1.CONSULTORIA para CAPACITACION EN
MASCULINIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
PERFIL DEL CONSULTOR(A)
Profesional con grado universitario en
Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud de
una universidad reconocida del país o fuera de él.
Fecha Limite: 25 de mayo de 2011 a las 5 pm.
2.El Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección
del Medio Ambiente en Río Plátano (PROTEP), requiere contratar a un/a
profesional para que realice un trabajo de consultoría en el área de
Desarrollo Organizacional Municipal.
Nivel académico adecuado en temas afines a
a temática para la implementación de las tareas previstas.
3.TERMINOS DE REFERENCIA en DESARROLLO DE LA POLÍTICA
DE GÉNERO PARA LA REDMICROH
Profesional Universitario de las Ciencias Económicas
y Sociales de preferencia con Maestría en Administración
de Empresas, Género o Área afín.
4.ONG Juvenil sin fines de lucro requiere
personal para cubrir las siguientes vacantes
Vacante: Educador
profesional de área social
Haber cursado y aprobado el diversificado
Preferiblemente técnico en desarrollo social
o bachiller en salud
Fecha Limite: 20 de mayo del 2011.
5.Oportunidad Laboral
Analista
Unidad de Efectividad Institucional
Grado de Licenciatura o Ingeniería en áreas sociales
Fecha Limite: 27 de mayo de 2011
6.Auxiliar de Biblioteca,(2 plazas)
Biblioteca Wilson Popenoe
Jefe de Biblioteca
Requisitos:Poseer el título de bachiller en Ciencias
y Letras, Perito Mercantil o afín.
Fecha Limite:27 de mayo de 2011
7.Oportunidad Laboral
Instructor(a) Sección de Olericultura Intensiva
Carrera Ciencia y Producción Agropecuaria
Profesor Asociado de Horticultura.
Requisitos:
Ingeniero(a) Agrónomo(a) o equivalente
Fecha Limite:26 de mayo de 2011
8.OFICIAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
A.Profesional universitario en la comunicación o tecnologías de
información y sistemas
B...INVESTIGADOR (A) (Técnico)
Técnico universitario en ciencias sociales o de la salud.
Recibiremos CV hasta 23 de mayo.
9.ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS
REQUIERE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
BIBLIOTECARIA (O)
ESTUDIOS Y FORMACION EN BIBLIOTECA, CON EXPERIENCIA
Fecha Limite:25 de Mayo de 2011.
10.El Centro de Educación Activa
2 plazas que deberán ser cubiertas inmediatamente:
1. Maestras egresadas de la Normal Mixta que cursen
el primer, segundo o tercer año de su carrera en la UPNFM.
2. Pasantes del primer, segundo o tercer año de
la carrera de Inglés de la UPNFM.
11.-Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA)
ha publicado en su pagina web, el anuncio sobre la realización
de una Consultoría Temporal para trabajo en Equipo de Desarrollo
Rural Sostenible.
12.-PMA
Requiere Contratar el Siguiente Personal
Tipo de contratos: Contratos de Servicios SC
Cualidades requeridas:
Educación académica en las ciencias agrícolas,
economista agrícola, administración agropecuaria
u otra relacionada, con experiencia mínima de
tres años en producción de granos básicos
con pequeños agricultores y asociaciones de productores.
13.-Cruz roja Hondureña
Está buscando Profesional para ocupar la siguiente posición:
Responsable del Eje de Uso adecuado de los Alimentos, del Proyecto de
Seguridad Alimentaria que ejecuta la Institución en los Municipios de La
Libertad y San Miguelito, Francisco Morazán.
REQUISITOS:Profesional con licenciatura en el área de Salud o Trabajo
Social;
14.-IHDEAS, ofrece a capacitacion para la formulación
de Planes de Negocio, ·Asesoría profesional, personalizada
y gratuita, para la formulación y validción de
su propio Plan de Negocio
Requisitos:
Tener entre 18 y 32 años de edad.
15.-Secretaría Técnica para el Grupo de
Cooperantes en Descentralización y Desarrollo
Representante para la Secretara candidato/a
Alta Capacidad de coordinación y experiencia
en apoyo a la organización y funcionamiento
de grupos y eventos.
Fecha Limite: 25.05.11
16.-POSITION:SENIOR PROJECT ENGINEER, FSN-12/FP-3
Post-graduate degree in Civil Engineering is required.
CLOSING DATE:June 1, 2011
17.-POSITION:ENGINEER, FSN-11/FP-4
A Bachelor’s degree in Civil Engineering is required.
CLOSING DATE:June 1, 2011
..........................................
1.CONSULTORIA
CAPACITACION EN MASCULINIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Términos de Referencia
PROYECTO: AIDSTAR-Two Honduras
COMPONENTE: Unidad de Desarrollo de Capacidades Organizacionales y Técnicas
TOTAL DIAS DE TRABAJO: 7 días (4 días de preparación, 2 días para
facilitar el taller y 1 día de elaboración de informe)
FECHA DE TALLER: 27 y 28 de junio de 2011
LUGAR DE REALIZACIÓN: San Pedro Sula, Cortés
1. PROPÓSITO DE LA CONSULTORIA:
El/la consultora será responsable de facilitar un taller sobre la
masculinidad y la violencia de género dirigido al personal técnico de 6
ONGs contratistas de AIDSTAR-Two. El propósito del taller es fortalecer
los conocimientos y destrezas de los participantes en el manejo de estos
temas como parte de los servicios de prevención de VIH/SIDA que ellos
ofrecen a poblaciones en más alto riesgo (PEMAR), incluyendo hombres que
tienen sexo con hombres (HSH), mujeres trabajadoras del sexo (MTS) y
población Garífuna.
2.RESULTADOS ESPERADOS DEL TALLER:
Al finalizar el taller, los participantes deben haber:
•Aprendido y/o reforzado los conceptos relacionados con la masculinidad
y violencia de género y cómo estos afectan a nivel individual y social a
las PEMAR.
•Discutido como estos temas se relacionan con el riesgo de infectarse
con el VIH y otras infecciones de transmisión sexual (ITS).
•Aprendido y practicado la aplicación de técnicas para abordar los temas
la masculinidad y la violencia de género a través de la educación de
pares, consejería y otras metodologías.
•Aprendido sobre los lugares donde las personas que sufren de violencia
pueden obtener ayuda.
3.PRODUCTOS ESPERADOS:
PRODUCTOS FECHA DE ENTREGA
1.Plan final de capacitación, incluyendo:
-Presentación/Instrumentos para facilitar el taller
-Materiales para los participantes
-Pre y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los
participantes
-Formulario de evaluación del taller
- Otros materiales que sean necesarios 8 de junio de 2011
2.Facilitación del taller de masculinidad y violencia de género y
evaluación del taller 27 y 28 de junio 2011
3.Informe final de la consultoría, incluyendo:
-Una descripción de las actividades realizadas en el taller
-Un resumen de los resultados del examen pre y post y la evaluación del
taller
-La lista completa de los participantes
-Otros documentos relacionados
El informe debe ser entregado en electrónico e impreso. 4 de julio de 2011
4.PARTICIPANTES:
Este taller estará dirigido a 29 participantes:
•24 educadoras/res de los 6 proyectos financiados por
AIDSTAR-Two/Honduras que llevan a cabo actividades para el cambio de
comportamientos y entregan servicios de prevención de VIH/Sida a PEMAR
(mujeres trabajadoras sexuales, hombres que tiene sexo con hombres
incluyendo transgéneros, transexuales y bisexuales, y poblaciones
Garífunas entre las edades de 10 a 15 años, de 16 a 24 años, y adultos
hombres y mujeres de 25 años o más).
•5 técnicos/as de AIDSTAR-Two/Honduras
5. ANTECEDENTES:
AIDSTAR-Two/Honduras, apoya con financiamiento y asistencia técnica a 6
ONGs que implementan actividades para el cambio de comportamiento y
ofrecen servicios de prevención de VIH/Sida dirigidos a poblaciones en
más alto riesgo (PEMAR) ubicadas a lo largo de la costa norte del país,
en los departamentos de Cortés, Atlántida y Colón y en las ciudades de
Tegucigalpa y Comayagua.
