Bandera de Honduras

Bandera de Honduras

domingo, 22 de mayo de 2011

Boletín de empleos del 22 de mayo del 2011

nstrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.......................................
1.-La Red de Comunidades Turísticas de
Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a: “Agente de Ventas
de la Central de Reservaciones Turísticas”
Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo,
Marketing o carreras afines.
Fecha Limite:27 de Mayo de 2011

2.-CONSULTORIA PARA LA ELABORACIÓN DE
LA ESTRATEGIA DE GÉNERO DE CODDEFFAGOLF
Profesional universitario preferiblemente de
la rama de ciencias ambientales o sociales.
Fecha Limite: 3 de junio de 2011

3.-PricewaterHouseCoopers Honduras
A.-Gerente Financiero
Contador Público autorizado/
Administrador de Empresas o
carrera afín al puesto.
B.-Jefe de Reclutamiento y Contratación.
Lic. En Psicología.
C.-Administrativo Financiero
Licenciatura en Administración de
Empresas, Contaduría Pública o carrera a fin
D.-Contralor Junior
Graduado en disciplinas económico-
administrativas.
E.-Coordinador de Recursos Humanos
Licenciatura en Administración,
o Relaciones Industriales.

4.-PNUD
Vacantes
Asistente Administrativo Proyecto EMPRENDE SUR
Oficial de Campo del PNUD Proyecto EMPRENDE SUR
Secretaria Proyecto EMPRENDE SUR
Oficial de Enlace TGU Proyecto EMPRENDE SUR
Fecha Limite:2 de junio de 2011

5.-Técnico Especialista en Comunicación y
Metodologías de Aprendizaje
Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones
y/o Relaciones Públicas.
Fecha Limite: 24 de mayo de 2011

6.-Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica
en el marco del Plan EfA-FTI (PROEFA)
Documento Gráfico Componente “Formación
y Capacitación Docente”
Diseñador(a) Gráfico(a) con experiencia
comprobada en diseño y desarrollo de
materiales gráficos (video, animación,
multimedia, páginas web)
Fecha Limite: 6 dejunio del 2011 hasta las 11:00 am

7.-ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE LESIONADOS
MEDULARES Y SIMILARES AHLMYS
CONSULTOR (A) PARA LA REALIZACION DEL TALLER PARA
ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO AHLMYS
Ser profesional universitario en el Ambito
Social (Trabajo Social o carreras Afines de preferencia)
Fecha Limite: 25 de Mayo del 2011

8.-El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos
Naturales y Cuencas del Corredor Biológico
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño (PROCORREDOR),
y la SECRETARÍA TÉCNiCA DE PLANIFICACIÓN Y
COOPERACIÓN EXTERNA (SEPLAN)
Para lo cual se requiere preseleccionar candidatos
para ocupar los puestos de:
A.-COORDINADOR
Formación universitaria en áreas
econo-administrativas, derecho, sociología,
u otras ciencias sociales afines
B-ADMINISTRADOR
Formación académica a nivel universitario
Administración de Empresas, Contaduría
Pública, Economía o afines.
C.-TECNICO EN SIG Y PLANIFICACION URBANA Y RURAL
Profesional geógrafo, Arquitecto,
Ingeniero geógrafo, Ingeniero Agrónomo,
Ingeniero Agrícola, Ingeniero Civil,
Ingeniero Zootecnista, Ingeniero Ambiental,
Ingeniero Forestal; estudios de post-grado
serán considerados.
Fecha Limite: 31 de mayo 2011

9.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)
Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”
Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.

10.-INADES requiere los servicios
profesionales, de un Pedagogo(a),
preferible con experiencia en educacion
no-formal y educacion a distancia.
................................
1.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)

Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”

Introducción y contexto
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH) agrupa Comités 
Turísticos de comunidades ubicadas en zonas de interés turístico, 
principalmente en zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en el 
Caribe Hondureño, que están desarrollando actividades vinculadas al 
turismo sostenible. La RECOTURH se encuentra emprendiendo un proceso de 
fortalecimiento organizacional propio que se desarrolla en distintas 
vías, entre las cuales se encuentra el desarrollo de su capacidad de 
organización, promoción y comercialización de paquetes turísticos con 
énfasis en microempresarios/as comunitarios y la oferta de productos y 
servicios dentro de su red de comunidades afiliadas.

La Red de Comunidades Turísticas de Honduras, ha iniciado con apoyo del 
Proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, la instalación y puesta 
en marcha de un sistema centralizado de reservaciones turísticas, 
coordinación e información turística comunitaria, que utilizando 
diferentes herramientas de comercialización, tiene la capacidad para 
gestionar de manera rentable, tours comunitarios para clientes 
nacionales y extranjeros, tanto particulares como empresas y organizaciones.

Identificación:
Puesto de trabajo: Agente de Ventas

Sede de trabajo: Central de Reservaciones Turísticas de la RECOTURH

Ubicación: La Ceiba, Atlántida, Honduras. Disponibilidad para viajar 
múltiples días dentro y fuera del país.

Inicio: Junio 2011.

Objetivo del puesto
El/la Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas de la 
RECOTURH, realizará las siguientes funciones:

1.Planificar, organizar, costear, cotizar y vender paquetes turísticos 
que incluyan productos y servicios ofertados en las comunidades miembros 
de la RECOTURH.
2.Coordinar las actividades turísticas, incluidas en los paquetes, con 
los diferentes prestadores de servicios, procurando calidad y precios 
justos relativos a cada mercado meta.
3.Mantener actualizada la información turística de la página web, la 
información turística de las redes sociales y la información en físico 
de la central de reservaciones, particularmente la información de 
contacto y tarifas de proveedores turísticos.
4.Generar una base de datos de clientes e intermediarios según los 
segmentos de mercado metas
5.Mantener un contacto continuo con clientes y proveedores por 
diferentes vías, procurando agregar valor en cada contacto y obtener 
información actualizada.
6.Realizar llamadas de control de calidad a los prestadores, de las 
actividades en curso con los clientes.
7.Implementar y mantener un record de calidad en el servicio de cada 
proveedor y de satisfacción del cliente, implementando encuestas 
electrónicas o telefónicas con los visitantes.
8.Realizar actividades y giras de promoción, venta personal y por medios 
electrónicos a instituciones educativas, organizaciones gremiales, 
empresas o grupos empresariales y demás grupos de interés.
9.Mantener estadísticas de los clientes potenciales y atendidos así como 
de los servicios brindados.
10.Generar informes de ingresos y egresos, actividades y demás 
operaciones mensuales.
11.Realizar pago de proveedores.
12.Colaborar en los esfuerzos de marketing turístico del destino y de 
los prestadores que trabajarán para el sistema de reservaciones.

