, se pretende impulsar el desarrollo de encadenamientos
productivos, vinculando el sector agroproductor con el sector hotelero y
de restaurantes, para este caso se trabajará particularmente con un
grupo de productores hortofrutícolas de la zona centro-oriente, a través
del diagnóstico rápido de cada finca en particular para luego pasar a
una fase de diseño e implementación de un paquete de asistencia técnica
y capacitación en el tema de BPA.

II OBJETIVOS
• Fortalecimiento del programa de proveedores (sector turismo-agrícola)
a través del proceso de capacitación y asistencia técnica puntual en
temas relacionados a Buenas Prácticas Agrícolas e Inocuidad para la
producción de frutas y vegetales.
• Fomentar la aplicación de Buenas Prácticas Agrícolas en la producción
de frutas y hortalizas de la permitiendo con ello mejorar el acceso a
los mercados nacionales, incrementar su precio de venta, y en el corto
plazo, mejorar la salud del consumidor y del productor, así como evitar
el deterioro del medio ambiente.
• Brindar capacitación y asistencia técnica de la importancia de las
Buenas Prácticas Agrícolas, dirigida al sector agro productor como al
sector demandante.
III. FUNCIONES
3.1 Preparar un plan de trabajo y cronograma de actividades de la
consultoría a desarrollar.
3.2 Realizar primeras visitas con el grupo beneficiario con el objetivo
realizar un diagnostico y orientar esfuerzos de acuerdo a los resultados
obtenidos.
3.3 Brindar apoyo en el tema de BPA al Departamento de Promoción y
Desarrollo de la cooperativa beneficiaria a fin de detectar las áreas de
mejora y programar la asistencia técnica en función de esas necesidades,
además de identificar si se ha realizado el seguimiento requerido por
parte de los técnicos hacia los productores auditados a nivel básico.
3.4 Desarrollar una herramienta de evaluación de la implementación de
las BPA en las fincas, que incluya la lista de verificación de los
puntos más relevantes que se incluyen en este tema.
3.5 Implementación de un programa de asistencia técnica y capacitación
en el tema de buenas prácticas agrícolas y producción más limpia que
incluya:
•Actividades culturales, manejo de desechos
•Equipo e indumentaria de protección personal en la aplicación de
químicos, calibración de equipo y dosificación
•Manejo de plagas y enfermedades
•Infraestructura y equipo utilizado,
•Manejo y almacenamiento de agroquímicos y otros insumos
•Trazabilidad y manejo de Registros
•Prácticas o actividades de pos cosecha, desinfección y manejo de producto.
• Otra información de acuerdo a cada caso
Cabe mencionar que estos temas deberán impartirse tanto a productores
como a técnicos agrícolas
3.6 Capacitar, sensibilizar y entrenar a los productores seleccionados,
haciendo uso de la “Guía Técnica de Buenas Prácticas Agrícolas” con la
que cuenta el programa.
3.7 Realizar pre- auditorias para conocer el grado de implementación de
las BPA en las fincas.
3.8 Realización de visitas de seguimiento y monitoreo a fin de verificar
la puesta en marcha de las recomendaciones realizadas por el consultor
para cada finca en particular.
3.9 Aplicar el instrumento de evaluación a fin de conocer el nivel de
apropiación de BPA para cada productor.
3.10 En conjunto con la asesora comercial del programa de proveedores,
se deberá planificar e implementar una ronda de talleres o
capacitaciones a fin de dar a conocer la importancia de consumir
productos cultivados bajo Buenas Prácticas Agrícolas, asimismo dar a
conocer los productores apoyados por el programa con el propósito de
generar nuevos encadenamientos comerciales entre ambos sectores.
3.11Planificar eventos de graduación para los productores que continúan
implementando las BPA´s.
3.12Generar una serie de recomendaciones, conclusiones y propuesta de
seguimiento para lograr la consolidación del programa de asistencia
técnica y su certificación.
3.13 Realizar un taller o presentación final de la consultoría, a fin de
socializar los resultados generados, barreras encontradas y actividades
de seguimiento prioritarias para garantizar las BPA en los productores
actuales y futuros.

IV.OTROS RECURSOS / COORDINACION Y SUPERVISION
El Consultor trabajará bajo la supervisión directa del Coordinador del
Componente en FIDE, y en estrecha coordinación con los demás
Especialistas de la Unidad PREMACA 4.b; especialista en encadenamientos
y el administrador, (para todo lo relacionado con los procesos
administrativos).
V. PRODUCTOS ESPERADOS
El consultor deberá presentar los siguientes productos:
a)Plan de trabajo y Cronograma de actividades para el desarrollo de la
consultoría.
b)Informe de Avances que contenga avances sustanciales de la consultoría.
c)Informe 3: Informe final de la consultoría.

