Bandera de Honduras

Bandera de Honduras

viernes, 26 de noviembre de 2010

Buro de empleos/ 24 de noviembre

Consultor o Consultora en Promoción
Formación académica a nivel universitario
en las áreas de trabajo social,
administración de empresas, mercadotecnia,
comunicación y similares.
Fecha límite: 29 de noviembre del 2010.

2.-Facilitador Pedagógico para el Encuentro de
Sostenibilidad y Voluntariado Cultural del Programa
Conjunto “Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”
Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010

3.-Sistematización y Memoria de actividades de 14 meses
del proceso de conformación de los grupos de voluntariado
cultural del Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”
Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales.
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010.

4.-Generación de Energía Eólica en Cerro de Hula
Company: EEHSA -Energía Eólica de Honduras S.A.
(Subsidiaria de Mesoamerica Energy)
Position: EPC COMPTROLLER PROFILE
Reports to: Project Manager
Location: Oficina del Proyecto, Santa Ana, FM, Honduras
To start: 29th of November, 2010

5.-ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA-ZAMORANO
La DCG requiere contratar a dos profesionales
con experiencia docente en las áreas de Español
y de Historia para iniciar labores el 3 de enero de 2011.
Profesor de Español
Grado universitario en Letras o carrera
afín con Maestría en área relevante.
Profesor de Historia
Grado universitario en Historia o carrera
afín con Maestría en área relevante.
Fecha Limite: 26 de noviembre 2010

6.-CONVOCATORIA A PRESENTACION DE PERFILES INSTITUCIONALES
la Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP)
dependiente de la Secretaría de Agricultura y
Ganadería (SAG), está convocando a empresas privadas, OGNs,
OPDs, fundaciones, u otras similares con oficinas o personal
técnico permanente en los departamentos de Comayagua, La Paz,
Intibucá, Lempira, Santa Bárbara, Copán y Ocotepeque, a la
presentación de manifestaciones de interés y perfiles institucionales.
Las empresas u organizaciones postulantes deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
·Con experiencia en proveer servicios de asesoría técnica
a productores rurales para la formación de alianzas productivas
en el marco de las cadenas de valor, a través de la formulación
e implementación de planes de negocios.
Fecha Limite: 7 de enero 2011

7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto Competitividad Rural
A·Un especialista ambiental: profesional de
las ciencias agrícolas con grado de licenciatura
y posgrado en ciencias ambientales.
B·Un especialista social: Profesional de las ciencias
sociales o desarrollo rural con grado de licenciatura.
Deseable con estudios de posgrado en el tema.
C·Un especialista en comunicación para el desarrollo:
profesional universitario con grado de Licenciatura en
ciencias de la comunicación con experiencia en comunicación
para el desarrollo y mercadeo social. Deseable estudios de
posgrado relevantes al cargo.
D·Un analista financiero: profesional universitario con
grado de licenciatura en la rama de agronomía, economía
agrícola o carreras afines, con grado de maestría orientado
a las finanzas.
E·Un técnico en seguimiento / evaluación y gestión del
conocimiento: profesional universitario con grado de
licenciatura en ciencias económicas, agronómicas o
sociales con conocimiento en métodos de seguimiento y evaluación.
F·Cuatro técnicos en alianzas productivas: profesionales
universitarios con grado de licenciatura en ciencias agronómicas
o carreras afines, preferiblemente con especialidades vinculadas
a las cadenas de valor priorizadas por el proyecto. Dos técnicos
se ubicarán en nor-occidente y dos técnicos en centro-occidente.
Fecha Limite: 10 de diciembre a las 5:00 p.m.

8.-Contador
Requisitos:Perito Mercantil y Contador Público
Fecha Limite: 3 de diciembre de 2010.

9.-PNUD
A.-Coordinador/a General del Proyecto PROMECOM
B.-Coordinador/a del Componente Desarrollo
Organizacional y Gestión del Territorio del PROMECOM
C.-Coordinador/a del Componente Inserción y
Posicionamiento en el Mercado del PROMECOM
D.-Oficial de Campo del PNUD/Proyecto PROMECOM
E.-Administrador/a del Proyecto PROMECOM

10.-PNUD
Consultoría:Acompañamiento, asesoría y
ejecución del proceso de construcción
y diseño de instrumentos para el desarrollo de información
territorialmente representativa para el monitoreo de ODMs y el
diseño de políticas públicas para el cumplimiento de los ODMs
en el marco del Plan de Nación / Visión de País.
Licenciatura en Economía, Sociología, Administración,
Matemática, Ingeniería u otras disciplinas afines.
a más tardar el 29 de noviembre de 2010

11.-Prestigiosa y conocida empresa solicita:
A.-Instalador de GPS/Estudios secundarios o
técnicos completos en electrónica o electricidad
B.-Operador de Montacarga/Educación: Ciclo común

12.-Consultoría diseño de imágenes para planes de
emergencia local, familiar y laminas ilustrativas de
capacitación.
Profesional del arte del dibujo o formación innata
en la elaboración de imágenes ilustrativas..
Fecha Limite:10 de diciembre del 2010

13.-CONVOCAN A CONCURSO PÚBLICO:
PROFESOR AUXILIAR
Contar con titulo de Licenciatura en Ciencias
de la Educación o áreas afines.
Fecha Limite: 28 de noviembre de 2010

14.-Consultor/a
Elaboración de un estudio
para identificar el potencial de desarrollo
de iniciativas de biogás a nivel productivo en el país
Consultor on formación y experiencia comprobada
en recopilación y análisis de información técnica-científica.
Fecha Limite: 3 de diciembre de 2010 a las 12:00 m.

15.-ADMINISTRATIVE ASSISTANT, FSN-8/FP-6
Completion of two years of university
studies in business administration or
related field is required.
CLOSING DATE:November 29, 2010

16.-Procurement Intern
University Studies in Business
Administration or related field is required
CLOSING DATE: December 7, 2010

17.-Proyecto de Generación de Ingresos Locales
y Protección de Microcuencas del Parque Nacional Pico Bonito
Honduras/Profesional titulado con el
grado de ingeniería o licenciatura en Agronomía,
economía, estadística, administración de empresas,
sociología, desarrollo rural o agro negocios.
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010.

18.-Oxfam GB is seeking
For a: Regional Funding Advisor
Relevant qualification in development,
marketing, business management or other
funding related area, preferably at post
graduate level is desirable .(E)
CLOSING DATE:5 de Diciembre 2010

..................................
1.-Consultor o Consultora en Promoción

Responsabilidades:
·Difundir el proyecto en los espacios que sea necesario así
como los Beneficios y ventajas que ofrece.
·Mejorar las herramientas y métodos de promoción existentes.
·Identificar, promover y mantener alianzas con instituciones
que permitan identificar y apoyar jóvenes interesados en emprender negocios.
·Promocionar el proyecto en el sector empresarial de la capital
a fin de seleccionar y reclutar empresarios que sirvan de
mentores de los jóvenes
·Promocionar el proyecto en diferentes organizaciones e
instituciones de tal manera que puedan preseleccionarse
los jóvenes participantes en el proyecto en base a su espíritu
emprendedor y condición socioeconómica.
·Preparar informes, ayudas memorias y documentos de las
actividades realizadas y sus respectivos logros.
·Cooperación en la elaboración de materiales promocionales
(anuncios, folletos, materiales informativos, spots publicitarios, etc.)
·Asistir al Director del proyecto en la preparación de informes del 
proyecto.
·Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan
cumplir los objetivos institucionales o de los proyectos.

REQUISITOS:

·Formación académica a nivel universitario en las áreas de
trabajo social, administración de empresas, mercadotecnia,
comunicación y similares.
·Facilidades para diseñar, organizar y ejecutar charlas y conferencias.
·Experiencia en temas de empresarialidad y Mipymes
·Facilidad, experiencia y capacidad para trabajar con
equipos multidisciplinarios
·Habilidad para establecer relaciones con personas del
sector público y privado, preferiblemente tener actualmente
contactos en estos sectores de manera comprobada;
·Capacidad de análisis de información y redacción de documentos
y facilidad de expresión;
·Facilidad para interactuar con personas jóvenes de diferentes
estratos poblacionales
·Capacidad para comunicar ideas en forma oral y escrita;
·Buen manejo del entorno Windows, y preferiblemente conocimiento
en programas de diseño gráfico.
·Dinámico creativo (a), con iniciativa
·Poseer vehículo o motocicleta propia

La sede de trabajo es en la Ciudad de Tegucigalpa.
Interesados deberán enviar su curriculum vitae, con
fotografía reciente y aspiración salarial a:
cvrecursohum@yahoo.com

Fecha límite: 29 de noviembre del 2010.
............................................................................
2.-Facilitador Pedagógico para el Encuentro de
Sostenibilidad y Voluntariado Cultural del Programa
Conjunto “Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”

2. Antecedentes:

El Sistema de las Naciones Unidas en Honduras (SNU) y el Gobierno
de España, a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional
para el Desarrollo (AECID), ejecutan desde el mes julio de 2008
el Programa Conjunto: “Creatividad e Identidad Cultural para el
Desarrollo Local”, donde se vinculan los conceptos de cultura y
desarrollo por medio de la red de las Casas de la Cultura a nivel nacional.

