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miércoles, 11 de mayo de 2011

Boletin de Empleos 11 de mayo, 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
.....................................................
1.-Coordinador de Monitoreo, Evaluación y Control de Calidad del proyecto
Experiencia en administración de sistemas
de información y establecimiento de controles de calidad.
Probada experiencia en metodologías de investigación participativa
Fecha Limite: 13 de Mayo de 2011.

2.-Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial
PUESTO: Contador/Administrador de Proyecto VIH
Perito Mercantil y Contador Publico, profesional
con experiencia en área financiera y administrativa.
Fecha Limite:16 de Mayo de 2011.

3.-3 vacantes disponibles en nuestra institución,
A continuación detalles:
2 Maestra de educación primaria
1 Instructor de Estructuras metálicas
1 Promotor de la lectura
Maestra de educación primaria
Pasante de la carrera de Pedagogía, orientación o afín
*1 Promotor de la lectura
Maestra (o) de educación primaria
Pasante de la carrera de Artes, letras o carrera afín
*Instructor de Estructuras metálicas

4.-POSITION:PURCHASING AGENT, FSN-6/FP-8
EDUCATION:Completion of secondary school is required.
CLOSING DATE:May 23, 2011

5.-PARA EDUCADOR
PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE PPL – PVVS”
EJECUTADO POR: CENTRO DE PREVENCIÓN,
TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN DE VICTIMAS DE
TORTURA Y SUS FAMILIARES CPTRT
Técnico en Salud Comunitaria o Br. / Técnico en Promoción de
Salud o Br. / Técnico de Promoción Social

6.-COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
diseño de un sistema de información;
Licenciatura en una disciplina afín,
preferiblemente con Maestría.
Fecha Limite:20 de mayo,2011

7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIÓN
DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS (UMP)
Jefe de la Unidad Municipal de Proyectos, Ojojona.
Perito Mercantil y/o estudiante universitario de las
ciencias sociales, económicas o carrera a fin.
Fecha Limite: 27 de Mayo de 2011

8.-CONSULTORÍA ASISTENCIA TÉCNICA AGRÍCOLA
PARA LA REL HORTÍCOLA DEL PROYECTO:
“FORTALECIMIENTO EN LA FORMACIÓN DE
CAPACIDADES EMPRESARIALES EN EL
DEPARTAMENTO DE OCOTEPEQUE”
Técnico Agrícola Ingeniero Agrónomo

9.-Organización sin fines de lucro urge contratar
un consultor con experiencia en sistematización de procesos.
Elaborar documento que sistematice los procesos

10.-Coordinador(a) del Observatorio de
Desarrollo Sostenible, ODS
Profesional universitario con Licenciatura
en Economía con especialidad en Recursos
Naturales o Ingeniería en las áreas Forestales,
Agronómicas, Ciencias Ambientales,
Biología o carrera afín
Fecha Limite: 25 de mayo 2011.

11.-Bosques del Mundo, ONG danesa, requiere
contratar dos consultores/as para Evaluación
de Medio Término del Proyecto de Desarrollo
de Turismo Sostenible en Honduras, ejecutado
por la Cámara de Nacional de Turismo de Honduras –
Capítulo de La Ceiba – en colaboración con la
Red de Comunidades Turísticas de Honduras.
Professional en el área de turismo con maestría
en temas de desarrollo turísticos local,
turismo sostenible o similar.

12.-“Elaboración de la guía de buenas prácticas
ambientales del sub-sector Café”
Profesional universitario del área de la
ingeniería Agronómica o Industrial o
carrera afín, preferiblemente con nivel
de maestría
Fecha Limite: 10 de junio de 2011,
18:00 horas.

13.-FUNDACION BANHCAFE
Proyecto convenio “Puesta en marcha de una estrategia
con enfoque de empleabilidad para fomentar la inserción
laboral y el autoempleo en el Chamelecón y Choloma,
incluyendo la modalidad de las Unidades Técnicas
de intermediación Laboral (UTIL).”
Formación académica a nivel universitario en el nivel
de licenciatura en las áreas de la educación,
administración de empresas, mercadotecnia,
ingeniería industrial y de negocios, finanzas,
desarrollo económico, social o áreas afines.
Fecha Limite: 16 de mayo del 2011
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1.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
PROGRAMA EN HONDURAS

Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial

TERMINOS DE REFERENCIA

PUESTO: Coordinador de Monitoreo, Evaluación y Control de Calidad del 
proyecto


OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO: Coordinar los procesos de monitoreo, 
evaluación y aprendizaje en todas las etapas del proyecto, será 
responsable de asegurar la calidad del proyecto a nivel de CRS y de los 
socios para el cumplimiento de metas.

II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad 
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y 
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el 
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de 
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C.
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad 
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han 
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:

1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un 
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo 
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH 
y Sida (HNV).

2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones 
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y 
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).

3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la 
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la 
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado 
de servicios básicos.

El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a 
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación 
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis 
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la 
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la 
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial, 
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.

Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y 
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y 
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo 
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los 
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención 
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los 
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo 
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Profesional del área de la Salud o Ciencias 
Sociales con experiencia en monitoreo, evaluación de proyectos y 
aprendizaje bajo estándares de calidad, y en programas de respuesta ante 
el VIH y Sida, manejo de bases de datos y software sistemas de información.


IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gerencia:Asesora, prioriza actividades, dirige los procesos para lograr 
la calidad, con el equipo técnico y las diferentes instancias 
involucradas para el logro de los resultados y objetivos del proyecto.
?Vigila el cumplimiento de compromisos del proyecto con óptima calidad y 
en forma oportuna.

Monitoreo / Seguimiento / Evaluación
?Monitoreo del progreso del proyecto a través de las herramientas de DME 
de CRS y específicamente del sistema que sea entregado por CHF para dar 
seguimiento al proyecto.
?Conducir los procesos de evaluación (por ejemplo diagnostico inicial, 
Línea de Base, evaluación final y otras actividades consideradas).
?Monitorea y evalúa las actividades del proyecto en todas sus etapas 
(Diagnóstico, planificación, ejecución, evaluación y difusión de 
resultados).
?Realizar conjuntamente con personal gerencial de CRS/HN y Donante de 
manera periódica supervisión, monitoreo y evaluación de las actividades 
que realiza el equipo de técnicos del Proyecto.
?Participar en jornadas de Monitoreo de Avance del POA (Herramienta 7) y 
Monitoreo de Avance de Indicadores (Herramienta 8) junto con los Socio,
?Compilará y unificará todos los informes técnicos que envíen los socios 
y lo enviará al Gerente del proyecto ya consolidados incluyendo las 
herramientas de monitoreo (herramientas de monitoreo de actividades y de 
indicadores cuando aplique), una vez unificadas se enviarán a la 
Gerencia de DM&E quien apoyará el proceso de verificación de la calidad 
de los mismos antes de la entrega a CHF.
?Diseñar y/o administrar el sistema de información del proyecto y velar 
por su actualización por parte de los socios.
?Proporcionar asistencia técnica específica, para la planificación anual 
(POA) y mensual de actividades de acuerdo a lineamientos del Gerente del 
proyecto y Gerente de DM&E de CRS.
?Cada mes se realizarán reuniones con todo el equipo técnico del 
proyecto para planificar actividades, analizar logros y limitantes 
basado en las herramientas del sistema de Diseño, Monitoreo y 
Evaluación. En estas reuniones se establecerán actividades prioritarias 
a cumplir en cada nivel.

Aseguramiento y Control de la calidad en las intervenciones:
?Definir estándares de calidad en las diferentes intervenciones del 
proyecto.
?Realizar visitas de campo para verificación de la calidad de acuerdo a 
estándares identificados.
?Apoyar técnicamente a los equipos de los socios para cumplimiento de la 
calidad en las intervenciones.
?Identificar las limitantes para el aseguramiento de la calidad en las 
intervenciones y planificar estrategias para dar respuesta.
?Promover la gestión del conocimiento entre los diferentes socios del 
proyecto a través de compartir experiencias de éxito y lecciones aprendidas.
?Asegurar la documentación y existencia de medios de verificación de las 
actividades que se realicen en el proyecto.

Capacitación
?Diseño de curriculas para capacitaciones de acuerdo a necesidades para 
asegurar la calidad en las intervenciones y el fortalecimiento para el 
desarrollo del talento humano del equipo técnico del proyecto tanto de 
CRS como de los socios.
?Participa en las capacitaciones del personal técnico de CRS y Donante.

Relaciones con socios
Socios
-Asesorar técnicamente al personal de los socios para la implementación 
de las actividades con la calidad que lo requieran de acuerdo a 
criterios establecidos así como la implementación del sistema de DM&E.
-Mantener comunicación fluida y participar en reuniones de seguimiento 
con los directivos de las organizaciones socias para informar sobre el 
avance, fortalezas y limitantes del proyecto para la toma de decisiones 
previa comunicación y visto bueno del gerente del proyecto.
-Garantizar la estandarización de las herramientas y metodologías de M&E 
entre los socios implementadores.


Otras instituciones
?Coordinación entre instituciones, organizaciones, asociaciones y otros 
identificados como actores importantes en el proyecto, cuando se 
requiera para asegurar la calidad del mismo.

Financieras y Administrativas
-Apoyar al gerente para que se realice el monitoreo financiero del 
proyecto por parte de los socios.
-Realizar análisis conjunto con el personal de finanzas de CRS sobre el 
avance programático y el avance financiero del proyecto.

Cualquier otra función asignada por el supervisor.

V.DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Coordinador será apoyado y supervisado directamente por el Gerente 
del Proyecto y mantendrá lineas comunicación directa con la Gerente de 
DM&E de CRS.

VI. EXPERIENCIA
•Experiencia de 5 años en monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos.
•Tener experiencia en administración de sistemas de información y 
establecimiento de controles de calidad.
•Probada experiencia en metodologías de investigación participativa
•Dominio y sensibilización en el tema de VIH y Sida, Género y Derechos 
Humanos


VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para 
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.