VI. DURACIÓN Y CRONOGRAMA DE TRABAJO
La duración de la consultoría es de 3.5 meses a partir de la firma del
contrato con la Unidad Ejecutora:
•El plan de trabajo y cronograma de actividades se presentará a los 10
días de firmado el contrato
•El informe de avances se deberá presentar a los 45 días luego de
aprobado el plan de trabajo.
•El informe final deberá presentarse 10 días antes de finalizar el contrato.

VII. FORMA DE PAGO DE LA CONSULTORÍA
El pago de la consultoría se tramitará a través de la Unidad Ejecutora
de PREMACA (en FIDE). Para el desarrollo de la consultoría se ha
estimado un monto máximo XXXXX lempiras de acuerdo a los siguientes
desembolsos:
•Primer Pago 35%: a la presentación y aprobación de un plan de trabajo y
cronograma de actividades para la ejecución de la consultoría
•Segundo Pago 35%: a la presentación del primer informe de avances
•Pago Final 30%: a la presentación del informe final con conclusiones y
recomendaciones

VIII. PERFIL DEL CONSULTOR
Formación Profesional: Graduado universitario en la áreas de Agronomía.
Es deseable que el consultor haya obtenido cursos, seminarios o
diplomados en buenas prácticas agrícolas, producción más limpia,
desarrollo de programas de asistencia técnica entre otros relacionados.
Experiencia Profesional: Deberá evidenciar haber participado en el
proceso de diseño e implementación de programas de asistencia técnica y
capacitación para grupo de productores agropecuarios, al menos dos
procesos o dos años de experiencia. Deberá tener como mínimo dos años de
experiencia en el desarrollo de capacitaciones y actividades de
extensión técnica, organización de talleres y asistencias de campo.
Deberá evidenciar al menos 1 año de experiencia o al menos dos
consultorías o asesorías relacionadas a la transferencia de conocimiento
en el tema de buenas prácticas agrícolas, producción más limpia,
producción agrícola responsable, procesos de certificación entre otras
relacionadas

Otros requisitos: El Consultor deberá contar con capacidad comprobada en
el enfoque de resultados, capacidad de desarrollar eventos/talleres de
diálogo y generación de consenso y predisposición para el trabajo en
equipo así como estar en la disponibilidad de realizar frecuentes giras
de campo. El candidato deberá poseer habilidades en procesamiento de
hojas electrónicas y deberá poseer vehículo propio.

Los interesados deberán enviar su CV a mas tardar el viernes
29 de Abril de 2011 dirigido a Doris Soriano al correo electrónico
dsoriano@fidehonduras.com

..........................................................
6.-OPEN TO: All Interested Candidates

POSITION: SHIPMENT ASSISTANT, FSN-7/FP-7
OPENING DATE: April 11, 2011
CLOSING DATE: April 25, 2011

WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office

The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Shipment Assistant position in the General Services Office.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for expediting the customs clearance and
delivery of Post’s incoming and outgoing vehicle shipments. Prepares
diplomatic notes for license plates requests, for Personal Owned Vehicle
(POV) and official vehicles sales and maintains records and files of
these documents. Prepares related office correspondence. May provide
immigration/customs assistance and customs clearance of incoming
shipments when necessary. Remits and expedites to the Government of
Honduras ministries the duty-free importation request for all
POV/Government Owned Vehicles (GOV) incoming shipments to Post and keep
shipment files.

A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.

EDUCATION: Two years of university studies in Business Management,
Marketing, International Commerce or related field is required.

EXPERIENCE: Two years of administrative work experience is required.


LANGUAGE: Level III (good working knowledge) in English and level IV
(fluent) in Spanish is required. This will be tested.

KNOWLEDGE: Must have general knowledge on administrative procedures.

SKILLS AND
ABILITIES: Must have ability to maintain contacts at the working level.
Must be tactful, yet effective, in dealings with customs and other
officials, personnel or shipping companies, and U.S. personnel. Must be
skilled in the use of Microsoft Office applications (i.e. Word, Excel,
and Outlook). Must have a driver’s license and be available to work at
unscheduled hours. Must be able to work under pressure.


SELECTION PROCESS:

When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.

2. Current employees serving a probationary period are not eligible to
apply.

3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.

4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.

5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.

6. All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:

Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or

2. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or

3. A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus

4. Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies
of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle,&  Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No)&  status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S.
Government (include their Name, Relationship,&  Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership,&  Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov

POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002

DEFINITIONS:

1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.

2.US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:

US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
•Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post
of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
•Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3.Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service
Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a
direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member
who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or
at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under
chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.

5.Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:

Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.

6.Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: April 25, 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
Cleared by: MC: MK GSO:NR
RHRO: CS

..........................................................
7.-Tecnica/o en investigación para trabajar en prevención de violencia
en ámbito comunitario

Organización nacional sin fines de lucro dedicada a la defensa de los
Derechos Humanos busca candidatas/os calificados para cubrir la vacante
TECNICA/O EN INVESTIGACION, para acompañar trabajos de investigación en
materia de prevención de violencia y construcción de cultura de paz en
comunidades urbano-marginadas de Tegucigalpa, Honduras.
Fecha Límite aplicación: lunes 25 de ABRIL 2011, 11:00 am.