En este contexto, el Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”, responde a dos grandes desafíos
de país enunciados en la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP),
a saber: 1) La reducción estructural de la pobreza basada en una
mayor capacidad de las personas pobres para utilizar el conocimiento
en el mercado y poder estar listas para afrontar los requerimientos
de una oferta y demanda laboral de mayor pericia y mejor remuneración
(lo que naturalmente implica que comprendan y valoren su propia capacidad
de respuesta, de organización y de iniciativa), mejorando paulatinamente
su acceso a la recreación y las artes y; 2) La descentralización como un
medio para estimular el desarrollo local y mejorar las condiciones de
vida de la población en general, mediante la transferencia de competencias,
recursos y toma de decisiones, desde el Gobierno Central hacia los 
Gobiernos
Locales y otras entidades.

Los retos anteriores exigen la implementación de estrategias de
desarrollo integral, por lo que el Programa Conjunto (conformado
por seis agencias del SNU: PNUD-VNU, UNESCO, OMT, OIT, UNICEF, FAO)
tiene como propósito contribuir al desarrollo social y económico de
las comunidades hondureñas, mediante el fortalecimiento de las
capacidades humanas e institucionales para la gestión del desarrollo
cultural y la creatividad, de manera descentralizada y sustentada con
base a la diversidad de la identidad hondureña y el desarrollo de los
preceptos constitucionales relativos a los derechos culturales.

El Programa Conjunto tiene prevista una duración de tres años,
período en el cual se propone el alcance de tres efectos o resultados
fundamentales: 1) Se han establecido y aplicado estrategias y programas
inclusivos de cultura para el desarrollo en ámbitos locales, que
sientan las bases para una política nacional de cultura y desarrollo
sustentada en la diversidad cultural y el fortalecimiento de la identidad;
2) Se han formado industrias creativas y culturales que fomentan el
desarrollo económico y social, y que posibilitan la expansión de
oportunidades para la población en ocho regiones del País y;
3) Se han generado, recopilado, analizado y difundido información
sobre el impacto de la cultura en el desarrollo, para construir
espacios públicos y orientar las políticas nacionales y la inversión 
privada.

Cuando sólo faltan 7 meses para la finalización del Programa,
dentro del componente PNUD-VNU, se cuentan con grupos de Voluntariado
Cultural en diversos municipios del país. Estos grupos de voluntarios
ya se encuentran consolidados y realizan actividades culturales en sus
regiones tanto a iniciativa propia como en colaboración con otras
instituciones. Los ritmos y niveles de trabajo de los grupos son ya
muy parejos pero las características de cada municipio son distintas.
Los vínculos, apoyos, organizaciones, autoridades y ciudadanía son
diferentes según qué zonas y debemos afinar nuestras alianzas de forma
correcta y positiva de distinta forma dependiendo de la realidad de
cada municipio.
Se espera entonces organizar un encuentro con 8-10 voluntarios culturales
de distintos municipios más 8 técnicos de campos VNU de 8 regiones 
distintas.
El consultor o consultora sólo facilitará el encuentro en fecha 
consensuada.
La organización, logística, invitación y demás menesteres será 
responsabilidad
del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas.

3. Objetivos del taller:
-Facilitar un encuentro de Voluntariado Cultural en una
jornada de dos días, 8 horas cada día, con un máximo de
20 asistentes, en un fin de semana a convenir en diciembre o enero.
-Entregar un informe donde se contemplen los principales
hallazgos y recomendaciones para la Estrategia de Sostenibilidad
de los Voluntarios Culturales.

4.Productos esperados:
-Documento o propuesta técnica que contenga metodología (las dinámicas
y agenda o programa) del Encuentro de 16 horas (a presentar en la 
candidatura).
-Entrega de informe final (en papel y CD) donde se definan las estrategias
de sostenibilidad más reales para los grupos de Voluntariado Cultural en 
todo el país.
5.Cualificaciones Requeridas del consultor:
-Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales
-Experiencia en al menos 3 eventos como facilitador de foros, talleres,
encuentros, congresos, seminarios, etc.
-Experiencia en la elaboración de al menos 2 informes con recomendaciones.
-Valorable experiencia en metodologías participativas que incluya 
herramientas
de análisis.
-Valorable experiencia de de al menos 2 mesas de trabajo, ayudas memoria y
dinámicas grupales.
-Valorable experiencia en estudios de procesos de sostenibilidad.
-Deseable experiencia de trabajo con jóvenes y/o voluntarios.

6. Duración del trabajo solicitado:
La presente trabajo tendrá una duración total de 1 mes a
partir de la fecha de firma del presente contrato.
El consultor tendrá su sede de trabajo en Tegucigalpa y
reportará al Coordinador de Voluntarios

7. Sede del evento:
Ciudad de Tegucigalpa. Sala de reuniones a convenir.
La coordinación del evento o actividad se hará desde VNU.
El facilitador sólo deberá dinamizar el taller según su
agenda y sacar las conclusiones.

8. Tiempo estimado:
Dos días en el Encuentro de Sostenibilidad y Voluntariado Cultural,
más 15-25 días para la entrega del Informe.

9. Forma de pago:
100% a la presentación del Informe final.
10. Presentar solicitudes:
Presentar Curriculum vitae, propuesta técnica y financiera
hasta el 30 de noviembre de 2010 en la siguiente dirección
electrónica:
adquisiciones.cultura@gmail.com;
o a la dirección postal:
Col. Palmira, entre 2da. calle b y 3ra.
avenida. Casa # 432, frente al edificio
de Naciones Unidas, indicando en el asunto
del correo o del sobre: FACILITADOR
PEDAGÓGICO SOSTENIBILIDAD.
.............................................................................
3.-Sistematización y Memoria de actividades de 14 meses
del proceso de conformación de los grupos de voluntariado
cultural del Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”

2. Antecedentes:

El Sistema de las Naciones Unidas en Honduras (SNU) y el
Gobierno de España, a través de la Agencia Española de
Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID),
ejecutan desde el mes julio de 2008 el Programa Conjunto:
“Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”,
donde se vinculan los conceptos de cultura y desarrollo por
medio de la red de las Casas de la Cultura a nivel nacional.

En este contexto, el Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”, responde a dos grandes desafíos
de país enunciados en la Estrategia de Reducción de la Pobreza
(ERP), a saber: 1) La reducción estructural de la pobreza basada
en una mayor capacidad de las personas pobres para utilizar el
conocimiento en el mercado y poder estar listas para afrontar
los requerimientos de una oferta y demanda laboral de mayor pericia
y mejor remuneración (lo que naturalmente implica que comprendan y
valoren su propia capacidad de respuesta, de organización y de iniciativa),
mejorando paulatinamente su acceso a la recreación y las artes y;
2) La descentralización como un medio para estimular el desarrollo
local y mejorar las condiciones de vida de la población en general,
mediante la transferencia de competencias, recursos y toma de decisiones,
desde el Gobierno Central hacia los Gobiernos Locales y otras entidades.

Los retos anteriores exigen la implementación de estrategias de
desarrollo integral, por lo que el Programa Conjunto (conformado
por seis agencias del SNU: PNUD-VNU, UNESCO, OMT, OIT, UNICEF, FAO)
tiene como propósito contribuir al desarrollo social y económico de
las comunidades hondureñas, mediante el fortalecimiento de las
capacidades humanas e institucionales para la gestión del desarrollo
cultural y la creatividad, de manera descentralizada y sustentada con
base a la diversidad de la identidad hondureña y el desarrollo de los
preceptos constitucionales relativos a los derechos culturales.

El Programa Conjunto tiene prevista una duración de tres años,
período en el cual se propone el alcance de tres efectos o resultados
fundamentales: 1) Se han establecido y aplicado estrategias y
programas inclusivos de cultura para el desarrollo en ámbitos locales,
que sientan las bases para una política nacional de cultura y desarrollo
sustentada en la diversidad cultural y el fortalecimiento de la identidad;
2) Se han formado industrias creativas y culturales que fomentan el
desarrollo económico y social, y que posibilitan la expansión de
oportunidades para la población en ocho regiones del País y;
3) Se han generado, recopilado, analizado y difundido información
sobre el impacto de la cultura en el desarrollo, para construir
espacios públicos y orientar las políticas nacionales y la inversión 
privada.

Cuando sólo faltan 7 meses para la finalización del Programa,
dentro del componente PNUD-VNU, se cuentan con grupos de Voluntariado
Cultural en diversos municipios del país. Estos grupos de voluntarios
ya se encuentran consolidados y realizan actividades culturales en sus
regiones tanto a iniciativa propia como en colaboración con otras 
instituciones.
Los ritmos y niveles de trabajo de los grupos son ya muy parejos pero las
características de cada municipio son distintas.

