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jueves, 19 de mayo de 2011

Boletin de Empleos 19 de mayo, 2011

1.CONSULTORIA para CAPACITACION EN
MASCULINIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
PERFIL DEL CONSULTOR(A)
Profesional con grado universitario en
Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud de
una universidad reconocida del país o fuera de él.
Fecha Limite: 25 de mayo de 2011 a las 5 pm.

2.El Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección
del Medio Ambiente en Río Plátano (PROTEP), requiere contratar a un/a
profesional para que realice un trabajo de consultoría en el área de
Desarrollo Organizacional Municipal.
Nivel académico adecuado en temas afines a
a temática para la implementación de las tareas previstas.

3.TERMINOS DE REFERENCIA en DESARROLLO DE LA POLÍTICA
DE GÉNERO PARA LA REDMICROH
Profesional Universitario de las Ciencias Económicas
y Sociales de preferencia con Maestría en Administración
de Empresas, Género o Área afín.

4.ONG Juvenil sin fines de lucro requiere
personal para cubrir las siguientes vacantes
Vacante: Educador
profesional de área social
Haber cursado y aprobado el diversificado
Preferiblemente técnico en desarrollo social
o bachiller en salud
Fecha Limite: 20 de mayo del 2011.

5.Oportunidad Laboral
Analista
Unidad de Efectividad Institucional
Grado de Licenciatura o Ingeniería en áreas sociales
Fecha Limite: 27 de mayo de 2011

6.Auxiliar de Biblioteca,(2 plazas)
Biblioteca Wilson Popenoe
Jefe de Biblioteca
Requisitos:Poseer el título de bachiller en Ciencias
y Letras, Perito Mercantil o afín.
Fecha Limite:27 de mayo de 2011

7.Oportunidad Laboral
Instructor(a) Sección de Olericultura Intensiva
Carrera Ciencia y Producción Agropecuaria
Profesor Asociado de Horticultura.
Requisitos:
Ingeniero(a) Agrónomo(a) o equivalente
Fecha Limite:26 de mayo de 2011

8.OFICIAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
A.Profesional universitario en la comunicación o tecnologías de 
información y sistemas
B...INVESTIGADOR (A) (Técnico)
Técnico universitario en ciencias sociales o de la salud.
Recibiremos CV hasta 23 de mayo.

9.ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS
REQUIERE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
BIBLIOTECARIA (O)
ESTUDIOS Y FORMACION EN BIBLIOTECA, CON EXPERIENCIA
Fecha Limite:25 de Mayo de 2011.

10.El Centro de Educación Activa
2 plazas que deberán ser cubiertas inmediatamente:
1. Maestras egresadas de la Normal Mixta que cursen
el primer, segundo o tercer año de su carrera en la UPNFM.
2. Pasantes del primer, segundo o tercer año de
la carrera de Inglés de la UPNFM.

11.-Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA)
ha publicado en su pagina web, el anuncio sobre la realización
de una Consultoría Temporal para trabajo en Equipo de Desarrollo
Rural Sostenible.

12.-PMA
Requiere Contratar el Siguiente Personal
Tipo de contratos: Contratos de Servicios SC
Cualidades requeridas:
Educación académica en las ciencias agrícolas,
economista agrícola, administración agropecuaria
u otra relacionada, con experiencia mínima de
tres años en producción de granos básicos
con pequeños agricultores y asociaciones de productores.

13.-Cruz roja Hondureña
Está buscando Profesional para ocupar la siguiente posición:
Responsable del Eje de Uso adecuado de los Alimentos, del Proyecto de 
Seguridad Alimentaria que ejecuta la Institución en los Municipios de La 
Libertad y San Miguelito, Francisco Morazán.
REQUISITOS:Profesional con licenciatura en el área de Salud o Trabajo 
Social;

14.-IHDEAS, ofrece a capacitacion para la formulación
de Planes de Negocio, ·Asesoría profesional, personalizada
y gratuita, para la formulación y validción de
su propio Plan de Negocio
Requisitos:
Tener entre 18 y 32 años de edad.

15.-Secretaría Técnica para el Grupo de
Cooperantes en Descentralización y Desarrollo
Representante para la Secretara candidato/a
Alta Capacidad de coordinación y experiencia
en apoyo a la organización y funcionamiento
de grupos y eventos.
Fecha Limite: 25.05.11

16.-POSITION:SENIOR PROJECT ENGINEER, FSN-12/FP-3
Post-graduate degree in Civil Engineering is required.
CLOSING DATE:June 1, 2011

17.-POSITION:ENGINEER, FSN-11/FP-4
A Bachelor’s degree in Civil Engineering is required.
CLOSING DATE:June 1, 2011

..........................................

1.CONSULTORIA
CAPACITACION EN MASCULINIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Términos de Referencia

PROYECTO: AIDSTAR-Two Honduras

COMPONENTE: Unidad de Desarrollo de Capacidades Organizacionales y Técnicas


TOTAL DIAS DE TRABAJO: 7 días (4 días de preparación, 2 días para 
facilitar el taller y 1 día de elaboración de informe)

FECHA DE TALLER: 27 y 28 de junio de 2011

LUGAR DE REALIZACIÓN: San Pedro Sula, Cortés

1. PROPÓSITO DE LA CONSULTORIA:
El/la consultora será responsable de facilitar un taller sobre la 
masculinidad y la violencia de género dirigido al personal técnico de 6 
ONGs contratistas de AIDSTAR-Two. El propósito del taller es fortalecer 
los conocimientos y destrezas de los participantes en el manejo de estos 
temas como parte de los servicios de prevención de VIH/SIDA que ellos 
ofrecen a poblaciones en más alto riesgo (PEMAR), incluyendo hombres que 
tienen sexo con hombres (HSH), mujeres trabajadoras del sexo (MTS) y 
población Garífuna.

2.RESULTADOS ESPERADOS DEL TALLER:
Al finalizar el taller, los participantes deben haber:
•Aprendido y/o reforzado los conceptos relacionados con la masculinidad 
y violencia de género y cómo estos afectan a nivel individual y social a 
las PEMAR.
•Discutido como estos temas se relacionan con el riesgo de infectarse 
con el VIH y otras infecciones de transmisión sexual (ITS).
•Aprendido y practicado la aplicación de técnicas para abordar los temas 
la masculinidad y la violencia de género a través de la educación de 
pares, consejería y otras metodologías.
•Aprendido sobre los lugares donde las personas que sufren de violencia 
pueden obtener ayuda.

3.PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTOS FECHA DE ENTREGA
1.Plan final de capacitación, incluyendo:
-Presentación/Instrumentos para facilitar el taller
-Materiales para los participantes
-Pre y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los 
participantes
-Formulario de evaluación del taller
- Otros materiales que sean necesarios 8 de junio de 2011
2.Facilitación del taller de masculinidad y violencia de género y 
evaluación del taller 27 y 28 de junio 2011
3.Informe final de la consultoría, incluyendo:
-Una descripción de las actividades realizadas en el taller
-Un resumen de los resultados del examen pre y post y la evaluación del 
taller
-La lista completa de los participantes
-Otros documentos relacionados

El informe debe ser entregado en electrónico e impreso. 4 de julio de 2011

4.PARTICIPANTES:
Este taller estará dirigido a 29 participantes:
•24 educadoras/res de los 6 proyectos financiados por 
AIDSTAR-Two/Honduras que llevan a cabo actividades para el cambio de 
comportamientos y entregan servicios de prevención de VIH/Sida a PEMAR 
(mujeres trabajadoras sexuales, hombres que tiene sexo con hombres 
incluyendo transgéneros, transexuales y bisexuales, y poblaciones 
Garífunas entre las edades de 10 a 15 años, de 16 a 24 años, y adultos 
hombres y mujeres de 25 años o más).
•5 técnicos/as de AIDSTAR-Two/Honduras

5. ANTECEDENTES:
AIDSTAR-Two/Honduras, apoya con financiamiento y asistencia técnica a 6 
ONGs que implementan actividades para el cambio de comportamiento y 
ofrecen servicios de prevención de VIH/Sida dirigidos a poblaciones en 
más alto riesgo (PEMAR) ubicadas a lo largo de la costa norte del país, 
en los departamentos de Cortés, Atlántida y Colón y en las ciudades de 
Tegucigalpa y Comayagua.

Dentro de este contexto, las ONGs realizan actividades dirigidas a 
aumentar los conocimientos, mejorar las actitudes e incrementar las 
prácticas relacionadas con la prevención del VIH. Estas actividades se 
llevan a cabo de acuerdo a los grupos intervenidos, edades, y sexo e 
incluyen estrategias como la educación en pares, charlas, talleres, 
consejería individual, entre otros.

