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viernes, 11 de febrero de 2011

Boletín de empleos 11de febrero del 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo, luego sigua
descripcion de cada vacante.
o entre al sitio:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
..........................................
1.-FOPRIDEH, solicita los servicios de un profesional 
experto en el Tema de "Presupuesto Municipal", 
para desarrollar un taller enfocado a las Comisiones 
Ciudadanas de Transparencia de 20 municipios del País. 
Profesional de las áreas económicas, sociales u otra 
afín con experiencia en el ramo de la  capacitación y 
manejo del marco legal del presupuesto municipal en Honduras.
Fecha Limite: 16 de Febrero del 2011

2.-Mendieta y Asociados requiere selección personal 
para  las siguientes posiciones
A.- Gerente de Producción / Planta.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario 
graduado de ingeniería industrial o carrera a fin
B.- Ingeniero Adjunto de Producción.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario graduado 
de ingeniería industrial/ química o carrera a fin.
C.- Ingeniero Adjunto de Empaque.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario graduado d
e ingeniería industrial o carrera a fin.
D.- Jefe de Mantenimiento (Maquinaria y Equipo Industrial).
Requisitos del Cargo: Graduado como mecánico industrial.
E.- Jefe de Personal
Requisitos: Profesional universitario graduado de administración 
industrial o carrera a fines.
F.- Gerente Administrativo
Requisitos: Profesional universitario graduado de finanzas, contaduría, 
administración de empresas o carrera a fines.
G.- Gerente Administrativo/ Financiero
Requisitos: Profesional universitario graduado de finanzas, 
contaduría, administración de empresas o carrera a fines.

3.-Consultoría para el desarrollo de Dos (2) 
Talleres para impartir Cuatro (4) Módulos 
finales de la Escuela de Incidencia de líderes 
comunitarios del Parque Nacional Patuca 
Perfil del profesional del consultor o la empresa consultora.
El contratista deberá tener experiencia comprobada 
en los siguientes temas generales relacionados con 
la capacitación en incidencia política.

4.SERVICIOS DE CONSULTORIA
3 TECNICOS FACILITADORES DE CAMPO PARA SUBPROYECTOS 
EN MANEJO PARTICIPATIVO DE LOS RECURSOS NATURALES
Y PRODUCCIÓN SOSTENIBLE
Profesional universitario  en ciencias forestales, 
agronómicas, biológicas,  ambientales, sociales 
o económicas. 
FECHA LÍMITE:18 de febrero de  2011,a las 10.00 AM.

5.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”
SERVICIOS DE CONSULTORIA
Coordinador Técnico para el  Manejo Participativo 
de los Recursos Naturales y gestión de Áreas 
Protegidas de la RBT
Profesional universitario graduado en 
ciencias forestales, agronómicas, biológicas,  
ambientales, sociales o económicas.
Fecha Limite: 28 de febrero de 2011, hora 10.00 AM.

6.-Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza
corazón del corredor biológico mesoamericano
Servicios de consultoria terminos de referencia
Diseño y construccion  de página web 
para el proyecto reserva de biosfera transfronteriza corazón 
del corredor biológico mesoamericano
Profesional de la carreras de diseño o ingeniería 
en sistemas, diseño grafico,diseño industrial, 
comunicación social, publicidad,medios audiovisuales 
FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: 
JUEVES 03 DE MARZO DE 2011, HORA 10.00 AM.

7.-PLAZAS VACANTES
Institución Financiera tiene Oportunidades de Empleo para:
GERENTE DE NEGOCIOS 
•Graduado o Estudiante de Maestría
ASESOR DE VENTAS DE PRODUCTOS FINANCIEROS
•Estudiante Universitario
ASISTENTE DE GERENCIA
•Estudiante Universitaria ( Preferiblemente de Derecho)
EJECUTIVO DE NEGOCIOS 
•Graduado Universitario preferiblemente agrónomo 

8.-Perfiles de Personal.
A.-Coordinador (a) local
Profesional universitario del àrea de ciencias sociales
B.-Promotor(a) Social Comunitario.
Educación Media, de preferencia Pasante Universitario/

9.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Proyecto Fortalecimiento de las capacidades de análisis y 
posicionamiento político de la sociedad civil para el debate democrático
A.- CONSULTOR PRINCIPAL ANALISIS PROSPECTIVO
Profesional universitario de las ciencias económicas, sociales o políticas.
B.- CONSULTOR APOYO ANALISIS PROSPECTIVO
REQUISITOS DEL CONSULTOR
Profesional universitario de las ciencias sociales 
o políticas, preferiblemente con maestría en el ramo.
C.- ESPECIALISTAS EN DESARROLLO DE METODOLOGIAS 
CUANTITATIVAS (ENTREVISTAS Y GRUPOS FOCALES) 
PARA APOYO DEL SEGUNDO INFORME PROSPECTIVO
Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de 
Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Economía y Psicología.

10.-ONG internacional requiere la contratación de Empresa auditora
o de un Auditor independiente que presente propuesta financiera 
que incluya honorarios y costos adicionales.

11.-Empresa privada de sólido prestigio y reconocimiento en
el mercado internacional, sin fines de lucro.
Perfil del postulante:
Profesional Universitario con grado de Ingeniería en
Agronomía, Agroindustrias o Agronegocios con 
experiencia comprobada en Procesos de Asistencia 
Técnica en Apicultura.
..........................................
1.-La Federación de Organizaciones No 
Gubernamentales para el Desarrollo de Honduras 
FOPRIDEH, solicita los servicios de un profesional 
experto en el Tema de "Presupuesto Municipal", 
para desarrollar un taller enfocado a las Comisiones 
Ciudadanas de Transparencia de 20 municipios del País. 
Profesional de las áreas económicas, sociales u otra 
afín con experiencia en el ramo de la  capacitación y 
manejo del marco legal del presupuesto municipal en Honduras.
Fecha Limite: 16 de Febrero del 2011
 
Solicitar la ficha municipal al correo: sasfoprideh@gmail.com 
 Enviar Hoja de Vida, Propuesta Técnica al correo: sasfoprideh@gmail.com 

TERMINOS  DE  REFERENCIA

Consultoría  para desarrollar “Taller Sobre Presupuesto Municipal 
a Comisiones Ciudadanas de Transparencia”.

I.- ANTECEDENTES

El proyecto de Auditoria Social ha venido desarrollándose desde el año 2008, mediante la ejecución y coordinación de la Federación de Organizaciones no Gubernamentales para el Desarrollo de Honduras FOPRIDEH y alianza con el Consejo Hondureños del sector Social de la Economía COHDESSE, y el apoyo técnico financiero de la Cooperación Suiza en América Central, a través de su Programa de Gobernabilidad Local. 
Durante esta primer etapa el proyecto fue ejecutado en 40 municipios del país en donde se obtuvieron resultados positivos como son: 36 ejercicios de AS practicados por Comisiones Ciudadanas de Transparencia, negociaciones realizadas con los gobiernos locales sobre los hallazgos y la implementación de la herramienta virtual SASERP, que facilita el contar con cierto rigor técnico, para definir, comparar y medir lo que se audita de parte de los ciudadanos.
Debido los logros alcanzados en el 2008 el proyecto paso a una segunda etapa en 40 municipios, en esta ocasión se implemento la técnica “Aprendiendo Haciendo”, en donde se fortaleció las capacidades y habilidades de las CCT para realizar procesos de AS eficientes.
El proyecto se desarrollo haciendo uso de la Metodología de AS realizada por el Grupo Núcleo y aprobada por el Gabinete Social, teniendo como resultado en la II fase tres levantamientos más de AS, realizados por Comisiones Ciudadanas de Transparencia aplicando las fichas de la herramienta SASERP, en donde se obtuvieron: 32 informes en el II levantamiento, 35 en el III levantamiento y en 29 en el IV levantamiento  por las CCT.

II.- PROPÓSITO DE LA CONTRATACIÓN

Contar con el apoyo de un profesional para desarrollar un Taller sobre Presupuesto Municipal dirigido a Comisiones Ciudadanas de Transparencia en el marco del Proyecto “Auditoria Social y Administración del presupuesto Municipal Participativo”

III.- FORMACION ACADEMICA, HABILIDADES Y EXPERIENCIA

1)Profesional de las áreas económicas, sociales u otra afín con experiencia en el ramo de la  capacitación y manejo del marco legal del presupuesto municipal en Honduras.
2)Experiencia mínima  tres años en procesos de Presupuesto Municipal, cabildeó e incidencia desde las organizaciones de Sociedad Civil
3)Habilidad para redactar  informes  resaltando datos relevantes que surjan como  producto de los procesos del taller desarrollado a Comisiones Ciudadanas de Transparencia.
4)Experiencia en educación no formal.
5)Conocimiento del Plan de Nación y Visión del País.
6)Conocimientos básicos sobre la Sociedad Civil hondureña, organizada y no organizada.
7)Conocimientos básicos sobre la participación ciudadana en la construcción de la gestión local.


