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Celeste Andino / Honduras, Nación y Mundo
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miércoles, 6 de abril de 2011

Boletín de Empleos 6 de abril, 2011 parte 2

.-Urge contratar personal de aseo para un
Hotel de 41 habitaciones se paga el
salario mínimo

Requisitos:
Buena presentacion
Papeles en Regla
Hoja de Vida
Tarjeta de Antecedentes Personales
Experiencia en el área de limpieza
2 Referencias Personales
2 Referencias Laborales

Comunicarse de 12:00 del Medio día en adelante
al Celular:9819-16-94

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6.-Se necesita un instructor de aerobics
y baile, interesados llamar al 22323150.


.......................................
7.-Estamos reclutando interpretes español-ingles
que puedan brindar sus servicios a Children's
Heart Project (Cirugía de Corazón de Niños).
El programa provee operación en EEUU para
niños con problemas congénitos del corazón.
Los pacientes viajan en compañía de su
madre y una interprete.

Requisitos
Mayor de 23 años
Sexo Femenino
Recomendación escrita de su pastor o líder evangélico.
Buen testimonio cristiano evangélico
Experiencia de trabajo con niños
Don de servicio
Buena condición de salud
Bilingüe Ingles-Español
Disponibilidad para viajar a EEUU de 5 a 8 semanas
Que posea Visa Americana

Todos los requisitos son de naturaleza INDISPENSABLE
por favor enviar su curriculum vitae con su
recomendación pastoral por escrito, solo SI cumple
con los requisitos anteriormente expuestos, si no
cumple con alguno le rogamos NO envíe su solicitud
ya que será descartada inmediatamente. Plazo de
envío: lunes 3 de mayo de 2011. Enviar a
chp.julissa@gmail.com con copia a
chp.hn.pam@gmail.com
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8.-INFOTEC, empresa especialista en comercialización de equipos y 
soluciones de cómputo, accesorios y consumibles, requiere un 
profesionales para desarrollarse como ejecutivo de venta corporativo.

Requisitos del Puesto:
1. Educación media completa, preferiblemente como técnico en 
computación. Pasante universitario en carrera de computación es deseable.
2. Sólidos conocimientos en productos desktop, laptop, impresoras y 
accesorios, de marcas reconocidas (especialmente HP, DELL, COMPAQ, 
TOSHIBA, ACER, entre otros).
3. Experiencia mínima de 1 año en ventas minoristas de tecnología y 
preferiblemente en ventas corporativas.
4. Preferiblemente -Dominio de MS Office, Internet y correo electrónico.
5. Nivel Avanzado de Idioma Inglés: Fluidez en lectura y comprensión de 
información técnica.
6. Excelentes relaciones humanas y facilidad de expresión.
7. Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
8. Orientado a logro de metas mensuales.
9. Poseer vehiculo o motocicleta en buen estado

Se Ofrece:
- Salario base.
- Comisiones en base a ventas mensuales.
- Depreciación y combustible
- Derechos de Ley.

Interesados enviar su CV a:eficientecapitalhumano@gmail.com
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9.-ORGANIZATION DEDICATED TO MICROFINANCE WITH SOLID CHRISTIAN 
PRINCIPLES REQUIRED TO FILL THE FOLLOWING POSITION AT REGIONAL LEVEL

Regional Project Manager

MAJOR RESPONSIBILITIES:

The Regional Project Manager will be responsible for overseeing the 
project from Project Initiation to Project Closure. Core activities 
include (90%):

PURPOSE OF POSITION:

VFI Operations is responsible for overseeing the operations of 40 
microfinance institutions (MFIs) across the world. All of these 
institutions require a core banking application in order to run their 
day-to-day operations as well as generate information to both manage 
their business and report to their regulators / VFI.