El consultor deberá entonces realizar reuniones con el personal que
trabaja en VNU en Honduras en Tegucigalpa y leerse todo tipo de informes
para realizar las sistematización y memoria de actividades realizadas en
8 regiones del país.
3.Objetivos:
-Realizar documento que contenga:
•Sistematización de la experiencia de la conformación de estos grupos de
voluntarios culturales organizados en 8 regiones de todo el país desde
enero de 2009 hasta diciembre de 2010 y obtener lecciones aprendidas de
la conformación de dichos grupos de voluntarios culturales.
•Memoria de actividades desde diciembre de 2009 hasta diciembre de 2010 
(1 año).

4.Productos esperados:
-Elaborar un plan de sistematización junto al coordinador de voluntarios
en el que no están previstas salidas de Tegucigalpa.
-Desarrollar actividades de recogida de información a través de entrevistas
y lectura de informes.
-Entrega de informe final (en papel y CD) que contenga la sistematización
del proceso de organización de grupos de voluntarios culturales, lecciones
aprendidas, y la memoria de actividades realizadas en el último año con 
fotografías.

5.Cualificaciones Requeridas del consultor:
-Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales.
-Experiencia de al menos haber realizado dos procesos de sistematización.
-Experiencia en la realización de dos memorias o informes.

6. Duración:
La presente trabajo tendrá una duración total de 2 mes a partir
de la fecha de firma del presente contrato. El consultor
tendrá su sede de trabajo en Tegucigalpa y reportará al Coordinador de 
Voluntarios

7. Sede:Ciudad de Tegucigalpa.
8. Forma de pago:
100% a la presentación de la sistematización y memoria de actividades.
9. Presentar solicitudes:
Presentar Curriculum vitae, propuesta técnica y financiera
hasta el 30 de noviembre de 2010 en la siguiente dirección
electrónica: adquisiciones.cultura@gmail.com;
o a la dirección postal: Col. Palmira, entre 2da.
calle b y 3ra. avenida. Casa # 432, frente al edificio
de Naciones Unidas, indicando en el asunto del correo o
del sobre: SISTEMATIZACIÓN Y MEMORIA.

.................................
4.-Generación de Energía Eólica en Cerro de Hula

Company: EEHSA -Energía Eólica de Honduras S.A.
(Subsidiaria de Mesoamerica Energy)
Position: EPC COMPTROLLER PROFILE
Origin: Local
Reports to: Project Manager
Location: Oficina del Proyecto, Santa Ana, FM, Honduras
To start: 29th of November, 2010
Contract term: 18 months


Key Duties include
Review and become fully familiar with the EPC Contract
Review, comprehend, track and manage all Owner and Contractor
“Time-Bound Obligations” in the EPC Contract
Make sure compliance with invoice and tax exemption processes
Understand the total budget for the project and make cash flow
projections at least 1 month in advance.
Cost tracking
Monitor EPC Contract letters of credit and/or performance bonds.
Ensure all EPC Contractor and Subcontractor insurance policies
required under the terms of the EPC Contract are in effect


Key Skills
·Highly ethical behavior in the conduct of procurement and contracting 
activities
·Communication, especially relationship management & negotiation
with vendors and contractors
·Creativity & Innovation
·Decision Making
·Cross-cultural Awareness
·Planning & Organizing, with strong financial and legal language skills
·Achievement Focused
·Commercial Acumen
·People Management
·Presentation Skills
·Excellent communication skills, both oral and written.
·Able to reside in the Project area during the lenght of the Project
(room and board provided by the company) Santa Ana, FM

Contact:
All those interested, please send your CV (no larger than 4 pages) 
addressed to:
Américo Reyes areyes@mesoamericaenergy.com
Specify in the subject area: EPC Comptoller vacancy.
.................................
5.-Profesores de Español e Historia

ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA-ZAMORANO
www.zamorano.edu
Honduras

Acerca de Zamorano
Fundada en 1941, Zamorano es una universidad internacional, privada, sin 
fines de lucro, especializada en educación superior en producción 
agrícola, manejo sostenible de los recursos naturales y el ambiente, 
transformación rural para la reducción de la pobreza y mejoramiento de 
la competitividad global en agronegocios. Los egresados de Zamorano 
trabajan en producción agrícola, agronegocios, tecnología de alimentos, 
conservación, gobierno y academia. La institución está registrada en los 
Estados Unidos como una corporación sin fines de lucro y en Honduras 
posee el carácter de Misión Internacional. Actualmente se encuentra en 
proceso de acreditación con la Southern Association of Colleges and 
Schools (SACS).
Zamorano ofrece cuatro programas de Ingeniería: Ciencia y Producción 
Agrícola, Gestión de Agronegocios, Agroindustria Alimentaria, y 
Desarrollo Socioeconómico y Ambiente. El programa educativo enfatiza la 
excelencia académica, la formación de carácter y la experiencia práctica 
en el entorno agrícola por medio de su programa de Aprender Haciendo.
La Dirección de Currículo General (DCG) imparte durante los primeros dos 
años, las asignaturas de ciencias básicas que son la base académica que 
forma a los futuros profesionales y en donde los alumnos adquieren una 
visión general de la temática, que le sirve al momento de elegir una 
carrera de especialización de las cuatro con las que Zamorano cuenta.
La DCG requiere contratar a dos profesionales con experiencia docente en 
las áreas de Español y de Historia para iniciar labores el 3 de enero de 
2011.

Profesor de Español
Requisitos:
•Grado universitario en Letras o carrera afín con Maestría en área 
relevante.
•Experiencia mínima de 5 años en docencia universitaria.
•Preferible con publicaciones técnicas.
•Buen manejo de Microsoft Office.
•Ideal con buen nivel bilingüe de Inglés-Español al 100%
•Capacidad para transmitir ideas y establecer relaciones interpersonales 
efectivas con estudiantes y personal docente multicultural.
•Disponibilidad a tiempo completo.
•Compromiso con la formación integral de los estudiantes.

Profesor de Historia
Requisitos:
•Grado universitario en Historia o carrera afín con Maestría en área 
relevante.
•Experiencia mínima de 5 años en docencia universitaria.
•Preferible con publicaciones técnicas.
•Buen manejo de Microsoft Office.
•Ideal con buen nivel bilingüe de Inglés-Español al 100%
•Capacidad para transmitir ideas y establecer relaciones interpersonales 
efectivas con estudiantes y personal docente multicultural.
•Disponibilidad por cátedra.
•Compromiso con la formación integral de los estudiantes.

La compensación es competitiva de acuerdo a las calificaciones y 
experiencia.

Por favor incluya una carta de aplicación, una hoja de vida actualizada 
e información de contacto, incluyendo número de teléfono y correo 
electrónico, de al menos tres referencias profesionales al correo 
reclutamiento@zamorano.edu Las aplicaciones serán recibidas hasta el 26 
de noviembre, 2010.

Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza,
religión, género o nacionalidad en la administración
de sus políticas educativas y de admisión, programas
de ayuda financiera, actividades extracurriculares, empleo u otra índole.

.................................
6.-CONVOCATORIA A PRESENTACION DE PERFILES INSTITUCIONALES

La República de Honduras suscribió contrato de Crédito
con la Agencia Internacional de Fomento (AIF) para la
implementación del Proyecto de Competitividad Rural en
Honduras (COMRURAL), el cual es cofinanciado con una
donación de la Cooperación Suiza para el Desarrollo (COSUDE).
A efecto de calificar y seleccionar Proveedores de Servicios
de Desarrollo Empresarial (PSDE), la Unidad Coordinadora del
Proyecto (UCP) dependiente de la Secretaría de Agricultura y
Ganadería (SAG), está convocando a empresas privadas, OGNs,
OPDs, fundaciones, u otras similares con oficinas o personal
técnico permanente en los departamentos de Comayagua, La Paz,
Intibucá, Lempira, Santa Bárbara, Copán y Ocotepeque, a la
presentación de manifestaciones de interés y perfiles institucionales.
Las empresas u organizaciones postulantes deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
·Con experiencia en proveer servicios de asesoría técnica
a productores rurales para la formación de alianzas productivas
en el marco de las cadenas de valor, a través de la formulación
e implementación de planes de negocios.

·Deberá estar legalmente constituida acreditando el
status con la presentación de fotocopia de la escritura
de constitución o personalidad jurídica.
·Tener como mínimo 2 años de experiencia de trabajo.
·Disponer de una oficina o personal técnico permanente
en la zona de influencia del proyecto.
·Contar como mínimo con un Director o Gerente (a tiempo
completo) y 2 técnicos permanentes.

Los interesadas podrán obtener el archivo electrónico
de los términos de referencia y el formato del perfil
institucional en el sitio Web www.pacta.hn/comrural
El formato de perfil institucional debidamente lleno
y la documentación adjunta solicitada deberán presentarse,
a más tardar el día 7 de enero de 2011, en las oficinas
del Proyecto COMRURAL localizadas en Tegucigalpa, Colonia
Tepeyac Norte, Calle Froylán Turcios, Casa No. 1002, o al
correo electrónico
comruralhn@gmail.com

Para mayor información llamar a los teléfonos
2232-6225 y 2235-9488. Solamente las solicitudes
que cumplan con los requisitos de acuerdo a los
Términos de Referencia serán evaluadas.
.........................................................