IV.- ACTIVIDADES PRINCIPALES

El o la Consultora deberá desarrollar entre otras las siguientes actividades:
•Elaborar propuesta técnica metodológica en donde establezca con claridad el contenido a desarrollar, metodología y materiales a utilizar, exposición de los ejercicios prácticos a desarrollar, tiempos y recursos. 
•Elaborar cronograma y guion metodológico para el desarrollo del Taller sobre Presupuesto Municipal dirigido a Comisiones Ciudadanas de Transparencia.

Preparar ayudas audiovisuales y materiales a ser utilizados en el desarrollo del   taller que permitan afianzar los contenidos en materia de presupuesto municipal (Origen de los recursos, Ciclo Presupuestario Municipal, Proceso de elaboración del Presupuesto)
•Dosificar en tiempos del taller cada fase del presupuesto (formulación, ejecución y liquidación)
•Desarrollar el Taller sobre Presupuesto Municipal de tal manera que facilite el llenado de alguna información solicitada en la ficha municipal utilizada por las Comisiones Ciudadanas de Transparencia para realizar la práctica de Auditoria Social en el proyecto.
•Realizar el Taller de Presupuesto Municipal utilizando un vocabulario sencillo y de fácil comprensión para las personas participantes.
•Elaborar un informe del Taller sobre Presupuesto Municipal a Comisiones Ciudadanas de Transparencia, en donde se exponga la información recopilada de los participantes, sugerencias de los participantes respecto al tema entre otros.

V.- RESULTADOS Y PRODUCTOS ESPERADOS

          Resultados:
Comisiones Ciudadanas de Transparencia:
•Analizan el contenido del Presupuesto Municipal
•Conocen las Fases del Presupuesto Municipal (Formulación, ejecución y Liquidación)
•Aprenden sobre el llenado de la Ficha Municipal del Proyecto de Auditoria Social.

          Productos:
•Documento/Informe sobre el taller desarrollado, en el que se haga una relación de nivel de logro de los objetivos, temática abordada, metodología aplicada, principales resultados obtenidos, limitantes en el proceso, conclusiones y sugerencias. (2 Copias en duro y Cd)
•Listas de Participantes
•Fotografías


VI.- TERMINOS DE LA CONTRATACIÓN

•Período del servicio:  Del 23 al 26 de Febrero 2011
•Forma de Pago: 
30% a la entrega de la Propuesta Técnica y suscripción de contrato
70% a al presentar producto final de la consultoría
...................................................
2.-Mendieta y Asociados requiere selección personal para  las siguientes posiciones
 
A.- Gerente de Producción / Planta.
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Asegurar el cumplimiento de los 
programas de producción de la fábrica, coordinando los 
recursos humanos y materiales que se le asignan. 
Las principales funciones del cargo son: dirigir y motivar 
al equipo de operarios a cargo, mejorar y controlar los 
procesos de fabricación, aplicar buenas prácticas de fabricación 
(orden, limpieza), controlar costos asociados a los procesos 
(tanto fijos como variables), velar por la seguridad de la 
planta, generar órdenes de producción, participar en el 
inventario de materia prima, elaborar informes de gestión 
de su área y demás pertinentes al cargo.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario 
graduado de ingeniería industrial o carrera a fin, 
con experiencia de más de 5 años como jefe o gerente 
de producción de una planta industrial alimentaria o 
del sector maquilero. Amplias y demostrables competencias 
como líder de equipo, responsabilidad, honestidad, altos 
valores morales y facilidad de comunicación.

B.- Ingeniero Adjunto de Producción.
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Bajo los lineamientos del  Gerente 
de Producción colaborar en el cumplimiento de metas de la
gerencia, coordinando los recursos humanos y materiales 
que se le asignan. Las principales funciones del cargo 
son: mantener control de los procesos de calidad de los 
productos, garantizar la correcta utilización de la materia 
prima evitando los desperdicios, velar porque se cumplan las 
normas de higiene  y seguridad por parte de los operadores/obreros, 
controlar la utilización de las mieles, participar en el inventario 
de materia prima, elaborar informes de gestión de sus funciones y 
demás inherentes a la producción.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario graduado 
de ingeniería industrial/ química o carrera a fin, con 
experiencia de más de 3 años como ingeniero de producción 
de una planta industrial alimentaria o del sector maquilero. 
Amplias y demostrables competencias en el manejo de inventarios, 
responsabilidad, honestidad, altos valores morales y facilidad 
de comunicación.

C.- Ingeniero Adjunto de Empaque.
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Bajo los lineamientos del  
Gerente de Producción colaborar en el cumplimiento 
de metas de la gerencia, coordinando los recursos 
humanos y materiales que se le asignan. Las principales 
funciones del cargo son: mantener control de los procesos 
de calidad en el empaquetado de los productos finales, 
garantizar que lotes de productos cumplan con las 
especificaciones requeridas, realizar controles de 
calidad sobre los productos terminados, velar porque se 
cumplan las normas de higiene  y seguridad por parte de 
los operadores/obreros, controlar y garantizar la correcta 
utilización de los empaques evitando desperdicios,  
participar en el inventario de materia prima, elaborar 
informes de gestión de sus funciones y demás inherentes 
al proceso de empaque.
Requisitos del Cargo: Profesional universitario graduado d
e ingeniería industrial o carrera a fin, con experiencia 
mayor a 3 años como ingeniero de producción de una planta 
industrial alimentaria o del sector maquilero. Amplias y 
demostrables competencias en el manejo de inventarios, 
responsabilidad, honestidad, altos valores morales y facilidad 
de comunicación.
 
D.- Jefe de Mantenimiento (Maquinaria y Equipo Industrial).
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Bajo los lineamientos del  Gerente de 
Producción colaborar en el cumplimiento de metas de la gerencia, 
garantizando el correcto funcionamiento de la maquinara y equipo 
industrial de la fábrica, con énfasis en el mantenimiento preventivo. 
Las principales funciones del cargo son: mantener un inventario de 
la maquinaria y equipo, repuestos e insumos, incluyendo detalle de 
las condiciones, así como el historial de fallas de cada una de 
ellas, crear y realizar los planes de mantenimiento preventivo 
de la maquinaria, coordinar las tareas de los mecánicos, realizar 
las requisiciones de repuestos y insumos para el buen funcionamiento 
de la maquinaria,  controlar y garantizar la correcta utilización de 
las requisiciones, evitando los daños en las partes, elaborar 
informes de gestión de sus funciones demás inherentes al 
mantenimiento de la maquinaria y equipo.
Requisitos del Cargo: Graduado como mecánico industrial, con 
experiencia mayor de más de 3 años como jefe de mantenimiento 
de maquinaria en una planta de producción alimentaria o del 
sector maquilero. Amplias y demostrables competencias como 
jefe de equipo, responsabilidad, honestidad, altos valores 
morales y facilidad de comunicación.
 
E.- Jefe de Personal
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Bajo la Dirección de la Gerencia de 
Administrativa, es responsable de la planificación, 
coordinación, supervisión y ejecución de los procesos 
inherentes a la gestión de personal. Las principales 
funciones del cargo son: calculo y pago de remuneraciones
 salariales en basa a salarios compuestos, calculo y 
cancelación de prestaciones, aplicación del reglamento 
interno de trabajo, levantamiento de actas de descargo,
control de horarios, planificación y control de vacaciones, 
levantamiento de evaluaciones de personal, proponer y 
ejecutar planes de capacitación, en conjunto con la 
gerencia de producción velar para que el trabajo se 
desarrolle dentro de un marco óptimo de Higiene y 
Seguridad para preservar la seguridad integral de los 
empleados y de los bienes e instalaciones de la fábrica.
Requisitos: Profesional universitario graduado de administración 
industrial o carrera a fines, indispensable experiencia mayor a 
5 años como jefe de personal de una empresa donde el groso de la 
empleados se comprendan en personal operativo/obrero. Amplias y 
demostrables competencias como líder de equipo, responsabilidad, 
honestidad, altos valores morales y facilidad de comunicación.

