1.-United Nations – World Food Programme
Vacancy Announcement
National Officer – level A
Minimum Qualifications:
-University degree in business administration,
engineering, computer science, statistics,
economics, quality assurance, technical,
statistics or management related to the
area of work.
Deadline of applications: December 10, 2010
2.-PROGRAMA REGIONAL DE MEDIO AMBIENTE EN CENTRO AMERICA
PREMACA,CONSULTORIA: MANUALES DE PROCESOS INTERNOS MUNICIPALES y
LEVANTAMIENTO DE LÍNEA DE BASE DE PROCESOS DE LICENCIAMIENTO
AMBIENTAL.PERFIL DEL CONSULTOR
Profesional universitario, de preferencia del área de ingeniería
ambiental, industrial
o administración.
Fecha Limite:21 de diciembre del 2010.
3.-ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS
Requiere los servicios de:
A.-Gerente Administrativo para el proyecto
ORQUESTA FILARMONICA DE HONDURAS
Licenciado en Administración de Empresas o
carreras afines, preferiblemente con maestría en finanzas.
B.RESPONSABLE DE MERCADEO Y GESTION
Requisitos:Experiencia realizando e implementando programas de mercadeo.
C.-SECRETARIA/Asistente de Dirección
Requisitos:Experiencia administrando contactos y agenda ejecutiva.
D.-BIBLIOTECARIO
Manejo de programas de biblioteca, Office, y de edición de fotos.
Orientado al servicio al público externo e interno.
Fecha Limite:20 DE OCTUBRE DE 2010
4.-Institución de microcrédito requiere
contratar para el Distrito Central Oficial de Cartera de Crédito
Requisitos:·Pasante universitario o Licenciado(a) en Administración,
Economía, Contabilidad, Banca y Finanzas
Fecha Limite: 6 de diciembre 2010
5.-Consultor (a) para Promocionar Proyecto Social
con Jóvenes de escasos recursos
Formación académica a nivel universitario en
las áreas de trabajo social, administración
de empresas, mercadotecnia, comunicación y similares.
Fecha límite: 3 de diciembre del 2010.
6.-Empresa en expansión solicita
Administrador de Empresas
Graduado universitario en la carrera
de administración de empresas
Fecha Limite: 03 de diciembre 2010
...................................
1.-United Nations – World Food Programme
Vacancy Announcement
Title: National Officer – level A
Type of Contract:Fixed Term
Duration:1 year
Duty Station:Tegucigalpa
Under the direct supervisión of the Deputy Country
Director incumbent should be able to accomplish the following duties:
Duties and Responsabilities:
-Ensure that the Sub-Offices are provided technical support, forms,
materials and equipment needed to efficiently accomplish their tasking.
-Train the Sub-office Logistics Assistants, government counterparts
(COPECO) and implementing partners in warehousing, transport and
dispatch, and commodity control, and identify any additional training
needs to achieve high working standards.
-Supervise the Logistics Assistant responsible for dispatching. Oversee
the planning and execution of monthly dispatches to EDPs and monitor
receipts to ensure that deliveries are made in a timely manner. Ensure
the Logistics Assistant produces the Monthly Dispatch Plan, Monthly
Dispatch Advice and Daily EDP Dispatch Report.
-Liaise with the Programme Unit and coordinate with the Sub-Office,
Officers in Charge to dispatch food commodities to EDPs in accordance
with the Monthly Distribution Plan and Food Release Orders.
-Implement standard operating procedures for commodity control.
-Track and monitor loans, borrowings, relocations and swaps and produce
a monthly loan report.
-Advise the DCD on logistics constraints and recommend solutions with
regard to commodity control.
-Provide day-to-day supervision of the Logistics Unit’s Total Quality
Logistics Section, responsible for commodity control, LTSH management
and EDP dispatching. Track and account for payments made with LTSH funds
in liaison with the Finance Section.
-Supervise clearing and forwarding operations to ensure that incoming
shipments of food and non-food items clear customs in a timely and
efficient manner.