Requisitos
1.Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.
2.Experiencia deseable en tele marketing, ventas y servicio al cliente.
3.Buen manejo de Microsoft Word y Excel.
4.Facilidad para navegar en internet, uso del correo electrónico y redes 
sociales.
5.Bilingüe Inglés y Español, hablado y escrito.
6.Conocimiento de campo de la zona bajo influencia de la RECOTURH

Dadas las características del puesto se requieren las siguientes 
características personales:
1.Facilidad de palabra y expresión en ambos idiomas.
2.Puntual y organizado/a
3.Capacidad de trabajar bajo presión y en base a metas.
4.Extrovertido/a y facilidad para interactuar con otras personas.
5.Capacidad para trabajar en múltiples tareas de manera simultánea.
6.Pro actividad, creatividad para plantear soluciones y generar 
propuestas de paquetes turísticos.
7.Residir en La Ceiba, disponibilidad y flexibilidad de tiempo para 
viajar múltiples días dentro y fuera del país.

Documentación requerida
•Curriculum vitae.
•Dos referencias de empleos anteriores.

La documentación requerida será recibida a más tardar el 27 de Mayo de 
2011 al correo-e: turismo.fase2@gmail.com o en persona en las Oficinas 
de la Cámara de Turismo de La Ceiba – RECOTURH, en Colonia EL Sauce, 5ta 
Etapa, Bloque Z, Casa 3, La Ceiba.
.............................................
2.-CONSULTORIA PARA LA ELABORACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GÉNERO DE 
CODDEFFAGOLF

1. Objetivos de la consultoría

Elaborar la estrategia de género de CODDEFFAGOLF

2. Alcance de la consultoría

Las tareas principales de este trabajo son: a) Definir concretamente la 
situación actual de la organización a través de un pequeño diagnostico 
sobre la base de áreas críticas previamente identificadas b) Elaborar un 
marco de referencia sobre las instancias que tienen competencia de 
género a nivel nacional c) desarrollar un marco de intervención es la 
parte central de la Estrategia, puesto que establece el marco 
metodológico donde se definen objetivos y líneas estratégicas, 
actuaciones prioritarias y pautas de acción que delimitan el campo de 
actuación. Para finalizar, el marco de intervención incluye el marco 
instrumental, donde las líneas descienden a los mecanismos concretos 
para su puesta en práctica d) La Estrategia contiene propuestas 
concretas para la difusión, transferencia y aplicación de sus contenidos 
a los diferentes actores. Concluye con un punto relativo al seguimiento 
y evaluación de la estrategia una vez que se ponga en marcha.

3. Delimitación geográfica de la consultoría
La consultoría se realizara en 9 municipios costeros de los 
departamentos de Valle y Choluteca. Los talleres programados incluirán 
personas con nivel de educación mínimo (primaria) hasta personas con 
nivel de educación superior (Ingeniería y maestría), con un máximo de 35 
personas por taller.
Productos a entregarse
•Metodología completa a seguir en la consultoría
•Cronograma de trabajo
•Informe final y Memoria fotográfica de todo el proceso acompañada con 
información descriptiva relevante sobre los principales hallazgos y 
conclusiones de la consultoría.
•Dentro del informe final se deberá incluir: situación actual, marco de 
referencia, marco de actuación, propuesta de monitoreo, evaluación y 
seguimiento de la estrategia.
•Resumen de hojas de evaluación de los talleres enfocándose en los 
conocimientos adquiridos y satisfacción con el proceso.

4. Supervisión y entrega de los productos
El proceso de capacitación estará dirigido por CODDEFFAGOLF, quienes 
serán los responsables de la revisión y aprobación de todo el proceso 
desde la propuesta técnica metodológica, hasta el informe final de la 
consultoría.

5. Perfil del consultor
•Profesional universitario preferiblemente (aunque no indispensable) de 
la rama de ciencias ambientales o sociales.
•Experiencia comprobada en procesos de formación similares
•Experiencia de trabajo con organizaciones no gubernamentales y de base 
en el área de género.
•Conocimiento del contexto local de las comunidades del sur de Honduras.
•Excelente habilidades de comunicación.
•Al menos 5 planes estratégicos realizados y/o dirigido como parte de su 
hoja de vida.
•Estar dispuesto a movilizarse dentro de los departamentos de Choluteca 
y Valle.


6. Duración de los servicios

El plazo para la presentación de resultados es de 3 meses a partir de la 
firma del contrato.

7. Presentación de ofertas

Los interesados deberán presentar sus Oferta técnica y económica a más 
tardar el día viernes 3 de junio de 2011, vía correo electrónico a las 
siguientes direcciones: coddeffagolf_sanlorenzo@yahoo.com y 
cgolf@coddeffagolf.org
Favor enviar copia a ambos correos.

........................................
3.-Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras

A.-Puesto: Gerente Financiero
País: Honduras

Requisitos:
•Contador Público autorizado/Administrador de Empresas o carrera afín al 
puesto.
•Maestría en Administración de Empresas, énfasis en Finanzas.
•Dominio de idioma Inglés.
•Manejo de tecnologías digitales, Windows, internet, office.
•Conocimiento de legislación fiscal, normas internacionales, información 
financiera.
•5 años de experiencia como Gerente Financiero demostrable en el área 
financiera-administrativa, Contador General, Tesorero.
•Dispuesto a residir en la Zona Sur de Honduras

Responsabilidades:
•Planificar y administrar la estrategia financiera y operativa, que 
generen una ventaja en las aéreas de gestión y logro de resultados 
financieros para la empresa.
•Fomentar el trabajo en equipo, confianza y efectividad de los miembros 
del equipo de trabajo.
•Desarrollar y capacitar las personas que forman parte del equipo de 
trabajo.
•Reclutar y seleccionar en conjunto con la gerencia de desarrollo 
organizacional, el personal idóneo.
•Evaluar en forma periódica el desempeño de las personas del departamento.
•Cumplir con las responsabilidades y autoridades puntuales de carácter 
financiero delegadas por la Gerencia General.
•Brindar los servicios relacionados con los aspectos financieros, 
contables y tesorería.
•Diseñar e implementar los lineamientos relacionados con la 
programación, evaluación e información presupuestal de acuerdo a las 
políticas de la empresa.
•Gestionar economías de escala, reducir costos, mantener estándares de 
calidad.
•Controlar los procesos de tesorería y pagos.
•Responsable de análisis y evaluación de riesgos.
•Presentar los informes sobre el logro de resultados, alrededor de las 
finanzas, clientes, procesos y aprendizaje y crecimiento organizacional.

Paquete de Compensación:Excelente paquete de compensación y todos los 
beneficios de ley.