Requisitos:
Nivel Académico: Técnico universitario en ciencias sociales o de la salud.
Experiencia en el campo de la Investigación social
Experiencia en procesos de educación popular
Experiencia en elaboración de bases de datos estadísticas para la
investigación social.
Experiencia en elaboración de material popularizado.
Tener conocimientos sobre análisis cuantitativo (gestión y análisis de
datos, conocimiento de programas estadísticos y bases de datos etc).
Conocimientos de inglés (mínimo a nivel de lectura)
Conocimientos científicos, técnicos, metodológicos y epistemológicos en
el área de la investigación social.
Conocimientos de Microsoft Office, open office y/u otro similar.
Conocimiento de teoría y metodología de género
Conocimiento de contexto político, económico y social así como de las
organizaciones sociales de Honduras.


Función básica: Contribuir a la elaboración y ejecución de propuestas y
procesos de investigación con énfasis en la elaboración de bases de
datos estadísticas.

Proponer y elaborar bases de datos estadísticas para la investigación
social, respondiendo a la estrategia de integralidad

Contribuir a desarrollar propuestas metodológicas de investigación en
prevención de violencia y cultura de paz.

Contribuir a la elaboración y aplicación de instrumentos de
investigación social en base a la estrategia institucional de investigación.

Participar en elaboración de análisis de contexto nacional/regional.

Participar en los procesos de producción de conocimiento (investigación,
sistematización y seguimiento) para asegurar la sostenibilidad técnica
de los procesos y proyectos de la misma.

Aportar insumos desde las investigaciones, que sirvan para dinamizar los
procesos institucionales de Incidencia política

Acompañar los procesos institucionales de sistematización de experiencia.

Las y los interesados deben enviar su currículum vitae y carta de
aplicación (incluyendo aspiraciones salariales) antes del lunes 25 de
Abril de 2011 a: ddhh.rrhh@yahoo.com

.....................................................
8.-Fundación STRO Honduras requiere de voluntarios.

Se necesita de personas interesadas en hacerse voluntarios de proyectos
desarrollados por STRO; de nivel universitario en comunicaciones o
periodismo y de administración de empresas o contaduría pública, y que
como mínimo hallan cursando el 60% de las clases en la Universidad.

La fundación ofrece enriquecer los conocimientos profesionales del
voluntario a través del trabajo de Stro, dentro de un ambiente laboral
agradable, reconocimiento de los gastos de transporte y un seguro médico
privado durante el período de intercambio de experiencias.

Las actividades de Fundación STRO (Social Trade Organisation) en Centro
América, y específicamente de Honduras forman parte del grupo
internacional Holandés Strohalm con operaciones en Europa, América del
Sur y Centro América.

STRO es una organización sin fines de lucro que fomenta el desarrollo
económico local a través de sistemas de intercambios locales y de
tecnologías apropiadas. STRO desarrolla redes de intercambio entre
micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), consumidores y gobiernos
locales con el objetivo de estimular y fortalecer la economía local y
contribuir a la generación de ingresos y empleo para la población de la
comunidad. Al igual que en otros países el resultado final que se espera
en cada región es una economía local fuerte y estable que utiliza al
máximo y de una forma sostenible los recursos locales para producir en
primera instancia para el mercado local. El papel de STRO está en apoyar
a organizaciones locales a diseñar su estrategia de intervención,
brindar asistencia técnica y asesoría, evaluar los proyectos
individuales, y sistematizar las lecciones que surgen de estos proyectos.

En Honduras STRO desarrolla programas de tecnologías apropiadas
(producción de soluciones energéticas sostenibles a pequeña escala y
viviendas sociales ecológicas: eco-fogones), sistemas de intercambio
locales y campañas de concientización sobre los beneficios de apoyar la
economía local y desarrollo del emprendedurismo.

Los interesados en compartir tiempo y conocimientos profesionales con
Stro, favor enviar carta de expresión de interés (motivaciones) y hoja
de vida a la dirección de correo oportunidad.stro@gmail.com a mas tardar
el día lunes 25 de abril del año 2011. Para información general de los
proyectos de Stro pueden consultar en las Direcciones en Internet
siguientes:
Stro-ca@strohalm.nl
www.stro-ca.org
www.strohalm.net
............................................
9.-Título: Asesor de Logística en VIH/Sida

Descripción:
El Supply Chain Management System (SCMS) se estableció para fomentar la
expansión sin precedente de los programas de prevención, cuidado y
tratamiento de VIH/Sida en los países de ingresos bajos y medios. En
Honduras, SCMS es gestionado por JSI Research and Training. (JSI).
En Honduras, SCMS brinda asistencia técnica a las unidades de la
Secretaría de Salud responsables del ciclo logístico de los insumos para
la prevención, diagnóstico y tratamiento del VIH/Sida; entre estas
unidades se encuentran el Departamento de ITS/VIH/Sida y el Almacén
Central de Medicamentos.