-Recommend improvements to invoice processing, accounting procedures,
filing and reporting.
-Assist to the pipeline meeting, and propose recomendation as required.
-Perform any other duties specified by the CD/DCD as and when required.
-Assist with logistics operations including all logistics assets in
order to ensure timely and cost-effective delivery of WFP cargoes.
-Assist in the trining of staff, particularly ensuring that support
staff are adequately trained, cross trained and identify any additional
training needs to achieve high working standards;
-Follow up on projections of needs and call forward requirements;
-Follow the movement of food and non-food items for the projets and
operations in the country;
-Collect regional and statistical information related to needs in
various locations;
-Assist the sub-stations in the distribution and control of food and
non-food aid;
-Organize and supervise the distribution at food at sites and maintain
appropriate records;
-Prepare contracts for the transport of food and non-food items in both
emergency and development operations;
-Initiate regular visits to stores to ensure conformity with regulations
for storage of food and non-food items;
-Maintain cost data of various means of transport in the country;
-Deliver WFP standard waybills to those involved in the transport of WFP
operations; ensure that the proper paperwork has been prepared;
-Assist with the accounting, reporting on food and non-food items and
ensure that internal control systems are functioning and that all
relevant records are maintained;
-Assist in contingency planning and logistics preparedness review;
-Supervise general service staff as required.
-Perform any other related duties as assigned.
Minimum Qualifications:
-University degree in business administration, engineering, computer
science, statistics, economics, quality assurance, technical, statistics
or management related to the area of work, i.e. air transport, surface
transport, etc.
-At least one year of postgraduate professional experience in one or
more of the transportation and ancillary sectors: port operations,
shipping, clearing and forwarding, air operations, large scale road/rail
transport and distribution management.
-Proficiency in Windows (MS Word, MS Excel) and some transport tracking
system experience.
-Financial/analyzes skills.
-Fluency in both oral and written communication in English (level C of
English).
Desirable skills:
General knowledge of UN system policies, rules, regulations and
procedures governing administration.
Interested send application to:
Human Resources Unit
Programa Mundial de Alimentos
Col. Castaño Sur, Bloque G, Casa #7,
Pasillo Virgilio Zelaya Rubí
Tegucigalpa
Women are encouraged to apply to this vacancy.
Deadline of applications: December 10, 2010
........................................
2.-ASOCIACION DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON)
PROGRAMA REGIONAL DE MEDIO AMBIENTE EN CENTRO AMERICA
PREMACA
CONSULTORIA: MANUALES DE PROCESOS INTERNOS MUNICIPALES y
LEVANTAMIENTO DE LÍNEA DE BASE DE PROCESOS DE LICENCIAMIENTO
AMBIENTAL (DECRETO 181-2007.)
TÉRMINOS DE REFERENCIA
I. INTRODUCCIÓN
El programa regional de apoyo al medioambiente en Centroamérica
(PREMACA), se integra de cuatro componentes:
•Componente 1. Apoyo institucional a la Comisión Centroamericana de
Ambiente y Desarrollo (CCAD).
•Componente 2. Apoyo a organizaciones de investigación e incidencia
ambiental
•Componente 3. Apoyo a la gestión ambiental descentralizada en Guatemala
y Honduras.
•Componente 4. Apoyo a eco-empresas, manejo sostenible de los recursos
naturales y reducción de la pobreza.
En marzo de 2008 la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON),
suscribió el convenio de cooperación institucional con la Embajada Real
de Dinamarca (ERD), para apoyar la ejecución del programa regional de
medioambiente, a través del componente 3b: Apoyo a la Gestión
descentralizada en Honduras.
El objetivo de desarrollo del componente 3b, persigue: “la gestión
ambiental descentralizada en Honduras ha sido fortalecida, tanto a nivel
nacional como local y se ha reducido la pobreza, mejorando la calidad de
vida de la población y el medio ambiente de los municipios
seleccionados” (Comayagua y La Ceiba).
