Consultor o Consultora en Promoción
Formación académica a nivel universitario
en las áreas de trabajo social,
administración de empresas, mercadotecnia,
comunicación y similares.
Fecha límite: 29 de noviembre del 2010.
2.-Facilitador Pedagógico para el Encuentro de
Sostenibilidad y Voluntariado Cultural del Programa
Conjunto “Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”
Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010
3.-Sistematización y Memoria de actividades de 14 meses
del proceso de conformación de los grupos de voluntariado
cultural del Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”
Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales.
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010.
4.-Generación de Energía Eólica en Cerro de Hula
Company: EEHSA -Energía Eólica de Honduras S.A.
(Subsidiaria de Mesoamerica Energy)
Position: EPC COMPTROLLER PROFILE
Reports to: Project Manager
Location: Oficina del Proyecto, Santa Ana, FM, Honduras
To start: 29th of November, 2010
5.-ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA-ZAMORANO
La DCG requiere contratar a dos profesionales
con experiencia docente en las áreas de Español
y de Historia para iniciar labores el 3 de enero de 2011.
Profesor de Español
Grado universitario en Letras o carrera
afín con Maestría en área relevante.
Profesor de Historia
Grado universitario en Historia o carrera
afín con Maestría en área relevante.
Fecha Limite: 26 de noviembre 2010
6.-CONVOCATORIA A PRESENTACION DE PERFILES INSTITUCIONALES
la Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP)
dependiente de la Secretaría de Agricultura y
Ganadería (SAG), está convocando a empresas privadas, OGNs,
OPDs, fundaciones, u otras similares con oficinas o personal
técnico permanente en los departamentos de Comayagua, La Paz,
Intibucá, Lempira, Santa Bárbara, Copán y Ocotepeque, a la
presentación de manifestaciones de interés y perfiles institucionales.
Las empresas u organizaciones postulantes deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
·Con experiencia en proveer servicios de asesoría técnica
a productores rurales para la formación de alianzas productivas
en el marco de las cadenas de valor, a través de la formulación
e implementación de planes de negocios.
Fecha Limite: 7 de enero 2011
7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto Competitividad Rural
A·Un especialista ambiental: profesional de
las ciencias agrícolas con grado de licenciatura
y posgrado en ciencias ambientales.
B·Un especialista social: Profesional de las ciencias
sociales o desarrollo rural con grado de licenciatura.
Deseable con estudios de posgrado en el tema.
C·Un especialista en comunicación para el desarrollo:
profesional universitario con grado de Licenciatura en
ciencias de la comunicación con experiencia en comunicación
para el desarrollo y mercadeo social. Deseable estudios de
posgrado relevantes al cargo.
D·Un analista financiero: profesional universitario con
grado de licenciatura en la rama de agronomía, economía
agrícola o carreras afines, con grado de maestría orientado
a las finanzas.
E·Un técnico en seguimiento / evaluación y gestión del
conocimiento: profesional universitario con grado de
licenciatura en ciencias económicas, agronómicas o
sociales con conocimiento en métodos de seguimiento y evaluación.
F·Cuatro técnicos en alianzas productivas: profesionales
universitarios con grado de licenciatura en ciencias agronómicas
o carreras afines, preferiblemente con especialidades vinculadas
a las cadenas de valor priorizadas por el proyecto. Dos técnicos
se ubicarán en nor-occidente y dos técnicos en centro-occidente.
Fecha Limite: 10 de diciembre a las 5:00 p.m.
8.-Contador
Requisitos:Perito Mercantil y Contador Público
Fecha Limite: 3 de diciembre de 2010.
9.-PNUD
A.-Coordinador/a General del Proyecto PROMECOM
B.-Coordinador/a del Componente Desarrollo
Organizacional y Gestión del Territorio del PROMECOM
C.-Coordinador/a del Componente Inserción y
Posicionamiento en el Mercado del PROMECOM
D.-Oficial de Campo del PNUD/Proyecto PROMECOM
E.-Administrador/a del Proyecto PROMECOM
10.-PNUD
Consultoría:Acompañamiento, asesoría y
ejecución del proceso de construcción
y diseño de instrumentos para el desarrollo de información
territorialmente representativa para el monitoreo de ODMs y el
diseño de políticas públicas para el cumplimiento de los ODMs
en el marco del Plan de Nación / Visión de País.
Licenciatura en Economía, Sociología, Administración,
Matemática, Ingeniería u otras disciplinas afines.
a más tardar el 29 de noviembre de 2010
11.-Prestigiosa y conocida empresa solicita:
A.-Instalador de GPS/Estudios secundarios o
técnicos completos en electrónica o electricidad
B.-Operador de Montacarga/Educación: Ciclo común
12.-Consultoría diseño de imágenes para planes de
emergencia local, familiar y laminas ilustrativas de
capacitación.
Profesional del arte del dibujo o formación innata
en la elaboración de imágenes ilustrativas..
Fecha Limite:10 de diciembre del 2010
13.-CONVOCAN A CONCURSO PÚBLICO:
PROFESOR AUXILIAR
Contar con titulo de Licenciatura en Ciencias
de la Educación o áreas afines.
Fecha Limite: 28 de noviembre de 2010
14.-Consultor/a
Elaboración de un estudio
para identificar el potencial de desarrollo
de iniciativas de biogás a nivel productivo en el país
Consultor on formación y experiencia comprobada
en recopilación y análisis de información técnica-científica.
Fecha Limite: 3 de diciembre de 2010 a las 12:00 m.
15.-ADMINISTRATIVE ASSISTANT, FSN-8/FP-6
Completion of two years of university
studies in business administration or
related field is required.
CLOSING DATE:November 29, 2010
16.-Procurement Intern
University Studies in Business
Administration or related field is required
CLOSING DATE: December 7, 2010
17.-Proyecto de Generación de Ingresos Locales
y Protección de Microcuencas del Parque Nacional Pico Bonito
Honduras/Profesional titulado con el
grado de ingeniería o licenciatura en Agronomía,
economía, estadística, administración de empresas,
sociología, desarrollo rural o agro negocios.
Fecha Limite: 30 de noviembre de 2010.
18.-Oxfam GB is seeking
For a: Regional Funding Advisor
Relevant qualification in development,
marketing, business management or other
funding related area, preferably at post
graduate level is desirable .(E)
CLOSING DATE:5 de Diciembre 2010
..................................
1.-Consultor o Consultora en Promoción
Responsabilidades:
·Difundir el proyecto en los espacios que sea necesario así
como los Beneficios y ventajas que ofrece.
·Mejorar las herramientas y métodos de promoción existentes.
·Identificar, promover y mantener alianzas con instituciones
que permitan identificar y apoyar jóvenes interesados en emprender negocios.
·Promocionar el proyecto en el sector empresarial de la capital
a fin de seleccionar y reclutar empresarios que sirvan de
mentores de los jóvenes
·Promocionar el proyecto en diferentes organizaciones e
instituciones de tal manera que puedan preseleccionarse
los jóvenes participantes en el proyecto en base a su espíritu
emprendedor y condición socioeconómica.
·Preparar informes, ayudas memorias y documentos de las
actividades realizadas y sus respectivos logros.
·Cooperación en la elaboración de materiales promocionales
(anuncios, folletos, materiales informativos, spots publicitarios, etc.)
·Asistir al Director del proyecto en la preparación de informes del
proyecto.
·Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan
cumplir los objetivos institucionales o de los proyectos.
REQUISITOS:
·Formación académica a nivel universitario en las áreas de
trabajo social, administración de empresas, mercadotecnia,
comunicación y similares.
·Facilidades para diseñar, organizar y ejecutar charlas y conferencias.
·Experiencia en temas de empresarialidad y Mipymes
·Facilidad, experiencia y capacidad para trabajar con
equipos multidisciplinarios
·Habilidad para establecer relaciones con personas del
sector público y privado, preferiblemente tener actualmente
contactos en estos sectores de manera comprobada;
·Capacidad de análisis de información y redacción de documentos
y facilidad de expresión;
·Facilidad para interactuar con personas jóvenes de diferentes
estratos poblacionales
·Capacidad para comunicar ideas en forma oral y escrita;
·Buen manejo del entorno Windows, y preferiblemente conocimiento
en programas de diseño gráfico.
·Dinámico creativo (a), con iniciativa
·Poseer vehículo o motocicleta propia
La sede de trabajo es en la Ciudad de Tegucigalpa.
Interesados deberán enviar su curriculum vitae, con
fotografía reciente y aspiración salarial a:
cvrecursohum@yahoo.com
Fecha límite: 29 de noviembre del 2010.
............................................................................
2.-Facilitador Pedagógico para el Encuentro de
Sostenibilidad y Voluntariado Cultural del Programa
Conjunto “Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”
2. Antecedentes:
El Sistema de las Naciones Unidas en Honduras (SNU) y el Gobierno
de España, a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional
para el Desarrollo (AECID), ejecutan desde el mes julio de 2008
el Programa Conjunto: “Creatividad e Identidad Cultural para el
Desarrollo Local”, donde se vinculan los conceptos de cultura y
desarrollo por medio de la red de las Casas de la Cultura a nivel nacional.
