Anexo de empleos 17 de junio 2011

Instrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
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1.-CATHOLIC RELIEF SERVICES HONDURAS
CARITAS COMAYAGUA
CONSULTORÍA: “SISTEMATIZACIÓN DE LAS
EXPERIENCIAS RELEVANTES DEL PROYECTO
JÓVENES CONSTRUCTORES”
PERFIL DEL EQUIPO CONSULTOR
Equipo de profesionales con formación
en ciencias sociales, con experiencia
en sistematización de experiencias
de desarrollo.
Fecha Limite: 23 de junio, 2011

2.-Catholic Relief Services Honduras
Administrador de Redes
REQUISITOS:Educación: Ingeniero en Sistemas,
Licenciatura en Informática o carrera afín
Fecha Limite: 20 de junio, 2011

3.-Oportunidad Laboral
Profesor(a) de Cátedra para Química General
Período agosto-diciembre 2011
Requisitos:Grado de Maestría o Doctorado
en Química o área afín a la temática a manejar
Fecha Limite: 27 de junio, 2011

4.-Oficial de Enlace
Licenciatura en Ciencias Sociales,
Administración de Empresas, Relaciones Publicas
Fecha Limite: 24 de junio de 2011

5.-PLAN INTERNACIONAL INC. EN HONDURAS
CONSULTORÍA :Diseño e implementación del
estudio de Línea de Base del Proyecto
Prevención, Protección y Restitución
de los Derechos de Niñas y Niños
sobrevivientes de violencia sexual.
Título universitario en Sociología
o carrera afín.
Fecha Limite:24 de Junio de 2011

6.-PROYECTO DE GESTION SOSTENIBLE DE
RECURSOS NATURALES Y CUENCAS DEL CORREDOR
BIOLOGICO MESOAMERICANO EN EL ATLANTICO
HONDUREÑO PROCORREDOR ALA/2006/018-324
COORDINADOR DE PROCESO DE ELABORACION
DEL PLAN DE MANEJO Y NORMAS DE USO
PUBLICO PARA EL PARQUE NACIONAL
MONTAÑA DE BOTADEROS
Profesional graduado a nivel de Licenciatura
en Ciencias Sociales, Antropología,
Comunicación y/o de Planificación.
Fecha Limite: 20 al 24 de Junio de 2011

7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto
Competitividad Rural (COMRURAL)
se requiere contratar un ANALISTA FINANCIERO:
Profesional universitario con grado de licenciatura
en la rama de agronomía, economía agrícola o
carreras afines, preferiblemente con grado
de maestría orientada a las finanzas.
Fecha Limite: 28 de junio de 2011 a las 5:00 p.m

8.-CONSULTORÍA PARA SISTEMATIZACIÓN DE
LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL URBANO
DE LOS CENTROS HISTÓRICOS.
REQUISITOS DEL/ LA CONSULTOR/RA
Profesional universitario de la arquitectura o urbanismo.
Fecha Limite:1 de Julio de 2011 hasta las 12:00 m.

9.-ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL
NECESITA CONTRATAR:
GERENTE DE PROYECTO DE SALUD
Doctor(a) en Medicina o licenciado(a)
en enfermería o carrera a fin.
Fecha Limite:24 de Junio del 2011.

10.-Emocionantes Oportunidades de trabajo
Analistas de investigación de datos (2 posiciones)
Maestría en Economía Agrícola y Aplicada,
Estadística o disciplina relacionada,
incluyendo el análisis estadístico,
programación de computadoras y / o econometría.
Fecha Limite:30 de junio 2011

11.-La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social
“Especialista en Políticas Publicas orientadas al Mercado Laboral”
PERFIL REQUERIDO DEL CONSULTOR:
Licenciatura en ciencias políticas o económicas
preferiblemente con maestría en administración
y gestión de políticas públicas.
Fecha Limite:4:00 p.m. horas del día 24 de junio del 2011

12.-Consultoria de Campaña De Sensibilización
Contra La Violencia De Género En Los Municipios
De Ocotepeque, La Esperanza, Santa Rosa de Copán,
La Ceiba, Tocoa, Trujillo, Roatán, Comayagua y Nacaome.
Estudios a nivel técnico y/o universitario
en áreas de la comunicación y /o afines.
Fecha Limite: 22 de junio de 2011
en un horario de 8:00 am a 4:00 pm.

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1.-CATHOLIC RELIEF SERVICES HONDURAS
CARITAS COMAYAGUA

TÉRMINOS DE REFERENCIA


CONSULTORÍA: “SISTEMATIZACIÓN DE LAS EXPERIENCIAS RELEVANTES DEL 
PROYECTO JÓVENES CONSTRUCTORES”


I. ANTECEDENTES

CRS Honduras, organización de la Conferencia de Obispos Católicos de los 
Estados Unidos, está comprometida con el trabajo con las poblaciones 
vulnerables en el mundo, incluyendo a jóvenes con escasas oportunidades 
laborales y educativas, como los jóvenes que han decidido convertirse en 
Jóvenes Constructores.

Caritas de la diócesis de Comayagua es parte integrante de Caritas de 
Honduras y tiene como visión “Una sociedad organizada y participativa 
con relaciones de equidad, justicia, solidaridad y fraternidad como 
signo del Reino de Dios en donde hombres y mujeres en armonía con la 
creación vivan en dignidad y sean sujetos de su propio de desarrollo”.

El proyecto Jóvenes Constructores en Honduras fue ejecutado en la ciudad 
de Comayagua, por CRS y Caritas, desde el 1 de mayo del 2009 y finalizó 
en febrero del 2011. Con este proyecto, junto a la Escuela Taller y 
otros socios de la ciudad de Comayagua, unos 100 jóvenes han tenido 
acceso a:
•Capacitación técnica – vocacional y en habilidades para la vida durante 
un período de 6 meses.
•Pasantías para practicar sus habilidades laborales.
•Apoyo para la inserción laboral.
•Apoyo para desarrollo de microempresas.
•Acompañamiento en su actividad laboral o microempresarial.

El proyecto se desarrolló simultáneamente en Guatemala, El Salvador y 
Nicaragua.


II. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA CONSULTORÍA

2.1 Antecedentes para la ejecución de la consultoría

CRS y Caritas necesitan sistematizar las experiencias más relevantes del 
proyecto Jóvenes Constructores en Honduras, con la finalidad de disponer 
de documentos para compartir con otros programas de país de CRS y con 
otras caritas. También, se pretende que los documentos resultantes de la 
consultoría contribuyan a mejorar el diseño de nuevos proyectos y a 
fortalecer la movilización de recursos para proyectos de empleo juvenil.

El personal del proyecto ha realizado entrevistas con grupos focales e 
informantes clave, las cuales estarán a disposición del consultor. 
También, se entregará al consultor una copia de la documentación del 
proyecto.

2.2 Objetivos

General:

Sistematizar las experiencias y aspectos más relevantes del proyecto 
Jóvenes Constructores, haciendo un énfasis especial en los procesos 
metodológicos para la ejecución del proyecto.

Específicos:

A.Identificar y analizar las experiencias más exitosas del proyecto.

B.Diseñar e implementar un plan de sistematización de experiencias que 
implique la participación de los diferentes actores que han formado 
parte de esas experiencias.

C.Describir y analizar, las estrategias metodológicas utilizadas en la 
ejecución del proyecto, plasmando los procesos vividos y los resultados 
obtenidos, especialmente en los aprendizajes logrados por durante la 
implementación de las experiencias.

D.Identificar los impactos, logros y dificultades de las estrategias 
metodológicas implementadas y los procesos y estrategias a implementar 
para su replicabilidad y sostenibilidad en otras instituciones de 
desarrollo. En el análisis deberá incluirse el análisis de la ejecución 
financiera.

E.Sistematizar las experiencias, como producto del plan de 
sistematización a través de un documento y un video (la responsabilidad 
del consultor es preparar el guión), más una presentación en Power Point.

F.Elaborar una guía metodológica para la ejecución de proyectos de 
empleo juvenil, la que deberá contener guías específicas para cada una 
de las etapas y componentes de la ejecución.

2.3 Seguimiento

Inicialmente se realizará una reunión de coordinación con un 
representante de Caritas y uno de CRS, quienes serán responsables del 
seguimiento a la consultoría, con el objetivo de precisar la naturaleza, 
características y lineamientos claves para el desarrollo de la 
consultoría. A este proceso se le dará continuidad a través de jornadas 
de trabajo complementarias para verificar el avance de los productos y 
dar la aprobación correspondiente.