El logro de este objetivo implica realizar acciones en cuatro áreas: 1.
Asistencia técnica ambiental local, 2. Inversión ambiental local, 3.
Política nacional, 4. Relación local-nacional. Esta última área está
orientada a la temática del aprendizaje y sistematización de experiencias.
En el año 2010, AMHON con el apoyo técnico financiero de PREMACA marcó
un hito importante en la descentralización de los procesos de Evaluación
Ambiental a través de la puesta en vigencia del Decreto 181-2007, a
partir del 16 de julio.
El citado Decreto, delega la competencia de emitir licencias ambientales
de bajo y mediano impacto de forma inmediata a los municipios de
Tegucigalpa, San Pedro Sula, Puerto Cortés, La Ceiba, Juticalpa, El
Progreso, Roatán y Guanaja; y al resto de las 290 municipalidades bajo
un esquema de acreditación por SERNA. Con el interés de llevar adelante
este proceso en una forma sistemática y armónica con la secretaría se ha
acordado desarrollar un programa de implementación del mismo sistema de
licenciamiento a utilizar por SERNA, es decir, enmarcado en el SINEIA
2010; sin embargo, ya que dicho sistema fue originalmente diseñado para
la propia Secretaría es necesario que cada municipalidad, en el marco de
su autonomía, determine el flujo de proceso adaptado a su organización
municipal.
Debido a que la estructura organizacional de cada alcaldía presenta
peculiaridades, se apoyará a cada una de ellas en la producción de su
propio manual
II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
La consultoría tiene como propósito la realización de acciones previas a
la puesta en marcha de los procesos de evaluación y licenciamiento
ambiental delegados a ocho municipios mediante Decreto Legislativo
181-2007, puesto en vigencia el 16 de julio del año 2010.
•Apoyar a los municipios priorizados en el Decreto 181-2007 en el
análisis del flujo de proceso interno que deberán implementarse para
adaptar el SINEIA 2009 (Acuerdo 189-2009) a su estructura organizacional
y plantearlo en un manual de proceso.
•Establecer una línea base que permita hacer un seguimiento objetivo de
los resultados e impactos de la descentralización de licenciamiento
ambiental, a nivel municipal.
III. RESULTADOS
3.1Diseño de un proceso interno de cada municipio que haga factible el
cumplimiento del plazo de 60 días para dar respuesta a los proponentes,
respecto a las solicitudes de licenciamiento planteadas.
3.2Producción de un manual del flujo del proceso técnicos -
administrativo para cada municipalidad participante en el proceso. El
Manual deberá reunir las siguientes características:
•Conforme a la norma ISO 9000
•Utilización de lenguaje sencillo y apoyo gráfico en la descripción del
proceso
•Identificación de formatos a aplicar
3.3 Diseño de una línea de base de resultados e impactos a nivel
municipal de la implementación de procesos de evaluación y
licenciamiento ambiental a nivel municipal.
IV. ACTIVIDADES DEL CONSULTOR
4.1 Flujo de procesos internos y Manuales
•El consultor (a) deberá realizar un análisis del flujo general
planteado por el SINEIA 2009 para SERNA, estableciendo los niveles de
autoridad / responsabilidad de cada paso, en base a los niveles
jerárquicos de la Secretaria, como referencia comparativa para las
municipalidades.
•Propuesta de un esquema general de los manuales.
•Planificación y desarrollo de un taller de trabajo con las
municipalidades meta o uno por municipalidad, que deberá tener el
objetivo de guiar a las municipalidades participantes para la producción
de su propio manual de proceso.
•Revisión de las propuestas de manuales de cada municipalidad
participante y asistencia técnica para lograr el borrador final a ser
presentado a cada Corporación Municipal.
4.2 Línea Base
•El consultor obtendrá a través de una metodología participativa con los
representantes municipales, un concepto general de la Línea Base, en
base al cual propondrá una estructura de la misma.