En este contexto, el Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”, responde a dos grandes desafíos
de país enunciados en la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP),
a saber: 1) La reducción estructural de la pobreza basada en una
mayor capacidad de las personas pobres para utilizar el conocimiento
en el mercado y poder estar listas para afrontar los requerimientos
de una oferta y demanda laboral de mayor pericia y mejor remuneración
(lo que naturalmente implica que comprendan y valoren su propia capacidad
de respuesta, de organización y de iniciativa), mejorando paulatinamente
su acceso a la recreación y las artes y; 2) La descentralización como un
medio para estimular el desarrollo local y mejorar las condiciones de
vida de la población en general, mediante la transferencia de competencias,
recursos y toma de decisiones, desde el Gobierno Central hacia los
Gobiernos
Locales y otras entidades.
Los retos anteriores exigen la implementación de estrategias de
desarrollo integral, por lo que el Programa Conjunto (conformado
por seis agencias del SNU: PNUD-VNU, UNESCO, OMT, OIT, UNICEF, FAO)
tiene como propósito contribuir al desarrollo social y económico de
las comunidades hondureñas, mediante el fortalecimiento de las
capacidades humanas e institucionales para la gestión del desarrollo
cultural y la creatividad, de manera descentralizada y sustentada con
base a la diversidad de la identidad hondureña y el desarrollo de los
preceptos constitucionales relativos a los derechos culturales.
El Programa Conjunto tiene prevista una duración de tres años,
período en el cual se propone el alcance de tres efectos o resultados
fundamentales: 1) Se han establecido y aplicado estrategias y programas
inclusivos de cultura para el desarrollo en ámbitos locales, que
sientan las bases para una política nacional de cultura y desarrollo
sustentada en la diversidad cultural y el fortalecimiento de la identidad;
2) Se han formado industrias creativas y culturales que fomentan el
desarrollo económico y social, y que posibilitan la expansión de
oportunidades para la población en ocho regiones del País y;
3) Se han generado, recopilado, analizado y difundido información
sobre el impacto de la cultura en el desarrollo, para construir
espacios públicos y orientar las políticas nacionales y la inversión
privada.
Cuando sólo faltan 7 meses para la finalización del Programa,
dentro del componente PNUD-VNU, se cuentan con grupos de Voluntariado
Cultural en diversos municipios del país. Estos grupos de voluntarios
ya se encuentran consolidados y realizan actividades culturales en sus
regiones tanto a iniciativa propia como en colaboración con otras
instituciones. Los ritmos y niveles de trabajo de los grupos son ya
muy parejos pero las características de cada municipio son distintas.
Los vínculos, apoyos, organizaciones, autoridades y ciudadanía son
diferentes según qué zonas y debemos afinar nuestras alianzas de forma
correcta y positiva de distinta forma dependiendo de la realidad de
cada municipio.
Se espera entonces organizar un encuentro con 8-10 voluntarios culturales
de distintos municipios más 8 técnicos de campos VNU de 8 regiones
distintas.
El consultor o consultora sólo facilitará el encuentro en fecha
consensuada.
La organización, logística, invitación y demás menesteres será
responsabilidad
del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas.
3. Objetivos del taller:
-Facilitar un encuentro de Voluntariado Cultural en una
jornada de dos días, 8 horas cada día, con un máximo de
20 asistentes, en un fin de semana a convenir en diciembre o enero.
-Entregar un informe donde se contemplen los principales
hallazgos y recomendaciones para la Estrategia de Sostenibilidad
de los Voluntarios Culturales.
4.Productos esperados:
-Documento o propuesta técnica que contenga metodología (las dinámicas
y agenda o programa) del Encuentro de 16 horas (a presentar en la
candidatura).
-Entrega de informe final (en papel y CD) donde se definan las estrategias
de sostenibilidad más reales para los grupos de Voluntariado Cultural en
todo el país.
5.Cualificaciones Requeridas del consultor:
-Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales
-Experiencia en al menos 3 eventos como facilitador de foros, talleres,
encuentros, congresos, seminarios, etc.
-Experiencia en la elaboración de al menos 2 informes con recomendaciones.
-Valorable experiencia en metodologías participativas que incluya
herramientas
de análisis.
-Valorable experiencia de de al menos 2 mesas de trabajo, ayudas memoria y
dinámicas grupales.
-Valorable experiencia en estudios de procesos de sostenibilidad.
-Deseable experiencia de trabajo con jóvenes y/o voluntarios.
6. Duración del trabajo solicitado:
La presente trabajo tendrá una duración total de 1 mes a
partir de la fecha de firma del presente contrato.
El consultor tendrá su sede de trabajo en Tegucigalpa y
reportará al Coordinador de Voluntarios
7. Sede del evento:
Ciudad de Tegucigalpa. Sala de reuniones a convenir.
La coordinación del evento o actividad se hará desde VNU.
El facilitador sólo deberá dinamizar el taller según su
agenda y sacar las conclusiones.
8. Tiempo estimado:
Dos días en el Encuentro de Sostenibilidad y Voluntariado Cultural,
más 15-25 días para la entrega del Informe.
9. Forma de pago:
100% a la presentación del Informe final.
10. Presentar solicitudes:
Presentar Curriculum vitae, propuesta técnica y financiera
hasta el 30 de noviembre de 2010 en la siguiente dirección
electrónica:
adquisiciones.cultura@gmail.com;
o a la dirección postal:
Col. Palmira, entre 2da. calle b y 3ra.
avenida. Casa # 432, frente al edificio
de Naciones Unidas, indicando en el asunto
del correo o del sobre: FACILITADOR
PEDAGÓGICO SOSTENIBILIDAD.
.............................................................................
3.-Sistematización y Memoria de actividades de 14 meses
del proceso de conformación de los grupos de voluntariado
cultural del Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”
2. Antecedentes:
El Sistema de las Naciones Unidas en Honduras (SNU) y el
Gobierno de España, a través de la Agencia Española de
Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID),
ejecutan desde el mes julio de 2008 el Programa Conjunto:
“Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local”,
donde se vinculan los conceptos de cultura y desarrollo por
medio de la red de las Casas de la Cultura a nivel nacional.
En este contexto, el Programa Conjunto “Creatividad e Identidad
Cultural para el Desarrollo Local”, responde a dos grandes desafíos
de país enunciados en la Estrategia de Reducción de la Pobreza
(ERP), a saber: 1) La reducción estructural de la pobreza basada
en una mayor capacidad de las personas pobres para utilizar el
conocimiento en el mercado y poder estar listas para afrontar
los requerimientos de una oferta y demanda laboral de mayor pericia
y mejor remuneración (lo que naturalmente implica que comprendan y
valoren su propia capacidad de respuesta, de organización y de iniciativa),
mejorando paulatinamente su acceso a la recreación y las artes y;
2) La descentralización como un medio para estimular el desarrollo
local y mejorar las condiciones de vida de la población en general,
mediante la transferencia de competencias, recursos y toma de decisiones,
desde el Gobierno Central hacia los Gobiernos Locales y otras entidades.
Los retos anteriores exigen la implementación de estrategias de
desarrollo integral, por lo que el Programa Conjunto (conformado
por seis agencias del SNU: PNUD-VNU, UNESCO, OMT, OIT, UNICEF, FAO)
tiene como propósito contribuir al desarrollo social y económico de
las comunidades hondureñas, mediante el fortalecimiento de las
capacidades humanas e institucionales para la gestión del desarrollo
cultural y la creatividad, de manera descentralizada y sustentada con
base a la diversidad de la identidad hondureña y el desarrollo de los
preceptos constitucionales relativos a los derechos culturales.
El Programa Conjunto tiene prevista una duración de tres años,
período en el cual se propone el alcance de tres efectos o resultados
fundamentales: 1) Se han establecido y aplicado estrategias y
programas inclusivos de cultura para el desarrollo en ámbitos locales,
que sientan las bases para una política nacional de cultura y desarrollo
sustentada en la diversidad cultural y el fortalecimiento de la identidad;
2) Se han formado industrias creativas y culturales que fomentan el
desarrollo económico y social, y que posibilitan la expansión de
oportunidades para la población en ocho regiones del País y;
3) Se han generado, recopilado, analizado y difundido información
sobre el impacto de la cultura en el desarrollo, para construir
espacios públicos y orientar las políticas nacionales y la inversión
privada.
Cuando sólo faltan 7 meses para la finalización del Programa,
dentro del componente PNUD-VNU, se cuentan con grupos de Voluntariado
Cultural en diversos municipios del país. Estos grupos de voluntarios
ya se encuentran consolidados y realizan actividades culturales en sus
regiones tanto a iniciativa propia como en colaboración con otras
instituciones.