2.4. Actividades

a.Reuniones de coordinación y trabajo con el equipo técnico.
b.Revisión de documentos del proyecto: bases de datos, diseño del 
proyecto, informes, etc.
c.Analizar las experiencias más importantes preseleccionadas en conjunto 
con los representantes de CRS y Caritas.
d.Elaborar un plan de sistematización de las experiencias que incluya el 
desarrollo de una metodología participativa con los diferentes 
involucrados en el proyecto.
e.Implementar el plan de sistematización: visita a las zonas de 
ejecución y la facilitación del proceso de reconstrucción, análisis y 
evaluación de las experiencias.
f.Elaboración del guión en el que se rescaten los aspectos más 
trascendentales del proyecto.
g.Elaboración del documento, una presentación en Power Point y de un 
video (la responsabilidad del consultor es preparar el guión) que 
sistematice las 5 experiencias pedagógicas innovadoras seleccionadas.
h.Elaboración de la guía metodológica para la ejecución de proyectos de 
empleo juvenil
i.Elaboración de informe parcial y final que de cuenta de la 
sistematización del Proyecto.
j.Presentación de los productos (documento sistematizado, video (sólo el 
guión), presentación en Power Point e informe de la consultoría) y 
exposición de las experiencias sistematizadas, a CRS y Caritas.


2.5. Productos

1.Documento de diseño de propuesta metodológica para la sistematización 
de las experiencias incluyendo los instrumentos a aplicar 
correspondientes a la propuesta metodológica.

2.Informe de los productos obtenidos durante la aplicación de la 
metodología participativa para sistematizar las experiencias relevantes 
y libreto/guión del video.

3.Informe parcial de sistematización de las experiencias seleccionadas 
(documento y guión del video).

4.Documento final que presenta las experiencias exitosas sistematizadas 
en forma impresa y en versión digital (Word y Power Point) y guión del 
video.

5.Guía metodológica para la ejecución de proyectos de empleo juvenil, la 
que deberá contener guías específicas para cada una de las etapas y 
componentes de la ejecución.


III. CRONOGRAMA DE TRABAJO

Actividad Fechas
Convocatoria
Recepción de propuestas
Resultados
Firma del contrato
Reunión de coordinación
Documento del plan de sistematización de las experiencias seleccionadas 
incluyendo los instrumentos a aplicar correspondientes a la propuesta 
metodológica.
Informe que detalle los productos obtenidos a partir de la aplicación de 
la metodología de sistematización de experiencias.
Guión del video a producir como consecuencia del proceso de recolección 
de información.
Entrega de la versión preliminar del documento y del guión del video que 
sistematiza las experiencias seleccionadas.
Entrega de los productos finales:
•Documento final que presenta las experiencias exitosas sistematizadas 
en forma impresa y en versión digital.
•Guión del video que registra las experiencias sistematizadas.
•Presentación Institucional en Power Point
•Informe de la consultoría.
•Exposición de las experiencias sistematizadas.
•Guía metodológica


IV. PERFIL DEL EQUIPO CONSULTOR

- Equipo de profesionales con formación en ciencias sociales, con 
experiencia en sistematización de experiencias de desarrollo.

V. PRESUPUESTO Y CONDICIONES DE PAGO

Los postulantes deberán incluir el presupuesto (detallado y por rubros) 
en el envío de sus propuestas técnicas. La propuesta económica debe 
incluir transporte, alojamiento y alimentación.

Los pagos se realizarán posteriormente a la revisión y conformidad de 
los productos alcanzados por el consultor o equipo consultor.

La modalidad de los pagos se realizará de la siguiente manera:


Producto Fecha %
Plan de sistematización de las experiencias seleccionadas incluyendo los 
instrumentos a aplicar correspondientes a la propuesta metodológica. 30% 
de los honorarios profesionales
•Informe de los productos obtenidos a partir de la aplicación de la 
metodología de sistematización de experiencias.
•Guión del video a producir como consecuencia del proceso de recolección 
de información. 30% de los honorarios profesionales y
Versión preliminar del documento y del guión del video que sistematiza 
las experiencias seleccionadas.
Versión preliminar de la guía metodológica. 20% de los honorarios 
profesionales
Entrega de los productos finales:
•Documento final que presenta las experiencias innovadoras 
sistematizadas en forma impresa y en versión digital.
•Guión del video que registrará las experiencias sistematizadas.
•Informe de la consultoría.
•Exposición de las experiencias sistematizadas (Presentación en Power 
Point).
•Guía metodológica 20% de los honorarios profesionales

VI. CONVOCATORIA
Las convocatorias se realizarán por invitación y mediante la difusión 
por la Red de Desarrollo Sostenible.

•Las propuestas deberan enviarse al correo empleo@crs.hn con el titulo 
de la consultoria en el asunto, las propuestas podrán ser presentadas 
por personas naturales o jurídicas, quienes anexarán su Currículum Vitae 
no documentado, una propuesta técnica y el presupuesto para la 
realización de la misma. La fecha máxima de presentación es el 23 de junio.
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2.-Catholic Relief Services Honduras


Título: Administrador de Redes
Departamento/ País: Tegucigalpa, Honduras
Reporta a: Administración

CRS Honduras requiere un especialista en informática a tiempo completo 
para el soporte tecnico, mantenimiento de equipo y administraciòn de 
sistemas en la oficina de Tegucigalpa.

El candidato también viajará ocasionalmente a las oficinas de socios 
donde se ejecutan nuestros proyectos en el interior del país para el 
mantenimiento y actualización de los sistemas como sea necesario.


REQUISITOS:
•Educación: Ingeniero en Sistemas, Licenciatura en Informática o carrera 
afín
•Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de sistemas basados en 
tecnología Web
•Experiencia minima de 3 años en reparaciones y mantenimiento de sistemas.
•Administración de servicios de correo electrónico y acceso a Internet
•Manejo de ambientes con Active Directory.
•Instalacion y configuración de DNS y DHCP
•Administración de servidores basados en plataformas Windows 
2000/2003/2008 server
•Administración de sistema de mensajería basado en MS Exchange 2000/2003 
standar
•Administración de la red LAN de oficina: seguridad basado en ISA 
2000/2004/2006 (ISA Server)
•Administración de Servidores WSUS y EPO
•Conocimientos básicos de electrónica y electricidad
•Instalación, configuración y resolución de problemas de aplicaciones 
contables: Sunsystem, Visio y Sysplan
•Soporte para usuarios basados en plataformas Windows XP PRO/Vista 
/Windows 7 y la Suite Office 2007 Pro
•Manejo de paquetes de Microsoft Office y otros


Habilidades:
•Inglés intermedio (oral y escrito)
•Proactivo
•Capacidad para trabajar bajo presión
•Capacidad para trabajar en equipo

Los interesados enviar su hoja de vida y pretensiones salariales al 
correo electrónico: empleo@crs.hn a más tardar el Lunes 20 de Junio de 2011.
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3.-Oportunidad Laboral
Profesor(a) de Cátedra para Química General
Período agosto-diciembre 2011
Dirección de Currículo General


Perfil de puesto
Profesional en el campo académico para el Currículo General de Zamorano 
con vocación para desarrollar, mantener y liderar las actividades de 
enseñanza, en la cátedra de Química General.

Reporta a: Director de Currículo General
Requisitos:

•Grado de Maestría o Doctorado en Química o área afín a la temática a 
manejar
•Cinco años de experiencia en el área de docencia
•Excelentes relaciones interpersonales y de comunicación
•Demostrada habilidad de trabajo en equipo
•Fluidez en español e inglés (preferible)
•Disponibilidad para iniciar en agosto de 2011

Responsabilidades:
-Su responsabilidad principal será de impartir el curso teórico de 
química general de 4 U.V. con los alumnos de primer año durante el 
periodo de agosto al diciembre 2011.
-Desarrollar un temario/contenido para el curso que responde a las 
necesidades institucionales y que es coherente con los demás cursos del 
Currículo General
-Organizar y planificar las conferencias y prácticas de laboratorio del 
curso a ser impartidas durante 14 semanas de III semestre de 2011.
-Desarrollar, escribir, realizar y corregir un mínimo de tres exámenes 
mensuales y un examen final con los aproximadamente 340 alumnos del curso.
-Organizar y llevar a cabo sesiones de tutoría antes de cada examen para 
aclarar dudas y ayudar a los alumnos con dificultades en aprender la 
materia.
-Coordinar sus actividades docentes en Zamorano con la facultad del CG.

Referencia: Química
Procedimiento para postular
Los candidatos (as) deben enviar una carta en la que describen sus 
cualidades y su filosofía con respecto a la posición, currículum vitae 
actualizado y nombre, números telefónicos y direcciones electrónicas de 
tres personas que se pueda contactar como referencia. Enviar todos los 
documentos a: talentohumano@zamorano.edu antes del 27 de junio de 2011.

Política no discriminatoria
Zamorano no discrimina según orígenes étnicos, raza, religión, género o 
nacionalidad en la administración de sus políticas educativas y de 
admisión, programas de ayuda financiera, actividades extracurriculares, 
empleo u otra índole.

Para mayor información visite:
http://www.zamorano.edu/oportunidades-laborales-2/

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4.-Oficial de Enlace

El objetivo de esta posición es garantizar el fortalecimiento de la 
relación entre patrocinadores y niños(as) patrocinados(as) a través de 
visitas exitosas de campo y de la atención oportuna de consultas 
generadas desde las Oficinas.