Dentro de este contexto, las ONGs realizan actividades dirigidas a
aumentar los conocimientos, mejorar las actitudes e incrementar las
prácticas relacionadas con la prevención del VIH. Estas actividades se
llevan a cabo de acuerdo a los grupos intervenidos, edades, y sexo e
incluyen estrategias como la educación en pares, charlas, talleres,
consejería individual, entre otros.
Por ejemplo, con la población HSH se trabaja en temas tales como
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, uso
correcto y consistente del condón, negociación del condón, disminución
de parejas sexuales, adopción de comportamientos saludables y
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, violencia basada en
género y homofobia, planes de vida, etc.
Con los grupos de MTS se trabajan los temas de autoestima, sexualidad,
conocimiento e identificación de ITS, uso correcto y consistente del
condón, negociación del condón, adopción de comportamientos saludables y
disminución del uso de drogas y alcohol, violencia basada en género,
planes de vida, etc.
Con las poblaciones Garífuna se trabaja de acuerdo a las edades: 10 a 15
años, autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS,
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, adopción de
comportamientos saludables, disminución/eliminación del uso de drogas y
alcohol, abuso sexual y violencia basada en género, planes de vida, etc.
Con los jóvenes Garífuna de 16 a 26 años se trabajan los temas de
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS,
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, fidelidad mutua
entre la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas,
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y
violencia basada en género, planes de vida, etc.
Con la población Garífuna adulta se trabajan los temas de autoestima,
sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, fidelidad mutua entre
la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas,
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y
violencia basada en género, planes de vida, entre otros.
Por lo cual este taller de masculinidad y violencia de género debe
abordar de manera efectiva las necesidades y particularidades de cada
uno de estos sub-grupos poblacionales.
6.RESPONSABILIDADES DEL/A CONSULTOR/A:
a.Elaborar y entregar el plan de capacitación y los materiales del
taller como está descrito en la lista de productos esperados y
cumpliendo con las fechas acordadas.
b.Utilizar su propio equipo y materiales para la elaboración de los
productos de la consultoría, así como sus recursos para identificación
de información, elaboración de documentos, formatos, entre otros.
c.Facilitar el taller de masculinidad y violencia de género en las
fechas establecidas.
d.Utilizar sus propios recursos para movilizarse a San Pedro Sula (ida y
regreso) donde se realizará el taller.
e.Elaborar y entregar el informe final de la consultoría como está
descrito en la lista de productos esperados y cumpliendo con las fechas
acordadas.
7.APOYO DE AIDSTAR-TWO:
El/la consultor(a) contará con la colaboración del equipo de Asistencia
Técnica de AIDSTAR-Two/Honduras para:
a.Coordinar la logística del taller (invitaciones, confirmación de los
participantes, el lugar donde se llevará a cabo el taller, etc.).
b.Revisar y aprobar el plan de capacitación y los materiales que serán
utilizados en el taller. Todo el material debe ser previamente aprobado
por el Director de AIDSTAR-Two/Honduras.
c.Reproducir el material para el taller.
d.Alojamiento y viáticos.
Todos los productos resultantes de esta consultoría serán propiedad de
AIDSTAR-Two/Honduras.
9. PERFIL DEL CONSULTOR(A)
•Profesional con grado universitario en Ciencias Sociales o Ciencias de
la Salud de una universidad reconocida del país o fuera de él.
•Preferiblemente con un post grado en áreas relacionadas con sexología,
educación de la sexualidad, masculinidad, género, u otras áreas
temáticas similares.
•Experiencia laboral ya sea en investigación o en implementación de
proyectos que aborden la temática de la masculinidad y la violencia de
género con poblaciones vulnerables incluyendo personas gay, HSH no
asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales, mujeres trabajadoras
del sexo y la comunidad Garifuna.
•Experiencia comprobada en facilitación de talleres para personas con
diversos niveles de conocimientos y educación, aplicación de dinámicas
participativas y elaboración de materiales de capacitación.
•Excelentes destrezas verbales y de escritura en español.
•Conocimiento y tolerancia a la diversidad.
•Conocimiento de la situación del VIH/Sida en el país y particularmente
en las poblaciones meta del proyecto.
•Disponibilidad para llevar a cabo la consultoría en el período previsto.
10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIO PUNTAJE
Formación académica en las áreas solicitadas
(Ver ítem No.9)
20%
Experiencia comprobada en:
•Capacitaciones sobre masculinidad y violencia de género.
•Haber trabajado con grupos personas de la diversidad sexual (gay, HSH
no asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales), mujeres
trabajadoras del sexo y Garífunas en esta temática.30%
Propuesta Técnica:
•Contenido técnico del plan de capacitación
•Metodología del taller 50%
11.ENTREGA DE PRODUCTOS Y PAGO DE CONSULTORÍA
El pago de la consultoría se efectuará después de haber realizado y
entregado a total satisfacción de AIDSTAR-Two/Honduras lo siguiente:
1. Plan final de capacitación, incluyendo la presentación/instrumentos
para facilitar el taller, los materiales para los participantes, el pre
y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los
participantes, el formulario de evaluación del taller y otros materiales
que sean necesarios.
2.Facilitado el taller cumpliendo a cabalidad con sus objetivos.
3.Entregado el informe final de la consultoría en impreso y electrónico.
12.COMO APLICAR A ESTA CONSULTORIA:
Los(as) profesionales interesados(as) que reúnan los requisitos
solicitados, deben enviar los siguientes documentos:
(1)Currículum vitae actualizado
(2)Plan de capacitación incluyendo una descripción del contenido del
taller y cómo se abordarán los temas dependiendo del sub-grupo
poblacional, los objetivos del taller, la metodología a utilizarse y
como se evaluará el mismo. (2-3 páginas)
(3)Historial salarial que incluye la Hoja Biográfica No. 1420 acompañada
de la documentación que respalda la información incluida (copia de
voucher de pago, contrato, etc).
Se aceptarán solicitudes hasta el miércoles 25 de mayo de 2011 a las 5
pm., ya sea por vía electrónica al correo palvarado@msh.org o
personalmente a la siguiente dirección: Colonia Lomas de Guijaro, Calle
los Eucaliptos, No. 1013, Tegucigalpa, M.D.C.
...........................................................
2.El Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección
del Medio Ambiente en Río Plátano (PROTEP), requiere contratar a un/a
profesional para que realice un trabajo de consultoría en el área de
Desarrollo Organizacional Municipal.
Para ello adjuntamos los términos de referencia respectivos.
Los interesados enviar un mensaje de interés para contactarlos a la
siguiente dirección de correo electrónico: protepinfo@gmail.com
Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección del Medio
Ambiente en Río Plátano Términos de Referencia para el/la Facilitador/a
de procesos de desarrollo organizacional y gestión de cambio.
En el marco de los servicios profesionales, contratados del/de la Sr/a.
“La/El Consultor/a”, éste/a cumplirá con las siguientes tareas y asumirá
las siguientes responsabilidades:
1. Desarrollar junto con el equipo del PROTEP una planificación del
proceso de apoyo a aspectos organizativos de los procesos
administrativos de las municipalidades de Iriona y Culmí, incluyendo los
indicadores para el monitoreo del mismo.
2. Analizar los procesos de generación de productos y servicios
establecidos por las administraciones locales en el contexto de las
condiciones y exigencias existentes en el marco de referencia legal, con
enfoque a lo relacionado con el catastro.
3. Analizar los requerimientos de intercambio de información y las
interfases existentes y en el futuro necesarias de la oficina de
catastro municipal con las demás unidades dentro de la municipalidad y
con otras instituciones relacionadas al tema de catastro.
4. Diseñar las relaciones y procesos inter departamentales de la
municipalidad para la generación de productos y servicios
5. Facilitar la definición de las etapas del proceso de cambio a través
de una comparación de la situación actual con la situación deseada y
recomendaciones de cambio oportunas.
6. Apoyar la preparación de la planificación del proceso de cambio y la
decisión respectiva por parte de la Corporación Municipal.
7. Diseñar y apoyar la implementación del proceso de socialización del
plan y su implementación.
8. Desarrollar el Reglamento de Funcionamiento de la oficina de catastro
municipal y otras relacionadas, así como los Manuales de Operación.
9. Apoyar la introducción y el seguimiento en acompañamiento al proceso
de implementación del proyecto de cambio, el diseño de los mecanismos de
control y evaluación (interna y externa).