•Será responsable de la recopilación de información que requiera la
línea de base, especificando en el informe la fuente de la misma.
V. METODO DE TRABAJO
Se espera que la consultoría sea una guía técnica para que cada
municipio establezca el flujo interno que la aplicación del SINEIA 2010
deberá seguir conforme a la estructura de la municipalidad,
estableciendo con claridad los roles de cada departamento, formatos de
control y tiempos.
De igual forma, el diseño general de la Línea de Base deberá ser a
propuesta de los técnicos municipales designados.
Se propone que la metodología considere principios de economía de
escala, al realizar simultáneamente acciones de establecimiento de
manuales basados en el flujo del proceso interno y recopilación de
información para el establecimiento de una línea base.
5.1Preparación Previa
El consultor deberá prepararse previamente en el conocimiento del SINEIA
2010, mismo que se basa en un reglamento SERNA y tiene asociados otros 7
reglamentos, entre ellos: Control, Denuncias Ambientales, Auditoría,
Registro de Prestadores de Servicios Ambientales, a fin de guiar de
forma ágil a los técnicos municipales en la tarea de establecer flujos,
manuales, formatos y tiempos del proceso interno, así como en la
previsión de resultados e impactos esperados.
5.2Preparación del Taller Grupal o talleres por municipalidad.
El taller deberá ser concebido como un espacio de discusión general
sobre el proceso a implementar en los municipios para la realización de
procesos de licenciamiento ambiental, induciendo a la reflexión
individual sobre la propia estructura municipal, sus funciones y
capacidades.
Como producto final se obtendrá:
•Una propuesta de manual de flujo del proceso de Evaluaciones
Ambientales y emisión de licencias por parte de cada municipalidad
participante.
•Una conceptualización general sobre la Base de Datos de resultados e
impactos
•Una encuesta de evaluación del taller
Se propone la realización de un taller en dos etapas. La primera
destinada al diseño del proceso interno y redacción del manual, la
segunda para la conceptualización general de la línea de base.
El consultor o consultora deberá preparar los contenidos y materiales
para cada etapa, así como la reproducción de los mismos. AMHON correrá
con los gastos de salón, hospedaje y alimentación de los participantes.
La convocatoria será realizada a través de AMHON a las ocho
municipalidades, solicitando que los participantes sean los jefes de las
Unidades Ambientales Municipales (UMA), gerente municipal o asesor
legal, que hayan o estén participado en las capacitaciones realizadas
por SERNA y AMHON sobre el proceso técnico del sistema de evaluación. Se
les solicitará tener a mano información como el organigrama municipal y
manual de organización y funciones.
5.3 Flujo de Proceso.
El método deberá propiciar el análisis y propuestas concretas de cada
alcaldía sobre el proceso a implementar en base a su propia estructura
organizacional y acuerdos internos.
5.4 Línea de Base.
La conceptualización general deberá ser realizada junto a los técnicos
municipales considerando al menos aspectos como:
•Reducción de tiempos en el proceso de licenciamiento ambiental
•Tiempos de los procesos asociados como emisión de permisos de
construcción y operación de negocios
•Ingresos municipales por servicios brindados por la UMA / Inversión en UMA
•Percepción de los proponentes/cámaras de comercio/profesionales de la
construcción, sobre procesos, transparencia, costos y tiempos de emisión
de licencias.
En base a los aportes obtenidos en el taller, el consultor(a) deberá
diseñar la línea de base, estableciendo métodos y fuentes de recolección
de información, explicando la construcción de fórmulas si fuera
necesario, con la finalidad de que los seguimientos a los indicadores se
realice de la misma forma.
El consultor presentará su propuesta a AMHON, quien podrá socializarla
con las municipalidades previo a la recolección de información propuesta.
La recolección de información en campo será realizada por el consultor,
en la misma gira en la cual se socialicen los flujos de proceso y su
respectivo manual.