SCMS Honduras desea contratar dos Asesores de Logística, quienes
apoyarán la implementación de las actividades descritas en el plan del
trabajo del proyecto. El trabajo estará vinculado directamente con la
Secretaría de Salud, a nivel de los Centros de Atención Integral a
personas con VIH/Sida (CAI).

Esta posición tendrá una vigencia de 12 meses, con la posibilidad de una
extensión de contrato sujeto a la disponibilidad de fondos de USAID /
Honduras.
\
Responsabilidades
•Monitorear la implementación del Sistema de Información de
Administración Logística (SIAL) de ARV en los CAI.
•Analizar la información logística de los informes del SIAL de los ARV
para conocer el desempeño del sistema en los diferentes CAI.
•Asegurar que el personal responsable de completar los informes del SIAL
en los CAI haya sido debidamente entrenado en el sistema.
•Supervisar la implementación del SIAL de los ARV en los diferentes CAI.
•Realizar entrenamientos en campo sobre el desarrollo del SIAL en los
diferentes CAI.
•Proveer asistencia técnica en la estimación y programación de insumos
para VIH/Sida.
•Informar al Asesor Residente de Logística sobre la implementación del
SIAL de los ARV en los diferentes CAI.
•Apoyar al Asesor Residente de Logística en las diferentes actividades
del proyecto, según necesidad.

Una posición tendrá su sede en Tegucigalpa y la otra en San Pedro Sula,
ambas con frecuentes viajes al interior del país.

Calificaciones

•Profesional universitario con experiencia en el área de la salud pública,
administración sanitaria y/o administración logística;
•Experiencia previa en la prestación de asistencia técnica y/o de formación;
•Experiencia previa de trabajo con el sector público en el tema de VIH/Sida;
•Capacidad para preparar y realizar presentaciones;
•Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral;
•Conocimiento de inglés;
•Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar proyectos en
equipo, bajo un mínimo de supervisión.

Los interesados deberán enviar su Curriculum Vitae antes del 28 de abril
de 2011,
indicando la ubicación para la que aplican, a la dirección electrónica:
asesor.logistica.honduras@gmail.com
...............................................
10.-Contamos con una plaza disponible en nuestra Firma.

Posición: Asistente de Auditoría
Requisitos: Licenciatura en Contaduría Pública o
por obtener título este año.

Experiencia: Experiencia mínima de un (1) año
en puestos de similar responsabilidad
(Deseable pero no indispensable)
Otros requerimientos: No mayor de 30 años.
Favor indicar aspiraciones salariales.

Envio de hojas de vida a :
kosorto@kpmg.com
.....................................................
11.-Publicaciones

A. Expediente 17-2011 AUDITORIA EXTERNA, Las expresiones de interés
deben ser entregadas
a más tardar el día 26 de abril de 2011, hasta las 10.00, AM, hora
oficial de la República de Honduras

B. Expediente 18-2011 ACTUALIZACION DEL PLAN DE MANEJO DEL AREA
PROTEGIDA RESERVA
DE BIOSFERA RIO PLATANO. Las expresiones de interés deben ser entregadas
a más tardar el día 02 de
mayo de 2011, hasta las 10.00, hora oficial de la República de Honduras

C. Expediente 21-2011 CONSULTORIA PARA LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS Y
FORTALECIMIENTO
DEL SINIA. Las expresiones de interés serán recibidas por la Unidad de
Adquisiciones del RBTC del proyecto
Corazón el día 04 de mayo de 2011 hasta las (10:00 a.m), la
documentacioó deberá ser entregada en la siguiente dirección:

Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del RBTC
Atención: Unidad de Adquisiciones
Lugar de Recepción Documentos: Edificio Principal de la Secretaria de
Recursos Naturales y Ambiente (SERNA),
100 metros al Sur del Estadio Nacional, Comayagüela.
Unidad de Planeación y Evaluación General (UPEG)-SERNA
Tel. (504) 2235-7235


***********

A.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTEN (SERNA)

PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO”,
CONVENIO DE DONACION GEF N0. TF056599
HONDURAS

INVITACION A PRESENTAR EXPRESIONES DE INTERES
No. 017-ADQ-CORAZON-2011

AUDITORIA EXTERNA
PERIODO: DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2010
DEL PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO”,

