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sábado, 14 de mayo de 2011

Boletin de Empleos 14 de mayo, 2011

1.-UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.

A.-PUESTO:EDITOR DE TELEVISION
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión
PLAZAS: Cuatro (4)
REQUISITOS:Tener conocimiento y habilidades
profesionales comprobadas en el campo de la edición.
B.-PUESTO: CAMAROGRAFO
DEPENDENCIA:Sistema de Difusión de Radio y Televisión (SDRT)
Canal 4.1 LAUTV
PLAZAS:Cuatro (4)
REQUISITOS:Tener conocimiento y habilidades
C.-PUESTO: SONIDISTA
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión (SDRT)
Canal 4.1 LAUTV
PLAZAS: Una (1)
Experiencia específica en mezclas de audio.
D.-Puesto: ANIMADOR EN 2D y 3D
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión
Canal 4.1 LAUTV
PLAZAS: Una (1)
Tener conocimiento y habilidades profesionales
comprobadas en el campo de la animación.
Conocer el lenguaje del movimiento y las
leyes de la animación.
E.-PUESTO:ASISTENTE DE ANIMACION EN 2D Y 3D
DEPENDENCIASistema de Difusión de Radio y Televisión
(SDRT) Canal 4.1 LAUTV
PLAZAS: Una (1)
Tener conocimiento y habilidades
profesionales comprobadas en el campo de la animación.
Manejo de los sistemas computacionales:
3d Max, Lightwave, Maya, etc.
Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011

2.-Oxfam Internacional
Invitación a presentación de Términos de referencia
para el fortalecimiento de la línea base del proyecto
“Vinculando a pequeños productores/as con sus
autoridades locales: Hacia una alternativa de
desarrollo rural en Latinoamérica” en Honduras y El Salvador
Formación y experiencia de consultor/a:
Profesional en áreas económicas o afines
con formación estadística
Fecha Limite:21 de mayo de 2011

3.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliación
religiosa, política o gubernamental, está buscando
destacado (a) profesional para ocupar la siguiente posición:
Oficial de Contabilidad
Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
Fecha Limite: 22 de mayo de 2011:

4.-CONSULTORIA CAPACITACION EN MASCULINIDAD
Y VIOLENCIA DE GÉNERO
PROYECTO:AIDSTAR-Two Honduras
COMPONENTE:Unidad de Desarrollo de
Capacidades Organizacionales y Técnicas
PERFIL DEL CONSULTOR(A)
Profesional con grado universitario en
Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud
de una universidad reconocida del país
o fuera de él.
Fecha Limite:25 de mayo de 2011 a las 5 pm

5.-Fundación Banhcafé
Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.
Requisitos:
·Deseos de formarte
·Edad entre 18 y 35 años.
·Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca

6.-Puesto (consultoría mediano plazo) de
Coordinador(a) del Observatorio de
Desarrollo Sostenible, ODS del Centro de
Documentación Regional e Interpretación
Ambiental (CREDIA), con sede en La Ceiba, Atlántida, Honduras.
Profesional universitario con Licenciatura
en Economía con especialidad en Recursos Naturales
o Ingeniería en las áreas Forestales, Agronómicas,
Ciencias Ambientales, Biología o carrera afín;
deseable con Maestría en Desarrollo Socio-Económico,
Sociología, Economía, Gerencia Social o afines.
La fecha límite: 25 de mayo 2011

7.-Términos de Referencia para Estudio de Caso Red COMIFAH
Perfil de consultor(a):
Experiencia comprobada en procesos de
evaluacion y sistematizacion de proyecto
Fecha Limite:25 de mayo de 2011.

8.-Importante Empresa Constructora necesita
Asesor Inmobiliario que cumpla con el siguiente perfil:
Experiencia en venta de viviendas y/o lotes residenciales.
Orientado al logro de metas y servicio al cliente.

9.-POSITION:Procurement Intern
EDUCATION:University Studies in Business
Administration or related field is required.
CLOSING DATE: May 26, 2011
.....................................
1.-UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

A..PUESTO:EDITOR DE TELEVISION
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión
(SDRT) Canal 4.1 LAUTV
SUELDO BASE: L. 12.000,00
PLAZAS: Cuatro (4)

TIPO DE CONTRATO: A partir del 1 de junio de 2011. Contrato anual de 
servicios profesionales, con un período de prueba de dos meses, conforme 
lo establece el marco laboral vigente en el país.

NATURALEZA DEL PUESTO:
Editar los diversos materiales periodísticos y de divulgación en general 
producidos por la UTV.

REQUISITOS:
•Presentar Hoja de vida actualizada
•Tener conocimiento y habilidades profesionales comprobadas en el campo 
de la edición.
•Manejo de los sistemas computacionales: Premier, Sony Vega, After 
Effect, principios de Photoshop, entre otros, para el desarrollo del 
proceso de edición.
•Tener experiencia profesional comprobada de por lo menos un año en el 
campo de la edición no lineal y lineal.
•Facilidad de comunicación electrónica y oral.
•Ser creativo, capacidad de trabajar bajo presión habitual de un canal 
de televisión.
•Si trabajo anteriormente en la UNAH, no haber percibido prestaciones 
laborales.
•Declaración jurada de disponibilidad de cumplir con el horario de 
exclusividad solicitado y adaptación a los horarios propuestos para el 
funcionamiento del canal de televisión.
•Presentar un demo de su trabajo, en DVD.
FUNCIONES PRINCIPALES:
•Recibir el material por parte de los productores, reporteros y 
camarógrafos.
•Mantener un alto nivel de calidad en la edición de los programas y 
material audiovisual para el SDRT-UNAH
•Enlistar y archivar los DVD O DVDCAM con base en las imágenes que se 
tienen grabadas. (Archivo de video).
•Hacer uso de las herramientas y materiales para edición manteniéndolos 
en buen estado y reportando sus posibles fallas.
•Archivar y dar mantenimiento al archivo de los materiales con que 
trabaja y edita.
•Desempeñar las actividades que le encomiende su jefe inmediato y todas 
aquellas que se relacionen con el puesto.

LUGAR, FECHA Y HORA DE RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los documentos deberán ser entregados en sobre sellado, dirigidos al 
Licenciado Juan Carlos Soto Baquero, Director Ejecutivo del SDRT-UNAH, 
al siguiente domicilio: Colonia Florencia Sur, Segunda Calle, Casa No. 
4022, Tegucigalpa, M.D.C. También pueden ser enviados a la siguiente 
dirección electrónica: lautv.unah@gmail.com

En el marco de la igualdad de género, la UNAH alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.

Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011
Ciudad Universitaria, martes 2 de mayo de 2011

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

B..PUESTO: CAMAROGRAFO
DEPENDENCIA:Sistema de Difusión de Radio y Televisión (SDRT)
Canal 4.1 LAUTV
SUELDO BASE: L. 9.000,00
PLAZAS:Cuatro (4)
TIPO DE CONTRATO: A partir del 1 de junio de 2011. Contrato anual de 
servicios profesionales, con un período de prueba de dos meses, conforme 
lo establece el marco laboral vigente en el país.