VIII. REQUISITOS
•Idiomas: Español y conocimiento básico de Inglés.
•Conocimiento y manejo avanzado de procesamiento de textos, hojas de 
cálculo, ingreso de datos y paquetes de análisis y bases de datos como 
MS Word, Excel y SPSS, Access, MS Project, Epi Info.
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para permanecer en el campo el 75% del tiempo laboral.
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.


IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn con el nombre 
de la vacante en el asunto, a más tardar el Viernes 13 de Mayo de 2011.

La contrataciòn de esta posición dependerá de la aceptaciòn de la 
propuesta entregada por CRS para la ejecuciòn del Proyecto por parte de 
la fuente de financiamiento, así como de la firma del convenio.

...........................................
2.-CATHOLIC RELIEF SERVICES – USCCB
PROGRAMA EN HONDURAS

Proyecto: “Creando un futuro mejor para la niñez huérfana y vulnerable”
Financiado por MCP/CHF, con Fondos del Fondo Mundial

TERMINOS DE REFERENCIA

PUESTO: Contador/Administrador de Proyecto VIH


I. OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO:
Apoyar al Gerente de Proyecto, al área Finaciera y Administrativa así 
como a los Coordinadores del Proyecto VIH/SIDA en la ejecución de sus 
funciones, facilitando la comunicación interna y externa, la preparación 
de los presupuestos, liquidaciones y en el monitoreo a los socios.

Brindar asesoría en el desarrollo de todos los procesos administrativos 
de los socios Caritas Arquidiocesana y Caritas Choluteca. Además 
trabajar en el desarrollo de capacidades de los socios, especialmente la 
de los administradores de estos y de esta forma garantizar el buen uso 
de los recursos de los proyectos.


II. ANTECEDENTES DEL PROYECTO:
En el proyecto CRS y Pastoral Social Caritas plantean como prioridad 
contribuir a mejorar las condiciones de vida de La Niñez Huérfana y 
Vulnerable ante el VIH y Sida (3,037 beneficiarios) y fortalecer el 
trabajo directo con sus cuidadores (2615 en total) en los municipios de 
San Lorenzo, Nacaome, Amapala y en Tegucigalpa M.D.C.
Tomando como marco de acción la situación de inseguridad e inestabilidad 
en que vive la población de HNV, CRS y Pastoral Social Caritas han 
definido actividades estratégicas para el logro de 3 objetivos específicos:

1. Asegurar el acceso a servicios básicos a través de la entrega de un 
paquete estandarizado de servicios de prevención, atención y apoyo 
dirigidos a los niños y niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH 
y Sida (HNV).

2. Fortalecer la capacidad de los cuidadores, familias, organizaciones 
implementadoras y comunidad, para dar atención y cuidado a los niños y 
niñas huérfanos/as y vulnerables a causa del VIH y Sida (HNV).

3. Fortalecer la capacidad de las organizaciones gubernamentales y de la 
sociedad civil que trabajan con la niñez, para garantizar la 
sostenibilidad y aseguramiento de la entrega del paquete estandarizado 
de servicios básicos.

El proyecto está fundamentado en los derechos de la niñez, enfocándose a 
que la condición de vida de la población prioritaria mejore su situación 
a través del fortalecimiento de sus habilidades y destrezas con énfasis 
en calidad y equidad de género para disminuir el estigma y la 
discriminación. Se realizarán acciones para mejorar el acceso a la 
alimentación y nutrición, salud, educación, apoyo psicosocial, 
mejoramiento de viviendas y aspectos económicos y legales para la niñez.

Por otra parte el enfoque de sostenibilidad se dirige a establecer y 
fortalecer alianzas estratégicas y redes con instituciones y 
organizaciones que velen por los derechos de los niños incluyendo 
aspectos legales; así como también, establecer la coordinación con los 
gobiernos municipales, unidades de salud, CAI (Centros de Atención 
Integral), organizaciones, instituciones, asociaciones y grupos de los 
municipios para alcanzar el mejor grado de efectividad en el desarrollo 
de las actividades y beneficios para la población objeto del proyecto.

III. FORMACIÓN PROFESIONAL: Perito Mercantil y Contador Publico, 
profesional con experiencia en área financiera y administrativa.


IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

•Mantener información contable actualizada de los convenios de los 
proyectos a cargo.
•Mantener una estrecha coordinación y comunicación con el Gerente de 
proyecto y coordinadores de los mismos, para la ejecución de actividades 
quienes le orientarán en cuanto a los compromisos, convenios, propuestas 
de los proyectos con el donante y capacitaciones a impartir.
•Elaborar en los primeros quince días calendarios posteriores a la 
finalización de cada período trimestral los informes financieros de los 
proyectos, someterlos a la aprobación del Gerente Financiero, y 
adjuntarlo al informe técnico para su envió a CHF.
•Apoyar al personal para la elaboración del cuadro de avance 
físico-financiero, en lo que respecta a lo contable.
•Apoyar a los socios en la preparación de sus respectivos informes 
financieros en el contexto de los proyectos de VIH/SIDA y la aprobación 
del Gerente Financiero.
•En apoyo a los coordinadores de proyectos, el contador guiará, tutorará 
y monitoreará la gestión administrativa de los socios, mediante la 
metodología de Aprender-Haciendo y en base a lo propuesto en los 
documentos de proyectos, asi como el manual de politicas y 
procedimientos trabajado por CRS y el socio.
•Además para brindar el apoyo descrito en el párrafo anterior deberá 
realizar viajes periódicos a la zona de intervención para el apoyo 
continuo y la revisión de documentos de cada socio, para mantener al día 
la información contable, los informes financieros para el Gerente 
Financiero, de Area, del proyecto y a los coordinadores de los proyectos 
con CHF.
•Mantener al día los presupuestos y liquidaciones del personal de los 
proyectos CRS-CHF y de los socios según las necesidades, uniformizar 
formatos y capacitar al equipo técnico de los proyectos en su uso.
•Seguimiento a la ejecución de los presupuestos detallados de los 
proyectos bajo su cargo.

Responsabilidades específicas
•Elaboración de cheques de cada proyecto
•Mantener actualizado los presupuestos de cada uno de los proyectos
•Revisión de liquidaciones de gastos de viaje del personal
•Elaboración de partidas que resulten de movimientos de cada mes (cash, 
journal, cheques)
•Elaboración de cálculo de prestaciones laborales de los proyectos
•Mantener al día los archivos del proyecto, especialmente la parte contable
•Ingresar al sistema de contabilidad las partidas que resulten de los 
cheques, depósitos y journal de liquidaciones de gastos de viaje y 
liquidaciones de socios.
•Procesamiento de documentación en Sun System
•Elaboración de Conciliaciones bancarias
•Elaboración de partidas que resultan de la revisión de los gastos de 
viajes.
•Mantener los gastos de proyectos al día incluyendo los reportes de 
Vision, los cuales se pasan a los gerentes de proyectos cada mes.
•Monitorear el cumplimiento de las políticas establecidas sobre 
vehículos y recomendar cambios cuando sea necesario.
•Mantener el inventario asignado al proyecto VIH/SIDA del equipo y de 
materiales de oficina, elaborando un sistema computarizado de seguimiento.
•Con cada uno de los socios: acompañamiento en la planificación 
financiera detallada del proyecto.

•Efectuar jornadas de apoyo para la elaboración participativa de 
políticas y manuales administrativos y el seguimiento para su aprobación 
e implementación.
•Efectuar jornadas de trabajo en el seguimiento a los procesos 
administrativos que se implementen con la ejecución del proyecto.
•Realizar el apoyo técnico necesario para la implementación de los 
procesos y procedimientos de las políticas y manuales administrativos, 
especialmente el tema de adquisiciones y su respectivo seguimiento 
(incluyendo compras, contrataciones, suministros, etc. Tanto en forma 
directa, concursos, licitaciones, etc.)

•Seguimiento en la generación de reportes para informar tanto 
internamente hacia los tomadores de decisión de los socios de forma 
mensual, como hacia el donante en forma trimestral, previa aprobación 
del Gerente del proyecto.
•Revisión trimestral de los informes financieros y contables del proyecto.
•Seguimiento a la realización de auditorías, conocer los informes de 
auditoría que se practiquen en el proyecto y hacer seguimiento a la 
implementación de recomendaciones.


V. DEPENDENCIA JERÁRQUICA

El Contador/Administrador de Proyecto será apoyado y supervisado 
directamente por el Gerente Proyecto, y mantendrá lineas comunicación 
directa con el Area Financiera y Administrativa.

VI. EXPERIENCIA
•Experiencia de 2 años en administracion de proyectos.
•Tener experiencia en administración de sistemas contables

VII. COMPETENCIAS
•Demostrar madurez profesional y buenas habilidades interpersonales para 
trabajo en equipo.
•Destrezas de comunicación escrita y verbal
•Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés.

VIII. REQUISITOS
•Conocimiento y manejo avanzado de procesamiento de textos, hojas de 
cálculo, ingreso de datos y paquetes de análisis y bases de datos como 
MS Word, Excel y sistemas contables
•Disponibilidad inmediata.
•Disponibilidad para viajar al campo.
•Flexibilidad de horario.
•Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente.

IX. GENERALIDADES DEL CONCURSO
Interesados deberán enviar su hoja de vida a empleo@crs.hn con el nombre 
de la vacante en el asunto, a más tardar el Lunes 16 de Mayo de 2011.

La contrataciòn de esta posición dependerá de la aceptaciòn de la 
propuesta entregada por CRS para la ejecuciòn del Proyecto por parte de 
la fuente de financiamiento, así como de la firma del convenio.