SERVICIOS DE CONSULTORIA

El Gobierno de Honduras ha recibido de la Asociación Internacional de
Fomento (AIF) una donación, y se propone utilizar una parte de los
fondos de este Convenio, para efectuar los pagos contemplados en el
contrato que resulte objeto de la prestación de servicios de Auditoría
Externa del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del
Corredor Biológico Mesoamericano.
El objetivo general de la auditoria es permitir al auditor expresar una
opinión profesional sobre la situación financiera del Proyecto al final
del período auditado, informar sobre lo adecuado de los controles
internos, y expresar una opinión sobre el cumplimiento de los términos
del Acuerdo de Donación de la Facilidad Global del Ambiente GEF No.
TF056599 y las leyes y regulaciones aplicables. El compromiso incluye:
[(1)] una auditoria de propósito especial del Proyecto, la cual debe
cubrir los recursos proporcionados por el Banco, otras instituciones
cofinanciadoras, si hay alguna, y el Gobierno y otras entidades locales.
La Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) a través del
Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor
Biológico Mesoamericano invita a las firmas auditoras elegibles a
expresar su interés en prestar los servicios descritos.

CALIFICACION DE LAS EMPRESAS CONSULTORAS
Las empresas participantes deberán demostrar que tienen las siguientes
calificaciones:

1.Las firmas auditoras interesadas deberán proporcionar información que
indique que están calificadas para suministrar los servicios (folletos,
descripción de trabajos similares, experiencia en Ciencias Contables y
experiencia laboral comprobable según términos de referencia. La empresa
participante deberá presentar mínimo dos (2) constancias de
instituciones donde haya llevado a cabo trabajos iguales o similares y
contar al menos con 5 (cinco) años de experiencia en trabajos
relacionados con Auditoria de Proyectos financiados con Organismos
financieros internacionales, disponibilidad de personal que tenga los
conocimientos pertinentes en auditoria, etc.).
2.Copia de testimonio de Constitución de Sociedad y designación del
Representante Legal.
3.Constancia de Registro en la Oficina Normativa de Compras y
Adquisiciones del Estado (ONCAE)
4.Registro de Beneficiario del SIAFI.
5.Declaración Jurada de no estar comprendido en las prohibiciones o
inhabilidades de los artículos 15 y 16 de la Ley de Contratación del
Estado (Firmada por el solicitante o su representante legal y
debidamente autenticada)
6.Copia del Registro Tributario Nacional del solicitante (Si es empresa
extranjera debe estar domiciliada en Honduras).
7.Balances Generales y Estados de Resultados de los últimos 2 ejercicios
económicos, debidamente auditados por empresa de auditoría o contador
público independiente.
8.Información documentada de los principales servicios o trabajos
realizados por la empresa, durante el último año 2010, con indicación de
sus fechas, montos y beneficiarios públicos o privados.
Las empresas interesadas deberán enviar en sobre cerrado la
documentación solicitada e indicar claramente el titulo de la
Consultoría a la que aplican.
El Proyecto CORAZON, se reserva el derecho de aceptar o rechazar todas o
cada una de las expresiones y preparar la lista corta conforme a los
intereses más convenientes.
Elaborada la lista corta el Proyecto CORAZON, enviará el Pedido de
propuesta e invitará a las empresas seleccionadas a que presenten sus
Ofertas Técnicas y Económicas, conforme a las normas de: Selección y
Contratación de Consultores por Prestatarios del Banco Mundial, versión
Mayo de 2004 y revisada en octubre 2006; mediante el procedimiento de
Selección Basada en el Menor Costo.
Las empresas interesadas pueden obtener los Términos de Referencia en el
portal de Honducompras, www.honducompras.gob.hn y al correo
rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com
Las expresiones de interés deben ser entregadas a más tardar el día 26
de abril de 2011, hasta las 10.00, AM, hora oficial de la República de
Honduras, a la siguiente dirección:
Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del RBTC
Atención: Unidad de Adquisiciones
Lugar de Recepción Documentos: Edificio Principal de la Secretaria de
Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), 100 metros al Sur del Estadio
Nacional, Comayagüela.
Unidad de Planeación y Evaluación General (UPEG)-SERNA
Tel. (504) 2235-7235

B.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA)
PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA CORAZON DEL CORREDOR
BIOLOGICO MESOAMERICANO
Convenio de Donación GEF No. TF056599-HONDURAS
INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES PARA LA ACTUALIZACION DEL
PLAN DE MANEJO DEL AREA PROTEGIDA/RESERVA DE BIOSFERA RIO PLATANO
EXPEDIENTE No. 018-ADQ-CORAZON-2011

SERVICIOS DE CONSULTORIA
El Gobierno de Honduras, ha recibido de la Asociación Internacional de
Fomento (AIF) una donación, y se propone utilizar una parte de los
fondos de esta donación, para efectuar los pagos contemplados en los
contratos que resulten objeto de la prestación de servicios
correspondiente a la actualización del PLAN DE MANEJO DE LA RESERVA
BIOSFERA RIO PLATANO.