Por ejemplo, con la población HSH se trabaja en temas tales como 
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, uso 
correcto y consistente del condón, negociación del condón, disminución 
de parejas sexuales, adopción de comportamientos saludables y 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, violencia basada en 
género y homofobia, planes de vida, etc.

Con los grupos de MTS se trabajan los temas de autoestima, sexualidad, 
conocimiento e identificación de ITS, uso correcto y consistente del 
condón, negociación del condón, adopción de comportamientos saludables y 
disminución del uso de drogas y alcohol, violencia basada en género, 
planes de vida, etc.

Con las poblaciones Garífuna se trabaja de acuerdo a las edades: 10 a 15 
años, autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, 
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, adopción de 
comportamientos saludables, disminución/eliminación del uso de drogas y 
alcohol, abuso sexual y violencia basada en género, planes de vida, etc.

Con los jóvenes Garífuna de 16 a 26 años se trabajan los temas de 
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, 
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, fidelidad mutua 
entre la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del 
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas, 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y 
violencia basada en género, planes de vida, etc.

Con la población Garífuna adulta se trabajan los temas de autoestima, 
sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, fidelidad mutua entre 
la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del 
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas, 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y 
violencia basada en género, planes de vida, entre otros.

Por lo cual este taller de masculinidad y violencia de género debe 
abordar de manera efectiva las necesidades y particularidades de cada 
uno de estos sub-grupos poblacionales.

6.RESPONSABILIDADES DEL/A CONSULTOR/A:
a.Elaborar y entregar el plan de capacitación y los materiales del 
taller como está descrito en la lista de productos esperados y 
cumpliendo con las fechas acordadas.
b.Utilizar su propio equipo y materiales para la elaboración de los 
productos de la consultoría, así como sus recursos para identificación 
de información, elaboración de documentos, formatos, entre otros.
c.Facilitar el taller de masculinidad y violencia de género en las 
fechas establecidas.
d.Utilizar sus propios recursos para movilizarse a San Pedro Sula (ida y 
regreso) donde se realizará el taller.
e.Elaborar y entregar el informe final de la consultoría como está 
descrito en la lista de productos esperados y cumpliendo con las fechas 
acordadas.

7.APOYO DE AIDSTAR-TWO:
El/la consultor(a) contará con la colaboración del equipo de Asistencia 
Técnica de AIDSTAR-Two/Honduras para:
a.Coordinar la logística del taller (invitaciones, confirmación de los 
participantes, el lugar donde se llevará a cabo el taller, etc.).
b.Revisar y aprobar el plan de capacitación y los materiales que serán 
utilizados en el taller. Todo el material debe ser previamente aprobado 
por el Director de AIDSTAR-Two/Honduras.
c.Reproducir el material para el taller.
d.Alojamiento y viáticos.

Todos los productos resultantes de esta consultoría serán propiedad de 
AIDSTAR-Two/Honduras.

9. PERFIL DEL CONSULTOR(A)
•Profesional con grado universitario en Ciencias Sociales o Ciencias de 
la Salud de una universidad reconocida del país o fuera de él.
•Preferiblemente con un post grado en áreas relacionadas con sexología, 
educación de la sexualidad, masculinidad, género, u otras áreas 
temáticas similares.
•Experiencia laboral ya sea en investigación o en implementación de 
proyectos que aborden la temática de la masculinidad y la violencia de 
género con poblaciones vulnerables incluyendo personas gay, HSH no 
asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales, mujeres trabajadoras 
del sexo y la comunidad Garifuna.
•Experiencia comprobada en facilitación de talleres para personas con 
diversos niveles de conocimientos y educación, aplicación de dinámicas 
participativas y elaboración de materiales de capacitación.
•Excelentes destrezas verbales y de escritura en español.
•Conocimiento y tolerancia a la diversidad.
•Conocimiento de la situación del VIH/Sida en el país y particularmente 
en las poblaciones meta del proyecto.
•Disponibilidad para llevar a cabo la consultoría en el período previsto.

10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CRITERIO PUNTAJE
Formación académica en las áreas solicitadas
(Ver ítem No.9)
20%
Experiencia comprobada en:
•Capacitaciones sobre masculinidad y violencia de género.
•Haber trabajado con grupos personas de la diversidad sexual (gay, HSH 
no asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales), mujeres 
trabajadoras del sexo y Garífunas en esta temática.30%

Propuesta Técnica:
•Contenido técnico del plan de capacitación
•Metodología del taller 50%


11.ENTREGA DE PRODUCTOS Y PAGO DE CONSULTORÍA

El pago de la consultoría se efectuará después de haber realizado y 
entregado a total satisfacción de AIDSTAR-Two/Honduras lo siguiente:
1. Plan final de capacitación, incluyendo la presentación/instrumentos 
para facilitar el taller, los materiales para los participantes, el pre 
y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los 
participantes, el formulario de evaluación del taller y otros materiales 
que sean necesarios.
2.Facilitado el taller cumpliendo a cabalidad con sus objetivos.
3.Entregado el informe final de la consultoría en impreso y electrónico.

12.COMO APLICAR A ESTA CONSULTORIA:
Los(as) profesionales interesados(as) que reúnan los requisitos 
solicitados, deben enviar los siguientes documentos:
(1)Currículum vitae actualizado
(2)Plan de capacitación incluyendo una descripción del contenido del 
taller y cómo se abordarán los temas dependiendo del sub-grupo 
poblacional, los objetivos del taller, la metodología a utilizarse y 
como se evaluará el mismo. (2-3 páginas)

(3)Historial salarial que incluye la Hoja Biográfica No. 1420 acompañada 
de la documentación que respalda la información incluida (copia de 
voucher de pago, contrato, etc).

Se aceptarán solicitudes hasta el miércoles 25 de mayo de 2011 a las 5 
pm., ya sea por vía electrónica al correo palvarado@msh.org o 
personalmente a la siguiente dirección: Colonia Lomas de Guijaro, Calle 
los Eucaliptos, No. 1013, Tegucigalpa, M.D.C.
...........................................................
2.El Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección
del Medio Ambiente en Río Plátano (PROTEP), requiere contratar a un/a
profesional para que realice un trabajo de consultoría en el área de
Desarrollo Organizacional Municipal.
Para ello adjuntamos los términos de referencia respectivos.
Los interesados enviar un mensaje de interés para contactarlos a la 
siguiente dirección de correo electrónico: protepinfo@gmail.com

Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección del Medio 
Ambiente en Río Plátano Términos de Referencia para el/la Facilitador/a 
de procesos de desarrollo organizacional y gestión de cambio.
En el marco de los servicios profesionales, contratados del/de la Sr/a.

“La/El Consultor/a”, éste/a cumplirá con las siguientes tareas y asumirá 
las siguientes responsabilidades:
1. Desarrollar junto con el equipo del PROTEP una planificación del 
proceso de apoyo a aspectos organizativos de los procesos 
administrativos de las municipalidades de Iriona y Culmí, incluyendo los 
indicadores para el monitoreo del mismo.
2. Analizar los procesos de generación de productos y servicios 
establecidos por las administraciones locales en el contexto de las 
condiciones y exigencias existentes en el marco de referencia legal, con 
enfoque a lo relacionado con el catastro.
3. Analizar los requerimientos de intercambio de información y las 
interfases existentes y en el futuro necesarias de la oficina de 
catastro municipal con las demás unidades dentro de la municipalidad y 
con otras instituciones relacionadas al tema de catastro.
4. Diseñar las relaciones y procesos inter departamentales de la 
municipalidad para la generación de productos y servicios
5. Facilitar la definición de las etapas del proceso de cambio a través 
de una comparación de la situación actual con la situación deseada y 
recomendaciones de cambio oportunas.
6. Apoyar la preparación de la planificación del proceso de cambio y la 
decisión respectiva por parte de la Corporación Municipal.
7. Diseñar y apoyar la implementación del proceso de socialización del 
plan y su implementación.
8. Desarrollar el Reglamento de Funcionamiento de la oficina de catastro 
municipal y otras relacionadas, así como los Manuales de Operación.
9. Apoyar la introducción y el seguimiento en acompañamiento al proceso 
de implementación del proyecto de cambio, el diseño de los mecanismos de 
control y evaluación (interna y externa).
10. Participar en medidas de fortalecimiento institucional para las 
municipalidades sujetas del trabajo del PROTEP, en cuanto a la 
utilización de la información catastral que se genere.