NATURALEZA DEL PUESTO: Es la persona encargada de ejecutar encuadres de 
la diferente toma, según las indicaciones dadas por el director de 
Cámaras, durante la grabación y transmisión del programa.
.
REQUISITOS:
•Presentar Hoja de vida actualizada.
•Tener conocimiento y habilidades profesionales comprobadas en el campo 
de la grabación.
• Manejo y conocimientos de las cámaras: Sony Z7 HD y 1000 HD, para el 
desarrollo del proceso de grabación y transmisión de programas.
•Conocimiento de escenarios para saber qué tipo de filtros se van a 
utilizar.
•Instalar el equipo de grabación en el área de locación.
•Atender las órdenes de la persona que se encuentre ejerciendo el puesto 
de director de cámaras, en caso de grabación n y transmisión con unidad 
móvil.
•Ser creativo.
•Si trabajo anteriormente en la UNAH, no haber percibido prestaciones 
laborales.
•Declaración jurada de disponibilidad de cumplir con el horario de 
exclusividad solicitado y adaptación a los horarios propuestos para el 
funcionamiento del canal de televisión.

FUNCIONES PRINCIPALES:
•Revisar que el equipo de trabajo se encuentre en óptimas condiciones.
•Verificar la iluminación de los lugares en donde e va a grabar, en 
coordinación con el Productor y Director de Cámaras.
•Instalar el equipo de grabación en el área de locación.
•Apoyar las actividades de producción
•Verificar el área de locación para evitar fallas en grabaciones y 
transmisiones de programas.
•Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato y 
todas aquellas relacionadas con el puesto.

LUGAR, FECHA Y HORA DE RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los documentos deberán ser entregados en sobre sellado, dirigidos al 
Licenciado Juan Carlos Soto Baquero, Director Ejecutivo del SDRT-UNAH, 
al siguiente domicilio: Colonia Florencia Sur, Segunda Calle, Casa No. 
4022, Tegucigalpa, M.D.C.
También pueden ser enviados a la siguiente dirección electrónica: : 
lautv.unah@gmail.com
En el marco de la igualdad de género, la UNAH alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO
C...PUESTO: SONIDISTA
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión (SDRT)
Canal 4.1 LAUTV
SUELDO BASE: L. 10.000,00
PLAZAS: Una (1)
TIPO DE CONTRATO: A partir del 1 de junio de 2011. Contrato anual de 
servicios profesionales, con un período de prueba de dos meses, conforme 
lo establece el marco laboral vigente en el país.
NATURALEZA DEL PUESTO: generar el complemento de audio para un proyecto 
televisivo, registrando, mezclando y postproduciéndolo, con el propósito 
de lograr una óptima calidad artística y técnica

REQUISITOS:
•Presentar Hoja de vida actualizada.
•Experiencia específica en mezclas de audio.
•Experiencia como Sonidista.
•Conocimientos de herramientas computacionales de tratamiento y 
post-producción de sonido.
Ser creativo, capacidad de trabajar bajo presión habitual de un canal de 
televisión.
•Si trabajo anteriormente en la UNAH, no haber percibido prestaciones 
laborales.
Declaración jurada de disponibilidad de cumplir con el horario de 
exclusividad solicitado y adaptación a los horarios propuestos para el 
funcionamiento del canal de televisión.


FUNCIONES PRINCIPALES:
•Adaptar la mezcla del sonido a lo que el contenido audiovisual 
requiere, considerando su línea dramática.
•Grabar, reproducir, mezclar, editar, sonorizar y realizar 
post-producción de audio de los programas y proyectos asignados.
•Participar en forma conjunta con los equipos realizadores en la 
planificación y orientación artística y técnica relativa al trabajo de 
audio del programa o proyecto asignado.
•Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato y 
todas aquellas relacionadas con el puesto.

LUGAR, FECHA Y HORA DE RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los documentos deberán ser entregados en sobre sellado, dirigidos al 
Licenciado Juan Carlos Soto Baquero, Director Ejecutivo del SDRT-UNAH, 
al siguiente domicilio: Colonia Florencia Sur, Segunda Calle, Casa No. 
4022, Tegucigalpa, M.D.C.
También pueden ser enviados a la siguiente dirección electrónica: : 
lautv.unah@gmail.com
En el marco de la igualdad de género, la UNAH alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

D...PUESTO: ANIMADOR EN 2D y 3D
DEPENDENCIA: Sistema de Difusión de Radio y Televisión
(SDRT) Canal 4.1 LAUTV
SUELDO BASE: L. 18.000,00
PLAZAS: Una (1)

TIPO DE CONTRATO: A partir del 1 de junio de 2011. Contrato anual de 
servicios profesionales, con un período de prueba de dos meses, conforme 
lo establece el marco laboral vigente en el país.

NATURALEZA DEL PUESTO: Elevar la calidad del producto audiovisual, 
permitiendo el correcto funcionamiento en la las exigencias de un 
público asaltado por la televisión.

REQUISITOS:
•Presentar Hoja de vida actualizada.
•Tener conocimiento y habilidades profesionales comprobadas en el campo 
de la animación.
•Conocer el lenguaje del movimiento y las leyes de la animación.
•Utilizar creativamente las diferentes técnicas y estilos propios de 
animación.
•Hacer un uso adecuado del lenguaje del movimiento, en animaciones en 2D 
y 3D dimensiones.
•Conocimientos en el uso de las herramientas de animación por ordenador, 
en 2D y 3D, Animación de recorridos virtuales. 3d Max, Lightwave, Maya Etc.
•Amplios conocimientos en Vray.
•Diseño Arquitectónico.
•Creación de personajes y humanos.
•Presentar un demo de su trabajo, en DVD.
•Ser creativo, capacidad de trabajar bajo presión habitual de un canal 
de televisión.
•Si trabajo anteriormente en la UNAH, no haber percibido prestaciones 
laborales.
•Declaración jurada de disponibilidad de cumplir con el horario de 
exclusividad solicitado y adaptación a los horarios propuestos para el 
funcionamiento del canal de televisión.