A VFI initiative is being launched in LACRO region with the purpose of 
finding and implementing a regional “solution” that can meet the current 
and future needs of 5 microfinance institutions (MFIs) in the region, 
namely Honduras, El Salvador, Nicaragua, Dominican Republic and 
Nicaragua. The regional “solution” should not only incorporate the core 
banking application (i.e. software) but also the necessary connectivity, 
infrastructure and on-going technical support. In addition, the 
“solution” should demonstrate the potential to expand beyond the initial 
5 sub-regional MFIs

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
·Required 6-8 years of Software Development Life Cycle (SDLC) experience 
including below analysis and project management experience.
·Required 3-5 years of Business or Technical Analysis experience in the 
Banking / Microfinance sector
·Required 5 years of Project Management experience overseeing large projects
·Required project management planning tools experience (e.g. Microsoft 
Project).
·Capability to work with Lotus Notes, Excel, Word, Visio, MS Project is 
desirable.
·Must have a service orientation with ability to lead teams, organize, 
prioritize, and delegate tasks while transferring knowledge and expertise.
·Required ability to work under pressure and on multiple tasks and 
projects concurrently.
·Must have strong analytical and problem solving skills and be able to 
work effectively with diverse teams in person as well as in a virtual 
environment.
·Understanding of microfinance operations, from a credit, financial and 
systems perspective,
·Above average organizational skills as well as consulting skills to be 
able to analyze, judge risk, recommend solutions.
·Must be cross-culturally sensitive and be able to work with staff from 
across the world. Experience working in the Latin American region is a 
must, preferably in Central America.
·Proficiency (both speaking and writing) in English and Spanish is a must.
·Demonstrated ability to write polished reports (e.g. business cases, 
risk management plans, project close out reports, etc.).
·Requires flexibility on working hours to contact people within wide 
time-zone differences,
·Must be able to travel internationally (minimum 50% of time)
·Ability to balance Christian values with commercial practices.

CORE CAPABILITIES
·Achieving quality results and service
·Communicating information effectively
·Thinking clearly, deeply, and broadly
·DraftPracticing continuous innovation and creativity
·Practicing accountability and integrity
·Influencing individuals and groups

TO APPLY:

Individuals who fully the requirements and interested in the position, 
should send resumes and letter of interest including main professional 
achievements, a photograph and salary requirements before April 15, 2011 
to: javiermendoza_1968@hotmail.com

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10.-Se solicita un Tecnico bajo las siguientes caracteristicas

Egresado de el area de electronica de Instituto Tecnico o Infop
Pasante de la carrera de Ingenieria en sistemas, electrico, electronica, 
etc (de preferencia)
Experiencia en el manejo y reparacion de equipos de laboratorio (de 
preferencia)
Poseer vehiculo
Disponibilidad para viajar al interior del pais

Enviar hoja de vida al correo diprodihn@yahoo.es


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11.Elaboración de tres planes interpretativos turísticos para recorridos 
en El Porvenir, Atlántida

II. Antecedentes

El proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, es un proyecto 
apoyado técnica y financieramente por la ONG Danesa Nepenthes y 
ejecutado por la Cámara de Turismo de La Ceiba y la Red de Comunidades 
Turísticas (RECOTURH) que a la vez son beneficiarios del mismo. El 
objetivo general del proyecto es lograr que el turismo sostenible en las 
comunidades, de las zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en la 
Costa Norte de Honduras, genere desarrollo económico y social que 
contribuye a combatir la pobreza y conservar los recursos naturales. La 
zona de influencia del proyecto incluye las comunidades de El Naranjo, 
Las Mangas, El Pital (en la cuenca del Río Cangrejal, municipio de La 
Ceiba); El Pino, El Porvenir, La Unión, Salado Barra y Orotina (en el 
municipio de El Porvenir) y la comunidad de East End en Cayos Cochinos.