Los requisitos indispensables para la posición son:

•Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración de Empresas, 
Relaciones Publicas
•Un año de experiencia en posiciones relacionadas con atención al 
cliente, gestión de recursos.
•Experiencia en análisis y elaboración de reportes
•Bilingüe (Ingles y Español) (Indispensable)
•Disponibilidad de viajar al interior del país
•Manejo de computación en el uso de software Microsoft Office

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, 
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Se 
requiere residir en la ciudad de Tegucigalpa


Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario, 
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina 
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u 
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación 
sexual, estado marital o de gravidez.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor 
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y 
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 24 de junio 
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65

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5.-TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORÍA

PLAN INTERNACIONAL INC. EN HONDURAS



I. NOMBRE DE LA CONSULTORÍA
Diseño e implementación del estudio de Línea de Base del Proyecto 
Prevención, Protección y Restitución de los Derechos de Niñas y Niños 
sobrevivientes de violencia sexual.

II. ANTECEDENTES
Plan Internacional Inc. en Honduras (PLAN), es una organización no 
gubernamental cuya visión de país lograr “un mundo en el que todos los 
niños y las niñas puedan desarrollar su pleno potencial en sociedades 
que se respeten los derechos y la dignidad de las personas”.

La implementación de sus diversos programas y proyectos se realizan a 
través de las Unidades de Programas que operativizan las intervenciones 
en las zonas de cobertura de PLAN.

El proyecto de Protección y Restitución de los Derechos de Niñas y Niños 
sobrevivientes de violencia sexual de reciente aprobación y de fondos 
provenientes de la Oficina de Plan Internacional en Alemania, tiene su 
cobertura en las Unidades de Programas (UP) de Copán y Santa Bárbara así 
como en las ciudades de Tegucigalpa y San Pedro Sula. El proyecto se 
desarrollara bajo los dominios de aprendizaje, creciendo sano, 
construcción de relaciones, derechos de los niños y niñas y en 
alineamiento con el Programa de Protección contra toda forma de 
Violencia. Las organizaciones socias en la ejecución son el Ministerio 
Público, Suprema Corte de Justicia, El Instituto de la Niñez y la 
Familia de Honduras, Casa Alianza y la Dirección Nacional de 
Investigación Criminal.

El objetivo principal del proyecto es “niños y niñas son protegidos de 
violencia sexual y tienen acceso a mecanismos amigables y especializados 
para la niñez en prevención y atención provistos por el sistema de 
justicia a nivel local y nacional”. Para contribuir con este objetivo 
aspiracional, PLAN se enfocara en los siguientes objetivos específicos:
• El sistema de protección y justicia de Copán y Santa Bárbara son 
capaces de prevenir y responder ante la violencia sexual según el 
principio de interés centrado en el niño y la niña.
• Comunidades e individuos de Copan y Santa Bárbara, aplican mecanismos 
de auditoria social para la prevención de violencia.
• Niñas y niños sobrevivientes de violencia sexual de Copan y Santa 
Bárbara reciben asistencia local con enfoque de recuperación.

La población beneficiaria directa del proyecto serán las niñas y niños 
identificados por la línea de base como el grupo de mayor riesgo o 
sobrevivientes de violencia sexual, también aquella población en riesgo 
de violencia sexual con asistencia en procesos de prevención a nivel 
comunitario. Aproximadamente 400 niñas y 80 niños sobrevivientes de 
violencia sexual involucrados en procesos de restitución de sus derechos 
por el Sistema de Justicia.

47.614 niñas y 48.422 niños (total 96.036) que asisten a las escuelas 
públicas primarias y secundarias de Copán y Santa Bárbara, involucrados 
en procesos de derechos humanos, derechos sexuales, la autodefensa y 
talleres de equidad de género y capacitación

545 maestras y 178 maestros (total 723) de escuelas primarias y 
secundarias en Copán con habilidades para introducir temas de derechos 
humanos, derechos sexuales, la autodefensa y la equidad de género en el 
currículo escolar

2.642 niñas y 1.573 niños (total 4215) que participaran en 48 grupos 
organizados en las comunidades adquiriendo conocimientos sobre derechos 
humanos, derechos sexuales, la autodefensa y la equidad de género

75 funcionarios de los Ministerios de Educación y Salud quienes 
emprenderán procesos de protección de los niños en las escuelas.

440 policías varones y 45 mujeres policías.

613 profesionales, entre ellos los fiscales, jueces, defensores 
públicos, personal del IHNFA, especialistas en medicina forense, los 
investigadores de la DNIC y el personal del Ministerio de Salud que son 
responsables de abordar la violencia sexual contra las niñas y niños de 
Copán, San Pedro Sula y Tegucigalpa participarán en un proceso 
sistemático de educación sobre la equidad de género, derechos del niño y 
la toma de decisiones basada en el principio de interés superior en el niño.

180 funcionarios municipales de 40 municipios designados como defensores 
de la infancia del sistema de protección (17 municipios. en Santa 
Bárbara y 1 en Cortés, 22 en Copán y Ocotepeque 1 en) que participaran 
en un proceso para dar prioridad a la protección del niño en su área de 
trabajo.

240 defensores comunitarios en 40 municipios organizados en torno a la 
prevención y la protección del niño.

40 defensores municipales se organizan y participan en un proceso de 
capacidad resistente para responder y conectar los casos locales con el 
sistema de justicia y protección.

40 comisiones municipales para los problemas de la niñez organizada para 
tomar decisiones basadas en el interés superior del niño, se centraran 
en la prevención y protección contra la violencia sexual.

4.300 mujeres y 3.500 hombres que participan en el desarrollo de nuevas 
identidades de género que promuevan la no violencia y las relaciones 
equitativas en sus comunidades

El proyecto se encuentra en su fase de inicio o arranque, aun no se han 
realizado intervenciones con la población directa en los departamentos. 
Siguiendo el ciclo de programas y proyectos establecidos por el Marco de 
Planificación Monitoreo y Evaluación PALS de Plan Internacional, se ha 
destinado el periodo y los fondos necesarios para el desarrollo del 
estudio de línea de base que valore los indicadores del marco de 
resultados del proyecto y ofrezca información relevante para el diseño 
de estrategias de abordaje de los actores así como elementos para la 
planificación del proyecto.


III. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

a. Objetivo General

Desarrollar todas las fases del estudio de línea de base del proyecto 
Prevención, Protección y Restitución de los Derechos del Niñas y Niños 
sobrevivientes de violencia sexual.

b. Objetivos Específicos

Los objetivos específicos se enumeran a continuación:
• Elaborar un protocolo de investigación para el desarrollo del estudio, 
donde se sintetice la información secundaria disponible sobre el 
contexto vinculado con el tema del proyecto, así como la construcción de 
las hipótesis de investigación para el estudio que se elaboraran sobre 
las necesidades de los equipos de las UP y de los Asesores Nacionales 
vinculados al proyecto.
• Elaborar un plan de análisis del estudio de línea de base que 
incorpore variables de análisis que provengan de las hipótesis, así como 
los indicadores del marco de resultados del proyecto.
• Diseñar los instrumentos de investigación de campo y validarlos, según 
los informantes clave, las técnicas de investigación seleccionadas y que 
den respuesta exclusiva al plan de análisis.
• Organizar el proceso de levantamiento de datos en campo, incluyendo la 
capacitación del equipo de encuestadores, facilitadores, etc. Según las 
técnicas e instrumentos que se apliquen, formar equipos de trabajo e 
implementar la investigación observando la calidad del proceso.
• Procesar los datos y elaborar los cuadros de análisis y síntesis de la 
información según lo establezca el plan de análisis, discutiendo los 
resultados preliminares con los Asesores Nacionales vinculados al 
proyecto y la gerencia del mismo
• Elaborar el documento del estudio de línea de base del proyecto, 
aplicando las observaciones que el equipo de PH realice de sus 
revisiones y entregando una copia final
• Presentar los resultados del estudio de línea de base con actores 
clave vinculados al proyecto y equipo de Programas y de la UP



IV. METODOLOGIA

El consultor deberá realizar las actividades a manera de guía, 
enumeradas a continuación, sin ser las únicas, por lo que no deberá 
enmarcarse únicamente en esa lista.

Elaborar un protocolo de investigación para el desarrollo del estudio de 
Línea de Base del Proyecto,

El estudio que se realizará en este caso, será de corte transversal 
siendo una línea basal de los indicadores propios del marco de 
resultados del proyecto; sin embargo, la temática del proyecto al ser 
muy escasamente explorada por otros actores en el ámbito nacional, 
requiere la incorporación de otros elementos investigativos de tipo 
exploratorio dirigidos a responder las hipótesis que se plantea PLAN 
frente a los actores y el contexto que abordara con sus intervenciones 
durante la ejecución del mismo.