FUNCIONES PRINCIPALES:
•Planificar de forma global las estrategias de la producción de la 
animación.
•Proponer las diferentes ideas de innovación para la imagen de la 
organización.
•Evaluar Sus procesos para la estructuración de los diferentes procesos 
establecidos para las actividades a realizar.
•Generar de forma oportuna y correcta la información de soporte para las 
propuestas.
•Desarrollar propuestas en todas las áreas del diseño gráfico, actuando 
como profesionales independientes en equipos multidisciplinarios, 
estudios de diseño, agencias de publicidad, medios de comunicación y 
departamentos de arte.
•Realizar, montar y producir proyectos de animación en 2D y 3D.
•Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato y 
todas aquellas relacionadas con el puesto.
LUGAR, FECHA Y HORA DE RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los documentos deberán ser entregados en sobre sellado, dirigidos al 
Licenciado Juan Carlos Soto Baquero, Director Ejecutivo del SDRT-UNAH, 
al siguiente domicilio: Colonia Florencia Sur, Segunda Calle, Casa No. 
4022, Tegucigalpa, M.D.C.
También pueden ser enviados a la siguiente dirección electrónica: : 
lautv.unah@gmail.com

En el marco de la igualdad de género, la UNAH alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.
Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011
Ciudad Universitaria, martes 2 de mayo de 2011


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA DE DIFUSION DE RADIO Y TELEVISION
Ciudad Universitaria José Trinidad Reyes
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

D...PUESTO:ASISTENTE DE ANIMACION EN 2D Y 3D
DEPENDENCIASistema de Difusión de Radio y Televisión
(SDRT) Canal 4.1 LAUTV
SUELDO BASE: L. 12.000,00
PLAZAS: Una (1)

TIPO DE CONTRATO: A partir del 1 de junio de 2011. Contrato anual de 
servicios profesionales, con un período de prueba de dos meses, conforme 
lo establece el marco laboral vigente en el país.
NATURALEZA DEL PUESTO: Asistir y apoyar Elevar la calidad del producto 
audiovisual, permitiendo el correcto funcionamiento en la las exigencias 
de un público asaltado por la televisión.

REQUISITOS:
•Presentar Hoja de vida actualizada
•Tener conocimiento y habilidades profesionales comprobadas en el campo 
de la animación.
•Manejo de los sistemas computacionales: 3d Max, Lightwave, Maya, etc.
•Conocer el lenguaje del movimiento y las leyes de la animación.
•Utilizar creativamente las diferentes técnicas y estilos propios de 
animación.
•Hacer un uso adecuado del lenguaje del movimiento, en animaciones en 2D 
y 3D dimensiones.
•Amplios conocimientos en Vray.
•Ser creativo, capacidad de trabajar bajo presión habitual de un canal 
de televisión.
•Si trabajo anteriormente en la UNAH, no haber percibido prestaciones 
laborales.
•Declaración jurada de disponibilidad de cumplir con el horario de 
exclusividad solicitado y adaptación a los horarios propuestos para el 
funcionamiento del canal de televisión.
• Presentar un demo de su trabajo, en DVD.

FUNCIONES PRINCIPALES:
•Realizar, montar y producir proyectos de animación en 2D y 3D.
•Disponer de la información adecuada para la elaboración de cualquier 
proceso dentro del canal de televisión.
•Dominar los aspectos formales y tecnológicos del diseño gráfico, para 
optimizar los procesos de elaboración, presentación y documentación.
•Desarrollar propuestas en todas las áreas del diseño gráfico, actuando 
como profesionales independientes en equipos multidisciplinarios, 
estudios de diseño, agencias de publicidad, medios de comunicación y 
departamentos de arte.
•Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato y 
todas aquellas relacionadas con el puesto.

LUGAR, FECHA Y HORA DE RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los documentos deberán ser entregados en sobre sellado, dirigidos al 
Licenciado Juan Carlos Soto Baquero, Director Ejecutivo del SDRT-UNAH, 
al siguiente domicilio: Colonia Florencia Sur, Segunda Calle, Casa No. 
4022, Tegucigalpa, M.D.C.
También pueden ser enviados a la siguiente dirección electrónica: : 
lautv.unah@gmail.com

En el marco de la igualdad de género, la UNAH alienta a hombres y 
mujeres a presentar aplicación para este proceso.

Fecha límite: lunes 16 de mayo de 2011

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2.-Oxfam Internacional
Invitación a presentación de Términos de referencia para el 
fortalecimiento de la línea base del proyecto “Vinculando a pequeños 
productores/as con sus autoridades locales: Hacia una alternativa de 
desarrollo rural en Latinoamérica” en Honduras y El Salvador

Propósito de la consultoría:
Fortalecer la implementación de la línea de base del proyecto 
“Vinculando a pequeños productores/as con sus autoridades locales: Hacia 
una alternativa de desarrollo rural en Latinoamérica” en Honduras y El 
Salvador.

Responsabilidades Claves:
1.Revisar y adaptar conjuntamente con los equipos de Honduras y El 
Salvador los instrumentos de aplicación de la línea base a partir de la 
metodología elaborada para el proyecto y los sistemas de línea de base 
con cuentan los países en el caso de Honduras y la consultoría de mapeo 
de producción y caracterización socioeconómica de productores en El 
Salvador.
2.Elaborar el plan operativo con la planeación del trabajo de campo, 
para la implementación de la línea de base en cada país.
3.Elaborar y sistematizar los planes de capacitación para las fases de 
recolección de información, procesamiento, sistematización y análisis de 
la información recolectada en campo.
4. Garantizar la correcta implementación de la línea base en Honduras y 
El Salvador con el objetivo de que esta entregue la información definida 
en la matriz de indicadores del proyecto.
5.Fortalecer la capacidad de análisis de información de la información 
proveniente de la línea de base a los socios locales en Honduras y El 
Salvador.
6.Entregar un informe final de línea de base de cada país.

Actividades por realizar:
•Revisar la definición de los indicadores que conforman la línea base en 
El Salvador y Honduras.
•Garantizar la realización y calidad en el proceso de planeación y 
preparación de los formatos y cuestionarios para la recolección de 
información.
•Definir e implementar el plan del operativo logístico de recolección de 
información.
•Realizar el proceso de estandarización de los códigos de los productos 
comercializados a través de los mercados que se realicen en los dos países.
•Ajustar/desarrollar los sistemas de información y sistematización de la 
información que es insumo para el cálculo de los indicadores de la línea 
base.
•Desarrollar/cualificar conjuntamente una metodología para el análisis 
de la información y en el cálculo de los indicadores de la línea base y 
capacitar a los socios locales.
•Lectura y crítica del documento de presentación de resultados de la 
línea base.
•Informe de línea de base por país incluye las recomendaciones 
orientadas al proceso de seguimiento y actualización de la línea base.
•Realizar el primer trabajo de captura de información de visitantes y 
consumidores (incluye el muestreo)


Productos a entregar
Etapa 1: Planeación
•Plan operativo que contenga: i) cronograma del trabajo de campo y ii) 
cronograma del procesamiento y sistematización de la información.
•Documentar el proceso de selección de las muestras para la población 
objeto.