Perfil del consultor
1. Nivel académico adecuado en temas afines a la temática para la 
implementación de las tareas previstas.
2. De preferencia con formación postgrado en el tema de desarrollo 
organizacional y/o facilitación de procesos de cambio.
3. Experiencia comprobada en el tema de desarrollo organizacional en el 
ambito de la administración pública.
4. Experiencia de trabajo en el ámbito de asesoramiento de municipalidades.
5. Conocimientos solidos del marco institucional legal y administrativo 
de Honduras.
6. Alto nivel de capacidad analítica y de sistematización.
7. Excelentes habilidades de comunicación y dominio del español.
1/2
Instituto de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida 
Silvestre
Col. Brisas de Olancho, Carretera salida a Olancho, Comayagüela, M.D.C., 
Honduras C.A.
GFA Consulting Group GmbH, Apartado Postal No. 3517, Correo del Centro, 
Tegucigalpa, Tel. 22 23 0557/PROTEP
Proyecto de Ordenamiento Territorial Comunal y Protección del Medio 
Ambiente en Río Plátano
8. Excelentes habilidades comprobadas de redacción de reglamentos, 
instructivos, manuales e informes.
Tegucigalpa, municipio

..................................................
3.TERMINOS DE REFERENCIA

DESARROLLO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO PARA LA REDMICROH


I. ANTECEDENTES

La Red de Microfinancieras de Honduras (REDMICROH) es una asociación 
civil sin fines de lucro, con patrimonio y personería jurídica propia 
sometida a las leyes de Honduras. Se compone de 26 instituciones 
asociadas que prestan servicios de microfinanzas en comercio, artesanía, 
agricultura, vivienda, consumo y otros rubros.

La REDMICROH actualmente es miembro de la Red Centroamericana de 
Microfinanzas (REDCAMIF), quien ha iniciado su proceso de incorporación 
del Enfoque de Género y Empoderamiento (EGE) a partir de la Declaración 
de Compromiso con la Igualdad que asumiera durante el I Foro de 
Microfinanzas y Género celebrado en Managua, Nicaragua en el año 2006.
A partir de entonces, se han desarrollan diversas actividades que han 
contribuido a la sensibilización del personal de la industria de las 
microfinanzas y a la incorporación de acciones en los planes 
estratégicos de la red regional y las redes nacionales. A su vez se 
desarrolló la Política de Género de REDCAMIF, la cual tiene como fin 
coadyuvar a la institucionalización del EGE en la red regional y sus 
redes afiliadas.

REDMICROH en la consecución de su objetivo de representar a sus 
integrantes, coordinando y canalizando iniciativas y recursos para 
impulsar proyectos de beneficio común relacionados con el desarrollo del 
sector microfinanciero nacional, busca el fortalecimiento de las 
capacidades de sus organizaciones asociadas que les permita su 
permanencia dentro de la industria en condiciones de alta 
competitividad, calidad y permanente eficiencia; brindando productos y 
servicios financieros de calidad hacia la MIPYME y otros sectores de 
bajos ingresos, urbanos y rurales .

En este contexto y el de sus objetivos específicos, la Red ha creado la 
Comisión Nacional de Género como un instrumento que facilite y promueva 
el aprendizaje e incorporación del enfoque de género con visión de 
empoderamiento en las instituciones afiliadas, en concordancia con su 
compromiso con la autonomía de las mujeres y la igualdad real entre 
hombre y mujeres.
Las mujeres representan el segmento poblacional con mayores índices de 
pobreza colocándose entre los sectores de mayor vulnerabilidad social, 
esto tiene como consecuencia que estén en una posición de desventaja en 
el ejercicio de sus derechos de igualdad de oportunidades. La equidad de 
género es fundamental para la creación e implementación de políticas de 
reducción de pobreza y el fomento de la gobernabilidad democrática en 
los países.

En tal sentido, la REDMICROH ha incorporado en su Plan Estratégico el 
eje transversal del Enfoque de Género y Empoderamiento (EGE), con el fin 
de desarrollar diversas actividades que contribuyan a la sensibilización 
del personal de la industria de las microfinanzas y a la incorporación 
de acciones en los planes estratégicos de las afiliadas.


Es por ello que la Comisión Nacional de Género se ha planteado el diseño 
de una política de género que coadyuve a la institucionalización del EGE 
en la red y sus afiliadas, y contribuir así a promover relaciones de 
equidad entre hombres y mujeres.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
* Objetivo General
Elaborar la política de género de la REDMICROH, a través de un proceso 
participativo.

* Objetivos Específicos:
1. Socializar y validar la política de género de la REDMICROH a las 
instituciones afiliadas.
2. Editar el documento final de la política de género de REDMICROH para 
su publicación.
3. Elaborar lineamientos generales para el plan de acción para la 
implementación de la política de género de REDMICROH.


III. ALCANCES Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORÍA
Específicamente, la consultoría permitirá contar con los productos que a 
continuación se enumeran:

1. Documento que contenga la Política de Género de la REDMICROH, con el 
aporte de la Junta Directiva y el de la Comisión Nacional de Género de 
la Red.
2. Documento de los lineamientos generales del Plan de acción para la 
Implementación de la Política de Género de la REDMICROH.

IV. METODOLOGÍA DE LA CONSULTORÍA
La consultoría se desarrollará bajo los lineamientos emanados por la 
Comisión de Género de REDMICROH e incluirá visitas a organizaciones 
afiliadas a la Red, instituciones públicas y privadas que participan y 
son necesarias para realizar la política; así como entrevistas, 
talleres, consultas a estudios y documentos existentes.

V. ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR
Las actividades necesarias para la efectiva realización del trabajo a 
desarrollar por el consultor serán las siguientes:
1.Plan de trabajo y cronograma
2.Revisión y análisis de documentos disponibles.
3.Reunión con la Comisión Nacional de Género y la Dirección Ejecutiva de 
la Red para intercambiar opiniones e información acerca de los criterios 
para la realización de la Política de Género.
4.Entrevista con funcionarios de las instituciones agremiadas y no 
agremiadas a la REDMICROH para recolección de información.
5.Entrevistas con funcionarios del INAM para conocer lineamientos de la 
Política Nacional de Género, con la Comisión de Género del Congreso y 
del G16.
6.Desarrollar sesiones de consulta y trabajo colectivo para la discusión 
de la propuesta de la política de género de REDMICROH.
7.Elaborar la propuesta de la política de género de REDMICROH con el 
aporte de su JD y el de la Comisión Nacional de Género.
8.Elaborar el plan de acción para la implementación de la política de 
género de REDMICROH
9.Informes de avance para su presentación y discusión con la Comisión 
Nacional de Género y la Dirección Ejecutiva de la REDMICROH.
10.Socializar y validar la Propuesta de la Política de Género de la 
REDMICROH.
11.Presentación de informes: El consultor tendrá que entregar todos los 
documentos en forma impresa y medio electrónico, específicamente en CD 
debidamente etiquetado.
•Informe a medio término. Incluirá los avances logrados a los 20 días de 
iniciada la consultoría, identificando aspectos negativos y positivos en 
el desarrollo de la misma.
•Informe final. Deberá contener como mínimo: Índice, Resumen ejecutivo, 
Contenido del informe (Como se desarrollo la consultoría), Conclusiones 
y Recomendaciones, Anexos conteniendo todos los documentos exigidos en 
el trabajo en orden secuencial y además lecciones aprendidas en el 
desarrollo de la consultoría y sugerencias para futuros trabajos. Este 
informe deberá ser entregado en un plazo no mayor de 5 días calendarios 
después de terminada la consultoría.

VI. MODALIDAD DE EJECUCIÓN, DURACIÓN Y FORMA DE PAGO
A.Modalidad de la Ejecución de la Consultoría
El consultor(a) será contratado por REDMICROH.
B.Duración
Se estima una duración máxima de la consultoría de un período de 45 días 
consultor, a partir de la aprobación del cronograma de trabajo.
C.Forma de Pago
La consultoría será pagada de la siguiente forma: (i) 30% al firmar el 
contrato; (ii) 30% contra aceptación por REDMICROH del informe de 
intermedio de avance presentado a los 20 días; (iii) 40% contra entrega 
de la Política de Género y el Plan de acción a entera satisfacción de la 
REDMICROH.

VII. CALIFICACIONES
El consultor(a) que ha de ser contratado debe de tener como mínimo las 
siguientes condiciones:
1.Profesional Universitario de las Ciencias Económicas y Sociales de 
preferencia con Maestría en Administración de Empresas, Género o Área afín.
2.Experiencia mínima de 3 años en temas relacionados a Género.
3.Amplios conocimientos de la economía local, especialmente del Sistema 
Microfinanciero hondureño.
4.Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de Estudios, 
Investigaciones, Políticas, entre otros.

* En caso de que el estudio sea desarrollado por un consultor o 
consultora, éste podrá incorporar o subcontratar a un equipo 
multidisciplinario con amplia especialización en el sector MIPYME.