7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto Competitividad Rural

La República de Honduras suscribió contrato de crédito con
la Agencia Internacional de Fomento (AIF) para la implementación
del Proyecto de Competitividad Rural en Honduras (COMRURAL),
el cual es cofinanciado con una donación de la Cooperación
Suiza para el Desarrollo (COSUDE). A efecto de conformar la
Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP), con sede en Tegucigalpa,
la Secretaría de Agricultura y Ganadería (SAG) requiere contratar
los siguientes profesionales:

A·Un especialista ambiental: profesional de
las ciencias agrícolas con grado de licenciatura
y posgrado en ciencias ambientales.

B·Un especialista social: Profesional de las ciencias
sociales o desarrollo rural con grado de licenciatura.
Deseable con estudios de posgrado en el tema.

C·Un especialista en comunicación para el desarrollo:
profesional universitario con grado de Licenciatura en
ciencias de la comunicación con experiencia en comunicación
para el desarrollo y mercadeo social. Deseable estudios de
posgrado relevantes al cargo.

D·Un analista financiero: profesional universitario con
grado de licenciatura en la rama de agronomía, economía
agrícola o carreras afines, con grado de maestría orientado
a las finanzas.

E·Un técnico en seguimiento / evaluación y gestión del
conocimiento: profesional universitario con grado de
licenciatura en ciencias económicas, agronómicas o
sociales con conocimiento en métodos de seguimiento y evaluación.

F·Cuatro técnicos en alianzas productivas: profesionales
universitarios con grado de licenciatura en ciencias agronómicas
o carreras afines, preferiblemente con especialidades vinculadas
a las cadenas de valor priorizadas por el proyecto. Dos técnicos
se ubicarán en nor-occidente y dos técnicos en centro-occidente.

Los profesionales interesados podrán bajar los términos de
referencia, el formato de hoja de vida y la expresión de
interés del sitio web: www.pacta.hn/comrural.
Los documentos deberán enviarse a la dirección
comruralhn@gmail.com o entregarse en sobre sellado
en las oficinas de COMRURAL ubicadas en la Colonia Tepeyac
Norte, Calle Froylán Turcios, casa no 1002, Tegucigalpa MDC,
antes del viernes 10 de diciembre a las 5:00 p.m.
indicando el cargo para el cual aplica. Solamente
los profesionales que cumplan con el perfil
solicitado en los términos de referencia serán
considerados para la evaluación. Para mayor información
llamar a los teléfonos 2232-6225 y 2235-9488.
....................................................
8.-Contador
Dirección Financiera/Empresas Universitarias
Ejecutar operaciones contables y financieras del
las unidades técnicas de las Empresas Universitarias
de Zamorano, de acuerdo a las políticas de la institución
y las operaciones contables y administrativas normalmente
aceptadas con el fin de que todas las transacciones de la
misma estén correctas.
.
Reporta a:
Contralor y Administrador de Empresas Universitarias

Requisitos:
•Perito Mercantil y Contador Público
•Pasante de la carrera de Contaduría Pública y/o al
menos 5 años de experiencia en el puesto de Contador General
•Conocimientos en Microsoft Office
•Actualizado en temas fiscales y contables (NIIC´s y NIF´s)
•Conocimientos en procedimientos de control interno

Política no discriminatoria:
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza,
religión, género o nacionalidad en la administración de
sus políticas educativas y de admisión, programas de ayuda
financiera, actividades extracurriculares, empleo u otra índole.

Procedimiento para postular:
Enviar hoja de vida actualizada incluyendo 3 contactos
como referencias a reclutamiento@zamorano.edu Ref: Contador.
La fecha límite para presentar las postulaciones es el 3
de diciembre de 2010.
......................................................
9.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

ANUNCIO DE VACANTES

1.El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) invita a todos los profesionales interesados, a
presentar aplicación para las siguientes posiciones:

No. Título
A.-CI/00075066/01073-2010 Coordinador/a General del Proyecto PROMECOM
B.-CI/00075066/01074-2010 Coordinador/a del Componente Desarrollo 
Organizacional y Gestión del Territorio del PROMECOM
C.-CI/00075066/01075-2010 Coordinador/a del Componente Inserción y 
Posicionamiento en el Mercado del PROMECOM
D.-CI/00075066/01076-2010 Oficial de Campo del PNUD/Proyecto PROMECOM
E.-CI/00075066/01078-2010 Administrador/a del Proyecto PROMECOM

2.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos 
del PNUD.
3.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de 
referencia de cada vacante en la página web del PNUD 
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el 
número y título de la vacante), en la dirección indicada abajo o al 
correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 3 
de diciembre de 2010 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación
•Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección 
electrónica indicada en el numeral anterior)
5.Consideraciones Generales
•Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y 
del presupuesto aprobado.
•Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los 
últimos 6 meses por Acuerdo.
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los 
términos de referencia para las posiciones.
•Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a 
sus méritos califiquen para la vacante a la que apliquen.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un 
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico 
examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
..................................................
10.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
AVISO DE CONSULTORIA
1. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) invita a todos los consultores individuales interesados,
a presentar aplicación para la siguiente consultoría:
No.
Título
CI/00064060/01072-2010
Acompañamiento, asesoría y ejecución del proceso de construcción
y diseño de instrumentos para el desarrollo de información
territorialmente representativa para el monitoreo de ODMs y el
diseño de políticas públicas para el cumplimiento de los ODMs
en el marco del Plan de Nación / Visión de País.

2. Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y
procedimientos del PNUD.
3. Los profesionales interesados podrán obtener los términos
de referencia de la consultoría en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4. Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado
(indicando el número y título de la consultoría), en la
dirección indicada abajo o al correo electrónico
licitaciones.palmira.hn@undp.org,

a más tardar el 29 de noviembre de 2010 y las
mismas deben consistir de: Propuesta Técnica (metodología,
cronograma) Hoja(s) de Vida Formulario P-11 debidamente
completado (disponible en la dirección electrónica indicada
en el numeral anterior)
5. Consideraciones Generales Los candidatos no deben laborar
para el Gobierno Los candidatos no deben haber participado en
la elaboración de los términos de referencia para la consultoría.
Se contactará a una reunión informativa únicamente a los candidatos
que expresen su interés mediante nota formal enviada a la dirección
indicada abajo o al correo electrónico indicado en el numeral
4 supra. En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta
a hombres y mujeres a presentar aplicación para este proceso.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
..............................................
11.-Prestigiosa y conocida empresa solicita:

A.-Instalador de GPS
Requisitos:
·Estudios secundarios o técnicos completos en electrónica
o electricidad
·Experiencia en instalación de radios, sistemas de audio,
alarmas de carro, o en general electromecánica.
·Género masculino

B.-Operador de Montacarga
·Poseer: Licencia pesada (Indispensable)
·Experiencia indispensable en manejo de montacarga y camiones
·Educación: Ciclo común

Interesados enviar su hoja de vida a:
empresapreseleccion@yahoo.com
..................................................

12.-TERMINOS DE REFERENCIA:
Consultoría diseño de imágenes para planes de
emergencia local, familiar y laminas ilustrativas de
capacitación
Antecedentes:
Los escenarios de riesgo imperantes en el Distrito Central no son 
alentadores para la población que se ha
venido emplazando en los sectores de la periferia y centro de la ciudad, 
donde las condiciones de estabilidad
del terreno, el mal drenaje de aguas pluviales y servidas son factores 
condicionantes a la inestabilidad de los
terrenos, aunando a las lluvias y los movimientos sísmicos de la zona.
La incidencia de afectaciones por deslizamientos y movimientos de ladera 
para varios sectores - entre ellos el
Reparto por Arriba, Nueva Santa Rosa, La Guillen, Altos de la Cabaña, El 
Edén, Altos del Edén, Fuerzas
Unidas, Nueva Providencia, José Arturo Duarte, Jose Ángel Ulloa, 
Cantarero López, Nueva Danlí, Campo
Cielo y Obrera – ha venido incrementando la preocupación a las 
autoridades municipales. Tomando como
referencia estos escenarios el Programa de las Naciones Unidas para el 
Desarrollo (PNUD) ha gestionado
ante el séptimo plan de acción del DIPECHO una propuesta de proyecto 
para el fortalecimiento de las
capacidades locales e institucionales para la atención de emergencias y 
desastres por deslizamientos y sismos.
Actualmente dicho proyecto está en ejecución, teniendo como socio 
directo en la implementación de
acciones de fortalecimiento organizativo en los barrios y colonias a 
GOAL, quien coordina con el Comité de
Emergencia Municipal (CODEM) para el desarrollo de las mismas.
El proceso de formación y fortalecimiento organizativo comprende una 
duración de 15 meses, el grupo
focal de interacción son los comités de emergencia local (CODEL) y otras 
organizaciones comunitarias que
gozan de liderazgo en la comunidad. El proceso comprende la 
organización, planificación participativa para
la elaboración del plan de emergencia, capacitaciones para 
fortalecimiento de capacidades de respuesta,
ejercicios de simulaciones y simulacros, intercambios de experiencias, 
uso de sistemas de alerta temprana
ante deslizamientos.
En el marco de las actividades de fortalecimiento se estarán elaborando 
herramientas de planificación para la
preparación de la población que estarán participando de las jornadas. 
Dichas herramientas comprenden el
plan de emergencia familiar, plan de emergencia local y laminas 
ilustrativas para procesos de capacitación.