Etapa 2: Instrumento de recolección de información y trabajo de campo
•Formulario definitivo revisado y ajustado para la recolección de la 
información para la población objeto en cada país
•Informe del trabajo de campo.
•Instrumentos para captura de información de visitantes y consumidores

Etapa 3: Procesamiento y sistematización de información
•Plan de capacitación para los críticos y digitadores de la información 
recolectada en campo.
•Documentar el proceso de corrección de inconsistencias.
•metodología para el análisis de la información y en el cálculo de los 
indicadores de la línea base y capacitar a los socios locales.

Etapa 4: Informe final
•Informe final con los indicadores, cuadros de salida.
•Plan de seguimiento y monitoreo a los indicadores
•Informe sobre visitantes y consumidores


Formación y experiencia de consultor/a:
•Profesional en áreas económicas o afines con formación estadística
•Fuerte capacidad de análisis
•Experiencia relevante con implementación de proyectos de cooperación, 
levantamiento de líneas de base y evaluación de programas.


Todas las propuestas técnicas y hojas de vidas deberán ser enviadas a 
los correos electrónicos:
abernal@oxfam.org.uk, matorres@oxfam.org.hn y hortega@oxfam.org.hn. 
Fecha límite de recibo es hasta el 21 de mayo de 2011.

.........................................................
3.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliación religiosa, política o 
gubernamental, está buscando destacado (a) profesional para ocupar la 
siguiente posición:

Oficial de Contabilidad
El objetivo de esta posición es gestionar las operaciones contables 
eficiente y oportunamente en el marco del cumplimiento de los 
requerimientos corporativos y legales

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Contaduría Publica, Administración de Empresas o 
carreras afines.
•Tres años de experiencia con énfasis en elaboración de reportes contables.
•Experiencia en Sistemas de Información Contable.
•Experiencia en monitoreo presupuestario de proyectos.
•Manejo del idioma ingles (lectura y redacción avanzada, verbal intermedio)
•Manejo avanzado de software pertinente y otras aplicaciones 
específicamente Excel, base de datos, sistema basado en la Web, sistemas 
contables comerciales.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, 
liderazgo, alta capacidad analítica, planificación y organización y alta 
sensibilidad social. Deberá residir en la ciudad de Tegucigalpa

Asistente Administrativo Financiero

El objetivo de esta posición es realizar gestiones administrativas 
financiera de proyectos en forma eficiente, transparente y acorde a las 
políticas y procedimientos institucionales, asegurando la optimización 
de los recursos.

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
•Dos años de experiencia en posiciones administrativas similares.
•Experiencia en adquisición de bienes y servicios, logística, 
operaciones contables.
•Experiencia en ejecución y monitoreo presupuestario de proyectos.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, 
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. 
Deberá residir en la ciudad de Gracias, Lempira.

Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario, 
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina 
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u 
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación 
sexual, estado marital o de gravidez.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor 
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y 
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 22 de mayo 
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5765

...................................................

4.-CONSULTORIA CAPACITACION EN MASCULINIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Términos de Referencia

PROYECTO: AIDSTAR-Two Honduras

COMPONENTE: Unidad de Desarrollo de Capacidades Organizacionales y Técnicas


TOTAL DIAS DE TRABAJO: 7 días (4 días de preparación, 2 días para 
facilitar el taller y 1 día de elaboración de informe)

FECHA DE TALLER: 27 y 28 de junio de 2011

LUGAR DE REALIZACIÓN: San Pedro Sula, Cortés



1. PROPÓSITO DE LA CONSULTORIA:
El/la consultora será responsable de facilitar un taller sobre la 
masculinidad y la violencia de género dirigido al personal técnico de 6 
ONGs contratistas de AIDSTAR-Two. El propósito del taller es fortalecer 
los conocimientos y destrezas de los participantes en el manejo de estos 
temas como parte de los servicios de prevención de VIH/SIDA que ellos 
ofrecen a poblaciones en más alto riesgo (PEMAR), incluyendo hombres que 
tienen sexo con hombres (HSH), mujeres trabajadoras del sexo (MTS) y 
población Garífuna.

2. RESULTADOS ESPERADOS DEL TALLER:
Al finalizar el taller, los participantes deben haber:
• Aprendido y/o reforzado los conceptos relacionados con la masculinidad 
y violencia de género y cómo estos afectan a nivel individual y social a 
las PEMAR.
• Discutido como estos temas se relacionan con el riesgo de infectarse 
con el VIH y otras infecciones de transmisión sexual (ITS).
• Aprendido y practicado la aplicación de técnicas para abordar los 
temas la masculinidad y la violencia de género a través de la educación 
de pares, consejería y otras metodologías.
• Aprendido sobre los lugares donde las personas que sufren de violencia 
pueden obtener ayuda.

3. PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTOS FECHA DE ENTREGA
1.Plan final de capacitación, incluyendo:
-Presentación/Instrumentos para facilitar el taller
-Materiales para los participantes
-Pre y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los 
participantes
-Formulario de evaluación del taller
- Otros materiales que sean necesarios 8 de junio de 2011
2.Facilitación del taller de masculinidad y violencia de género y 
evaluación del taller 27 y 28 de junio 2011
3.Informe final de la consultoría, incluyendo:
-Una descripción de las actividades realizadas en el taller
-Un resumen de los resultados del examen pre y post y la evaluación del 
taller
-La lista completa de los participantes
-Otros documentos relacionados

El informe debe ser entregado en electrónico e impreso. 4 de julio de 2011

4.PARTICIPANTES:
Este taller estará dirigido a 29 participantes:
•24 educadoras/res de los 6 proyectos financiados por 
AIDSTAR-Two/Honduras que llevan a cabo actividades para el cambio de 
comportamientos y entregan servicios de prevención de VIH/Sida a PEMAR 
(mujeres trabajadoras sexuales, hombres que tiene sexo con hombres 
incluyendo transgéneros, transexuales y bisexuales, y poblaciones 
Garífunas entre las edades de 10 a 15 años, de 16 a 24 años, y adultos 
hombres y mujeres de 25 años o más).
•5 técnicos/as de AIDSTAR-Two/Honduras

5. ANTECEDENTES:
AIDSTAR-Two/Honduras, apoya con financiamiento y asistencia técnica a 6 
ONGs que implementan actividades para el cambio de comportamiento y 
ofrecen servicios de prevención de VIH/Sida dirigidos a poblaciones en 
más alto riesgo (PEMAR) ubicadas a lo largo de la costa norte del país, 
en los departamentos de Cortés, Atlántida y Colón y en las ciudades de 
Tegucigalpa y Comayagua.

Dentro de este contexto, las ONGs realizan actividades dirigidas a 
aumentar los conocimientos, mejorar las actitudes e incrementar las 
prácticas relacionadas con la prevención del VIH. Estas actividades se 
llevan a cabo de acuerdo a los grupos intervenidos, edades, y sexo e 
incluyen estrategias como la educación en pares, charlas, talleres, 
consejería individual, entre otros.