....................................................
3.-3 vacantes disponibles en nuestra institución,
A continuación detalles:


2 Maestra de educación primaria
1 Instructor de Estructuras metálicas
1 Promotor de la lectura


Requisitos:
Maestras
Maestra de educación primaria
Pasante de la carrera de Pedagogía, orientación o afín
Experiencia comprobable en asesoría académica y tutorías
Capacidad de trabajo en equipo
Empatía
Carisma
Disponibilidad inmediata



1 Promotor de la lectura
Requisitos:
·Maestra (o) de educación primaria
·Pasante de la carrera de Artes, letras o carrera afín
·1 año de experiencia en el área de Promoción de la
lectura, trabajo bibliotecario o relacionados.
·Habilidades artísticas comprobables de música,
teatro, pintura.
·Capacidad de trabajo en equipo
·Empatía
·Dinamismo
·Carisma
·Indispensable saber conducir
·Licencia vigente
·Disponibilidad inmediata


Instructor de Estructuras metálicas
·Técnico en Estructuras metálicas
·Experiencia en el área de capacitación
·Capacidad de trabajo en equipo
·Empatía
·Dinamismo
·Carisma
·Disponibilidad inmediata


Interesadas e interesados, que cumplan requisitos
descritos, pueden enviar su curriculum vitae con
foto reciente, al correo electrónico: compartir@compartirhonduras.org
o llamar a los teléfonos 2239-2587/2239-3683 en horas de oficina.

...............................................
4.-POSITION: PURCHASING AGENT, FSN-6/FP-8

OPENING DATE: May 9, 2011

CLOSING DATE: May 23, 2011

WORK HOURS: Full time: 40 hours/week

LENGTH OF APPOINTMENT: This is a temporary position (NTE 2 years with 
options) funded by the CARSI program and will be extended only if CARSI 
funds are available

SALARY: For salary information, contact the HR office
The FP grade will be confirmed by Washington. Budget constraints do not 
allow post to honor highest previous rate (HPR) requests. Hiring offers 
will be made at the step 1 level. EFMs who are currently employed at 
post and who have applied for another position within the Mission will 
be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR 
RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for 
the Purchasing Agent position in the General Services Office.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for working within the Narcotics Affairs 
Office, and will be responsible for small and local procurement requests 
submitted by the Central American Regional Stabilization Initiative 
(CARSI) Program Managers. Interfaces with the Regional Procurement 
Support Office in Bogota and Fort Lauderdale on more complex procurement 
actions. Participates in the development of periodic acquisition plans.

A copy of the complete position description listing all duties and 
responsibilities is available in the Human Resources Office. Contact 
Martha Nuñez at 2236-9320 Ext. 4518.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

All applicants must address each selection criterion detailed below with 
specific and comprehensive information supporting each item.

EDUCATION: Completion of secondary school is required.

EXPERIENCE: One year of experience in purchasing or related clerical 
work is required.

LANGUAGE: Level III (good working knowledge) in English and Spanish is 
required. This will be tested.

KNOWLEDGE: Must have a good knowledge of the local and U.S. market 
practices and suppliers, a good knowledge of State and associated agency 
procurement procedures and ability to communicate with co-workers and 
supervisor. Must also be knowledgeable in all credit card regulations 
and procedures, and once hired, must pass a test in order to be 
appointed a credit cardholder.

SKILLS AND
ABILITIES: Incumbent must be able to plan his/her work daily and meet 
deadlines given by the supervisor. Must be able to use Microsoft Word 
and Excel.


SELECTION PROCESS:

When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and 
U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the 
candidate specifically address the required qualifications above in the 
application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and 
residency status in determining successful candidacy.

2. Current employees serving a probationary period are not eligible to 
apply.

3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating 
of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee 
Performance Report are not eligible to apply.

4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member 
Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions 
within the first 90 calendar days of their employment.

5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a 
Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised 
positions within the first 90 calendar days of their employment unless 
currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
schedule.

6. All candidates for employment with the US Mission must pass a 
background/security investigation and a medical certification. Any 
employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s 
ability to secure the necessary certifications.

TO APPLY:

Interested applicants for this position must submit the following for 
consideration of the application:
1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or 
Family Member (DS-174); or

2. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a 
listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; or

3. A current resume or curriculum vitae that provides the same 
information found on the UAE (see section 3A below for more 
information); plus

4. Candidates who claim US Veterans preference must provide a copy of 
their Form DD-214 with their application. Candidates who claim 
conditional US Veterans preference must submit documentation confirming 
eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies 
of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the 
position as listed above.

3a. If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he 
must provide the following information equal to what is found on the 
UAE: Failure to do so will result in an incomplete application.

A. Position Title
B. Position Grade
C. Vacancy Announcement Number (if known)
D. Dates Available for Work
E. First, Middle, & Last Names as well as any other names used
F. Date and Place of Birth
G. Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbers
H. U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. 
Resident (Yes or No; if yes, provide number)
I. U.S. Social Security Number and/or Identification Number
J. Eligibility to work in the country (Yes or No)
K. Special Accommodations the Mission needs to provide
L. If applying for position that includes driving a U.S. Government 
vehicle, Driver’s License Class / Type
M. Days available to work
N. List any relatives or members of your household that work for the 
U.S. Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, 
Location)
O. U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference
P. Education
Q. License, Skills, Training, Membership, & Recognition
R. Language Skills
S. Work Experience
T. References

SUBMIT APPLICATION TO:

By Mail: Send to American Embassy, Human Resources Office, Room 335, and 
P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras.
In Person: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos.
Via Email: hrot3@state.gov

POINT OF CONTACT:
Human Resources Office
Attention: Martha Núñez
Telephone: 2236-9320 Ext. 4518; Fax: 2221-4002

DEFINITIONS:

1.Eligible Family Member (EFM) - An individual related to a US 
Government employee in one of the following ways:

?Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
?Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of 
age, is incapable of self-support. The term shall include, in addition 
to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under 
legal guardianship of the employee or the spouse when such children are 
expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years 
of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
?Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the 
employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent 
dependent on the employee for support;
?Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive 
sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such 
sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, 
unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of 
self-support.

2.US Citizen Eligible Family Member (USEFM) - For purposes of receiving 
a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the 
following criteria:

?US Citizen; and,
?EFM (see above) at least 18 years old; and,
?Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or 
uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG 
agency that is under COM authority, or at an office of the American 
Institute in Taiwan; and either:
•Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post 
of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
•Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) 
location authorized under 3 FAM 3232.2.

3.Appointment Eligible Family Member (AEFM) - EFM (see above) eligible 
for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

?Is a U.S. citizen; and
?Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a 
child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years 
old; and
?Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service 
Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a 
direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member 
who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or 
at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under 
chief of mission authority; and
?Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, 
as appropriate, office of the American Institute in Taiwan.
?Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4.Member of Household (MOH) - An individual who accompanies a 
direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently 
assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment 
abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

?Not an EFM; and,
?Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
?Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM 
as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried 
partner, other relative or adult child who falls outside the 
Department’s current legal and statutory definition of family member. A 
MOH does not have to be a US Citizen.
5. Not Ordinarily Resident (NOR) - An individual who:

?Is not a citizen of the host country; and,
?Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
?Is not subject to host country employment and tax laws; and,
?Has a US Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not 
under the LCP.

6. Ordinarily Resident (OR) - A Foreign National or US citizen who:

?Is locally resident; and,
?Has legal, permanent resident status within the host country; and,
?Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without US Social Security Numbers are also OR. All OR employees, 
including US citizens, are compensated in accordance with the Local 
Compensation Plan (LCP).

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: May 23, 2011

The US Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color religion, sex, national origin, age, disability, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all personnel operations through continuing diversity enhancement 
programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe 
they have been denied equal opportunity based upon marital status or 
political affiliation. Individuals with such complaints should avail 
themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for 
prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


SEE http://honduras.usembassy.gov FOR ADDITIONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITIES

............................................................
5.-PERFIL PARA EDUCADOR

PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE PPL – PVVS”
EJECUTADO POR: CENTRO DE PREVENCIÓN,
TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN DE VICTIMAS DE
TORTURA Y SUS FAMILIARES CPTRT

FORMACIÓN ACADÉMICA:
Técnico en Salud Comunitaria o Br. / Técnico en Promoción de
Salud o Br. / Técnico de Promoción Social
Edad:Mayor de 18 años
Sexo:Masculino o Femenino
Estado Civil: De preferencia soltero (a)
Residencia:Tegucigalpa o lugares circunvecinos comprobables.
Preferencia sexual: Indistinta
Legalidad: Hoja de Antecedentes Penales
vigente y comprobar la formación
académica, preferiblemente contar con Licencia de conducir
vigente.
Experiencia Laboral: Al menos un año de
experiencia en procesos de capacitación en el
área de salud y específicamente de temática relacionada a la
sexualidad, ITS, VIH y Sida

Habilidades y Capacidades:
Habilidad para trabajar con poblaciones en riesgo, postergadas o
excluidas.
Disponibilidad de tiempo para trabajar en horarios no usuales
Disponibilidad para viajar al interior del país por períodos largos
de tiempo
Capacidad para trabajar bajo presión y en ambientes no
amigables (centros de detención temporal, manifestaciones,
etc.)
Habilidad para manejar información confidencial Muy buena redacción,
ortografía y creatividad en la elaboración de informes
Manejo fluido de programas informáticos: Word, Excell, Power
Point, e internet
Habilidad para manejar computadoras, impresoras, data show,
Retro proyector, rotafolios, DVDs, equipos de sonido, etc.
Capacidad para elaborar material didáctico y educativo
alternativo (Bifolios, trifolios, murales, boletines, etc.).
Manejo de dinámicas y juegos educativos individuales y
Colectivos.
Conocimientos suficientes y adecuados sobre: Valores,
Liderazgo, Manejo de Grupos, Derechos Humanos, Estigma,
Discriminación, Auto estima, Salud Mental, Relaciones Sexuales
Saludables, Ley Especial del VIH – Sida, ITS, VIH y Sida, Uso
Adecuado y consistente del condón, anticonceptivos y cultura de
Paz.
Habilidad para mantener una comunicación efectiva y positiva y
para trasmitir conocimientos a otros.
Saber conducir vehículos motorizados (motocicletas, carros)
Facilidad para trabajar en equipo con prácticas innovadoras
Excelentes relaciones interpersonales, ser extrovertido (a)
Ser Responsable, analítico (a) y proclive a aceptar los cambios
Poseer iniciativa y creatividad para desarrollar las
Capacitaciones.
Con habilidad para desarrollar rápidamente sentido de
pertenencia y compañerismo
Con experiencia y agrado por metodología lúdica participativa
Disponibilidad para aprender cosas nuevas
Tener buena presentación

Envio de hojas de vida a:cptrtsandra@yahoo.com

..........................................................
6.-COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN

La División de Desarrollo Internacional de EDC actualmente está buscando 
un COORDINADOR DE MONITOREO Y EVALUACIÓN para un Proyecto con Fondos 
USAID con sede en Honduras. Esta es una posición de tiempo completo, con 
sede en la Ciudad de Tegucigalpa y con una duración de cuatro años.