VIII. ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS PROPUESTAS
El consultor deberá presentar costos para la consultoría o una oferta 
económica y técnica a más tardar el día lunes 23 de mayo del 2011.

Las propuestas deberán ser presentadas en la dirección siguiente:
REDMICROH
Cuarto Piso, Edificio El Faro, Colonia Las Minitas Tegucigalpa, Honduras
Tel Fax (504) 2232-2311, email: iflores@redmicroh.org / 
unidadtecnica@redmicroh.org

El equipo evaluador de los candidatos seleccionará con base en los 
siguientes criterios:
•La experiencia en la especialidad del trabajo.
•La conveniencia del Plan de Trabajo en relación con el enfoque de los 
Términos de Referencia.
•La capacidad y disponibilidad apropiada del personal propuesto.
•La realización de la Política de Género en el tiempo dispuesto.
•La mejor oferta económica.
* Para cualquier consulta técnica relacionada, pueden comunicarse a los 
teléfonos antes descritos de la REDMICROH o enviar consultas al correo 
unidadtecnica@redmicroh.org, previo a las fecha de presentación de ofertas.

......................................
4.ONG Juvenil sin fines de lucro requiere personal para cubrir las 
siguientes vacantes

Vacante: Educador
Numero de vacantes: 4
Actividades a realizar: actividades educativas en prevención en VIH en 
jóvenes de 12 a 24 años

Sede de trabajo: Tegucigalpa
Duración de contrato: 3 meses, con extensión garantizada en base a desempeño

Perfil: profesional de área social :
•Haber cursado y aprobado el diversificado Preferiblemente técnico en 
desarrollo social , o bachiller en salud
•Experiencia en trabajos relacionados en prevención de VIH y/o 
conocimientos relacionados a la temática de prevención de VIH.

Habilidades:
•Habilidad de trabajo en equipo.
•Trabajo bajo presión.
•Facilidad de expresión oral y escrita.
•Disponibilidad de tiempo y de horario
•Habilidad para gestiones
•Habilidad para elaboración de informes técnicos
•Manejo de Microsoft office
•Buenas relaciones interpersonales.

Los interesados e interesadas enviar su hoja de vida con aspiración 
salarial a la
siguiente dirección electrónica asoc.jem@gmail.com antes del viernes 20 
de mayo del 2011.
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5.Oportunidad Laboral
Analista
Unidad de Efectividad Institucional

Perfil:
Profesional con liderazgo creativo y estratégico, con experiencia en 
Planificación, Monitoreo y Evaluación, y establecimiento de procesos de 
gestión de calidad en ámbitos educativos.

Reporta a: Director de la Unidad de Efectividad Institucional, adscrita 
a la Rectoría.
Requisitos:
•Grado de Licenciatura o Ingeniería en áreas sociales, con énfasis en 
planificación y evaluación. Preferible con postgrado en esta área o 
similares.
• Mínimo de 5 años con experiencia en responsabilidades progresivas en 
procesos de gestión de calidad, planificación y evaluación; 
preferiblemente en ámbitos educativos.
• Con iniciativa para diseñar e implementar proyectos, creatividad, 
orientación al detalle y capaz de organizarse y trabajar de forma 
eficiente y efectiva, de manera independiente y como miembro de un 
equipo. Buenas relaciones interpersonales y experiencia en manejo de 
grupos de trabajo.
•Conocimiento a nivel de experto en los principios, políticas y 
prácticas de planificación, evaluación e investigación aplicada. 
Experiencia en métodos cuantitativos y cualitativos de evaluación.
•Capacidad en el manejo de Microsoft Office, bases de datos relacionales 
y estadísticas básicas.
•100% Bilingüe (en Español e Inglés).
•Experiencia altamente deseable en educación superior y/o organizaciones 
sin fines de lucro.
Referencia: Analista Efectividad Institucional

Política no discriminatoria:
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Procedimiento para postular:
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del 
27 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la 
referencia: Analista Efectividad Institucional
........................................
6.Auxiliar de Biblioteca
(2 plazas)
Biblioteca Wilson Popenoe

Perfil
Graduado de nivel de diversificado con orientación al servicio al 
cliente para realizar funciones en la Biblioteca Wilson Popenoe de 
acuerdo a sus procedimientos en el préstamo de libros, recibir, 
seleccionar y automatizar folletos y libros de Zamorano para que 
estudiantes, profesores y personas particulares consulten y obtengan 
información actualizada y oportuna.

Reporta a: Jefe de Biblioteca


Principales responsabilidades
•Atender estudiantes, profesores y público en general en sus solicitudes 
de préstamos de libros, folletos y otros y brindar información 
apoyándose en el sistema de datos existente.
•Ingresar datos e información general en el sistema utilizado para 
almacenamiento de información.
•Automatizar datos para actualizar base de datos de la Biblioteca.
•Recibir y clasificar folletos y libros que llegan a la biblioteca para 
uso de estudiantes, maestros y personas particulares.
•Llevar registro de los folletos y revistas (recibidos en compra, 
donación o canje), en el kardex y en las bases de datos existentes.
• Registrar datos estadísticos en el control de préstamos y movimiento 
de libros en el área de circulación.
•Colaborar en el ordenamiento de libros en los depósitos de la biblioteca.
•Desarrollar actividades de capacitación sobre el uso de las 
herramientas y métodos de las biblioteca.
•Elaborar requisiciones de almacén y de compra de libros.
•Brindar apoyo administrativo y de oficina en general.

Requisitos:
•Poseer el título de bachiller en Ciencias y Letras, Perito Mercantil o 
afín.
•Ideal con conocimientos de biblioteconomía a nivel medio (ordenación de 
fondos documentales, actividades de promoción de la lectura, resolución 
de tareas de circulación y servicio de sala).
•Poseer buen trato con el público, vocación de servicio y ser ordenado y 
metódico.
•Conocimientos en el área administrativa y computación.
•Inglés Intermedio.
•Flexibilidad de tiempo para trabajar fines de semana y en las noches.

Referencia: Biblioteca


Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Procedimiento para postular
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del 
27 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la 
referencia: Biblioteca.

....................................
7.Oportunidad Laboral
Instructor(a) Sección de Olericultura Intensiva
Carrera Ciencia y Producción Agropecuaria

Perfil
Profesional en el campo de la Agronomía en la posición de Instructor(a) 
de la Sección de Olericultura Intensiva de la Unidad Empresarial de 
Horticultura. Buscamos una persona dinámica, con experiencia comprobada 
en Olericultura Intensiva con la orientación hacia la docencia y 
capacitado para impartir la enseñanza teórico-práctica el programa 
Aprender-Haciendo.

Reporta a: Profesor Asociado de Horticultura.


Principales responsabilidades
•Coordinar las actividades de campo y planificar la logística de 
producción de cultivos en los invernaderos con el fin de enseñar 
habilidades destrezas y conocimientos a estudiantes en el área de su 
competencia.
•Colaborar con las otras unidades de la sección de Horticultura 
(Olericultura Extensiva, Protección Vegetal, y Pos-cosecha) para 
asegurar continuidad entre todas.
•Impartir charlas a los estudiantes y ejecutar demostraciones de las 
actividades, procesos, uso y manejo del equipo y herramientas de su área 
fin de enseñar habilidades destrezas y conocimientos a estudiantes en el 
área de su competencia.
•Desarrollar y mantener un sistema de monitoreo continuo así como una 
base de datos actualizada de su área con el objetivo de administrar 
eficientemente los recursos institucionales asignados.
•Planificar y supervisar las labores de producción, procesamiento y 
empaque de los productos correspondiente a Pos cosecha con el fin de 
llevar el control interno de la calidad y mercadeo.
•Elaborar y presentar informes de carácter técnico y administrativo.
•Colaborar con la elaboración del plan operativo anual de su área.

Requisitos:
•Ingeniero(a) Agrónomo(a) o equivalente con al menos dos años de 
experiencia laboral previa en producción de cultivos (de preferencia en 
Olericultura Intensiva) y/o experiencia en docencia práctica.
•Familiarizado con los procedimientos de Higiene y Seguridad Ocupacional 
de acuerdo a la naturaleza del trabajo.
•Manejo de personal y habilidad para trabajar en equipo con excelentes 
relaciones interpersonales y habilidades de comunicación.
•Capacidad para la toma de decisiones tanto técnicas como 
administrativas con rapidez, sin afectar la salud del personal a su 
cargo, estudiantes y medio ambiente.
•Conocimientos en el área administrativa y computación.
•Bilingüe en español e inglés.
•Licencia para manejar vehículos.
•Dispuesto(a) a trabajar bajo metas.

Referencia: Olericultura


Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Procedimiento para postular
Enviar su hoja de vida con referencias laborales y personales antes del 
26 de mayo de 2011 al correo talentohumano@zamorano.edu con la 
referencia: Olericultura.