Contacto:Jacqueline Arita

Fecha Límite: Viernes 27 de mayo de 2011.

Envíe CV: jacqueline.arita@hn.pwc.com, especificar que está aplicando 
para Gerente Financiero en el Subject del correo.

B.-Puesto:Jefe de Reclutamiento y Contratación.
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País: Honduras

Requisitos:
•Lic. En Psicología.
•2 años de experiencia en procesos de selección con empresas 
certificadas con conocimiento en gestión de talento humano.
•Inglés 100%.
•Manejo de Microsoft Office.
•Dispuesto a residir en San Pedro Sula o zonas aledañas

Responsabilidades:
•Reclutamiento, selección y contratación de personal.
Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación
y todos los beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: 27 de mayo de 2011.
Envíe CV: jacqueline.arita@hn.pwc.com, especificar que está aplicando 
para Jefe de Reclutamiento y Contratación en el Subject del correo.


C.-Puesto: Administrativo Financiero
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País: Honduras

Requisitos:
•Mínimo 4 años de experiencia en puestos similares
•Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública o 
carrera a fin
•Experiencia en Auditoría Externa y conocimiento de Principios de 
Contabilidad Generalmente Aceptados en la elaboración de estados 
financieros (preferible)
•Experiencia en procesos administrativos, contables y administración de 
personal
•Características personales de liderazgo y trabajo en equipo
•Dominio de Microsoft Office
•Dominio del idioma Inglés
•Dispuesto a residir en Zona Oriente del país

Responsabilidades:
•Definir en conjunto con la Dirección Corporativa Financiera los 
procedimientos que agilicen los procesos administrativos tendientes a la 
obtención de la información gerencial
•Evaluar constantemente el impacto fiscal de las cifras de las 
compañías, proponiendo estrategias que reduzcan las exposiciones
•Coordinar y supervisar el adecuado registro contable de todas las 
operaciones de las compañías, con el propósito de asegurar la correcta 
presentación de la información financiero contable
•Participar en los procesos de reclutamiento y selección de los puestos 
a su cargo en el área administrativa financiera, así como en procesos de 
inducción para el personal de recién ingreso
•Supervisar el uso y cuidado que se le brinden a los bienes propiedad de 
las compañías
•Administrar y negociar en conjunto con la Gerencia de País las pólizas 
de seguros que protegen los bienes de las compañías
•Elaborar pólizas contables, libros contables, estados financieros, pago 
de impuestos, administración de inventarios y negocios

Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación y todos los beneficios de ley.
Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: Viernes 27 de mayo de 2011.
Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que aplica para 
Administrativo Financiero en el subject del correo.

D.-Puesto:Contralor Junior
Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras
País:Honduras

Requisitos:

1.Graduado en disciplinas económico-administrativas; deseable 
certificación y/o experiencia en contabilidad internacional;
2.Maestría deseable;
3.Experiencia: 5 años de experiencia en contabilidad general y 3 años 
trabajando in empresas de manufactura multinacionales;
4.Amplio conocimiento en funciones de contabilidad y finanzas así como 
en políticas y procedimientos;
5.Conocimiento de las normas internacionales de contabilidad y 
estándares de reporteo;
6.Conocimiento y aplicación de sistema de costo estándar, impuestos y 
legislación local;
6. Altamente deseable el conocimiento de herramientas de tecnología de 
información y ERP’s;
7.Inglés intermedio-avanzado (escrito y hablado).
8. Dispuesto a residir en San Pedro Sula o zonas aledañas.


Responsabilidades:
1.Participar en la elaboración y publicación de las políticas de 
control, administración y disposición de activos fijos, así como todos 
los procesos administrativos financieros;

2.Elaborar e implementar programas de mejoramiento administrativo en 
coordinación con las áreas involucradas a fin de revisar los sistemas y 
métodos de trabajo para adecuarlos a la organización;

3.Responsable de la valuación, costeo y control de los inventarios en 
conjunto con las diferentes operaciones;

4.Participar en la elaboración y publicación de las normas y criterios 
que regulen el ejercicio de gastos de acuerdo con el presupuesto anual 
establecido;

5.Establecer y vigilar los criterios de evaluación para la gestión 
financiera de la compañía.

6.Participar en la consolidación, preparación y presentación del 
presupuesto anual proporcionando las herramientas y bases financieras a 
las áreas involucradas;

7.Dictar y supervisar la aplicación de los criterios contables para el 
registro de las operaciones financieras;

8.Preparar y presentar el estado financiero Estado de resultados BWA, 
capital de trabajo, inventarios, inversiones y personal de acuerdo con 
la política corporativa tomando como base la información proporcionada 
por las áreas responsables;

9.Inspeccionar y supervisar el desarrollo de los gastos y su congruencia 
con el presupuesto anual coordinando el análisis y explicación de las 
variaciones;

10.Responsable de las funciones de control de tesorería, cuentas por 
pagar, cuentas por cobrar y supervisión de la caja chica;

11.Monitorear, supervisar y validar la información sobre el plan de 
ahorro establecido por las operaciones y evaluar su impacto sobre el 
resultado financiero;

12.Participar en la alineación de las herramientas de tecnología de 
información para la correcta aplicación de políticas y procedimientos 
establecidos;

13.Establecer y supervisar la aplicación de las medidas de control de 
materiales y la administración de inventarios validando la información 
procesada;

14.Monitorear y dar seguimiento a la gestión de seguros de los bienes 
propiedad de la compañía;

Paquete de Compensación:
Excelente paquete de compensación y todos los beneficios de ley.

Contacto: Jacqueline Arita

Fecha Límite: Miercoles 25 de mayo de 2011.

Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que está aplicando para 
Contralor Junior en el subject del correo.

E.-Puesto: Coordinador de Recursos Humanos Honduras

Organización: PricewaterHouseCoopers Honduras

País: Honduras

Requisitos:
•Licenciatura en Administración, o Relaciones Industriales
•Maestria deseable.
•1 o 2 años de experiencia en Recursos Humanos, reclutamiento y 
selección, capacitación, encuestas de sueldos, nóminas.
•Excelente orientación de servicio. Proactiva, facilidad de palabra, 
organizada.
•Ingles deseable, ideal 60% hablado y escrito.
•Manejode Office.
• Dispuesto a residir en San Pedro Sula o Zonas aledañas.

Responsabilidades:
•Reclutamiento y selección de personal.
•Detección de las necesidades de capacitación e implementación de 
soluciones.
•Manejo de las encuestas de salario con el fin de valorar el plan de 
compensaciones actual de la empresa.
•Elaboración de la planilla de salarios.

Paquete de Compensación: Excelente paquete de compensación y todos los 
beneficios de ley.