En el documento de protocolo de investigación el consultor desarrollará 
un trabajo de gabinete con la información disponible del proyecto y de 
otras fuentes secundarias que él mismo consultará para construir los 
antecedentes de la investigación, la justificación de la misma. Al mismo 
tiempo se espera que haya un espacio de construcción de hipótesis de 
investigación que aporte nuevas variables al plan de análisis que 
también se incorporará en el documento. Conociendo el marco del estudio, 
el consultor incluirá en el protocolo la metodología de investigación 
que aplicará, misma que se ajustara según el plan de análisis, el tipo 
de datos, los informantes claves entre otros. El documento en su parte 
de la metodología explicara el cálculo de la muestra y su distribución 
en caso de requerirse la aplicación de una encuesta de hogares que muy 
probablemente suceda.
Finalmente el protocolo incluirá un cronograma de trabajo detallado que 
se utilizara para dar seguimiento al desarrollo del estudio.

Elaborar un plan de análisis del estudio de línea de base, este es uno 
de los productos principales de la consultoría en su parte del diseño, 
este instrumento será una tabla que incorpore todas las variables de 
análisis que provengan de las hipótesis, así como los indicadores del 
marco de resultados del proyecto, se construirán las formulas de cálculo 
y se especificaran los datos y las formas de toma de los datos, los 
Asesores Nacionales y la Gerencia del Proyecto incluirán sus comentarios 
referente al cuadro mismo así como a los niveles de consolidación de los 
datos que harán parte del análisis. Este será un insumo importante que 
se retomara en procesos futuros de evaluación del proyecto. Se 
solicitara al consultor un esquema de presentación de los resultados del 
estudio que acompañara el plan de análisis, que puede ser en tablas, 
gráficos, etc.

Diseñar los instrumentos de investigación de campo y validarlos, según 
la documentación del proyecto y la identificación de los informantes 
clave, el tipo de datos y lo propuesto en el plan de análisis se 
seleccionarán las técnicas de investigación apropiadas, así como el 
desarrollo de los instrumentos que podrán ser encuestas, guías de 
discusión de grupos foco, etc. Estos instrumentos serán revisados por 
los equipos técnicos de la UP quienes apoyaran con la total 
contextualización del lenguaje que se utilice y facilitaran el espacio y 
la población no intervenida por el proyecto para realizar las pruebas de 
campo donde se medirá el grado de dificultad de aplicación del 
instrumento, la identificación de saltos, instrucciones, etc. Posterior 
a la validación se aplicaran todas las observaciones de campo y se 
someterá al equipo de asesores nacionales los instrumentos para su 
revisión y aprobación.
Se espera que los instrumentos que se diseñen para la investigación de 
campo, sean de corta duración, se sujeten al plan de análisis y 
recopilen los datos exclusivamente necesarios.
El juego de instrumentos, deberán ser acompañados de las guías de 
encuestador o facilitador, donde se explique claramente los objetivos de 
la investigación, el calculo de la muestra, consideraciones para 
selección de familias en el caso de aplicar encuestas, la dinámica de 
aplicación de los mismos, las consideraciones a tomar por el equipo 
durante los ejercicios de aplicación y otros que el consultor considere 
importantes.

Organizar el proceso de levantamiento de datos en campo, el consultor 
principal, deberá estimar el equipo humano necesario para la aplicación 
de la investigación en campo, tomando en cuenta las técnicas a aplicar, 
la muestra y su distribución y el tiempo en el que se requiere de la 
disposición de los datos para su procesamiento y análisis. Este proceso 
debe incluir la capacitación del equipo de encuestadores, facilitadores, 
etc. Que se basará en los instrumentos y en las guías de aplicación de 
los mismos que se habrán diseñado en el paso anterior. El consultor 
organizará sus equipos de trabajo y establecerá mecanismos para revisión 
de la producción de los ejercicios de investigación y en todo momento se 
responsabilizara de la calidad de los datos que se generen. En este 
punto es importante pedir a los equipos o supervisores de campo que se 
registre una bitácora de trabajo diario, donde se incluyan todas las 
limitaciones encontradas en el proceso de levantamiento de los datos, se 
estime un margen de recuperación de datos adicional a la muestra 
establecida y se realicen ejercicios de verificación de datos en campo 
de manera aleatoria a todos los equipos que apliquen los instrumentos.

Procesar los datos y elaborar los cuadros de análisis y síntesis en este 
caso es importante que en el caso que se realice una encuesta, los datos 
se tabulen en una base de datos en SPSS, que se presentara al finalizar 
la consultoría como uno de los productos principales, esta base de datos 
debe estar “limpia”, es decir, que se haya realizado la verificación de 
sus registros y se asegure de la calidad de los datos. También se 
deberán incluir las rutinas de generación de indicadores o formulas de 
aplicación de todos los cálculos según lo establezca el plan de 
análisis, se incluirán en formato Excel y Word las tablas y gráficas que 
se generen de los análisis, todas las tablas de calculo se agregaran al 
final del documento del estudio como anexo de consulta y se incluirán en 
el cuerpo del documento las tablas y datos mas relevantes. El documento 
debe tener un cuadro de mando o cuadro de resumen de los indicadores de 
línea de base medidos. Este insumo de procesamiento y análisis 
preliminar de los datos, se discutirá con los Asesores Nacionales 
vinculados al proyecto y la Gerencia del mismo.

Elaborar el documento del estudio de línea de base del proyecto, tomando 
como insumos principales el protocolo de investigación, los análisis 
realizados (cuantitativos y cualitativos), se elaborara un documento que 
tenga como mínimo la siguiente estructura:
• Portada
• Resumen ejecutivo del estudio
• Introducción
• Justificación del estudio
• Metodología
• Resultados del estudio
i. Cuadro de mando
ii. Análisis de los indicadores y variables medidas con sus niveles de 
consolidación y explicación sobre las observaciones realizadas en campo 
que amplíen la visión de los implementadores del proyecto y aporten 
elementos importantes para el establecimiento de estrategias de trabajo 
y estimación de metas.
• Conclusiones, recomendaciones
• bibliografía
• Anexos
i. Estadística adicional, fotografías, resúmenes de frases celebres, etc.

El documento no deberá ser demasiado extenso, se apreciara la capacidad 
de síntesis de los investigadores, puntualizando en los elementos mas 
importantes para la toma de decisiones de PH, el borrador será revisado 
por los Asesores Nacionales vinculados al Proyecto y la Gerencia del 
mismo, se ofrecerán al consultor las observaciones necesarias y 
esperaremos que se apliquen las mismas en una edición final del 
documento. El consultor deberá elaborar una presentación en PowerPoint 
sobre los resultados relevantes haciendo énfasis en cada una de las 
variables de análisis e indicadores medidos y resumen sobre datos 
demográficos importantes para la explicación de los resultados del estudio.

V. PRODUCTOS ESPERADOS

Los documentos y/o productos esperados de esta consultoría, son los 
siguientes:

a. Cronograma de trabajo para desarrollo del estudio;
b. Protocolo de investigación
c. Plan de análisis
d. Herramientas de investigación y guías para su aplicación
e. Base de datos en SPSS
f. Resúmenes de análisis de información cualitativa
g. Bitácoras de trabajo de campo e informe de trabajo de campo
h. Documento de Estudio de Línea de Base


VI. INFORMES Y FORMA DE PAGO

El informe final del estudio de línea de base deberá tener como mínimo 
pero no limitarse a la estructura establecida en el inciso IV 
específicamente dirigido al informe.
La forma de pago de esta consultoría, se realizaran de manera porcentual 
en base al monto que se negocie y según se ejecute cada uno de los 
procesos de la siguiente manera:

Cronograma de trabajo y protocolo de investigación 25% del Costo total 
del Contrato
Plan de análisis y herramientas de investigación completas y validadas 
15% del Costo total del Contrato
Borrador del documento del estudio, base de datos en SPSS, resumen de 
análisis reinformación cualitativa 40% del Costo Total del Contrato
Informe Final 20% del Costo total del Contrato


VII. PLAZO DE EJECUCIÓN:

El plazo de ejecución es de 2 meses calendario comenzando el día de la 
firma del contrato, siguiendo el cronograma de trabajo consensuado entre 
el equipo consultor y PLAN.


VIII. CALIFICACIÓN DEL EQUIPO CONSULTOR

El consultor y su equipo deberán contar con lo siguiente:

Título universitario en Sociología o carrera afín al tema de la 
consultoría, con especialidad en DDHH de la niñez, protección, justicia 
e igualdad de género, con experiencia en violencia de niños y niñas y 
conocimientos sobre el Sistema Judicial del país. Que haya realizado al 
menos 3 estudios vinculados con la temática en el país. Se valorará 
formación de maestría y doctorado afín al tema.

Amplios conocimientos de la situación del contexto nacional y de los 
sectores vinculados con la temática del proyecto y del estudio.

Experiencia de trabajo en investigación y/o evaluación programas y 
proyectos sociales y económicos. Se valorará el trabajo con organismos 
de cooperación internacional.