Los candidatos para esta posición deben poseer al menos 5 años de 
experiencia en la coordinación de actividades de M y E, incluyendo el 
desarrollo o diseño de un sistema de información; Licenciatura en una 
disciplina afín, preferiblemente con Maestría. Experiencia documentada 
en presentar informes de análisis de regresión y se valorará poseer 
conocimiento en un paquete estadístico de uso común como ser SAS, STATA, 
o SPSS. Experiencia con USAID (preferiblemente) y excelente conocimiento 
del idioma inglés y español.

El/la Coordinador(a) de Monitoreo y Evaluación reporta directamente al 
Supervisor de Información.

El/la Coordinador(a) de Monitoreo y Evaluación supervisa el desarrollo 
del Sistema de Monitoreo y Evaluación (M y E) del Proyecto METAS e 
instrumentos de recopilación de datos para todos los indicadores del 
proyecto. Él/ella definirá, los métodos de seguimiento y evaluación, los 
métodos de recopilación de datos y herramientas, plan de análisis, 
líneas de tiempo y sistemáticamente capturará y analizará aportes a 
logros estudiantiles en pruebas estandarizadas. Prepara el diseño de 
actividades de desarrollo de capacidades del M y E para las 
instituciones locales para asegurar que los datos sean recopilados de 
manera sistemática y confiable.

Las personas interesadas deben enviar su Hoja de Vida, Carta de 
Presentación y dos referencias profesionales, a más tardar el 20 de 
mayo, a proyectometas@edc.org con el título Coordinador de Monitoreo y 
Evaluación en el “asunto” del correo.

Education Development Center (EDC) es una organización mundial de 
investigación y desarrollo, sin fines de lucro. Fundada en 1958, el 
trabajo de EDC se extiende por todo el mundo, uniendo la investigación 
con la práctica para poder cumplir los retos educativos, promoción de la 
salud, tecnología, derechos humanos y ambiente de hoy y del mañana.

EDC está comprometida con la Diversidad en el Lugar de Trabajo.


.......................................................
7.-TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIÓN DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS (UMP)

1. NOMBRE DEL CARGO: Jefe de la Unidad Municipal de
Proyectos, Ojojona.

2. OBJETIVO PRINCIPAL
DEL CARGO: Coordinar y facilitar técnicamente las acciones necesarias
para contribuir al desarrollo local del municipio de Ojojona,
siguiendo las directrices emanadas en el Plan Estratégico Municipal y
el seguimiento a los Convenios de Cooperación acordados por la
Corporación Municipal, asi como de las Leyes y reglamentos para el
desarrollo local y municipal.

3. ALCANCES DEL TRABAJO A
REALIZAR: Contribuir al fortalecimiento organizativo e institucional
de la municipalidad, en facilitación y coordinación técnica con las
acciones que se desarrollen en conjunto con el resto de departamentos
y secciones municipales, de la Alcaldía de Ojojona.

4. PERÍODO:
El Contrato de trabajo será por el período inicial de doce (12) Meses,
dentro de los cuales se incluye un periodo de dos (2) Meses de
prueba del desempeño profesional, según lo establecido en la
legislación nacional. Este plazo inicial podrá ser prorrogable a un
año más en función del desempeño mostrado y los avances en el Plan
Estratégico, el POA y demás Planes y Programas de la Municipalidad.

5.PRINCIPALES FUNCIONES/ACTIVIDADES:

a) Apoyar el proceso de
actualización de la planificación estratégica del municipio,
garantizando que la misma se realice en el marco de las políticas,
estrategias y objetivos del Plan de Nación.
b) Dar seguimiento a los
convenios de cooperación establecidos y a la ejecución de los planes
de trabajo operativos y programas de las instituciones cooperantes con
las cuales se suscriben Convenios de Cooperación.
c) Coordinar el
equipo técnico de la municipalidad, estableciendo procesos de
planificación y coordinación adecuados.
d) Responsable del
seguimiento de los proyectos que desarrolle la municipalidad, llevando
un monitoreo de los resultados alcanzados y de la ejecución
presupuestaria.
e) Revisar los perfiles de proyectos derivados del
Plan Estratégico Municipal que propongan las demás dependencias
municipales y elaborar las fichas de identificación de los proyectos
que se deriven del mismo.
f) Elaboración de Términos de Referencia
(TdR) de las asistencias técnicas y contrataciones requeridas para la
ejecución de los proyectos a cargo de la UMP.
g) Participar en
reuniones de Corporación Municipal cuando así lo requieran, así como
la preparación de los informes y otros aspectos relacionados a las
actividades de la UMP.
h) Conocer la situación interna del municipio
y establecer propuesta de estrategias de desarrollo.
i) Coordinar,asegurar la participación de otros actores relevantes 
(instituciones y
de organizaciones comunitarias) en el proceso de gestión del Plan,
incluido el establecimiento de alianzas y redes estratégicas
(técnicas, financieras, etc.) y para la incidencia política.
j)
Organizar, facilitar y realizar los eventos de capacitación necesarios
en función de los aspectos antes mencionados.
k) Elaborar todas
las ayudas memorias resultantes de cada uno de los eventos programados
por la UP y de cada una de las reuniones de coordinación con otros
actores.
l) Mantener comunicación permanente con las autoridades
municipales y el equipo técnico externo de apoyo al proceso de
fortalecimiento de la misma, así mismo con las diversas instituciones
del Estado de Honduras y de la Cooperación Internacional.

m) Preparar los informes mensuales, trimestrales y anuales para su 
respectiva
revisión y aprobación por la Corporación Municipal. 6. RESULTADOS
ESPERADOS:a) La UMP organizada, consolidada y funcionando como
brazo técnico de la Alcaldía de Ojojona.b) Fortalecida la capacidad
de gestión de la Municipalidad de Ojojona, con énfasis en temas
identificados como prioritarios.c) Recurso humano capacitado a
diferente nivel para facilitar procesos de desarrollo municipal e
intermunicipal.d) Proceso de planificación estratégica y operativa
implementado.e) La Alcaldía de Ojojona da seguimiento a los
diferentes convenios de cooperación vigentes.f) Alianzas
estratégicas institucionales establecidas y consolidadas para
beneficio de la Municipalidad, el municipio y la población. 7.
REQUISITOS PROFESIONALES Y EXPERIENCIA:a) Ser originario y
residente en Ojojona de Preferencia o de las regiones aledañas al
Municipio.b) Perito Mercantil y/o estudiante universitario de las
ciencias sociales, económicas o carrera a fin.c) Experiencia de al
menos dos años en programas o proyectos de desarrollo municipal, con
estrategia de participación ciudadana.d) Experiencia en gestión,
programación, planificación, monitoreo y evaluación, con énfasis en
planificación estratégica participativa.e) Experiencia en
fortalecimiento institucional y organizativo.f) Conocimiento del
ámbito municipal y mancomunado. g) Experiencia de trabajo con
asociaciones de municipios, preferiblemente. h) Se valorará el
manejo de enfoques de interculturalidad, de equidad de género, medio
ambiente y patrimonio cultural. 8. COMPETENCIAS, HABILIDADES Y
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS:a) Ser ciudadano(a) hondureño(a) con
disponibilidad de residir para el desempeño de sus funciones, en el
municipio de Ojojona.b) Capacidad de liderazgo y de trabajo en
equipo de conformación interdisciplinaria.c) Facilidad de expresión
oral y escrita.d) Habilidad para redactar documentos e informes
técnicos.e) Buenas relaciones humanas.f) Buenas costumbres y
conducta moral ejemplar (presentar Constancia de Antecedentes
Policiales). g) Manejo básico de Microsoft Office (Word, Excel,
Power Point).h) Saber conducir vehículo y/o motocicleta.i) Con
disponibilidad / flexibilidad de horarios.j) Presentar tres
referencias de trabajos de los últimos 3 años. 9. SEDE Y
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: La sede principal será en la Alcaldía
Municipal de San Juan de Ojojona, Francisco Morazán, sin embargo las
responsabilidades requieren la movilización a diferentes lugares
dentro y fuera de la sede principal. El cargo dependerá
jerárquicamente del Alcalde Municipal. 10. PRESENTACIÓN DE LOS
DOCUMENTOS:Los interesados (as) deben enviar a la Alcaldía de Ojojona
su hoja de vida profesional, acompañado de carta de interés,
referencias personales y aspiración salarial, en un sobre sellado y
rotulado de la siguiente forma: CONCURSO RESPONSABLE DE LA UNIDAD
MUNICIPAL DE PROYECTOS SAN JUAN DE OJOJONAAtención: Sr.
José Armando García Andino Alcalde Municipal
de Ojojona Remite: Nombre del postulante. En la
parte inferior de la cara frontal del sobre deberá rotularse con letra
grande la siguiente nota: “NO ABRIR ESTE SOBRE HASTA LA REUNIÓN DE LA
COMISIÓN DE EVALUACIÓN” NOTA IMPORTANTE:Los sobres serán recibidos en
la Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde Municipal, Edificio de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Ojojona en horario de oficina
(8:00AM-12:00M y de 2:00PM-4:00PM). Al momento de entregar el sobre,
se tendrá que firmar el listado de recibo de la documentación, el que
estará en disposición de la Secretaría de la Oficina del Sr. Alcalde
Municipal. El no cumplir este requisito descalificará la
postulación.11. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓNLa
fecha máxima de recepción de la documentación solicitada es el día 27
de Mayo de 2011 (inclusive)