El proyecto consta de tres componentes:
• Componente 1: Planificación y generación de capacidad
• Componente 2: Desarrollo de negocios y generación de ingresos
• Componente 3: Fortalecimiento institucional y forja de alianza

La interpretación turística de los atractivos y lugares identificados en 
el diagnóstico turístico de la zona de influencia del proyecto 
contribuirá al logro del resultado 1.3 del proyecto: “Ha aumentado la 
competencia de las comunidades para diseñar y ejecutar actividades de 
turismo sostenible” ya que las comunidades serán capacitadas en el tema 
de interpretación turística y podrán observar la etapa práctica de la 
implementación de planes interpretativos.

III. Objetivos de la Consultoría

Mejorar la experiencia de los visitantes y generar una mayor y más 
frecuente visitación a la zona de influencia del Proyecto Turismo 
Sostenible en Honduras Fase II, mediante el diseño y puesta en marcha de 
tres (3) planes de interpretación turística.

IV. Productos de la consultoría

Producto 1:
Plan y cronograma de trabajo

Producto 2: Plan de interpretación de la fábrica de casabe APROHCASABE
(Asociación Hondureña de Mujeres Productoras de Casabe)
APROHCASABE fue constituida desde el 2004. Actualmente cuenta con una 
fábrica de casabe ubicada en La Unión, municipio de El Porvenir en donde 
un total de 17 mujeres socias de la asociación se dedican a la 
producción de casabe para consumo local y exportación. Ocasionalmente 
recibe visitas de turistas que desean saber más acerca del proceso 
productivo, sin embargo no hay un tour oficialmente desarrollado ni una 
interpretación del mismo para mejorar este recorrido. Se espera podar 
aprovechar la visitación al Refugio de Vida Silvestre Cuero y Salado o 
aprovechar visitas al municipio que puedan prolongarse mediante el tour 
de casabe.

Producto 3: Plan de interpretación de los senderos diurnos y nocturnos 
de Finca El Cayo.
La Finca El Cayo es una finca agroturística localizada en la comunidad 
de Orotina, municipio de El Porvenir. Es un sitio con alto potencial 
para turismo científico y educativo y para realizar actividades al aire 
libre como acampar y paseos en kayak.

Producto 4: Plan de interpretación de los cultivos de piña
El cultivo de piña es una de las principales actividades económicas del 
área y es parte de la historia de los municipios de El Porvenir y La 
Ceiba. En la actualidad, a pesar de que existe interés de conocer más 
acerca del proceso por parte de los turistas así como de los residentes, 
no se cuenta con un recorrido que permita compartir el interesante 
proceso del cultivo de piña en donde se mezcle información técnica, 
comunitaria, ambiental e histórica de lo que ha significado esta 
actividad para el destino turístico conformado por El Porvenir, La Ceiba 
y Jutiapa.

Para los productos 2, 3 y 4 los planes de interpretación deberá tener, 
como mínimo, el siguiente contenido:
• Definir objetivos de interpretación según segmentos meta.
• Diseñar el guion interpretativo (el proyecto proporcionará información 
técnica) y el consultor deberá incluir material adicional que pueda 
obtener de los sitios por interpretar.
• Propuesta y diseño de medios de interpretación más recomendable según 
el análisis previo. Incluye el diseño gráfico, y listado de empresas que 
puedan realizar el tipo de trabajo sugerido.
• Presupuesto para su elaboración e instalación

Producto 5: Informe del taller de capacitación
Se deberá realizar un taller de capacitación en la interpretación de los 
3 sitios. El taller es planificado para alrededor de cincuenta (50) 
personas entre ellas guías comunitarios en proceso de capacitación 
básico, y miembros de los comités turísticos municipales. Durante el 
taller se socializarán los resultados de la consultoría y se capacitará 
en: técnicas de interpretación, atención de visitantes y dominio del 
guion temático.

V. Ubicación y Duración:
El/la consultor/a podrá redactar los planes en su lugar de residencia 
pero deberá programar al menos tres (3) visitas al área de trabajo (La 
Ceiba y El Porvenir) para visitar los sitios, reunirse con los actores 
clave, obtener mayor información para la interpretación y realizar el 
taller de capacitación de los planes.

La duración de la consultoría será de cuatro (4) meses.