10. Participar en medidas de fortalecimiento institucional para las
municipalidades sujetas del trabajo del PROTEP, en cuanto a la
utilización de la información catastral que se genere.
Perfil del consultor
1. Nivel académico adecuado en temas afines a la temática para la
implementación de las tareas previstas.
2. De preferencia con formación postgrado en el tema de desarrollo
organizacional y/o facilitación de procesos de cambio.
3. Experiencia comprobada en el tema de desarrollo organizacional en el
ambito de la administración pública.
4. Experiencia de trabajo en el ámbito de asesoramiento de municipalidades.
5. Conocimientos solidos del marco institucional legal y administrativo
de Honduras.
6. Alto nivel de capacidad analítica y de sistematización.
7. Excelentes habilidades de comunicación y dominio del español.
1/2
Instituto de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida
Silvestre
Col. Brisas de Olancho, Carretera salida a Olancho, Comayagüela, M.D.C.,
Honduras C.A.
GFA Consulting Group GmbH, Apartado Postal No. 3517, Correo del Centro,
Tegucigalpa, Tel. 22 23 0557/PROTEP
Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección del Medio
Ambiente en Río Plátano
8. Excelentes habilidades comprobadas de redacción de reglamentos,
instructivos, manuales e informes.
Tegucigalpa, municipio
..................................................
3.TERMINOS DE REFERENCIA
DESARROLLO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO PARA LA REDMICROH
I. ANTECEDENTES
La Red de Microfinancieras de Honduras (REDMICROH) es una asociación
civil sin fines de lucro, con patrimonio y personería jurídica propia
sometida a las leyes de Honduras. Se compone de 26 instituciones
asociadas que prestan servicios de microfinanzas en comercio, artesanía,
agricultura, vivienda, consumo y otros rubros.
La REDMICROH actualmente es miembro de la Red Centroamericana de
Microfinanzas (REDCAMIF), quien ha iniciado su proceso de incorporación
del Enfoque de Género y Empoderamiento (EGE) a partir de la Declaración
de Compromiso con la Igualdad que asumiera durante el I Foro de
Microfinanzas y Género celebrado en Managua, Nicaragua en el año 2006.
A partir de entonces, se han desarrollan diversas actividades que han
contribuido a la sensibilización del personal de la industria de las
microfinanzas y a la incorporación de acciones en los planes
estratégicos de la red regional y las redes nacionales. A su vez se
desarrolló la Política de Género de REDCAMIF, la cual tiene como fin
coadyuvar a la institucionalización del EGE en la red regional y sus
redes afiliadas.
REDMICROH en la consecución de su objetivo de representar a sus
integrantes, coordinando y canalizando iniciativas y recursos para
impulsar proyectos de beneficio común relacionados con el desarrollo del
sector microfinanciero nacional, busca el fortalecimiento de las
capacidades de sus organizaciones asociadas que les permita su
permanencia dentro de la industria en condiciones de alta
competitividad, calidad y permanente eficiencia; brindando productos y
servicios financieros de calidad hacia la MIPYME y otros sectores de
bajos ingresos, urbanos y rurales .
En este contexto y el de sus objetivos específicos, la Red ha creado la
Comisión Nacional de Género como un instrumento que facilite y promueva
el aprendizaje e incorporación del enfoque de género con visión de
empoderamiento en las instituciones afiliadas, en concordancia con su
compromiso con la autonomía de las mujeres y la igualdad real entre
hombre y mujeres.
Las mujeres representan el segmento poblacional con mayores índices de
pobreza colocándose entre los sectores de mayor vulnerabilidad social,
esto tiene como consecuencia que estén en una posición de desventaja en
el ejercicio de sus derechos de igualdad de oportunidades. La equidad de
género es fundamental para la creación e implementación de políticas de
reducción de pobreza y el fomento de la gobernabilidad democrática en
los países.
En tal sentido, la REDMICROH ha incorporado en su Plan Estratégico el
eje transversal del Enfoque de Género y Empoderamiento (EGE), con el fin
de desarrollar diversas actividades que contribuyan a la sensibilización
del personal de la industria de las microfinanzas y a la incorporación
de acciones en los planes estratégicos de las afiliadas.
Es por ello que la Comisión Nacional de Género se ha planteado el diseño
de una política de género que coadyuve a la institucionalización del EGE
en la red y sus afiliadas, y contribuir así a promover relaciones de
equidad entre hombres y mujeres.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
* Objetivo General
Elaborar la política de género de la REDMICROH, a través de un proceso
participativo.
* Objetivos Específicos:
1. Socializar y validar la política de género de la REDMICROH a las
instituciones afiliadas.
2. Editar el documento final de la política de género de REDMICROH para
su publicación.
3. Elaborar lineamientos generales para el plan de acción para la
implementación de la política de género de REDMICROH.
III. ALCANCES Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA
Específicamente, la consultoría permitirá contar con los productos que a
continuación se enumeran:
1. Documento que contenga la Política de Género de la REDMICROH, con el
aporte de la Junta Directiva y el de la Comisión Nacional de Género de
la Red.
2. Documento de los lineamientos generales del Plan de acción para la
Implementación de la Política de Género de la REDMICROH.
IV. METODOLOGÍA DE LA CONSULTORÍA
La consultoría se desarrollará bajo los lineamientos emanados por la
Comisión de Género de REDMICROH e incluirá visitas a organizaciones
afiliadas a la Red, instituciones públicas y privadas que participan y
son necesarias para realizar la política; así como entrevistas,
talleres, consultas a estudios y documentos existentes.
V. ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR
Las actividades necesarias para la efectiva realización del trabajo a
desarrollar por el consultor serán las siguientes:
1.Plan de trabajo y cronograma
2.Revisión y análisis de documentos disponibles.
3.Reunión con la Comisión Nacional de Género y la Dirección Ejecutiva de
la Red para intercambiar opiniones e información acerca de los criterios
para la realización de la Política de Género.
4.Entrevista con funcionarios de las instituciones agremiadas y no
agremiadas a la REDMICROH para recolección de información.
5.Entrevistas con funcionarios del INAM para conocer lineamientos de la
Política Nacional de Género, con la Comisión de Género del Congreso y
del G16.
6.Desarrollar sesiones de consulta y trabajo colectivo para la discusión
de la propuesta de la política de género de REDMICROH.
7.Elaborar la propuesta de la política de género de REDMICROH con el
aporte de su JD y el de la Comisión Nacional de Género.
8.Elaborar el plan de acción para la implementación de la política de
género de REDMICROH
9.Informes de avance para su presentación y discusión con la Comisión
Nacional de Género y la Dirección Ejecutiva de la REDMICROH.
10.Socializar y validar la Propuesta de la Política de Género de la
REDMICROH.
11.Presentación de informes: El consultor tendrá que entregar todos los
documentos en forma impresa y medio electrónico, específicamente en CD
debidamente etiquetado.
•Informe a medio término. Incluirá los avances logrados a los 20 días de
iniciada la consultoría, identificando aspectos negativos y positivos en
el desarrollo de la misma.
•Informe final. Deberá contener como mínimo: Índice, Resumen ejecutivo,
Contenido del informe (Como se desarrollo la consultoría), Conclusiones
y Recomendaciones, Anexos conteniendo todos los documentos exigidos en
el trabajo en orden secuencial y además lecciones aprendidas en el
desarrollo de la consultoría y sugerencias para futuros trabajos. Este
informe deberá ser entregado en un plazo no mayor de 5 días calendarios
después de terminada la consultoría.
VI. MODALIDAD DE EJECUCIÓN, DURACIÓN Y FORMA DE PAGO
A.Modalidad de la Ejecución de la Consultoría
El consultor(a) será contratado por REDMICROH.
B.Duración
Se estima una duración máxima de la consultoría de un período de 45 días
consultor, a partir de la aprobación del cronograma de trabajo.
C.Forma de Pago
La consultoría será pagada de la siguiente forma: (i) 30% al firmar el
contrato; (ii) 30% contra aceptación por REDMICROH del informe de
intermedio de avance presentado a los 20 días; (iii) 40% contra entrega
de la Política de Género y el Plan de acción a entera satisfacción de la
REDMICROH.
VII. CALIFICACIONES
El consultor(a) que ha de ser contratado debe de tener como mínimo las
siguientes condiciones:
1.Profesional Universitario de las Ciencias Económicas y Sociales de
preferencia con Maestría en Administración de Empresas, Género o Área afín.