F.- Gerente Administrativo
Sector: Industria Alimentaria
Objetivo del Cargo: Garantizar el buen funcionamiento 
administrativo y financiero de la fábrica. Las principales 
funciones del cargo son: Organizar, dirigir, coordinar y 
controlar todas las actividades administrativas y financieras, 
vigilar la incorporación de los procesos específicos de control 
interno, dentro de los sistemas de presupuesto, a través de un
buen proceso contabilidad, asegurar el funcionamiento de 
control interno administrativo, controlar las requisiciones 
y emisiones de pagos de proveedores, asegurar el funcionamiento 
de control interno financiero / contable, con énfasis en costos, 
adoptar medidas correctivas para el mejoramiento de los sistemas 
de administración financiero/contable, establecer métodos específicos 
de evaluación y control presupuestario, entregar con oportunidad la 
información financiera requerida, a los distintos grados gerenciales, 
asesorar a la alta dirección para la adopción de decisiones en materia 
financiera, cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, 
reglamentarias, las políticas y normas pertinentes relacionadas con 
sus funciones, así como supervisar la labor y la calidad ética y 
profesional del personal de su unidad.
Requisitos: Profesional universitario graduado de finanzas, contaduría, 
administración de empresas o carrera a fines, indispensable experiencia
 mayor a 3 años como gerente/jefe administrativo, con experiencia como 
contador. Amplias y demostrables competencias como líder de equipo,
responsabilidad, honestidad, altos valores morales y facilidad de comunicación.

G.- Gerente Administrativo/ Financiero
Sector: Transporte de Valores
Objetivo del Cargo: Garantizar el buen funcionamiento 
administrativo y financiero de la fábrica. Las principales 
funciones del cargo son: Organizar, dirigir, coordinar y 
controlar todas las actividades administrativas y financieras.
Requisitos: Profesional universitario graduado de finanzas, 
contaduría, administración de empresas o carrera a fines, 
indispensable experiencia mayor a 2 años como gerente/jefe 
administrativo, con experiencia como contador. Solidos 
Contables, Fiscales y Patronales del país conocimientos,  
Manejo del área financiera y administrativa, Certificado 
de Normas NIIF, Conocimiento en presupuestos, Manejo de 
Windows y Office, Ingles 90%, Con alto grado de iniciativa, 
don de mando y sentido común, Excelente presentación, Sexo 
masculino o Femenino, Edad 28 a 45 años, Casado o con compromisos, 
Se requiere disponibilidad de tiempo.

Se prefiere para estas posiciones profesionales de sexo masculino, 
y miembros activos de organizaciones religiosos (no es indispensable,
pero se agradecerá hacer mención de su participación en organizaciones 
religiosas de ser el caso). Interesados enviar Curriculum Vitae y 
expectativas económicas, indicando el nombre de la plaza a la aplica,  
al correo electrónico rhoutsourcing@mendietayasociados.net
....................................................
3.-TERMINOS DE REFERENCIA
1.     INFORMACIÓN GENERAL
1.1    Órgano de contratación 
La Asociación Patuca está trabajando desde 1995 en el Parque Nacional Patuca, Olancho y recientemente (desde hace 3 años) firmo el convenio para el co-manejo de esta área protegida. Sus esfuerzos han estado orientados en la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible de los habitantes de esta área protegida la cual ha sido  legalmente declarada por el Congreso Nacional de Honduras en el año 1999 mediante Decreto Ley 157 – 99.  
La Asociación Patuca es una organización  civil, apolítica, no religiosa  y sin fines de lucro dedicada al  manejo sostenible  y la conservación del  Parque Nacional Patuca, con personalidad jurídica certificada por la Secretaría de Gobernación y Justicia mediante la resolución No 5400-2004 y funciona de manera independiente y autónoma, sin sujeción a directrices o limitaciones  que provengan de otra organización salvo en lo relacionado a su patrimonio que podrá estar sujeta a condiciones para utilizar fondos o bienes, sin perjuicio de las finalidades que persigue, con domicilio en el municipio de Catacamas Departamento de Olancho. Sus objetivos institucionales son: 
a)Realizar una labor de conservación, desarrollo integral económico, social, cultural del Parque Nacional Patuca y de sus alrededores, canalizando en forma eficiente  y efectiva los recursos de su patrimonio priorizando  los estratos y áreas de mayor necesidad.
b)Proteger y defender el parque nacional patuca considerando su valor en la biodiversidad nacional, su importancia territorial, su valor científico y principalmente el componente humano que habita en la zona.
c)Promover un manejo adecuado de los recursos naturales y humanos en el Parque Nacional Patuca.
d)Coordinar con el gobierno, instituciones, grupos comunitarios y otras organizaciones nacionales e internacionales que persigan los mismos objetivos, toda acción conducente a lograr el beneficio del parque nacional patuca en términos generales; y en consecuencia participar en los programas para esas finalidades, siempre observando los principios en que sustenta su creación.

2.    OBJETIVOS DEL CONTRATO
    Objetivo específico
Consultoría para el desarrollo de Dos (2) Talleres para impartir Cuatro (4) Módulos finales de la Escuela de Incidencia de líderes comunitarios del Parque Nacional Patuca 
Resultados que debe alcanzar el consultor:
Resultado 1: Las y los participantes deberán mediante la capacitación y formación conocer el funcionamiento del estado en el ámbito local, regional y nacional. Conocerán sus derechos y obligaciones ciudadanas de cara a los retos de incidencia. 
Resultado 2: Los y las participantes deberán establecer prioridades estratégicas para el trabajo de incidencia local en el marco de la planificación general.
Resultado 3: Definir una estrategia de la escuela incidencia política, en la cual los y las  participantes efectúen una  réplica en función de las posibilidades y responsabilidades adquiridas con la organización.
Resultado 4: Al final de la escuela las personas egresadas serán capaces de desarrollar habilidades, destrezas y capacidades para diseñar, planificar, implementar y acompañar estrategias y campañas de incidencia política, a fin de provocar los cambios que respondan a sus necesidades mejorando su calidad de vida.
Resultado 5: Entregar diploma de graduación al finalizar las capacitaciones de la Escuela de Incidencia.

3.1    Actividades específicas a realizar por el consultor
1. Compromisos adquiridos con relación, clara y detallada de las tareas necesarias para alcanzar los objetivos del contrato y descripción de la misión del contratista que son capacitar en los módulos.
Módulo 6: Los medios de comunicación en la incidencia política.
Módulo 7: Diseño de estrategia de incidencia política y planificación de actividades
Módulo 8: Técnicas de facilitación participativa 
Módulo 9: Evaluación: como herramienta y como proceso en incidencia política 
2. Elaborar un plan de ejecución de acuerdo a la  importancia del tema a desarrollar con una metodología y planificación obedeciendo un orden cronológico tomando como base el Plan Operativo del Proyecto.
3. Debe elaborar un informe cada vez que desarrolle un taller, especificando los principales resultados obtenidos por cada módulo, comprometiéndose a entregar al final de la ejecución un informe general. 
4.     LOGÍSTICA Y CALENDARIO 

4.1.    Localización geográfica
El proyecto se localiza en el departamento de Olancho por lo que la Asociación Patuca proveerá un local adecuado para este fin. 
4.2.    Fecha de inicio y período de ejecución
 El inicio de la consultoría será el 1 de Marzo del 2011 y finalizará en el mes de Junio del 2011.
5.     REQUISITOS
5.1.Perfil del profesional del consultor o la empresa consultora.
El contratista deberá tener experiencia comprobada en los siguientes temas generales relacionados con la capacitación en incidencia política:
Programas de Fortalecimiento de Capacidades: por lo menos 4 áreas de trabajo: a) Escuelas de Incidencia Política (EIP), b) Talleres de Nivelación Metodológica (TNM), c) Cursos de Especialización Temática (CET); y, d) Intercambio de Experiencias. 
Programas de Sistematización e Investigación: por lo menos 3 áreas de trabajo: a) Investigación, diseño y elaboración de herramientas metodológicas, b) Sistematización de experiencias y estudios de caso; y, c) Investigaciones de temas priorizados por:
•Programas de Cabildeo e Incidencia: por lo menos 2 áreas de trabajo: 
a) Acciones de incidencia organizadas y lideradas para grupos específicos.
b) Trabajo de asesoría y  acompañamiento a procesos de incidencia de actores diversos de sociedad civil.

•Unidades de apoyo al Programa: por lo menos 3 áreas de trabajo:
a) Apoyo metodológico en la elaboración de materiales
b) Apoyo logístico
c) Acompañamiento y que asegure la ejecución de ejercicios de réplica.
 
5.2Equipo y otros servicios que debe proveer el Consultor
El consultor cubrirá los siguientes costos relacionados con el desarrollo de los talleres de incidencia política:
•Costos de materiales para facilitación
•Gastos de comunicación
•Equipo audiovisual y material didáctico para el desarrollo de los eventos.

