Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
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1.-Coordinador de Monitoreo, Evaluación y Control de Calidad del proyecto
Experiencia en administración de sistemas
de información y establecimiento de controles de calidad.
Probada experiencia en metodologías de investigación participativa
Fecha Limite: 13 de Mayo de 2011.
2.-Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
PUESTO: Contador/Administrador de Proyecto VIH
Perito Mercantil y Contador Publico, profesional
con experiencia en área financiera y administrativa.
Fecha Limite:16 de Mayo de 2011.
3.-3 vacantes disponibles en nuestra institución,
A continuación detalles:
2 Maestra de educación primaria
1 Instructor de Estructuras metálicas
1 Promotor de la lectura
Maestra de educación primaria
Pasante de la carrera de Pedagogía, orientación o afín
*1 Promotor de la lectura
Maestra (o) de educación primaria
Pasante de la carrera de Artes, letras o carrera afín
*Instructor de Estructuras metálicas
4.-POSITION:PURCHASING AGENT, FSN-6/FP-8
EDUCATION:Completion of secondary school is required.
CLOSING DATE:May 23, 2011
5.-PARA EDUCADOR
PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE PPL – PVVS”
EJECUTADO POR: CENTRO DE PREVENCIÓN,
TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN DE VICTIMAS DE
TORTURA Y SUS FAMILIARES CPTRT
Técnico en Salud Comunitaria o Br. / Técnico en Promoción de
Salud o Br. / Técnico de Promoción Social
6.-COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
diseño de un sistema de información;
Licenciatura en una disciplina afín,
preferiblemente con Maestría.
Fecha Limite:20 de mayo,2011
7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIÓN
DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS (UMP)
Jefe de la Unidad Municipal de Proyectos, Ojojona.
Perito Mercantil y/o estudiante universitario de las
ciencias sociales, económicas o carrera a fin.
Fecha Limite: 27 de Mayo de 2011
8.-CONSULTORÍA ASISTENCIA TÉCNICA AGRÍCOLA
PARA LA REL HORTÍCOLA DEL PROYECTO:
“FORTALECIMIENTO EN LA FORMACIÓN DE
CAPACIDADES EMPRESARIALES EN EL
DEPARTAMENTO DE OCOTEPEQUE”
Técnico Agrícola Ingeniero Agrónomo
9.-Organización sin fines de lucro urge contratar
un consultor con experiencia en sistematización de procesos.
Elaborar documento que sistematice los procesos
10.-Coordinador(a) del Observatorio de
Desarrollo Sostenible, ODS
Profesional universitario con Licenciatura
en Economía con especialidad en Recursos
Naturales o Ingeniería en las áreas Forestales,
Agronómicas, Ciencias Ambientales,
Biología o carrera afín
Fecha Limite: 25 de mayo 2011.
11.-Bosques del Mundo, ONG danesa, requiere
contratar dos consultores/as para Evaluación
de Medio Término del Proyecto de Desarrollo
de Turismo Sostenible en Honduras, ejecutado
por la Cámara de Nacional de Turismo de Honduras –
Capítulo de La Ceiba – en colaboración con la
Red de Comunidades Turísticas de Honduras.
Professional en el área de turismo con maestría
en temas de desarrollo turísticos local,
turismo sostenible o similar.
12.-“Elaboración de la guía de buenas prácticas
ambientales del sub-sector Café”
Profesional universitario del área de la
ingeniería Agronómica o Industrial o
carrera afín, preferiblemente con nivel
de maestría
Fecha Limite: 10 de junio de 2011,
18:00 horas.
13.-FUNDACION BANHCAFE
Proyecto convenio “Puesta en marcha de una estrategia
con enfoque de empleabilidad para fomentar la inserción
laboral y el autoempleo en el Chamelecón y Choloma,
incluyendo la modalidad de las Unidades Técnicas
de intermediación Laboral (UTIL).”
Formación académica a nivel universitario en el nivel
de licenciatura en las áreas de la educación,
administración de empresas, mercadotecnia,
ingeniería industrial y de negocios, finanzas,
desarrollo económico, social o áreas afines.
Fecha Limite: 16 de mayo del 2011
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1.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
PROGRAMA EN HONDURAS
Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
TERMINOS DE REFERENCIA
PUESTO: Coordinador de Monitoreo, Evaluación y Control de Calidad del
proyecto
OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Coordinar los procesos de monitoreo,
evaluación y aprendizaje en todas las etapas del proyecto, será
responsable de asegurar la calidad del proyecto a nivel de CRS y de los
socios para el cumplimiento de metas.
II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C.
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:
1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH
y Sida (HNV).
2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).
3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado
de servicios básicos.
El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial,
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.
Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.
III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Profesional del área de la Salud o Ciencias
Sociales con experiencia en monitoreo, evaluación de proyectos y
aprendizaje bajo estándares de calidad, y en programas de respuesta ante
el VIH y Sida, manejo de bases de datos y software sistemas de información.
IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gerencia:Asesora, prioriza actividades, dirige los procesos para lograr
la calidad, con el equipo técnico y las diferentes instancias
involucradas para el logro de los resultados y objetivos del proyecto.
?Vigila el cumplimiento de compromisos del proyecto con óptima calidad y
en forma oportuna.
Monitoreo / Seguimiento / Evaluación
?Monitoreo del progreso del proyecto a través de las herramientas de DME
de CRS y específicamente del sistema que sea entregado por CHF para dar
seguimiento al proyecto.
?Conducir los procesos de evaluación (por ejemplo diagnostico inicial,
Línea de Base, evaluación final y otras actividades consideradas).
?Monitorea y evalúa las actividades del proyecto en todas sus etapas
(Diagnóstico, planificación, ejecución, evaluación y difusión de
resultados).
?Realizar conjuntamente con personal gerencial de CRS/HN y Donante de
manera periódica supervisión, monitoreo y evaluación de las actividades
que realiza el equipo de técnicos del Proyecto.
?Participar en jornadas de Monitoreo de Avance del POA (Herramienta 7) y
Monitoreo de Avance de Indicadores (Herramienta 8) junto con los Socio,
?Compilará y unificará todos los informes técnicos que envíen los socios
y lo enviará al Gerente del proyecto ya consolidados incluyendo las
herramientas de monitoreo (herramientas de monitoreo de actividades y de
indicadores cuando aplique), una vez unificadas se enviarán a la
Gerencia de DM&E quien apoyará el proceso de verificación de la calidad
de los mismos antes de la entrega a CHF.
?Diseñar y/o administrar el sistema de información del proyecto y velar
por su actualización por parte de los socios.
?Proporcionar asistencia técnica específica, para la planificación anual
(POA) y mensual de actividades de acuerdo a lineamientos del Gerente del
proyecto y Gerente de DM&E de CRS.
?Cada mes se realizarán reuniones con todo el equipo técnico del
proyecto para planificar actividades, analizar logros y limitantes
basado en las herramientas del sistema de Diseño, Monitoreo y
Evaluación. En estas reuniones se establecerán actividades prioritarias
a cumplir en cada nivel.
Aseguramiento y Control de la calidad en las intervenciones:
?Definir estándares de calidad en las diferentes intervenciones del
proyecto.
?Realizar visitas de campo para verificación de la calidad de acuerdo a
estándares identificados.
?Apoyar técnicamente a los equipos de los socios para cumplimiento de la
calidad en las intervenciones.
?Identificar las limitantes para el aseguramiento de la calidad en las
intervenciones y planificar estrategias para dar respuesta.
?Promover la gestión del conocimiento entre los diferentes socios del
proyecto a través de compartir experiencias de éxito y lecciones aprendidas.
?Asegurar la documentación y existencia de medios de verificación de las
actividades que se realicen en el proyecto.
Capacitación
?Diseño de curriculas para capacitaciones de acuerdo a necesidades para
asegurar la calidad en las intervenciones y el fortalecimiento para el
desarrollo del talento humano del equipo técnico del proyecto tanto de
CRS como de los socios.
?Participa en las capacitaciones del personal técnico de CRS y Donante.
Relaciones con socios
Socios
-Asesorar técnicamente al personal de los socios para la implementación
de las actividades con la calidad que lo requieran de acuerdo a
criterios establecidos así como la implementación del sistema de DM&E.
-Mantener comunicación fluida y participar en reuniones de seguimiento
con los directivos de las organizaciones socias para informar sobre el
avance, fortalezas y limitantes del proyecto para la toma de decisiones
previa comunicación y visto bueno del gerente del proyecto.
-Garantizar la estandarización de las herramientas y metodologías de M&E
entre los socios implementadores.
Otras instituciones
?Coordinación entre instituciones, organizaciones, asociaciones y otros
identificados como actores importantes en el proyecto, cuando se
requiera para asegurar la calidad del mismo.
Financieras y Administrativas
-Apoyar al gerente para que se realice el monitoreo financiero del
proyecto por parte de los socios.
-Realizar análisis conjunto con el personal de finanzas de CRS sobre el
avance programático y el avance financiero del proyecto.
Cualquier otra función asignada por el supervisor.