5.4.1 Socialización de Resultados y levantamiento de información para
Línea de Base
De forma posterior al taller, el consultor (a) hará una revisión técnica
y de forma de cada uno de los manuales producidos y los validará con el
participante.
Hará un taller en cada municipio participante, en el cual se socialice
con el personal involucrado en el proceso el flujo del proceso y los
roles de cada quien.
VI. EQUIPO DE TRABAJO
El consultor(a) deberá contar con su propio equipo de trabajo,
grabadoras, computadora, impresora, transporte y cualquier otro que
demande la naturaleza de la consultoría.
Podrá subcontratar servicios siempre y cuando cumpla con las siguientes
condiciones:
•El contratado / Contratada será el exclusivo responsable de los
resultados de la consultoría
•La subcontratación no implicará incremento en la cantidad de
días/hombre estimados por AMHON para la realización de las actividades.
VII. PROGRAMA
El consultor preparará un programa general del trabajo y una agenda del
taller.
VIII.INFORMES
1.Informe inicial que contenga:
•Cronograma general de trabajo
•Metodología y Agenda del Taller.
•Instrumento de evaluación del taller
2.Informe final conteniendo:
•Listado diario de participantes en el taller inicial (nombre,
municipalidad, cargo, teléfono y correo electrónico)
•Evaluación del taller inicial
•Listado de participantes en los talleres de socialización por municipio.
•Borradores de Manuales de flujo del proceso, con la revisión posterior
al taller
•Línea Base (Diseño General y Línea terminada)
En atención al principio de autonomía municipal, AMHON reconoce que los
productos de la consultoría serán generados únicamente para aquellas
municipalidades que participen en el taller.
IX.PERFIL DEL CONSULTOR
•Profesional universitario, de preferencia del área de ingeniería
ambiental, industrial o administración.
•Experiencia en diseño / simplificación de procesos técnicos –
administrativos del sector publico y/o municipalidades (al menos 5
experiencias).
•Experiencia en gestión municipal.
•Experiencia en trabajos participativos / talleres.
•Conocimiento sobre gestión de procesos de solicitud/resolución de
licencias ambientales.
X. DURACIÓN Y FORMA DE PAGO DE LA CONSULTORÍA
La duración de la consultoría es de 3.5 meses contados a partir de la
firma del contrato, con un estimado de 48 días efectivos de honorarios,
desarrollando pagos conforme a la entrega de informes.
PRODUCTO ENTREGADO PORCENTAJE DEL PAGO
Firma del contrato 20%
Primer Informe 30%
Entrega del informe final 50%
XI. SEDE Y AREA DE TRABAJO
El consultor trabajará en su propia sede.
XII. ARREGLOS INSTITUCIONALES
Su dependencia técnica y administrativa será del departamento de
Desarrollo Económico, Social y Ambiente de AMHON, mediante la Sección de
Gestión Ambiental y Recursos Naturales.
Los informes y productos esperados son dirigidos al enlace técnico AMHON
– DANIDA, dependiente de la sección de Gestión Ambiental y Recursos
Naturales de la AMHON.
XIII. DISPOSICIONES GENERALES
a)La información generada es propiedad del PREMACA y AMHON.
b)La ejecución de la presente consultoría no crea ninguna relación
empleado/empleador, con el consultor.
c)La AMHON no será responsable de pérdidas, accidentes, daños o lesiones
sufridas por el consultor o su personal derivados del contrato o por
cualquier otra razón.
d)Se efectuarán los pagos establecidos, previa entrega y aceptación de
los informes y productos esperados, aprobados por el coordinador del
departamento de Desarrollo Económico, Social y Ambiente de la AMHON.
Los interesados enviar Hoja de Vida al correonavarrogaleano@yahoo.es a
más tardar el día 21 de diciembre del 2010.
Tegucigalpa, M.D.C. 1 de diciembre, 2010
.............................................