Los ritmos y niveles de trabajo de los grupos son ya muy parejos pero las
características de cada municipio son distintas.
El consultor deberá entonces realizar reuniones con el personal que
trabaja en VNU en Honduras en Tegucigalpa y leerse todo tipo de informes
para realizar las sistematización y memoria de actividades realizadas en
8 regiones del país.
3.Objetivos:
-Realizar documento que contenga:
•Sistematización de la experiencia de la conformación de estos grupos de
voluntarios culturales organizados en 8 regiones de todo el país desde
enero de 2009 hasta diciembre de 2010 y obtener lecciones aprendidas de
la conformación de dichos grupos de voluntarios culturales.
•Memoria de actividades desde diciembre de 2009 hasta diciembre de 2010
(1 año).
4.Productos esperados:
-Elaborar un plan de sistematización junto al coordinador de voluntarios
en el que no están previstas salidas de Tegucigalpa.
-Desarrollar actividades de recogida de información a través de entrevistas
y lectura de informes.
-Entrega de informe final (en papel y CD) que contenga la sistematización
del proceso de organización de grupos de voluntarios culturales, lecciones
aprendidas, y la memoria de actividades realizadas en el último año con
fotografías.
5.Cualificaciones Requeridas del consultor:
-Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales.
-Experiencia de al menos haber realizado dos procesos de sistematización.
-Experiencia en la realización de dos memorias o informes.
6. Duración:
La presente trabajo tendrá una duración total de 2 mes a partir
de la fecha de firma del presente contrato. El consultor
tendrá su sede de trabajo en Tegucigalpa y reportará al Coordinador de
Voluntarios
7. Sede:Ciudad de Tegucigalpa.
8. Forma de pago:
100% a la presentación de la sistematización y memoria de actividades.
9. Presentar solicitudes:
Presentar Curriculum vitae, propuesta técnica y financiera
hasta el 30 de noviembre de 2010 en la siguiente dirección
electrónica: adquisiciones.cultura@gmail.com;
o a la dirección postal: Col. Palmira, entre 2da.
calle b y 3ra. avenida. Casa # 432, frente al edificio
de Naciones Unidas, indicando en el asunto del correo o
del sobre: SISTEMATIZACIÓN Y MEMORIA.
.................................
4.-Generación de Energía Eólica en Cerro de Hula
Company: EEHSA -Energía Eólica de Honduras S.A.
(Subsidiaria de Mesoamerica Energy)
Position: EPC COMPTROLLER PROFILE
Origin: Local
Reports to: Project Manager
Location: Oficina del Proyecto, Santa Ana, FM, Honduras
To start: 29th of November, 2010
Contract term: 18 months
Key Duties include
Review and become fully familiar with the EPC Contract
Review, comprehend, track and manage all Owner and Contractor
“Time-Bound Obligations” in the EPC Contract
Make sure compliance with invoice and tax exemption processes
Understand the total budget for the project and make cash flow
projections at least 1 month in advance.
Cost tracking
Monitor EPC Contract letters of credit and/or performance bonds.
Ensure all EPC Contractor and Subcontractor insurance policies
required under the terms of the EPC Contract are in effect
Key Skills
·Highly ethical behavior in the conduct of procurement and contracting
activities
·Communication, especially relationship management & negotiation
with vendors and contractors
·Creativity & Innovation
·Decision Making
·Cross-cultural Awareness
·Planning & Organizing, with strong financial and legal language skills
·Achievement Focused
·Commercial Acumen
·People Management
·Presentation Skills
·Excellent communication skills, both oral and written.
·Able to reside in the Project area during the lenght of the Project
(room and board provided by the company) Santa Ana, FM
Contact:
All those interested, please send your CV (no larger than 4 pages)
addressed to:
Américo Reyes areyes@mesoamericaenergy.com
Specify in the subject area: EPC Comptoller vacancy.
.................................
5.-Profesores de Español e Historia
ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA-ZAMORANO
www.zamorano.edu
Honduras
Acerca de Zamorano
Fundada en 1941, Zamorano es una universidad internacional, privada, sin
fines de lucro, especializada en educación superior en producción
agrícola, manejo sostenible de los recursos naturales y el ambiente,
transformación rural para la reducción de la pobreza y mejoramiento de
la competitividad global en agronegocios. Los egresados de Zamorano
trabajan en producción agrícola, agronegocios, tecnología de alimentos,
conservación, gobierno y academia. La institución está registrada en los
Estados Unidos como una corporación sin fines de lucro y en Honduras
posee el carácter de Misión Internacional. Actualmente se encuentra en
proceso de acreditación con la Southern Association of Colleges and
Schools (SACS).
Zamorano ofrece cuatro programas de Ingeniería: Ciencia y Producción
Agrícola, Gestión de Agronegocios, Agroindustria Alimentaria, y
Desarrollo Socioeconómico y Ambiente. El programa educativo enfatiza la
excelencia académica, la formación de carácter y la experiencia práctica
en el entorno agrícola por medio de su programa de Aprender Haciendo.
La Dirección de Currículo General (DCG) imparte durante los primeros dos
años, las asignaturas de ciencias básicas que son la base académica que
forma a los futuros profesionales y en donde los alumnos adquieren una
visión general de la temática, que le sirve al momento de elegir una
carrera de especialización de las cuatro con las que Zamorano cuenta.
La DCG requiere contratar a dos profesionales con experiencia docente en
las áreas de Español y de Historia para iniciar labores el 3 de enero de
2011.
Profesor de Español
Requisitos:
•Grado universitario en Letras o carrera afín con Maestría en área
relevante.
•Experiencia mínima de 5 años en docencia universitaria.
•Preferible con publicaciones técnicas.
•Buen manejo de Microsoft Office.
•Ideal con buen nivel bilingüe de Inglés-Español al 100%
•Capacidad para transmitir ideas y establecer relaciones interpersonales
efectivas con estudiantes y personal docente multicultural.
•Disponibilidad a tiempo completo.
•Compromiso con la formación integral de los estudiantes.
Profesor de Historia
Requisitos:
•Grado universitario en Historia o carrera afín con Maestría en área
relevante.
•Experiencia mínima de 5 años en docencia universitaria.
•Preferible con publicaciones técnicas.
•Buen manejo de Microsoft Office.
•Ideal con buen nivel bilingüe de Inglés-Español al 100%
•Capacidad para transmitir ideas y establecer relaciones interpersonales
efectivas con estudiantes y personal docente multicultural.
•Disponibilidad por cátedra.
•Compromiso con la formación integral de los estudiantes.
La compensación es competitiva de acuerdo a las calificaciones y
experiencia.
Por favor incluya una carta de aplicación, una hoja de vida actualizada
e información de contacto, incluyendo número de teléfono y correo
electrónico, de al menos tres referencias profesionales al correo
reclutamiento@zamorano.edu Las aplicaciones serán recibidas hasta el 26
de noviembre, 2010.
Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza,
religión, género o nacionalidad en la administración
de sus políticas educativas y de admisión, programas
de ayuda financiera, actividades extracurriculares, empleo u otra índole.
.................................
6.-CONVOCATORIA A PRESENTACION DE PERFILES INSTITUCIONALES
La República de Honduras suscribió contrato de Crédito
con la Agencia Internacional de Fomento (AIF) para la
implementación del Proyecto de Competitividad Rural en
Honduras (COMRURAL), el cual es cofinanciado con una
donación de la Cooperación Suiza para el Desarrollo (COSUDE).
A efecto de calificar y seleccionar Proveedores de Servicios
de Desarrollo Empresarial (PSDE), la Unidad Coordinadora del
Proyecto (UCP) dependiente de la Secretaría de Agricultura y
Ganadería (SAG), está convocando a empresas privadas, OGNs,
OPDs, fundaciones, u otras similares con oficinas o personal
técnico permanente en los departamentos de Comayagua, La Paz,
Intibucá, Lempira, Santa Bárbara, Copán y Ocotepeque, a la
presentación de manifestaciones de interés y perfiles institucionales.
Las empresas u organizaciones postulantes deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
·Con experiencia en proveer servicios de asesoría técnica
a productores rurales para la formación de alianzas productivas
en el marco de las cadenas de valor, a través de la formulación
e implementación de planes de negocios.
·Deberá estar legalmente constituida acreditando el
status con la presentación de fotocopia de la escritura
de constitución o personalidad jurídica.
·Tener como mínimo 2 años de experiencia de trabajo.
·Disponer de una oficina o personal técnico permanente
en la zona de influencia del proyecto.
·Contar como mínimo con un Director o Gerente (a tiempo
completo) y 2 técnicos permanentes.