Capacidad para trabajar con equipos pluridisciplinarios y con 
experiencia de desarrollo de procesos participativos, el uso de 
metodología de investigación cualitativa.

Conocimientos en el uso y manejo de software tales como Microsoft 
Office: Word, Excel y PowerPoint.


IX. RETENCIONES Y GARANTÍAS

a) Cada uno de los desembolsos, a excepción del primero será objeto de 
un 5% de retención por concepto de garantía de calidad; el cual será 
devuelto al consultor una vez aceptados todos los productos de la 
Consultoría.

b) La devolución de la retención en concepto de garantía de calidad se 
hará efectiva en un plazo máximo de treinta días calendario, después de 
aceptados los productos.

c) El monto total de la consultoría está sujeto a la retención del doce 
y medio por ciento (12.5%) por concepto de pago del Impuesto sobre la 
Renta sobre el monto de honorarios, conforme lo establece el Artículo 50 
de la Ley de Tributación vigente. Si el Consultor está sujeto a régimen 
de Pago a Cuenta deberá presentar el original y una copia de la Nota 
previo a la firma del contrato.

X. RECURSOS PROVISTOS POR PLAN INTERNACIONAL INC. HONDURAS

a)El equipo del proyecto, los y las asesoras técnicas y de gerencia 
proveerán toda la información disponible para el buen suceso de la 
Consultoría tal como: documento de aprobación del Proyecto, Marco de 
Resultados, informes etc.

b)Plan Internacional Inc. Honduras, no proporcionará ningún espacio 
físico, insumos (impresiones, fotocopias), material, equipo, 
herramientas y medios de transporte para el buen desempeño de esta 
Consultoría. Solamente se proporcionará espacio físico al Consultor en 
las presentaciones de sus productos a los Comités Técnicos de los PC.

c)Para los talleres que se decida realizar u otros eventos de 
participación de actores se proporcionará únicamente el espacio físico, 
para hacer los apartados de estos espacios, el Consultor deberá 
notificar su necesidad con fecha y hora, con al menos 2 semanas de 
anticipación.

d)Plan Internacional Inc en Honduras ofrecerá una revisión técnica 
especializada de la empresa CEVAL quien apoya y asesora el proceso de 
monitoreo y evaluación del proyecto.


XI.RECURSOS PROVISTOS POR EL CONSULTOR

a)El Consultor proveerá todo el material, equipo, herramientas y medios 
de transporte para el buen desempeño de esta Consultoría. Asimismo 
deberá utilizar sus propias instalaciones para el desarrollo de las 
actividades relacionadas con la Consultoría.

b)Considerando que el Consultor deberá realizar ejercicios 
participativos, reuniones y otros para cumplir con el producto explicado 
en el inciso de “Productos Esperados”, en su propuesta metodológica y 
económica deberá considerar el pago de coffee Break y almuerzos para los 
actores invitados.

c)Para efecto de revisión de sus productos el Consultor deberá 
proporcionar 1 copia impresa y una digital a las Oficinas de las UP de 
Copan y Santa Bárbara y una a la Tegucigalpa.

d)Una vez aprobados los productos deberá proporcionar 3 copias 
originales impresas y 3 copias digitales en un CD rotulado a la Oficina 
Central (CO) en Tegucigalpa. Los documentos deberán ser presentados como 
mínimo en Formato Microsoft Office 2003.

XII.MECANISMOS DE COORDINACION CENTRAL Y LOCAL

La coordinación general de esta consultoría con la CO de Plan 
Internacional Inc. Honduras, será a través de la Asesora Nacional de 
Planificación, Monitoreo y Evaluación encargada. A nivel local se 
coordinará con los Gerentes de las Unidades de Programas cuyos contactos 
se facilitaran en el momento de requerirse.

XIII. MECANISMOS DE EVALUACION
a)El equipo Consultor será evaluado bajo un criterio de Calidad por lo 
tanto será calificado con los siguientes puntajes:
iHojas de Vida: 40 Puntos
ii.Propuesta de Metodología de Trabajo y Cronograma de Ejecución: 30 Puntos

b) na vez calificada la hoja de vida y la propuesta de Metodología de 
Trabajo, incluyendo el Cronograma de Ejecución, se llamará a entrevista 
a aquellos candidatos que saquen una calificación del inciso a) mayor a 
50 puntos.
c)La entrevista tendrá una ponderación de 30 puntos.
d)A todos los consultores que pasen de 75 puntos, se los solicitará una 
oferta económica de la consultoría, para la valoración de todo el 
proceso por el Comité Evaluador.

XIV. DOCUMENTOS PARA SU POSTULACION AL PROCESO
Las agencias de investigación, consultores asociados y consultores 
individuales que deseen postularse a concurso para el desarrollo de la 
consultoría, deberán presentar a la Oficina Central(CO) de Plan 
Internacional Inc. Honduras la siguiente documentación:
•Propuesta técnica para el desarrollo de la consultoría
•Hojas de vida actualizadas de los profesionales que integren el equipo
•Resumen de estudios realizados durante los últimos 5 años, con datos de 
referencia de la cartera de clientes
•Hoja de antecedentes penales de las personas que integren el equipo y 
una vez seleccionados(as) firma de la política de protección a la niñez.
Los documentos se presentarán en sobre sellado a más tardar el día 24 de 
Junio del año 2011 dirigido en duro y electrónicamente a Nelson Fiallos 
Gerente de la Plan Internacional en Santa Bárbara y Estela Tróchez 
Asesora Nacional de Planificación, Monitoreo y Evaluación a la siguiente 
dirección:
Plan Internacional Inc. Honduras
4to Piso Edificio CIICSA
Tegucigalpa, Honduras
Teléfono (504) 235-5762 al 65


Los consultores que deseen pueden enviar sus propuestas vía e-mail, en 
archivos en PDF, un solo archivo completo que incluya todos los 
documentos con un tamaño menor de 4 megas. A:
estela.trochez@plan-international.org
nelson.fiallos@plan-internacional.org

....................................................
6.-PROYECTO DE GESTION SOSTENIBLE DE RECURSOS NATURALES Y CUENCAS DEL 
CORREDOR BIOLOGICO MESOAMERICANO EN EL ATLANTICO HONDUREÑO PROCORREDOR 
ALA/2006/018-324

ACTIVIDAD ML. 2. EL AREA PROTEGIDA CUENTA CON ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS 
PARA EL MANEJO QUE FACILITAN SU APLICACIÓN A NIVEL REGIONAL Y LOCAL
RUBRO 5. ESTUDIOS Y PUBLICACIONES
LINEA 5.2.3. COORDINADOR DE PROCESO DE ELABORACION DEL PLAN DE MANEJO Y 
NORMAS DE USO PUBLICO PARA EL PARQUE NACIONAL MONTAÑA DE BOTADEROS


I. INTRODUCCIÓN

Honduras es un país con una rica biodiversidad y un SINAPH, compuesto 
aactualmente con 91 áreas naturales protegidas entre declaradas y 
propuestas, distribuidas en 50 prioritarias y 41 no prioritarias, en 18 
diferentes categorías de manejo, que cubren una superficie de 
3.999,196.72 hectáreas (ICF-DAP, 2009) y constituyen aproximadamente el 
36% del territorio nacional. Al igual que muchos países de la región, 
actualmente Honduras está enfrentado el riesgo de perder de manera 
permanente una cantidad significativa de flora y fauna, lo cual puede 
tener consecuencias sin precedentes para la biodiversidad del país.

Conscientes de esta situación, Honduras ha iniciado una serie de 
esfuerzos para revertir la pérdida de biodiversidad, muchos de los 
cuales surgen del Convenio de Diversidad Biológica, la Estrategia 
Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción, Estudio sobre Diversidad 
Biológica, Estrategia Nacional de Bienes y Servicios Ambientales, entre 
otros. Dichas iniciativas contribuyen a la Meta Mundial de reducir 
significativamente la tasa de pérdida de la biodiversidad para el 2010, 
a la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP) y al desarrollo 
sostenible, según lo acordado por los gobiernos en la Conferencia 
Mundial sobre Desarrollo Sostenible, adoptada como parte del Plan 
Estratégico del Convenio sobre Diversidad Biológica

Con la aprobación de la Ley Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre 
(Decreto 98-2007) la cual entro en vigencia el 17 de Marzo del 2008 se 
crea el Sector Forestal el cual el Marco institucional está a cargo del 
Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas 
Protegidas y Vida Silvestre (ICF), y a través de mandato de ley le 
corresponde le corresponde al ICF, la Administración de las Áreas 
Protegidas de Honduras en forma directa o a través del comanejo de las 
mismas.