.......................................
8.OFICIAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Nivel Académico:Profesional universitario en la comunicación o 
tecnologías de información y sistemas

Experiencia:
•Experiencia profesional de 2 años en el campo de la comunicación social.
•Experiencia en procesos de comunicación e incidencia política
•Experiencia de trabajo con organizaciones de Derechos Humanos.
•Experiencia en procesos de educación popular
•Experiencia en trabajo con movimientos sociales y comunidades.
•Experiencia en elaboración de material popularizado.
•Experincia en la elaboración de estrategias de comunicación
•Experiencia en el manejo de nuevas tecnologías de comunicación social.

Conocimientos:
•Conocimientos en nuevas tecnologías de la información y comunicación 
social.
•Conocimiento de los principios teóricos y metodológicos para la 
planificación, organización y evaluación de sistemas, unidades y 
servicios de información.
•Conocimiento de los principios teóricos y metodológicos para la 
reunión, selección, organización, representación, preservación, 
recuperación, acceso, difusión e intercambio de la información.
•Conocimiento de la realidad nacional e internacional en materia de 
políticas y servicios de información.
•Conocimiento en Derechos Humanos (Legislación, Órganos de tratados de 
la ONU, Mecanismos, etc.)
•Conocimiento de mediación metodológica de documentación.
•Conocimiento de inglés

Características requeridas:
Persona con capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones 
interpersonales, capacidad de negociación y gestión de proyectos de 
comunicación social, compromiso con los valores de cultura de paz y 
defensa de los Derechos Humanos, capacidad de trabajar bajo presión, 
apertura al aprendizaje de nuevos conocimientos y prácticas, capacidad 
de análisis de contexto, proactiva y propositiva, con capacidad de 
síntesis y redacción, comprometida con la misión y visión de la 
organización, disponibilidad de viajar dentro y fuera del país, 
capacidad de elaborar propuestas de diseño y contenido páginas web y 
otras formas de comunicación social.

Función Básica: Diseñar y ejecutar procesos de comunicación social 
comunitaria, nacional y regional a partir de la estrategia institucional 
de comunicación.

Responsabilidades y actividades:
•Aplicar y valorar técnicas de planificación, organización y evaluación 
de sistemas, unidades y servicios de información.
•Operativizar la socialización de conocimientos y actividades realizadas 
por la institución.
•Operativizar las orientaciones del Consejo de Coordinación en 
seguimiento a la Estrategia Institucional de Comunicación.
•Asesorar a las distintas áreas de la institución en servicios de 
información y los procesos comunicación.
•Recopilar insumos de investigación, incidencia y acción para la 
comunicación social.
•Apoyar las actividades de acción, investigación e incidencia 
institucionales desde la perspectiva de comunicación
•Aplicar los principios y las técnicas para la reunión, selección, 
organización, representación, preservación, recuperación, acceso, 
difusión e intercambio de la información.
•Diseño de publicaciones electrónicas/impresas
•Participar en el diseño de la estrategia institucional de comunicación.
•Orientar y participar en la elaboración y actualización de mapeos de 
medios para la incidencia política.
•Contribuir al diseño, mantenimiento y continuidad de la página Web 
institucional.
•Mantenimiento y organización de la documentación institucional.
•Participar de actividades de capacitación y formación en comunicación 
social.
•Presentar informes periódicos sobre los diferentes procesos de 
comunicación social del institucional.
•Colaborar con la mediación pedagógica de procesos de socialización 
institucional.
•Participar de las campañas de comunicación en incidencia política 
desarrolladas por la institución.
•Participar en eventos de socialización de conocimientos planificados 
por la institución.
•Facilitar procesos de socialización de conocimientos, información y 
comunicación interna institucional.
•Colaborar con el consejo de coordinación en la elaboración de la 
política de publicación institucional.
•Colaborar con el consejo de coordinación en la elaboración de la 
política de relaciones públicas institucional.
•Mantener y actualizar las herramientas de comunicación institucionales 
(página Web, blog y otras)
•Cumplir las políticas y normas establecidas en el centro.
•Otras actividades encomendadas por el Consejo de Coordinación.


B...INVESTIGADOR (A) (Técnico)

Nivel Académico: Técnico universitario en ciencias sociales o de la salud.
Experiencia:
•Experiencia en el campo de la Investigación social
•Experiencia en procesos de educación popular
•Experiencia en elaboración de bases de datos estadísticas para la 
investigación social.
•Experiencia en elaboración de material popularizado.

Conocimientos:
•Conocimientos en el análisis cuantitativo (gestión y análisis de datos, 
conocimiento de programas estadísticos y bases de datos, etc.)
•Conocimientos de inglés (mínimo a nivel de lectura)
•Conocimientos científicos, técnicos, metodológicos y epistemológicos en 
el área de la investigación social.
•Conocimientos de Microsoft Office y/u otro similar.
•Conocimiento de teoría y metodología de género
•Conocimiento de contexto político, económico y social así como de las 
organizaciones sociales de Honduras.

Características requeridas:
Capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, 
compromiso con los valores de cultura de paz y defensa de los Derechos 
Humanos, capacidad de trabajar bajo presión, apertura al aprendizaje de 
nuevos conocimientos, capacidad de análisis de contexto, proactiva, 
prudente y propositiva, con capacidad de síntesis y redacción, 
comprometida con la misión y visión de la organización, disponibilidad 
de viajar dentro y fuera del país.
Función Básica: Contribuir a la elaboración y ejecución de propuestas y 
procesos de investigación con énfasis en la elaboración de bases de 
datos estadísticas.
Responsabilidades y actividades:
•Mantenimiento de una comunicación directa, precisa y fluida con el 
Coordinador(a) Administrativo Financiero.
•Proponer y elaborar bases de datos estadísticas para la investigación 
social, respondiendo a la estrategia de integralidad
•Contribuir a desarrollar propuestas metodológicas de investigación en 
prevención de violencia y cultura de paz.
•Contribuir a la elaboración y aplicación de instrumentos de 
investigación social en base a la estrategia institucional de investigación.
•Participar en elaboración de análisis de contexto nacional/regional.
•Participar en los procesos de producción de conocimiento 
(investigación, sistematización y seguimiento) para asegurar la 
sostenibilidad técnica de los procesos y proyectos de la misma.
•Contribuir a la elaboración de insumos de investigación/creación de 
conocimiento para alimentar estrategia de comunicación institucional.
•Presentar informes periódicos sobre las investigaciones en curso.
•Participar en reuniones de manera semanal o quincenal con el equipo de 
investigación con el fin de dar seguimiento y cumplimiento la estrategia 
de investigación institucional
•Aportar insumos desde las investigaciones, que sirvan para dinamizar 
los procesos institucionales de Incidencia política
•Participar en eventos de socialización de conocimientos planificados 
por la institución.
•Aportar insumos desde las investigaciones que sirvan para dinamizar 
procesos de capacitación o difusión popularizada del trabajo del CPTRT.
•Participar de procesos de formación y capacitación de personal.
•Acompañar los procesos institucionales de sistematización de experiencia.
•Cumplir las políticas y normas establecidas en el centro.
•Realizar cualquier otra función que su jefe inmediato le asigne


Recibiremos CV hasta 23 de mayo.

Enviar CV al correo: fjpmolina@gmail.com

..................................
9.ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS

REQUIERE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:

BIBLIOTECARIA (O)

ESTUDIOS Y FORMACION EN BIBLIOTECA, CON EXPERIENCIA
DOMINIO EN PAQUETES DE COMPUTACION Y PROGRAMAS DE BIBLIOTECA
CAPACIDAD DE SERVICIO AL PÚBLICO

Interesadas (os) deben enviar su currículo al correo electrónico: 
contrataciones@filarmonicadehonduras.org

Información a los teléfonos: 2232-3242 y 2232-3310

Fecha máxima de envío: 25 de M AYO de 2011.