Los interesadas podrán obtener el archivo electrónico
de los términos de referencia y el formato del perfil
institucional en el sitio Web www.pacta.hn/comrural
El formato de perfil institucional debidamente lleno
y la documentación adjunta solicitada deberán presentarse,
a más tardar el día 7 de enero de 2011, en las oficinas
del Proyecto COMRURAL localizadas en Tegucigalpa, Colonia
Tepeyac Norte, Calle Froylán Turcios, Casa No. 1002, o al
correo electrónico
comruralhn@gmail.com
Para mayor información llamar a los teléfonos
2232-6225 y 2235-9488. Solamente las solicitudes
que cumplan con los requisitos de acuerdo a los
Términos de Referencia serán evaluadas.
.........................................................
7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto Competitividad Rural
La República de Honduras suscribió contrato de crédito con
la Agencia Internacional de Fomento (AIF) para la implementación
del Proyecto de Competitividad Rural en Honduras (COMRURAL),
el cual es cofinanciado con una donación de la Cooperación
Suiza para el Desarrollo (COSUDE). A efecto de conformar la
Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP), con sede en Tegucigalpa,
la Secretaría de Agricultura y Ganadería (SAG) requiere contratar
los siguientes profesionales:
A·Un especialista ambiental: profesional de
las ciencias agrícolas con grado de licenciatura
y posgrado en ciencias ambientales.
B·Un especialista social: Profesional de las ciencias
sociales o desarrollo rural con grado de licenciatura.
Deseable con estudios de posgrado en el tema.
C·Un especialista en comunicación para el desarrollo:
profesional universitario con grado de Licenciatura en
ciencias de la comunicación con experiencia en comunicación
para el desarrollo y mercadeo social. Deseable estudios de
posgrado relevantes al cargo.
D·Un analista financiero: profesional universitario con
grado de licenciatura en la rama de agronomía, economía
agrícola o carreras afines, con grado de maestría orientado
a las finanzas.
E·Un técnico en seguimiento / evaluación y gestión del
conocimiento: profesional universitario con grado de
licenciatura en ciencias económicas, agronómicas o
sociales con conocimiento en métodos de seguimiento y evaluación.
F·Cuatro técnicos en alianzas productivas: profesionales
universitarios con grado de licenciatura en ciencias agronómicas
o carreras afines, preferiblemente con especialidades vinculadas
a las cadenas de valor priorizadas por el proyecto. Dos técnicos
se ubicarán en nor-occidente y dos técnicos en centro-occidente.
Los profesionales interesados podrán bajar los términos de
referencia, el formato de hoja de vida y la expresión de
interés del sitio web: www.pacta.hn/comrural.
Los documentos deberán enviarse a la dirección
comruralhn@gmail.com o entregarse en sobre sellado
en las oficinas de COMRURAL ubicadas en la Colonia Tepeyac
Norte, Calle Froylán Turcios, casa no 1002, Tegucigalpa MDC,
antes del viernes 10 de diciembre a las 5:00 p.m.
indicando el cargo para el cual aplica. Solamente
los profesionales que cumplan con el perfil
solicitado en los términos de referencia serán
considerados para la evaluación. Para mayor información
llamar a los teléfonos 2232-6225 y 2235-9488.
....................................................
8.-Contador
Dirección Financiera/Empresas Universitarias
Ejecutar operaciones contables y financieras del
las unidades técnicas de las Empresas Universitarias
de Zamorano, de acuerdo a las políticas de la institución
y las operaciones contables y administrativas normalmente
aceptadas con el fin de que todas las transacciones de la
misma estén correctas.
.
Reporta a:
Contralor y Administrador de Empresas Universitarias
Requisitos:
•Perito Mercantil y Contador Público
•Pasante de la carrera de Contaduría Pública y/o al
menos 5 años de experiencia en el puesto de Contador General
•Conocimientos en Microsoft Office
•Actualizado en temas fiscales y contables (NIIC´s y NIF´s)
•Conocimientos en procedimientos de control interno
Política no discriminatoria:
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza,
religión, género o nacionalidad en la administración de
sus políticas educativas y de admisión, programas de ayuda
financiera, actividades extracurriculares, empleo u otra índole.
Procedimiento para postular:
Enviar hoja de vida actualizada incluyendo 3 contactos
como referencias a reclutamiento@zamorano.edu Ref: Contador.
La fecha límite para presentar las postulaciones es el 3
de diciembre de 2010.
......................................................
9.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
ANUNCIO DE VACANTES
1.El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) invita a todos los profesionales interesados, a
presentar aplicación para las siguientes posiciones:
No. Título
A.-CI/00075066/01073-2010 Coordinador/a General del Proyecto PROMECOM
B.-CI/00075066/01074-2010 Coordinador/a del Componente Desarrollo
Organizacional y Gestión del Territorio del PROMECOM
C.-CI/00075066/01075-2010 Coordinador/a del Componente Inserción y
Posicionamiento en el Mercado del PROMECOM
D.-CI/00075066/01076-2010 Oficial de Campo del PNUD/Proyecto PROMECOM
E.-CI/00075066/01078-2010 Administrador/a del Proyecto PROMECOM
2.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos
del PNUD.
3.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de
referencia de cada vacante en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el
número y título de la vacante), en la dirección indicada abajo o al
correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org, a más tardar el 3
de diciembre de 2010 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación
•Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección
electrónica indicada en el numeral anterior)
5.Consideraciones Generales
•Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y
del presupuesto aprobado.
•Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los
últimos 6 meses por Acuerdo.
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los
términos de referencia para las posiciones.
•Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a
sus méritos califiquen para la vacante a la que apliquen.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico
examinador designado por el PNUD.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
..................................................
10.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
AVISO DE CONSULTORIA
1. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) invita a todos los consultores individuales interesados,
a presentar aplicación para la siguiente consultoría:
No.
Título
CI/00064060/01072-2010
Acompañamiento, asesoría y ejecución del proceso de construcción
y diseño de instrumentos para el desarrollo de información
territorialmente representativa para el monitoreo de ODMs y el
diseño de políticas públicas para el cumplimiento de los ODMs
en el marco del Plan de Nación / Visión de País.
2. Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y
procedimientos del PNUD.
3. Los profesionales interesados podrán obtener los términos
de referencia de la consultoría en la página web del PNUD
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm
4. Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado
(indicando el número y título de la consultoría), en la
dirección indicada abajo o al correo electrónico
licitaciones.palmira.hn@undp.org,
a más tardar el 29 de noviembre de 2010 y las
mismas deben consistir de: Propuesta Técnica (metodología,
cronograma) Hoja(s) de Vida Formulario P-11 debidamente
completado (disponible en la dirección electrónica indicada
en el numeral anterior)
5. Consideraciones Generales Los candidatos no deben laborar
para el Gobierno Los candidatos no deben haber participado en
la elaboración de los términos de referencia para la consultoría.
Se contactará a una reunión informativa únicamente a los candidatos
que expresen su interés mediante nota formal enviada a la dirección
indicada abajo o al correo electrónico indicado en el numeral
4 supra. En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta
a hombres y mujeres a presentar aplicación para este proceso.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Unidad de Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas
Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.
..............................................
11.-Prestigiosa y conocida empresa solicita:
A.-Instalador de GPS
Requisitos:
·Estudios secundarios o técnicos completos en electrónica
o electricidad
·Experiencia en instalación de radios, sistemas de audio,
alarmas de carro, o en general electromecánica.
·Género masculino
B.-Operador de Montacarga
·Poseer: Licencia pesada (Indispensable)
·Experiencia indispensable en manejo de montacarga y camiones
·Educación: Ciclo común
Interesados enviar su hoja de vida a:
empresapreseleccion@yahoo.com
..................................................
12.-TERMINOS DE REFERENCIA:
Consultoría diseño de imágenes para planes de
emergencia local, familiar y laminas ilustrativas de
capacitación
Antecedentes:
Los escenarios de riesgo imperantes en el Distrito Central no son
alentadores para la población que se ha
venido emplazando en los sectores de la periferia y centro de la ciudad,
donde las condiciones de estabilidad
del terreno, el mal drenaje de aguas pluviales y servidas son factores
condicionantes a la inestabilidad de los
terrenos, aunando a las lluvias y los movimientos sísmicos de la zona.
La incidencia de afectaciones por deslizamientos y movimientos de ladera
para varios sectores - entre ellos el
Reparto por Arriba, Nueva Santa Rosa, La Guillen, Altos de la Cabaña, El
Edén, Altos del Edén, Fuerzas
Unidas, Nueva Providencia, José Arturo Duarte, Jose Ángel Ulloa,
Cantarero López, Nueva Danlí, Campo
Cielo y Obrera – ha venido incrementando la preocupación a las
autoridades municipales. Tomando como
referencia estos escenarios el Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD) ha gestionado
ante el séptimo plan de acción del DIPECHO una propuesta de proyecto
para el fortalecimiento de las
capacidades locales e institucionales para la atención de emergencias y
desastres por deslizamientos y sismos.
Actualmente dicho proyecto está en ejecución, teniendo como socio
directo en la implementación de
acciones de fortalecimiento organizativo en los barrios y colonias a
GOAL, quien coordina con el Comité de
Emergencia Municipal (CODEM) para el desarrollo de las mismas.