II. ANTECEDENTES

La República de Honduras y La Comunidad Europea (UE), suscribieron un 
Convenio Marco de Cooperación (Decreto 118-99), relativo a la ejecución 
de la ayuda financiera y técnica y económica en Honduras en virtud del 
reglamento ALA, para la ejecución de acciones

encaminadas al fortalecimiento de la gestión ambiental asegurando la 
conservación de los ecosistemas presentes a través de Subvenciones con 
el Proyecto de Gestión Sostenible de los Recursos Naturales y Cuencas 
del Corredor Biológico Mesoamericano en el Atlántico Hondureño – 
PROCORREDOR.
El Programa está siendo ejecutado por el Instituto Nacional de 
Conservación y Desarrollo Forestal (ICF) y la Secretaría de Recursos 
Naturales y Ambiente (SERNA), las cuales desarrollan un componente 
especial del Programa, en el ámbito de su especialización y 
competencias. El área de intervención del Programa propuesta es la 
Montaña de Botaderos, la cual se ha sometido a muchas presiones; 
antropogénico, deforestación, reducción de patrones hidrológicos, 
extracción de materiales de ríos y canteras, extracción de leña y 
madera, contaminación.
La ejecución del Programa se desarrollará mediante los siguientes 
componentes:
• Consolidación Jurídica del Área Protegida propuesta.
• Fortalecimiento de sus capacidades por medio de estrategias y 
herramientas para el manejo que faciliten su aplicación a nivel local y 
regional.
• Respaldo de la población y opinión pública favorable hacia el manejo 
del área protegida propuesta Parque Nacional Montaña de Botaderos.
• Fortalecimiento de las capacidades de los actores e instancias 
encargadas en el manejo de las áreas protegidas.

La Montaña de Botaderos es un área protegida propuesta dentro del SINAPH 
como una área prioritaria con categoría de manejo de Parque Nacional, 
que se encuentra localizada entre los municipios de; Gualaco 
departamento de Olancho, Tocoa y Saba departamento de Colón en la Sierra 
de la Esperanza, con orientación este-oeste siguiendo el límite entre 
estos departamentos, cuenta con un área aproximada de 100,626.15 has. Ha 
sido sometida constantemente a presiones antropogénico que presentan un 
impacto negativo causando la
constante deforestación que ha venido reduciendo paulatinamente los 
ecosistemas presentes en el área, produciendo fraccionamiento de los 
mismos por ende afecta la biodiversidad (flora y fauna) reduciendo los 
patrones hidrológicos en calidad y cantidad de los afluentes que son 
utilizados por las comunidades para el desarrollo de las actividades 
productivas y con impactos negativos afectando a las comunidades de la 
partes bajas durante los períodos de mayor precipitación por las 
inundaciones que dañan los cultivos, viviendas e infraestructuras.
Esta problemática se presenta debido a que no existe una base técnica y 
legal que regule y normalice las actividades agrícolas, ganaderas, 
turísticas y de aprovechamiento de los recursos forestales que se 
desarrollan en el área. La ausencia de un plan de manejo elaborado a 
través de procesos de consultas y concertación en el que se establezcan 
las directrices o normas que prohíban, limiten o regulen estas actividades.




III. JUSTIFICACION

Todavía no se cuenta con un Plan de Manejo General del Parque Nacional 
Montaña de Botaderos, y la elaboración del mismo es un objetivo del ICF 
tal como lo dice el Artículo 113 de la Ley Forestal “Es obligación del 
Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Aéreas 
Protegidas y Vida Silvestre (ICF) la elaboración y actualización de los 
Planes de Manejo y Planes Operativos de las Aéreas Protegidas y Vida 
Silvestre Publicas; así como, la vigilancia del adecuado cumplimiento de 
los mismos, ya sea en forma directa o a través de terceros….”
Es de vital importancia contar con un instrumento de manejo debido a la 
importancia que tiene esta área protegida mayormente por el suministro 
de agua a los Municipios de Tocoa, Saba, Olanchito, Gualaco y san 
Esteban. Además se han identificados una gran diversidad de flora y 
fauna que constituye un importante objeto de Conservación de La Zona en 
mención.
IV. OBJETIVO GENERAL

Fortalecer el sistema Nacional de Áreas protegidas propiciando la 
conservación y uso sostenible de los recursos naturales del Parque 
Nacional Montaña de Botaderos, para beneficio económico, social y 
ambiental de la población.
V. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Elaborar y socializar un plan de manejo de forma participativa a fin 
de garantizar un Área Protegida que cumpla con las funciones de 
conservación; utilización sostenible; y distribución justa y equitativa 
de los beneficios derivados de la utilización de los recursos del área.

• Elaborar y socializar Normas y Herramientas de Uso Público que cumpla 
con las normas legales y técnicas del ICF para garantizar el uso 
adecuado de los recursos naturales.

VI. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

a)La Firma Consultora deberá elaborar un Plan de Trabajo, las Normas y 
Herramientas de uso público y metodología detallada a seguir para la 
preparación y Elaboración de las mismas, el cual será discutido y 
aprobado por la Oficina Regional Forestal del Noreste de Olancho y el 
Departamento de Áreas Protegidas a nivel Central del ICF.

b) La firma consultora deberá coordinar acciones de trabajo y 
supervisión con la Oficina Regional Forestal del Noreste de Olancho.

c)Divulgación de los principios metodológicos que se van a aplicar; y 
así identificar aspectos tales como:
•Establecer claramente el propósito del plan de manejo y los objetivos 
del área protegida
•Visualizar los pasos del proceso de planificación;
•Asegurar un enfoque multidisciplinario, de manera de asegurar que en el 
proceso pueden participar profesionales de distintas disciplinas y sectores
•Identificar un equipo núcleo de planificación
•Preparar un plan para el seguimiento del proceso de planificación, 
involucrando a todos los que conforman el equipo núcleo del proceso.
d)Revisión y análisis de los documentos con información base e 
identificar cuáles son las áreas más débiles de información, para así 
planificar las actividades en función de los vacíos que existen.
e)Elaboración de un sistema de seguimiento y evaluación de los programas 
de manejo y planes operativos anuales incluidos en el Plan de Manejo.
f)Definir especies a evaluar (flora y fauna), que sean indicadores del 
Parque.
g)Elaborar un plan de capacitación anual para el personal de campo de 
las instituciones co-manejadoras, con el objetivo de dejar instaladas 
las capacidades del personal.
h) Analizar y procesar la información de campo (según cronograma 
presentado en la propuesta). En esta etapa se debe hacer énfasis en 
identificar fortalezas, amenazas (interna y externa del AP), 
oportunidades y limitaciones que existen para el manejo del área y sus 
valores. Se deben identificar y evaluar los factores que pueden afectar 
el futuro del área protegida.
i)Elaboración de borrador del Plan de Manejo del PNMB y someterlo a 
discusión y análisis con personal técnico del ICF.
j) Identificar objetivos de manejo de manera más específica, igualmente 
se pueden identificar objetos de conservación, y ponerlos en orden de 
prioridad de manera que nos ayuden a guiar las acciones y decisiones 
sobre el manejo.
k)Llevar acabo jornadas de socialización del Plan de Manejo área de 
manejo e información sobre el área protegida con las entidades no 
gubernamentales presentes, autoridades Municipales, comanejadores y las 
comunidades del PNMB.

l)Evaluar y normar las actividades del suministro de agua y protección 
de las zonas de recargas y que debe ir reflejado en el plan de manej


VII. LUGAR DONDE SE REALIZARÁ LA CONSULTORIA

El Parque Nacional Montaña de Botaderos se localiza en los Municipio de 
Gualaco y San Esteban en el Departamento de Olancho, Tocoa y Saba en el 
Departamento de Colon y Olanchito en el departamento de Yoro.
VIII. DURACION

El tiempo completo de esta consultoría será de cuatro (4) meses a partir 
de la vigencia del contrato suscrito con la Empresa Consultora, durante 
el cual tendrá que remitir todos los productos finales esperados 
detallados en este documento. Solo en caso justificado se podrá ampliar 
el periodo de duración del contrato.
IX. COORDINACION INSTITUCIONAL

La Oficina Regional Forestal del Noreste de Olancho, será responsable de 
la dirección, supervisión, monitoreo del consultor además revisará los 
informes técnicos-administrativos mensuales y el informe final de la 
consultoría y cualquier otro producto como resultado de la misma. Sin 
embargo será el ICF Central quien validara y aprobara los productos 
finales de la presente consultoría.
Simultáneamente se enviará copia de los informes de avances e informe 
final al Departamento de Áreas Protegidas a nivel central, para 
cerciorarse que el documento se encuentra acorde a los TDR formulados 
para la consultoría y a los estándares de calidad que exige el ICF.
La elaboración del plan de manejo y las Normas y Herramientas de Uso 
Público del PNMB se hará de acuerdo a los lineamientos del Manual de 
Procedimientos para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas 
Protegidas del SINAPH, versión 2009 y la demás normativa con que cuente 
el ICF. Estos documentos son del Departamento de Áreas Protegidas, y que 
pueden solicitarse cuando la empresa consultora lo estime conveniente, 
estas normas técnicas contienen los aspectos metodológicos y 
procedimientos para desarrollar los planes de manejo.
El Plan de Manejo deberá presentar la estrategia de manejo y los 
programas a desarrollar en el área protegida, en este contexto la 
participación de la sociedad civil y demás entes gubernamentales es 
sumamente importante.
La Oficina Regional Forestal del Noreste de Olancho y el DAP (ICF) serán 
los responsables de los aspectos técnicos y de la dirección, supervisión 
y monitoreo de la Empresa Consultora.