V.DEPENDENCIA JERÁRQUICA
El Coordinador será apoyado y supervisado directamente por el Gerente
del Proyecto y mantendrá lineas comunicación directa con la Gerente de
DM&E de CRS.
VI. EXPERIENCIA
•Experiencia de 5 años en monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos.
•Tener experiencia en administración de sistemas de información y
establecimiento de controles de calidad.
•Probada experiencia en metodologías de investigación participativa
•Dominio y sensibilización en el tema de VIH y Sida, Género y Derechos
Humanos
VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.
VIII. REQUISITOS
•Idiomas: Español y conocimiento básico de Inglés.
•Conocimiento y manejo avanzado de procesamiento de textos, hojas de
cálculo, ingreso de datos y paquetes de análisis y bases de datos como
MS Word, Excel y SPSS, Access, MS Project, Epi Info.
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para permanecer en el campo el 75% del tiempo laboral.
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.
IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn con el nombre
de la vacante en el asunto, a más tardar el Viernes 13 de Mayo de 2011.
La contrataciòn de esta posición dependerá de la aceptaciòn de la
propuesta entregada por CRS para la ejecuciòn del Proyecto por parte de
la fuente de financiamiento, así como de la firma del convenio.
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2.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
PROGRAMA EN HONDURAS
Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
TERMINOS DE REFERENCIA
PUESTO: Contador/Administrador de Proyecto VIH
I. OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO:
Apoyar al Gerente de Proyecto, al área Finaciera y Administrativa así
como a los Coordinadores del Proyecto VIH/SIDA en la ejecución de sus
funciones, facilitando la comunicación interna y externa, la preparación
de los presupuestos, liquidaciones y en el monitoreo a los socios.
Brindar asesoría en el desarrollo de todos los procesos administrativos
de los socios Caritas Arquidiocesana y Caritas Choluteca. Además
trabajar en el desarrollo de capacidades de los socios, especialmente la
de los administradores de estos y de esta forma garantizar el buen uso
de los recursos de los proyectos.
II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C.
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:
1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH
y Sida (HNV).
2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).
3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado
de servicios básicos.
El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial,
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.
Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.
III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Perito Mercantil y Contador Publico,
profesional con experiencia en área financiera y administrativa.
IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
•Mantener información contable actualizada de los convenios de los
proyectos a cargo.
•Mantener una estrecha coordinación y comunicación con el Gerente de
proyecto y coordinadores de los mismos, para la ejecución de actividades
quienes le orientarán en cuanto a los compromisos, convenios, propuestas
de los proyectos con el donante y capacitaciones a impartir.
•Elaborar en los primeros quince días calendarios posteriores a la
finalización de cada período trimestral los informes financieros de los
proyectos, someterlos a la aprobación del Gerente Financiero, y
adjuntarlo al informe técnico para su envió a CHF.
•Apoyar al personal para la elaboración del cuadro de avance
físico-financiero, en lo que respecta a lo contable.
•Apoyar a los socios en la preparación de sus respectivos informes
financieros en el contexto de los proyectos de VIH/SIDA y la aprobación
del Gerente Financiero.
•En apoyo a los coordinadores de proyectos, el contador guiará, tutorará
y monitoreará la gestión administrativa de los socios, mediante la
metodología de Aprender-Haciendo y en base a lo propuesto en los
documentos de proyectos, asi como el manual de politicas y
procedimientos trabajado por CRS y el socio.
•Además para brindar el apoyo descrito en el párrafo anterior deberá
realizar viajes periódicos a la zona de intervención para el apoyo
continuo y la revisión de documentos de cada socio, para mantener al día
la información contable, los informes financieros para el Gerente
Financiero, de Area, del proyecto y a los coordinadores de los proyectos
con CHF.
•Mantener al día los presupuestos y liquidaciones del personal de los
proyectos CRS-CHF y de los socios según las necesidades, uniformizar
formatos y capacitar al equipo técnico de los proyectos en su uso.
•Seguimiento a la ejecución de los presupuestos detallados de los
proyectos bajo su cargo.
Responsabilidades específicas
•Elaboración de cheques de cada proyecto
•Mantener actualizado los presupuestos de cada uno de los proyectos
•Revisión de liquidaciones de gastos de viaje del personal
•Elaboración de partidas que resulten de movimientos de cada mes (cash,
journal, cheques)
•Elaboración de cálculo de prestaciones laborales de los proyectos
•Mantener al día los archivos del proyecto, especialmente la parte contable
•Ingresar al sistema de contabilidad las partidas que resulten de los
cheques, depósitos y journal de liquidaciones de gastos de viaje y
liquidaciones de socios.
•Procesamiento de documentación en Sun System
•Elaboración de Conciliaciones bancarias
•Elaboración de partidas que resultan de la revisión de los gastos de
viajes.
•Mantener los gastos de proyectos al día incluyendo los reportes de
Vision, los cuales se pasan a los gerentes de proyectos cada mes.
•Monitorear el cumplimiento de las políticas establecidas sobre
vehículos y recomendar cambios cuando sea necesario.
•Mantener el inventario asignado al proyecto VIH/SIDA del equipo y de
materiales de oficina, elaborando un sistema computarizado de seguimiento.
•Con cada uno de los socios: acompañamiento en la planificación
financiera detallada del proyecto.
•Efectuar jornadas de apoyo para la elaboración participativa de
políticas y manuales administrativos y el seguimiento para su aprobación
e implementación.
•Efectuar jornadas de trabajo en el seguimiento a los procesos
administrativos que se implementen con la ejecución del proyecto.
•Realizar el apoyo técnico necesario para la implementación de los
procesos y procedimientos de las políticas y manuales administrativos,
especialmente el tema de adquisiciones y su respectivo seguimiento
(incluyendo compras, contrataciones, suministros, etc. Tanto en forma
directa, concursos, licitaciones, etc.)
•Seguimiento en la generación de reportes para informar tanto
internamente hacia los tomadores de decisión de los socios de forma
mensual, como hacia el donante en forma trimestral, previa aprobación
del Gerente del proyecto.
•Revisión trimestral de los informes financieros y contables del proyecto.
•Seguimiento a la realización de auditorías, conocer los informes de
auditoría que se practiquen en el proyecto y hacer seguimiento a la
implementación de recomendaciones.
V. DEPENDENCIA JERÁRQUICA
El Contador/Administrador de Proyecto será apoyado y supervisado
directamente por el Gerente Proyecto, y mantendrá lineas comunicación
directa con el Area Financiera y Administrativa.
VI. EXPERIENCIA
•Experiencia de 2 años en administracion de proyectos.
•Tener experiencia en administración de sistemas contables
VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.
VIII. REQUISITOS
•Conocimiento y manejo avanzado de procesamiento de textos, hojas de
cálculo, ingreso de datos y paquetes de análisis y bases de datos como
MS Word, Excel y sistemas contables
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para viajar al campo.
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.
IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn con el nombre
de la vacante en el asunto, a más tardar el Lunes 16 de Mayo de 2011.
La contrataciòn de esta posición dependerá de la aceptaciòn de la
propuesta entregada por CRS para la ejecuciòn del Proyecto por parte de
la fuente de financiamiento, así como de la firma del convenio.
....................................................
3.-3 vacantes disponibles en nuestra institución,
A continuación detalles:
2 Maestra de educación primaria
1 Instructor de Estructuras metálicas
1 Promotor de la lectura
Requisitos:
Maestras
Maestra de educación primaria
Pasante de la carrera de Pedagogía, orientación o afín
Experiencia comprobable en asesoría académica y tutorías
Capacidad de trabajo en equipo
Empatía
Carisma
Disponibilidad inmediata
1 Promotor de la lectura
Requisitos:
·Maestra (o) de educación primaria
·Pasante de la carrera de Artes, letras o carrera afín
·1 año de experiencia en el área de Promoción de la
lectura, trabajo bibliotecario o relacionados.
·Habilidades artísticas comprobables de música,
teatro, pintura.
·Capacidad de trabajo en equipo
·Empatía
·Dinamismo
·Carisma
·Indispensable saber conducir
·Licencia vigente
·Disponibilidad inmediata
Instructor de Estructuras metálicas
·Técnico en Estructuras metálicas
·Experiencia en el área de capacitación
·Capacidad de trabajo en equipo
·Empatía
·Dinamismo
·Carisma
·Disponibilidad inmediata
Interesadas e interesados, que cumplan requisitos
descritos, pueden enviar su curriculum vitae con
foto reciente, al correo electrónico: compartir@compartirhonduras.org
o llamar a los teléfonos 2239-2587/2239-3683 en horas de oficina.
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4.-POSITION: PURCHASING AGENT, FSN-6/FP-8
OPENING DATE: May 9, 2011
CLOSING DATE: May 23, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
LENGTH OF APPOINTMENT: This is a temporary position (NTE 2 years with
options) funded by the CARSI program and will be extended only if CARSI
funds are available
SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at
post and who have applied for another position within the Mission will
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for
the Purchasing Agent position in the General Services Office.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for working within the Narcotics Affairs
Office, and will be responsible for small and local procurement requests
submitted by the Central American Regional Stabilization Initiative
(CARSI) Program Managers. Interfaces with the Regional Procurement
Support Office in Bogota and Fort Lauderdale on more complex procurement
actions. Participates in the development of periodic acquisition plans.