........................................
10.El Centro de Educación Activa ofrece 2 plazas que deberán ser 
cubiertas inmediatamente: 1. Maestras egresadas de la Normal Mixta que 
cursen el primer, segundo o tercer año de su carrera en la UPNFM. 2. 
Pasantes del primer, segundo o tercer año de la carrera de Inglés de la 
UPNFM. A las candidatas que cumplan con los requisitos para cualquiera 
de los 2 puestos, les solicitamos que nos envíen su Hoja de Vida a 
info@centrodeeducacionactiva.com

.........................................
11.-Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA)
ha publicado en su pagina web, el anuncio sobre la realización
de una Consultoría Temporal para trabajo en Equipo de Desarrollo
Rural Sostenible por si conocen a alguien que estaría interesado/a

http://www.jica.go.jp/honduras/espanol/office/topics/pdf/recruit110513_01.pdf

...........................................
12.-El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (PMA)
Requiere Contratar el Siguiente Personal

Generales de las vacantes:Tipo de contratos: Contratos de Servicios SC

Periodo: 1 año
Estacion de trabajo: Tegucigalpa, Ocotepeque y Olancho
Fecha limite de aplicación: 20 de mayo, 2011
Interesados/as indicar en sobre la posición a que aplican y enviar a:
Recursos Humanos - Programa Mundial de Alimentos
Col. Castaño Sur, Bloque G, Casa #7, Pasillo Virgilio Zelaya Rubí, 
Tegucigalpa
Se dara preferencia a candidatos/as que residan en el lugar al que aplican.
El PMA promueve la equidad de genero y se invita a personas de ambos 
sexos a aplicar a estas posiciones

Monitor de Campo – SC5 – Francisco Morazan, Oficina de Tegucigalpa
Bajo supervision general del Oficial de Programas y directa del 
Asistente Senior de Programas de la zona, sera responsable de:
- Recibir solicitudes de aprobación de proyectos y evaluar factibilidad 
de ejecución.
- Monitoreo continuo en conjunto con la contraparte de las actividades 
de ayuda alimentaria del PMA.
- Realizar programaciones de alimentos de acuerdo al tiempo estipulado 
para cada actividad.
- Recibir, revisar y consolidar informes de contrapartes.
- Mantener a contraparte, gobierno y aliados estratégicos informados de 
la distribución de alimentos e impactos en depto.
- Presentar informes cualitativos-cuantitativos de avance de proyectos.
- Capacitar a beneficiarios y contrapartes en aspectos relativos a las 
actividades del proyecto.

- Verificar la situación de las bodegas de las contrapartes y demás 
proyectos, revisando kardex, notas de remisión, waybills y aplicar el 
formato checklist.

- Velar por uso eficiente de la ayuda alimentaria y no alimentaria 
mediante inspecciones periódicas a las contrapartes.

- Analizar la situación de seguridad alimentaria en el departamento de 
su responsabilidad.

- Coordinar con contrapartes para la realizar proyectos con mayor 
participación de la mujer.

- Asegurar la visibilidad del programa en las áreas atendidas.
- Desarrollar cualquier otra actividad requerida dentro del marco de sus 
funciones.
Cualidades requeridas:
- Educación: Ing. Agrónomos, trabajadores sociales, con experiencia en 
trabajo de campo, mínima 3 años.

- Experiencia conduciendo 4X4 y poseer licencia vigente.
- Habilidad en utilización de MSOffice y correo electrónico.
Cualidades deseables:
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA; ingles 
a nivel laboral;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda humanitaria.
(2) Monitores de Campo P4P – SC5 Departamentos de Olancho y Ocotepeque
Bajo supervision general del Coordinador de Proyecto y Representante 
Adjunto, sera responsable de:
- Reforzar la asistencia técnica para la producción, manejo post cosecha 
y comercialización de granos básicos.
- Identificar pequeños productores beneficiarios del Proyecto Compras 
para el Progreso (P4P).
- Identificar socios locales para asistencia crediticia y técnica de los 
productores beneficiarios.
- Monitoreo continuo en conjunto con la contraparte de las actividades 
del Proyecto Compras para el Progreso.
- Recibir, revisar, consolidar y darle seguimiento de los informes de 
las contrapartes.
- Presentar informes cualitativos y cuantitativos de avance de los proyectos
- Coordinar con las contrapartes para la realización de proyectos con 
mayor participación de la mujer.
- Asegurar la visibilidad del programa en las áreas atendidas.
- Realizar cualquier otra actividad que sea requerida por parte de la 
Coordinación Regional.

Cualidades requeridas:
- Educación académica en las ciencias agrícolas, economista agrícola, 
administración agropecuaria u otra relacionada, con experiencia mínima 
de tres años en producción de granos básicos con pequeños agricultores y 
asociaciones de productores.
- Experiencia en manejo post-cosecha y comercialización de productos 
agropecuarios.
- Experiencia en la formulación y gestión de proyectos agropecuarios.
- Conocimiento intermedio y técnico del idioma inglés.
- Se dará preferencia a los candidatos/as que residan en el departamento 
de Yoro.
- Tener experiencia en conducción de vehículos 4x4 y poseer licencia vigente
- Habilidad en utilización de paquetes de Word, Excel, Power Point, y 
correo electrónico.
Cualidades deseables:
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda
- Conocimiento en el área de programas y manejo de proyectos PMA;
- Experiencia de trabajo en instituciones de ayuda humanitaria.
Colonia Castaño Sur, Bloque G, Casa 7, Pasillo Virgilio Zelaya Rubí, 
Tegucigalpa, Honduras. Telephone: 00504-2236-90-02 Fax: 00504-
2236-83-20
.................................................
13.-OPORTUNIDAD DE TRABAJO
Cruz roja Hondureña
Está buscando Profesional para ocupar la siguiente posición:
Responsable del Eje de Uso adecuado de los Alimentos, del Proyecto de 
Seguridad Alimentaria que ejecuta la Institución en los Municipios de La 
Libertad y San Miguelito, Francisco Morazán.
REQUISITOS
•Profesional con licenciatura en el área de Salud o Trabajo Social;
•Con experiencia en la planificación, gestión, ejecución y evaluación de 
programas y proyectos comunitarios en Salud;
•Tener conocimientos de las políticas de la Secretaría de Salud
•Conocimiento y manejo de técnicas de educación participativa y popular;
•Conocimientos y habilidad en el manejo de programas de computación: 
Windows, Microsoft Office, Microsoft Internet Explorer, Correo Electrónico;
•La contratación se hará para residir en la zona del proyecto
Descripción del Puesto
Será responsable por el desempeño del Eje de Uso de Alimentos del 
Proyecto de Seguridad Alimentaria, supervisando y dando apoyo técnico a 
los promotores asignados, para cumplir con lo planificado en el Marco 
Lógico del proyecto. Forma parte del Equipo Técnico del proyecto y 
colabora con el Coordinador Nacional de Salud de la CRH.
Principales Funciones:
•Asegurar el logro de los resultados esperados del Proyecto en el Eje de 
Uso de alimentos;
•Formar parte del Equipo Técnico, participando en la elaboración del 
Plan de Trabajo, y en las reuniones de trabajo que se programen;
•Colaborar en la elaboración de los Reportes Mensuales, Trimestrales, 
Semestrales y Anuales;
•Organizar reuniones mensuales de planificación con los promotores;
•Supervisar a los promotores en el desempeño de actividades en las 
comunidades, asegurando que sus documentos están completos y precisos 
(informes de actividades, plan de trabajo mensual);
•Velar porque las fuentes de verificación sean elaboradas según 
especificaciones;
•Verificar que los registros en la aplicación de SIME se hagan 
correctamente y sean llevados al día
•Coordinar con la municipalidad, Secretaría de Salud y otros socios del 
Proyecto;
•Mantener completos los archivos electrónicos e impresos de todas sus 
actividades y el inventario;
•Otras tareas y actividades determinadas necesarias.

Profesionales que reúnan los requisitos señalados, favor presentar su 
Hoja de Vida en las oficinas de Cruz Roja Hondureña, 1ª y 2ª avenida, 7ª 
Calle, Comayaguela. Atención Jorge Corrales; o remitirlo al Correo 
electrónico jcorrales@honduras.cruzroja.org

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14.-El Instituto Hondureño para el Desarrollo Alternativo y Sostenible 
(IHDEAS), una Organización No Gubernamental con más de 5 años de 
experiencia en el tema del desarrollo empresarial, invita a todos los 
jóvenes del Distrito Central a participar de forma gratuita en su 
programa de desarrollo empresarial juvenil y ser beneficiados del 
proyecto: “Fomento de la Cultura Empresarial con Jóvenes del Distrito 
Central”.

IHDEAS, comprometida con el desarrollo empresarial juvenil, ofrece a los 
jóvenes mediante dicho proyecto:

Taller gratuito (40 hrs.) para la formulación de Planes de Negocio
·Asesoría profesional, personalizada y gratuita, para la formulación y 
validción de su propio Plan de Negocio
·Financiamiento accesible para iniciar su propio negocio o empresa, si 
el joven lo desea.

·Asesoría empresarial gratuita durante 6 meses, para dar seguimiento al 
Plan de Negocios durante la fase de ejecución; así como para ayudar a 
posicionar en el mercado, el negocio o empresa emprendida por el joven.

Requisitos:

·Tener entre 18 y 32 años de edad.
·Habitar en el Distrito Central (Tegucigalpa o Comayagüela).
·Tener deseos de iniciar un negocio o empresa propia.