6.     INFORMES

6.1    Normas sobre preparación de informes
Durante el período de ejecución del contrato, el consultor deberá presentar:
1. informes de avance por cada modulo desarrollado. 
2. Informe Final al concluir el desarrollo de los cuatro módulos previstos.

6.2    Presentación y aprobación de los informes
Los Informes deberán ser presentados por el Consultor a más tardar 5 días hábiles una vez finalizado el taller de desarrollo de los módulos.
La AP proveerá un formato para la presentación de informes, ya sea intermedios como el informe Final.

6.3     Presentación y aprobación de los informes
Los informes y documentos deberán fecharse y presentarse a la Asociación Patuca en dos documentos originales impresos y un documento digital. 


7.     OTROS

7.1    Coordinación operativa
Las tareas y responsabilidades específicas y los criterios generales para la realización del trabajo serán implementados bajo la supervisión y facilitación de la coordinación de campo del proyecto en referencia 

7.2    Condiciones
Tipo de vinculación: Contrato de servicios profesionales (Consultoría).
Duración: Cuatro (4) meses calendario contados a partir de la fecha de firma del Contrato de Servicios Profesionales
    
7.3 Forma de pago
La forma de pago se realizará en moneda nacional (Lempiras) y el monto será de acuerdo a las negociaciones a que se llegue con el/la consultor/a o firma consultora.
El consultor debe considerar en su propuesta financiera el pago de impuesto sobre venta de servicio (12.5%)

Contacto: para solicitar los formatos de presentación de ofertas técnicas 
y financieras enviar correo electrónico a: asociación_patuca@yahoo.com o 
llamar al 2799-2745 con Dania Zelaya. 
......................................................................
4.-EXPEDIENTE  006-ADQ-2011

SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA  CORAZON  DEL    
                             CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANOHONDURAS

ACUERDO DE DONACION GEF NO. TF-056599
SERVICIOS DE CONSULTORIA
TRES (3) TECNICOS FACILITADORES DE CAMPO PARA SUBPROYECTOS EN MANEJO PARTICIPATIVO DE LOS RECURSOS NATURALES Y PRODUCCIÓN SOSTENIBLE
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ANTECEDENTES

El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.

La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano. 

La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica. 

El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mmejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

OBJETIVO

Coordinar y dar seguimiento a las actividades propuestas para el Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano en la zona en donde se ejecuten subproyectos de Manejo participativo y producción Sostenible.  

ALCANCE

Velar por el cumplimiento de las acciones propuestas en el Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano que garanticen la gestión de las Áreas Protegidas de acuerdo a los objetivos para lo que fueron creadas, así como proveer herramientas necesarias para la implementación de los planes de manejo de las mismas en el área de influencia del proyecto. Además garantizar la participación local, la equidad de género y la distribución equitativa de beneficios en un contexto de respeto multicultural.

FUNCIONES

•Participar en el proceso de ejecución y seguimiento de los Planes Operativos Anuales en las subsedes del Proyecto. 
•Promover y velar por la participación de las comunidades indígenas y ladinas nativas en la implementación de los planes de manejo.
•Coordinar con las instituciones locales y municipales acciones que potencien la conservación de la biodiversidad y la identidad cultural.
•Apoyar y promover el programa sub-proyectos de manejo participativo de los recursos naturales y producción sostenible velando por el cumplimiento de los objetivos de conservación del Proyecto Corazón. Los técnicos de campo verificarán en cada visita que los indicadores para los cuales fueron aprobados los sub-proyectos están siendo cumplidos.
•Monitoreo de seguimiento de subproyectos y apoyo en liquidaciones de desembolsos y trámites administrativos necesarios para la ejecución exitosa de los mismos.
•Elaboración de informes técnicos y de seguimiento de ejecución de subproyectos, giras de monitoreo a las  áreas protegidas del proyecto.
•Brindar Asistencia Técnica a comunidades, co-administradores y Federaciones Indígenas, para la preparación de propuestas de sub-proyectos de manejo participativo y producción sostenible de los recursos naturales, de acuerdo a los objetivos del Proyecto. Los técnicos se asegurarán de que los beneficiarios estén enterados del contexto del proyecto Corazón, y proveerán apoyo técnico para garantizar que los objetivos para los cuales fueron aprobados los sub-proyectos estén siendo cumplidos.
•Monitoreo y seguimiento (en campo) a los sub-proyectos de manejo participativo de los recursos naturales, subproyectos productivos y de desarrollo socioeconómico local, de acuerdo a los procedimientos acordados por la Unidad Ejecutora Nacional del Proyecto (e.g. fichas de monitoreo).
•Coordinar los mecanismos de socialización, espacios de concertación y resolución de conflictos.
•Realizar la planificación mensual con el equipo técnico  y emitir reportes a la coordinación  del Componente 3 y 4 y Coordinador Nacional.
•Apoyar en la evaluación y monitoreo del impacto acumulativo de los Subproyectos bajo ejecución en la zona, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la UEN y acordados con el banco Mundial Los técnicos de campo proveerán información de monitoreo que permitirá mantener fichas actualizadas de la situación de sub-proyectos.
•Monitorear que los sub-proyectos financiados con recursos de la Donación cumplen con las políticas de salvaguarda establecidas por el Banco Mundial.
•Organizar capacitaciones a líderes ambientales, comunidades y organizaciones locales sobre gestión de recursos naturales y desarrollo sostenible en áreas naturales, así como actividades de intercambio que potencien las capacidades locales. Capacitación informal de comunidades, co-administradores y representantes de Federaciones Indígenas se prestará durante cada visita de campo a sun-proyectos, de acuerdo a las necesidades.
•Apoyar el desarrollo de un programa de educación ambiental para el área de influencia del proyecto.
•Velar por la participación equitativa de los actores: incluyendo a gobiernos municipales, organizaciones no gubernamentales, comunidades locales, pueblos indígenas, hombres y mujeres.
•Presentación de planificación e informes mensuales de acuerdo a formatos pre-establecidos.
•Velar por el uso eficiente y responsable de los recursos asignados al proyecto.

ARREGLOS CONSTITUCIONALES

•El Facilitador Técnico de campo para subproyectos en Manejo Participativo de los Recursos Naturales y Producción sostenible trabajara bajo la Supervisión inmediata del Coordinador Técnico Componente 3 y 4.
•El coordinador  del componente de Manejo Participativo de los Recursos Naturales Local establecerá los mecanismos de coordinación y armonización entre los técnicos del componente, con técnicos de los diferentes componentes del Proyecto.
•Todos los informes y documentos generados serán presentados en forma electrónica e impresa al técnico responsable del componente de Manejo Participativo de los Recursos Naturales para su revisión y aprobación respectiva.

PERFIL

•Profesional universitario  en ciencias forestales, agronómicas, biológicas,  ambientales, sociales o económicas. 
•Experiencia profesional mínima de 3 años en administración, ejecución y seguimiento de subproyectos, solicitud de desembolsos, liquidación de fondos y elaboración de informes técnicos de campo. 
•Con conocimiento en manejo de recursos naturales y producción sostenible y con experiencia mínima de un año en áreas protegidas.
•Con conocimiento de trabajo en el área del proyecto y familiarizado con los procesos sociales e institucionales.
•Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales sobre manejo de recursos naturales y desarrollo local.
•Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales.
•Capacidad de resolución de conflictos.
•Buenas relaciones interpersonales.
•Disponibilidad para viajar y vivir en zonas rurales.
•Capacidad de redacción de informes.
•Conocimiento y manejo de Microsoft Office
•Capacidad de trabajo bajo presión.

DURACIÓN
 Se prevé que los consultores inicien actividades a partir del 01 de marzo de 2011.  Periodo de prueba: 02 meses.

El Proyecto solicita a los profesionales interesados y que reúnan los requisitos plasmados en los TDR presentar carta de expresión de interés y hoja de vida debidamente firmada y actualizada con la descripción de los estudios cursados, títulos obtenidos, constancias y cualquier otra información relevante.

Los Términos de Referencia podrán ser bajados en las siguientes direcciones de correo electrónico: www.honducompras.gob.hn;www.rds.hn; o podrán solicitarlos al correo siguiente: rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com.
Los Documentos deberán entregarse en las Oficinas del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano Atención: Unidad de Adquisiciones Colonia Palmira Avenida Republica de Brasil Casa No. 2016, Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola. Tel. (504) 2238-1836

FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: 
VIERNES 18 DE FEBRERO DE 2011, HORA 10.00 AM.
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5.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
“CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”

Expediente No. 007-2011
SERVICIOS DE CONSULTORIA

TERMINOS DE REFERENCIA
Coordinador Técnico para el  Manejo Participativo de los Recursos Naturales y gestión de Áreas Protegidas de la RBT

Antecedentes
El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano. 
La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica. 
El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mmejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

Objetivo
Contratar consultor para Coordinar técnica y administrativamente las actividades que desarrolla los componentes 1 y 2 y dar seguimiento  al  Manejo Participativo de los Recursos Naturales y áreas protegidas y al  Desarrollo Socio-económico Local del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”. 