A copy of the complete position description listing all duties and
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
All applicants must address each selection criterion detailed below with
specific and comprehensive information supporting each item.
EDUCATION: Completion of secondary school is required.
EXPERIENCE: One year of experience in purchasing or related clerical
work is required.
LANGUAGE: Level III (good working knowledge) in English and Spanish is
required. This will be tested.
KNOWLEDGE: Must have a good knowledge of the local and U.S. market
practices and suppliers, a good knowledge of State and associated agency
procurement procedures and ability to communicate with co-workers and
supervisor. Must also be knowledgeable in all credit card regulations
and procedures, and once hired, must pass a test in order to be
appointed a credit cardholder.
SKILLS AND
ABILITIES: Incumbent must be able to plan his/her work daily and meet
deadlines given by the supervisor. Must be able to use Microsoft Word
and Excel.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the
candidate specifically address the required qualifications above in the
application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and
residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to
apply.
3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee
Performance Report are not eligible to apply.
4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions
within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised
positions within the first 90 calendar days of their employment unless
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work
schedule.
6. All candidates for employment with the US Mission must pass a
background/security investigation and a medical certification. Any
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s
ability to secure the necessary certifications.
TO APPLY:
Interested applicants for this position must submit the following for
consideration of the application:
1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or
Family Member (DS-174); or
2. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or
3. A current resume or curriculum vitae that provides the same
information found on the UAE (see section 3A below for more
information); plus
4. Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies
of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the
position as listed above.
3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he
must provide the following information equal to what is found on the
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.
A. Position Title
B. Position Grade
C. Vacancy Announcement Number (if known)
D. Dates Available for Work
E. First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F. Date and Place of Birth
G. Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H. U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S.
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J. Eligibility to work in the country (Yes or No)
K. Special Accommodations the Mission needs to provide
L. If applying for position that includes driving a U.S. Government
vehicle, Driver’s License Class / Type
M. Days available to work
N. List any relatives or members of your household that work for the
U.S. Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position,
Location)
O. U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P. Education
Q. License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R. Language Skills
S. Work Experience
T. References
SUBMIT APPLICATION TO:
By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov
POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002
DEFINITIONS:
1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US
Government employee in one of the following ways:
?Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
?Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
?Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent
dependent on the employee for support;
?Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support,
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of
self-support.
2.US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the
following criteria:
?US Citizen; and,
?EFM (see above) at least 18 years old; and,
?Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG
agency that is under COM authority, or at an office of the American
Institute in Taiwan; and either:
•Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post
of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
•Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA)
location authorized under 3 FAM 3232.2.
3.Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:
?Is a U.S. citizen; and
?Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years
old; and
?Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service
Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a
direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member
who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or
at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under
chief of mission authority; and
?Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or,
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
?Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity
4.Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:
?Not an EFM; and,
?Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
?Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM
as part of his/her household.
A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried
partner, other relative or adult child who falls outside the
Department’s current legal and statutory definition of family member. A
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:
?Is not a citizen of the host country; and,
?Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
?Is not subject to host country employment and tax laws; and,
?Has a US Social Security Number (SSN).
NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not
under the LCP.
6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:
?Is locally resident; and,
?Has legal, permanent resident status within the host country; and,
?Is subject to host country employment and tax laws.
EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees,
including US citizens, are compensated in accordance with the Local
Compensation Plan (LCP).
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: May 23, 2011
The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and
fair and equitable treatment in employment to all people without regard
to race, color religion, sex, national origin, age, disability,
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity
in all personnel operations through continuing diversity enhancement
programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe
they have been denied equal opportunity based upon marital status or
political affiliation. Individuals with such complaints should avail
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
............................................................
5.-PERFIL PARA EDUCADOR
PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE PPL – PVVS”
EJECUTADO POR: CENTRO DE PREVENCIÓN,
TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN DE VICTIMAS DE
TORTURA Y SUS FAMILIARES CPTRT
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Técnico en Salud Comunitaria o Br. / Técnico en Promoción de
Salud o Br. / Técnico de Promoción Social
Edad:Mayor de 18 años
Sexo:Masculino o Femenino
Estado Civil: De preferencia soltero (a)
Residencia:Tegucigalpa o lugares circunvecinos comprobables.
Preferencia sexual: Indistinta
Legalidad: Hoja de Antecedentes Penales
vigente y comprobar la formación
académica, preferiblemente contar con Licencia de conducir
vigente.
Experiencia Laboral: Al menos un año de
experiencia en procesos de capacitación en el
área de salud y específicamente de temática relacionada a la
sexualidad, ITS, VIH y Sida
Habilidades y Capacidades:
Habilidad para trabajar con poblaciones en riesgo, postergadas o
excluidas.
Disponibilidad de tiempo para trabajar en horarios no usuales
Disponibilidad para viajar al interior del país por períodos largos
de tiempo
Capacidad para trabajar bajo presión y en ambientes no
amigables (centros de detención temporal, manifestaciones,
etc.)
Habilidad para manejar información confidencial Muy buena redacción,
ortografía y creatividad en la elaboración de informes
Manejo fluido de programas informáticos: Word, Excell, Power
Point, e internet
Habilidad para manejar computadoras, impresoras, data show,
Retro proyector, rotafolios, DVDs, equipos de sonido, etc.
Capacidad para elaborar material didáctico y educativo
alternativo (Bifolios, trifolios, murales, boletines, etc.).
Manejo de dinámicas y juegos educativos individuales y
Colectivos.
Conocimientos suficientes y adecuados sobre: Valores,
Liderazgo, Manejo de Grupos, Derechos Humanos, Estigma,
Discriminación, Auto estima, Salud Mental, Relaciones Sexuales
Saludables, Ley Especial del VIH – Sida, ITS, VIH y Sida, Uso
Adecuado y consistente del condón, anticonceptivos y cultura de
Paz.
Habilidad para mantener una comunicación efectiva y positiva y
para trasmitir conocimientos a otros.
Saber conducir vehículos motorizados (motocicletas, carros)
Facilidad para trabajar en equipo con prácticas innovadoras
Excelentes relaciones interpersonales, ser extrovertido (a)
Ser Responsable, analítico (a) y proclive a aceptar los cambios
Poseer iniciativa y creatividad para desarrollar las
Capacitaciones.
Con habilidad para desarrollar rápidamente sentido de
pertenencia y compañerismo
Con experiencia y agrado por metodología lúdica participativa
Disponibilidad para aprender cosas nuevas
Tener buena presentación
Envio de hojas de vida a:cptrtsandra@yahoo.com
..........................................................
6.-COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
La División de Desarrollo Internacional de EDC actualmente está buscando
un COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN para un Proyecto con Fondos
USAID con sede en Honduras. Esta es una posición de tiempo completo, con
sede en la Ciudad de Tegucigalpa y con una duración de cuatro años.
Los candidatos para esta posición deben poseer al menos 5 años de
experiencia en la coordinación de actividades de M y E, incluyendo el
desarrollo o diseño de un sistema de información; Licenciatura en una
disciplina afín, preferiblemente con Maestría. Experiencia documentada
en presentar informes de análisis de regresión y se valorará poseer
conocimiento en un paquete estadístico de uso común como ser SAS, STATA,
o SPSS. Experiencia con USAID (preferiblemente) y excelente conocimiento
del idioma inglés y español.
El/la Coordinador(a) de Monitoreo y Evaluación reporta directamente al
Supervisor de Información.
El/la Coordinador(a) de Monitoreo y Evaluación supervisa el desarrollo
del Sistema de Monitoreo y Evaluación (M y E) del Proyecto METAS e
instrumentos de recopilación de datos para todos los indicadores del
proyecto. Él/ella definirá, los métodos de seguimiento y evaluación, los
métodos de recopilación de datos y herramientas, plan de análisis,
líneas de tiempo y sistemáticamente capturará y analizará aportes a
logros estudiantiles en pruebas estandarizadas. Prepara el diseño de
actividades de desarrollo de capacidades del M y E para las
instituciones locales para asegurar que los datos sean recopilados de
manera sistemática y confiable.
Las personas interesadas deben enviar su Hoja de Vida, Carta de
Presentación y dos referencias profesionales, a más tardar el 20 de
mayo, a proyectometas@edc.org con el título Coordinador de Monitoreo y
Evaluación en el “asunto” del correo.
Education Development Center (EDC) es una organización mundial de
investigación y desarrollo, sin fines de lucro. Fundada en 1958, el
trabajo de EDC se extiende por todo el mundo, uniendo la investigación
con la práctica para poder cumplir los retos educativos, promoción de la
salud, tecnología, derechos humanos y ambiente de hoy y del mañana.
EDC está comprometida con la Diversidad en el Lugar de Trabajo.
.......................................................