Jóvenes interesados en participar en el proyecto -u organizaciones/ 
instituciones cooperantes y comprometidas con el desarrollo de la 
juventud- enviar nota de interés a: ihdeas.roberto@gmail.com / 
ihdeas@yahoo.com ; o bien llamar a los teléfonos 2263-4927 / 9903-8278 / 
7241-5824.

............................................
15.-Términos de Referencia
Secretaría Técnica para el Grupo de Cooperantes en Descentralización y 
Desarrollo Local (40%)

I. Antecedentes

Con base en el mandato emanado del G-16, en el marco de los acuerdos de 
Estocolmo (1998), los Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000), la 
Agenda de Paris (2005) y el programa de acción de ACCRA (2008), la 
cooperación internacional presente en Honduras desarrolla esfuerzos de 
coordinación, articulación, armonización en diversos sectores del 
desarrollo, así como de alineamiento alas políticas y estrategias 
nacionales. En este contexto, el Grupo de Cooperan¬tes de apoyo a la 
Descentralización y el Desarrollo Local (en lo sucesivo “el Grupo”) en 
Honduras, integrado por representantes de los Organismos Bilaterales, 
Multilaterales y Agencias de Cooperación que participan y desarrollan 
acciones de apoyo a la descentralización y el desarrollo local en 
Honduras, ha sido conformado como un foro permanente de diálogo para 
analizar y dar seguimiento al proceso de descentralización y desarrollo 
local en el país, así como para posibilitar la coordinación y 
articulación entre las diferentes organizaciones de la cooperación 
internacional que hacen parte del G-16 y que desarrollan acciones 
diversas de financiamiento y asistencia técnica para la implementación 
de programas y proyectos relacionados con el tema en el país.
El Grupo de forma directa o mediante algunos de sus miembros interactúa 
con instituciones públicas (nacional y municipal), privadas y de la 
Sociedad Civil que participan o desarrollan acciones en materia de 
descentralización y desarrollo local, tales como la Secretaria del 
Interior (SEIP), en su condición de entidad publica responsable de la 
conducción y coordinación del proceso de descentralización del estado, 
la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) y la Secretaria de 
Planificación (SEPLAN), con participación activa en instancias como la 
Comisión Ejecutiva de Descentralización (CEDE) en calidad de observador 
y en el Foro Tripartito de Descentralización (FTD).
Para su articulación en la temática y funcionamiento interno, el grupo 
ha definido una agenda estratégica con prioridades para la acción para 
el presente año 2011 y mantiene una Coordinación Pro-Tempore que sirve 
de Enlace. Según la necesidad se conforman Comisiones o sub-grupos de 
trabajo con responsabilidades específicas. Asimismo, en Reglamento 
Interno de funcionamiento del Grupo, está prevista la potestad de 
nombrar un/a consultor/a que desempeñe la función de Secretaría Técnica 
en apoyo al desarrollo de la agenda del Grupo, para lo cual se cuenta 
con fondos de la Cooperación Suiza y de la Cooperación Española, para un 
período inicial de un año, a la espera que otras agencias puedan también 
contribuir en el futuro a su financiamiento, una vez que se valide su 
efectividad.

II. Objetivo
Desempeñar la función de una Secretaría Técnica que facilite la gestión 
del Grupo de Cooperantes de apoyo a la Descentralización y el Desarrollo 
Local y a su Enlace, así como a las Comisiones o sub-grupos de trabajo 
que se conformen para el desarrollo de los temas priorizados según 
agenda estratégica.

III. Metodología
El/La Secretario/a Técnico se reunirá con Enlace de manera regular, 
presentando la programación mensual de sus actividades para discusión. 
En la primera reunión recibirá documentación y archivos del Grupo, así 
como la descripción de las actividades corrientes y planificadas. El 
Secretario/a Técnico recibirá de esta manera la inducción necesaria y 
deberá preparar su programa de trabajo según el tiempo acordado.
La comunicación con los demás miembros del Grupo es principalmente 
electrónica, con lo que el/la Secretario/a Técnico recibirá los correos 
electrónicos de todos sus miembros y establecerá un directorio completo 
y listas de distribución pertinentes.
Se requiere que el el/la Secretario/a Técnico mantenga un alto grado de 
confidencialidad acerca de los temas tratados en el Grupo; deberá 
abstenerse de divulgar, comentar, transmitir, copiar o compartir 
información sin la autorización previa del Enlace. El Secretario/a 
Técnico no podrá dar opinión en representación del Grupo, a menos que 
previamente sea expresamente autorizado/a para ello.

IV. Principales Funciones y Responsabilidades
Las actividades de la Secretaría Técnica están relacionadas con el apoyo 
al funcionamiento y coordinación del Grupo, en el seguimiento a 
compromisos y acuerdos según plan de trabajo, así como en su interacción 
con otras organizaciones de la cooperación, del sector público, privado 
y de sociedad civil. En este contexto, El/La Secretario/a Técnico tendrá 
como funciones y responsabilidades específicas, las siguientes:

1. De apoyo al funcionamiento del Grupo:
•Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del grupo, y a las 
reuniones de las comisiones conformadas.
•Apoyar la preparación de las reuniones, incluyendo la distribución del 
calendario de reuniones del grupo y de las comisiones conformadas, y 
para cada reunión la distribución de la agenda con documentos 
relacionados y apoyo en la logística de la reuniones.
•Apoyar la elaboración y distribución de ayudas memoria, y de documentos 
relacionados.
•Apoyar al Enlace en el seguimiento de los acuerdos emanados de las 
diferentes reuniones del Grupo (internas y con otros actores).
•Mantener un directorio actualizado de todos los integrantes del grupo y 
de las comisiones conformadas así como de contactos útiles para 
facilitar la gestión del Grupo.
•Mantener un archivo actualizado, tanto electrónico como en copia dura, 
de los documentos operativos del grupo y de las comisiones conformadas.
•Mantener sistematización de acuerdos y procesos apoyados por el Grupo.
•Redactar las notas que le sean solicitadas.

2. Apoyo a la armonización y el alineamiento del Grupo
•Elaborar y mantener actualizado un mapeo de programas y proyectos de la 
cooperación (extensivo a cooperantes fuera del G-16) en materia de 
descentralización y desarrollo local en Honduras (formato a determinar: 
mapa, matriz, base de datos, colección de información, etc.).
•Observar, monitorear e informar al Grupo de las iniciativas 
(estrategias y políticas públicas y actividades) de los entes 
gubernamentales con responsabilidad en el tema.
•Investigar, revisar, comentar o sintetizar documentos relacionados con 
el contexto que posibiliten o limiten reformas en materia de 
descentralización del estado.
•Apoyar al Enlace en establecer y mantener una comunicación con otros 
grupos/ mesas de cooperantes, según necesidad y lineamientos del G-16.
•Compartir documentos autorizados por Enlace con la coordinación del 
G-16 a ser incluidos en sitio Web, una vez que este sea activado.
•Con asignación explícita por parte del Enlace, asistir a reuniones y 
eventos relacionados con la temática y reportar al Grupo sobre los 
resultados.
•Apoyo al Enlace en la promoción de un diálogo permanente con 
representantes de la Sociedad Civil relacionados con proceso de 
descentralización.
•Generar boletines o comunicaciones informativas, autorizadas por el 
Enlace, que den seguimiento a las temáticas priorizadas y facilitar su 
distribución hacia otras Mesas, el grupo de embajadores, actores 
institucionales o de sociedad civil.

3. De apoyo a la planificación y seguimiento del Grupo
•Apoyar en la elaboración y dar seguimiento al plan operativo anual del 
Grupo.
•Asistir al Enlace en la preparación de Informe de gestión para 
discusión y aprobación en pleno del Grupo.
•Preparar TdR cuando así sea requerido por el Enlace según compromisos 
del POA.
•Apoyar en el seguimiento y revisión de calidad de asistencias técnicas 
contratadas por el Grupo.

V. Productos e Informes
•Invitaciones con Agenda y Documentos relacionados según lo establecido 
en Reglamento de funcionamiento del Grupo.
•Ayudas Memoria de las reuniones ordinarias, extraordinarias, así como 
de otras reuniones a que haya asistido, según lo dispuesto en Reglamento 
de funcionamiento del Grupo.
•Mapeo de programas y proyectos de la cooperación externa en 
descentralización y desarrollo local, entre segundo y tercer mes de su 
actividad.
•Directorio de los miembros del grupo actualizado mensualmente.
•Archivo físico y electrónico al día de la correspondencia y documentos 
revisados o elaborados para el grupo.
•Informes trimestrales de las actividades desarrolladas y los procesos 
observados, dentro de los primeros cinco días laborables del mes siguiente
•Informe final que sintetice los cambios en la Armonización y el 
Alineamiento en el sector durante su actividad, y que contiene lecciones 
aprendidas y recomendaciones en cuanto a la utilidad y la eficacia de 
este cargo.
•Síntesis de documentos relevantes del contexto del país en 
descentralización y desarrollo local.