VI. Responsabilidades del proyecto:
•Proporcionar la información de base para la interpretación de los 
sitios/recorridos, sin que esto limite que el consultor obtenga 
información adicional por su parte que pueda enriquecer y complementar 
la información disponible a la fecha.
•Facilitar la movilización interna del consultor(a) y realizar los 
arreglos para reuniones entre el/la consultor(a) y los representantes de 
los sitios por interpretar.
•Logística para el taller de capacitación (convocatoria, gastos del 
taller, reproducción de material a entregar)
•Cubrir los gastos de la producción del material interpretativo de 
acuerdo al monto disponible para esta actividad
• Cubrir los gastos de traslado, en caso de residir fuera de La Ceiba, 
de traslado terrestre (bus) ó traslado aéreo, impuestos de salida 
nacionales, hospedaje por un monto máximo de Lps.999.00 por noche y Lps. 
325.00 diarios para alimentación. Por lo anterior, estos gastos no 
deberán ser incluidos en la propuesta económica.


VII. Forma de pago
Se realizarán un total de 3 pagos:

Pago 1: 10% del monto total del contrato por la entrega del producto 1.

Pago 2: 50% del monto total del contrato contra entrega y aprobación por 
parte del proyecto de los productos 2, 3 y 4.

Pago 3: 40% del monto total del contrato contra entrega y aprobación por 
parte del proyecto del producto 5.


VIII. Perfil de el/la consultor(a)
•Perfil académico: Licenciado/a en Turismo o Ecoturismo
•Contar con al menos tres (3) años de experiencia en el desarrollo de 
guiones interpretativos o exposiciones temáticas.
•Alto nivel de responsabilidad y creatividad
•Disponibilidad inmediata


IX. Fecha límite para envío de propuestas
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida actualizada 
(detallando su experiencia laboral en procesos de interpretación 
turística) y propuesta técnica y económica al correo electrónico 
turismo.fase2@gmail.com a más tardar a las 5:00 p.m. del Miércoles 13 de 
abril de 2011 especificando en el Asunto: Propuesta para interpretación 
turística.

Las hojas de vida que se envíen sin propuesta técnica y económica no 
serán consideradas en el proceso de evaluación.

........................................
12.-Oportunidad Laboral
Instructor(a) para Planta de Semillas
Carrera de Agroindustria Alimentaria

Perfil

Un(a) profesional dinámico(a), con experiencia en operaciones en Plantas 
de Semillas, con la orientación a la docencia y capacitado para Instruir 
a los estudiantes del aprender haciendo en la operación técnica del 
acondicionamiento de semillas, a realizarse en la unidad de la planta de 
semillas de Zamorano, de acuerdo a los objetivos y acciones planteados 
en el plan General y especifico del aprender haciendo de la planta de 
semillas.

El titular del puesto es responsable de garantizar la calidad del 
proceso de Aprender Haciendo de la unidad, y mantener vigente las 
operaciones productivas de la planta para cumplir con el proceso de 
enseñanza y productivo.

Reporta a: Jefe Técnico de Unidad de Concentrados y Semillas.

Requisitos

Grado universitario en Ingeniería Agroindustrial u otros similares.
Experiencia mínima comprobada de dos años en plantas de semillas, 
encargado de laboratorio de semillas o puestos similares.
Conocimiento técnico y administrativo en planeación y operación de 
industrialización de semillas.
Familiarizado con los procedimientos de seguridad Industrial de acuerdo 
a la naturaleza del trabajo.
Conocimiento en procedimientos administrativos, experiencia en manejo de 
personal y habilidad para trabajar en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y con exigencia de resultados .
Excelentes relaciones interpersonales y comunicaciones efectivas tanto 
oral como escrita.
Buen manejo de Microsoft Office.
Bilingüe inglés-español en un mínimo del 60%.
Con licencia de conducir vigente.