Los servicios comprenden la preparación de un documento de actualización
del Plan de Manejo y Protección de Recursos Naturales, que contenga
diagnósticos actualizados y normativas de uso de cada una de las zonas,
asimismo se requiere la actualización de los diagnósticos socioeconómico
y biofísico, así como mapas de zonificación del área, con el objetivo de
contribuir a fortalecer y consolidar el Sistema Nacional de áreas
Protegidas a través de un manejo efectivo y participativo de la Reserva
del Hombre y Biosfera del Río Plátano para mantener sus ecosistemas
ecológicamente representativos y puedan cumplir las funciones
ambientales, sociales y económicas

La Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) a través del
Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor
Biológico Mesoamericano, invita a las empresas consultoras elegibles a
expresar su interés en prestar los servicios descritos. Las empresas
consultoras interesadas deberán proporcionar información que indique que
están calificadas para suministrar dichos servicios (folletos,
descripción de trabajos similares, experiencia en condiciones similares,
disponibilidad de personal que tenga los conocimientos pertinentes, etc.).
CALIFICACION DE LAS EMPRESAS CONSULTORAS
Las empresas participantes deberán demostrar que tienen las siguientes
calificaciones:

1.El estudio requiere los servicios de una firma consultora que integre
profesionales multidisciplinarios en las siguientes carreras:
Licenciatura, Ingeniería o Maestría enfocada en las áreas forestales,
ambientales, biológicas, en ciencias sociales, Antropología,
Comunicación y/o Planificación o carreras afines y con experiencia de
trabajo interdisciplinario, de preferencia con maestría en el manejo de
cuencas hidrográficas.
2.Experiencia laboral comprobable según términos de referencia. La
empresa participante deberá presentar mínimo dos (2) constancias de
instituciones donde haya llevado a cabo trabajos iguales o similares y
contar al menos con 5 (cinco) años de experiencia
3.Empresa debidamente inscrita en el Instituto de la Propiedad Inmueble
y Mercantil y Copia de testimonio de Constitución de Sociedad.
4.Designación del Representante Legal.
5.Copia del Registro Tributario Nacional del solicitante (Si es empresa
extranjera debe estar domiciliada en Honduras).
6.Empresa con experiencia en trabajos con sistema de información geográfica.
7.La empresa deberá contar con el equipo de oficina, vehículos y
material necesario para llevar a cabo esta consultoría, por lo que, se
solicita, incluir una lista del equipo disponible.
8.Constancia de Registro de la Oficina Normativa de Compras y
Adquisiciones del Estado (ONCAE)
9.Registro de Beneficiario del SIAFI.
10.Declaración Jurada de no estar comprendido en las prohibiciones o
inhabilidades de los artículos 15 y 16 de la Ley de Contratación del
Estado (Firmada por el solicitante o su representante legal y
debidamente autenticada)
11.Balances Generales y Estados de Resultados de los últimos 2
ejercicios económicos, debidamente auditados por empresa de auditoría o
contador público independiente.
12.Información documentada de los principales servicios o trabajos
realizados por la empresa, durante el último año 2010, con indicación de
fechas, montos y beneficiarios
13.Las empresas deberán encontrarse solventes con el pago de seguro
social, colegio profesional y con la DEI.

Una vez calificadas las firmas, el Proyecto Reserva de Biosfera
Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano, preparará
la lista corta con aquellas empresas que demuestren las mejores
calificaciones y experiencias y entreguen la información pertinente
descrita en el párrafo denominado (Calificación de Empresas Consultoras)
Las empresas interesadas deberán enviar en sobre cerrado la
documentación solicitada e indicar claramente el titulo de la
Consultoría a la que aplican.
El Proyecto CORAZON, se reserva el derecho de aceptar o rechazar todas o
cada una de las expresiones y preparar la lista corta conforme a los
intereses más convenientes.
Elaborada la lista corta el Proyecto CORAZON, enviará el Pedido de
propuesta e invitará a las empresas seleccionadas a que presenten sus
Ofertas Técnicas y Económicas, conforme a las normas de: Selección y
Contratación de Consultores por Prestatarios del Banco Mundial, versión
Mayo de 2004 y revisada en octubre 2006.
Las empresas interesadas pueden obtener los Términos de Referencia en el
portal de Honducompras, www.honducompras.gob.hn y al correo
rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com
Las expresiones de interés deben ser entregadas a más tardar el día 02
de mayo de 2011, hasta las 10.00, hora oficial de la República de
Honduras, a la siguiente dirección:
Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del RBTC
Atención: Unidad de Adquisiciones
Lugar de Recepción Documentos: Edificio Principal de la Secretaria de
Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), 100 metros al Sur del Estadio
Nacional, Comayagüela.
Unidad de Planeación y Evaluación General (UPEG)-SERNA
Tel. (504) 2232-5259

C.-SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA)
PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA CORAZON DEL
CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO
Convenio de Donación GEF No. TF056599-HONDURAS

INVITACION A PRESENTAR EXPRESION DE INTERES PARA LA
ACTUALIZACION DEL PLAN DE MANEJO DEL AREA PROTEGIDA
RESERVA DE BIOSFERA RIO PLATANO
EXPEDIENTE 21-2011

PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORIA PARA LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS Y FORTALECIMIENTO DEL SINIA.