........................................
8.-NOTA CONVOCATORIA
La Agencia de Desarrollo del Departamento de Ocotepeque “Valle de 
Sensenti” ADEVAS es una institución que promueve el desarrollo socio 
económico del departamento de Ocotepeque como factor coadyuvante en el 
mejoramiento del nivel de vida de los habitantes de la zona de 
influencia. La sede de ADEVAS está ubicada en la ciudad de San Marcos de 
Ocotepeque.
La ADEVAS, ejecuta con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo 
(BID) y del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), el Proyecto 
ATN/ES-11206-HO y SP/ES-08-05-HO dirigido a mejorar la competitividad y 
las capacidades técnicas y de encadenamiento de los microempresarios y 
sus REL’s. El Proyecto comprende 3 sub componentes: 1. Capacitación y 
Asistencia Técnica Productiva Organizativa, 2. Centro de Negocios Valle 
de Sensenti y 3. Dirección, Seguimiento, Evaluación y Auditoría.
Por lo anterior invitamos a los interesados(as) a participar en el 
proceso de selección de personal para realizar Consultoría de Asistencia 
Técnica Agrícola para la REL Hortícola del Proyecto: “Fortalecimiento en 
la Formación de Capacidades Empresariales en El Departamento de 
Ocotepeque” de acuerdo a los Términos de Referencia que se adjuntan a 
esta nota.
Agradecemos que si está interesado nos lo haga saber y nos envíe su 
curriculum vitae, expresando sus expectativas salariales a la dirección 
de correo, adevas_adevas@yahoo.es o negociosvasen@yahoo.com o a los 
teléfonos 2663 4163 o 2663 4494.


TÉRMINOS DE REFERENCIA.

CONSULTORÍA ASISTENCIA TÉCNICA AGRÍCOLA PARA LA REL HORTÍCOLA
DEL PROYECTO:
“FORTALECIMIENTO EN LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES EMPRESARIALES EN EL 
DEPARTAMENTO DE OCOTEPEQUE”


Técnico Agrícola Ingeniero Agrónomo

I INTRODUCCIÓN
En fecha 30 de Octubre del 2008 se suscribió el Convenio de Cooperación 
Técnica No Reembolsable y Financiamiento No Reembolsable Nos. 
ATN/ES-11206-HO y SP/ES-08-05-HO, entre el BANCO INTERAMERICANO DE 
DESARROLLO (BID), como administrador del Fondo Multilateral de 
Inversiones (FOMIN) y la Agencia de Desarrollo del Departamento de 
Ocotepeque “Valle de Sensenti” (ADEVAS), como Organismo Ejecutor del 
Proyecto “Fortalecimiento en la Formación de Capacidades Empresariales 
en el Departamento de Ocotepeque”, cuyo objetivo general es aumentar la 
competitividad de los microempresarios rurales del Valle de Sensenti por 
medio de una estrategia de formación de redes y tecnificación productiva.

El subcomponente de Capacitación y Asistencia Técnica Productiva 
Organizativa con la implementación de este subcomponente se pretende el 
establecimiento de un sistema de producción a escala con los productores 
hortícolas que permita asegurar que la producción sea suficiente y de 
calidad para la transformación, agregarle valor y su posterior 
comercialización.
Incluyen una serie de actividades con las cuales se espera mejorar la 
capacidad técnica de producción agropecuaria por medio de la 
implementación de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y sistemas de 
calidad, así como el establecimiento de parcelas demostrativas bajo la 
metodología de Aprender Haciendo para la generación de tecnología. 
Asistencia técnica puntual a productores para sentar las bases de un 
proceso productivo de 49 Has de hortalizas.
En el desarrollo del mismo se han establecido 3 invernaderos para la 
producción de plántulas hortícolas orientado a la producción escalonada 
con miras a satisfacer la demanda regional y nacional de dichos productos.

La ADEVAS, es una organización cuyo objetivo es promover el desarrollo 
económico del departamento de Ocotepeque como factor coadyuvante en el 
mejoramiento del nivel de vida de los habitantes de la zona de 
influencia. Es una Institución de carácter mixto, que existe para 
facilitar servicios al desarrollo económico local, orientado hacia los 
gobiernos municipales, sectores productivos y población en general, con 
calidad, equidad y transparencia.


II JUSTIFICACIÓN

Actualmente, han sido muy pocas las iniciativas gubernamentales y 
privadas que se han enfocado a generar tecnologías adaptables a las 
condiciones de la Micro Región del Valle de Sensenti que ayuden a 
incrementar los rendimientos por área en los cultivos hortícolas que 
respondan a las exigencias del mercado.

Debido a la importancia que estos cultivos tienen en la Micro Región del 
valle de Sensenti. ADEVAS con el apoyo del BID en el marco del proyecto 
en mención “desarrollará una metodología que pueda ser replicada en 
otras regiones del país para ayudar a los productores hortícolas a 
elevar su rentabilidad económica y lograr el desarrollo de nuestro país.
Para llevar a cabo la función de Desarrollar un proceso de Investigación 
agrícola mediante la implementación de parcelas demostrativas en 
propiedades de productores, generar tecnología, e implementar las buenas 
prácticas agrícolas (BPA) en los cultivos , de manera que permita a los 
productores insertarse en mercados seguros que satisfagan los parámetros 
de calidad de los productos producidos en sus parcelas.

Para llevar a cabo estas actividades se requiere brindar atención 
personalizada, asistencia técnica continua por lo que se hace necesario 
contratar un Consultor(a) con experiencia en cultivos hortícolas y 
manejo de las principales buenas prácticas agrícolas “BPAS”, que le 
permitan cumplir con el objetivo general de los servicios, conforme se 
indica en las actividades principales.

III OBJETIVO GENERAL

Generar los conocimientos técnicos agrícolas a través de la 
implementación de un proceso de Asistencia Técnica a productores bajo la 
metodología ‘’ Aprender Haciendo’’ y de esta forma sentar las bases de 
un proceso de producción hortícola orientado a satisfacer las 
necesidades de producción de 840 TM de hortalizas provenientes de la 
identificación de las necesidades de un estudio de mercado implementado 
por este proyecto.

Objetivos Específicos.

?Establecimiento de parcela demostrativa de remolacha en propiedades de 
productores bajo la metodología de lotes de investigación y diseños 
estadísticos apropiados para el manejo de los mismos.
?Generación tecnológica hortícola derivada de la experiencia del manejo 
y producción de la parcela demostrativa de investigación implementada en 
fincas de productores/ras.
?Capacitación a técnicos y beneficiarios del proyecto en cultivos 
hortícolas para replicar los conocimientos adquiridos, mediante la 
asistencia técnica puntual.
?Establecer un mecanismo de coordinación de los trabajos de 
investigación con la Escuela Agrícola Panamericana El Zamorano, La FHIA 
para el logro de mejores resultados.
?Coordinar con los productores la siembra escalonada de cultivos en las 
tres comunidades desde su inicio en el invernadero hasta la cosecha 
garantizando la continuidad de los cultivos para cumplir con las 
obligaciones de comercialización.

IV ACTIVIDADES PRINCIPALES

1Elaboración de un plan de la consultoría y cronograma de actividades 
para concertarlo con la dirección Ejecutiva de ADEVAS y la Coordinación 
del Proyecto.
2Establecimiento de un lote demostrativo de cultivo de remolacha con 
fines de investigación bajo la metodología “Aprender Haciendo” en 
parcelas de productores con el objeto de potenciar la adquisición de 
conocimientos y facilitar la transferencia de tecnología dirigida a 32 
productores de los municipios de La Labor.
3Implementación de días de campo en la parcela de investigación establecida.
4Giras e intercambio de conocimientos con productores de otra zona.
5Capacitación a técnicos del proyecto bajo términos de buenas prácticas 
agrícolas en cultivos hortícolas como ser: papa, zanahoria, remolacha, 
repollo , cebolla y otros,
6Seguimiento y asistencia a la producción de unas 840 toneladas métricas 
de cultivos de papa, repollo, zanahoria y otras hortalizas.
7Coordinar adecuadamente con los productores para efectuar los planes de 
siembra escalonada conforme a las cuotas asignadas por los canales de 
comercialización, en las tres comunidades y que garanticen la 
consistencia en las entregas.
8 Manejo agronómico de los lotes de investigación.
9Asistencia técnica sobre cultivos hortícolas implementados en 
coordinación con el Asesor Técnico Agrícola.
10Asistencia técnica y manejo adecuado de las plántulas sembradas en los 
invernaderos, así como en el invernadero de producción coordinando con 
el Asesor Técnico Agrícola.
11Toma de datos de los trabajos de investigación establecidos en campo.
12Vaciado y tabulación de la información recopilada en los libros de campo.
13Elaboración de guía de manejo agronómico del cultivo sujeto a 
investigación.
14Generación de tecnología partiendo de la experiencia del lote 
demostrativo implementado en las parcelas de productores, y del informe 
final del trabajo de investigación.
15Socialización de los resultados del proceso de investigación, con 
productores, técnicos e instituciones ligadas al desarrollo rural de la 
zona.
16Elaboración de programaciones semanales, informes bimensuales de 
avances de la consultoría y presentación del informe final.
17Documentar sus intervenciones de manera adecuada, mediante el uso de 
bitácora, memorias de reunión, listas de participantes en acciones de 
capacitación y asistencia técnica, mismos serán revisados por ADEVAS y 
productores(as) beneficiarios.