Política no discriminatoria

Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Procedimiento para postular

Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales
ntes del 14 de abril de 2011 al correo reclutamiento@zamorano.edu
con la referencia: Semillas
.................................................
13.-Empresa de solido prestigio solicita el siguiente personal:
*Perfil Solicitado: Graduado Universitario (de cualquier carrera)
*Fecha Limite:15 de Abril 2011

Empresa de solido prestigio en el rubro de las telecomunicaciones, 
requiere un Oficial de servicio al cliente y Asesor de ventas

Requisitos:
*Mayor de 21 años
*Perfil: de preferencia graduado universitario
*Dominio del ingles (no indispensable)
*Conocimientos avanzados de excel y word
*Atencion al detalle
*Habilidad para trabajar en equipo
*Buenas relaciones interpersonales y muy dinamico
*Habilidad de comunicación y Facilidad para redactar

Favor enviar CV al correo electrónico brenda.munoz@claro.com.hn o al 
bmmp.hn@gmail.com

..................................................
14.-Términos de Referencia
Evaluación Uso y Manejo Fondo de Fideicomiso otorgado a la Cooperativa 
Mixta Mujeres Unidas Limitada (COMIXMUL)
1. ANTECEDENTES

FOS es una Organización No Gubernamental Belga de cooperación 
internacional para el desarrollo, legalmente constituida en Bélgica en 
1986. El "Fonds voor OntwikkelingsSamenwerking / Fondo de Cooperación al 
Desarrollo, abreviado "FOS” por sus siglas en Neerlandés, tiene su sede 
en Bruselas, Graanmarkt 105, Bus 46 -Bélgica.

Sus objetivos son:

Ø organizar y apoyar programas de desarrollo en países en vía de 
desarrollo.
Estos programas tienen un objeto social, económico o humanitario.

Ø organizar prácticas, seminarios, coloquios e intercambios para 
integrantes de las organizaciones sociales que reciben apoyo de FOS en 
los países en vía de desarrollo.

Ø sensibilizar y movilizar apoyo internacional por medio de actividades 
de información y educación para el desarrollo, con las personas y 
organizaciones del movimiento social y público en Flandes - Bélgica.

FOS tiene actualmente programas de cooperación al desarrollo en 
Centro-América (Nicaragua, El Salvador y Honduras), el Caribe, América 
del Sur (Perú, Bolivia y Ecuador), el Sur de Africa (Namibia, Zimbabwe, 
Mozambique, Africa del Sur) y en Palestina.
Los ejes prioritarios de la cooperación al desarrollo de FOS, son el 
Derecho a Trabajo Digno y el Derecho al Acceso a la Salud y la Seguridad 
Social.

Las organizaciones que actualmente apoya en Honduras son:
1) Cooperativa de Servicios de Salud Mutual Limitada (COSSAMUL)
2) Cooperativa Mixta Mujeres Unidas Limitada (COMIXMUL)

2. JUSTIFICACION

En la presente consultoría se trabajara con la COMIXMUL, que durante el 
año 2009, además del aporte presupuestario anual, recibió un 
financiamiento semilla por un valor de USD 75,500, de parte FOS con el 
fin de constituir un Fondo de Fideicomiso.

COMIXMUL trabaja desde hace veinte años con mujeres de escasos recursos 
económicos, que no son sujetas de crédito en el sistema financiero 
hondureño; complementa los productos que ofrece con servicios que 
contribuyen a un mejor aprovechamiento de los créditos, los principales 
servicios son capacitación y asistencia técnica.
La cobertura geográfica de la cooperativa se extiende a 6 departamentos, 
en los cuales se encuentran diez filiales, distribuidas así:

Estas filiales están ubicadas en departamentos donde su Índice de 
Desarrollo Humano (IDH) es bajo, congruente con su misión, dado que si 
se contrasta la proporción de viviendas que no tienen cubiertas sus 
necesidades básicas en dichos departamentos, por lo que la cooperativa 
está centrando sus esfuerzos en llegar a las mujeres con más necesidades 
económicas.