El proceso de formación y fortalecimiento organizativo comprende una
duración de 15 meses, el grupo
focal de interacción son los comités de emergencia local (CODEL) y otras
organizaciones comunitarias que
gozan de liderazgo en la comunidad. El proceso comprende la
organización, planificación participativa para
la elaboración del plan de emergencia, capacitaciones para
fortalecimiento de capacidades de respuesta,
ejercicios de simulaciones y simulacros, intercambios de experiencias,
uso de sistemas de alerta temprana
ante deslizamientos.
En el marco de las actividades de fortalecimiento se estarán elaborando
herramientas de planificación para la
preparación de la población que estarán participando de las jornadas.
Dichas herramientas comprenden el
plan de emergencia familiar, plan de emergencia local y laminas
ilustrativas para procesos de capacitación.
El enfoque del proceso de fortalecimiento tienen como ejes temáticos
escenarios de riesgo por
deslizamientos y sismos, inclusión del tema de discapacidad, tercera
edad, mujeres embarazadas, raza, mujer,
jóvenes, niños, VIH, ambiente.
Objetivos del Proyecto
Objetivo General:
Contribuir a aumentar la resilencia y contribuir a reducir la
vulnerabilidad de las comunidades de
Tegucigalpa y de las instituciones mediante el apoyo a las estrategias
que les permitan prepararse mejor para,
mitigar y responder a los deslizamientos y terremotos.
Especifico:
Reducir el riesgo de desastres por terremotos y deslizamientos de tierra
en los barrios más vulnerables de
Tegucigalpa y fortalecer la capacidad de respuesta de las estructuras
existentes a nivel local, municipal y
nacional.
Objetivo de la Consultoría
Elaborar escenas de imágenes alusivas a los temas de planificación para
la preparación y respuesta ante
emergencias considerando el enfoque de los ejes temáticos: escenarios de
riesgo por deslizamientos y
sismos, inclusión del tema de discapacidad, tercera edad, mujeres
embarazadas, raza, mujer, jóvenes, niños,
VIH, vinculaciones ambientales a la generación y prevención de
desastres, en el marco familiar y
comunitario.
Funciones y responsabilidades
El (la) consultor (a) es responsable directo (a) de:
• La elaboración de las imágenes ilustrativas según requerimientos del
presente Términos de
Referencia y según requerimientos del personal encargados del monitoreo
de la consultoría.
• Presentar copias de avances de las imágenes en formato digital y en
formato duro.
Sobre el consultor (a)
Perfil del consultor y condiciones para postularse a la consultoría
Requisitos de la consultoría:
El perfil mínimo de los candidatos será el siguiente:
• Profesional del arte del dibujo o formación innata en la elaboración
de imágenes ilustrativas.
• Facilidad de adaptación de imágenes existentes.
• Manejo de programas como Corel Draw, Foto Shop, Paint.
Información a incluir los postulantes en repuesta a este
llamado
En caso de cumplir con los requisitos los postulantes deberán enviar en
sobre cerrado la siguiente
información (en formato impreso y digital):1
• Carta de expresión de interés
• Hoja de vida
• Detalles de experiencia relevante, con nombres de referencias
• Propuesta técnica
• Resumen de metodología propuesta
• Cronograma para ejecución de consultoría.
• Propuesta económica.
La Fecha final para las entregas de la documentación es el día 10 de
diciembre 2010.
Sobre el seguimiento, pagos y regulaciones
Responsable del seguimiento
El seguimiento lo realizara personal de GOAL.
Pago y formas del mismo
La definición de las formas de pago se realizará personalmente en la
entrevista.
A todos los contratos de consultoría por ley se les aplicará la
deducción del 12.5 % del total de honorarios al
consultor, porcentaje establecido de acuerdo al artículo 50 de la ley de
impuesto sobre la renta, decreto 194-
2002 correspondiente a la responsabilidad fiscal del Estado Hondureño.
Regulaciones
En caso de atraso injustificado de la entrega de las imágenes se
aplicara una sanción semanal del 5% de los
honorarios del consultor.
En caso de no cumplir las especificaciones planteadas en los TdR se
considerará la suspensión del contrato y
reintegración de los daños ocasionados según lo que expondrá el contrato
a sustentar.
1
Las propuestas deben ser enviadas a mas tardar el 10 de diciembre del
2010 a las 4.00 PM Para el envió de las propuestas tomar nota de las
direcciones electrónicas anunez@goalhonduras.com
y
jsalinas@goalhonduras.com. Teléfonos 2236-2682, 2221-3175.
Para consultas técnicas en relación a las consultorías remitirse a las
direcciones electrónicas detalladas
................................................
13.-SECRETARIA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN UNIVERSIDAD-SOCIEDAD
CONSEJO LOCAL VICERRECTORÍA ACADÉMICA
I. CONVOCAN A CONCURSO PÚBLICO:
PUESTO: PROFESOR AUXILIAR
DEPENDENCIA: Dirección de Vinculación Universidad-Sociedad
HORARIO: De 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
SUELDO BASE: Lps. 23,446.50
INICIO: Primer período académico del año 2011
TIPO DE CONTRATO: Permanente (previo período de prueba según artículo
No. 54 del EDU)
II. NATURALEZA DEL PUESTO:
Se encarga de la gestión y coordinación académica de los procesos de
Educación No Formal, que desde las distintas unidades académicas se
planifiquen; fortaleciendo los nexos de la Universidad con los distintos
sectores y actores de la sociedad hondureña, para brindar servicios de
calidad en el campo de la Educación No Formal a quienes requieran de los
mismos.
III. REQUISITOS:
1.Contar con titulo de Licenciatura en Ciencias de la Educación o áreas
afines.
2.Contar con experiencia en diseño, coordinación y/o implementación de
procesos de Educación No Formal.
3.Capacidad para planificar estratégica y operativamente
4.Conocimiento en procesos e instrumentos de planificación, seguimiento
y evaluación
5.Capacidad para el trabajo interinstitucional
6.Capacidad para redactar documentos, proyectos e informes técnicos
7.Estar en el pleno goce de sus derechos civiles
8.Certificación médica
9.Constancia de disponibilidad de horario debidamente autenticada
10.Hoja de vida actualizada
11.Someterse y aprobar la evaluación de competencias académicas
12.Realizar el proceso de entrevista
REQUISITOS ADICIONALES REQUERIDOS:
1.Iniciativa, creatividad, y capacidad de trabajo en equipo
2.Excelentes relaciones humanas
3.Facilidad de expresión en tono verbal y escrito
4.Compromiso con del desarrollo del quehacer académico de vinculación
5.Flexibilidad para la asignación de horarios de trabajo
IV. FUNCIONES:
1.Coordinar con las unidades académicas (Facultades, Centros Regionales,
Escuelas y Carreras), los servicios de Educación No Formal que se
brindaran ampliamente a la población no universitaria, en sus diversas
modalidades: presencial, virtual, bimodal y a distancia.
2.Gestionar y articular interinstitucionalmente los procesos de
Educación No Formal que de común acuerdo se suscriban.
3.Propiciar y apoyar la elaboración de los planes y programas de
Educación No Formal a ser ejecutados por las unidades académicas o de
forma interdisciplinaria.
4.Canalizar y gestionar la aprobación de convenios con la UNAH para la
ejecución de cursos libres, diplomados y en general procesos no formales
de educación y capacitación.
5.Dar seguimiento a la oferta académica de vinculación y de los
convenios suscritos entre la UNAH y las demás entidades nacionales e
internacionales en lo referido al campo de la Educación No Formal.
6.Diseñar y ejecutar mecanismos de promoción y comunicación de la oferta
de servicios en el ámbito de la Educación No Formal y sus resultados.
7.Coordinar, editar y publicar el catálogo semestral de cursos libres y
diplomados que se enseñen en la UNAH.
8.En conjunto con las unidades académicas desarrollar procesos anuales
de sistematización de experiencias y lecciones aprendidas en el marco de
las actividades desarrolladas en la Educación No Formal.
9.Establecer los mecanismos de coordinación con el área de Servicio
Social para que parte de su servicio se oriente a la ejecución de planes
de Educación No Formal, en el marco de la interdisciplinariedad.
10.Coordinar procesos de Educación No Formal con los planes y programas
orientados al desarrollo local y regional.
11.Elaborar informes periódicos de sus actividades y la memoria anual de
los procesos de Educación No Formal implementados.
12.Otras que se le asignen relacionadas con el cargo
V. PRESENTAR DOCUMENTOS:
Del 16 al 28 de noviembre de 2010
Edificio CB, segundo piso, Dirección de Vinculación
Universidad-Sociedad, Ciudad Universitaria. Los documentos
deberán ser entregados en sobre sellado y dirigido al Consejo
Local de Carrera Docente.
VI. LUGAR Y FECHA DEL CONCURSO
Una vez revidados los documentos se le notificará a los
aspirantes que califiquen la fecha para la entrevista.