7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIÓN DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS (UMP)
1. NOMBRE DEL CARGO: Jefe de la Unidad Municipal de
Proyectos, Ojojona.
2. OBJETIVO PRINCIPAL
DEL CARGO: Coordinar y facilitar técnicamente las acciones necesarias
para contribuir al desarrollo local del municipio de Ojojona,
siguiendo las directrices emanadas en el Plan Estratégico Municipal y
el seguimiento a los Convenios de Cooperación acordados por la
Corporación Municipal, asi como de las Leyes y reglamentos para el
desarrollo local y municipal.
3. ALCANCES DEL TRABAJO A
REALIZAR: Contribuir al fortalecimiento organizativo e institucional
de la municipalidad, en facilitación y coordinación técnica con las
acciones que se desarrollen en conjunto con el resto de departamentos
y secciones municipales, de la Alcaldía de Ojojona.
4. PERÍODO:
El Contrato de trabajo será por el período inicial de doce (12) Meses,
dentro de los cuales se incluye un periodo de dos (2) Meses de
prueba del desempeño profesional, según lo establecido en la
legislación nacional. Este plazo inicial podrá ser prorrogable a un
año más en función del desempeño mostrado y los avances en el Plan
Estratégico, el POA y demás Planes y Programas de la Municipalidad.
5.PRINCIPALES FUNCIONES/ACTIVIDADES:
a) Apoyar el proceso de
actualización de la planificación estratégica del municipio,
garantizando que la misma se realice en el marco de las políticas,
estrategias y objetivos del Plan de Nación.
b) Dar seguimiento a los
convenios de cooperación establecidos y a la ejecución de los planes
de trabajo operativos y programas de las instituciones cooperantes con
las cuales se suscriben Convenios de Cooperación.
c) Coordinar el
equipo técnico de la municipalidad, estableciendo procesos de
planificación y coordinación adecuados.
d) Responsable del
seguimiento de los proyectos que desarrolle la municipalidad, llevando
un monitoreo de los resultados alcanzados y de la ejecución
presupuestaria.
e) Revisar los perfiles de proyectos derivados del
Plan Estratégico Municipal que propongan las demás dependencias
municipales y elaborar las fichas de identificación de los proyectos
que se deriven del mismo.
f) Elaboración de Términos de Referencia
(TdR) de las asistencias técnicas y contrataciones requeridas para la
ejecución de los proyectos a cargo de la UMP.
g) Participar en
reuniones de Corporación Municipal cuando así lo requieran, así como
la preparación de los informes y otros aspectos relacionados a las
actividades de la UMP.
h) Conocer la situación interna del municipio
y establecer propuesta de estrategias de desarrollo.
i) Coordinar,asegurar la participación de otros actores relevantes
(instituciones y
de organizaciones comunitarias) en el proceso de gestión del Plan,
incluido el establecimiento de alianzas y redes estratégicas
(técnicas, financieras, etc.) y para la incidencia política.
j)
Organizar, facilitar y realizar los eventos de capacitación necesarios
en función de los aspectos antes mencionados.
k) Elaborar todas
las ayudas memorias resultantes de cada uno de los eventos programados
por la UP y de cada una de las reuniones de coordinación con otros
actores.
l) Mantener comunicación permanente con las autoridades
municipales y el equipo técnico externo de apoyo al proceso de
fortalecimiento de la misma, así mismo con las diversas instituciones
del Estado de Honduras y de la Cooperación Internacional.
m) Preparar los informes mensuales, trimestrales y anuales para su
respectiva
revisión y aprobación por la Corporación Municipal. 6. RESULTADOS
ESPERADOS:a) La UMP organizada, consolidada y funcionando como
brazo técnico de la Alcaldía de Ojojona.b) Fortalecida la capacidad
de gestión de la Municipalidad de Ojojona, con énfasis en temas
identificados como prioritarios.c) Recurso humano capacitado a
diferente nivel para facilitar procesos de desarrollo municipal e
intermunicipal.d) Proceso de planificación estratégica y operativa
implementado.e) La Alcaldía de Ojojona da seguimiento a los
diferentes convenios de cooperación vigentes.f) Alianzas
estratégicas institucionales establecidas y consolidadas para
beneficio de la Municipalidad, el municipio y la población. 7.
REQUISITOS PROFESIONALES Y EXPERIENCIA:a) Ser originario y
residente en Ojojona de Preferencia o de las regiones aledañas al
Municipio.b) Perito Mercantil y/o estudiante universitario de las
ciencias sociales, económicas o carrera a fin.c) Experiencia de al
menos dos años en programas o proyectos de desarrollo municipal, con
estrategia de participación ciudadana.d) Experiencia en gestión,
programación, planificación, monitoreo y evaluación, con énfasis en
planificación estratégica participativa.e) Experiencia en
fortalecimiento institucional y organizativo.f) Conocimiento del
ámbito municipal y mancomunado. g) Experiencia de trabajo con
asociaciones de municipios, preferiblemente. h) Se valorará el
manejo de enfoques de interculturalidad, de equidad de género, medio
ambiente y patrimonio cultural. 8. COMPETENCIAS, HABILIDADES Y
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS:a) Ser ciudadano(a) hondureño(a) con
disponibilidad de residir para el desempeño de sus funciones, en el
municipio de Ojojona.b) Capacidad de liderazgo y de trabajo en
equipo de conformación interdisciplinaria.c) Facilidad de expresión
oral y escrita.d) Habilidad para redactar documentos e informes
técnicos.e) Buenas relaciones humanas.f) Buenas costumbres y
conducta moral ejemplar (presentar Constancia de Antecedentes
Policiales). g) Manejo básico de Microsoft Office (Word, Excel,
Power Point).h) Saber conducir vehículo y/o motocicleta.i) Con
disponibilidad / flexibilidad de horarios.j) Presentar tres
referencias de trabajos de los últimos 3 años. 9. SEDE Y
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: La sede principal será en la Alcaldía
Municipal de San Juan de Ojojona, Francisco Morazán, sin embargo las
responsabilidades requieren la movilización a diferentes lugares
dentro y fuera de la sede principal. El cargo dependerá
jerárquicamente del Alcalde Municipal. 10. PRESENTACIÓN DE LOS
DOCUMENTOS:Los interesados (as) deben enviar a la Alcaldía de Ojojona
su hoja de vida profesional, acompañado de carta de interés,
referencias personales y aspiración salarial, en un sobre sellado y
rotulado de la siguiente forma: CONCURSO RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS SAN JUAN DE OJOJONAAtención: Sr.
José Armando García Andino Alcalde Municipal
de Ojojona Remite: Nombre del postulante. En la
parte inferior de la cara frontal del sobre deberá rotularse con letra
grande la siguiente nota: “NO ABRIR ESTE SOBRE HASTA LA REUNIÓN DE LA
COMISIÓN DE EVALUACIÓN” NOTA IMPORTANTE:Los sobres serán recibidos en
la Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde Municipal, Edificio de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Ojojona en horario de oficina
(8:00AM-12:00M y de 2:00PM-4:00PM). Al momento de entregar el sobre,
se tendrá que firmar el listado de recibo de la documentación, el que
estará en disposición de la Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde
Municipal. El no cumplir este requisito descalificará la
postulación.11. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓNLa
fecha máxima de recepción de la documentación solicitada es el día 27
de Mayo de 2011 (inclusive)
........................................
8.-NOTA CONVOCATORIA
La Agencia de Desarrollo del Departamento de Ocotepeque “Valle de
Sensenti” ADEVAS es una institución que promueve el desarrollo socio
económico del departamento de Ocotepeque como factor coadyuvante en el
mejoramiento del nivel de vida de los habitantes de la zona de
influencia. La sede de ADEVAS está ubicada en la ciudad de San Marcos de
Ocotepeque.
La ADEVAS, ejecuta con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo
(BID) y del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), el Proyecto
ATN/ES-11206-HO y SP/ES-08-05-HO dirigido a mejorar la competitividad y
las capacidades técnicas y de encadenamiento de los microempresarios y
sus REL’s. El Proyecto comprende 3 sub componentes: 1. Capacitación y
Asistencia Técnica Productiva Organizativa, 2. Centro de Negocios Valle
de Sensenti y 3. Dirección, Seguimiento, Evaluación y Auditoría.
Por lo anterior invitamos a los interesados(as) a participar en el
proceso de selección de personal para realizar Consultoría de Asistencia
Técnica Agrícola para la REL Hortícola del Proyecto: “Fortalecimiento en
la Formación de Capacidades Empresariales en El Departamento de
Ocotepeque” de acuerdo a los Términos de Referencia que se adjuntan a
esta nota.
Agradecemos que si está interesado nos lo haga saber y nos envíe su
curriculum vitae, expresando sus expectativas salariales a la dirección
de correo, adevas_adevas@yahoo.es o negociosvasen@yahoo.com o a los
teléfonos 2663 4163 o 2663 4494.