Contacto: Jacqueline Arita
Fecha Límite: Miercoles 25 de mayo de 2011
Envíe CV: cv.honduras@hn.pwc.com Especificar que aplica para Coordinador 
de Recursos Humanos Honduras en el subject del sujeto.
......................................
4.-Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

ANUNCIO DE VACANTES
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 
Honduras, en el marco del Programa de Desarrollo Rural Sostenible para 
la Región Sur (EMPRENDE SUR), invita a todos los profesionales 
interesados, a presentar aplicación para las siguientes vacantes:

Número de Vacante Título de las Vacantes
CI/00075454/01136-2011 Asistente Administrativo Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01137-2011 Oficial de Campo del PNUD Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01138-2011 Secretaria Proyecto EMPRENDE SUR
CI/00075454/01139-2011 Oficial de Enlace TGU Proyecto EMPRENDE SUR

1.Los procesos se llevarán a cabo conforme a las normas y procedimientos 
del PNUD.

2.Los profesionales interesados podrán obtener los términos de 
referencia de cada vacante en la página web del PNUD 
http://www.undp.un.hn/procesos_abiertos.htm

3.Las aplicaciones deberán ser entregadas en sobre sellado (indicando el 
número y título de la vacante), en la dirección indicada abajo o al 
correo electrónico licitaciones.palmira.hn@undp.org; a más tardar el 2 
de junio de 2011 y las mismas deben consistir de:
•Carta de aplicación
•Formulario P-11 debidamente completado (disponible en la dirección 
electrónica indicada en el numeral anterior)

4.Consideraciones Generales
•Los honorarios se determinarán en base a la evaluación de capacidades y 
del presupuesto aprobado.
•Los candidatos no deben haber trabajado para el Gobierno durante los 
últimos 3 (tres) meses por Acuerdo.
•Los candidatos no deben haber participado en la elaboración de los 
términos de referencia para las posiciones.
•Se contactará a entrevista únicamente a los candidatos que con base a 
sus méritos califiquen para la vacante a la que apliquen.
•En el marco de la igualdad de género, el PNUD alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
•La firma del contrato podrá estar sujeta a la presentación de un 
certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico 
examinador designado por el PNUD.

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - Unidad de 
Adquisiciones
Edificio Casa de las Naciones Unidas, Avenida República de Panamá,
Colonia Palmira, Tegucigalpa, MDC, Honduras C. A.

...........................................................
5.-Técnico Especialista en Comunicación y Metodologías de Aprendizaje

El objetivo de esta posición es garantizar un apoyo técnico a los 
procesos comunicación y aprendizaje para la implementación del Proyecto 
de Prevención, Protección y Restitución de Derechos a Niñas y Niños 
Sobrevivientes de Violencia Sexual en los departamentos de Cópan y Santa 
Bárbara.

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Periodismo, Comunicaciones y/o Relaciones Públicas.
• Dos años de experiencia en posiciones relacionadas con los derechos 
humanos o derechos de niñez en particular.
•Experiencia en la redacción y edición documentos (artículos, revistas, 
Boletines, brochure).
•Experiencia en relacionamiento con medios, estrategias de comunicación, 
sistematización de experiencias
•Conocimiento de metodologías investigativas en el área social
•Conocimiento y capacidad para trabajar bajo una perspectiva de género.
•Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software 
pertinente y diseño gráfico.
•Experiencia en monitoreo de proyectos.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, 
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. 
Indispensable residir en la ciudad de Santa Bárbara.

Condiciones laborales:
Beneficios: 14 salarios anuales, RAP, Seguro Social, seguro médico 
privado, cesantía.
Condiciones Especiales: apoyos diferenciados a través de política de 
maternidad y paternidad; incentivos al estudio y otras.

Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario, 
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina 
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u 
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación 
sexual, estado marital o de gravidez.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor 
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y 
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 24 de mayo 
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65
.........................................................
6.-Términos de Referencia
Programa de Apoyo a la Calidad de la Educación Básica
en el marco del Plan EfA-FTI (PROEFA)
Documento Gráfico Componente “Formación y Capacitación Docente”

I. Antecedentes

El Componente “Formación y Capacitación Docente “del Programa de Apoyo a 
la Calidad de la Educacion Básica en el marco del Plan EFA-FTI (PROEFA), 
por encontrarse en su fase final tiene previsto documentar y evidenciar 
gráficamente los procesos y productos desarrollados y, por lo tanto, 
crear un material visual y gráfico que recopile y muestre las 
experiencias exitosas del mismo.

Los productos fueron generados conjuntamente con la contraparte del 
Componente, a saber: INICE, UNAH, UPNFM y SE.

Por ello se requiere de los servicios de un diseñador(a) gráfico(a) que 
diseñe los artes y materiales de divulgación y además desarrolle 
procedimientos que evidencien de manera gráfica el trabajo realizado por 
el Componente.


II. Objetivos de la consultoría
Desarrollar concepto, identificar, documentar y diseñar, en colaboración 
con la coordinación del Componente, los distintos procesos de evolución 
experimentados por el Componente creando una propuesta gráfica, 
documental y/o multimedial que sirva como evidencia de sus experiencias 
exitosas (impactos).

III. Productos esperados
El consultor(a) desarrollará entre otros los productos siguientes en 
coordinación con la responsable del componente:
•Presentación de propuesta interactiva que evidencie los logros e 
impactos del componente desde sus inicios hasta el presente.

Fecha máxima de entrega: 30 de Junio 2011
•Documentar, editar y diagramar material digital con información 
descriptiva e impactos del proyecto como insumo directo del producto 
final interactivo. Fecha máxima de entrega: 30 de septiembre 2011
•Disco interactivo conteniendo el producto final audiovisual y/o 
multimedial con diseño de portada y carátula. Fecha máxima de entrega: 
30 de septiembre 2011
•Entrega de copia digital de material fotográfico y documental que se 
elabore para el desarrollo del producto final (fotografías, videos, 
bocetos, maquetas y guiones de entrevistas, entre otros). Fecha máxima 
de entrega: 30 de septiembre 2011
•Reproducción y entrega de 10 copias del CD interactivo con portada y 
carátula impresa por cada unidad.
•Organización de evento de difusión para la presentación del producto final.
Fecha máxima de entrega: 15 de septiembre 2011

Los artes deberán ser entregados en CD a PROEFA-GIZ para impresión, en 
formato original modificable y en formatos adecuados para su revisión y 
su lectura. Se presentarán las especificaciones técnicas requeridas para 
imprenta.

IV.Forma de Pago
Un pago al presentar el producto final.

Del monto de los honorarios se le deducirá el impuesto correspondiente 
al país de residencia.

V.Duración
La fecha de entrega de los productos finales será hasta el 30 de 
septiembre del 2011.