3.-LA ASOCIACION FILARMONICA CORAL DE HONDURAS
Requiere los servicios de:
A.-Gerente Administrativo para el proyecto
ORQUESTA FILARMONICA DE HONDURAS
Requisitos: Licenciado en Administración de Empresas o
carreras afines, preferiblemente con maestría en finanzas.
Con experiencia en:
Gestión administrativa y cultural con asociaciones civiles sin fines de
lucro
Administración de recursos humanos y de proyectos
Marketing y ventas
Gestión de recursos financieros
Control de calidad o procesos de producción (artística)
Manejo de fondos del Estado.
Otros requisitos deseables:
Disposición de horario a tiempo completo.
Excelente presentación.
Excelentes conocimientos de idioma ingles.
Poseer vehículo propio.
Buenos conocimientos de cultura en general.
Conocimientos de estructuras empresariales artísticas.
Además: Dinámico, Liderazgo, interés genuino de un
desarrollo cultural y social de nuestro entorno (país),
entrega al trabajo, valores morales, trabajo bajo presión y metas.
Interesados deben enviar su curriculum y una breve propuesta
del manejo de una empresa de este tipo al correo electrónico:
curriculosafch2@yahoo.es
Fecha máxima de envío: 20 DE OCTUBRE DE 2010
B.RESPONSABLE DE MERCADEO Y GESTION
Requisitos:
Experiencia realizando e implementando programas de mercadeo.
Experiencia en redacción de propuestas de obtención de fondos y patrocinios
Experiencia realizando eventos, manejo de relaciones públicas y medios.
Experiencia elaborando memorias de proyectos.
Disponibilidad inmediata y de horarios.
Orientado al logro de metas.
Interés genuino por el desarrollo cultural
C.-SECRETARIA/Asistente de Dirección
Requisitos:
Experiencia administrando contactos y agenda ejecutiva.
Excelente manejo de Windows y office.
Excelente redacción y ortografía.
Habilidades de organización y cumplimiento de metas.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Orientada al servicio.
Disponibilidad de horarios inclusive algunos fines de semana.
D.-BIBLIOTECARIO
Con experiencia y capacitación profesional.
Manejo de programas de biblioteca, Office, y de edición de fotos.
Orientado al servicio al público externo e interno.
Ofrecemos estabilidad laboral y beneficios de ley.
Interesado(a) s enviar su Hoja de Vida, indicando
aspiración salarial y la posición a la que aplican,
antes del 20 DE OCTUBRE DE 2010, al correo:
curriculosafch2@yahoo.es
...........................................
4.-Institución de microcrédito requiere contratar para el Distrito Central
Oficial de Cartera de Crédito
Responsabilidades:
·Ayudar a los clientes a llenar la solicitud de financiamiento y
verificación de la documentación que es requisito para los financiamientos.
·Elaboración de contratos de crédito, actas del comité de crédito,
informes de cartera.
·Control y seguimiento de los expedientes de crédito
·Manejo, seguimiento, actualización y evaluación de la cartera de crédito
·Elaborar informes quincenales, mensuales, trimestrales y anuales de
cartera al comité de crédito así como los índices de mora y las acciones
realizadas para su recuperación.
·Planear y ejecutar la recuperación de préstamos
·Realizar el análisis diario de los pagos recibidos, identificando
canales de recaudación que se encuentran con bajos índices de
recuperación para proponer cambios/estrategias a seguir para optimizar
los resultados.
·Realizar comunicaciones telefónicas y enviar mensajes escritos de
manera programada a los clientes, por notificación de la emisión de
factura, de valores pendientes, de cobranza y evaluar los resultados
obtenidos de la mejora de recaudación por los diferentes canales.
·Analizar la cartera en mora de clientes con la finalidad de identificar
los patrones que generen problemas de recuperación de cartera en los
diferentes tipos de clientes y edades de mora.
·Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan cumplir los
objetivos institucionales o de los proyectos.
Requisitos:
·Pasante universitario o Licenciado(a) en Administración, Economía,
Contabilidad, Banca y Finanzas
·1 año de experiencia en temas relacionados a cartera de crédito.