Alcance
Velar por el cumplimiento de las acciones propuestas en el Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” que garanticen la participación local, la equidad de género y la distribución equitativa de beneficios, la gestión de las áreas protegidas de acuerdo a los objetivos para lo que fueron creadas en un contexto de respeto multicultural. El Coordinador de los componentes 1 y 2 trabajará muy de cerca con el coordinador del componente 3 para asegurar la integración de los resultados en el monitoreo de los impactos globales del proyecto.
  
Funciones

•Apoyar a la Coordinación Nacional en el proceso de formulación, seguimiento y ejecución de los Planes Operativos Anuales. 
•Coordinar las actividades técnicas y administrativas relacionadas con los Componentes 1 y 2 Manejo Participativo de los Recursos Naturales e implementación de planes de manejo de áreas protegidas, y establecer las alianzas estratégicas necesarias para la realización de las mismas.
• Apoyar a la Coordinación Nacional en la elaboración de los informes semestrales de avance y en los informes anuales, consolidando la información de los técnicos de campo de ambos componentes.
•Dar seguimiento a las consultorías relacionadas con el enfoque de desarrollo local, manejo participativo y gestión de áreas protegidas  ejecutadas por los diferentes componentes del Proyecto.
•Apoyar al monitoreo del funcionamiento de la sede de Catacamas, reportando directamente al Coordinador Nacional las actividades desarrolladas.
•Coordinar la planificación con los facilitadores técnicos del proyecto, solicitar los fondos para la realización de las actividades planteadas en el Plan operativo anual del Proyecto.
•Supervisar y dar seguimiento a los convenios de cooperación, convenios de coadministración y contratos de servicios especiales con las distintas organizaciones del área de influencia del proyecto para desarrollar actividades orientadas al cumplimiento de los indicadores del proyecto.
•Promover y velar por la participación de las comunidades indígenas y ladinas en la implementación de los planes de manejo y el manejo participativo de los Recursos Naturales.
•Coordinar a los monitores de campo, de manera a asegurar el seguimiento del progreso de los sub-proyectos.
•Liderar el programa sub-proyectos productivos basados en el manejo de los recursos naturales y el desarrollo socio-económico local.
•Velar por el cumplimiento de las actividades descritas en el Manual de Subproyecto e identificar y sugerir cambios en el mismo cuando la situación técnico administrativo lo requiera, siguiendo los parámetros del Manual Operativo.
•Coordinar con ICF en lo relacionado a actividades de fortalecimiento del SINAPH bajo el componente 1.
•Liderar el proceso de actualización, armonización, consulta e implementación de los planes de manejo y planes operativos de las áreas protegidas de la RBT.
•Apoyar el proceso de medición de efectividad de manejo de las áreas protegidas de la RBT. Trabajar en conjunto con el coordinador del Componente 5, en la evaluación del impacto en los indicadores globales del Proyecto.
•Coordinar los mecanismos de socialización, espacios de concertación y resolución de conflictos en las tres áreas protegidas.
•Asistencia Técnica para la realización de talleres de elaboración de Propuestas de Subproyectos Productivos y de desarrollo Socio-económico local, y realización de las convocatorias en colaboración con la Coordinación nacional, para la recepción de las propuestas de subproyectos de manejo participativo de los recursos naturales y Producción sostenible.
•Coordinar el Comité de selección de Subproyectos a nivel de dirección nacional.
•Elaboración y seguimiento de Convenios de Cooperación Financiera con los actores proponentes.
•Monitorear y evaluar el impacto acumulativo de los Subproyectos bajo ejecución. Trabajar en conjunto con el coordinador del Componente 5, en la evaluación del impacto en los indicadores globales del Proyecto.
•Velar por la aplicación adecuada de las políticas de salvaguarda establecidas por el Banco Mundial en los subproyectos desarrollados en las comunidades.
•Organizar capacitaciones a líderes ambientales, comunidades y organizaciones locales sobre gestión de recursos naturales y desarrollo sostenible en áreas naturales, así como actividades de intercambio que potencien las capacidades locales.
•Impulsar la elaboración de sub-proyectos de manejo participativo de los recursos naturales y Producción sostenible.
•Liderar el programa de becas para la gobernabilidad local, elaboración del manual de becas para tal fin, elaboración de convenios de acceso a beca y dar seguimiento a la ejecución del programa.
•Coordinar acciones con los proyectos asociados y comanejadores de áreas protegidas, y con otras iniciativas de incidencia en el área de influencia del proyecto.
•Apoyar en la elaboración de términos de referencia de consultorías nacionales y su respectivo seguimiento.
•Velar por la participación equitativa de los actores: incluyendo a gobiernos municipales, organizaciones no gubernamentales, comunidades locales, pueblos indígenas, hombres y mujeres.
•Participar en las reuniones cuando se le solicite por la Coordinación Nacional.
•Realizar las actividades asignadas por la Coordinación Nacional dentro de los componentes del proyecto, elaborando informes y dando seguimiento a los convenios y acuerdos suscritos relacionados con el desarrollo socio-económico y social.
•Velar por el uso eficiente y responsable de los recursos asignados al proyecto.

Arreglos institucionales

•El Coordinador Técnico en Desarrollo Local y Áreas Protegidas trabajará bajo la supervisión inmediata del Coordinador Nacional del Proyecto.
•El Coordinador Nacional establecerá mecanismos de coordinación y armonización entre el equipo técnico nacional.

 Perfil

•Profesional universitario graduado en ciencias forestales, agronómicas, biológicas,  ambientales, sociales o económicas.
•Con una experiencia general de diez años y especifica de cinco  años en manejo de recursos naturales y gestión de áreas protegidas  con énfasis en la formulación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo local, además en manejo de equipos de trabajo.
•Con conocimiento de trabajo en el área del proyecto y familiarizado con los procesos sociales e institucionales.
•Capacidad de interrelacionarse con los actores locales y amplio conocimiento de la dinámica social de los pueblos indígenas y ladinos.
•Conocimiento del marco legal, institucional y de políticas nacionales sobre manejo de recursos naturales y desarrollo local y áreas protegidas.
•Dominio del idioma español.
•Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
•Capacidad de resolución de conflictos
•Buenas relaciones interpersonales.
•Disponibilidad para viajar a zonas rurales.
•Capacidad de redacción, síntesis y sistematización
•Conocimiento y manejo de Microsoft Office
•Manejo de vehículo 
•Licencia de conducir vigente
•Capacidad de trabajo bajo presión.

Sede y Supervisión
Su sede será en Catacamas, pero se requerirá de salidas al campo para la supervisión, verificación de los  procesos ejecutados a nivel de las áreas geográficas donde el proyecto tenga influencia, el contratista reportará directamente al Coordinador Nacional del Proyecto Corazón.
Duración de los Servicios Profesionales
Diez  (10) meses. 
Previa renovación de contrato se requiere evaluación de desempeño por el Coordinador Nacional.
Los Términos de Referencia podrán ser bajados en las siguientes direcciones de correo electrónico: www.honducompras.gob.hn;www.rds.hn; o podrán solicitarlos al correo siguiente: rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com.
Los Documentos deberán entregarse en las Oficinas del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano Atención: Unidad de Adquisiciones Colonia Palmira Avenida Republica de Brasil Casa No. 2016, Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola. Tel. (504) 238-1836

FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: 
LUNES 28 DE FEBRERO DE 2011, HORA 10.00 AM.
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6.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA
CORAZÓN DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO
PROCESO No. 008-2011

SERVICIOS DE CONSULTORIA
TERMINOS DE REFERENCIA
DISEÑO Y CONSTRUCCION  DE PÁGINA WEB PARA EL PROYECTO RESERVA DE 
BIOSFERA TRANSFRONTERIZA CORAZÓN DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO 

ANTECEDENTES

El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.
La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y de Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano. 
La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica. 
El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del 
Corredor Biológico Mesoamericano, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.
La información ambiental es un recurso estratégico para el desarrollo de las naciones por la enorme ramificación económica, social y política de los problemas ambientales. La generación de información y datos estadísticos ambientales confiables contribuye a la planificación sectorial, al seguimiento a las políticas ambientales, económicas, al proceso educativo y participativo de la ciudadanía.  
En el ámbito internacional la información sistematizada es fundamental para la implementación y monitoreo de los Acuerdos Ambientales Multilaterales (MEAs), de los Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODMs) y para la alimentación de los diferentes Sistemas Regionales y Mundiales (SIAM, GBIF, IABIN, PROMEBIO, INBIO, CEPAL, entre otros) los cuales requieren una base cuantitativa de indicadores e información actualizada.