VI.Perfil del/la consultor/a
Diseñador(a) Gráfico(a) con experiencia comprobada en diseño y 
desarrollo de materiales gráficos (video, animación, multimedia, páginas 
web)

VII. Presentación de Ofertas
Los/las postulantes deberán enviar su propuesta técnica y económica 
firmada en sobres separados y sellados, asimismo el CV y portafolio 
gráfico (este último puede ser un CD con el contenido en digital), todo 
lo anterior dentro de un sólo sobre igualmente cerrado.

Las propuestas deberán ser recibidas a más tardar el 6 de junio hasta 
las 11:00 am a nombre de Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ, 
indicando en el sobre: “Documento Gráfico Componente “Formación y 
Capacitación Docente” a la siguiente dirección:

Agencia de la GIZ en Tegucigalpa
Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ
Residencial La Cumbre, Bloque D Casa 1,
Fte. a Aptos. Soles 4to Piso.
Tegucigalpa, Honduras, Tel: +504 2235 5251
.........................................
7.-ASOCIACIÓN HONDUREÑA DE LESIONADOS MEDULARES Y SIMILARES AHLMYS
TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTOR (A) PARA LA REALIZACION DEL TALLER PARA
ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO AHLMYS

I. Antecedentes

La Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y Similares AHLMYS; es 
una Organización no Gubernamental, que trabaja a favor de las personas 
con Lesión Medular y con otras discapacidades física, usuarias de sillas 
de ruedas o con movilidad reducida.

Como parte de nuestro actuar, está el buscar el Desarrollo Personal y 
Organizativo de la Asociación; durante el 2006-2008 se implemento el 
Proyecto DECADISH, y durante el año 2009 y 2010 se desarrollo la Primera 
Fase del Proyecto UNIDAD que fueron proyectos financiado por la 
Asociación Danesa de Discapacitados, orientado al fortalecimiento de las 
filiales que en la actualidad son Diez Filiales, ubicadas en Tela, 
Progreso, Santa Rosa de Copan, Catacamas, Choluteca, Tocoa, Trujillo, 
Danli, Santa Maria del Real, y El Distrito Central (Tegucigalpa donde se 
encuentra la Sede Central), uno de los objetivos ha sido la incidencia a 
través de las Alcaldías, medios de Comunicación locales, Sociedad Civil 
y otras fuerzas vivas de las comunidades, para lograr cambios en sus 
filiales, para el caso es el mejoramiento de la Atención a los 
Lesionados Medulares de las Filiales y otras Personas con Discapacidad 
de las comunidades en los Centros de Salud, Hospitales, etc.

En la actualidad nos encontramos implementando la II Fase del Proyecto 
UNIDAD (2011-2012). En la ejecución de estos proyectos se han realizado 
Talleres para la Elaboración del Plan Operativo Anual 2009, 2010, 2011, 
con los resultado de contar con un POA para cada año, en el primer 
evento realizado en el 2008 solo se realizo el Taller con Miembros de la 
Junta Directiva Central y algunos miembros de Tegucigalpa. Y en los 
Talleres de la elaboración del POA 2010 y 2011 participaron miembros de 
las Filiales y la Junta Directiva Central (siendo Junta Directiva 
Nacional). Este año la Asociación Danesa, nos apoya con un nuevo 
proyecto, como parte de los resultados esperados con el Proyecto que se 
ejecuta es la realización de un Taller para la Elaboración del Plan 
Estrategico de AHLMYS con la Participación de las Filiales para que sea 
Participativo e Inclusivo a las necesidades de las Filiales y la Sede 
siendo fundamental para la Asociación la Planificación Inclusiva.

Objetivo de la Consultoría:
Facilitar de una manera participativa e inclusiva la construcción del 
plan estratégico de AHLMYS correspondiente al periodo 2011-2016.

Características de los Participantes
a. Son Personas con Discapacidad: Lesión Medular, y otras discapacidades 
afines a lesionados medulares o Discapacidades Fisicas Motoras, el 
taller se llevara a cabo con la participación de 31 personas con 
Discapacidad entre las filiales, de la Sede Central y 2 personal de 
Oficina, algunos con una baja tasa de escolaridad o formación formal.

II. Proposito del Taller
El proposito del Taller es para la Elaboracion del Plan estrategico de 
AHLMYS del periodo 2011 al 2016, el cual debe de realizarse con la 
participacion e inclusion de los miembros de la Sede Central y las Filiales

III. Perfil del Instructor (a) o Capacitador (a)
Dados los requerimientos de la Formacion, se debera cumplir con los 
siguientes requisitos esenciales:
1)Ser profesional universitario en el Ambito Social (Trabajo Social o 
carreras Afines de preferencia)
2)Experiencia comprobada en la Elaboracion de Plan Estrategico con 
Grupos Sociales.
3)Estar familiarizado con el sector discapacidad (opcional)
4)Tener habilidades en el manejo de grupos diversos
5)Contar con la discponibilidad de tiempo necesaria para realizar el 
Taller; asistir a las reuniones que se estimen necesarias realizar para 
efectos de coordinacion o recoleccion de insumos, asi como discusion y 
socializacion de los productos esperados, entre otros posibles con el 
equipo de trabajo y Junta Directiva Central.

IV. Propuesta Técnica
El Consultor (a) debera presentar para aprobacion de la Asociacion 
Hondureña de Lesionados Medulares y Similares AHLMYS:
1.Una propuesta tecnica metodologica del abordaje del Taller con base en 
los presentes terminos de referencia; y empleando una metodología 
participativa.
2.Referencia de Planes Estrategicos Elaborados como experiencia 
comprobada con Grupos Sociales o Grupos Vulnerables.
3.Una Propuesta Economica de la Consultoria a desarrollar.
4.Propuesta de Cronograma de Actividades de acuerdo a las necesidades de 
facilitación o intervenciones para garantizar su calidad y relevancia.


V. Actividades a Realizar
El consultor (a) en el marco de la presente consultoria deberan:
a.Sostener reuniones o comunicación (vía telefónica o internet) de 
trabajo preliminares con el equipo de trabajo de AHMYS, a fin de 
recolectar los insumos necesarios que les permitan profundizar en los 
objetivos que se persiguen con el Taller y de esta manera asegurar la 
debida orientación y cumplimiento de la misma.
b.Visita a la oficina central de AHLMYS para el proceso de recolección 
de información documental previa al taller.
c.Entrevistas puntuales con actores claves de AHLMYS y sus aliados.
d.Finalizado el Taller, elaborar un informe del evento realizado.
e.Asumir el liderazgo de la conducción del evento.
f.Entregar borradores y Documento Final del Plan Estratégico de AHLMYS 
para su aprobación de la Junta Directiva Central.
g.Otras que surjan del consenso de AHLMYS y el consultor durante el proceso


VI. Duración del Taller:

El Taller se llevara a cabo en un evento de Tres días con la 
Participación de las Filiales de:
•Choluteca
•Catacamas
•Santa Maria del Real
•Danli
•Progreso
•Santa Rosa de Copan
•Tegucigalpa y Comayagüela (Distrito Central)
•Tela
•Tocoa

Las Fechas del Taller se fijaran con el facilitador y Responsable del 
Proyecto UNIDAD, de acuerdo a lo programado con el Cronograma de 
Actividades del Proyecto UNIDAD.