V RESULTADOS ESPERADOS
1Elaboración de un cronograma de actividades tendientes a la consecución 
de objetivos, metas y productos de la consultoría.
2Establecimiento de parcela de investigación partiendo del método 
Aprender Haciendo con un área máxima de 437.5 mts2
3Capacitación y asistencia técnica en buenas prácticas agrícolas, a los 
productores del proyecto.
4Montaje y establecimiento de un día de campo para el intercambio de 
experiencias y fijación de conocimientos en la parcela demostrativa.
5Elaboración de boletines técnicos derivados del manejo y producción de 
los lotes demostrativos.
6Elaboración de una ficha técnica final del trabajo de investigación 
establecido en finca para ser distribuida a los productores.
7Socialización de los resultados en un Taller de intercambio de 
experiencias a nivel departamental.
8Presentar un informe técnico y fotográfico que documente la cantidad de 
visitas de asistencia técnica in situ a productores(as).
9Planes de siembra escalonadas, implementados de forma continua en las 
tres comunidades para cumplir con el indicador de 840 TM
10Producción de vegetales (tomate o chile) en un invernadero.


VI COORDINACION DEL TRABAJO

El Consultor (a) estará bajo la supervisión de la coordinadora de la 
Unidad Ejecutora a la cual deberá presentar informes y solicitar los 
requerimientos de apoyo; este consultor indicará acciones a emprender 
para el equipo técnico del proyecto a fin de lograr que sus 
recomendaciones sean puestas en práctica con los y las productoras.

VI. INFORMES.
El(a) Ingeniero Agrónomo(a) deberá presentar informes de acuerdo a lo 
siguiente.
?Al final de cada bimestre se presentará un insumo de consumo interno 
para la ADEVAS.
?Cada semestre se presentará informes técnicos y financieros 
consolidados en el formato establecido.
?Se realizarán reuniones para evaluar el avance de las acciones propias 
del proyecto de acuerdo a los criterios de la coordinación.
?Al final del período de la consultoría deberá presentar un Informe 
Final para la ADEVAS.


VII REQUISITOS TECNICOS DEL CONSULTOR

Profesional del nivel universitario en Ingeniería Agronómica con 
experiencia en los siguientes aspectos:
?Producción y manejo de hortalizas de clima frio.
?Conocimiento y experiencia en aspectos de capacitación de buenas 
prácticas agrícolas( BPAS)
?Experiencia en elaboración de paquetes tecnológicos.
?Experiencia en desarrollo rural participativo.
?Experiencia mínima de 2 años en manejo y asistencia técnica a grupos de 
productores organizados en el área hortícola o afines.
?Manejo de programas de computación Word Office, Excel, Power Point.
?Capacidad para trabajar bajo presión,
?Trabajo en coordinación con equipos multidisciplinarios.

VIII DURACIÓN Y CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

La consultoría tendrá una duración de seis meses, renovables sujeto a 
evaluación satisfactoria de desempeño y duración del proyecto. El 
consultor firmará un contrato estándar que se utiliza para la 
contratación de consultores en proyectos financiados por el Banco 
Interamericano de Desarrollo y se sujetará a todas las condiciones 
previstas en este instrumento sin excepción.
IX CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

Se requiere contar con el consultor(a) los seis meses continuos, tomando 
en cuenta los ciclos de cultivos que se pretende intervenir, su mayor 
desempeño será en el campo. Se evaluará en forma bimensual los 
resultados satisfactorios de desempeño de la consultoría. Resultados por 
debajo de los niveles establecidos en la evaluación del desempeño 
constituirá causa justa para la terminación del contrato en cualquier 
tiempo.

Al Consultor le será asignado espacio físico y equipo en la Unidad 
Coordinadora del Proyecto, para la realización de sus actividades.

.........................................
9.-Organización sin fines de lucro urge contratar
un consultor con experiencia en sistematización de procesos.


Objetivos:
Recopilar información
Elaborar documento que sistematice los procesos

Los interesados enviar curriculum vitae al correo hondurasrrhh2011@yahoo.com

..........................................
10.-Términos de Referencia
1. Fecha de elaboración: 10 de mayo 2011
2. Puesto: Coordinador(a) del Observatorio de Desarrollo Sostenible, ODS 
(incluye Sistema de Monitoreo Multipropósito, SMM, Sistema de Gestión de 
Información, SGI y Biblioteca virtual –
Altaír) del Centro Regional de Documentación e Interpretación Ambiental, 
CREDIA
3. Tipo de contrato: Consultoría
4. Fechas previstas: 30 de mayo 2011 al 31 de diciembre 2011.
5. Descripción del puesto:
Responsable del montaje y puesta en operación del Sistema de Monitoreo 
Multipropósito (SMM), que incluye cuatro subsistemas: Económico, Social, 
Ambiental e Institucional, además de las herramientas Sistema de Gestión 
de Información, SGI y Biblioteca virtual-Altaír, que sería la plataforma 
para el Observatorio de Desarrollo Sostenible (ODS) del CREDIA, que 
permita conocer, analizar y evaluar a través de indicadores la gestión, 
planificación y el avance en el proceso de desarrollo sostenible del 
Corredor Biológico del Caribe Hondureño (CBCH).
De manera específica, responsable de: coordinar acciones con la 
administración estatal local y regional, instituciones que generan 
información (sector privado, academia, ONG y comunidades), que alimenten 
el SMM del CBCH; efectuar un análisis integral de la realidad del CBCH, 
a través de los diferentes indicadores sociales, económicos y 
ambientales que conforman el SMM; con base en la información analizada e 
interpretada, en materia de biodiversidad y desarrollo sostenible, 
identificar vacíos de información y establecer líneas estratégicas de 
investigación; y colaborar en la formulación y gestión de programas y 
proyectos, que tengan como objetivo general mejorar la calidad de vida 
de la población, contribuyendo a la vez a la sostenibilidad del ODS y 
por ende del CREDIA.
6. Principales actividades a realizar:
 Elaborar la conceptualización del Observatorio de Desarrollo 
Sostenible (ODS) del CREDIA, tomando como base el SMM, que incluye los 4 
subsistemas, más las herramientas del SGI y Biblioteca virtual – Altaír, 
asumiendo la conducción del mismo.
 Responsable por poner en marcha el plan de implementación del Sistema 
de Monitoreo Multipropósito (SMM), ya diseñado.
 Responsable por la alimentación del SMM, a través de los convenios de 
participación con las diferentes entidades o actores del CBCH de acuerdo 
a los planes de trabajo, marco lógico y mecanismo de flujo de 
información que para tal acción han de prepararse, apoyando a la 
Dirección Ejecutiva de la Fundación CREDIA, en la gestión de alianzas 
con las entidades co-manejadoras de las Áreas Protegidas, otras ONG, 
Academia, Sector Privado y Entidades del Gobierno (local y central), 
para que faciliten la información que servirá de insumo para el SMM.
2
 Conducir la recopilación, digitalización, clasificación, análisis, 
almacenamiento y difusión de la información disponible (cartográfica, 
bibliográfica, estadística y documental), de estudios e investigaciones 
realizadas relacionadas con las áreas identificadas en los 4 subsistemas 
del SMM.
 Definir mecanismos de distribución o acceso a la información para la 
planificación conjunta entre los diferentes actores, así como para la 
presentación y discusión de estudios o investigaciones realizadas en el 
área de influencia del CBCH.
 Conducir la recopilación de información, requerida para la labor del 
ODS, que esté fuera de la costa atlántica hondureña, del país o de la 
región centroamericana,
 Gestionar, en coordinación con la Dirección Ejecutiva de la Fundación 
CREDIA, líneas de investigación especializadas, proponiendo alianzas 
estratégicas con instituciones u organismos internacionales.
 Colaborar en la formulación de proyectos, derivados de las líneas de 
investigación identificadas, ante organismos internacionales o agencias 
cooperantes, que permitan generar excedentes para contribuir a la 
auto-sostenibilidad del ODS / SMM y del CREDIA.
 Preparar y proponer la celebración de contratos o convenios con 
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, requeridos 
para el cumplimiento de los fines del ODS, actuando como la contraparte 
técnica-administrativa del ODS / CREDIA durante la ejecución de esos 
contratos o convenios.
 Promover, apoyar y desarrollar redes de contactos y establecer 
vínculos con instituciones clave y socios externos, en coordinación con 
la Dirección Ejecutiva de la Fundación CRDEIA, en áreas relacionadas con 
las actividades del ODS, a fin de generar y proveer información para los 
diferentes tipos de públicos que atienda el CREDIA, organizando 
reuniones, conferencias, seminarios y talleres de trabajo, en los 
ámbitos local, nacional e internacional.
 Promover la creación y funcionamiento con carácter permanente o 
transitorio según se requiera, de grupos de trabajo conformados con 
representantes de las diferentes organizaciones ciudadanas y personas 
particulares, afines a la estructura y funcionamiento del ODS / SMM, a 
fin de dar cumplimiento a las actividades y alcanzar los objetivos del 
mismo.
7. Requerimientos
7.1 Formación:
Profesional universitario con Licenciatura en Economía con especialidad 
en Recursos Naturales o Ingeniería en las áreas Forestales, Agronómicas, 
Ciencias Ambientales, Biología o carrera afín; deseable con Maestría en 
Desarrollo Socio-Económico, Sociología, Economía, Gerencia Social o 
afines. Conocimientos de formulación y gestión de proyectos, gestión de 
recursos naturales, buen conocimiento de la realidad ambiental, 
institucional, política, económica y social, tanto local como nacional. 
Conocimientos en programas de computación: Windows, Microsoft Office, 
Microsoft Internet Explorer, Correo Electrónico y Sistemas de 
Información Geográfica.
7.2 Habilidades y Destrezas:
3
 Liderazgo, dinamismo, perseverancia y capacidad de gestión e iniciativa.
 Excelente capacidad de comunicación oral y 3escrita, con capacidad de 
síntesis.
 Capacidad de análisis situacional, comunicación y resolución de problemas.
 Habilidad para trabajar en equipo y con enfoque de resultados.
 Habilidad para trabajar bajo presión.
 Compromiso ambiental.
 Visión para desarrollar alianzas estratégicas interinstitucionales.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales, tacto, madurez y 
sensibilidad para tratar exitosamente con los individuos en diversos 
contextos culturales y organizacionales.
7.3 Experiencia:
Mínimo cinco (5) años en puestos similares.
7.4 Sede del puesto:
Jardín Botánico El Naranjal o Jardín CREDIA, La Ceiba, Atlántida, 
Honduras. Con desplazamientos en la región del Corredor Biológico del 
Caribe Hondureño (CBCH).
7.5 Fecha límite presentación candidaturas:
Miércoles 25 de mayo 2011. Enviar CV a e-mail: d_buesofiallos@yahoo.com

........................................................
11.-Anuncio de Consultaría de Evaluación

Bosques del Mundo, ONG danesa, requiere contratar dos consultores/as 
para Evaluación de Medio Término del Proyecto de Desarrollo de Turismo 
Sostenible en Honduras, ejecutado por la Cámara de Nacional de Turismo 
de Honduras – Capítulo de La Ceiba – en colaboración con la Red de 
Comunidades Turísticas de Honduras.