X. PRODUCTOS ESPERADOS DE LA CONSULTORIA

FASES FECHA PRODUCTOS
I Cinco (5) días calendario despues de firmado el cotrato Propuesta 
Técnica y Financiera
II 10 Dias calendario despues de firmado el contrato Plan de Trabajo y 
metodología detallada a seguir para elaborar Plan de Manejo y/o alcances 
planteados, discutidos y aprobados por el Departamento de Áreas 
Protegidas y la Oficina Regional Forestal del Noreste de Olancho (ICF) .

III Mes 2 Presentación para su discusión y aprobación por el 
Departamento de Áreas Protegidas y la Región Forestal del Noreste de 
Olancho (ICF), de una versión preliminar de los objetivos, programas de 
manejo, estrategia de implementación del Plan, plan operativo, 
cronograma y evaluación del Plan e instructivo para el seguimiento y 
evaluación de los Programas de Manejo (Ver desagregación en el Manual de 
Procedimientos para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas 
Protegidas de SINAPH, versión 2009).
IV Mes 3 Presentación para su discusión y aprobación por el la Oficina 
Regional Forestal del Noreste de Olancho (ICF) y validado por el DAP, 
las normas y herramientas de uso público.


V Mes 4 Presentación para su discusión y aprobación por el Departamento 
de Áreas Protegidas y la Región Forestal de Francisco Morazán (ICF) de 
un informe final del documento de Plan de Manejo y Normas y Herramientas 
de uso Público del PNMB, socializado ante los diferentes grupos de 
interés (Comunidades, Gobiernos Locales, ONG´s, etc.).

La Empresa Consultora será remunerada conforme a los honorarios 
establecidos en la Propuesta Económica presentada y acordada en el Contrato.
Los honorarios serán cancelados contra presentación y aprobación de 
informes de actividades planificadas y realizadas de acuerdo a las 
propuestas en las Fases de los Resultados Esperados y del cumplimiento 
de los productos establecidos en los Términos de Referencia a 
satisfacción del ICF.
Todos los productos deben acompañarse de información de sustento (fotos 
de talleres, ayudas memorias, actas de los talleres, y sus respectivos 
informes etc.)
El plan de manejo, normas y herramientas de uso público del PNMB se 
entregará en Formato Digital, PDF y Word en cuatro 4 ejemplares 
impresos, los mapas se entregarán impresos y de forma digital en formato 
JPEG y formato Shape de Arc View u otro compatible con el software 
utilizado por el Centro de Información y Patrimonio Forestal (CIPF) del ICF.

XI. PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA
La firma consultora deberá contar con el siguiente perfil:

Experiencia minina de cinco (5) años realizando Planes de Manejo 
preferiblemente en áreas protegidas.

Experiencia de cinco (5) realizando actividades relacionadas con los 
recursos naturales.

Las empresas deberán encontrarse solventes con el pago de seguro social 
y con la DEI.
Las empresas deberán presentar la copia de la Escritura Pública de 
Constitución de Sociedad.
La Firma Consultora deberá acreditar la correspondiente constancia y 
solvencia del Colegio Profesional correspondiente
La empresa deberá mostrar que cuenta con una organización profesional 
instalada y que dentro de su estructura mantiene profesionales 
universitarios graduados con el siguiente perfil:


Un profesional Experto en Planes de Manejo de Áreas Protegidas y Jefe de 
Equipo:
•Profesional universitario graduado a nivel de Licenciatura, Ingeniería 
o Maestría enfocado en las áreas forestales, ambientales, biológicas o 
ciencias afines.
•Experiencia laboral comprobable de al menos cuatro años en el tema de 
Protección y Conservación de Recursos Naturales.



•Poseer una solida trayectoria comprobable de cuatro años en la 
realización de consultorías en el tema de elaboración de Planes de 
Manejo de Áreas Protegidas
•Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación 
participativa
•Capacidad y experiencia para dirigir un equipo multidisciplinario.
•Conocer preferiblemente el área de influencia de la consultoría
•Experiencia en Manejo de sistema de información Geográfica

Un experto en el estudio, comportamiento y conservación de Vida Silvestre:
•Profesional graduado en Ciencias Biológicas o carreras afines.
•Experiencia laboral comprobable de al menos tres años en el tema de 
monitoreo y/o estudios de biodiversidad.
•Experiencia laboral comprobable de al menos tres años en el tema de 
Protección y Conservación de Recursos Naturales y estudios de biodiversidad.
•Poseer una solida trayectoria comprobable de tres años en la 
realización de consultorías en el tema de elaboración de Planes de 
Manejo de Áreas Protegidas
•Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación 
participativa
•Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
•Conocer preferiblemente el área de influencia de la consultoría

Experto en Manejo de Recursos Naturales en Cuencas Hidrográficas:
•Profesional universitario graduado en las ciencias Forestales o 
ambientales, de preferencia con maestría en el manejo de cuencas 
hidrográficas.
•Conocimiento en planificación estratégica y, procesos de declaratoria 
de microcuencas municipales,
•Experiencia laboral de al menos cuatro años en procesos participativos 
de ordenamiento territorial y/o planes de manejo y gestión a nivel 
regional, municipal y local.
•Capacidad de negociación con organizaciones locales, municipales y 
regionales.
•Experiencia en coordinación con instituciones y con equipos 
multinstitucionales y multidisciplinarios.
•Conocimiento de la situación actual de los recursos naturales en Honduras.
•Conocimiento de la legislación y normativa forestal, ambiental, 
ordenamiento territorial y específicamente en normativas para el manejo 
de cuencas hidrográficas.
•Experiencia comprobada en estudios y evaluaciones y estudios biofísicos 
en microcuencas
•Conocimientos de programas de computación como (Word, Excel, PowerPoint 
y manejo de sistemas de información geográficos SIG.

Experto en proceso de planificación participativa:
•Profesional graduado a nivel de Licenciatura en Ciencias Sociales, 
Antropología, Comunicación y/o de Planificación.
•Experiencia laboral comprobable de al menos cinco años en trabajos de 
monitoreo y evaluación a nivel del medio rural en Honduras.
•Poseer una solida trayectoria comprobable de cuatro años en la 
realización de consultorías, en especial en diagnósticos, estudios 
cualitativos y cuantitativos y enfoque de género.
•Poseer amplia experiencia en conducir métodos de investigación 
participativa.
•Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
•Dominio de paquetes de computación en ambiente Windows y de programas 
de Microsoft Office.

Todos los profesionales propuestos como personal clave deberán presentar 
la hoja de vida que indique los años de experiencia, sus capacidades y 
competencia, en el mismo currículo deberán indicar en el mismo sus 
habilidades y fortalezas; además deberán presentar el título profesional 
que los acredita como tal, copia de constancias de trabajos, diplomas 
sobre capacitaciones obtenidas y la respectiva constancia del colegio 
profesional correspondiente.
XII. OTRAS CONSIDERACIONES

La elaboración del Plan de Manejo y Normas y Herramientas de uso público 
se realizara de acuerdo a los lineamientos del Manual de Procedimientos 
para la Elaboración de Planes de Manejo en Áreas Protegidas del SINAPH, 
versión 2009 y la demás normativa con que cuente el ICF. Estos 
documentos son propiedad del ICF y se encuentran en el Departamento de 
Áreas Protegidas, y los mismos pueden solicitarse cuando la empresa 
consultora lo estime conveniente, estas normas técnicas contienen los 
aspectos metodológicos y procedimientos para desarrollar los planes de 
manejo.
Todos los resultados e información tales como informes y productos 
intermedios y finales que resulten de la presente consultoría son 
propiedad del ICF. Por lo tanto queda prohibido el ceder y usar total 
parcialmente la información por personas e instituciones ajenas al 
presente contrato sin el consentimiento previo de sus propietarios.
ICF o Contratante NO está obligado a aceptar ninguna oferta y si fuese 
necesario, puede cancelar el proceso si las ofertas no cumplen con las 
expectativas previstas.
Las empresas participantes deberán presentar dos propuestas una técnica 
y una económicas ambas propuestas deberán ser presentadas en sobres 
cerrados y sellados y se presentarán de manera separada, los sobres 
indicarán el contenido así:

Propuesta Técnica Propuesta Económica
Presentada por: Nombre de la Empresa Presentada por: Nombre de la Empresa
Elaboración del Plan de Manejo de Botaderos Elaboración del Plan de 
Manejo de Botaderos
Favor no abrir solo en presencia del Comité Favor no abrir solo en 
presencia del Comité

Dentro de la Propuesta Técnica se presentará lo siguiente:
•Propuesta Técnica que incluya la metodologia propuesta para la 
elaboracion del plan del Plan de Manejo y Normas y Herramientas de Uso 
Publico, Equipo Tecnico y responsabilidades, Equipo tecnico y 
facilitador de apoyo, notas de compromiso de participacion del equipo 
tecnico sugerido , y curriculum respectivo que acredite la formacion 
academica y experiencia solicitada.
•Una Propuesta Economica que considere honorarios profesionales, gastos 
operativos y administrativos para la ejecucion de la presente consultoria
•Currículum del personal profesional requerido en los tdr, cada 
curriculum deberá contener por lo menos, las siguientes secciones: 
Estudios académicos universitarios, experiencia profesional relacionada 
con el presente trabajo, y la documentación que acredite la experiencia 
general y específica solicitada.
•La información relacionada con la experiencia y competencia de los 
profesionales propuestos.
•Documentación requerida en el numeral XI de estos Términos de Referencia.