VII. Productos
1.Cronograma de actividades (consensuado con representantes de AHLMYS)
2.Guía Metodológica sobre el desarrollo del taller de construcción del 
Plan Estratégico
3.Documento Final del Plan Estratégico de AHLMYS
4.Informes técnico del proceso/consultoría
5.Realización de dos (2) jornadas de socialización del Plan Estratégico 
de AHLMYS

VIII. Honorarios
El costo y forma de pago de la Facilitación será acordado según 
negociación con el Facilitador o Facilitadora que sea seleccionado de 
acuerdo con experiencia. Se solicita la presentación de una Propuesta 
Técnica, referencias de Planes Estratégicos Elaborados con Grupos 
Sociales o vulnerables y una Propuesta Financiera, los cuales deben ser 
presentados como oferta de interés.

IX. Selección del Facilitador (a)
Se seleccionará el facilitador o facilitadora que cumpla el perfil 
indicado y que presente ofertas de interés, así como la Propuesta 
Técnica, referencias de Planes Estratégico Elaborados con Grupos 
Sociales y vulnerables y Propuesta Financiera.

Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae con oferta técnica 
– financiera y demás documentación a mas tardar el 25 de Mayo del 2011; 
a la siguiente dirección: Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y 
Similares AHLMYS, Col. Alameda calle atrás de MIDAS, Parqueo Lempira 
frente a sala de Belleza Modeling y Funerales Alameda, tercer cubículo o 
al correo electrónico ahlmys@yahoo.es
.................................................

8.-El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos Naturales y Cuencas del 
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño 
(PROCORREDOR),y la SECRETARÍA TÉCNiCA DE PLANIFICACIÓN Y COOPERACIÓN 
EXTERNA (SEPLAN)

CON FINANCIAMIENTO DE LA UNION EUROPEA A TRAVES DEL CONVENIO 
ALA/2006/018-324 suscribieron contrato de Subvención 40-2008:

“Apoyar al Departamento de Atlántida y sus Municipios en la elaboración 
e implementación de Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial 
Municipal y Departamental”

ANTECEDENTES
El Proyecto de Gestión Sostenible de Recursos Naturales y Cuencas del 
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño 
(PROCORREDOR), es una iniciativa de cooperación de la República de 
Honduras a través de la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente 
(SERNA) con la Comisión Europea.
El área de intervención abarca el Corredor Biológico del Caribe 
Hondureño (CBCH) entre la frontera con Guatemala hasta el límite 
occidental de la reserva del Hombre y la Biosfera de Río Plátano 
(RHBRP), focalizando las intervenciones en el departamento de Atlántida. 
Es un área que abarca desde bosque nublado de montaña hasta humedales y 
playas costeras incluyendo las primeras millas del mar territorial. Su 
población es de aproximadamente 1,4 millones de habitantes, de diverso 
origen étnico: ladinos, garífunas e indígenas. La estructura económica 
está principalmente basada en recursos naturales a nivel de 
agroindustria, ganadería lechera, uso forestal y pesca. El turismo tiene 
una creciente importancia y existe un progresivo interés en el 
desarrollo de la energía hídrica.
El problema enfocado por el proyecto es la degradación de la 
biodiversidad y de los recursos naturales en el corredor del Caribe de 
Honduras. El proyecto tiene como objetivo general contribuir a la mejora 
de la calidad de vida de la población mediante el mantenimiento y la 
restauración de las funciones ecológicas y económicas del Corredor 
Biológico del Caribe hondureño como parte integral del Corredor 
Biológico Mesoamericano (CBM). El objetivo específico que se busca 
alcanzar a través del proyecto es: mejorar las condiciones de gestión 
ambiental a nivel institucional y local, en torno al manejo sostenible 
de las áreas protegidas y zonas de interconexión del Corredor Biológico 
del Caribe hondureño (CBCH) contribuyendo a su conservación y recuperación.

Los resultados esperados del Proyecto son los siguientes:

Resultado 1: Sistema regional de áreas protegidas del Corredor del 
Caribe fortalecido mediante una administración eficiente y participativa 
de las áreas
Resultado 2: Las cuencas hidrográficas de las zonas de conexión son 
manejadas sosteniblemente, con participación plena de los municipios y 
los pobladores locales, generando beneficios ecológicos, económicos y 
sociales
Resultado 3: Los municipios de la zona de intervención del proyecto 
cuentan con ordenamiento territorial sobre la base de planes de 
ordenamiento territorial, tierras catastradas, regularizadas y legalizadas
Resultado 4: Instituciones gubernamentales del Sector Medio Ambiente con 
capacidades fortalecidas a nivel central y local para una gestión 
ambiental más eficiente.
Como parte del nivel de esfuerzo enfocado al resultado 3, se creó la 
Subvención 40-2008 con el propósito de favorecer mediante la gestión de 
acciones el fortalecimiento de la capacidad institucional y el 
ordenamiento territorial, con la participación de actores claves, 
gobiernos locales, instituciones de la Sociedad Civil, Sector público y 
privado que conjuntamente creen ventajas únicas y diferenciadas para el 
CBCH.

Para lo cual se requiere preseleccionar candidatos para ocupar los 
puestos de:

A...COORDINADOR


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y supervisar la ejecución operativa, administrativa y técnica 
de la Subvención 40, fungiendo como enlace entre el “Proyecto Gestión 
Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del Corredor Biológico 
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño” (PROCORREDOR) y la Secretaría 
Técnica de Planificación y Cooperación Técnica (SEPLAN).
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Formación universitaria en áreas
econo-administrativas, derecho, sociología, u otras ciencias sociales 
afines; maestría o especialización en Desarrollo Municipal, Gestión 
Pública, Gobernabilidad Democrática y /o Políticas Públicas deseable.