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONSULTORÍA ASISTENCIA TÉCNICA AGRÍCOLA PARA LA REL HORTÍCOLA
DEL PROYECTO:
“FORTALECIMIENTO EN LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES EMPRESARIALES EN EL
DEPARTAMENTO DE OCOTEPEQUE”
Técnico Agrícola Ingeniero Agrónomo
I INTRODUCCIÓN
En fecha 30 de Octubre del 2008 se suscribió el Convenio de Cooperación
Técnica No Reembolsable y Financiamiento No Reembolsable Nos.
ATN/ES-11206-HO y SP/ES-08-05-HO, entre el BANCO INTERAMERICANO DE
DESARROLLO (BID), como administrador del Fondo Multilateral de
Inversiones (FOMIN) y la Agencia de Desarrollo del Departamento de
Ocotepeque “Valle de Sensenti” (ADEVAS), como Organismo Ejecutor del
Proyecto “Fortalecimiento en la Formación de Capacidades Empresariales
en el Departamento de Ocotepeque”, cuyo objetivo general es aumentar la
competitividad de los microempresarios rurales del Valle de Sensenti por
medio de una estrategia de formación de redes y tecnificación productiva.
El subcomponente de Capacitación y Asistencia Técnica Productiva
Organizativa con la implementación de este subcomponente se pretende el
establecimiento de un sistema de producción a escala con los productores
hortícolas que permita asegurar que la producción sea suficiente y de
calidad para la transformación, agregarle valor y su posterior
comercialización.
Incluyen una serie de actividades con las cuales se espera mejorar la
capacidad técnica de producción agropecuaria por medio de la
implementación de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y sistemas de
calidad, así como el establecimiento de parcelas demostrativas bajo la
metodología de Aprender Haciendo para la generación de tecnología.
Asistencia técnica puntual a productores para sentar las bases de un
proceso productivo de 49 Has de hortalizas.
En el desarrollo del mismo se han establecido 3 invernaderos para la
producción de plántulas hortícolas orientado a la producción escalonada
con miras a satisfacer la demanda regional y nacional de dichos productos.
La ADEVAS, es una organización cuyo objetivo es promover el desarrollo
económico del departamento de Ocotepeque como factor coadyuvante en el
mejoramiento del nivel de vida de los habitantes de la zona de
influencia. Es una Institución de carácter mixto, que existe para
facilitar servicios al desarrollo económico local, orientado hacia los
gobiernos municipales, sectores productivos y población en general, con
calidad, equidad y transparencia.
II JUSTIFICACIÓN
Actualmente, han sido muy pocas las iniciativas gubernamentales y
privadas que se han enfocado a generar tecnologías adaptables a las
condiciones de la Micro Región del Valle de Sensenti que ayuden a
incrementar los rendimientos por área en los cultivos hortícolas que
respondan a las exigencias del mercado.
Debido a la importancia que estos cultivos tienen en la Micro Región del
valle de Sensenti. ADEVAS con el apoyo del BID en el marco del proyecto
en mención “desarrollará una metodología que pueda ser replicada en
otras regiones del país para ayudar a los productores hortícolas a
elevar su rentabilidad económica y lograr el desarrollo de nuestro país.
Para llevar a cabo la función de Desarrollar un proceso de Investigación
agrícola mediante la implementación de parcelas demostrativas en
propiedades de productores, generar tecnología, e implementar las buenas
prácticas agrícolas (BPA) en los cultivos , de manera que permita a los
productores insertarse en mercados seguros que satisfagan los parámetros
de calidad de los productos producidos en sus parcelas.
Para llevar a cabo estas actividades se requiere brindar atención
personalizada, asistencia técnica continua por lo que se hace necesario
contratar un Consultor(a) con experiencia en cultivos hortícolas y
manejo de las principales buenas prácticas agrícolas “BPAS”, que le
permitan cumplir con el objetivo general de los servicios, conforme se
indica en las actividades principales.
III OBJETIVO GENERAL
Generar los conocimientos técnicos agrícolas a través de la
implementación de un proceso de Asistencia Técnica a productores bajo la
metodología ‘’ Aprender Haciendo’’ y de esta forma sentar las bases de
un proceso de producción hortícola orientado a satisfacer las
necesidades de producción de 840 TM de hortalizas provenientes de la
identificación de las necesidades de un estudio de mercado implementado
por este proyecto.
Objetivos Específicos.
?Establecimiento de parcela demostrativa de remolacha en propiedades de
productores bajo la metodología de lotes de investigación y diseños
estadísticos apropiados para el manejo de los mismos.
?Generación tecnológica hortícola derivada de la experiencia del manejo
y producción de la parcela demostrativa de investigación implementada en
fincas de productores/ras.
?Capacitación a técnicos y beneficiarios del proyecto en cultivos
hortícolas para replicar los conocimientos adquiridos, mediante la
asistencia técnica puntual.
?Establecer un mecanismo de coordinación de los trabajos de
investigación con la Escuela Agrícola Panamericana El Zamorano, La FHIA
para el logro de mejores resultados.
?Coordinar con los productores la siembra escalonada de cultivos en las
tres comunidades desde su inicio en el invernadero hasta la cosecha
garantizando la continuidad de los cultivos para cumplir con las
obligaciones de comercialización.
IV ACTIVIDADES PRINCIPALES
1Elaboración de un plan de la consultoría y cronograma de actividades
para concertarlo con la dirección Ejecutiva de ADEVAS y la Coordinación
del Proyecto.
2Establecimiento de un lote demostrativo de cultivo de remolacha con
fines de investigación bajo la metodología “Aprender Haciendo” en
parcelas de productores con el objeto de potenciar la adquisición de
conocimientos y facilitar la transferencia de tecnología dirigida a 32
productores de los municipios de La Labor.
3Implementación de días de campo en la parcela de investigación establecida.
4Giras e intercambio de conocimientos con productores de otra zona.
5Capacitación a técnicos del proyecto bajo términos de buenas prácticas
agrícolas en cultivos hortícolas como ser: papa, zanahoria, remolacha,
repollo , cebolla y otros,
6Seguimiento y asistencia a la producción de unas 840 toneladas métricas
de cultivos de papa, repollo, zanahoria y otras hortalizas.
7Coordinar adecuadamente con los productores para efectuar los planes de
siembra escalonada conforme a las cuotas asignadas por los canales de
comercialización, en las tres comunidades y que garanticen la
consistencia en las entregas.
8 Manejo agronómico de los lotes de investigación.
9Asistencia técnica sobre cultivos hortícolas implementados en
coordinación con el Asesor Técnico Agrícola.
10Asistencia técnica y manejo adecuado de las plántulas sembradas en los
invernaderos, así como en el invernadero de producción coordinando con
el Asesor Técnico Agrícola.
11Toma de datos de los trabajos de investigación establecidos en campo.
12Vaciado y tabulación de la información recopilada en los libros de campo.
13Elaboración de guía de manejo agronómico del cultivo sujeto a
investigación.
14Generación de tecnología partiendo de la experiencia del lote
demostrativo implementado en las parcelas de productores, y del informe
final del trabajo de investigación.
15Socialización de los resultados del proceso de investigación, con
productores, técnicos e instituciones ligadas al desarrollo rural de la
zona.
16Elaboración de programaciones semanales, informes bimensuales de
avances de la consultoría y presentación del informe final.
17Documentar sus intervenciones de manera adecuada, mediante el uso de
bitácora, memorias de reunión, listas de participantes en acciones de
capacitación y asistencia técnica, mismos serán revisados por ADEVAS y
productores(as) beneficiarios.
V RESULTADOS ESPERADOS
1Elaboración de un cronograma de actividades tendientes a la consecución
de objetivos, metas y productos de la consultoría.
2Establecimiento de parcela de investigación partiendo del método
Aprender Haciendo con un área máxima de 437.5 mts2
3Capacitación y asistencia técnica en buenas prácticas agrícolas, a los
productores del proyecto.
4Montaje y establecimiento de un día de campo para el intercambio de
experiencias y fijación de conocimientos en la parcela demostrativa.
5Elaboración de boletines técnicos derivados del manejo y producción de
los lotes demostrativos.
6Elaboración de una ficha técnica final del trabajo de investigación
establecido en finca para ser distribuida a los productores.
7Socialización de los resultados en un Taller de intercambio de
experiencias a nivel departamental.
8Presentar un informe técnico y fotográfico que documente la cantidad de
visitas de asistencia técnica in situ a productores(as).
9Planes de siembra escalonadas, implementados de forma continua en las
tres comunidades para cumplir con el indicador de 840 TM
10Producción de vegetales (tomate o chile) en un invernadero.
VI COORDINACION DEL TRABAJO
El Consultor (a) estará bajo la supervisión de la coordinadora de la
Unidad Ejecutora a la cual deberá presentar informes y solicitar los
requerimientos de apoyo; este consultor indicará acciones a emprender
para el equipo técnico del proyecto a fin de lograr que sus
recomendaciones sean puestas en práctica con los y las productoras.
VI. INFORMES.
El(a) Ingeniero Agrónomo(a) deberá presentar informes de acuerdo a lo
siguiente.
?Al final de cada bimestre se presentará un insumo de consumo interno
para la ADEVAS.
?Cada semestre se presentará informes técnicos y financieros
consolidados en el formato establecido.