...................................................
14.-Términos de Referencia
Para la Contratación de un Consultor/a con el propósito
de Apoyar en la elaboración de un estudio para identificar
el potencial de desarrollo de iniciativas de biogás a nivel productivo
en el país
I. INTRODUCCIÓN:
SNV está realizando un estudio que tiene como objetivo
general “analizar la factibilidad de distintos sectores
productivos para desarrollar proyectos de biogás, entre
ellos café, caña de azúcar, palma africana, procesadoras
de carnes y embutidos, ganadero bovino, porcino y avícola,
a fin de determinar su potencial en la reducción de Gases
de Efecto Invernadero (GEI) y su participación en el mercado de carbono”.
Para responder al objetivo propuesto es necesario conformar
un equipo multidisciplinarlo que contribuya con insumos desde
distintas especialidades a la investigación y elaboración final
del informe que contenga los hallazgos principales.
El plazo para la elaboración del estudio es de cuatro meses
contados a partir del 05 de diciembre de 2010 y la metodología
prevista para su realización incluye: i) Recopilación y análisis
de información documental y bibliográfica; ii) Recopilación y
análisis de información primaria (entrevistas actores clave, giras
y vistas en campo, encuestas, análisis de materia prima, etc.); iii)
Contraste y validación de la información (grupos focales, aplicación
de software para diseño biodigestores y plantas de biogás, feedback
interdisciplinario) y iv) Redacción y presentación del informe final.
SNV coordinará la ejecución de actividades y temas de investigación
entre un staff que incluye asesores y consultores especializados,
que se espera aporten desde su propio ámbito de trabajo suficientes
elementos que permitan la consolidación de un informe final, en el
plazo estipulado y siguiendo la metodología prevista.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:
Objetivo General:
Apoyar en el proceso de investigación que coadyuve en la elaboración de
un estudio de la factibilidad técnico-económica de distintos sectores
productivos para desarrollar proyectos de biogás, entre ellos café, caña
de azúcar, palma africana, procesadoras de carnes y embutidos, ganadero
bovino, porcino y avícola, a fin de determinar su potencial en la
reducción de GEI y su participación en el mercado de carbono
Objetivos Específicos:
•Caracterizar la materia prima (desechos líquidos y sólidos) para la
producción de biogás en distintos sectores productivos (café, caña de
azúcar, palma africana, procesadoras de carnes y embutidos, ganadero
bovino, porcino y avícola).
•Identificar diferentes tecnologías y servicios que se puedan
implementar de acuerdo a la materia prima, la cantidad disponible, su
ubicación y densidad geográfica (estimación por sector).
•Estimar costos de implementación de cada tipo de tecnología y sus
proveedores.
•Analizar cualitativamente y cuantitativamente (volumen e ingresos
económicos) diferentes usos que podría tener el biogás en cada sector:
generación de energía eléctrica, iluminación, calor, etc. y su impacto
en la generación de empleos e ingresos.
III. PRINCIPALES ACTIVIDADES:
•Realizar una gira de campo para cuantificar la producción de desechos
(líquidos y sólidos) y tomar muestras de los mismos, en al menos una
empresa de cada sector productivo seleccionado.
•Conducir e interpretar análisis de laboratorio y llevar a cabo los
análisis en campo que sean necesarios para determinar el contenido de
materia orgánica fermentable (demanda química de oxígeno y sólidos:
disueltos y suspendidos, volátiles especialmente), contenido de
nutrientes (Nitrógeno total, Fósforo total), pH, alcalinidad,
temperatura, presencia de factores inhibidores y/o tóxicos, contenido de
humedad, contenido de carbono fermentable, contenido de material
volátil, contenido de Nitrógeno y Fósforo, según sea el caso desechos
líquidos y/o sólidos en cada sector productivo seleccionado.
•Recopilar y analizar información primaria y secundaria sobre el volumen
de producción principal de las empresas y del sector del que forman parte.
•Calcular, a partir de la información recopilada y tomando en cuenta los
volúmenes de producción del sector, la cantidad de desechos líquidos y
sólidos aptos para ser convertidos en biogás, determinando la
metodología utilizada, los márgenes de error y las variables
determinantes a tomar en cuenta para la realización del cálculo.
•Extrapolar los datos resultados del análisis y de las pruebas de una
empresa para determinar el potencial de producción de biogás a partir
los desechos de la industria o actividad principal del sector.
•Recopilar y analizar información primaria y secundaria a fin de
determinar las diferentes tecnologías que se utilizan en la producción
de biogás de acuerdo a la cantidad y tipo de desechos y otros factores
críticos de carácter técnico que deben tomarse en cuenta para optar por
uno u otro tipo de tecnología en cada sector.
•Seleccionar el tipo de tecnología más utilizada y apta para distintos
tipos de proyectos de producción de biogás (por escala y tipo de materia
orgánica) y analizar en profundidad las implicaciones que lleva su
implementación, requerimientos técnicos para su instalación, servicios
necesarios para su mantenimiento y la disponibilidad de los mismos en el
país.
•Hacer un mapeo de los proveedores de tecnología para el aprovechamiento
del biogás que existen en el país, con referencia al tipo de tecnología
que ofrecen, servicios y costos estimados (por tipo y tamaño), además de
sus datos de contacto: representante, teléfonos, e-mail, página Web, etc.
•Recopilar y analizar información secundaria a fin de establecer un
marco conceptual sobre el biogás y sus usos y un marco referencial para
cada sector productivo sobre el uso que más convenga para facilitar o
estimular sus niveles de producción, reducción de costos y en general
para aumentar la competitividad del sector.
IV. PRODUCTOS A ENTREGAR:
4.1. Un informe de avances a los 30 días de iniciada la consultoría con
los primeros resultados de análisis de las muestras, investigación de
campo en al menos una empresa por sector y extrapolaciones de
información por sector productivo.
4.2 Un informe borrador de la consultoría (en digital) conteniendo toda
la información primaria y secundaria recopilada, clasificada y analizada
siguiendo esquema de informe final, a fin de obtener insumos para la
elaboración a satisfacción de SNV del informe final. Este informe se
presentará con diez de anticipación a la finalización del contrato de
consultoría y SNV devolverá con insumos al consultor/a al menos 5 días
antes de finalización del contrato para que el consultor pueda
incorporar en la presentación del informe final la retroalimentación
(insumos) formulados por SNV.
4.3. Un informe final en 2 copias impresas y 1 copia digital (Microsoft
Office 2003) del Informe Final de la Consultoría (en Formato Fuente
Verdana 11, espacio sencillo) con referencias documentales y
bibliográficas, fuente de cuadros, gráficas y/o fotografías, y todos los
anexos documentales y metodológicos a que se refiera el informe.
El Informe como mínimo deberá contener:
1.Introducción
2.Metodología de trabajo
3.Marco conceptual y referencial sobre el biogás, formas de producción y
sus usos en distintos sectores productivos.
4.Un análisis sobre el potencial de producción de biogás (por sector
productivo), de acuerdo a sus niveles de producción y por ende de
acuerdo a la cantidad de desechos derivados de su industria o actividad
principal.
5.Un análisis del tipo de tecnología disponible y más utilizada por
sector, servicios que se ofrecen y costos estimados por tamaño y tipo de
materia orgánica.
6.Anexos: Mapeo de proveedores de tecnología y datos de contacto;
Resultados de los análisis de los desechos líquidos y sólidos
muestreados; Información técnica y metodología, documentación de
soporte; Cifras y datos complementarios.
7.Bibliografía y citas (Sistema APA)
4.4. Reportes Mensuales: El consultor presentará un reporte (en formato
proporcionado por SNV para tal fin) de las horas trabajadas en función
de los presentes términos de referencia los días viernes por la tarde o
lunes a primera hora de cada semana.
4.5. Informes mensuales de liquidación de gastos con documentación de
soporte.
V. REQUISITOS:
5.1. Calificaciones mínimas requeridas
•Consultor independiente con formación y experiencia comprobada mínima
de diez años en recopilación y análisis de información técnica-científica.
•Título universitario en ciencias químicas o agro-industriales con
especialidad en manejo y tratamiento de efluentes.
•Con conocimientos o experiencia en producción de biogás.
•Redes de contactos con actores clave que podrían proporcionar
información primaria y secundaria relevante al propósito de esta
consultoría.
•Disponibilidad para viajar al interior del país.
VI. FORMAS DE PAGO:
El monto total de la consultoría comprenderá el pago directo por
honorarios y gastos sujetos a liquidación (documentación de respaldo).
De conformidad con la política del SNV el pago se efectuará de la
siguiente forma:
•30% a la firma del contrato de consultoría
•30% a la presentación del informe de avances de la consultoría (a los
30 días calendario de iniciada la misma).
•40% a la presentación del informe final a satisfacción de SNV
SNV retendrá al consultor el monto correspondiente al Impuesto Sobre la
Renta conforme a la ley reguladora de este impuesto (12.5% sobre el
monto de los honorarios acordados en el contrato para la ejecución de la
presente consultoría).