Por ejemplo, con la población HSH se trabaja en temas tales como 
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, uso 
correcto y consistente del condón, negociación del condón, disminución 
de parejas sexuales, adopción de comportamientos saludables y 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, violencia basada en 
género y homofobia, planes de vida, etc.

Con los grupos de MTS se trabajan los temas de autoestima, sexualidad, 
conocimiento e identificación de ITS, uso correcto y consistente del 
condón, negociación del condón, adopción de comportamientos saludables y 
disminución del uso de drogas y alcohol, violencia basada en género, 
planes de vida, etc.

Con las poblaciones Garífuna se trabaja de acuerdo a las edades: 10 a 15 
años, autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, 
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, adopción de 
comportamientos saludables, disminución/eliminación del uso de drogas y 
alcohol, abuso sexual y violencia basada en género, planes de vida, etc.

Con los jóvenes Garífunas de 16 a 26 años se trabajan los temas de 
autoestima, sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, 
abstinencia, postergación de las relaciones sexuales, fidelidad mutua 
entre la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del 
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas, 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y 
violencia basada en género, planes de vida, etc.

Con la población Garífuna adulta se trabajan los temas de autoestima, 
sexualidad, conocimiento e identificación de ITS, fidelidad mutua entre 
la pareja, uso correcto y consistente del condón, negociación del 
condón, adopción de comportamientos saludables, disminución de parejas, 
disminución/eliminación del uso de drogas y alcohol, abuso sexual y 
violencia basada en género, planes de vida, entre otros.

Por lo cual este taller de masculinidad y violencia de género debe 
abordar de manera efectiva las necesidades y particularidades de cada 
uno de estos sub-grupos poblacionales.

6.RESPONSABILIDADES DEL/A CONSULTOR/A:
a.Elaborar y entregar el plan de capacitación y los materiales del 
taller como está descrito en la lista de productos esperados y 
cumpliendo con las fechas acordadas.
b.Utilizar su propio equipo y materiales para la elaboración de los 
productos de la consultoría, así como sus recursos para identificación 
de información, elaboración de documentos, formatos, entre otros.
c.Facilitar el taller de masculinidad y violencia de género en las 
fechas establecidas.
d.Utilizar sus propios recursos para movilizarse a San Pedro Sula (ida y 
regreso) donde se realizará el taller.
e.Elaborar y entregar el informe final de la consultoría como está 
descrito en la lista de productos esperados y cumpliendo con las fechas 
acordadas.

7. APOYO DE AIDSTAR-TWO:
El/la consultor(a) contará con la colaboración del equipo de Asistencia 
Técnica de AIDSTAR-Two/Honduras para:
a.Coordinar la logística del taller (invitaciones, confirmación de los 
participantes, el lugar donde se llevará a cabo el taller, etc.).
b.Revisar y aprobar el plan de capacitación y los materiales que serán 
utilizados en el taller. Todo el material debe ser previamente aprobado 
por el Director de AIDSTAR-Two/Honduras.
c.Reproducir el material para el taller.
d.Alojamiento y viáticos.

Todos los productos resultantes de esta consultoría serán propiedad de 
AIDSTAR-Two/Honduras.
9. PERFIL DEL CONSULTOR(A)
•Profesional con grado universitario en Ciencias Sociales o Ciencias de 
la Salud de una universidad reconocida del país o fuera de él.
•Preferiblemente con un post grado en áreas relacionadas con sexología, 
educación de la sexualidad, masculinidad, género, u otras áreas 
temáticas similares.
•Experiencia laboral ya sea en investigación o en implementación de 
proyectos que aborden la temática de la masculinidad y la violencia de 
género con poblaciones vulnerables incluyendo personas gay, HSH no 
asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales, mujeres trabajadoras 
del sexo y la comunidad Garifuna.
•Experiencia comprobada en facilitación de talleres para personas con 
diversos niveles de conocimientos y educación, aplicación de dinámicas 
participativas y elaboración de materiales de capacitación.
•Excelentes destrezas verbales y de escritura en español.
•Conocimiento y tolerancia a la diversidad.
•Conocimiento de la situación del VIH/Sida en el país y particularmente 
en las poblaciones meta del proyecto.
•Disponibilidad para llevar a cabo la consultoría en el período previsto.

10.CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CRITERIOPUNTAJE
Formación académica en las áreas solicitadas
(Ver ítem No.9)
20%
Experiencia comprobada en:
•Capacitaciones sobre masculinidad y violencia de género.
•Haber trabajado con grupos personas de la diversidad sexual (gay, HSH 
no asumidos, transexuales, transgénero, bisexuales), mujeres 
trabajadoras del sexo y Garífunas en esta temática.
30%

Propuesta Técnica:
•Contenido técnico del plan de capacitación
•Metodología del taller 50%

11. ENTREGA DE PRODUCTOS Y PAGO DE CONSULTORÍA

El pago de la consultoría se efectuará después de haber realizado y 
entregado a total satisfacción de AIDSTAR-Two/Honduras lo siguiente:
1. Plan final de capacitación, incluyendo la presentación/instrumentos 
para facilitar el taller, los materiales para los participantes, el pre 
y post examen para evaluar el aumento en conocimientos de los 
participantes, el formulario de evaluación del taller y otros materiales 
que sean necesarios.
2. Facilitado el taller cumpliendo a cabalidad con sus objetivos.
3. Entregado el informe final de la consultoría en impreso y electrónico.

12. COMO APLICAR A ESTA CONSULTORIA:

Los(as) profesionales interesados(as) que reúnan los requisitos 
solicitados, deben enviar los siguientes documentos:
(1) Currículum vitae actualizado
(2) Plan de capacitación incluyendo una descripción del contenido del 
taller y cómo se abordarán los temas dependiendo del sub-grupo 
poblacional, los objetivos del taller, la metodología a utilizarse y 
como se evaluará el mismo. (2-3 páginas)

(3) Historial salarial que incluye la Hoja Biográfica No. 1420 
acompañada de la documentación que respalda la información incluida 
(copia de voucher de pago, contrato, etc).


Se aceptarán solicitudes hasta el miércoles 25 de mayo de 2011 a las 5 
pm., ya sea por vía electrónica al correo palvarado@msh.org o 
personalmente a la siguiente dirección: Colonia Lomas de Guijaro, Calle 
los Eucaliptos, No. 1013, Tegucigalpa, M.D.C.

..........................................
5.-Fundación Banhcafé

Programa de Inserción Laboral de Jóvenes.


La Fundación Banhcafé en el marco del CONVENIO DE COLABORACION para la 
ejecución del proyecto “Inserción social y económica de la población 
juvenil que habita en la zona metropolitana del Distrito Central, 
Honduras”, financiado por la Agencia Española Cooperación al Desarrollo 
(AECID) y apoyado por la Asociación “CESAL”, Invita a todos los jóvenes 
a ser parte de la CAPACITACIÓN en técnicas de Inserción Laboral, a 
través de sus servicios de (CAPACITACIÓN GRATUITA) en:

· Taller De Orientación Laboral: Donde se fortalecerán tus conocimientos 
y técnicas para la búsqueda de un empleo y desarrollo de tu Currículum y 
tips de entrevista.