?Se realizarán reuniones para evaluar el avance de las acciones propias
del proyecto de acuerdo a los criterios de la coordinación.
?Al final del período de la consultoría deberá presentar un Informe
Final para la ADEVAS.
VII REQUISITOS TECNICOS DEL CONSULTOR
Profesional del nivel universitario en Ingeniería Agronómica con
experiencia en los siguientes aspectos:
?Producción y manejo de hortalizas de clima frio.
?Conocimiento y experiencia en aspectos de capacitación de buenas
prácticas agrícolas( BPAS)
?Experiencia en elaboración de paquetes tecnológicos.
?Experiencia en desarrollo rural participativo.
?Experiencia mínima de 2 años en manejo y asistencia técnica a grupos de
productores organizados en el área hortícola o afines.
?Manejo de programas de computación Word Office, Excel, Power Point.
?Capacidad para trabajar bajo presión,
?Trabajo en coordinación con equipos multidisciplinarios.
VIII DURACIÓN Y CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA
La consultoría tendrá una duración de seis meses, renovables sujeto a
evaluación satisfactoria de desempeño y duración del proyecto. El
consultor firmará un contrato estándar que se utiliza para la
contratación de consultores en proyectos financiados por el Banco
Interamericano de Desarrollo y se sujetará a todas las condiciones
previstas en este instrumento sin excepción.
IX CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA
Se requiere contar con el consultor(a) los seis meses continuos, tomando
en cuenta los ciclos de cultivos que se pretende intervenir, su mayor
desempeño será en el campo. Se evaluará en forma bimensual los
resultados satisfactorios de desempeño de la consultoría. Resultados por
debajo de los niveles establecidos en la evaluación del desempeño
constituirá causa justa para la terminación del contrato en cualquier
tiempo.
Al Consultor le será asignado espacio físico y equipo en la Unidad
Coordinadora del Proyecto, para la realización de sus actividades.
.........................................
9.-Organización sin fines de lucro urge contratar
un consultor con experiencia en sistematización de procesos.
Objetivos:
Recopilar información
Elaborar documento que sistematice los procesos
Los interesados enviar curriculum vitae al correo hondurasrrhh2011@yahoo.com
..........................................
10.-Términos de Referencia
1. Fecha de elaboración: 10 de mayo 2011
2. Puesto: Coordinador(a) del Observatorio de Desarrollo Sostenible, ODS
(incluye Sistema de Monitoreo Multipropósito, SMM, Sistema de Gestión de
Información, SGI y Biblioteca virtual –
Altaír) del Centro Regional de Documentación e Interpretación Ambiental,
CREDIA
3. Tipo de contrato: Consultoría
4. Fechas previstas: 30 de mayo 2011 al 31 de diciembre 2011.
5. Descripción del puesto:
Responsable del montaje y puesta en operación del Sistema de Monitoreo
Multipropósito (SMM), que incluye cuatro subsistemas: Económico, Social,
Ambiental e Institucional, además de las herramientas Sistema de Gestión
de Información, SGI y Biblioteca virtual-Altaír, que sería la plataforma
para el Observatorio de Desarrollo Sostenible (ODS) del CREDIA, que
permita conocer, analizar y evaluar a través de indicadores la gestión,
planificación y el avance en el proceso de desarrollo sostenible del
Corredor Biológico del Caribe Hondureño (CBCH).
De manera específica, responsable de: coordinar acciones con la
administración estatal local y regional, instituciones que generan
información (sector privado, academia, ONG y comunidades), que alimenten
el SMM del CBCH; efectuar un análisis integral de la realidad del CBCH,
a través de los diferentes indicadores sociales, económicos y
ambientales que conforman el SMM; con base en la información analizada e
interpretada, en materia de biodiversidad y desarrollo sostenible,
identificar vacíos de información y establecer líneas estratégicas de
investigación; y colaborar en la formulación y gestión de programas y
proyectos, que tengan como objetivo general mejorar la calidad de vida
de la población, contribuyendo a la vez a la sostenibilidad del ODS y
por ende del CREDIA.
6. Principales actividades a realizar:
Elaborar la conceptualización del Observatorio de Desarrollo
Sostenible (ODS) del CREDIA, tomando como base el SMM, que incluye los 4
subsistemas, más las herramientas del SGI y Biblioteca virtual – Altaír,
asumiendo la conducción del mismo.
Responsable por poner en marcha el plan de implementación del Sistema
de Monitoreo Multipropósito (SMM), ya diseñado.
Responsable por la alimentación del SMM, a través de los convenios de
participación con las diferentes entidades o actores del CBCH de acuerdo
a los planes de trabajo, marco lógico y mecanismo de flujo de
información que para tal acción han de prepararse, apoyando a la
Dirección Ejecutiva de la Fundación CREDIA, en la gestión de alianzas
con las entidades co-manejadoras de las Áreas Protegidas, otras ONG,
Academia, Sector Privado y Entidades del Gobierno (local y central),
para que faciliten la información que servirá de insumo para el SMM.
2
Conducir la recopilación, digitalización, clasificación, análisis,
almacenamiento y difusión de la información disponible (cartográfica,
bibliográfica, estadística y documental), de estudios e investigaciones
realizadas relacionadas con las áreas identificadas en los 4 subsistemas
del SMM.
Definir mecanismos de distribución o acceso a la información para la
planificación conjunta entre los diferentes actores, así como para la
presentación y discusión de estudios o investigaciones realizadas en el
área de influencia del CBCH.
Conducir la recopilación de información, requerida para la labor del
ODS, que esté fuera de la costa atlántica hondureña, del país o de la
región centroamericana,
Gestionar, en coordinación con la Dirección Ejecutiva de la Fundación
CREDIA, líneas de investigación especializadas, proponiendo alianzas
estratégicas con instituciones u organismos internacionales.
Colaborar en la formulación de proyectos, derivados de las líneas de
investigación identificadas, ante organismos internacionales o agencias
cooperantes, que permitan generar excedentes para contribuir a la
auto-sostenibilidad del ODS / SMM y del CREDIA.
Preparar y proponer la celebración de contratos o convenios con
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, requeridos
para el cumplimiento de los fines del ODS, actuando como la contraparte
técnica-administrativa del ODS / CREDIA durante la ejecución de esos
contratos o convenios.
Promover, apoyar y desarrollar redes de contactos y establecer
vínculos con instituciones clave y socios externos, en coordinación con
la Dirección Ejecutiva de la Fundación CRDEIA, en áreas relacionadas con
las actividades del ODS, a fin de generar y proveer información para los
diferentes tipos de públicos que atienda el CREDIA, organizando
reuniones, conferencias, seminarios y talleres de trabajo, en los
ámbitos local, nacional e internacional.
Promover la creación y funcionamiento con carácter permanente o
transitorio según se requiera, de grupos de trabajo conformados con
representantes de las diferentes organizaciones ciudadanas y personas
particulares, afines a la estructura y funcionamiento del ODS / SMM, a
fin de dar cumplimiento a las actividades y alcanzar los objetivos del
mismo.
7. Requerimientos
7.1 Formación:
Profesional universitario con Licenciatura en Economía con especialidad
en Recursos Naturales o Ingeniería en las áreas Forestales, Agronómicas,
Ciencias Ambientales, Biología o carrera afín; deseable con Maestría en
Desarrollo Socio-Económico, Sociología, Economía, Gerencia Social o
afines. Conocimientos de formulación y gestión de proyectos, gestión de
recursos naturales, buen conocimiento de la realidad ambiental,
institucional, política, económica y social, tanto local como nacional.
Conocimientos en programas de computación: Windows, Microsoft Office,
Microsoft Internet Explorer, Correo Electrónico y Sistemas de
Información Geográfica.
7.2 Habilidades y Destrezas:
3
Liderazgo, dinamismo, perseverancia y capacidad de gestión e iniciativa.
Excelente capacidad de comunicación oral y 3escrita, con capacidad de
síntesis.
Capacidad de análisis situacional, comunicación y resolución de problemas.
Habilidad para trabajar en equipo y con enfoque de resultados.
Habilidad para trabajar bajo presión.
Compromiso ambiental.
Visión para desarrollar alianzas estratégicas interinstitucionales.
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, tacto, madurez y
sensibilidad para tratar exitosamente con los individuos en diversos
contextos culturales y organizacionales.
7.3 Experiencia:
Mínimo cinco (5) años en puestos similares.
7.4 Sede del puesto:
Jardín Botánico El Naranjal o Jardín CREDIA, La Ceiba, Atlántida,
Honduras. Con desplazamientos en la región del Corredor Biológico del
Caribe Hondureño (CBCH).
7.5 Fecha límite presentación candidaturas:
Miércoles 25 de mayo 2011. Enviar CV a e-mail: d_buesofiallos@yahoo.com
........................................................
11.-Anuncio de Consultaría de Evaluación
Bosques del Mundo, ONG danesa, requiere contratar dos consultores/as
para Evaluación de Medio Término del Proyecto de Desarrollo de Turismo
Sostenible en Honduras, ejecutado por la Cámara de Nacional de Turismo
de Honduras – Capítulo de La Ceiba – en colaboración con la Red de
Comunidades Turísticas de Honduras.