Cuentan con una membrecía de 18,200 afiliadas, con un 42% del área 
rural, mujeres en extrema pobreza, con un promedio de 5 hijos.

El 53% son jefas de hogar, dedicadas a actividades de comercio, 
producción y servicios, como ser: vendedoras de verduras, frutas, 
tortillas, ropa, calzado, pulperías, pequeñas bodegas de abarrotes, 
micro industrias de ladrillos, balconerías, carpinterías, reposterías, 
panaderías, sastrerías, elaboración de hamacas, cultivo y pesca de 
camarón, producción de aves, cerdos, horticultura, artesanías, 
manualidades, entre otras. Sus ingresos anuales oscilan alrededor de USD 
2,500 anuales.

La gestión del Fondo de Fideicomiso fue ubicado inicialmente en la 
oficina principal de Siguatepeque, pero a partir del mes de julio 2009, 
se trasladó a las 3 filiales de la zona sur: Nacaome, Choluteca y 
Monjarás. En este sentido, el Fondo está generando intereses desde el 
mes de abril 2009.

Durante todo este periodo, se han beneficiado a aproximadamente 130 
socias con el crédito, los que oscilan entre valores desde L. 4,000 
hasta L. 85,000.

Los objetivos específicos del Fondo de Fideicomiso son:
1) Apoyar a que socias, de las filiales de Choluteca, Monjarás y 
Nacaome, de la Cooperativa Mixta Mujeres Unidas Limitada (COMIXMUL), 
tengan acceso a créditos que les ayuden a mejorar su calidad de vida

2) Consolidar el sistema mutual, en las tres filiales de la zona sur: 
Choluteca, Monjarás y Nacaome, que prestara servicios médicos a las 
socias de la COMIXMUL.

Es importante mencionar que los intereses generado de este fondo, el 20% 
son depositados en una cuenta especial que sirve para brindar las 
atenciones a las mismas socias en la clínica mutual y el 11% son 
utilizados para cubrir los gastos operativos, de inflación y otros.

3. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Realizar una evaluación externa del Fondo de Fideicomiso que mida la 
pertinencia, relevancia y efectividad, y que muestre las lecciones 
aprendidas y buenas prácticas del fondo, en la vida de la socias de la 
COMIXMUL de la zona sur.


4. ALCANCE DE LA EVALUACION

Realizar una evaluación externa al Fondo de Fideicomiso que maneja la 
COMIXMUL, considerando los siguientes criterios:

a)Valorar el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creado el 
Fondo de Fideicomiso.
b)Valorar la pertinencia, relevancia y efectividad alcanzada por el fondo
c)Apreciaciones sobre el grado de satisfacción de las socias que 
recibieron los créditos
d)Estimación del impacto económico y social del fondo
e)Analizar y elaborar una caracterización de las actividades en las 
cuales fue utilizado el crédito otorgado. Por ejemplo: ¿Dónde y cómo se 
define en que se invierten los intereses del fideicomiso?
f)Análisis y valoración del costo – beneficio del fondo, en la COMIXMUL 
y en la vida de las socias
g)Evaluar rentabilidad y sus efectos sobre la capacidad de la COMIXMUL 
para el uso y manejo del fondo. Por ejemplo:
a.¿Genera el fideicomiso suficientes recursos adicionales para COMIXMUL?
b.¿Se logra mantener el fondo en su nivel inicial o se pierde un 
porcentaje por falta de recuperación de créditos, por inflación, u otra 
razón?
c.Corresponden los gastos cubiertos por los intereses generados con los 
planeamientos iníciales de la COMIXMUL?
d.¿En qué medida el modelo de la mutua se puede multiplicar en otras 
zonas de presencia de COMIXMUL, donde no tienen acceso a un fideicomiso 
extra?
h)Presentar lecciones aprendidas, buenas prácticas, limitantes, obstáculos
i)Elaboración de una propuesta de Reglamento para el Uso y Manejo del 
Fondo de Fideicomiso.