2.Experiencia mínima de 3 años en temas relacionados a Género.
3.Amplios conocimientos de la economía local, especialmente del Sistema
Microfinanciero hondureño.
4.Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de Estudios,
Investigaciones, Políticas, entre otros.
* En caso de que el estudio sea desarrollado por un consultor o
consultora, éste podrá incorporar o subcontratar a un equipo
multidisciplinario con amplia especialización en el sector MIPYME.
VIII. ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS PROPUESTAS
El consultor deberá presentar costos para la consultoría o una oferta
económica y técnica a más tardar el día lunes 23 de mayo del 2011.
Las propuestas deberán ser presentadas en la dirección siguiente:
REDMICROH
Cuarto Piso, Edificio El Faro, Colonia Las Minitas Tegucigalpa, Honduras
Tel Fax (504) 2232-2311, email: iflores@redmicroh.org /
unidadtecnica@redmicroh.org
El equipo evaluador de los candidatos seleccionará con base en los
siguientes criterios:
•La experiencia en la especialidad del trabajo.
•La conveniencia del Plan de Trabajo en relación con el enfoque de los
Términos de Referencia.
•La capacidad y disponibilidad apropiada del personal propuesto.
•La realización de la Política de Género en el tiempo dispuesto.
•La mejor oferta económica.
* Para cualquier consulta técnica relacionada, pueden comunicarse a los
teléfonos antes descritos de la REDMICROH o enviar consultas al correo
unidadtecnica@redmicroh.org, previo a las fecha de presentación de ofertas.
......................................
4.ONG Juvenil sin fines de lucro requiere personal para cubrir las
siguientes vacantes
Vacante: Educador
Numero de vacantes: 4
Actividades a realizar: actividades educativas en prevención en VIH en
jóvenes de 12 a 24 años
Sede de trabajo: Tegucigalpa
Duración de contrato: 3 meses, con extensión garantizada en base a desempeño
Perfil: profesional de área social :
•Haber cursado y aprobado el diversificado Preferiblemente técnico en
desarrollo social , o bachiller en salud
•Experiencia en trabajos relacionados en prevención de VIH y/o
conocimientos relacionados a la temática de prevención de VIH.
Habilidades:
•Habilidad de trabajo en equipo.
•Trabajo bajo presión.
•Facilidad de expresión oral y escrita.
•Disponibilidad de tiempo y de horario
•Habilidad para gestiones
•Habilidad para elaboración de informes técnicos
•Manejo de Microsoft office
•Buenas relaciones interpersonales.
Los interesados e interesadas enviar su hoja de vida con aspiración
salarial a la
siguiente dirección electrónica asoc.jem@gmail.com antes del viernes 20
de mayo del 2011.
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5.Oportunidad Laboral
Analista
Unidad de Efectividad Institucional
Perfil:
Profesional con liderazgo creativo y estratégico, con experiencia en
Planificación, Monitoreo y Evaluación, y establecimiento de procesos de
gestión de calidad en ámbitos educativos.
Reporta a: Director de la Unidad de Efectividad Institucional, adscrita
a la Rectoría.
Requisitos:
•Grado de Licenciatura o Ingeniería en áreas sociales, con énfasis en
planificación y evaluación. Preferible con postgrado en esta área o
similares.
• Mínimo de 5 años con experiencia en responsabilidades progresivas en
procesos de gestión de calidad, planificación y evaluación;
preferiblemente en ámbitos educativos.
• Con iniciativa para diseñar e implementar proyectos, creatividad,
orientación al detalle y capaz de organizarse y trabajar de forma
eficiente y efectiva, de manera independiente y como miembro de un
equipo. Buenas relaciones interpersonales y experiencia en manejo de
grupos de trabajo.
•Conocimiento a nivel de experto en los principios, políticas y
prácticas de planificación, evaluación e investigación aplicada.
Experiencia en métodos cuantitativos y cualitativos de evaluación.
•Capacidad en el manejo de Microsoft Office, bases de datos relacionales
y estadísticas básicas.
•100% Bilingüe (en Español e Inglés).
•Experiencia altamente deseable en educación superior y/o organizaciones
sin fines de lucro.
Referencia: Analista Efectividad Institucional
Política no discriminatoria:
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares,
empleo u otra índole.
Procedimiento para postular:
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del
27 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la
referencia: Analista Efectividad Institucional
........................................
6.Auxiliar de Biblioteca
(2 plazas)
Biblioteca Wilson Popenoe
Perfil
Graduado de nivel de diversificado con orientación al servicio al
cliente para realizar funciones en la Biblioteca Wilson Popenoe de
acuerdo a sus procedimientos en el préstamo de libros, recibir,
seleccionar y automatizar folletos y libros de Zamorano para que
estudiantes, profesores y personas particulares consulten y obtengan
información actualizada y oportuna.
Reporta a: Jefe de Biblioteca
Principales responsabilidades
•Atender estudiantes, profesores y público en general en sus solicitudes
de préstamos de libros, folletos y otros y brindar información
apoyándose en el sistema de datos existente.
•Ingresar datos e información general en el sistema utilizado para
almacenamiento de información.
•Automatizar datos para actualizar base de datos de la Biblioteca.
•Recibir y clasificar folletos y libros que llegan a la biblioteca para
uso de estudiantes, maestros y personas particulares.
•Llevar registro de los folletos y revistas (recibidos en compra,
donación o canje), en el kardex y en las bases de datos existentes.
• Registrar datos estadísticos en el control de préstamos y movimiento
de libros en el área de circulación.
•Colaborar en el ordenamiento de libros en los depósitos de la biblioteca.
•Desarrollar actividades de capacitación sobre el uso de las
herramientas y métodos de las biblioteca.
•Elaborar requisiciones de almacén y de compra de libros.
•Brindar apoyo administrativo y de oficina en general.
Requisitos:
•Poseer el título de bachiller en Ciencias y Letras, Perito Mercantil o
afín.
•Ideal con conocimientos de biblioteconomía a nivel medio (ordenación de
fondos documentales, actividades de promoción de la lectura, resolución
de tareas de circulación y servicio de sala).
•Poseer buen trato con el público, vocación de servicio y ser ordenado y
metódico.
•Conocimientos en el área administrativa y computación.
•Inglés Intermedio.
•Flexibilidad de tiempo para trabajar fines de semana y en las noches.
Referencia: Biblioteca
Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares,
empleo u otra índole.
Procedimiento para postular
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del
27 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la
referencia: Biblioteca.
....................................
7.Oportunidad Laboral
Instructor(a) Sección de Olericultura Intensiva
Carrera Ciencia y Producción Agropecuaria
Perfil
Profesional en el campo de la Agronomía en la posición de Instructor(a)
de la Sección de Olericultura Intensiva de la Unidad Empresarial de
Horticultura. Buscamos una persona dinámica, con experiencia comprobada
en Olericultura Intensiva con la orientación hacia la docencia y
capacitado para impartir la enseñanza teórico-práctica el programa
Aprender-Haciendo.
Reporta a: Profesor Asociado de Horticultura.
Principales responsabilidades
•Coordinar las actividades de campo y planificar la logística de
producción de cultivos en los invernaderos con el fin de enseñar
habilidades destrezas y conocimientos a estudiantes en el área de su
competencia.
•Colaborar con las otras unidades de la sección de Horticultura
(Olericultura Extensiva, Protección Vegetal, y Pos-cosecha) para
asegurar continuidad entre todas.
•Impartir charlas a los estudiantes y ejecutar demostraciones de las
actividades, procesos, uso y manejo del equipo y herramientas de su área
fin de enseñar habilidades destrezas y conocimientos a estudiantes en el
área de su competencia.
•Desarrollar y mantener un sistema de monitoreo continuo así como una
base de datos actualizada de su área con el objetivo de administrar
eficientemente los recursos institucionales asignados.
•Planificar y supervisar las labores de producción, procesamiento y
empaque de los productos correspondiente a Pos cosecha con el fin de
llevar el control interno de la calidad y mercadeo.
•Elaborar y presentar informes de carácter técnico y administrativo.
•Colaborar con la elaboración del plan operativo anual de su área.