OBJETIVO
Contratar la prestación de servicios de un consultor para el diseño y desarrollo del portal de la página Web del Proyecto Corazón, como la prestación de los servicios de hosting web hasta por 2 años, que permita la puesta en marcha de la misma a través de un dominio.gob.hn como una estrategia de comunicación y divulgación, logrando mostrar los indicadores ambientales, una divulgación de datos recolectados por los nodos y puntos focales, modelos de gestión, mapas y estudios de impacto ambiental. 

ALCANCE
Realizar un diagnóstico sobre la demanda y disponibilidad de información ambiental en el país y en el área de influencia del Proyecto, para definir prioridades del tipo de información que debe de ir en la página Web y la mejor manera de presentarla al público en general.
Revisar la disponibilidad de otro tipo de información ambiental, como legislación ambiental, estudios e informes científicos, técnicos y otros de interés, provenientes de organismos nacionales o extranjeros, gubernamentales y no gubernamentales, para incluirla en el Proyecto Corazón.
Desarrollar la página Web del Proyecto Corazón para alojar la información que se genera en la ejecución de actividades del Proyecto en las tres areas protegidas en Honduras.
Elaborar un Plan de Mantenimiento Preventivo y capacitar al personal del Proyecto Corazón Adscrito a la Secretaría de Recursos Naturales y ambiente (SERNA) en el mantenimiento de equipos, diseño y alimentación de la página Web, desarrollo de sistemas, entre otros.

ACTIVIDADES

oElaborar un Plan de actualización de la página, Mantenimiento Preventivo y capacitar al personal del Proyecto Corazón Adscrito a la Secretaría de Recursos Naturales y ambiente (SERNA) en el mantenimiento de equipos, diseño y alimentación de la página Web, desarrollo de sistemas, entre otros.
oCoordinar su labor con la oficina del Proyecto Corazón y con la oficina de responsable del manejo de la página web de SERNA, para asegurar compatibilidad y inter-relación entre el contenido de las dos páginas.
oAsesorar al Proyecto en las mejores opciones para la construcción  y renovación de su página web.
oDiseño y desarrollo del portal web informativo y de estudio: Utilización de HTML y flash con animaciones de impacto, mapas correo uso de programas joomla , linux sql  Windows server, o JAVA a demás de  diseñador grafico 
oMapa del sitio web 
oSección de suscripción a boletín electrónico. 
oProgramación en internet en php, HTML y JAVA
oElaboración de Base de Datos que incluya: noticias, y formulario de contactos. 
oUn sistema de búsqueda interno. 
oDesarrollo de una base datos de indicadores ambientales, cuadro comparativos por año. 
oDesarrollo de un sistema de correo e intercambio de información entre dependencias y usuarios. 
oConsiderar los elementos de visibilidad, rotación de contenidos, usabilidad, peso y navegabilidad. 
oRanqueadores en los principales buscadores: Posicionamiento en los principales buscadores del mundo. 
oAlojamiento de página web por 2 años, que permita actualización vía FTP, soporte técnico permanente y considere zona horaria local. 
oCoordinar su labor con la oficina del Proyecto Corazón 
oEntregar los productos solicitados en el tiempo estipulado
oElaborar informes de gestión
oParticipar en las reuniones del proyecto que se le soliciten
oCapacitar a los miembros del proyecto en el funcionamiento de la página web
oProporcionar todos los archivos de respaldo de la página.

PRODUCTOS
oDiagnóstico de la demanda y disponibilidad de información ambiental.
oPriorizar la información ambiental, como legislación ambiental, estudios e informes científicos, técnicos y otros de interés, proveniente de organismos nacionales o extranjeros, gubernamentales y no gubernamentales, para incluirla en el Proyecto Corazón.
oDesarrollar las páginas Web del Proyecto Corazón para alojar los nodos temáticos y nuevos sistemas de información.
oPlan de Mantenimiento Preventivo y capacitar al personal del Proyecto Corazón / SERNA en el mantenimiento de equipos, diseño y alimentación de la página Web, desarrollo de sistemas, entre otros.

PERFIL DEL CONSULTOR
oPasante o profesional de la carreras de diseño o ingeniería en sistemas, diseño grafico, diseño industrial, comunicación social, publicidad, medios audiovisuales y afines con experiencia mínimo tres (03) años en la elaboración de páginas web o portales web, CD multimedia y desarrollo de bases de datos. 
oConocimiento y manejo de gestores de contenidos, como Joomla.
oConocimientos y manejo de HTML
oConocimientos en administración de bases de datos PHP- MySQL
oExperiencia en la construcción de páginas web con Flash
oConocimiento en aplicaciones para el desarrollo de Foros
oConocimiento en aplicaciones para el desarrollo de Chats
oConocimientos en aplicaciones para el envío de correspondencia masiva.
oConocimientos en marketing electrónico
oConocimientos de redes sociales virtuales
oExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
oConocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja.
oPreferiblemente (no indispensable) contar con conocimientos sobre el
Funcionamiento de organizaciones internacionales, sobre los procedimientos del 
Banco Mundial.
oDisponibilidad de inmediato

FORTALEZAS
oDisposición para trabajar en equipo
oCapacidad para trabajar bajo presión.
oCapacidad para proponer soluciones o nuevas miradas
oPro actividad

ARREGLOS INSTITUCIONALES
oEl Proyecto Corazón/SERNA deberá entregar la información que pueda facilitar el desarrollo del website y efectuar las coordinaciones para el desarrollo del trabajo.
oLa persona natural o jurídica que fuese contratada para los propósitos de este proyecto, desarrollará las actividades bajo la dirección y supervisión directa del Coordinador del componente 5 del Proyecto Corazón y  con el Coordinador del Proyecto. 
oLos productos serán revisados por el Coordinador del componente 5 del  Proyecto Corazón y  con el Coordinador del Proyecto Todos los informes y documentos generados serán entregados en un original y cuatro copias electrónicas y cuatro copias impresas.
oSerá necesario coordinar el trabajo con las otras consultorías contratadas bajo el Proyecto Corazón, con proyectos complementarios en al área, y con el Banco Mundial, cuando aplique. 

PERIODO DE LA CONTRATACIÓN

La duración de la contratación será de tres meses.
Los Términos de Referencia podrán ser bajados en las siguientes direcciones de correo electrónico: www.honducompras.gob.hn;www.rds.hn; o podrán solicitarlos al correo siguiente: rbtc_adquisiciones_tf056599@yahoo.com.
Los Documentos deberán entregarse en las Oficinas del Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano Atención: Unidad de Adquisiciones Colonia Palmira Avenida Republica de Brasil Casa No. 2016, Frente Edificio de Apartamentos Reyes Noyola. Tel. (504) 238-1836

FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE DOCUMENTOS: 
JUEVES 03 DE MARZO DE 2011, HORA 10.00 AM.
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7.-PLAZAS VACANTES

Institución Financiera tiene Oportunidades de Empleo para:

GERENTE DE NEGOCIOS 
•Graduado o Estudiante de Maestría
•Mas de 3 años de Experiencia en Instituciones 
Financieras en el área de Negocios
•Liderazgo
•Conocimientos Avanzados de Excel, Word
•Experiencia en el Manejo de Personal
•Acostumbrado a Trabajar Bajo Presión
•Excelentes Relaciones Interpersonales
•100% Bilingüe ( indispensable)
•Con Empuje para Establecer las Metas Colectivas 
•Con Juicio y Toma de Decisiones

ASESOR DE VENTAS DE PRODUCTOS FINANCIEROS
•Estudiante Universitario
•Con experiencia en Ventas 
•Fluidez Verbal
•Buena Presentación
•Acostumbrado a trabajar en base a metas

ASISTENTE DE GERENCIA
•Estudiante Universitaria ( Preferiblemente de Derecho)
•Mas de 2 años de Experiencia como Asistente 
de Gerencia o Administrativa
•Sexo Femenino
•Ingles Intermedio
•Buenas Relaciones Interpersonales
•Manejo de Agenda

EJECUTIVO DE NEGOCIOS 
•Graduado Universitario preferiblemente agrónomo 
o con formación en agro negocios
•Mas de 2 años de experiencia de negocios de micro crédito
•Preferiblemente sexo masculino
•Disponibilidad de viajar a nivel de la zona centro sur
•Con Vehiculo
•Conocimiento del Mercado de agronegocios

Si cumple con los requisitos favor envíe su 
currículum vitae a talento_oportunidades@yahoo.com 
especificando a la plaza que aplica
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8.-Perfiles de Personal.
A.-Coordinador (a) local

Calificaciones: 
•Profesional universitario del àrea de ciencias sociales
•Con experiencia en elaboración, gestiòn y ejecución de proyectos sociales financiados por agencias de desarrollo internacional
•Experiencia en planificación estratégica y operativa
•Experiencia en trabajo de campo con la población meta, preferentemente en los territorios seleccionados
•Conocimiento del contexto nacional e internacional
•Experiencia en procesos de organización comunitaria e incidencia, gestiòn del riesgo y salud preventiva
•Experiencia en manejo de personal
•Facilidad para estructurar y redactar informes, elaborar boletines,  cartillas, etc…
•Facilidad de comunicación. 