1. INTRODUCCIÓN

El SINIA es un instrumento de gestión ambiental básico para el
desarrollo sostenible y promueve su planificación basada en información
e indicadores generados por el monitoreo, e investigaciones de la
temática ambiental y de recursos naturales.
La información ambiental es un recurso estratégico para el desarrollo de
las naciones por la enorme ramificación económica, social y política de
los problemas ambientales. La generación de información y datos
estadísticos ambientales confiables contribuye a la planificación
sectorial, al seguimiento a las políticas ambientales, económicas, al
proceso educativo y participativo de la ciudadanía.
A nivel nacional, el Sistema de Información contribuye con la
alimentación de los Indicadores del Plan de Nación específicamente con
los relacionados a recursos naturales y ambiente.
En el ámbito internacional la información sistematizada es fundamental
para la implementación y monitoreo de los Acuerdos Ambientales
Multilaterales (MEAs), de los Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODMs)
y para la alimentación de los diferentes Sistemas Regionales y Mundiales
(SIAM, GBIF, IABIN, PROMEBIO, INBIO, CEPAL, entre otros) los cuales
requieren una base cuantitativa de indicadores e información actualizada.


2. OBJETIVO

Organizar el Sistema Nacional de Información Ambiental (SINIA), como una
plataforma de información, que fortalezca la gestión y la toma de
decisiones, permitiendo a todo tipo de actores contar con una
herramienta para el desarrollo sostenible del país.

3. ALCANCE
Contar con datos actualizados, veraces y pertinentes que garanticen una
adecuada toma de decisiones en la Secretaría; que permitan además a
instituciones públicas, privadas y población en general, el acceso a la
información ambiental generada.

4. FUNCIONES

• Revisar la Estrategia formulada para el Sistema de Información
Ambiental, actualizarla y adecuarla a la estructura organizativa y
logística de la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente.
• Identificar los actores principales que generan información ambiental
en el país para involucrarlos en la Estrategia de Implementación.
• Implementar todos los sistemas del SINIA: Tracking System, NEPAssist,
SIAH, darles seguimiento y procurar la incorporación de otros afines.
• Mantener activa y estrecha comunicación con las instituciones,
organizaciones, y centros de investigación que trabajan o generen
información geoespacial, además de datos cartográficos para la obtención
de metadatos útiles a la actualización de la base de datos de SINIA.
• Identificar los vacios de información, necesidad de recurso humano y
tecnológico para presentar una propuesta a Cooperantes o Gobierno
Central de apoyo al Sistema de Información Ambiental.
• Identificar los vacios de información, necesidad de recurso humano y
tecnológico, mediante el seguimiento de los sistemas implementados que
evidencien el uso de la información y servicios de SINIA, con cuyo
producto se generará una propuesta a Cooperantes o Gobierno Central de
apoyo al Sistema de Información Ambiental.
• Apoyar el SINIA en el desarrollo de aplicaciones WEB y de sus
servidores de mapas en línea.
• Preparar informes mensuales detallando las actividades realizadas y la
programación del siguiente mes.
• Apoyar y/o desarrollar capacitaciones en temas relativos al SINIA y
organización de talleres, reuniones, preparación de materiales,
presentaciones, demostraciones y otros.
• Elaborar una estrategia de sostenibilidad.
• Apoyar al SINIA en actividades relativas a la extracción y análisis de
datos concernientes a Indicadores Ambientales y de Cumplimiento.
• Desarrollar las actividades designadas por la Secretaría de Recursos
Naturales y Ambiente (SERNA) para fortalecer al Sistema de Información
Ambiental de esta Secretaría.
• Presentación de informe final de la consultoría, detallando las
actividades realizadas, logros y productos desarrollados.

5. PERFIL
•Profesional universitario graduado en ciencias forestales, agronómicas,
biológicas o ambientales, preferiblemente con maestría.
•Experiencia comprobada de al menos 3 años en el manejo de herramientas
SIG, sensores remotos, herramientas de desarrollo web o servidores de
mapas en línea.
•Experiencia en la formulación de Diagnósticos, Estrategias e Informes
relacionados en el área de competencia.
•Capacidad de interrelacionarse con los actores locales que producen y
manejan información geo-espacial.
•Coordinar las actividades técnicas en el área de desempeño, con el fin
de establecer alianzas estratégicas necesarias para el logro de las mismas.
•Habilidad para desarrollar talleres de capacitación en los temas de
competencia del SINIA.
•Disposición y capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.
•Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales
sobre manejo de recursos naturales y ambiente.
•Buenas relaciones interinstitucionales e interpersonales.
•Capacidad de resolución de conflictos.
•Disponibilidad para viajar a zonas rurales.
•Capacidad de redacción, síntesis y sistematización.
•Conocimiento y manejo de Microsoft Office.
•Inglés, preferible.
•Capacidad de trabajo bajo presión.