Requisitos:
•Ingeniero(a) Agrónomo(a) o equivalente con al menos dos años de
experiencia laboral previa en producción de cultivos (de preferencia en
Olericultura Intensiva) y/o experiencia en docencia práctica.
•Familiarizado con los procedimientos de Higiene y Seguridad Ocupacional
de acuerdo a la naturaleza del trabajo.
•Manejo de personal y habilidad para trabajar en equipo con excelentes
relaciones interpersonales y habilidades de comunicación.
•Capacidad para la toma de decisiones tanto técnicas como
administrativas con rapidez, sin afectar la salud del personal a su
cargo, estudiantes y medio ambiente.
•Conocimientos en el área administrativa y computación.
•Bilingüe en español e inglés.
•Licencia para manejar vehículos.
•Dispuesto(a) a trabajar bajo metas.
Referencia: Olericultura
Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares,
empleo u otra índole.
Procedimiento para postular
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del
26 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la
referencia: Olericultura.
.......................................
8.OFICIAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Nivel Académico:Profesional universitario en la comunicación o
tecnologías de información y sistemas
Experiencia:
•Experiencia profesional de 2 años en el campo de la comunicación social.
•Experiencia en procesos de comunicación e incidencia política
•Experiencia de trabajo con organizaciones de Derechos Humanos.
•Experiencia en procesos de educación popular
•Experiencia en trabajo con movimientos sociales y comunidades.
•Experiencia en elaboración de material popularizado.
•Experincia en la elaboración de estrategias de comunicación
•Experiencia en el manejo de nuevas tecnologías de comunicación social.
Conocimientos:
•Conocimientos en nuevas tecnologías de la información y comunicación
social.
•Conocimiento de los principios teóricos y metodológicos para la
planificación, organización y evaluación de sistemas, unidades y
servicios de información.
•Conocimiento de los principios teóricos y metodológicos para la
reunión, selección, organización, representación, preservación,
recuperación, acceso, difusión e intercambio de la información.
•Conocimiento de la realidad nacional e internacional en materia de
políticas y servicios de información.
•Conocimiento en Derechos Humanos (Legislación, Órganos de tratados de
la ONU, Mecanismos, etc.)
•Conocimiento de mediación metodológica de documentación.
•Conocimiento de inglés
Características requeridas:
Persona con capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones
interpersonales, capacidad de negociación y gestión de proyectos de
comunicación social, compromiso con los valores de cultura de paz y
defensa de los Derechos Humanos, capacidad de trabajar bajo presión,
apertura al aprendizaje de nuevos conocimientos y prácticas, capacidad
de análisis de contexto, proactiva y propositiva, con capacidad de
síntesis y redacción, comprometida con la misión y visión de la
organización, disponibilidad de viajar dentro y fuera del país,
capacidad de elaborar propuestas de diseño y contenido páginas web y
otras formas de comunicación social.
Función Básica: Diseñar y ejecutar procesos de comunicación social
comunitaria, nacional y regional a partir de la estrategia institucional
de comunicación.
Responsabilidades y actividades:
•Aplicar y valorar técnicas de planificación, organización y evaluación
de sistemas, unidades y servicios de información.
•Operativizar la socialización de conocimientos y actividades realizadas
por la institución.
•Operativizar las orientaciones del Consejo de Coordinación en
seguimiento a la Estrategia Institucional de Comunicación.
•Asesorar a las distintas áreas de la institución en servicios de
información y los procesos comunicación.
•Recopilar insumos de investigación, incidencia y acción para la
comunicación social.
•Apoyar las actividades de acción, investigación e incidencia
institucionales desde la perspectiva de comunicación
•Aplicar los principios y las técnicas para la reunión, selección,
organización, representación, preservación, recuperación, acceso,
difusión e intercambio de la información.
•Diseño de publicaciones electrónicas/impresas
•Participar en el diseño de la estrategia institucional de comunicación.
•Orientar y participar en la elaboración y actualización de mapeos de
medios para la incidencia política.
•Contribuir al diseño, mantenimiento y continuidad de la página Web
institucional.
•Mantenimiento y organización de la documentación institucional.
•Participar de actividades de capacitación y formación en comunicación
social.
•Presentar informes periódicos sobre los diferentes procesos de
comunicación social del institucional.
•Colaborar con la mediación pedagógica de procesos de socialización
institucional.
•Participar de las campañas de comunicación en incidencia política
desarrolladas por la institución.
•Participar en eventos de socialización de conocimientos planificados
por la institución.
•Facilitar procesos de socialización de conocimientos, información y
comunicación interna institucional.
•Colaborar con el consejo de coordinación en la elaboración de la
política de publicación institucional.
•Colaborar con el consejo de coordinación en la elaboración de la
política de relaciones públicas institucional.
•Mantener y actualizar las herramientas de comunicación institucionales
(página Web, blog y otras)
•Cumplir las políticas y normas establecidas en el centro.
•Otras actividades encomendadas por el Consejo de Coordinación.
B...INVESTIGADOR (A) (Técnico)
Nivel Académico: Técnico universitario en ciencias sociales o de la salud.
Experiencia:
•Experiencia en el campo de la Investigación social
•Experiencia en procesos de educación popular
•Experiencia en elaboración de bases de datos estadísticas para la
investigación social.
•Experiencia en elaboración de material popularizado.
Conocimientos:
•Conocimientos en el análisis cuantitativo (gestión y análisis de datos,
conocimiento de programas estadísticos y bases de datos, etc.)
•Conocimientos de inglés (mínimo a nivel de lectura)
•Conocimientos científicos, técnicos, metodológicos y epistemológicos en
el área de la investigación social.
•Conocimientos de Microsoft Office y/u otro similar.
•Conocimiento de teoría y metodología de género
•Conocimiento de contexto político, económico y social así como de las
organizaciones sociales de Honduras.
Características requeridas:
Capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales,
compromiso con los valores de cultura de paz y defensa de los Derechos
Humanos, capacidad de trabajar bajo presión, apertura al aprendizaje de
nuevos conocimientos, capacidad de análisis de contexto, proactiva,
prudente y propositiva, con capacidad de síntesis y redacción,
comprometida con la misión y visión de la organización, disponibilidad
de viajar dentro y fuera del país.
Función Básica: Contribuir a la elaboración y ejecución de propuestas y
procesos de investigación con énfasis en la elaboración de bases de
datos estadísticas.
Responsabilidades y actividades:
•Mantenimiento de una comunicación directa, precisa y fluida con el
Coordinador(a) Administrativo Financiero.
•Proponer y elaborar bases de datos estadísticas para la investigación
social, respondiendo a la estrategia de integralidad
•Contribuir a desarrollar propuestas metodológicas de investigación en
prevención de violencia y cultura de paz.
•Contribuir a la elaboración y aplicación de instrumentos de
investigación social en base a la estrategia institucional de investigación.
•Participar en elaboración de análisis de contexto nacional/regional.
•Participar en los procesos de producción de conocimiento
(investigación, sistematización y seguimiento) para asegurar la
sostenibilidad técnica de los procesos y proyectos de la misma.
•Contribuir a la elaboración de insumos de investigación/creación de
conocimiento para alimentar estrategia de comunicación institucional.
•Presentar informes periódicos sobre las investigaciones en curso.
•Participar en reuniones de manera semanal o quincenal con el equipo de
investigación con el fin de dar seguimiento y cumplimiento la estrategia
de investigación institucional
•Aportar insumos desde las investigaciones, que sirvan para dinamizar
los procesos institucionales de Incidencia política
•Participar en eventos de socialización de conocimientos planificados
por la institución.
•Aportar insumos desde las investigaciones que sirvan para dinamizar
procesos de capacitación o difusión popularizada del trabajo del CPTRT.
•Participar de procesos de formación y capacitación de personal.
•Acompañar los procesos institucionales de sistematización de experiencia.
•Cumplir las políticas y normas establecidas en el centro.
•Realizar cualquier otra función que su jefe inmediato le asigne
Recibiremos CV hasta 23 de mayo.
Enviar CV al correo: fjpmolina@gmail.com
..................................
9.ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS
REQUIERE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
BIBLIOTECARIA (O)
ESTUDIOS Y FORMACION EN BIBLIOTECA, CON EXPERIENCIA
DOMINIO EN PAQUETES DE COMPUTACION Y PROGRAMAS DE BIBLIOTECA
CAPACIDAD DE SERVICIO AL PÚBLICO
Interesadas (os) deben enviar su currículo al correo electrónico:
contrataciones@filarmonicadehonduras.org
Información a los teléfonos: 2232-3242 y 2232-3310
Fecha máxima de envío: 25 de M AYO de 2011.