El enfoque del proceso de fortalecimiento tienen como ejes temáticos 
escenarios de riesgo por
deslizamientos y sismos, inclusión del tema de discapacidad, tercera 
edad, mujeres embarazadas, raza, mujer,
jóvenes, niños, VIH, ambiente.
Objetivos del Proyecto
Objetivo General:
Contribuir a aumentar la resilencia y contribuir a reducir la 
vulnerabilidad de las comunidades de
Tegucigalpa y de las instituciones mediante el apoyo a las estrategias 
que les permitan prepararse mejor para,
mitigar y responder a los deslizamientos y terremotos.
Especifico:
Reducir el riesgo de desastres por terremotos y deslizamientos de tierra 
en los barrios más vulnerables de
Tegucigalpa y fortalecer la capacidad de respuesta de las estructuras 
existentes a nivel local, municipal y
nacional.
Objetivo de la Consultoría
Elaborar escenas de imágenes alusivas a los temas de planificación para 
la preparación y respuesta ante
emergencias considerando el enfoque de los ejes temáticos: escenarios de 
riesgo por deslizamientos y
sismos, inclusión del tema de discapacidad, tercera edad, mujeres 
embarazadas, raza, mujer, jóvenes, niños,
VIH, vinculaciones ambientales a la generación y prevención de 
desastres, en el marco familiar y
comunitario.


Funciones y responsabilidades
El (la) consultor (a) es responsable directo (a) de:
• La elaboración de las imágenes ilustrativas según requerimientos del 
presente Términos de
Referencia y según requerimientos del personal encargados del monitoreo 
de la consultoría.
• Presentar copias de avances de las imágenes en formato digital y en 
formato duro.

Sobre el consultor (a)
Perfil del consultor y condiciones para postularse a la consultoría
Requisitos de la consultoría:
El perfil mínimo de los candidatos será el siguiente:
• Profesional del arte del dibujo o formación innata en la elaboración 
de imágenes ilustrativas.
• Facilidad de adaptación de imágenes existentes.
• Manejo de programas como Corel Draw, Foto Shop, Paint.
Información a incluir los postulantes en repuesta a este
llamado

En caso de cumplir con los requisitos los postulantes deberán enviar en 
sobre cerrado la siguiente
información (en formato impreso y digital):1
• Carta de expresión de interés
• Hoja de vida
• Detalles de experiencia relevante, con nombres de referencias
• Propuesta técnica
• Resumen de metodología propuesta
• Cronograma para ejecución de consultoría.
• Propuesta económica.
La Fecha final para las entregas de la documentación es el día 10 de 
diciembre 2010.
Sobre el seguimiento, pagos y regulaciones
Responsable del seguimiento
El seguimiento lo realizara personal de GOAL.
Pago y formas del mismo
La definición de las formas de pago se realizará personalmente en la 
entrevista.
A todos los contratos de consultoría por ley se les aplicará la 
deducción del 12.5 % del total de honorarios al
consultor, porcentaje establecido de acuerdo al artículo 50 de la ley de 
impuesto sobre la renta, decreto 194-
2002 correspondiente a la responsabilidad fiscal del Estado Hondureño.
Regulaciones
En caso de atraso injustificado de la entrega de las imágenes se 
aplicara una sanción semanal del 5% de los
honorarios del consultor.
En caso de no cumplir las especificaciones planteadas en los TdR se 
considerará la suspensión del contrato y
reintegración de los daños ocasionados según lo que expondrá el contrato 
a sustentar.
1
Las propuestas deben ser enviadas a mas tardar el 10 de diciembre del
2010 a las 4.00 PM Para el envió de las propuestas tomar nota de las
direcciones electrónicas anunez@goalhonduras.com
y
jsalinas@goalhonduras.com. Teléfonos 2236-2682, 2221-3175.
Para consultas técnicas en relación a las consultorías remitirse a las
direcciones electrónicas detalladas
................................................
13.-SECRETARIA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN UNIVERSIDAD-SOCIEDAD
CONSEJO LOCAL VICERRECTORÍA ACADÉMICA
I. CONVOCAN A CONCURSO PÚBLICO:
PUESTO: PROFESOR AUXILIAR
DEPENDENCIA: Dirección de Vinculación Universidad-Sociedad
HORARIO: De 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
SUELDO BASE: Lps. 23,446.50
INICIO: Primer período académico del año 2011
TIPO DE CONTRATO: Permanente (previo período de prueba según artículo 
No. 54 del EDU)
II. NATURALEZA DEL PUESTO:
Se encarga de la gestión y coordinación académica de los procesos de 
Educación No Formal, que desde las distintas unidades académicas se 
planifiquen; fortaleciendo los nexos de la Universidad con los distintos 
sectores y actores de la sociedad hondureña, para brindar servicios de 
calidad en el campo de la Educación No Formal a quienes requieran de los 
mismos.
III. REQUISITOS:
1.Contar con titulo de Licenciatura en Ciencias de la Educación o áreas 
afines.
2.Contar con experiencia en diseño, coordinación y/o implementación de 
procesos de Educación No Formal.
3.Capacidad para planificar estratégica y operativamente
4.Conocimiento en procesos e instrumentos de planificación, seguimiento 
y evaluación
5.Capacidad para el trabajo interinstitucional
6.Capacidad para redactar documentos, proyectos e informes técnicos
7.Estar en el pleno goce de sus derechos civiles
8.Certificación médica
9.Constancia de disponibilidad de horario debidamente autenticada
10.Hoja de vida actualizada
11.Someterse y aprobar la evaluación de competencias académicas
12.Realizar el proceso de entrevista

REQUISITOS ADICIONALES REQUERIDOS:
1.Iniciativa, creatividad, y capacidad de trabajo en equipo
2.Excelentes relaciones humanas
3.Facilidad de expresión en tono verbal y escrito
4.Compromiso con del desarrollo del quehacer académico de vinculación
5.Flexibilidad para la asignación de horarios de trabajo

IV. FUNCIONES:
1.Coordinar con las unidades académicas (Facultades, Centros Regionales, 
Escuelas y Carreras), los servicios de Educación No Formal que se 
brindaran ampliamente a la población no universitaria, en sus diversas 
modalidades: presencial, virtual, bimodal y a distancia.
2.Gestionar y articular interinstitucionalmente los procesos de 
Educación No Formal que de común acuerdo se suscriban.
3.Propiciar y apoyar la elaboración de los planes y programas de 
Educación No Formal a ser ejecutados por las unidades académicas o de 
forma interdisciplinaria.
4.Canalizar y gestionar la aprobación de convenios con la UNAH para la 
ejecución de cursos libres, diplomados y en general procesos no formales 
de educación y capacitación.
5.Dar seguimiento a la oferta académica de vinculación y de los 
convenios suscritos entre la UNAH y las demás entidades nacionales e 
internacionales en lo referido al campo de la Educación No Formal.
6.Diseñar y ejecutar mecanismos de promoción y comunicación de la oferta 
de servicios en el ámbito de la Educación No Formal y sus resultados.
7.Coordinar, editar y publicar el catálogo semestral de cursos libres y 
diplomados que se enseñen en la UNAH.
8.En conjunto con las unidades académicas desarrollar procesos anuales 
de sistematización de experiencias y lecciones aprendidas en el marco de 
las actividades desarrolladas en la Educación No Formal.
9.Establecer los mecanismos de coordinación con el área de Servicio 
Social para que parte de su servicio se oriente a la ejecución de planes 
de Educación No Formal, en el marco de la interdisciplinariedad.
10.Coordinar procesos de Educación No Formal con los planes y programas 
orientados al desarrollo local y regional.
11.Elaborar informes periódicos de sus actividades y la memoria anual de 
los procesos de Educación No Formal implementados.
12.Otras que se le asignen relacionadas con el cargo

V. PRESENTAR DOCUMENTOS:
Del 16 al 28 de noviembre de 2010
Edificio CB, segundo piso, Dirección de Vinculación
Universidad-Sociedad, Ciudad Universitaria. Los documentos
deberán ser entregados en sobre sellado y dirigido al Consejo
Local de Carrera Docente.
VI. LUGAR Y FECHA DEL CONCURSO
Una vez revidados los documentos se le notificará a los
aspirantes que califiquen la fecha para la entrevista.
...................................................
14.-Términos de Referencia

Para la Contratación de un Consultor/a con el propósito
de Apoyar en la elaboración de un estudio para identificar
el potencial de desarrollo de iniciativas de biogás a nivel productivo 
en el país

I. INTRODUCCIÓN:

SNV está realizando un estudio que tiene como objetivo
general “analizar la factibilidad de distintos sectores
productivos para desarrollar proyectos de biogás, entre
ellos café, caña de azúcar, palma africana, procesadoras
de carnes y embutidos, ganadero bovino, porcino y avícola,
a fin de determinar su potencial en la reducción de Gases
de Efecto Invernadero (GEI) y su participación en el mercado de carbono”.
Para responder al objetivo propuesto es necesario conformar
un equipo multidisciplinarlo que contribuya con insumos desde
distintas especialidades a la investigación y elaboración final
del informe que contenga los hallazgos principales.