Experiencia:
- No menor a tres (3) años comprobada en desarrollo de trabajo 
similares, en gestión de proyectos a nivel regional y municipal, y en la 
coordinación y administración de programas y proyectos vinculados a la 
planificación del desarrollo y gestión del territorio.
- Vinculada al ámbito de la gestión política, técnica, administrativa y 
financiera municipal, gestión de proyectos municipales en áreas marino 
costeras, mejores prácticas de desarrollo municipal, desarrollo 
sostenible, marco institucional, entre otras.
- En la coordinación y/o ejecución de proyectos municipales y locales 
con etnias, afro descendientes y campesinos en Honduras.
Conocimientos:
-Global y nacional de la problemática: política, socio-ambiental y 
económica.
- De la realidad hondureña y su institucionalidad gubernamental y no 
gubernamental, así como las políticas más relevantes del país en materia 
de gestión de áreas marino-costeras, humedales, manejo de recursos 
hídricos, ordenamiento territorial, cambio climático, estructuras de 
gobierno, costumbres, normas jurídicas y leyes de los grupos indígenas 
nacionales, entre otras.
- De metodologías participativas, capacidad para el trabajo en equipo y 
bajo presión, y habilidades para la comunicación efectiva y redacción de 
documentos.
El trabajo del Coordinador de la Subvención 40, se desarrollará 
principalmente en la ciudad de La Ceiba en las oficinas de la Unidad 
Técnica Permanente Regional del Valle del Lean, donde se realizarán las 
actividades programadas en la región, requiriendo su desplazamiento a 
cualquier sitio geográfico del CBCH, y a Tegucigalpa, cuando sea 
requerido por las autoridades de la SEPLAN.

B...ADMINISTRADOR
OBJETIVO DEL CARGO
O Responsable de la administración del Contrato de Subvención 40-2008, 
basado en el plan operativo, y enlace entre la unidad de Ejecución del 
“Proyecto de Gestión Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del 
Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño” 
(PROCORREDOR), y la Unidad Técnica Permanente Regional en La Ceiba, 
Atlántida.

REQUERIMIENTOS MINIMOS
Formación académica a nivel universitario Administración de Empresas, 
Contaduría Pública, Economía o afines.
Preferible con experiencia en labores afines al cargo; ejecución o 
monitoreo y seguimiento de proyectos.
Conocimientos Requeridos:
-De Leyes, Reglamentos y Normativa Nacional, vinculados al tema de 
administración de Recursos con fondos Externos.
-De principios y normas generalmente aceptados de conformidad a la 
Normativa de la Unión Europea.
-Políticas y Procedimientos para el manejo de Contratos de Subvención.
-Compras y Contrataciones de Suministros, Obras y servicios.
-Monitoreo, Seguimiento y Evaluación de procesos.
-Controles Internos y elaboración de informes financieros.
-Conocimiento y dominio en el uso de equipo de comunicación, cómputo y 
software, paquetes de uso ofimático, manejo de la Web, entre otros.
La sede será en Tegucigalpa, M.D.C. en las oficinas de la SEPLAN, 
contiguo a Chiminike, Centro Cívico Gubernamental, con disponibilidad a 
desplazarse al CBCH cuando sea requerido.

C...TECNICO EN SIG Y PLANIFICACION URBANA Y RURAL
OBJETIVO DEL CARGO

Ejecución de todas las actividades en materia de planificación urbana y 
rural de la Desarrollo Subvención 40-2008, con la finalidad de elaborar 
planes de Municipales con enfoque de Ordenamiento Territorial (PDM-OT).

REQUERIMIENTOS MINIMOS

Profesional geógrafo, Arquitecto, Ingeniero geógrafo, Ingeniero 
Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Ingeniero Civil, Ingeniero Zootecnista, 
Ingeniero Ambiental, Ingeniero Forestal; estudios de post-grado serán 
considerados.
Experiencia Profesional no menor a tres (3) años comprobada, en los 
aspectos relevantes que se listan a continuación:
- Ordenamiento territorial, ordenamiento ambiental, zonificación 
económica-ecológica y desarrollo sostenible.
- Planeamiento Estratégico
- Software de Sistemas de Información Geográfica (SIG).
- Impacto Ambiental, riesgos y vulnerabilidad
Conocimientos Técnicos:
- Formulación de Planes Operativos.
- Desarrollo de procesos participativos de desarrollo (sociales, 
culturales, económicos ó ambientales relacionados al ordenamiento 
territorial).
- Planificación y Ordenamiento Territorial.
-Legislación en Ordenamiento Territorial y Ambiental
- Desarrollo Regional
- Gestión de Riesgos y de Conflictos.
- Sistema Nacional de Inversión Pública
-Conocimientos de Computación (software) de escritorio, Office, Word, 
Excel, Power point, Internet, Windows, AutoCad, ArcView, ArcGis, GBSIG, 
ERDAS y otros, manejo de GPS de nueva generación, manejo de equipo 
ofimático, manejo de la Web, entre otros.

El trabajo del especialista se desarrollará principalmente en la ciudad 
de La Ceiba en las oficinas de la Unidad Técnica Permanente Regional del 
Valle del Lean, requiriendo su desplazamiento a cualquier sitio 
geográfico del CBCH, además podría desplazarse a Tegucigalpa en caso de 
ser requerido por las autoridades de la SEPLAN.
TECNICO EN TURISMO CON ENFOQUE MARINO-COSTERO
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecución de las actividades en materia de turismo sostenible de la 
Subvención 40-2008, fungiendo como enlace entre el “Proyecto Gestión 
Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas del Corredor Biológico 
Mesoamericano en el Atlántico Hondureño”
(PROCORREDOR) y la Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación 
Técnica (SEPLAN).

REQUERIMIENTOS MINIMOS

Profesional en Turismo, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería 
o afines, especializado en la elaboración de proyectos de desarrollo y/o 
planes de negocios, con la finalidad de elaborar Planes de Desarrollo 
Turístico Sostenible de Municipalidades.

Experiencia Profesional no menor a 3 (tres) años comprobada en los 
aspectos relevantes que se listan a continuación:
- Planificación turística, tanto a nivel estratégico como operativo en 
cualquier ámbito.
- En gestión, evaluación y monitoreo de planes turísticos, de 
preferencia en zonas marino-costeras.
- En sensibilización social en el ámbito turístico.
- Se valorará experiencia en desarrollo económico local y servicios de 
desarrollo empresarial, incluyendo apoyo a PYMEs y la preparación de 
planes de negocios locales/municipales/regionales.
- Experiencia de trabajo vinculada al ámbito de la gestión política, 
técnica, administrativa y financiera municipal, gestión de proyectos 
municipales en áreas marino costeras, mejores prácticas de desarrollo 
municipal, desarrollo sostenible, marco institucional, entre otras.
-Coordinación y/o ejecución de proyectos municipales y locales con 
etnias, afro descendientes y campesinos en Honduras.