· Taller De Desarrollo Empresarial: Orientado a jóvenes que cuenten con 
una idea para un negocio, donde, nosotros lo orientaremos en el 
desarrollo del Plan de Negocios (áreas: datos generales, mercadeo, 
producción y finanzas).

Requisitos:
·Deseos de formarte
·Edad entre 18 y 35 años.
·Habitar en Tegucigalpa o en el Valle de Amarateca

Aprovecha esta oportunidad e inscríbete a nuestros talleres gratuitos de 
CAPACITACIÓN, mandándonos tu expresión de interés a los siguiente 
correo: util.fb@gmail.com o y nosotros te enviaremos mayor información 
acorde a tus necesidades. También puedes llamarnos a los teléfonos: 
2239-5211 o 2239-9171.

......................................

6.-Términos de referencia
Puesto (consultoría mediano plazo) de Coordinador(a) del Observatorio de 
Desarrollo Sostenible, ODS del Centro de Documentación Regional e 
Interpretación Ambiental (CREDIA), con sede en La Ceiba, Atlántida, 
Honduras.

La fecha límite para enviar CV es el miércoles 25 de mayo 2011


Coordinador(a) del Observatorio de Desarrollo Sostenible, ODS (incluye 
Sistema de Monitoreo Multipropósito, SMM, Sistema de Gestión de 
Información, SGI y Biblioteca virtual –
Altaír) del Centro Regional de Documentación e Interpretación Ambiental, 
CREDIA
3. Tipo de contrato: Consultoría
4. Fechas previstas: 30 de mayo 2011 al 31 de diciembre 2011.
5. Descripción del puesto:
Responsable del montaje y puesta en operación del Sistema de Monitoreo 
Multipropósito (SMM), que incluye cuatro subsistemas: Económico, Social, 
Ambiental e Institucional, además de las herramientas Sistema de Gestión 
de Información, SGI y Biblioteca virtual-Altaír, que sería la plataforma 
para el Observatorio de Desarrollo Sostenible (ODS) del CREDIA, que 
permita conocer, analizar y evaluar a través de indicadores la gestión, 
planificación y el avance en el proceso de desarrollo sostenible del 
Corredor Biológico del Caribe Hondureño (CBCH).
De manera específica, responsable de: coordinar acciones con la 
administración estatal local y regional, instituciones que generan 
información (sector privado, academia, ONG y comunidades), que alimenten 
el SMM del CBCH; efectuar un análisis integral de la realidad del CBCH, 
a través de los diferentes indicadores sociales, económicos y 
ambientales que conforman el SMM; con base en la información analizada e 
interpretada, en materia de biodiversidad y desarrollo sostenible, 
identificar vacíos de información y establecer líneas estratégicas de 
investigación; y colaborar en la formulación y gestión de programas y 
proyectos, que tengan como objetivo general mejorar la calidad de vida 
de la población, contribuyendo a la vez a la sostenibilidad del ODS y 
por ende del CREDIA.
6. Principales actividades a realizar:
 Elaborar la conceptualización del Observatorio de Desarrollo 
Sostenible (ODS) del CREDIA, tomando como base el SMM, que incluye los 4 
subsistemas, más las herramientas del SGI y Biblioteca virtual – Altaír, 
asumiendo la conducción del mismo.
 Responsable por poner en marcha el plan de implementación del Sistema 
de Monitoreo Multipropósito (SMM), ya diseñado.
 Responsable por la alimentación del SMM, a través de los convenios de 
participación con las diferentes entidades o actores del CBCH de acuerdo 
a los planes de trabajo, marco lógico y mecanismo de flujo de 
información que para tal acción han de prepararse, apoyando a la 
Dirección Ejecutiva de la Fundación CREDIA, en la gestión de alianzas 
con las entidades co-manejadoras de las Áreas Protegidas, otras ONG, 
Academia, Sector Privado y Entidades del Gobierno (local y central), 
para que faciliten la información que servirá de insumo para el SMM.
2
 Conducir la recopilación, digitalización, clasificación, análisis, 
almacenamiento y difusión de la información disponible (cartográfica, 
bibliográfica, estadística y documental), de estudios e investigaciones 
realizadas relacionadas con las áreas identificadas en los 4 subsistemas 
del SMM.
 Definir mecanismos de distribución o acceso a la información para la 
planificación conjunta entre los diferentes actores, así como para la 
presentación y discusión de estudios o investigaciones realizadas en el 
área de influencia del CBCH.
 Conducir la recopilación de información, requerida para la labor del 
ODS, que esté fuera de la costa atlántica hondureña, del país o de la 
región centroamericana,
 Gestionar, en coordinación con la Dirección Ejecutiva de la Fundación 
CREDIA, líneas de investigación especializadas, proponiendo alianzas 
estratégicas con instituciones u organismos internacionales.
 Colaborar en la formulación de proyectos, derivados de las líneas de 
investigación identificadas, ante organismos internacionales o agencias 
cooperantes, que permitan generar excedentes para contribuir a la 
auto-sostenibilidad del ODS / SMM y del CREDIA.
 Preparar y proponer la celebración de contratos o convenios con 
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, requeridos 
para el cumplimiento de los fines del ODS, actuando como la contraparte 
técnica-administrativa del ODS / CREDIA durante la ejecución de esos 
contratos o convenios.
 Promover, apoyar y desarrollar redes de contactos y establecer 
vínculos con instituciones clave y socios externos, en coordinación con 
la Dirección Ejecutiva de la Fundación CRDEIA, en áreas relacionadas con 
las actividades del ODS, a fin de generar y proveer información para los 
diferentes tipos de públicos que atienda el CREDIA, organizando 
reuniones, conferencias, seminarios y talleres de trabajo, en los 
ámbitos local, nacional e internacional.
 Promover la creación y funcionamiento con carácter permanente o 
transitorio según se requiera, de grupos de trabajo conformados con 
representantes de las diferentes organizaciones ciudadanas y personas 
particulares, afines a la estructura y funcionamiento del ODS / SMM, a 
fin de dar cumplimiento a las actividades y alcanzar los objetivos del 
mismo.
7. Requerimientos

7.1 Formación:

Profesional universitario con Licenciatura en Economía con especialidad 
en Recursos Naturales o Ingeniería en las áreas Forestales, Agronómicas, 
Ciencias Ambientales, Biología o carrera afín; deseable con Maestría en 
Desarrollo Socio-Económico, Sociología, Economía, Gerencia Social o 
afines. Conocimientos de formulación y gestión de proyectos, gestión de 
recursos naturales, buen conocimiento de la realidad ambiental, 
institucional, política, económica y social, tanto local como nacional. 
Conocimientos en programas de computación: Windows, Microsoft Office, 
Microsoft Internet Explorer, Correo Electrónico y Sistemas de 
Información Geográfica.
7.2 Habilidades y Destrezas:
3

 Liderazgo, dinamismo, perseverancia y capacidad de gestión e iniciativa.
 Excelente capacidad de comunicación oral y 3escrita, con capacidad de 
síntesis.
 Capacidad de análisis situacional, comunicación y resolución de problemas.
 Habilidad para trabajar en equipo y con enfoque de resultados.
 Habilidad para trabajar bajo presión.
 Compromiso ambiental.
 Visión para desarrollar alianzas estratégicas interinstitucionales.
 Habilidad para establecer relaciones interpersonales, tacto, madurez y 
sensibilidad para tratar exitosamente con los individuos en diversos 
contextos culturales y organizacionales.
7.3 Experiencia:
Mínimo cinco (5) años en puestos similares.