El plazo para la elaboración del estudio es de cuatro meses
contados a partir del 05 de diciembre de 2010 y la metodología
prevista para su realización incluye: i) Recopilación y análisis
de información documental y bibliográfica; ii) Recopilación y
análisis de información primaria (entrevistas actores clave, giras
y vistas en campo, encuestas, análisis de materia prima, etc.); iii)
Contraste y validación de la información (grupos focales, aplicación
de software para diseño biodigestores y plantas de biogás, feedback
interdisciplinario) y iv) Redacción y presentación del informe final.

SNV coordinará la ejecución de actividades y temas de investigación
entre un staff que incluye asesores y consultores especializados,
que se espera aporten desde su propio ámbito de trabajo suficientes
elementos que permitan la consolidación de un informe final, en el
plazo estipulado y siguiendo la metodología prevista.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:

Objetivo General:
Apoyar en el proceso de investigación que coadyuve en la elaboración de 
un estudio de la factibilidad técnico-económica de distintos sectores 
productivos para desarrollar proyectos de biogás, entre ellos café, caña 
de azúcar, palma africana, procesadoras de carnes y embutidos, ganadero 
bovino, porcino y avícola, a fin de determinar su potencial en la 
reducción de GEI y su participación en el mercado de carbono

Objetivos Específicos:
•Caracterizar la materia prima (desechos líquidos y sólidos) para la 
producción de biogás en distintos sectores productivos (café, caña de 
azúcar, palma africana, procesadoras de carnes y embutidos, ganadero 
bovino, porcino y avícola).
•Identificar diferentes tecnologías y servicios que se puedan 
implementar de acuerdo a la materia prima, la cantidad disponible, su 
ubicación y densidad geográfica (estimación por sector).
•Estimar costos de implementación de cada tipo de tecnología y sus 
proveedores.
•Analizar cualitativamente y cuantitativamente (volumen e ingresos 
económicos) diferentes usos que podría tener el biogás en cada sector: 
generación de energía eléctrica, iluminación, calor, etc. y su impacto 
en la generación de empleos e ingresos.

III. PRINCIPALES ACTIVIDADES:
•Realizar una gira de campo para cuantificar la producción de desechos 
(líquidos y sólidos) y tomar muestras de los mismos, en al menos una 
empresa de cada sector productivo seleccionado.
•Conducir e interpretar análisis de laboratorio y llevar a cabo los 
análisis en campo que sean necesarios para determinar el contenido de 
materia orgánica fermentable (demanda química de oxígeno y sólidos: 
disueltos y suspendidos, volátiles especialmente), contenido de 
nutrientes (Nitrógeno total, Fósforo total), pH, alcalinidad, 
temperatura, presencia de factores inhibidores y/o tóxicos, contenido de 
humedad, contenido de carbono fermentable, contenido de material 
volátil, contenido de Nitrógeno y Fósforo, según sea el caso desechos 
líquidos y/o sólidos en cada sector productivo seleccionado.
•Recopilar y analizar información primaria y secundaria sobre el volumen 
de producción principal de las empresas y del sector del que forman parte.
•Calcular, a partir de la información recopilada y tomando en cuenta los 
volúmenes de producción del sector, la cantidad de desechos líquidos y 
sólidos aptos para ser convertidos en biogás, determinando la 
metodología utilizada, los márgenes de error y las variables 
determinantes a tomar en cuenta para la realización del cálculo.
•Extrapolar los datos resultados del análisis y de las pruebas de una 
empresa para determinar el potencial de producción de biogás a partir 
los desechos de la industria o actividad principal del sector.
•Recopilar y analizar información primaria y secundaria a fin de 
determinar las diferentes tecnologías que se utilizan en la producción 
de biogás de acuerdo a la cantidad y tipo de desechos y otros factores 
críticos de carácter técnico que deben tomarse en cuenta para optar por 
uno u otro tipo de tecnología en cada sector.
•Seleccionar el tipo de tecnología más utilizada y apta para distintos 
tipos de proyectos de producción de biogás (por escala y tipo de materia 
orgánica) y analizar en profundidad las implicaciones que lleva su 
implementación, requerimientos técnicos para su instalación, servicios 
necesarios para su mantenimiento y la disponibilidad de los mismos en el 
país.
•Hacer un mapeo de los proveedores de tecnología para el aprovechamiento 
del biogás que existen en el país, con referencia al tipo de tecnología 
que ofrecen, servicios y costos estimados (por tipo y tamaño), además de 
sus datos de contacto: representante, teléfonos, e-mail, página Web, etc.
•Recopilar y analizar información secundaria a fin de establecer un 
marco conceptual sobre el biogás y sus usos y un marco referencial para 
cada sector productivo sobre el uso que más convenga para facilitar o 
estimular sus niveles de producción, reducción de costos y en general 
para aumentar la competitividad del sector.

IV. PRODUCTOS A ENTREGAR:
4.1. Un informe de avances a los 30 días de iniciada la consultoría con 
los primeros resultados de análisis de las muestras, investigación de 
campo en al menos una empresa por sector y extrapolaciones de 
información por sector productivo.

4.2 Un informe borrador de la consultoría (en digital) conteniendo toda 
la información primaria y secundaria recopilada, clasificada y analizada 
siguiendo esquema de informe final, a fin de obtener insumos para la 
elaboración a satisfacción de SNV del informe final. Este informe se 
presentará con diez de anticipación a la finalización del contrato de 
consultoría y SNV devolverá con insumos al consultor/a al menos 5 días 
antes de finalización del contrato para que el consultor pueda 
incorporar en la presentación del informe final la retroalimentación 
(insumos) formulados por SNV.

4.3. Un informe final en 2 copias impresas y 1 copia digital (Microsoft 
Office 2003) del Informe Final de la Consultoría (en Formato Fuente 
Verdana 11, espacio sencillo) con referencias documentales y 
bibliográficas, fuente de cuadros, gráficas y/o fotografías, y todos los 
anexos documentales y metodológicos a que se refiera el informe.

El Informe como mínimo deberá contener:
1.Introducción
2.Metodología de trabajo
3.Marco conceptual y referencial sobre el biogás, formas de producción y 
sus usos en distintos sectores productivos.
4.Un análisis sobre el potencial de producción de biogás (por sector 
productivo), de acuerdo a sus niveles de producción y por ende de 
acuerdo a la cantidad de desechos derivados de su industria o actividad 
principal.
5.Un análisis del tipo de tecnología disponible y más utilizada por 
sector, servicios que se ofrecen y costos estimados por tamaño y tipo de 
materia orgánica.
6.Anexos: Mapeo de proveedores de tecnología y datos de contacto; 
Resultados de los análisis de los desechos líquidos y sólidos 
muestreados; Información técnica y metodología, documentación de 
soporte; Cifras y datos complementarios.
7.Bibliografía y citas (Sistema APA)

4.4. Reportes Mensuales: El consultor presentará un reporte (en formato 
proporcionado por SNV para tal fin) de las horas trabajadas en función 
de los presentes términos de referencia los días viernes por la tarde o 
lunes a primera hora de cada semana.

4.5. Informes mensuales de liquidación de gastos con documentación de 
soporte.


V. REQUISITOS:
5.1. Calificaciones mínimas requeridas
•Consultor independiente con formación y experiencia comprobada mínima 
de diez años en recopilación y análisis de información técnica-científica.
•Título universitario en ciencias químicas o agro-industriales con 
especialidad en manejo y tratamiento de efluentes.
•Con conocimientos o experiencia en producción de biogás.
•Redes de contactos con actores clave que podrían proporcionar 
información primaria y secundaria relevante al propósito de esta 
consultoría.
•Disponibilidad para viajar al interior del país.

VI. FORMAS DE PAGO:
El monto total de la consultoría comprenderá el pago directo por 
honorarios y gastos sujetos a liquidación (documentación de respaldo). 
De conformidad con la política del SNV el pago se efectuará de la 
siguiente forma:

•30% a la firma del contrato de consultoría
•30% a la presentación del informe de avances de la consultoría (a los 
30 días calendario de iniciada la misma).
•40% a la presentación del informe final a satisfacción de SNV

SNV retendrá al consultor el monto correspondiente al Impuesto Sobre la 
Renta conforme a la ley reguladora de este impuesto (12.5% sobre el 
monto de los honorarios acordados en el contrato para la ejecución de la 
presente consultoría).

VII. PERÍODO DE EJECUCIÓN:
La presente consultoría se desarrollará entre el 10 de diciembre de 2010 
y el 09 de Abril de 2011. El número de días de trabajo efectivo será de 
90 días y la entrega de productos se realizará conforme lo estipulado en 
el apartado IV de estos TdR.