VII. PERÍODO DE EJECUCIÓN:
La presente consultoría se desarrollará entre el 10 de diciembre de 2010
y el 09 de Abril de 2011. El número de días de trabajo efectivo será de
90 días y la entrega de productos se realizará conforme lo estipulado en
el apartado IV de estos TdR.
VIII. METODOLOGÍA DE TRABAJO
El consultor/a deberá presentar una propuesta técnico-metodológica y una
propuesta financiera que detalle los costos estableciendo claramente los
montos de honorarios y gastos.
Para organizar giras de campo, entrevistas y otras actividades con
actores externos, el consultor/a coordinará con el personal de SNV a
cargo de esta actividad, para lo cual propondrá agenda, fechas, lugares,
participantes, logística requerida etc.
Las propuestas solicitadas deberán ser enviadas a más tardar el próximo
viernes 03 de diciembre de 2010 a las 12:00 m. a la siguiente dirección:
honduras@snvworld.org
IX. CONTRATACIÓN:
La administración de SNV procederá a la contratación del consultor, en
los días subsiguientes a la notificación de que la propuesta técnica y
financiera presentada por el consultor/a ha sido seleccionada.
La selección se realizará tomando en cuenta criterios
técnicos-metodológicos y costos propuestos por el consultor/a.
X. DERECHO SOBRE PRODUCTOS:
Es entendido que todos los derechos de autor y colaterales sobre los
informes y documentos desarrollados en la ejecución de la presente
consultoría, son derechos reservados de SNV.
XI. CONFIDENCIALIDAD:
Toda la información que resulte de la presente consultoría, así como la
información que fuese proporcionada para la realización de la misma, no
podrá ser divulgada ni utilizada por el consultor para uso privado. SNV
se reserva este derecho.
.............................................
15.-Announcement No. ST-FN-30-10
OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: ADMINISTRATIVE ASSISTANT, FSN-8/FP-6
OPENING DATE: November 15, 2010
CLOSING DATE: November 29, 2010
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Administrative Assistant position in the U.S. Military Group.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for serving as the principal assistant to
the head of United States Military Group (MILGP) with responsibility for
all administrative support essential to its efficient operation. Advises
MILGP commander, who also serves as the U.S. Defense Representative and
other MILGP personnel on all administrative matters in accordance with
applicable regulations of the Army, Air Force, Navy, and Department of
Defense (DOD). Develops detailed planning to conduct information
gathering; interpretation of administrative records and reports;
correlation of information to corroborate facts; and coordination with
management representatives. Maintains contact and interacts with
supervisors and managers of the same agency; American Embassy agencies;
public officials of the host country; USSOUTHCOM, DOD, Joint Chief of
Staff (JSC), Services Components, Interagency Organizations, Defense
Security Cooperation Agency (DSCA), JTF-Bravo, and other security
assistance organizations.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Completion of two years of university studies in business
administration or related field is required.
EXPERIENCE: At least three (3) years of progressively responsible
administrative experience is required.
LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This
will be tested.
KNOWLEDGE: Must have the ability to acquire thorough knowledge of
Honduran/U.S. Military structure procedures and operations; and
knowledge of U.S. Department of Defense and U.S. Southern Command
Regulations and Directives.
SKILLS AND
ABILITIES: Ability to make managerial decisions of administrative and/or
technical nature is required. Must have the ability to work under
pressure and perform several issues/projects at the same time in order
to meet deadlines and/or suspense dates. Excellent computer skills in
Microsoft applications (Word, Excel, and PowerPoint) are required.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6.All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I.U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S.
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 236-9320 Ext. 4518
Fax: 221-4002
DEFINITIONS:
1. Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e.,
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S.
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and
who is under chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: November 29, 2010
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
.........................................
16.-POSITION: Procurement Intern
OPEN TO: all Honduran and other foreign nationals who are
legal resident students of the host country.
(*U.S. Citizen Students are not eligible under this program)
OPENING DATE: November 23, 2010
CLOSING DATE: December 7, 2010
WORK HOURS: Minimum 20 hours per week
STARTING DATE: Throughout the year
DURATION: From 3 to 6 months
SALARY: Volunteer, unpaid
*NOTE: U.S. citizens are not/not eligible for this intern program. The
U.S. Department of State sponsors a separate intern program for U.S.
Citizens. For more information on student programs with State Department
go to WWW.Careers.State.gov and click on Student Programs.
The U.S. Embassy is seeking an Intern in the General Services Office.
This is an unpaid/volunteer internship with no benefits, compensation,
or any future employment rights being accrued as a result of an
internship. Interns are required to have current medical insurance
coverage.
BASIC FUNCTION:
Incumbent is responsible for the purchase of a variety of goods and
services for Department of State and agencies serviced under ICASS from
local and U.S. sources through purchase orders and credit card orders.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: APPLICANTS MUST ADDRESS AND INCLUDE TO THE APPLICATION COPIES OF
ALL REQUIREMENTS LISTED BELOW AND SUBMIT DOCUMENTATION THAT SUPPORTS
THESE REQUIREMENTS, I.E. UNIVERSITY STUDIES. APPLICATIONS WILL NOT BE
CONSIDERED IF THESE DOCUMENTS ARE NOT SUBMITTED).
EDUCATION: University Studies in Business Administration or related
field is required.
LANGUAGE: Level III (Good working knowledge) in English and Spanish is
required.
KNOWLEDGE: Must be familiar with local and U.S. market.
SKILLS AND
ABILITIES: Must be able to use Basic computer skills (Excel, MS Word,
Outlook, and Access).
SELECTION PROCESS
It is essential that the candidate address the above required
qualifications in the application. Those who meet the basic
qualifications will be invited to participate in an oral interview.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, and residency
status in determining successful internship.
2. Security and medical certifications must be completed before
beginning the internship.
3. Must be at least 18 years old.
4. At least two letters of recommendation from professors.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the
application will not be considered:
1) Application
2) Statement of Interest form
3) Academic Transcripts
SUBMIT APPLICATION TO:
BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human
Resources Office, Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN
PERSON: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos. VIA E-MAIL: Send to:
hrot3@state.gov.
CLOSING DATE FOR THIS ANNOUNCEMENT: December 7, 2010
The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color, religion, sex, national origin, disability, age,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all operations through continuing diversity enhancement programs. The
Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not available
to individuals who believe they have been denied equal opportunity based
upon marital status or political affiliation. Individuals with such
complaints should avail themselves of the appropriate grievance
procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts
for relief.
.................................................
17.-Mancomunidad de Municipios del Centro de Atlántida
Proyecto de Generación de Ingresos Localesy Protección de Microcuencas
del Parque Nacional Pico Bonito
Honduras
TÉRMINOS DE REFERENCIA ESTUDIO DE LINEA DE BASE
Introducción
El área oeste del Parque Nacional Pico Bonito PNPB en la costa norte de
Honduras conocida como corredor PIBOTEX, es un área de interconexión
biológica entre Pico Bonito y el Refugio de Vida Silvestre Texiguat. Es
una zona que ha sido objeto de un alto deterioro ambiental producido por
el uso de técnicas agrícolas no sostenibles y el aprovechamiento
irracional del bosque, la mayoría de las veces para fines de ganadería y
cambio del uso del suelo. Esta situación, ha llevado a una erosión
superficial muy alta, a un progresivo empobrecimiento de los suelos,
contaminación de las fuentes de agua y a una general disminución de la
disponibilidad de agua para las comunidades.
El objetivo general del proyecto es ofrecer a 14 comunidades rurales de
Honduras, aledañas al PNPB, una alternativa para la generación de
ingresos a partir del aprovechamiento sostenible del recurso bosque
mediante empresas familiares apícolas y la protección y reforestación de
las fuentes de agua locales.
Objetivo general
Desarrollar un informe que contenga el estudio de línea de base para los
productores apícolas y las juntas de agua beneficiarios del “Proyecto de
Generación de Ingresos Locales y Protección de Microcuencas del Parque
Nacional Pico Bonito Honduras” que se está implementando en el
departamento de Atlántida.
Los objetivos específicos son:
· El levantamiento de línea de base del proyecto en la zona de
incidencia (departamento de Atlántida), determinando los valores
iniciales de los indicadores, que permitirán medir los cambios, efectos
e impactos que se generarán con las intervenciones.
· Mapear con la ayuda de un GPS los lugares donde se llevara a cabo la
reforestación del las 100 hectáreas de bosque que establecen los
indicadores en el marco lógico.
· Documentar por medio de un informe que contenga fotografías y mapas,
el estado de deforestación de las areas que se pretenden restaurar.
Zona de Intervención
Los servicios de consultoría se llevarán a cabo en los municipios que
conforman la Mancomunidad de Municipios del Centro de Atlántida MAMUCA.