7.4 Sede del puesto:
Jardín Botánico El Naranjal o Jardín CREDIA, La Ceiba, Atlántida, 
Honduras. Con desplazamientos en la región del Corredor Biológico del 
Caribe Hondureño (CBCH).
7.5 Fecha límite presentación candidaturas:
Miércoles 25 de mayo 2011. Enviar CV a e-mail: d_buesofiallos@yahoo.com


..............................................................

7.-Términos de Referencia para Estudio de Caso Red COMIFAH

Antecedentes:
La Asociación Red COMIFAH inicio operaciones en el mes de junio del año
2004, con 8 comités de migrantes y familiares, con la asesoría de la
Pastoral de Movilidad Humana ycon el apoyo financiero de organizaciones
promotoras del desarrollo como CRS y TROCAIRE. Desde febrero del año 2006
la Red cuenta con su Personería Jurídica, pasando a ser la primera
organización de base que agrupa a los familiares de los migrantes
hondureños.

Visión
La Red COMIFAH, es una organización consolidada, con capacidades de
interés y voluntad de impulsar políticas y acciones públicas y sociales
integrales para el respeto, protección y defensa de los derechos humanos y
el desarrollo de las migrantes y sus familiares.

Misión
Ser respuesta a la necesidad de promover el respeto, protección y
cumplimiento de los DHH de las y los migrantes y sus familiares mediante
la incidencia en la adopción de políticas y prácticas públicas,
capacitación y concientización, impulso a proyectos de desarrollo,
sensibilidad y solidaridad ciudadana en un ambiente de desarrollo
sostenible, con justicia inclusión y equidad.

Los ejes estratégicos propuestos con sus objetivos de largo plazo:
a. Desarrollo organizacional
Consolidar el posicionamiento organizacional como referente social –
nacional e internacional – en materia de promoción de los derechos de los
migrantes y sus familiares.
b. Incentivación de la permanencia en el país
Impulsar la creación de condiciones que favorezcan la permanencia de los
hondureños y hondureñas en sus comunidades de origen en condiciones que
les dignifiquen como seres humanos
c. Mejoramiento en las condiciones y calidad de vida de los migrantes y
sus familiares
Promover el respeto y protección de los derechos humanos de las y los
migrantes en su proceso migratorio y en su retorno al país.
d. Calidad de respuesta del Estado
Incidir en la formulación de políticas públicas respetuosas de los
derechos humanos de los migrantes activos y potenciales así como de sus
familiares

La Red COMIFAH ha ejecutado 3 proyectos con el Fondo ACI- ERP en el
transcurso de 4 años:

1. Proyecto ACI-ERP 379 de febrero 2007 a febrero 2008
2. Proyecto ACI-ERP 535 de febrero 2008 a marzo 2009
3. Proyecto ACI-ERP 770 de diciembre 2009 a enero 2011

Y actualmente esta en ejecucion el cuarto proyecto ACI-ERP 856 que inició
el 1º de abril del 2011.

La Red COMIFAH se ubica como socio del Fondo ACI en el proposito 4, el
cual atiende particularmente aquellas propuestas que promuevan la
Incidencia en Politicas Publicas a favor de grupos excluidos. En este
caso los migrantes y sus familiares.

La Red COMIFAH opera en un ambito interinstitucional como representante de
los comites de los migrantes y sus familiares (base), interactuando con
otras organizaciones como FONAMIH y la Pastoral de Movilidad Humana. Por
la creciente conciencia de la problematica de los migrantes, estos actores
han cobrado mayor relevancia en los ultimos años, unos en representacion
de este sector poblacional y otros por prestar servicios al mismo.

Objetivo del Estudio de Caso:
Estudiar y describir la experiencia desarrollada por la Red COMIFAHa
traves de los 3 proyectos sucesivos financiados desde el Fondo ACI con los
migrantes y sus familiares. Esto con la finalidad de aportar a fortalecer
una “narrativa autentica” desde estos actores en situacion de exclusion y
de ahí en adelante poder recontarla a través de los medios que permiten
una efectiva gestión de los aprendizajes heredadas de esa narrativa en su
contexto.

Resultados esperados:
1. Visión y misión de la organización y como estas influyeron en la
formulación de sus propuestas hacia el Fondo ACI y otras agencias afines,
y como estas se han afirmado con las acciones emprendidas en los
proyectos.
2. Una línea de tiempo que cuenta como históricamente, se ha desarrollado
el quehacer de la organización, resaltando la influencia de las
actividades y sus resultados financiados desde los proyectos con Fondo ACI
y complementariamente de otras agencias
3. Una reconstrucción de fases de desarrollo, concatenando resultados,
efectos y contribución a impactos (aclarar la brecha de atribución). Es
importante resaltar las lecciones aprendidas que surgieron en la
interaccion entre Red COMIFAH y los Comites de Migrantes y Familiares
4. Un recuento desde la experiencia validada por la interacción directa
entre Red COMIFAH con los y las migrantes y sus familiares organizadas en
los comites locales y regionales.
5. Un análisis en cuanto a la contribución a los impactos proyectados en
el propósito4 del Fondo ACI por medio de los resultados, efectos e
impactos de esa secuencia de proyectos. Adicionalmente, habrá que resaltar
las lecciones aprendidas en la interaccion entre Red COMIFAH y el Fondo
ACI.

El conjunto de la informacion y su analisis será presentado en un
documento final de maximo 25 paginas (2 copias impresas y digitales con
resumen ejecutivo) en Word (times new roman; 10) con anexos que presentan
los productos intermedios, metodologia utilizada, y otra informacion que
se estime conveniente.
Adicionalmente se espera una presentacion en Power Point (maximo 15
laminas) que presenta en forma resumida los resultados del Estudio de Caso
particularmente para un publico que consiste de los Comites de Migrantes y
Familiares y sus alianzas y colaboradores.