VIII. METODOLOGÍA DE TRABAJO
El consultor/a deberá presentar una propuesta técnico-metodológica y una 
propuesta financiera que detalle los costos estableciendo claramente los 
montos de honorarios y gastos.
Para organizar giras de campo, entrevistas y otras actividades con 
actores externos, el consultor/a coordinará con el personal de SNV a 
cargo de esta actividad, para lo cual propondrá agenda, fechas, lugares, 
participantes, logística requerida etc.
Las propuestas solicitadas deberán ser enviadas a más tardar el próximo 
viernes 03 de diciembre de 2010 a las 12:00 m. a la siguiente dirección: 
honduras@snvworld.org

IX. CONTRATACIÓN:
La administración de SNV procederá a la contratación del consultor, en 
los días subsiguientes a la notificación de que la propuesta técnica y 
financiera presentada por el consultor/a ha sido seleccionada.

La selección se realizará tomando en cuenta criterios 
técnicos-metodológicos y costos propuestos por el consultor/a.

X. DERECHO SOBRE PRODUCTOS:
Es entendido que todos los derechos de autor y colaterales sobre los 
informes y documentos desarrollados en la ejecución de la presente 
consultoría, son derechos reservados de SNV.
XI. CONFIDENCIALIDAD:
Toda la información que resulte de la presente consultoría, así como la 
información que fuese proporcionada para la realización de la misma, no 
podrá ser divulgada ni utilizada por el consultor para uso privado. SNV 
se reserva este derecho.

.............................................
15.-Announcement No. ST-FN-30-10

OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: ADMINISTRATIVE ASSISTANT, FSN-8/FP-6
OPENING DATE: November 15, 2010
CLOSING DATE: November 29, 2010
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Administrative Assistant position in the U.S. Military Group.

BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for serving as the principal assistant to 
the head of United States Military Group (MILGP) with responsibility for 
all administrative support essential to its efficient operation. Advises 
MILGP commander, who also serves as the U.S. Defense Representative and 
other MILGP personnel on all administrative matters in accordance with 
applicable regulations of the Army, Air Force, Navy, and Department of 
Defense (DOD). Develops detailed planning to conduct information 
gathering; interpretation of administrative records and reports; 
correlation of information to corroborate facts; and coordination with 
management representatives. Maintains contact and interacts with 
supervisors and managers of the same agency; American Embassy agencies; 
public officials of the host country; USSOUTHCOM, DOD, Joint Chief of 
Staff (JSC), Services Components, Interagency Organizations, Defense 
Security Cooperation Agency (DSCA), JTF-Bravo, and other security 
assistance organizations.
A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Completion of two years of university studies in business 
administration or related field is required.
EXPERIENCE: At least three (3) years of progressively responsible 
administrative experience is required.
LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This 
will be tested.
KNOWLEDGE: Must have the ability to acquire thorough knowledge of 
Honduran/U.S. Military structure procedures and operations; and 
knowledge of U.S. Department of Defense and U.S. Southern Command 
Regulations and Directives.
SKILLS AND
ABILITIES: Ability to make managerial decisions of administrative and/or 
technical nature is required. Must have the ability to work under 
pressure and perform several issues/projects at the same time in order 
to meet deadlines and/or suspense dates. Excellent computer skills in 
Microsoft applications (Word, Excel, and PowerPoint) are required.

SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.
2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.
4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.
5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.
6.All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of 
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I.U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S. 
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov

POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 236-9320 Ext. 4518
Fax: 221-4002

DEFINITIONS:

1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:
 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
 Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
 Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
 Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:
 US Citizen; and,
 EFM (see above) at least 18 years old; and,
 Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's 
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in 
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
 Is a U.S. citizen; and
 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
 Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign 
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., 
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service 
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. 
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and 
who is under chief of mission authority; and
 Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
 Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
 Not an EFM; and,
 Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
 Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
 Is not a citizen of the host country; and,
 Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
 Is not subject to host country employment and tax laws; and,
 Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

 Is locally resident; and,
 Has legal, permanent resident status within the host country; and,
 Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: November 29, 2010

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
.........................................
16.-POSITION: Procurement Intern
OPEN TO: all Honduran and other foreign nationals who are
legal resident students of the host country.
(*U.S. Citizen Students are not eligible under this program)

OPENING DATE: November 23, 2010
CLOSING DATE: December 7, 2010
WORK HOURS: Minimum 20 hours per week
STARTING DATE: Throughout the year
DURATION: From 3 to 6 months
SALARY: Volunteer, unpaid

*NOTE: U.S. citizens are not/not eligible for this intern program. The 
U.S. Department of State sponsors a separate intern program for U.S. 
Citizens. For more information on student programs with State Department 
go to WWW.Careers.State.gov and click on Student Programs.

The U.S. Embassy is seeking an Intern in the General Services Office. 
This is an unpaid/volunteer internship with no benefits, compensation, 
or any future employment rights being accrued as a result of an 
internship. Interns are required to have current medical insurance 
coverage.

BASIC FUNCTION:
Incumbent is responsible for the purchase of a variety of goods and 
services for Department of State and agencies serviced under ICASS from 
local and U.S. sources through purchase orders and credit card orders.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: APPLICANTS MUST ADDRESS AND INCLUDE TO THE APPLICATION COPIES OF 
ALL REQUIREMENTS LISTED BELOW AND SUBMIT DOCUMENTATION THAT SUPPORTS 
THESE REQUIREMENTS, I.E. UNIVERSITY STUDIES. APPLICATIONS WILL NOT BE 
CONSIDERED IF THESE DOCUMENTS ARE NOT SUBMITTED).

EDUCATION: University Studies in Business Administration or related 
field is required.
LANGUAGE: Level III (Good working knowledge) in English and Spanish is 
required.

KNOWLEDGE: Must be familiar with local and U.S. market.
SKILLS AND
ABILITIES: Must be able to use Basic computer skills (Excel, MS Word, 
Outlook, and Access).

SELECTION PROCESS
It is essential that the candidate address the above required 
qualifications in the application. Those who meet the basic 
qualifications will be invited to participate in an oral interview.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, and residency 
status in determining successful internship.
2. Security and medical certifications must be completed before 
beginning the internship.
3. Must be at least 18 years old.
4. At least two letters of recommendation from professors.

TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the 
application will not be considered:
1) Application
2) Statement of Interest form
3) Academic Transcripts

SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human 
Resources Office, Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN 
PERSON: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos. VIA E-MAIL: Send to: 
hrot3@state.gov.

CLOSING DATE FOR THIS ANNOUNCEMENT: December 7, 2010

The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all operations through continuing diversity enhancement programs. The 
Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not available 
to individuals who believe they have been denied equal opportunity based 
upon marital status or political affiliation. Individuals with such 
complaints should avail themselves of the appropriate grievance 
procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts 
for relief.
.................................................
17.-Mancomunidad de Municipios del Centro de Atlántida

Proyecto de Generación de Ingresos Localesy Protección de Microcuencas 
del Parque Nacional Pico Bonito
Honduras

TÉRMINOS DE REFERENCIA ESTUDIO DE LINEA DE BASE
Introducción

El área oeste del Parque Nacional Pico Bonito PNPB en la costa norte de 
Honduras conocida como corredor PIBOTEX, es un área de interconexión 
biológica entre Pico Bonito y el Refugio de Vida Silvestre Texiguat. Es 
una zona que ha sido objeto de un alto deterioro ambiental producido por 
el uso de técnicas agrícolas no sostenibles y el aprovechamiento 
irracional del bosque, la mayoría de las veces para fines de ganadería y 
cambio del uso del suelo. Esta situación, ha llevado a una erosión 
superficial muy alta, a un progresivo empobrecimiento de los suelos, 
contaminación de las fuentes de agua y a una general disminución de la 
disponibilidad de agua para las comunidades.



El objetivo general del proyecto es ofrecer a 14 comunidades rurales de 
Honduras, aledañas al PNPB, una alternativa para la generación de 
ingresos a partir del aprovechamiento sostenible del recurso bosque 
mediante empresas familiares apícolas y la protección y reforestación de 
las fuentes de agua locales.



Objetivo general

Desarrollar un informe que contenga el estudio de línea de base para los 
productores apícolas y las juntas de agua beneficiarios del “Proyecto de 
Generación de Ingresos Locales y Protección de Microcuencas del Parque 
Nacional Pico Bonito Honduras” que se está implementando en el 
departamento de Atlántida.

Los objetivos específicos son:

· El levantamiento de línea de base del proyecto en la zona de 
incidencia (departamento de Atlántida), determinando los valores 
iniciales de los indicadores, que permitirán medir los cambios, efectos 
e impactos que se generarán con las intervenciones.
· Mapear con la ayuda de un GPS los lugares donde se llevara a cabo la 
reforestación del las 100 hectáreas de bosque que establecen los 
indicadores en el marco lógico.

· Documentar por medio de un informe que contenga fotografías y mapas, 
el estado de deforestación de las areas que se pretenden restaurar.


Zona de Intervención
Los servicios de consultoría se llevarán a cabo en los municipios que 
conforman la Mancomunidad de Municipios del Centro de Atlántida MAMUCA. 
Específicamente en el corredor Biológico PIBOTEX (Cuenca del Rio Cuero).