........................................
10.El Centro de Educación Activa ofrece 2 plazas que deberán ser
cubiertas inmediatamente: 1. Maestras egresadas de la Normal Mixta que
cursen el primer, segundo o tercer año de su carrera en la UPNFM. 2.
Pasantes del primer, segundo o tercer año de la carrera de Inglés de la
UPNFM. A las candidatas que cumplan con los requisitos para cualquiera
de los 2 puestos, les solicitamos que nos envíen su Hoja de Vida a
info@centrodeeducacionactiva.com
.........................................
11.-Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA)
ha publicado en su pagina web, el anuncio sobre la realización
de una Consultoría Temporal para trabajo en Equipo de Desarrollo
Rural Sostenible por si conocen a alguien que estaría interesado/a
http://www.jica.go.jp/honduras/espanol/office/topics/pdf/recruit110513_01.pdf
...........................................
12.-El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (PMA)
Requiere Contratar el Siguiente Personal
Generales de las vacantes:Tipo de contratos: Contratos de Servicios SC
Periodo: 1 año
Estacion de trabajo: Tegucigalpa, Ocotepeque y Olancho
Fecha limite de aplicación: 20 de mayo, 2011
Interesados/as indicar en sobre la posición a que aplican y enviar a:
Recursos Humanos - Programa Mundial de Alimentos
Col. Castaño Sur, Bloque G, Casa #7, Pasillo Virgilio Zelaya Rubí,
Tegucigalpa
Se dara preferencia a candidatos/as que residan en el lugar al que aplican.
El PMA promueve la equidad de genero y se invita a personas de ambos
sexos a aplicar a estas posiciones
Monitor de Campo – SC5 – Francisco Morazan, Oficina de Tegucigalpa
Bajo supervision general del Oficial de Programas y directa del
Asistente Senior de Programas de la zona, sera responsable de:
- Recibir solicitudes de aprobación de proyectos y evaluar factibilidad
de ejecución.
- Monitoreo continuo en conjunto con la contraparte de las actividades
de ayuda alimentaria del PMA.
- Realizar programaciones de alimentos de acuerdo al tiempo estipulado
para cada actividad.
- Recibir, revisar y consolidar informes de contrapartes.
- Mantener a contraparte, gobierno y aliados estratégicos informados de
la distribución de alimentos e impactos en depto.
- Presentar informes cualitativos-cuantitativos de avance de proyectos.
- Capacitar a beneficiarios y contrapartes en aspectos relativos a las
actividades del proyecto.
- Verificar la situación de las bodegas de las contrapartes y demás
proyectos, revisando kardex, notas de remisión, waybills y aplicar el
formato checklist.
- Velar por uso eficiente de la ayuda alimentaria y no alimentaria
mediante inspecciones periódicas a las contrapartes.
- Analizar la situación de seguridad alimentaria en el departamento de
su responsabilidad.
- Coordinar con contrapartes para la realizar proyectos con mayor
participación de la mujer.
- Asegurar la visibilidad del programa en las áreas atendidas.
- Desarrollar cualquier otra actividad requerida dentro del marco de sus
funciones.
Cualidades requeridas:
- Educación: Ing. Agrónomos, trabajadores sociales, con experiencia en
trabajo de campo, mínima 3 años.
- Experiencia conduciendo 4X4 y poseer licencia vigente.
- Habilidad en utilización de MSOffice y correo electrónico.
Cualidades deseables:
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA; ingles
a nivel laboral;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda humanitaria.
(2) Monitores de Campo P4P – SC5 Departamentos de Olancho y Ocotepeque
Bajo supervision general del Coordinador de Proyecto y Representante
Adjunto, sera responsable de:
- Reforzar la asistencia técnica para la producción, manejo post cosecha
y comercialización de granos básicos.
- Identificar pequeños productores beneficiarios del Proyecto Compras
para el Progreso (P4P).
- Identificar socios locales para asistencia crediticia y técnica de los
productores beneficiarios.
- Monitoreo continuo en conjunto con la contraparte de las actividades
del Proyecto Compras para el Progreso.
- Recibir, revisar, consolidar y darle seguimiento de los informes de
las contrapartes.
- Presentar informes cualitativos y cuantitativos de avance de los proyectos
- Coordinar con las contrapartes para la realización de proyectos con
mayor participación de la mujer.
- Asegurar la visibilidad del programa en las áreas atendidas.
- Realizar cualquier otra actividad que sea requerida por parte de la
Coordinación Regional.
Cualidades requeridas:
- Educación académica en las ciencias agrícolas, economista agrícola,
administración agropecuaria u otra relacionada, con experiencia mínima
de tres años en producción de granos básicos con pequeños agricultores y
asociaciones de productores.
- Experiencia en manejo post-cosecha y comercialización de productos
agropecuarios.
- Experiencia en la formulación y gestión de proyectos agropecuarios.
- Conocimiento intermedio y técnico del idioma inglés.
- Se dará preferencia a los candidatos/as que residan en el departamento
de Yoro.
- Tener experiencia en conducción de vehículos 4x4 y poseer licencia vigente
- Habilidad en utilización de paquetes de Word, Excel, Power Point, y
correo electrónico.
Cualidades deseables:
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda humanitaria.
Colonia Castaño Sur, Bloque G, Casa 7, Pasillo Virgilio Zelaya Rubí,
Tegucigalpa, Honduras. Telephone: 00504-2236-90-02 Fax: 00504-
2236-83-20
.................................................
13.-OPORTUNIDAD DE TRABAJO
Cruz roja Hondureña
Está buscando Profesional para ocupar la siguiente posición:
Responsable del Eje de Uso adecuado de los Alimentos, del Proyecto de
Seguridad Alimentaria que ejecuta la Institución en los Municipios de La
Libertad y San Miguelito, Francisco Morazán.
REQUISITOS
•Profesional con licenciatura en el área de Salud o Trabajo Social;
•Con experiencia en la planificación, gestión, ejecución y evaluación de
programas y proyectos comunitarios en Salud;
•Tener conocimientos de las políticas de la Secretaría de Salud
•Conocimiento y manejo de técnicas de educación participativa y popular;
•Conocimientos y habilidad en el manejo de programas de computación:
Windows, Microsoft Office, Microsoft Internet Explorer, Correo Electrónico;
•La contratación se hará para residir en la zona del proyecto
Descripción del Puesto
Será responsable por el desempeño del Eje de Uso de Alimentos del
Proyecto de Seguridad Alimentaria, supervisando y dando apoyo técnico a
los promotores asignados, para cumplir con lo planificado en el Marco
Lógico del proyecto. Forma parte del Equipo Técnico del proyecto y
colabora con el Coordinador Nacional de Salud de la CRH.
Principales Funciones:
•Asegurar el logro de los resultados esperados del Proyecto en el Eje de
Uso de alimentos;
•Formar parte del Equipo Técnico, participando en la elaboración del
Plan de Trabajo, y en las reuniones de trabajo que se programen;
•Colaborar en la elaboración de los Reportes Mensuales, Trimestrales,
Semestrales y Anuales;
•Organizar reuniones mensuales de planificación con los promotores;
•Supervisar a los promotores en el desempeño de actividades en las
comunidades, asegurando que sus documentos están completos y precisos
(informes de actividades, plan de trabajo mensual);
•Velar porque las fuentes de verificación sean elaboradas según
especificaciones;
•Verificar que los registros en la aplicación de SIME se hagan
correctamente y sean llevados al día
•Coordinar con la municipalidad, Secretaría de Salud y otros socios del
Proyecto;
•Mantener completos los archivos electrónicos e impresos de todas sus
actividades y el inventario;
•Otras tareas y actividades determinadas necesarias.
Profesionales que reúnan los requisitos señalados, favor presentar su
Hoja de Vida en las oficinas de Cruz Roja Hondureña, 1ª y 2ª avenida, 7ª
Calle, Comayaguela. Atención Jorge Corrales; o remitirlo al Correo
electrónico jcorrales@honduras.cruzroja.org
...............................................