Responsabilidades:
•Coordinar  el proceso de planificación y ejecución de actividades del Proyecto en el corredor Amarateca – Carrizal
•Participar activamente en las diferentes instancias estratégicas y operativas del Proyecto que se soliciten
•Seguimiento a las consultorìas (contratación, seguimiento a actividades y revisión de productos)
•Acompañamiento (estratégico, técnico  y metodológico), seguimiento y monitoreo a las actividades programadas y al personal  técnico.
•Redacciòn de informes técnicos 
•Manejo de caja chica

Sede del Proyecto:   Tegucigalpa, debiendo trasladarse a los territorios del corredor Amarateca – Carrizal.
Interesados remitir curriculum vitae, indicando aspiración salarial al E-mail: amarateca@centrocdh.org.

Nota:
Solamente se considerarán los curriculum vitae que reúnan los requisitos establecidos.

B.-Promotor(a) Social Comunitario.

Calificaciones:
•Educación Media, de preferencia Pasante Universitario/a
•Experiencia en planificación y trabajo comunitario, especialmente con organizaciones de desarrollo. 
•Experiencia en desarrollar procesos de capacitación con población comunitaria, preferentemente urbana y periurbana
•Experiencia en procesos de formación en temas de salud preventiva y vivienda saludable
•Experiencia en procesos organizativo comunitario y trabajo con estructuras locales
•Conocimiento del contexto comunitario y de barrio
•Facilidad para relacionarse con familias de comunidades/barrios y personal de instituciones.
•Facilidad para desarrollar procesos de coordinación institucionalmente, especialmente en capacitación.
•Facilidad de comunicación. 
•Facilidad para estructurar y redactar informes, elaborar boletines,  cartillas, etc…
Responsabilidades:
•Desarrollar procesos de investigación a nivel comunitario, con énfasis en procesos de consulta y levantamiento de información sistemática, a nivel de familias
•Desarrollar plan de capacitación en los corredores seleccionados
•Organización de actores de base comunitaria y articulación a instancias de participación e incidencia.
•Elaboración de planes operativos del área temática asignada.

Sede del Proyecto:  Tegucigalpa, debiendo desplazarse a las comunidades/
barrios del corredor Amarateca - Carrizal.
Interesados remitir curriculum vitae, indicando aspiración salarial al 
E-mail: amarateca@centrocdh.org.
Nota:Solamente se considerarán los 
curriculum vitae que reúnan los requisitos establecidos.
.............................................................
9.-CENTRO DE ESTUDIOS PARA LA DEMOCRACIA (CESPAD)
Proyecto Fortalecimiento de las capacidades de análisis y posicionamiento
 político de la sociedad civil para el debate democrático

TERMINOS DE REFERENCIA

Experto en prospectiva estratégica para apoyar la elaboración del segundo 
informe de prospectiva política.

ANTECEDENTES

El Proyecto “Fortalecimiento de las capacidades de análisis y posicionamiento político de la sociedad civil para el debate democrático” es una iniciativa del Centro de Estudios para la Democracia (CESPAD) con apoyo de OXFAM, que pretende la generación de conocimiento crítico e independiente para fortalecer la capacidad propositiva y de análisis político del movimiento progresista hondureño.
El núcleo operativo de este proyecto es la alianza entre el Centro de Estudios para la Democracia (CESPAD), con capacidades investigativas y experticia  en la creación colectiva de conocimiento, y organizaciones de la sociedad civil que cuenta con una capacidad instalada en materia de organización social e incidencia política en el ámbito regional y nacional. 
El CESPAD es una organización de reciente fundación, surgió en el marco de la crisis política hondureña abierta con el golpe de Estado del 28 de junio del 2009. Sin embargo, se ha venido constituyendo es una instancia que responde a una necesidad/demanda muy sentida por el movimiento social como es la información y análisis político en un momento histórico marcado por la inflexión y un dilatado proceso de transición política. CESPAD reúne a investigadores en el campo de la sociología, economía, género y desarrollo, educación popular y ciencias políticas. Además, con una fuerte potencialidad para articular el pensamiento (académico y no académico) disperso y comprometido con los cambios sociales y políticos que hoy existe en Honduras
Con el proyecto se pondrán a disposición de las organizaciones socias informes prospectivos, análisis de tendencias de opinión y documentos de propuestas de políticas públicas, que los apoyen en su actividad política y social. 
Pero el proyecto apunta a una apropiación activa de parte de la plataforma de del GSC de tal producción de conocimiento, para lo cual la misma se soportará en un enfoque de investigación-acción que incorporará, entre otros, la perspectiva de lo local/regional, construida con y desde estas mismas organizaciones y el movimiento social, esto es, mediante herramientas apropiadas para la creación colectiva de conocimiento.
Con esto, el proyecto pretende elevar las capacidades de análisis y posicionamiento político de organizaciones socias de la sociedad civil, mediante la producción y disposición de información relevante apoyada en análisis de tendencias, construcción de escenarios políticos prospectivos y propuestas sobre políticas públicas de juventud y de género, con lo cual contribuirán sustancialmente a influenciar el debate público en Honduras, en aras de avanzar en  la construcción de una propuesta política propia del movimiento social hondureño para la transformación democrática de Honduras. 

A.- CONSULTOR PRINCIPAL ANALISIS PROSPECTIVO
OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Diseñar y orientar metodológica y técnicamente y elaborar el segundo 
informe de prospectiva política del proyecto Fortalecimiento de las 
capacidades de análisis y posicionamiento político de la sociedad civil 
para el debate democrático.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

Informe prospectivo.

oRevisión de la documentación disponible sobre la realidad económica, política y social del país.
oDiseñar la metodología y contenido del segundo informe prospectivo y de sus principales herramientas, tales como la boleta para el sondeo de opinión ciudadana, la guía de la entrevista de profundidad, el protocolo para los grupos focales y las guías de discusión en las mesas de expertos.
oProcesar los resultados obtenidos del trabajo de campo e incorporar sus hallazgos al informe prospectivo
oRedactar el borrador del informe prospectivo y someterlo a discusión en los talleres de devolución de resultados con el Grupo de Sociedad Civil.
oElaborar el informe prospectivo final.
oParticipar en los diferentes talleres y jornadas de socialización del informe prospectivo.

RESULTADOS ESPERADOS
oUn informe de prospectiva política, basado en el análisis de tendencias y construcción de escenarios políticos con base en la actual coyuntura. (entre 30 y 60 páginas).

PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 31 de marzo. 

COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado al Coordinador del proyecto.
REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias económicas, sociales o políticas.
oCon estudios especializados en el tema de prospectiva estratégica
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y la construcción de escenarios.
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de Reducción de la Pobreza y otros afines.
oFacilidad de expresión y para comunicar resultados
oCapacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

B.- CONSULTOR APOYO ANALISIS PROSPECTIVO

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Apoyar metodológica y técnicamente,  a partir del uso extensivo de la base de datos de la primera encuesta de opinión ciudadana, el segundo informe prospectivo y otros estudios de CESPAD, con información y análisis acerca de la situación política y social del país

ACTIVIDADES PRINCIPALES
•Realizar cruces de información sobre diversas temáticas, especialmente sobre juventud y género, a partir de la base de datos de la primera encuesta de opinión ciudadana de CESPAD.
•Proporcionar información y apoyo metodológico a los diferentes consultores de los diferentes estudios temáticos que CESPAD realiza en el presente trimestre.
•Apoyar técnicamente y metodológicamente el segundo informe de análisis político prospectivo.
•Facilitar talleres de devolución de resultados.
•Participar activamente en la organización-convocatoria y desarrollo de las mesas de expertos.
•Generar informes y estudios parciales particulares en la temática política y social, como insumos o componentes del informe prospectivo.
•Participar activamente en las discusiones y redacción de borradores y documento final del primer informe prospectivo.