Disponibilidad, duración y periodo: 1 mes, Agosto 2011
Igualdad de género: Abierto a candidatos de ambos sexos
Entrevista: Se contactará a los solicitantes sólo si la candidatura sea 
objeto de consideración
Rango de remuneración: Se calculará con base a experiencia y formación 
profesional
Aplicaciones: Se recibirán hasta el 2 de junio 2011 a 
br@bosquesdelmundo.org (solo electrónicas se aceptaran)
Documentos requeridos:
oCV actualizado
oReferencias laborales de últimos tres empleos/tareas
oCarta manifestando interés y cual cargo (líder o asistente)
oPropuesta económica
oPropuestas técnicas eventuales a los Términos de Referencias ya elaborados.

Consultor/a líder de equipo - requisitos indispensables y comprobables:
Professional en el área de economía, sociología, administración o 
similar con grado de maestría en ejecución y evaluación de proyectos, 
cooperación internacional o similar.
Responsable de la evaluación de medio término y cumplimiento de 
Términos de Referencia.
Mínimo 15 años de experiencia laboral
Mínimo 8 años de comprobada trayectoria en proyectos de desarrollo
Amplia experiencia en evaluación de proyectos y/o programas – 
experiencias latinoamericanas serán preferidas
Dispuesto a estar en la zona del proyecto (La Ceiba y alrededores) 
durante parte de la consultaría
Capacidad de trabajar solo/a, en equipo y dirigir un equipo de evaluación
Alta capacidad de hablar y redactar en español e inglés
Capacidad en el manejo de PC, Windows, Internet, Microsoft Office etc.

Consultor/a asistente - requisitos indispensables y comprobables:
Professional en el área de turismo con maestría en temas de desarrollo 
turísticos local, turismo sostenible o similar.
Responsable de asistir en todo el proceso de la evaluación de medio 
término y brindar insumos de su área profesional especifico.
Mínimo 8 años de experiencia laboral
Mínimo 5 años de comprobada trayectoria en su área de especialidad
Experiencia en evaluación de proyectos y/o programas – experiencias 
latinoamericanas serán preferidas
Dispuesto a estar en la zona del proyecto (La Ceiba y alrededores) 
durante parte de la consultaría
Capacidad de trabajar solo/a y en equipo
Alta capacidad de hablar y redactar en español
Capacidad en el manejo de PC, Windows, Internet, Microsoft Office etc.

Información Adicional y Solicitud los Términos de Referencia: Con Berit 
Rechnagel, Coordinadora del Proyecto, Bosques del Mundo, La Ceiba, 
Honduras. br@bosquesdelmundo.org o skype: beritrechnagel.
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12.-“Elaboración de la guía de buenas prácticas ambientales del 
sub-sector Café”

1. INTRODUCCIÓN

1.1 Antecedentes

Los compromisos de cumplimiento ambiental prescritos bajo el Tratado de 
Libre Comercio entre República Dominicana, Centroamérica y Estados 
Unidos de América (DR-CAFTA por sus siglas en inglés), requieren de un 
proceso de evaluación transparente, abierto y rápido que facilite el 
comercio y el desarrollo de la industria.

Desafortunadamente, no se cuenta con los recursos para tener un marco 
regulatorio relevante, no hay acceso a una metodología y el 
procedimiento de las evaluaciones ambientales óptimas que faciliten y 
garanticen, desde el punto de vista ambiental, el éxito del DR-CAFTA. De 
esta forma, es necesario crear una plataforma de apoyo que permita el 
fortalecimiento de estas agencias gubernamentales, para garantizar las 
destrezas multidisciplinarias necesarias para identificar posibles 
impactos ambientales, categorizar las actividades antropológicas y 
otorgar licencias ambientales.

1.2 Justificación

En el caso particular de Honduras, existen muchas debilidades para hacer 
efectivo el cumplimiento de la Ley General del Ambiente, por lo cual es 
necesario realizar un proceso de gestión para la elaboración de una 
serie de instrumentos normativos y orientadores que garanticen su 
cumplimiento. Adicionalmente, hay un alto desconocimiento de la 
normativa ambiental en los diferentes sub-sectores productivos, por lo 
cual también es necesario mejorar el conocimiento sobre la normativa 
ambiental en los operadores de justicia nacionales principalmente en el 
ámbito local.

Por tales razones, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente 
(SERNA) ha identificado y establecido la necesidad de elaborar una serie 
de Guías de Buenas Prácticas Ambientales, que faciliten la aplicación y 
cumplimiento de la normativa ambiental a nivel local y nacional.

1.3 Objetivos de la consultoría

1.3.1 Objetivo General

Desarrollar una Guía de Buenas Prácticas Ambientales (GBPA) como 
instrumento de auto gestión y auto regulación del sub-sector café y de 
consulta y referencia de carácter conceptual y metodológico tanto para 
las autoridades ambientales como para el sub-sector regulado, de manera 
tal que se cuente con criterios unificados para la planeación, 
evaluación y control ambiental.

1.3.2 Objetivos específicos:

• Elaborar una GBPA para el sub-sector café, que incluya los dos tipos 
de proceso: beneficiado húmedo y seco. • Socializar la GBPA con los 
lineamientos antes mencionados, ante la Secretaría de Recursos Naturales 
y Ambiente (SERNA), Instituto Hondureño del Café, Sociedad civil, 
Empresa Privada, productores y demás interesados.

2. Actividades y productos específicos

La presente consultoría se desarrollará bajo el liderazgo y supervisión 
de la Dirección de Evaluación y Control Ambiental (DECA) de la 
Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), con el apoyo 
financiero del Proyecto USAID/DR CAFTA/CCAD

El producto esperado de la consultoría es la GBPA del subsector café que 
incluya los dos tipos de proceso: beneficiado húmedo y seco, bajo los 
términos que la SERNA indique.

A continuación se detallan las principales actividades necesarias para 
elaborar y aprobar la guía mencionada:
Actividades

Productos:
• Preparar plan de trabajo que garantice la elaboración, socialización y 
aprobación de la guía de Buenas Prácticas Ambientales para el sub-sector 
café • Plan de Trabajo
• Recopilar la información básica disponible, técnica y legal, impresa y 
en formato digital; disponible en la SERNA u otra institución pública o 
privada del país; información disponible en la CCAD; experiencias de 
otras países; y, de oficinas responsables de desarrollar estándares o 
regulaciones relacionadas con ambiente y comercio (OMS, EPA, PNUMA, 
etc.) • Matriz con la sinopsis de la información identificada.
• Documentos relacionados disponibles.
• Elaborar, proponer y validar el esquema preliminar de la guía a 
desarrollar y discutirlo con la SERNA. • Esquema de la guía elaborado, 
consultado y validado con los principales actores
• Realizar consultas a organizaciones y/o expertos nacionales o 
internacionales para obtener información y orientación relevante para la 
elaboración de la guía. • Informe y matriz con los principales actores 
consultados.
• Realizar las giras de campo, necesarias y estimadas por la SERNA. • 
Informe de giras
• Realizar un diagnóstico del sub-sector analizado, para crear la línea 
del proceso e identificar criterios ambientales. • Informe de avances.
• Preparar el primer borrador de la guía. • Primer borrador de la guía.
• Dar seguimiento a la revisión del primer borrador de la guía por la 
SERNA. • Primer borrador de la guía mejorado con las observaciones 
hechas por la SERNA.
• Coordinar y darle seguimiento a la revisión o consulta del primer 
borrador del instrumento con todos los actores del sub-sector. Taller de 
consulta. • Informe de las observaciones hechas por los principales 
actores del sub-sector.
• Borrador Final de la GBPA • Borrador Final de la guía. Incorporadas 
las observaciones de los principales actores.
• Seguimiento: elaboración de la versión final de la guía y validación 
de la SERNA. • Versión final de la guía validada y editada.
• Seguimiento a las formalidades para la aprobación oficial (Resolución 
ministerial). • Resolución administrativa o ministerial.
• Elaborar una bitácora de trabajo que sistematice el proceso de 
elaboración y aprobación de la guía • Matriz con bitácora de trabajo
• Coordinar y dar seguimiento al evento de lanzamiento oficial de las 
GBPA. • Evento de lanzamiento.


3. Duración y coordinación de la consultoría

El periodo de contratación será de tres (3) meses, a partir de la firma 
del contrato.