Resultados esperados

1. Informes
o Plan de trabajo detallado de la consultoría (actividades a realizarse, 
tiempos, territorios). Incluye la metodología a utilizar para alcanzar 
cada uno de los resultados y las actividades que coadyuvan en el logro 
de esos resultados así como el cronograma pertinente.
o Productos intermedios: Informe sobre el avance de la consultoría 
correspondiente a los resultados esperados. Se espera la presentación de 
un borrador de la posible estructura de cada informe. Este debe contener 
propuesta inicial de variables e indicadores a ser objeto de la 
medición, los instrumentos diseñados para la recolección de información 
y la conceptualización de cada uno de los indicadores de línea de base.
o Informe borrador final de la consultoría: Documento/informe cuyo 
contenido principal y anexo versará sobre el análisis, conclusiones y 
recomendaciones finales. El documento deberá describir toda la 
experiencia del proceso de estudio, de tal manera que quede una memoria 
institucional que pueda ser revisada en estudios similares en el futuro. 
El cuerpo del informe incluirá aspectos relevantes relacionados a 
lecciones aprendidas en lo concerniente a la realización de Línea de 
Base, además deberá incluirse todo el historial relacionado con los 
instrumentos utilizados y la guía metodológica para la implementación 
del sistema de monitoreo de impacto, las conclusiones y recomendaciones, 
anexos conteniendo bases de datos, con toda la información de soporte 
(entrevistas, cuestionarios, guías, etc.).
o Informe final: Documento final de la consultoría en función de los 
resultados propuestos, el cual incorporará las recomendaciones emitidas 
por el equipo técnico de la Unidad Ejecutora provenientes de la 
socialización. La versión del informe final deberá entregarse en dos 
copias físicas (impresas y anilladas) y dos electrónicas (CD).

2. Desarrollo de un instrumento que permita medir los indicadores 
mencionados en el marco lógico del proyecto.

Formación académica:
Requisitos mínimos: profesional titulado con el grado de ingeniería o 
licenciatura en Agronomía, economía, estadística, administración de 
empresas, sociología, desarrollo rural o agro negocios.
Se valorarán positivamente, a los candidatos que presenten estudios a 
nivel maestría o post grado en las ciencias anteriormente mencionadas 
y/o vinculadas al estudio de línea de base.
Experiencia específica:
Mínimo 1 estudio de línea de base o estudios de evaluación de impacto 
realizados en proyectos agropecuarios o de desarrollo rural.
Se valorarán positivamente a los candidatos con experiencia en 
seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos; así como aquellos 
candidatos que presenten experiencia en el diseño de instrumentos de 
medición, en el uso de programas estadísticos, procesamiento y análisis 
de bases de datos y manejo de Arc View.

1. Costo estimado y forma de pago

El monto estimado para esta consultoría es de U$ 3,000 (tres mil dólares 
americanos netos) pagaderos a la entrega de los siguientes productos:
* Plan de trabajo detallado de la consultoría y metodología de 
implementación (30%)
* Informe intermedio sobre el avance de la consultoría (10%)
* Informe borrador final de la consultoría (10%)
* Informe final de la consultoría (50%)

Los pagos se efectuarán en moneda Nacional conforme al tipo de cambio 
oficial vigente del día de pago. El monto ha sido establecido en el 
entendido de que incluye todos los costos y utilidades para el Consultor.
Financiamiento
ICCO & Kerk

Los postulantes deberán enviar via email su CV actualizado, Carta de 
Interés, copias de títulos y certificados que avalen su formación 
académica, profesional, referencias laborales y personales, a los 
correos electrónicos:
Ing. José Luis Vaquero B jlvaquerob@gmail.com,

Ing. Kenya Mejia mejiakenya@gmail.com ,
Lic. Sergio Daniel Reyes danielreyessrg82@yahoo.es ,
Al consultor seleccionado, durante la negociación del contrato
se le solicitarán evidencias de estudios realizados anteriormente
vinculados a la consultoría. En caso de no presentar los soportes
correspondientes, se declarará no elegible.

Fecha límite de entrega de documentos: 30 DE NOVIEMBRE DE 2010

..........................................................

18.-Oxfam GB is seeking
For a: Regional Funding Advisor

JOB PURPOSE: To help ensure sustainable funding for Oxfam´s programmes 
in the LAC region. In close coordination with the Regional Programme 
Funding Coordinator (RPFC) and the colleagues in the funding team, 
provide advice and support to programme teams and country offices in 
planning and managing restricted income, implementing funding 
strategies, building capacity in fundraising, contract cycle management 
for restricted projects and donor relations at country level.
Support RPFC in developing, implementing and achieving the objectives of 
the regional fund development strategy, develop good working relations 
and provide specialist information internally and externally to donors 
to optimise restricted income for the region.
The job is focussed on the 1st funding mechanism of the fund development 
strategy 2011-15, the traditional donor portfolio, strengthening and 
developing it.

KEY RESPONSIBILITIES:
•Advise country teams and national funding coordinators on developing 
successful funding proposals.
•Advise country teams and national funding coordinators on developing 
and implementing fund development strategies and action plans.
•Supports the capacity development of country staff on funding.
•Supports donor relations as required.
•Checks quality of proposals and reports.
•Researches funding opportunities in LAC region, builds relationships 
with institutional and major donors, and provides advice on fundraising 
for all programmes in relation to the traditional donor portfolio.
•Supports according to needs the fundraising and contract management for 
regional emergencies/ humanitarian programmes in close. coordination 
with RPFC, RHM, Oxford based PFD staff and CDs;
•Monitor CRIMSON implementation/embedding throughout the region and 
provides advice/support for planning and managing restricted income.
•Plan and co-ordinate funding from key institutional donors and Special 
Products (Oxfam Unwrapped / Top Projects / Etc) in close collaboration 
with Oxford based funding units, RPFC and Country Directors (CDs).
•Support RPFC and Regional Programme Managers in monitoring, developing 
and implementing the regional fund development strategy in collaboration 
with national funding coordinators, regional funding team and PFD's 
donor funding managers to optimise income for key programmes in the region.
•Strengthen capacities and relationships with key donors by building 
fund-raising skills with country programme teams and training staff on 
funding issues, contract management, etc.
•Provide advisory support to the development of proposals or 
establishment of new contracts particularly for regional emergencies.
•Represent Oxfam as required with donors together with relevant 
Programme staff.
•Analyse and provide advice to programme staff on the funding policies 
and formal requirements of the different regional donor agencies in 
relation to Oxfam's development programmes, in relation to the specific 
rules and regulations of donors with regard to the writing of proposals 
and reports.
•Identify, assess and approach new regional donors or funding sources as 
required.
•Co-ordinate submission of funding proposals and reports to donors and 
ensure that the Regional Centre (RC) has an overview.
•Advises country teams on contract management issues and the appropriate 
use of Oxfam procedures and systems to meet donor requirements.
•Coordinate and share information with Regional Funding Unit staff and 
PFD/Oxford, including attending planning and training meetings as 
necessary and upholding standards developed by PFD to ensure consistency 
across the region.
•Coordinate with affiliates.
•Provide support as required to the Single Management Structure 
(SMS)processes in selected countries in the region.

SKILLS AND COMPETENCE:

•Relevant experience in fundraising from institutional and multilateral 
donors in particular from DFID, European Commission and others in USA 
and Canada. (E)
•Experience in raising funds from other donors. (D)
•In depth understanding of the political context of major donors and 
their policies. (E)
•Proven analytical skills and the ability to think strategically in 
relation to fundraising .(E)
•Ability to represent Oxfam to donors and external institutions. (E)
•Good numeracy and financial skills. (E)
•Good communication skills, written and verbal, fluency in English and 
Spanish. (E)
•Portuguese and/or French an advantage. (D)
•Gender knowledge and cultural sensitivity with a strong commitment and 
understanding of the values and principles of Oxfam. (E)
•Knowledge and experience in the areas of Oxfam GB’s work in LAC region. 
(D)
•Strong facilitation skills with proven ability to develop training 
materials and deliver various capacity building initiatives. (E)
•Excellent ability to support other staff and develop their skills to 
manage restricted funding, understand and use organizational systems, 
processes and procedures. (E)
•A high level of self-awareness, initiative, sound judgement, personal 
energy and flexibility. Ability to adjust to constantly changing 
situations while maintaining focus on delivery and follow-through. (E)
•Relevant qualification in development, marketing, business management 
or other funding related area, preferably at post graduate level is 
desirable .(E)

OTHER: Willing to travel within the region.
• Willingness to work extra hours as necessary.

LOCATION:
Based any country where OGB has an office in the region.
Fecha de cierre para aplicar: 5 de Diciembre 2010.
Puesto: Nacional, nivel c2.
Tipo de contrato:Contrato a plazo indeterminado
Salario: Banda salarial del país donde este basado
Localidad: Basado en cualquier país donde OGB tenga oficinas en la 
región de Latino América y El Caribe.
Por favor aplicar en línea a 
http://www.oxfam.org.uk/get_involved/work_with_us/ utilizando la 
referencia INT4227
..................................................

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