RESULTADOS ESPERADOS
•Documento de análisis de tendencias políticas y sociales, incorporado en el informe final.
•Al menos tres Informes especiales de consulta de la base de datos de la encuesta de opinión ciudadana, a petición de los consultores para informes temáticos.

PERIODO DE EJECUCION
La consultoría se realizará a partir del 5 de febrero hasta el 30 de marzo. 

COORDINACION
Para la realización de la consultoría, el consultor estará subordinado al Coordinador del proyecto.

REQUISITOS DEL CONSULTOR
oProfesional universitario de las ciencias sociales o políticas, preferiblemente con maestría en el ramo.
oConocimientos profundos en programas estadísticos (especialmente SPSS) y en el manejo de base de datos.
oCon al menos 3 publicaciones sobre análisis político y social
oCon amplia experiencia y conocimiento en los campos de la política socio económica del país, sector ambiental forestal, Estrategia de Reducción de la Pobreza y otros afines.

C.- ESPECIALISTAS EN DESARROLLO DE METODOLOGIAS CUANTITATIVAS (ENTREVISTAS Y GRUPOS FOCALES) PARA APOYO DEL SEGUNDO INFORME PROSPECTIVO

Objetivo:

Coordinar la aplicación en campo de las diversas metodologías para relevamiento de información del primer informe de prospectiva política realizado por CESPAD. 

Actividades:
•Participar en la definición de los diferentes instrumentos metodológicos del primer informe de prospectiva política (boleta del sondeo de opinión, grupos focales y entrevistas de profundidad)
•organizar los diferentes equipos de trabajo a emplear en la aplicación de las diferentes metodologías 
•Planificar, dirigir y controlar el trabajo de campo para la recopilación de información, especialmente de grupos focales y entrevistas a profundidad.
•Incorporarse, cuando sea necesario, en la realización de entrevistas de profundidad y grupos focales
•Recopilar los diferentes informes de trabajo realizados por los equipos de relevamiento de información
•Realizar el resumen ejecutivo de las entrevistas y grupos focales como insumo del informe, de acuerdo a los requerimientos del equipo de consultores de CESPAD. 

Periodo de contratación
A partir del 5 de febrero al 31 de marzo.

Perfil de los candidatos
•Formación académica con grado de Licenciatura preferiblemente de 
Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Economía y Psicología; 
•Experiencia general profesional de 2 años.
•Experiencia en la aplicación de metodologías cuantitativas y cualitativas de investigación.  
•Con habilidades en el manejo de paquetes informáticos (Word, Excel,  Power Point, etc).
•Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Los interesados deberán hacer llegar su expresión de interés y su hoja  
de vida a las oficinas de CESPAD, cita Colonia Las Minitas, Ave. Juan Lindo,
No. 2467, Edificio PM, apartamento 103, Tegucigalpa, o a los 
correos: cespadhonduras@yahoo.com  
especificando la consultoría a la que aplica.
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10.-ONG internacional requiere la contratación de Empresa auditora
o de un Auditor independiente que presente propuesta financiera 
que incluya honorarios y costos adicionales.

TERMINOS DE REFERENCIA
1.- Examinar los Informes Financieros del Proyecto y emitir una opinión al respecto.
2.- Planificar y realizar el trabajo conforme a las Normas Internacionales de Auditoría (NIA) adoptadas en el país.
3.- Planificar la auditoría de forma que se pueda detectar con una seguridad razonable las irregularidades significativas en los Informes financieros y en los registros de contabilidad (incluyendo las que resulten de fraudes, errores o incumplimiento de leyes o reglamentos). La auditoría no estará basada en un examen completo de todos los registros de contabilidad pero, en caso que el AUDITOR detecte irregularidades durante el transcurso de la auditoría, éstas deberán ser mencionadas en el Informe de Control Interno así como en el Informe de Auditoría.
4.- Examinar los sistemas de control interno establecidos para el Proyecto.
5.- Verificar que se utilice una cuenta bancaria independiente para el Proyecto conforme a lo establecido en el Convenio de Cooperación y, dado el caso, examinar cualquier otra cuenta bancaria relacionada con el Proyecto (ejemplo fondos rotativos o depósitos).
6.- Examinar si los signatarios de la cuenta bancaria han sido aprobados y autorizados por alguien de la organización del Proyecto con la autoridad necesaria para ello.
7.- Examinar si ha habido cambios en el personal con autorización para representar jurídicamente al Proyecto.
8.- Examinar los ingresos del Proyecto para verificar específicamente la precisión y la completitud de los registros así como para verificar que las transacciones con cambio de moneda extranjera a moneda nacional hayan sido correctamente registradas. Examinar si se han obtenido ganancias o intereses por medio del cambio de moneda sobre importes transferidos por el EED y, dado el caso, examinar si dichas ganancias o intereses se han declarado debidamente y se han utilizado para los fines del proyecto.
9.- Examinar si se han recibido realmente las contribuciones locales o de terceros que han de proveerse como parte del Proyecto, si se han anotado debidamente en los libros y si se han utilizado apropiadamente para financiar los gastos del Proyecto. Verificar los datos sobre los ingresos pagaderos que no han sido recibidos desde contribuciones locales o de terceros hasta después del periodo en cuestión, si los hubiera; únicamente deberían aparecer las contribuciones monetarias locales. Si se han proporcionado contribuciones no monetarias (ejemplo trabajo voluntario, prestaciones en especies), deberían aparecer por separado.
10.- Identificar si se han creado provisiones o fondos de reserva con los importes desembolsados al Proyecto por el EED y, en ese caso, si se ha obtenidos la aprobación del EED para ello. Confirmar que, al terminar el Proyecto, todas las provisiones y fondos de reserva existentes se hayan utilizado debidamente para los fines del Proyecto.
11.- Verificar, en caso de que el Informe Financiero se haya preparado basándose en criterios de devengo, que se haya incluido en el Informe financiero una conciliación completa y precisa entre el saldo de fondos y el saldo de efectivo.
12.- Verificar que no se cargue en cuenta del Proyecto ninguna depreciación y ningún costo atribuido o teórico.
13.- Verificar que se hayan cumplido las leyes y reglamentos locales/nacionales pertinentes.
14.- Verificar que las notas del Informe Financiero y de las políticas de contabilidad se revelen al completo para: bases de contabilidad, cambio de moneda extranjera, intereses y todas las demás áreas sustanciales.

Los interesados deberán hacer llegar su expresión de interés y su hoja  
de vida a las oficinas de CESPAD, cita Colonia Las Minitas, Ave. Juan Lindo,
No. 2467, Edificio PM, apartamento 103, Tegucigalpa, o a los 
correos: cespadhonduras@yahoo.com  
especificando la consultoría a la que aplica.

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11.-Puesto: Asesor Técnico en Apicultura
  
Contratante: Empresa privada de sólido prestigio y reconocimiento en
el mercado internacional, sin fines de lucro.
 
 
Perfil del postulante:
 ·Profesional Universitario con grado de Ingeniería en
Agronomía, Agroindustrias o Agronegocios con experiencia comprobada en
Procesos de Asistencia Técnica en Apicultura
·Entre 27-35 años de edad
·Con experiencia en áreas de desarrollo empresarial en Honduras
·Fuerte enfoque en gerencia de negocios
·Excelentes habilidades de Office
·Excelentes habilidades en comunicación escrita y oral
·Proactivo, creativo, entusiasta y con un alto grado de iniciativa.
·Alto grado de adaptabilidad a diferentes medios y circunstancias
·Fuerte enfoque en solución de problemas
·Dispuesto a trabajar bajo presión y en base a resultados
·Habilidades comprobadas en manejo de vehículo.
· Dispuesto a trabajar en equipo
· Dispuesto a compartir sus conocimientos con un equipo de
trabajo de alto perfil
 
 
Beneficios:
 
Salario competitivo y atractivo, beneficios laborales de ley, plan de
retiro y ahorro, seguro médico, 15 salarios al año, cobertura de
gastos fuera de sede, altos niveles de capacitación.
 
Aquellos interesados en formar parte de una prestigiosa institución
con una misión de éxito retadora por favor mandar su Curriculum Vitae
al correo electrónico: carolina.urbina@tnshn.org /
beatriz.pozo@tnshn.org ó llamar al teléfono 2566-2220/2566-3042

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