El consultor trabajará bajo el apoyo y supervisión directa de un técnico 
asignado por la SERNA y del responsable de USAID/DR CAFTA/CCAD; quienes 
serán además los que aprueben los productos

La sede de la consultoría será en Tegucigalpa o San Pedro Sula para 
facilitar la consulta.

4. Requisitos del consultor

• El consultor debe ser Profesional universitario del área de la 
ingeniería Agronómica o Industrial o carrera afín, preferiblemente con 
nivel de maestría y debe contar con experiencia mínima de cuatro (4) 
años de trabajo en el campo en el sub-sector de beneficiado de café y 
cuatro (4) años participando en procesos de EIA.

Además, debe contar con experiencia, en los siguientes campos:

• Experiencia comprobada en organizar y conducir procesos participativos.
• Conocimiento del marco legal ambiental del país (con énfasis en el 
licenciamiento ambiental).
• Conocimiento sobre el tema de Producción más Limpia (P+L).
• Facilidad de gestión y habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad demostrada de trabajo en equipos multidisciplinarios.
• Excelente redacción de documentos técnicos.
• Haber elaborado manuales, guías, artículos científicos o algún 
documento de peso académico en los últimos dos años.
• Disponibilidad inmediata.
• El consultor deberá tener otras aptitudes tales como el manejo de 
equipo de cómputo, y de los programas básicos relacionado con el mismo; 
capacidad para transmitir conocimientos, y además, creatividad e 
iniciativa para resolver problemas inesperados.

5. Productos a entregar:

1. Plan de trabajo de la consultoría
2. Borrador de la guía, el cual debe contener al menos:
a. Breve introducción que brinda una primera orientación al lector sobre 
el contenido de la misma, las instrucciones para su uso y a quién se 
encuentra dirigida.
b. Justificación de elaborar una GBPA y ponerla a disposición del rubro 
de beneficiado de café, además mostrará los objetivos que se pretenden 
alcanzar. c. Contexto de la actividad productiva, la cual presentará los 
antecedentes del rubro en el país, la descripción del proceso productivo 
y los principales impactos ambientales y socioeconómicos que puede 
propiciar un proyecto de beneficiado de café.
d. Exposición de las buenas prácticas ambientales.
e. Describir los requerimientos básicos para la ubicación del beneficio 
de café y las medidas preventivas que se deben tomar en cuenta previo al 
desarrollo de las etapas de construcción, operación y cierre – posclausura.
f. Exponer las medidas de compensación, con las que se pretende subsanar 
ciertos efectos ambientales que prevé el proyecto.
g. Describir las etapas de construcción, operación y cierre – posclausura
h. Describir los mecanismos de autogestión, seguimiento y control ambiental.
i. Mostrar el marco legal, la cual brindará una referencia de los 
permisos requeridos, las políticas, leyes, reglamentos, normas o 
disposiciones generales jurídicas.
j. Otros sitios de información y de anexos que permitirán fomentar la 
investigación en temas clave para una adecuada gestión ambiental de los 
proyectos de beneficiado de cafés.
3. Listado e informe de talleres, reuniones, consultas y giras.
4. Resultados del lanzamiento: listas de asistencia, registro 
fotográfico, agenda, mesa principal. Etc.

6. Forma de pago

La forma de pago será 20% a la entrega del plan de trabajo, 30% a la 
entrega del segundo borrador y 50% al momento de la entrega del 
documento final.

La movilización y gastos de viaje requeridos durante el proceso serán 
proporcionados en forma separada.

7. entrega de informes

• Plan de trabajo
• Informe de avance : borrador de la guía
• Informe final: que debe contener: guía final, memorias de talleres, 
reuniones, etc, resultados del lanzamiento.

8. PRESENTACIÓN DE OFERTAS

Se recibirán ofertas a más tardar a las 18:00 horas del día 10 de junio 
de 2011, en las oficinas de la Secretaría Ejecutiva de CCAD, ubicadas en 
el edificio SICA, Boulevard Orden de Malta # 470, Antiguo Cuscatlán, El 
Salvador, atención: Oficial de Contrataciones y Adquisiciones SE-CCAD, o 
por medio de la cuenta de correo: contratacionesccad@sica.int.

Todas las ofertas deberán acompañarse de los atestados académicos de los 
consultores individuales, copia del documento de identidad nacional y de 
su cédula de registro fiscal. Es condición indispensable, haber llenado 
el formulario de registro de consultores y hacer constar que se ha leído 
el modelo de contrato de CCAD, que se encuentra en la página web: 
www.sica.int/ccad.

Para consultas favor contactar a esta misma dirección electrónica.

................................................................................
13.-FUNDACION BANHCAFE

“Proyecto convenio “Puesta en marcha de una estrategia con enfoque de 
empleabilidad para fomentar la inserción laboral y el autoempleo en el 
Chamelecón y Choloma, incluyendo la modalidad de las Unidades Técnicas 
de intermediación Laboral (UTIL).”

La Fundacion Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la 
ejecución del Proyecto: “Integración social, formación e inserción 
laboral de jóvenes en El Salvador, con posibles acciones en otros países 
de la zona”, financiado por la Agencia Española Cooperación al 
Desarrollo (AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”, busca contratar 
los (as) profesionales siguientes;Asesor(a) de empleo y empresa

Se INVITA a profesionales interesados a presentar su postulación, de 
acuerdo a los requisitos mínimos siguientes;
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Servir de enlace regional entre la Fundación Banhcafé y las Unidades 
Técnicas de Inserción Laboral instaladas en la Fundación Nacional para 
el Desarrollo de Honduras y la Cámara de Comercio e Industria de Choloma.
b) Coordinar con los responsables de FUNADEH y la CCICH todas las 
actividades relacionadas al funcionamiento de las Unidades Técnicas de 
Inserción Laboral.
c) Velar por el logro y cumplimiento de las metas y objetivos del 
proyecto referido a la inserción laboral de los jóvenes vía empleo o 
empresa.
d) Promocionar y difundir el proyecto y sus servicios por todos los 
medios disponibles.
e) Identificar y establecer relaciones con socios estratégicos que 
permitan un mejor aprovechamiento de los servicios dirigidos a los jóvenes.
f) Apoyar y desarrollar otras acciones que surjan y den valor agregado a 
los servicios que las UTIL ofrecen.
g) Retroalimentar y mejorar la metodología y herramientas con las que se 
implementan los servicios de la UTIL.

h) Ejecutar, supervisar y dar seguimiento a las acciones de formación, 
capacitación y asistencia técnica para que los jóvenes beneficiarios del 
proyecto logren insertarse al mercado laboral vía empleo o empresa.
i) Preparar, coordinar y facilitar los talleres de orientación laboral y 
planes de negocio.
j) Asesorar a los jóvenes en la elaboración de sus Estrategias de 
empleabilidad, Planes de Negocio
k) Asesorar a los jóvenes en el proceso de inserción laboral vía bolsa 
de empleo o entrenamiento por demanda
l) Asesorar a los jóvenes para la petición de financiamiento a las 
intermediarias financieras
m) Facilitar y apoyar la ejecución de la asesoría y Mentorías, de 
acuerdo a las metodologías implementadas por la Fundación Banhcafé y sus 
socios locales.
n) Operar el software o sistema estadístico relacionado a las 
actividades del proyecto.
o) Velar por la transferencia de metodologías y herramientas 
relacionadas con la administración, operación, formación de jóvenes 
implementadas por la UTIL, empoderando al personal técnico local 
responsable de las UTIL.
a) Ejecutar un plan de seguimiento, monitoreo y evaluación
b) Asistir a los coordinadores de las UTIL, en la preparación de 
informes institucionales.
c) Apoyar el desempeño Institucional de la Fundación Banhcafé 
(FUNBANHCAFE) en el marco de la implementación del proyecto.
p) Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan cumplir 
los objetivos institucionales o de los proyectos.

REQUISITOS PROFESIONALES;

d) Formación académica a nivel universitario en el nivel de licenciatura 
en las áreas de la educación, administración de empresas, mercadotecnia, 
ingeniería industrial y de negocios, finanzas, desarrollo económico, 
social o áreas afines.
e) Experiencia profesional de al menos 5 años en el sector privado, de 
preferencia en proyectos de desarrollo comunitario.
f) Experiencia especifica en temas de empresarialidad, empleabilidad, 
asesoría a Mipymes y/o micro finanzas.
g) Facilidad, experiencia y capacidad para trabajar con equipos 
multidisciplinarios;
h) Habilidad para establecer relaciones con personas del sector público 
y privado;
i) Capacidad de análisis de información y redacción de documentos y 
facilidad de expresión;
) Facilidades para diseñar, organizar y ejecutar eventos de 
capacitación, charlas y conferencias empresariales.
k) Facilidad para interactuar con personas jóvenes de diferentes 
estratos poblacionales
l) Capacidad para comunicar ideas en forma oral y escrita;
m) Buen manejo del entorno Windows, aplicaciones Office para el 
monitoreo y evaluación de proyectos.


TERMINOS DE LA CONTRATACION
a) El contratado (a) deberá presentar planes de trabajo semestrales e 
informes de resultado mensual, de acuerdo a las normas para los 
PROYECTOS SUBVENCIONADOS POR CESAL/AECID.
a) El contrato será por un período de 8 meses a partir del mes de mayo 
con terminación en el mes de diciembre del 2011, pudiendo ser renovado 
mientras el proyecto disponga de los recursos y de acuerdo a la 
evaluación de su desempeño.
b) El desempeño de sus funciones será a tiempo completo, en los horarios 
que la Fundación Banhcafé defina.
c) El pago por sus servicios prestados se hará al 30 de cada mes, con 
base al informe respectivo.
El candidato (a) que desea postularse deberá enviar su Hoja de Vida y 
Carta de Interés con aspiración salarial, a más tardar el 16 de mayo del 
2011 a la dirección electrónica, jaim.mr.fb@gmail.com especificando el 
cargo al que aplica. Únicamente se llamará a entrevista a las personas 
pre-seleccionadas.

Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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