Conocimientos Requeridos:

- Global y nacional de la problemática: política, socio-ambiental y 
económica.
- De la realidad hondureña y su institucionalidad gubernamental y no 
gubernamental, así como las políticas más relevantes del país en materia 
de gestión de áreas marino-costeras, humedales, manejo de recursos 
hídricos, ordenamiento territorial, cambio climático, estructuras de 
gobierno, costumbres, desarrollo económico local, macroeconomía, normas 
jurídicas y leyes de los grupos indígenas nacionales, entre otras.
- De metodologías participativas, capacidad para el trabajo en equipo y 
bajo presión, y habilidades para la comunicación efectiva y redacción de 
documentos.
-Conocimiento y dominio en el uso de equipo de comunicación, cómputo y 
software, paquetes de uso ofimático, manejo de la Web, entre otros.

El trabajo del Especialista en Turismo se desarrollará principalmente en 
la ciudad de La Ceiba en las oficinas de la Unidad Técnica Permanente 
Regional del Valle del Lean, donde se desarrollarán las actividades 
programadas, requiriendo su desplazamiento a cualquier sitio geográfico 
del CBCH, además a Tegucigalpa en caso de ser requerido por las 
autoridades de la SEPLAN.
Las personas interesadas y que reúnan los requisitos pueden enviar hoja 
de vida al correo electrónico arodriguez@seplan.gob.hn, o enviarla en 
físico a Lic. Santos Adalid Rodríguez SEPLAN, agregando en el asunto el 
nombre del cargo al que aplica. La fecha límite de recepción de 
documentos será el día 31 de mayo. Únicamente se llamará a entrevista a 
las personas pre-seleccionadas.
.............................................
9.-La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH)

Desea Contratar un/a:
“Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas”

Introducción y contexto
La Red de Comunidades Turísticas de Honduras (RECOTURH) agrupa Comités 
Turísticos de comunidades ubicadas en zonas de interés turístico, 
principalmente en zonas de amortiguamiento de áreas protegidas en el 
Caribe Hondureño, que están desarrollando actividades vinculadas al 
turismo sostenible. La RECOTURH se encuentra emprendiendo un proceso de 
fortalecimiento organizacional propio que se desarrolla en distintas 
vías, entre las cuales se encuentra el desarrollo de su capacidad de 
organización, promoción y comercialización de paquetes turísticos con 
énfasis en microempresarios/as comunitarios y la oferta de productos y 
servicios dentro de su red de comunidades afiliadas.

La Red de Comunidades Turísticas de Honduras, ha iniciado con apoyo del 
Proyecto Turismo Sostenible en Honduras Fase II, la instalación y puesta 
en marcha de un sistema centralizado de reservaciones turísticas, 
coordinación e información turística comunitaria, que utilizando 
diferentes herramientas de comercialización, tiene la capacidad para 
gestionar de manera rentable, tours comunitarios para clientes 
nacionales y extranjeros, tanto particulares como empresas y organizaciones.

Identificación:
Puesto de trabajo: Agente de Ventas
Sede de trabajo: Central de Reservaciones Turísticas de la RECOTURH
Ubicación: La Ceiba, Atlántida, Honduras. Disponibilidad para viajar 
múltiples días dentro y fuera del país.
Inicio: Junio 2011.

Objetivo del puesto
El/la Agente de Ventas de la Central de Reservaciones Turísticas de la 
RECOTURH, realizará las siguientes funciones:

1.Planificar, organizar, costear, cotizar y vender paquetes turísticos 
que incluyan productos y servicios ofertados en las comunidades miembros 
de la RECOTURH.
2.Coordinar las actividades turísticas, incluidas en los paquetes, con 
los diferentes prestadores de servicios, procurando calidad y precios 
justos relativos a cada mercado meta.
3.Mantener actualizada la información turística de la página web, la 
información turística de las redes sociales y la información en físico 
de la central de reservaciones, particularmente la información de 
contacto y tarifas de proveedores turísticos.
4.Generar una base de datos de clientes e intermediarios según los 
segmentos de mercado metas
5.Mantener un contacto continuo con clientes y proveedores por 
diferentes vías, procurando agregar valor en cada contacto y obtener 
información actualizada.
6.Realizar llamadas de control de calidad a los prestadores, de las 
actividades en curso con los clientes.
7.Implementar y mantener un record de calidad en el servicio de cada 
proveedor y de satisfacción del cliente, implementando encuestas 
electrónicas o telefónicas con los visitantes.
8.Realizar actividades y giras de promoción, venta personal y por medios 
electrónicos a instituciones educativas, organizaciones gremiales, 
empresas o grupos empresariales y demás grupos de interés.
9.Mantener estadísticas de los clientes potenciales y atendidos así como 
de los servicios brindados.
10.Generar informes de ingresos y egresos, actividades y demás 
operaciones mensuales.
11.Realizar pago de proveedores.
12.Colaborar en los esfuerzos de marketing turístico del destino y de 
los prestadores que trabajarán para el sistema de reservaciones.

Requisitos
1.Licenciado/a en Turismo, Ecoturismo, Marketing o carreras afines.
2.Experiencia deseable en tele marketing, ventas y servicio al cliente.
3.Buen manejo de Microsoft Word y Excel.
4.Facilidad para navegar en internet, uso del correo electrónico y redes 
sociales.
5.Bilingüe Inglés y Español, hablado y escrito.
6.Conocimiento de campo de la zona bajo influencia de la RECOTURH

Dadas las características del puesto se requieren las siguientes 
características personales:
1.Facilidad de palabra y expresión en ambos idiomas.
2.Puntual y organizado/a
3.Capacidad de trabajar bajo presión y en base a metas.
4.Extrovertido/a y facilidad para interactuar con otras personas.
5.Capacidad para trabajar en múltiples tareas de manera simultánea.
6.Pro actividad, creatividad para plantear soluciones y generar 
propuestas de paquetes turísticos.
7.Residir en La Ceiba, disponibilidad y flexibilidad de tiempo para 
viajar múltiples días dentro y fuera del país.

Documentación requerida
•Curriculum vitae.
•Dos referencias de empleos anteriores.

La documentación requerida será recibida a más tardar el 27 de Mayo de 
2011 al correo-e: turismo.fase2@gmail.com o en persona en las Oficinas 
de la Cámara de Turismo de La Ceiba – RECOTURH, en Colonia EL Sauce, 5ta 
Etapa, Bloque Z, Casa 3, La Ceiba.
...........................................
10.-INADES requiere los servicios profesionales, por un periodo de seis 
meses a tiempo completo, de un Pedagogo(a), preferible con experiencia 
en educacion no-formal y educacion a distancia. Sede Tegucigalpa pero 
con salidas mensuales.

Interesados, favor enviar CV

inadeshonduras@yahoo.com
Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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