Disponibilidad, duración y periodo: 1 mes, Agosto 2011
Igualdad de género: Abierto a candidatos de ambos sexos
Entrevista: Se contactará a los solicitantes sólo si la candidatura sea
objeto de consideración
Rango de remuneración: Se calculará con base a experiencia y formación
profesional
Aplicaciones: Se recibirán hasta el 2 de junio 2011 a
br@bosquesdelmundo.org (solo electrónicas se aceptaran)
Documentos requeridos:
oCV actualizado
oReferencias laborales de últimos tres empleos/tareas
oCarta manifestando interés y cual cargo (líder o asistente)
oPropuesta económica
oPropuestas técnicas eventuales a los Términos de Referencias ya elaborados.
Consultor/a líder de equipo - requisitos indispensables y comprobables:
Professional en el área de economía, sociología, administración o
similar con grado de maestría en ejecución y evaluación de proyectos,
cooperación internacional o similar.
Responsable de la evaluación de medio término y cumplimiento de
Términos de Referencia.
Mínimo 15 años de experiencia laboral
Mínimo 8 años de comprobada trayectoria en proyectos de desarrollo
Amplia experiencia en evaluación de proyectos y/o programas –
experiencias latinoamericanas serán preferidas
Dispuesto a estar en la zona del proyecto (La Ceiba y alrededores)
durante parte de la consultaría
Capacidad de trabajar solo/a, en equipo y dirigir un equipo de evaluación
Alta capacidad de hablar y redactar en español e inglés
Capacidad en el manejo de PC, Windows, Internet, Microsoft Office etc.
Consultor/a asistente - requisitos indispensables y comprobables:
Professional en el área de turismo con maestría en temas de desarrollo
turísticos local, turismo sostenible o similar.
Responsable de asistir en todo el proceso de la evaluación de medio
término y brindar insumos de su área profesional especifico.
Mínimo 8 años de experiencia laboral
Mínimo 5 años de comprobada trayectoria en su área de especialidad
Experiencia en evaluación de proyectos y/o programas – experiencias
latinoamericanas serán preferidas
Dispuesto a estar en la zona del proyecto (La Ceiba y alrededores)
durante parte de la consultaría
Capacidad de trabajar solo/a y en equipo
Alta capacidad de hablar y redactar en español
Capacidad en el manejo de PC, Windows, Internet, Microsoft Office etc.
Información Adicional y Solicitud los Términos de Referencia: Con Berit
Rechnagel, Coordinadora del Proyecto, Bosques del Mundo, La Ceiba,
Honduras. br@bosquesdelmundo.org o skype: beritrechnagel.
......................................................
12.-“Elaboración de la guía de buenas prácticas ambientales del
sub-sector Café”
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Antecedentes
Los compromisos de cumplimiento ambiental prescritos bajo el Tratado de
Libre Comercio entre República Dominicana, Centroamérica y Estados
Unidos de América (DR-CAFTA por sus siglas en inglés), requieren de un
proceso de evaluación transparente, abierto y rápido que facilite el
comercio y el desarrollo de la industria.
Desafortunadamente, no se cuenta con los recursos para tener un marco
regulatorio relevante, no hay acceso a una metodología y el
procedimiento de las evaluaciones ambientales óptimas que faciliten y
garanticen, desde el punto de vista ambiental, el éxito del DR-CAFTA. De
esta forma, es necesario crear una plataforma de apoyo que permita el
fortalecimiento de estas agencias gubernamentales, para garantizar las
destrezas multidisciplinarias necesarias para identificar posibles
impactos ambientales, categorizar las actividades antropológicas y
otorgar licencias ambientales.
1.2 Justificación
En el caso particular de Honduras, existen muchas debilidades para hacer
efectivo el cumplimiento de la Ley General del Ambiente, por lo cual es
necesario realizar un proceso de gestión para la elaboración de una
serie de instrumentos normativos y orientadores que garanticen su
cumplimiento. Adicionalmente, hay un alto desconocimiento de la
normativa ambiental en los diferentes sub-sectores productivos, por lo
cual también es necesario mejorar el conocimiento sobre la normativa
ambiental en los operadores de justicia nacionales principalmente en el
ámbito local.
Por tales razones, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente
(SERNA) ha identificado y establecido la necesidad de elaborar una serie
de Guías de Buenas Prácticas Ambientales, que faciliten la aplicación y
cumplimiento de la normativa ambiental a nivel local y nacional.
1.3 Objetivos de la consultoría
1.3.1 Objetivo General
Desarrollar una Guía de Buenas Prácticas Ambientales (GBPA) como
instrumento de auto gestión y auto regulación del sub-sector café y de
consulta y referencia de carácter conceptual y metodológico tanto para
las autoridades ambientales como para el sub-sector regulado, de manera
tal que se cuente con criterios unificados para la planeación,
evaluación y control ambiental.
1.3.2 Objetivos específicos:
• Elaborar una GBPA para el sub-sector café, que incluya los dos tipos
de proceso: beneficiado húmedo y seco. • Socializar la GBPA con los
lineamientos antes mencionados, ante la Secretaría de Recursos Naturales
y Ambiente (SERNA), Instituto Hondureño del Café, Sociedad civil,
Empresa Privada, productores y demás interesados.
2. Actividades y productos específicos
La presente consultoría se desarrollará bajo el liderazgo y supervisión
de la Dirección de Evaluación y Control Ambiental (DECA) de la
Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), con el apoyo
financiero del Proyecto USAID/DR CAFTA/CCAD
El producto esperado de la consultoría es la GBPA del subsector café que
incluya los dos tipos de proceso: beneficiado húmedo y seco, bajo los
términos que la SERNA indique.
A continuación se detallan las principales actividades necesarias para
elaborar y aprobar la guía mencionada:
Actividades
Productos:
• Preparar plan de trabajo que garantice la elaboración, socialización y
aprobación de la guía de Buenas Prácticas Ambientales para el sub-sector
café • Plan de Trabajo
• Recopilar la información básica disponible, técnica y legal, impresa y
en formato digital; disponible en la SERNA u otra institución pública o
privada del país; información disponible en la CCAD; experiencias de
otras países; y, de oficinas responsables de desarrollar estándares o
regulaciones relacionadas con ambiente y comercio (OMS, EPA, PNUMA,
etc.) • Matriz con la sinopsis de la información identificada.
• Documentos relacionados disponibles.
• Elaborar, proponer y validar el esquema preliminar de la guía a
desarrollar y discutirlo con la SERNA. • Esquema de la guía elaborado,
consultado y validado con los principales actores
• Realizar consultas a organizaciones y/o expertos nacionales o
internacionales para obtener información y orientación relevante para la
elaboración de la guía. • Informe y matriz con los principales actores
consultados.
• Realizar las giras de campo, necesarias y estimadas por la SERNA. •
Informe de giras
• Realizar un diagnóstico del sub-sector analizado, para crear la línea
del proceso e identificar criterios ambientales. • Informe de avances.
• Preparar el primer borrador de la guía. • Primer borrador de la guía.
• Dar seguimiento a la revisión del primer borrador de la guía por la
SERNA. • Primer borrador de la guía mejorado con las observaciones
hechas por la SERNA.
• Coordinar y darle seguimiento a la revisión o consulta del primer
borrador del instrumento con todos los actores del sub-sector. Taller de
consulta. • Informe de las observaciones hechas por los principales
actores del sub-sector.
• Borrador Final de la GBPA • Borrador Final de la guía. Incorporadas
las observaciones de los principales actores.
• Seguimiento: elaboración de la versión final de la guía y validación
de la SERNA. • Versión final de la guía validada y editada.
• Seguimiento a las formalidades para la aprobación oficial (Resolución
ministerial). • Resolución administrativa o ministerial.
• Elaborar una bitácora de trabajo que sistematice el proceso de
elaboración y aprobación de la guía • Matriz con bitácora de trabajo
• Coordinar y dar seguimiento al evento de lanzamiento oficial de las
GBPA. • Evento de lanzamiento.
3. Duración y coordinación de la consultoría
El periodo de contratación será de tres (3) meses, a partir de la firma
del contrato.
El consultor trabajará bajo el apoyo y supervisión directa de un técnico
asignado por la SERNA y del responsable de USAID/DR CAFTA/CCAD; quienes
serán además los que aprueben los productos
La sede de la consultoría será en Tegucigalpa o San Pedro Sula para
facilitar la consulta.
4. Requisitos del consultor
• El consultor debe ser Profesional universitario del área de la
ingeniería Agronómica o Industrial o carrera afín, preferiblemente con
nivel de maestría y debe contar con experiencia mínima de cuatro (4)
años de trabajo en el campo en el sub-sector de beneficiado de café y
cuatro (4) años participando en procesos de EIA.
Además, debe contar con experiencia, en los siguientes campos:
• Experiencia comprobada en organizar y conducir procesos participativos.