·Conocimientos en Análisis y evaluación en operaciones crediticias,
manejo de cartera de créditos, constitución de garantías hipotecarias y
manejo de base de datos.
·Disponibilidad para trabajar fuera de la oficina
·Manejo de Software de Crédito, Office, Excel y Access
·Capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de metas y proyecciones
Solo interesados(as) que reúnan los requisitos enviar
su CV con FOTOGRAFÍA RECIENTE Y ASPIRACIÓN SALARIAl
al correo electrónico asesorescartera@yahoo.com
hasta el día 6 de diciembre 2010
.........................................
5.-Consultor (a) para Promocionar Proyecto Social con Jóvenes de escasos
recursos
Responsabilidades:
·Difundir/Promocionar el proyecto en patronatos, iglesias, grupos
juveniles, centros vocacionales, etc. ubicados en los barrios de escasos
recursos del Distrito Central y zonas aledañas, de tal manera que puedan
preseleccionarse los jóvenes participantes en el proyecto en base a su
espíritu emprendedor y condición socioeconómica.
·Identificar, promover y mantener alianzas con instituciones que
permitan identificar y apoyar jóvenes de escasos recursos interesados en
emprender negocios.
·Mejorar las herramientas y métodos de promoción existentes.
·Promocionar el proyecto en el sector empresarial de la capital a fin de
seleccionar y reclutar empresarios que sirvan de mentores de los jóvenes
·Preparar informes, ayudas memorias y documentos de las actividades
realizadas y sus respectivos logros.
·Cooperar en la elaboración de materiales promocionales (anuncios,
folletos, materiales informativos, spots publicitarios, etc.)
·Asistir al Director del proyecto en la preparación de informes del
proyecto.
·Otras que el Contratante estime conveniente y que permitan cumplir los
objetivos institucionales o de los proyectos.
REQUISITOS:
·Formación académica a nivel universitario en las áreas de trabajo
social, administración de empresas, mercadotecnia, comunicación y similares.
·Facilidad para interactuar con jóvenes de escasos recursos.
·Facilidad y capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios
·Habilidad para establecer relaciones con personas del sector público y
privado.
·Capacidad de análisis de información y redacción de documentos y
facilidad de expresión;
·Facilidad para diseñar, organizar y dar charlas.
·Buen manejo del entorno Windows.
·Capacidad para comunicar ideas en forma oral y escrita;
·Facilidad para hablar frente a los medios de comunicación (televisión y
radio)
·Dinámico creativo (a), con iniciativa.
·Poseer vehículo o de preferencia motocicleta propia
La sede de trabajo es en la Ciudad de Tegucigalpa.
Interesados deberán enviar su Curriculum vitae, con
FOTOGRAFÍA RECIENTE y ASPIRACIÓN SALARIAL a:
cvrecursohum@yahoo.com
Fecha límite: 3 de diciembre del 2010.
...............................................
6.-Empresa en expansión solicita
Administrador de Empresas
•Graduado universitario en la carrera de administración de empresas
•Con maestría en gerencia de negocios (deseable)
•Sexo masculino de preferencia, Entre 35 y 45 años
•Con mas de 5 años de experiencia en cargos de administración de
hospitales o puestos similares (de preferencia)
•Dispuesto a residir en el área de Siguatepeque
•Conocimientos en el manejo de sistemas contables
•Conocimientos de inglés
Habilidades
•Alto sentido de responsabilidad
•Dinámico
•Habilidad en resolución de conflictos
•Manejo de grupos
•Dispuesto a trabajar bajo presión
•Capacidad de planificación a largo plazo
•Excelente presentación
•Habilidad de negociación
Se ofrece
•Salario competitivo
•Beneficios de ley
•Ambiente de trabajo agradable
Enviar su hoja de vida a la siguiente dirección electrónica,
drrhh525@yahoo.com
A más tardar viernes 03 de diciembre 2010
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