Específicamente en el corredor Biológico PIBOTEX (Cuenca del Rio Cuero).
Resultados esperados
1. Informes
o Plan de trabajo detallado de la consultoría (actividades a realizarse,
tiempos, territorios). Incluye la metodología a utilizar para alcanzar
cada uno de los resultados y las actividades que coadyuvan en el logro
de esos resultados así como el cronograma pertinente.
o Productos intermedios: Informe sobre el avance de la consultoría
correspondiente a los resultados esperados. Se espera la presentación de
un borrador de la posible estructura de cada informe. Este debe contener
propuesta inicial de variables e indicadores a ser objeto de la
medición, los instrumentos diseñados para la recolección de información
y la conceptualización de cada uno de los indicadores de línea de base.
o Informe borrador final de la consultoría: Documento/informe cuyo
contenido principal y anexo versará sobre el análisis, conclusiones y
recomendaciones finales. El documento deberá describir toda la
experiencia del proceso de estudio, de tal manera que quede una memoria
institucional que pueda ser revisada en estudios similares en el futuro.
El cuerpo del informe incluirá aspectos relevantes relacionados a
lecciones aprendidas en lo concerniente a la realización de Línea de
Base, además deberá incluirse todo el historial relacionado con los
instrumentos utilizados y la guía metodológica para la implementación
del sistema de monitoreo de impacto, las conclusiones y recomendaciones,
anexos conteniendo bases de datos, con toda la información de soporte
(entrevistas, cuestionarios, guías, etc.).
o Informe final: Documento final de la consultoría en función de los
resultados propuestos, el cual incorporará las recomendaciones emitidas
por el equipo técnico de la Unidad Ejecutora provenientes de la
socialización. La versión del informe final deberá entregarse en dos
copias físicas (impresas y anilladas) y dos electrónicas (CD).
2. Desarrollo de un instrumento que permita medir los indicadores
mencionados en el marco lógico del proyecto.
Formación académica:
Requisitos mínimos: profesional titulado con el grado de ingeniería o
licenciatura en Agronomía, economía, estadística, administración de
empresas, sociología, desarrollo rural o agro negocios.
Se valorarán positivamente, a los candidatos que presenten estudios a
nivel maestría o post grado en las ciencias anteriormente mencionadas
y/o vinculadas al estudio de línea de base.
Experiencia específica:
Mínimo 1 estudio de línea de base o estudios de evaluación de impacto
realizados en proyectos agropecuarios o de desarrollo rural.
Se valorarán positivamente a los candidatos con experiencia en
seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos; así como aquellos
candidatos que presenten experiencia en el diseño de instrumentos de
medición, en el uso de programas estadísticos, procesamiento y análisis
de bases de datos y manejo de Arc View.
1. Costo estimado y forma de pago
El monto estimado para esta consultoría es de U$ 3,000 (tres mil dólares
americanos netos) pagaderos a la entrega de los siguientes productos:
* Plan de trabajo detallado de la consultoría y metodología de
implementación (30%)
* Informe intermedio sobre el avance de la consultoría (10%)
* Informe borrador final de la consultoría (10%)
* Informe final de la consultoría (50%)
Los pagos se efectuarán en moneda Nacional conforme al tipo de cambio
oficial vigente del día de pago. El monto ha sido establecido en el
entendido de que incluye todos los costos y utilidades para el Consultor.
Financiamiento
ICCO & Kerk
Los postulantes deberán enviar via email su CV actualizado, Carta de
Interés, copias de títulos y certificados que avalen su formación
académica, profesional, referencias laborales y personales, a los
correos electrónicos:
Ing. José Luis Vaquero B jlvaquerob@gmail.com,
Ing. Kenya Mejia mejiakenya@gmail.com ,
Lic. Sergio Daniel Reyes danielreyessrg82@yahoo.es ,
Al consultor seleccionado, durante la negociación del contrato
se le solicitarán evidencias de estudios realizados anteriormente
vinculados a la consultoría. En caso de no presentar los soportes
correspondientes, se declarará no elegible.
Fecha límite de entrega de documentos: 30 DE NOVIEMBRE DE 2010
..........................................................
18.-Oxfam GB is seeking
For a: Regional Funding Advisor
JOB PURPOSE: To help ensure sustainable funding for Oxfam´s programmes
in the LAC region. In close coordination with the Regional Programme
Funding Coordinator (RPFC) and the colleagues in the funding team,
provide advice and support to programme teams and country offices in
planning and managing restricted income, implementing funding
strategies, building capacity in fundraising, contract cycle management
for restricted projects and donor relations at country level.
Support RPFC in developing, implementing and achieving the objectives of
the regional fund development strategy, develop good working relations
and provide specialist information internally and externally to donors
to optimise restricted income for the region.
The job is focussed on the 1st funding mechanism of the fund development
strategy 2011-15, the traditional donor portfolio, strengthening and
developing it.
KEY RESPONSIBILITIES:
•Advise country teams and national funding coordinators on developing
successful funding proposals.
•Advise country teams and national funding coordinators on developing
and implementing fund development strategies and action plans.
•Supports the capacity development of country staff on funding.
•Supports donor relations as required.
•Checks quality of proposals and reports.
•Researches funding opportunities in LAC region, builds relationships
with institutional and major donors, and provides advice on fundraising
for all programmes in relation to the traditional donor portfolio.
•Supports according to needs the fundraising and contract management for
regional emergencies/ humanitarian programmes in close. coordination
with RPFC, RHM, Oxford based PFD staff and CDs;
•Monitor CRIMSON implementation/embedding throughout the region and
provides advice/support for planning and managing restricted income.
•Plan and co-ordinate funding from key institutional donors and Special
Products (Oxfam Unwrapped / Top Projects / Etc) in close collaboration
with Oxford based funding units, RPFC and Country Directors (CDs).
•Support RPFC and Regional Programme Managers in monitoring, developing
and implementing the regional fund development strategy in collaboration
with national funding coordinators, regional funding team and PFD's
donor funding managers to optimise income for key programmes in the region.
•Strengthen capacities and relationships with key donors by building
fund-raising skills with country programme teams and training staff on
funding issues, contract management, etc.
•Provide advisory support to the development of proposals or
establishment of new contracts particularly for regional emergencies.
•Represent Oxfam as required with donors together with relevant
Programme staff.
•Analyse and provide advice to programme staff on the funding policies
and formal requirements of the different regional donor agencies in
relation to Oxfam's development programmes, in relation to the specific
rules and regulations of donors with regard to the writing of proposals
and reports.
•Identify, assess and approach new regional donors or funding sources as
required.
•Co-ordinate submission of funding proposals and reports to donors and
ensure that the Regional Centre (RC) has an overview.
•Advises country teams on contract management issues and the appropriate
use of Oxfam procedures and systems to meet donor requirements.
•Coordinate and share information with Regional Funding Unit staff and
PFD/Oxford, including attending planning and training meetings as
necessary and upholding standards developed by PFD to ensure consistency
across the region.
•Coordinate with affiliates.
•Provide support as required to the Single Management Structure
(SMS)processes in selected countries in the region.
SKILLS AND COMPETENCE:
•Relevant experience in fundraising from institutional and multilateral
donors in particular from DFID, European Commission and others in USA
and Canada. (E)
•Experience in raising funds from other donors. (D)
•In depth understanding of the political context of major donors and
their policies. (E)
•Proven analytical skills and the ability to think strategically in
relation to fundraising .(E)
•Ability to represent Oxfam to donors and external institutions. (E)
•Good numeracy and financial skills. (E)
•Good communication skills, written and verbal, fluency in English and
Spanish. (E)
•Portuguese and/or French an advantage. (D)
•Gender knowledge and cultural sensitivity with a strong commitment and
understanding of the values and principles of Oxfam. (E)
•Knowledge and experience in the areas of Oxfam GB’s work in LAC region.
(D)
•Strong facilitation skills with proven ability to develop training
materials and deliver various capacity building initiatives. (E)
•Excellent ability to support other staff and develop their skills to
manage restricted funding, understand and use organizational systems,
processes and procedures. (E)
•A high level of self-awareness, initiative, sound judgement, personal
energy and flexibility. Ability to adjust to constantly changing
situations while maintaining focus on delivery and follow-through. (E)
•Relevant qualification in development, marketing, business management
or other funding related area, preferably at post graduate level is
desirable .(E)
OTHER: Willing to travel within the region.
• Willingness to work extra hours as necessary.
LOCATION:
Based any country where OGB has an office in the region.
Fecha de cierre para aplicar: 5 de Diciembre 2010.
Puesto: Nacional, nivel c2.
Tipo de contrato:Contrato a plazo indeterminado
Salario: Banda salarial del país donde este basado
Localidad: Basado en cualquier país donde OGB tenga oficinas en la
región de Latino América y El Caribe.
Por favor aplicar en línea a
http://www.oxfam.org.uk/get_involved/work_with_us/ utilizando la
referencia INT4227
..................................................
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