5. METODOLOGIA
La metodología debe considerar aspectos básicos como recopilación de 
información de fuentes primarias y secundarias, internas y externas, 
hacerla de manera participativa. Se detallará en la propuesta el tipo de 
técnicas a utilizar en relación la consultoría y los criterios para la 
selección de éstas.

Se deberá considerar reuniones con personal FOS y COMIXMUL, y la 
realización de un Taller de Socialización de los resultados obtenidos al 
final del proceso.

6.PRODUCTOS ESPERADOS

El consultor/a o equipo de consultores/as deberá/n entregar los 
siguientes documentos:
Ø Un informe de evaluación del Fondo de Fideicomiso, el contenido será 
acordado entre las partes durante el proceso.
Ø Propuesta de Reglamento para el Uso y Manejo del Fondo de Fideicomiso
Ø Documento corto conteniendo una experiencia exitosa de una socia con 
el crédito obtenido

7. EXPERIENCIA REQUERIDA

El consultor/a o equipo de consultores/as deberá tener el siguiente perfil:
Ø Experiencia de trabajo al menos 10 años con organismos de cooperación 
para el desarrollo y/o organizaciones de base, gremiales, entre otros
Ø Con experiencia en finanzas y microempresas
Ø Conocimiento y experiencia, al menos de 5 años, en el uso de 
metodologías participativas de diagnóstico y evaluación de proyectos
Ø Conocimientos y experiencia en sistematización de experiencias
Ø Conocimientos y experiencia en gestión de ciclo de proyectos con 
enfoque de marco lógico
Ø Conocimiento del contexto de la realidad rural hondureña
Ø Capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios
Ø Conocimiento y experiencia en análisis de género
Ø Capacidad para facilitar trabajo en equipo
Ø Disponibilidad para movilizarse a comunidades rurales de la zona sur
Ø Capacidad para formular y redactar documentos

8. RECURSOS

Antes y durante la evaluación, COMIXMUL y FOS pondrán a disposición 
del/a consultor/a o equipo de consultores/as los siguientes recursos:

a) Información documental
§ Protocolo de Convenio
§ Informes de las actividades realizadas
§ Listados de socias que han recibido el crédito, con sus respectivas 
filiales
§ Documento de PTR Salud

b) Acceso al personal de COMIXMUL, FOS, y socias participantes de los 
créditos

9. PERIODO DE LA CONSULTORIA

La consultoría deberá ser realizada en un periodo de 20 días hábiles, 
efectivos a partir de la firma del contrato, que se espera sea el 25 de 
abril 2011.

10. HONORARIOS PROFESIONALES

El consultor/a o equipo de consultores/as deberán presentar una oferta 
técnica y económica que incluya la propuesta metodológica prevista para 
el logro de los productos de esta consultoría. Al monto de la 
consultoría le son deducibles los impuestos fijados por la ley.

El pago de la presente consultoría se realizará de la siguiente manera:
Ø 50% fondos de FOS-CA
Ø 50% fondos de los intereses generados en el Fondo de Fideicomiso

La oferta económica deberá incluir los gastos de movilización, hotel y 
alimentación, en los que el/la consultor/a o equipo de consultores/as 
incurrirá durante el proceso.

Las reuniones con las socias serán acordadas con el personal que 
COMIXMUL designe para este efecto.

La modalidad de pago será de la siguiente manera:
Ø 30% al momento de la firma del contrato y de la aprobación del plan de 
trabajo, instrumentos de recolección de información y metodología
Ø 30% al momento de la presentación y validación del informe preliminar
Ø 40% al momento de la entrega y validación de los productos de la 
consultoría

11. PRESENTACION DE PROPUESTAS

Las propuestas deberán ser presentadas a más tardar el día 11 de abril 
en las siguientes direcciones electrónicas:

E. Ariel Montesdeoca, Coordinador Temático Regional Salud: 
arielmoca.fos@hotmail.com

Gloria Zepeda, Oficial de Proyectos Salud Honduras: fossaludhn@ymail.com
......................................................

Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn

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