14.-El Instituto Hondureño para el Desarrollo Alternativo y Sostenible
(IHDEAS), una Organización No Gubernamental con más de 5 años de
experiencia en el tema del desarrollo empresarial, invita a todos los
jóvenes del Distrito Central a participar de forma gratuita en su
programa de desarrollo empresarial juvenil y ser beneficiados del
proyecto: “Fomento de la Cultura Empresarial con Jóvenes del Distrito
Central”.
IHDEAS, comprometida con el desarrollo empresarial juvenil, ofrece a los
jóvenes mediante dicho proyecto:
Taller gratuito (40 hrs.) para la formulación de Planes de Negocio
·Asesoría profesional, personalizada y gratuita, para la formulación y
validción de su propio Plan de Negocio
·Financiamiento accesible para iniciar su propio negocio o empresa, si
el joven lo desea.
·Asesoría empresarial gratuita durante 6 meses, para dar seguimiento al
Plan de Negocios durante la fase de ejecución; así como para ayudar a
posicionar en el mercado, el negocio o empresa emprendida por el joven.
Requisitos:
·Tener entre 18 y 32 años de edad.
·Habitar en el Distrito Central (Tegucigalpa o Comayagüela).
·Tener deseos de iniciar un negocio o empresa propia.
Jóvenes interesados en participar en el proyecto -u organizaciones/
instituciones cooperantes y comprometidas con el desarrollo de la
juventud- enviar nota de interés a: ihdeas.roberto@gmail.com /
ihdeas@yahoo.com ; o bien llamar a los teléfonos 2263-4927 / 9903-8278 /
7241-5824.
............................................
15.-Términos de Referencia
Secretaría Técnica para el Grupo de Cooperantes en Descentralización y
Desarrollo Local (40%)
I. Antecedentes
Con base en el mandato emanado del G-16, en el marco de los acuerdos de
Estocolmo (1998), los Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000), la
Agenda de Paris (2005) y el programa de acción de ACCRA (2008), la
cooperación internacional presente en Honduras desarrolla esfuerzos de
coordinación, articulación, armonización en diversos sectores del
desarrollo, así como de alineamiento alas políticas y estrategias
nacionales. En este contexto, el Grupo de Cooperan¬tes de apoyo a la
Descentralización y el Desarrollo Local (en lo sucesivo “el Grupo”) en
Honduras, integrado por representantes de los Organismos Bilaterales,
Multilaterales y Agencias de Cooperación que participan y desarrollan
acciones de apoyo a la descentralización y el desarrollo local en
Honduras, ha sido conformado como un foro permanente de diálogo para
analizar y dar seguimiento al proceso de descentralización y desarrollo
local en el país, así como para posibilitar la coordinación y
articulación entre las diferentes organizaciones de la cooperación
internacional que hacen parte del G-16 y que desarrollan acciones
diversas de financiamiento y asistencia técnica para la implementación
de programas y proyectos relacionados con el tema en el país.
El Grupo de forma directa o mediante algunos de sus miembros interactúa
con instituciones públicas (nacional y municipal), privadas y de la
Sociedad Civil que participan o desarrollan acciones en materia de
descentralización y desarrollo local, tales como la Secretaria del
Interior (SEIP), en su condición de entidad publica responsable de la
conducción y coordinación del proceso de descentralización del estado,
la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) y la Secretaria de
Planificación (SEPLAN), con participación activa en instancias como la
Comisión Ejecutiva de Descentralización (CEDE) en calidad de observador
y en el Foro Tripartito de Descentralización (FTD).
Para su articulación en la temática y funcionamiento interno, el grupo
ha definido una agenda estratégica con prioridades para la acción para
el presente año 2011 y mantiene una Coordinación Pro-Tempore que sirve
de Enlace. Según la necesidad se conforman Comisiones o sub-grupos de
trabajo con responsabilidades específicas. Asimismo, en Reglamento
Interno de funcionamiento del Grupo, está prevista la potestad de
nombrar un/a consultor/a que desempeñe la función de Secretaría Técnica
en apoyo al desarrollo de la agenda del Grupo, para lo cual se cuenta
con fondos de la Cooperación Suiza y de la Cooperación Española, para un
período inicial de un año, a la espera que otras agencias puedan también
contribuir en el futuro a su financiamiento, una vez que se valide su
efectividad.
II. Objetivo
Desempeñar la función de una Secretaría Técnica que facilite la gestión
del Grupo de Cooperantes de apoyo a la Descentralización y el Desarrollo
Local y a su Enlace, así como a las Comisiones o sub-grupos de trabajo
que se conformen para el desarrollo de los temas priorizados según
agenda estratégica.
III. Metodología
El/La Secretario/a Técnico se reunirá con Enlace de manera regular,
presentando la programación mensual de sus actividades para discusión.
En la primera reunión recibirá documentación y archivos del Grupo, así
como la descripción de las actividades corrientes y planificadas. El
Secretario/a Técnico recibirá de esta manera la inducción necesaria y
deberá preparar su programa de trabajo según el tiempo acordado.
La comunicación con los demás miembros del Grupo es principalmente
electrónica, con lo que el/la Secretario/a Técnico recibirá los correos
electrónicos de todos sus miembros y establecerá un directorio completo
y listas de distribución pertinentes.
Se requiere que el el/la Secretario/a Técnico mantenga un alto grado de
confidencialidad acerca de los temas tratados en el Grupo; deberá
abstenerse de divulgar, comentar, transmitir, copiar o compartir
información sin la autorización previa del Enlace. El Secretario/a
Técnico no podrá dar opinión en representación del Grupo, a menos que
previamente sea expresamente autorizado/a para ello.
IV. Principales Funciones y Responsabilidades
Las actividades de la Secretaría Técnica están relacionadas con el apoyo
al funcionamiento y coordinación del Grupo, en el seguimiento a
compromisos y acuerdos según plan de trabajo, así como en su interacción
con otras organizaciones de la cooperación, del sector público, privado
y de sociedad civil. En este contexto, El/La Secretario/a Técnico tendrá
como funciones y responsabilidades específicas, las siguientes:
1. De apoyo al funcionamiento del Grupo:
•Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del grupo, y a las
reuniones de las comisiones conformadas.
•Apoyar la preparación de las reuniones, incluyendo la distribución del
calendario de reuniones del grupo y de las comisiones conformadas, y
para cada reunión la distribución de la agenda con documentos
relacionados y apoyo en la logística de la reuniones.
•Apoyar la elaboración y distribución de ayudas memoria, y de documentos
relacionados.
•Apoyar al Enlace en el seguimiento de los acuerdos emanados de las
diferentes reuniones del Grupo (internas y con otros actores).
•Mantener un directorio actualizado de todos los integrantes del grupo y
de las comisiones conformadas así como de contactos útiles para
facilitar la gestión del Grupo.
•Mantener un archivo actualizado, tanto electrónico como en copia dura,
de los documentos operativos del grupo y de las comisiones conformadas.
•Mantener sistematización de acuerdos y procesos apoyados por el Grupo.
•Redactar las notas que le sean solicitadas.
2. Apoyo a la armonización y el alineamiento del Grupo
•Elaborar y mantener actualizado un mapeo de programas y proyectos de la
cooperación (extensivo a cooperantes fuera del G-16) en materia de
descentralización y desarrollo local en Honduras (formato a determinar:
mapa, matriz, base de datos, colección de información, etc.).
•Observar, monitorear e informar al Grupo de las iniciativas
(estrategias y políticas públicas y actividades) de los entes
gubernamentales con responsabilidad en el tema.
•Investigar, revisar, comentar o sintetizar documentos relacionados con
el contexto que posibiliten o limiten reformas en materia de
descentralización del estado.
•Apoyar al Enlace en establecer y mantener una comunicación con otros
grupos/ mesas de cooperantes, según necesidad y lineamientos del G-16.
•Compartir documentos autorizados por Enlace con la coordinación del
G-16 a ser incluidos en sitio Web, una vez que este sea activado.
•Con asignación explícita por parte del Enlace, asistir a reuniones y
eventos relacionados con la temática y reportar al Grupo sobre los
resultados.
•Apoyo al Enlace en la promoción de un diálogo permanente con
representantes de la Sociedad Civil relacionados con proceso de
descentralización.