• Conocimiento del marco legal ambiental del país (con énfasis en el
licenciamiento ambiental).
• Conocimiento sobre el tema de Producción más Limpia (P+L).
• Facilidad de gestión y habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad demostrada de trabajo en equipos multidisciplinarios.
• Excelente redacción de documentos técnicos.
• Haber elaborado manuales, guías, artículos científicos o algún
documento de peso académico en los últimos dos años.
• Disponibilidad inmediata.
• El consultor deberá tener otras aptitudes tales como el manejo de
equipo de cómputo, y de los programas básicos relacionado con el mismo;
capacidad para transmitir conocimientos, y además, creatividad e
iniciativa para resolver problemas inesperados.
5. Productos a entregar:
1. Plan de trabajo de la consultoría
2. Borrador de la guía, el cual debe contener al menos:
a. Breve introducción que brinda una primera orientación al lector sobre
el contenido de la misma, las instrucciones para su uso y a quién se
encuentra dirigida.
b. Justificación de elaborar una GBPA y ponerla a disposición del rubro
de beneficiado de café, además mostrará los objetivos que se pretenden
alcanzar. c. Contexto de la actividad productiva, la cual presentará los
antecedentes del rubro en el país, la descripción del proceso productivo
y los principales impactos ambientales y socioeconómicos que puede
propiciar un proyecto de beneficiado de café.
d. Exposición de las buenas prácticas ambientales.
e. Describir los requerimientos básicos para la ubicación del beneficio
de café y las medidas preventivas que se deben tomar en cuenta previo al
desarrollo de las etapas de construcción, operación y cierre – posclausura.
f. Exponer las medidas de compensación, con las que se pretende subsanar
ciertos efectos ambientales que prevé el proyecto.
g. Describir las etapas de construcción, operación y cierre – posclausura
h. Describir los mecanismos de autogestión, seguimiento y control ambiental.
i. Mostrar el marco legal, la cual brindará una referencia de los
permisos requeridos, las políticas, leyes, reglamentos, normas o
disposiciones generales jurídicas.
j. Otros sitios de información y de anexos que permitirán fomentar la
investigación en temas clave para una adecuada gestión ambiental de los
proyectos de beneficiado de cafés.
3. Listado e informe de talleres, reuniones, consultas y giras.
4. Resultados del lanzamiento: listas de asistencia, registro
fotográfico, agenda, mesa principal. Etc.
6. Forma de pago
La forma de pago será 20% a la entrega del plan de trabajo, 30% a la
entrega del segundo borrador y 50% al momento de la entrega del
documento final.
La movilización y gastos de viaje requeridos durante el proceso serán
proporcionados en forma separada.
7. entrega de informes
• Plan de trabajo
• Informe de avance : borrador de la guía
• Informe final: que debe contener: guía final, memorias de talleres,
reuniones, etc, resultados del lanzamiento.
8. PRESENTACIÓN DE OFERTAS
Se recibirán ofertas a más tardar a las 18:00 horas del día 10 de junio
de 2011, en las oficinas de la Secretaría Ejecutiva de CCAD, ubicadas en
el edificio SICA, Boulevard Orden de Malta # 470, Antiguo Cuscatlán, El
Salvador, atención: Oficial de Contrataciones y Adquisiciones SE-CCAD, o
por medio de la cuenta de correo: contratacionesccad@sica.int.
Todas las ofertas deberán acompañarse de los atestados académicos de los
consultores individuales, copia del documento de identidad nacional y de
su cédula de registro fiscal. Es condición indispensable, haber llenado
el formulario de registro de consultores y hacer constar que se ha leído
el modelo de contrato de CCAD, que se encuentra en la página web:
www.sica.int/ccad.
Para consultas favor contactar a esta misma dirección electrónica.
................................................................................
13.-FUNDACION BANHCAFE
“Proyecto convenio “Puesta en marcha de una estrategia con enfoque de
empleabilidad para fomentar la inserción laboral y el autoempleo en el
Chamelecón y Choloma, incluyendo la modalidad de las Unidades Técnicas
de intermediación Laboral (UTIL).”
La Fundacion Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la
ejecución del Proyecto: “Integración social, formación e inserción
laboral de jóvenes en El Salvador, con posibles acciones en otros países
de la zona”, financiado por la Agencia Española Cooperación al
Desarrollo (AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”, busca contratar
los (as) profesionales siguientes;Asesor(a) de empleo y empresa
Se INVITA a profesionales interesados a presentar su postulación, de
acuerdo a los requisitos mínimos siguientes;
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Servir de enlace regional entre la Fundación Banhcafé y las Unidades
Técnicas de Inserción Laboral instaladas en la Fundación Nacional para
el Desarrollo de Honduras y la Cámara de Comercio e Industria de Choloma.
b) Coordinar con los responsables de FUNADEH y la CCICH todas las
actividades relacionadas al funcionamiento de las Unidades Técnicas de
Inserción Laboral.
c) Velar por el logro y cumplimiento de las metas y objetivos del
proyecto referido a la inserción laboral de los jóvenes vía empleo o
empresa.
d) Promocionar y difundir el proyecto y sus servicios por todos los
medios disponibles.
e) Identificar y establecer relaciones con socios estratégicos que
permitan un mejor aprovechamiento de los servicios dirigidos a los jóvenes.
f) Apoyar y desarrollar otras acciones que surjan y den valor agregado a
los servicios que las UTIL ofrecen.
g) Retroalimentar y mejorar la metodología y herramientas con las que se
implementan los servicios de la UTIL.
h) Ejecutar, supervisar y dar seguimiento a las acciones de formación,
capacitación y asistencia técnica para que los jóvenes beneficiarios del
proyecto logren insertarse al mercado laboral vía empleo o empresa.
i) Preparar, coordinar y facilitar los talleres de orientación laboral y
planes de negocio.
j) Asesorar a los jóvenes en la elaboración de sus Estrategias de
empleabilidad, Planes de Negocio
k) Asesorar a los jóvenes en el proceso de inserción laboral vía bolsa
de empleo o entrenamiento por demanda
l) Asesorar a los jóvenes para la petición de financiamiento a las
intermediarias financieras
m) Facilitar y apoyar la ejecución de la asesoría y Mentorías, de
acuerdo a las metodologías implementadas por la Fundación Banhcafé y sus
socios locales.
n) Operar el software o sistema estadístico relacionado a las
actividades del proyecto.
o) Velar por la transferencia de metodologías y herramientas
relacionadas con la administración, operación, formación de jóvenes
implementadas por la UTIL, empoderando al personal técnico local
responsable de las UTIL.
a) Ejecutar un plan de seguimiento, monitoreo y evaluación
b) Asistir a los coordinadores de las UTIL, en la preparación de
informes institucionales.
c) Apoyar el desempeño Institucional de la Fundación Banhcafé
(FUNBANHCAFE) en el marco de la implementación del proyecto.
p) Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan cumplir
los objetivos institucionales o de los proyectos.
REQUISITOS PROFESIONALES;
d) Formación académica a nivel universitario en el nivel de licenciatura
en las áreas de la educación, administración de empresas, mercadotecnia,
ingeniería industrial y de negocios, finanzas, desarrollo económico,
social o áreas afines.
e) Experiencia profesional de al menos 5 años en el sector privado, de
preferencia en proyectos de desarrollo comunitario.
f) Experiencia especifica en temas de empresarialidad, empleabilidad,
asesoría a Mipymes y/o micro finanzas.
g) Facilidad, experiencia y capacidad para trabajar con equipos
multidisciplinarios;
h) Habilidad para establecer relaciones con personas del sector público
y privado;
i) Capacidad de análisis de información y redacción de documentos y
facilidad de expresión;
) Facilidades para diseñar, organizar y ejecutar eventos de
capacitación, charlas y conferencias empresariales.
k) Facilidad para interactuar con personas jóvenes de diferentes
estratos poblacionales
l) Capacidad para comunicar ideas en forma oral y escrita;
m) Buen manejo del entorno Windows, aplicaciones Office para el
monitoreo y evaluación de proyectos.
TERMINOS DE LA CONTRATACION
a) El contratado (a) deberá presentar planes de trabajo semestrales e
informes de resultado mensual, de acuerdo a las normas para los
PROYECTOS SUBVENCIONADOS POR CESAL/AECID.
a) El contrato será por un período de 8 meses a partir del mes de mayo
con terminación en el mes de diciembre del 2011, pudiendo ser renovado
mientras el proyecto disponga de los recursos y de acuerdo a la
evaluación de su desempeño.
b) El desempeño de sus funciones será a tiempo completo, en los horarios
que la Fundación Banhcafé defina.
c) El pago por sus servicios prestados se hará al 30 de cada mes, con
base al informe respectivo.
El candidato (a) que desea postularse deberá enviar su Hoja de Vida y
Carta de Interés con aspiración salarial, a más tardar el 16 de mayo del
2011 a la dirección electrónica, jaim.mr.fb@gmail.com especificando el
cargo al que aplica. Únicamente se llamará a entrevista a las personas
pre-seleccionadas.
Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn
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