6. PRODUCTOS ESPERADOS
•Estrategia formulada para el Sistema Nacional de Información Ambiental,
actualizada y adecuada a
la estructura organizativa y logística de la Secretaría de Recursos
Naturales y ambiente.
•Coordinar acciones con los actores principales generadores de
información ambiental en el país, involucrados en la Estrategia de
Implementación.
•Sistemas Tracking System, NEPAssist, SIAH y otros afines, implementados.
•Actualización y seguimiento constante con instituciones, organizaciones
y centros de investigación que manejan información geoespacial;
•Informe trimestral dirigido al Señor Director de la UPEG, que refleje
el seguimiento, asistencia y desarrollo de los sistemas implementados y
que evidencie el uso de la información y servicios de SINIA, preparando
propuesta a cooperantes de acuerdo a las necesidades detectadas en el
seguimiento;
•Informe bimestral documentando el desarrollo de las aplicaciones Web y
servidor de mapas en línea que se elaboren para el SINIA;
•Informes mensuales detallando las actividades realizadas, su
contribución al logro de las metas y la programación del mes siguiente;
•Capacitaciones organizadas o desarrolladas en temas relativos al SINIA,
asi como talleres, reuniones, preparación de materiales, presentaciones,
demostraciones y otros.
•Estrategia de sostenibilidad elaborada, que contribuya al desarrollo
permanente del Sistema Nacional de Información Ambiental de SERNA.
•Indicadores Ambientales y de Cumplimiento recopilados, procesados,
analizados y fortalecidos.
•Actividades ejecutadas por órdenes emanadas de las autoridades
superiores de la Secretaría.
•Un Informe final, que deberá contener el detalle de las actividades
realizadas en todo el período
del contrato, productos generados, actividades en proceso y recomendaciones.

Los informes mensuales deberán enviarse en original y dos copias en CD o
DVD al final de
cada mes y del informe final deberá presentarse dos originales impresos
y en formato digital en MS-Word en un CD o DVD


7.SEDE Y SUPERVISION
El consultor trabajará habitualmente en las instalaciones de la
UPEG/SINIA de la SERNA,
tomando en cuenta que debe mantener comunicación con las diversas
instituciones que
generan información geoespacial, por lo que se entiende su constante
movilidad y coordinación con las mismas.

8.DURACION DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES.
La consultoría tendrá una duración de seis meses y medio (6.5), a partir
de la firma del contrato.

Las expresiones de interés serán recibidas por la Unidad de
Adquisiciones del RBTC del
proyecto Corazón el día 04 de mayo de 2011 hasta las (10:00 a.m) hora
oficial de la República de Honduras, a la siguiente dirección:

Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del RBTC
Atención: Unidad de Adquisiciones
Lugar de Recepción Documentos: Edificio Principal de la Secretaria de
Recursos Naturales y
Ambiente (SERNA), 100 metros al Sur del Estadio Nacional, Comayagüela.
Unidad de Planeación y Evaluación General (UPEG)-SERNA
Los TdRs pueden solicitarse a la página
rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com
Tel. (504) 2232-5259
...................................................
12.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.

La Fundación Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la
ejecución del
proyecto “Inserción social y económica de la población juvenil que
habita en la zona metropolitana
del Distrito Central, Honduras”, financiado por la Agencia Española
Cooperación al Desarrollo (AECID)
y apoyado por la Asociación “CESAL”, Invita a todos los jóvenes a ser
parte de la CAPACITACIÓN
en técnicas de Inserción Laboral, a través de sus servicios de
(CAPACITACIÓN GRATUITA) en:

·Taller De Orientación Laboral: Donde se fortalecerán tus conocimientos
y técnicas para la búsqueda
de un empleo y desarrollo de tu Currículum y tips de entrevista.

·Taller De Desarrollo Empresarial: Orientado a jóvenes que cuenten con
una idea para un negocio,
donde, nosotros lo orientaremos en el desarrollo del Plan de Negocios
(áreas: datos generales, mercadeo, producción y finanzas).

Requisitos:
·Deseos de formarte
·Edad entre 18 y 35 años.
·Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca

Aprovecha esta oportunidad e inscríbete a nuestros talleres gratuitos de
CAPACITACIÓN,
mandándonos tu expresión de interés a los siguiente correo:
util.fb@gmail.com o y nosotros
te enviaremos mayor información acorde a tus necesidades. También puedes
llamarnos a los teléfonos: 2239-5211 o 2239-9171.
............................................................

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