Todos los documentos producidos por parte del/la Secretario/a Técnico 
deberán ser aprobados por parte del Grupo en la reunión en que sean 
presentados.

VI. Período de Ejecución, Nivel de Esfuerzo, Lugar de trabajo
El trabajo tiene una fase inicial con duración de seis meses, 
prorrogables según determinación del grupo y disposición de fondos tras 
la experiencia de la fase inicial. Tiene un nivel de esfuerzo de tiempo 
parcial equivalente a un estimado del 40% de una jornada de tiempo 
completo (22 días hábiles/mes) que equivale a un estimado de nueve 
días/mes o un total de 54 días distribuidos en 6 meses. La actividad se 
desarrollará a partir del ____ de ______ del 2011.
Los servicios se darán en la ciudad de Tegucigalpa; se prevé la 
posibilidad de viajes ocasionales a otros lugares del país, según el 
giro de las reuniones/visitas del Grupo, ante lo cual se contemplarán 
los respectivos gastos de viaje. El trabajo se realizará principalmente 
desde la casa / oficina del consultor o desde una oficina del Enlace u 
otro miembro del grupo, de tal forma que deberá poseer su propia laptop 
y facilidades de acceso a internet y llamadas telefónicas en su 
domicilio para facilitar comunicación con Enlace, servicios que podrá 
utilizar cuando requiera permanecer en oficina del enlace

VII. Financiamiento, Supervisión y Administración
La consultoría es financiada inicialmente con fondos de la Cooperación 
Suiza, no obstante se dirige al apoyo del grupo en su conjunto y su 
Enlace. El Enlace se encargará de la supervisión y coordinará con 
Secretario/a Técnico todas las actividades encomendadas.
La administración será realizada por la persona que designe el organismo 
financiador de la consultoría. Esta realizará todas las gestiones de 
orden administrativo, incluyendo la gestión para formalización de 
contrato, los pagos respectivos que podrán efectuarse de forma mensual, 
tras recibir la aprobación por parte del grupo. Aceptará los informes y 
productos aprobados por el grupo para satisfacer su reporting interno y 
no solicitará otros informes operativos de la consultoría.

VIII. Perfil del Candidato/a

El candidato deberá reunir los siguientes requerimientos:
•Alta Capacidad de coordinación y experiencia en apoyo a la organización 
y funcionamiento de grupos y eventos.
•Habilidad para sintetizar, organizar y elaborar documentos técnicos y 
minutas, de manera rápida y precisa.
•Buena capacidad de comunicación y manejo de relaciones humanas.
•De preferencia con conocimiento y experiencia en la temática de 
descentralización y desarrollo local.
•Conocimiento (experiencia de trabajo preferible) del marco 
institucional sectorial (descentralización y desarrollo local), de las 
organizaciones de la cooperación internacional y de las instancias de la 
sociedad civil que participan o desarrollan acciones en el sector.
•Habilidades informáticas (ambiente Windows) y para la elaboración del 
Mapeo de programas y proyectos de la cooperación.


NOTA:
Interesados(as) favor REMITIR HOJAS DE VIDA a más tardar el 25.05.11, en 
sobre sellado a la atención de:

en sobre sellado a la atención de: MAYRA ESPINOZA, OFICINA DE 
COOPERACION SUIZA, ubicada en Col. Palmira, Ave. Rep. dDe México, Casa 
No. 2402,
Tegucigalpa, Honduras
Tel. 2221 2109

O vía electrónica al correo: mayra.espinoza@sdc.net

.............................................
16.-POSITION: SENIOR PROJECT ENGINEER, FSN-12/FP-3
OPENING DATE: May 17, 2011
CLOSING DATE: June 1, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Senior Project Engineer position in the Corps of Engineers.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for serving as the Principal Engineer, 
Assistant Resident Engineer and Manager for the US Army Corps of 
Engineers (USACE) program in Soto Cano Air Base. The program also 
includes working in other projects located in Honduras, El Salvador, 
Belize, Nicaragua, Costa Rica, Guatemala and Panama. Duties include 
oversight of construction contracts and project development; Contracting 
Officer Representative (COR) for constructions projects; financial 
responsibilities; and office administration. Central American (CENTAM) 
program entails over $20 million in construction projects.

A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.

EDUCATION:Post-graduate degree in Civil Engineering is required.

EXPERIENCE:At least ten years of progressively responsible experience in 
construction and project management is required. This includes projects 
of medium to large office buildings, schools, apartment buildings, 
warehouses, roads, runways, bridges, etc. Basically any horizontal 
and/or vertical construction project. At least three years of 
supervisory experience is required.

LANGUAGE:Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This will 
be tested.

KNOWLEDGE:Must have a thorough understanding of current civil and 
construction practices; procedures and building codes. Must acquire a 
comprehensive knowledge of U.S. Government Fiscal laws and Federal 
Acquisition Regulations pertaining to construction. Must have basic 
knowledge of financial operations.

SKILLS AND
ABILITIES:Must be able to develop and maintain an extensive rank of high 
level contacts within host nation entities, civilian and military. 
Ability to obtain, analyze, and evaluate complex data and to prepare 
precise factual and analytical reports in English or Spanish as 
required. Must have the ability to present information to high level 
diplomats and government officials. Driver’s license is required.


SELECTION PROCESS:

When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.

2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.

3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.

4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.

5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.

6.All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.


TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:
1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or

2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or

3.A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus

4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of 
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S. 
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov

POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002

DEFINITIONS:

1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:

Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of te spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2.US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:

US Citizen; and,
EFM (see above) at least 18 years old; and,
Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
•Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post 
of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
•Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

Is a U.S. citizen; and
Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service 
Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a 
direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member 
who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or 
at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under 
chief of mission authority; and
Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4.Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

Not an EFM; and,
Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6.Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: June 1 , 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
...................................................

17.-OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: ENGINEER, FSN-11/FP-4

OPENING DATE: May 17, 2011

CLOSING DATE: June 1, 2011

WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Engineer position in the Corps of Engineers.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for the management of construction projects 
from inception to completion. This includes assisting in development of 
scope of work; site analysis; design/construction schedules; 
environmental impact and cost estimates for projects according to 
approved Corps of Engineers practices and building codes; and 
coordination of the design process to ensure customer needs are met, 
especially with respect to accuracy, quality, and compliance with local 
codes and timeliness.

A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.

EDUCATION: A Bachelor’s degree in Civil Engineering is required.
EXPERIENCE: At least five years of general experience in both field 
construction and construction management is required. Experience in 
projects such as medium to large office buildings, schools, apartment 
buildings, warehouses is required.


LANGUAGE: Level IV (fluent) in English and Spanish is required. This 
will be tested.

KNOWLEDGE: Must be able to develop and maintain an extensive range of 
high level contacts within host nation entities, civilian and military. 
Ability to obtain, analyze, and evaluate complex data and to prepare 
precise factual and analytical reports in English or Spanish as 
required. Must have the ability to present information to high level 
diplomats and government officials. Driver’s license is required.

SKILLS AND
ABILITIES: Organizational skills are required to manage construction 
projects from Project Development, Project Design, and Project 
Construction. Must possess excellent oral and written communication skills.


SELECTION PROCESS:

When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1.Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.

2.Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.

3.Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.

4.Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.

5.Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.

6. All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:

Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:

1.Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or

2.A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or

3.A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus

4.Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5.Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of 
degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A.Position Title
B.Position Grade
C.Vacancy Announcement Number (if known)
D.Dates Available for Work
E.First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F.Date and Place of Birth
G.Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H.U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J.Eligibility to work in the country (Yes or No)
K.Special Accommodations the Mission needs to provide
L.If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M.Days available to work
N.List any relatives or members of your household that work for the U.S. 
Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)
O.U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P.Education
Q.License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R.Language Skills
S.Work Experience
T.References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov



POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002

DEFINITIONS:

1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:

Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
 Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
 Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2. US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:

 US Citizen; and,
 EFM (see above) at least 18 years old; and,
 Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
• Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's 
post of assignment abroad or at an office of the American Institute in 
Taiwan; or
• Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

 Is a U.S. citizen; and
 Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
 Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign 
Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., 
a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service 
member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. 
mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and 
who is under chief of mission authority; and
 Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
 Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

 Not an EFM; and,
 Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
 Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.

5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:

Is not a citizen of the host country; and,
Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
Is not subject to host country employment and tax laws; and,
Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

Is locally resident; and,
Has legal, permanent resident status within the host country; and,
Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: June 1, 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
................................................


Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
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Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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