Aspectos metodológicos:
1.Revisión y análisis de la documentación acumulada en los expedientes
archivados en el Fondo ACI, complementado con información solicitada a la
organización ejecutora.
2.Una propuesta metodológica para la recoleccion de informacion con
informantes claves.
3.Presentación y validación de un primer borrador de hallazgos al equipo
técnico del Fondo ACI y los principales representantes de la Red COMIFAH.
4.Una jornada intensiva con participación de los y las técnicos de la Red
COMIFAH y representantes de los Comites de Migrantes y Familiares para
crear y validar la narrativa autentica que recuenta la experiencia vivida,
los cambios significativos y los aprendizajes en el camino.
5.Una media jornada de análisis con participación de representantes de la
Red COMIFAH y el Fondo ACI, para consensuar la contribución a impactos
proyectados desde el Fondo ACI.

Aspectos logísticos:
1.Un(a) consultor(a) contratada por 12 días efectivos distribuidos en un
mes de trabajo.
2.Una jornada en campo con costos por parte del Fondo ACI (consultora y
logística jornada)
3.Gastos de comunicación y transporte para la consultora
4.Acceso a la documentación archivada en el Fondo ACI y la organización
ejecutora, relacionada con los proyectos financiados por el Fondo ACI.

Perfil de consultor(a):
1.Experiencia comprobada en procesos de evaluacion y sistematizacion de
proyectos
2.Conocimiento y experiencia en lo relacionado con ejercicios de
incidencia en la gestion de politicas publicas por parte de OSC y
particularmente de grupos en exclusion social
3.Deseable tener experiencia con el tema de Migracion y la actualidad de
la condicion y posicion de los migrantes y sus familiares

Requisitos para la presentacion de propuestas:
1.Se negociará con el/la consultora un periodo de ejecucion, empezando el
6 de junio y terminando el 4 de julio con la presentacion de los
resultados, reconociendo 12 dias consultor distribuidos en ese periodo
2.La propuesta economica debe presentar honorarios profesionales, además
un estimado de gastos logisticos y de comunicacion que correrian por
cuenta del Fondo ACI. Se debe considerar en el monto el pago de impuestos.
3.Los/as interesados/as que reúnan las calificaciones y experiencia
requerida pueden enviar su hoja de vida y “oferta técnica y económica” al
correo electrónico:
info@aci-erp.hn
a más tardar el 25 de mayo de 2011.

Honorarios y forma de pago
•El/la consultora firmará contrato con Trocaire, la agencia
administradora del Fondo ACI ERP. Los informes serán evaluados y aprobados
por el Fondo ACI ERP.
•Los términos de pagos se estiman 40% del costo de la consultoría al
inicio en la firma del contrato y 60 % del costo al entregar el documento
final a satisfacción del contratante.

..........................................
8.-Importante Empresa Constructora necesita Asesor Inmobiliario que 
cumpla con el siguiente perfil:

Ø Experiencia en venta de viviendas y/o lotes residenciales.
Ø Altos valores éticos y morales
Ø Muy buena presentación
Ø Orientado al logro de metas y servicio al cliente.
Ø Dispuesto a trabajar en oficinas móviles instaladas en el proyecto El 
Sauce.
Ø Medio de transporte propio (de preferencia)
Ø Disponibilidad de tiempo sábados y domingos


Los interesados hacer llegar su hoja de vida al correo: 
erika.baca@avance.com.sv o llamar a los teléfonos 2280-3240 ext. 1190 y 1141


.................................................
9.-POSITION: Procurement Intern
OPEN TO: All Honduran and other foreign nationals who are
legal resident students of the host country.
(*U.S. Citizen Students are not eligible under this program)

OPENING DATE: May 12, 2011
CLOSING DATE: May 26, 2011
WORK HOURS: Full time: 40 hours/week
STARTING DATE: Throughout the year
DURATION: From 3 to 6 months
SALARY: Volunteer, unpaid

*NOTE: U.S. citizens are not/not eligible for this intern program. The 
U.S. Department of State sponsors a separate intern program for U.S. 
Citizens. For more information on student programs with State Department 
go to WWW.Careers.State.gov and click on Student Programs.

The U.S. Embassy is seeking an Intern in the General Services Office. 
This is an unpaid/volunteer internship with no benefits, compensation, 
or any future employment rights being accrued as a result of an 
internship. Interns are required to have current medical insurance 
coverage.

BASIC FUNCTION:
Incumbent is responsible for the purchase of a variety of goods and 
services for Department of State and agencies serviced under ICASS from 
local and U.S. sources through purchase orders and credit card orders.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
(NOTE: APPLICANTS MUST ADDRESS AND INCLUDE TO THE APPLICATION COPIES OF 
ALL REQUIREMENTS LISTED BELOW AND SUBMIT DOCUMENTATION THAT SUPPORTS 
THESE REQUIREMENTS, I.E. UNIVERSITY STUDIES. APPLICATIONS WILL NOT BE 
CONSIDERED IF THESE DOCUMENTS ARE NOT SUBMITTED).

EDUCATION: University Studies in Business Administration or related 
field is required.

LANGUAGE: Level III (Good working knowledge) in English and Spanish is 
required.

KNOWLEDGE: Must be familiar with local and U.S. market.

SKILLS AND
ABILITIES: Must be able to use Basic computer skills (Excel, MS Word, 
Outlook, and Access).

SELECTION PROCESS
It is essential that the candidate address the above required 
qualifications in the application. Those who meet the basic 
qualifications will be invited to participate in an oral interview.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, and residency 
status in determining successful internship.
2. Security and medical certifications must be completed before 
beginning the internship.
3. Must be at least 18 years old.
4. At least two letters of recommendation from professors.

TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the 
application will not be considered:
1) Application
2) Statement of Interest form
3) Academic Transcripts

SUBMIT APPLICATION TO:

BY MAIL: Send to the following address: American Embassy, Human 
Resources Office, Room 335, P.O. Box 3453, Tegucigalpa, Honduras. IN 
PERSON: Hand-carry and deposit in drop box located at the entrance of 
the American Embassy, Post # 3, Avenida San Carlos. VIA E-MAIL: Send to: 
hrot3@state.gov.

CLOSING DATE FOR THIS ANNOUNCEMENT: May 26, 2011

The U.S. Mission in Tegucigalpa, Honduras provides equal opportunity and 
fair and equitable treatment in employment to all people without regard 
to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, 
political affiliation, marital status, or sexual orientation. The 
Department of State also strives to achieve equal employment opportunity 
in all operations through continuing diversity enhancement programs. The 
Equal Employment Opportunity (EEO) complaint procedure is not available 
to individuals who believe they have been denied equal opportunity based 
upon marital status or political affiliation. Individuals with such 
complaints should avail themselves of the appropriate grievance 
procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts 
for relief.

Cleared by: MC: MK_____
GSO: NR _____
RHR:CS _____


Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn

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