•Generar boletines o comunicaciones informativas, autorizadas por el
Enlace, que den seguimiento a las temáticas priorizadas y facilitar su
distribución hacia otras Mesas, el grupo de embajadores, actores
institucionales o de sociedad civil.
3. De apoyo a la planificación y seguimiento del Grupo
•Apoyar en la elaboración y dar seguimiento al plan operativo anual del
Grupo.
•Asistir al Enlace en la preparación de Informe de gestión para
discusión y aprobación en pleno del Grupo.
•Preparar TdR cuando así sea requerido por el Enlace según compromisos
del POA.
•Apoyar en el seguimiento y revisión de calidad de asistencias técnicas
contratadas por el Grupo.
V. Productos e Informes
•Invitaciones con Agenda y Documentos relacionados según lo establecido
en Reglamento de funcionamiento del Grupo.
•Ayudas Memoria de las reuniones ordinarias, extraordinarias, así como
de otras reuniones a que haya asistido, según lo dispuesto en Reglamento
de funcionamiento del Grupo.
•Mapeo de programas y proyectos de la cooperación externa en
descentralización y desarrollo local, entre segundo y tercer mes de su
actividad.
•Directorio de los miembros del grupo actualizado mensualmente.
•Archivo físico y electrónico al día de la correspondencia y documentos
revisados o elaborados para el grupo.
•Informes trimestrales de las actividades desarrolladas y los procesos
observados, dentro de los primeros cinco días laborables del mes siguiente
•Informe final que sintetice los cambios en la Armonización y el
Alineamiento en el sector durante su actividad, y que contiene lecciones
aprendidas y recomendaciones en cuanto a la utilidad y la eficacia de
este cargo.
•Síntesis de documentos relevantes del contexto del país en
descentralización y desarrollo local.
Todos los documentos producidos por parte del/la Secretario/a Técnico
deberán ser aprobados por parte del Grupo en la reunión en que sean
presentados.
VI. Período de Ejecución, Nivel de Esfuerzo, Lugar de trabajo
El trabajo tiene una fase inicial con duración de seis meses,
prorrogables según determinación del grupo y disposición de fondos tras
la experiencia de la fase inicial. Tiene un nivel de esfuerzo de tiempo
parcial equivalente a un estimado del 40% de una jornada de tiempo
completo (22 días hábiles/mes) que equivale a un estimado de nueve
días/mes o un total de 54 días distribuidos en 6 meses. La actividad se
desarrollará a partir del ____ de ______ del 2011.
Los servicios se darán en la ciudad de Tegucigalpa; se prevé la
posibilidad de viajes ocasionales a otros lugares del país, según el
giro de las reuniones/visitas del Grupo, ante lo cual se contemplarán
los respectivos gastos de viaje. El trabajo se realizará principalmente
desde la casa / oficina del consultor o desde una oficina del Enlace u
otro miembro del grupo, de tal forma que deberá poseer su propia laptop
y facilidades de acceso a internet y llamadas telefónicas en su
domicilio para facilitar comunicación con Enlace, servicios que podrá
utilizar cuando requiera permanecer en oficina del enlace
VII. Financiamiento, Supervisión y Administración
La consultoría es financiada inicialmente con fondos de la Cooperación
Suiza, no obstante se dirige al apoyo del grupo en su conjunto y su
Enlace. El Enlace se encargará de la supervisión y coordinará con
Secretario/a Técnico todas las actividades encomendadas.
La administración será realizada por la persona que designe el organismo
financiador de la consultoría. Esta realizará todas las gestiones de
orden administrativo, incluyendo la gestión para formalización de
contrato, los pagos respectivos que podrán efectuarse de forma mensual,
tras recibir la aprobación por parte del grupo. Aceptará los informes y
productos aprobados por el grupo para satisfacer su reporting interno y
no solicitará otros informes operativos de la consultoría.
VIII. Perfil del Candidato/a
El candidato deberá reunir los siguientes requerimientos:
•Alta Capacidad de coordinación y experiencia en apoyo a la organización
y funcionamiento de grupos y eventos.
•Habilidad para sintetizar, organizar y elaborar documentos técnicos y
minutas, de manera rápida y precisa.
•Buena capacidad de comunicación y manejo de relaciones humanas.
•De preferencia con conocimiento y experiencia en la temática de
descentralización y desarrollo local.
•Conocimiento (experiencia de trabajo preferible) del marco
institucional sectorial (descentralización y desarrollo local), de las
organizaciones de la cooperación internacional y de las instancias de la
sociedad civil que participan o desarrollan acciones en el sector.
•Habilidades informáticas (ambiente Windows) y para la elaboración del
Mapeo de programas y proyectos de la cooperación.
NOTA:
Interesados(as) favor REMITIR HOJAS DE VIDA a más tardar el 25.05.11, en
sobre sellado a la atención de:
en sobre sellado a la atención de: MAYRA ESPINOZA, OFICINA DE
COOPERACION SUIZA, ubicada en Col. Palmira, Ave. Rep. dDe México, Casa
No. 2402,
Tegucigalpa, Honduras
Tel. 2221 2109
O vía electrónica al correo: mayra.espinoza@sdc.net
.............................................
16.-POSITION: SENIOR PROJECT ENGINEER, FSN-12/FP-3
OPENING DATE: May 17, 2011
CLOSING DATE: June 1, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Senior Project Engineer position in the Corps of Engineers.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for serving as the Principal Engineer,
Assistant Resident Engineer and Manager for the US Army Corps of
Engineers (USACE) program in Soto Cano Air Base. The program also
includes working in other projects located in Honduras, El Salvador,
Belize, Nicaragua, Costa Rica, Guatemala and Panama. Duties include
oversight of construction contracts and project development; Contracting
Officer Representative (COR) for constructions projects; financial
responsibilities; and office administration. Central American (CENTAM)
program entails over $20 million in construction projects.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION:Post-graduate degree in Civil Engineering is required.
EXPERIENCE:At least ten years of progressively responsible experience in
construction and project management is required. This includes projects
of medium to large office buildings, schools, apartment buildings,
warehouses, roads, runways, bridges, etc. Basically any horizontal
and/or vertical construction project. At least three years of
supervisory experience is required.
LANGUAGE:Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This will
be tested.
KNOWLEDGE:Must have a thorough understanding of current civil and
construction practices; procedures and building codes. Must acquire a
comprehensive knowledge of U.S. Government Fiscal laws and Federal
Acquisition Regulations pertaining to construction. Must have basic
knowledge of financial operations.
SKILLS AND
ABILITIES:Must be able to develop and maintain an extensive rank of high
level contacts within host nation entities, civilian and military.
Ability to obtain, analyze, and evaluate complex data and to prepare
precise factual and analytical reports in English or Spanish as
required. Must have the ability to present information to high level
diplomats and government officials. Driver’s license is required.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6.All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S.
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002
DEFINITIONS:
1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of te spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2.US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
•Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post
of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
•Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service
Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a
direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member
who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or
at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under
chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4.Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6.Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: June 1 , 2011
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
...................................................
17.-OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: ENGINEER, FSN-11/FP-4
OPENING DATE: May 17, 2011
CLOSING DATE: June 1, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Engineer position in the Corps of Engineers.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for the management of construction projects
from inception to completion. This includes assisting in development of
scope of work; site analysis; design/construction schedules;
environmental impact and cost estimates for projects according to
approved Corps of Engineers practices and building codes; and
coordination of the design process to ensure customer needs are met,
especially with respect to accuracy, quality, and compliance with local
codes and timeliness.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: A Bachelor’s degree in Civil Engineering is required.
EXPERIENCE: At least five years of general experience in both field
construction and construction management is required. Experience in
projects such as medium to large office buildings, schools, apartment
buildings, warehouses is required.
LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This
will be tested.
KNOWLEDGE: Must be able to develop and maintain an extensive range of
high level contacts within host nation entities, civilian and military.
Ability to obtain, analyze, and evaluate complex data and to prepare
precise factual and analytical reports in English or Spanish as
required. Must have the ability to present information to high level
diplomats and government officials. Driver’s license is required.
SKILLS AND
ABILITIES: Organizational skills are required to manage construction
projects from Project Development, Project Design, and Project
Construction. Must possess excellent oral and written communication skills.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3.A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S.
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002
DEFINITIONS:
1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e.,
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S.
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and
who is under chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: June 1, 2011
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
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Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
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Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn
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