La propuesta Económica deberá indicar el valor global de la propuesta y 
deberá desglosar dentro de la misma el pago por concepto de Impuesto 
Sobre la Renta.

Las documentación (Propuesta técnica, económica, y curricular), deberán 
presentarse a mas tardar del 20 al 24 de Junio de 2011, en sobre sellado 
en las oficinas del Departamento de Áreas Protegidas (teléfono: 
2223-4346) en Tegucigalpa indicando claramente en el sobre el nombre de 
la consultoría, así como el nombre del remitente y dirección 
correspondiente.
Recibidas las propuestas estas serán evaluadas por un comité de 
evaluación quien al final emitirá el informe de selección y 
recomendación correspondiente.
............................................................
7.-Concurso Unidad Coordinadora del Proyecto Competitividad Rural (COMRURAL)

La República de Honduras suscribió contrato de crédito con la Agencia 
Internacional de Fomento (AIF) para la implementación del Proyecto de 
Competitividad Rural en Honduras (COMRURAL), el cual es cofinanciado con 
una donación de la Cooperación Suiza para el Desarrollo (COSUDE). A 
efecto de conformar la Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP), con sede 
en Tegucigalpa, se requiere contratar un ANALISTA FINANCIERO: 
Profesional universitario con grado de licenciatura en la rama de 
agronomía, economía agrícola o carreras afines, preferiblemente con 
grado de maestría orientada a las finanzas. Experiencia relevante (5 
años) en: i) diseño y/o facilitación de esquemas o instrumentos de 
financiamiento para pequeños y medianos productores en el medio rural; 
ii) análisis financiero de proyectos; y iii) conocimiento de la 
estructura y funcionamiento del sistema financiero privado en el país.

Los interesados podrán obtener los términos de referencia, el formato de 
hoja de vida y la expresión de interés del sitio web: www.comrural.hn. 
Los documentos deberán enviarse a la dirección comrural@comrural.hn a 
más tardar el día martes 28 de junio de 2011 a las 5:00 p.m. Solamente 
los profesionales que cumplan con el perfil solicitado en los términos 
de referencia serán considerados para la evaluación. Para mayor 
información llamar al teléfono 2235-7364.
..............................................................
8.-TERMINOS DE REFERENCIA DE LA CONSULTORÍA PARA
SISTEMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL URBANO
DE LOS CENTROS HISTÓRICOS.

ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN
Para la conservación y puesta en valor del patrimonio cultural, las 
municipalidades cumplen una labor trascendental, que puede limitarse 
frente a la debilidad de los instrumentos y capacidades técnicas 
locales; por tal razón, en la medida que se fortalezcan y provean reglas 
claras para la protección y aprovechamiento sostenible del patrimonio 
cultural inmueble, se consolidarán las acciones de gestión y control 
urbano de los conjuntos/centros históricos, tal como se han emprendido 
en las municipalidades de Comayagua, Santa Rosa de Copán y Gracias 
(Lempira). En estos municipios se destacan el fortalecimiento del rol de 
las municipalidades en temas de planificación y gestión urbana de sus 
conjuntos históricos, y constituyen aliados estratégicos del Instituto 
Hondureño de Antropología e Historia (IHAH) para la conservación y 
puesta en valor del patrimonio cultural de la nación.

Actualmente la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) como entidad 
que contribuye a la descentralización y desarrollo municipal, está 
tratando de recuperar toda esta experiencia acumulada en la gestión 
local de los centros históricos y ha solicitado el apoyo de la AECID 
para poner en marcha el Programa de Fortalecimiento de la Gestión Urbana 
de los Centros Históricos (PGU) el cual se integra y complementa con el 
Programa de Desarrollo Económico-Social y Ambiente (AMHON), el Programa 
de Fortalecimiento del Régimen Municipal (AMHON-AECID) y el Programa de 
Fortalecimiento de la Gestión del Patrimonio Cultural (IHAH). Con esta 
actuación la AMHON pretende contribuir a la mejora de la conservación, 
planificación, gestión urbana y el aprovechamiento de los 
centros/conjuntos históricos de Honduras como recurso para el desarrollo 
local y lucha contra la pobreza.

Desde el año 1996, el IHAH con el apoyo de la Cooperación Española, ha 
colaborado con las Alcaldías de Comayagua y de los municipios de la 
Mancomunidad Colosuca en el proceso de revitalización de sus 
centros/conjuntos históricos. A través de estos proyectos se han 
generado una serie de instrumentos de gestión y planificación urbana que 
son referentes para la gestión del patrimonio cultural inmueble y han 
permitido definir con mayor claridad las competencias de las 
municipalidades en la gestión de los centros históricos, en un trabajo 
coordinado y complementario con el papel que cumple el IHAH y la 
Fiscalía para la Protección de las Etnias y del Patrimonio Cultural.

Esta experiencia fue valorada por el PGU para su sistematización y 
producción de todo el material que permita su aprovechamiento a favor de 
todos los municipios con centros/conjuntos históricos del país y con 
este propósito en el 2010 se formuló el Plan de Sistematización del PGU 
que contempla la elaboración de diversos productos, uno de ellos el 
manual de procesos y procedimientos para el control urbano del centro 
histórico, identificado como un instrumento para fortalecimiento técnico 
de la gestión urbana del municipio.

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
En cumplimiento de los objetivos específicos del PGU de: 1) 
Fortalecimiento del marco jurídico para la gestión urbanística de los 
centros/conjuntos históricos, 2) Fortalecimiento institucional de la 
municipalidad para la gestión urbanística del centro histórico, se 
requiere la contratación de una consultoría para la sistematización de 
los procesos y procedimientos de control urbano en centros históricos

Objetivos específicos:
1.Definición de competencias institucionales en la gestión de los 
centros históricos (IHAH, Municipalidad, Fiscalía Especial para la 
Protección de la Etnias y el Patrimonio Cultural).
2.Elaboración del Manual de Procesos y Procedimientos de Control Urbano 
para los Centros Históricos, validado con las instituciones involucradas.
ALCANCES DE LA CONSULTORÍA
1.Revisión, análisis y complementación de la información generada en el 
taller para la validación de los procedimientos de control urbano en los 
centros históricos, desarrollado en la ciudad de Comayagua en el mes de 
diciembre del año 2009.
2.Identificación y validación de las competencias Institucionales para 
la gestión de los centros históricos (IHAH, Municipalidad, Fiscalía 
Especial para la Protección de la Etnias y el Patrimonio Cultural y 
otras identificadas) conforme a la legislación vigente y acuerdos 
institucionales surgidos en los últimos años.
3.Elaborar la matriz de procesos para los procedimientos de control 
urbano de los centros históricos, adaptándose al ciclo de gestión de los 
centros históricos definido con anterioridad por el Plan de 
Sistematización del PGU.
4.Elaboración y desarrollo de los manuales de procesos de cada uno de 
los procedimientos de control urbano en los centros históricos, de 
acuerdo al modelo establecido por el Plan de Sistematización del PGU.
5.Preparar una diagramación base de cada uno de los manuales de 
procesos, detallando los anexos que ilustran cada uno de los pasos.
6.Validar la definición de competencias y el contenido de los manuales 
con autoridades y técnicos de de la AMHON, del IHAH y de las oficinas 
municipales de centros históricos.
Para garantizar la metodología y calidad del producto de sistematización 
el/la Consultor/a deberá someterse a un proceso de capacitación en 
sistematización y el producto contratado será dirigido metodológicamente 
por el Consultor Especialista en Sistematización del PGU, quien dará el 
visto bueno metodológico del producto final.

PRODUCTOS ESPERADOS
1.Acta de aprobación por las Instituciones de la definición de 
competencias institucionales en la gestión de los centros históricos.
2.Manual de Procesos y Procedimientos para Control Urbano para los 
Centros Históricos, validado con las instituciones involucradas y 
aprobado para edición y diagramación.

Presentación de los Productos
•Formato impreso tamaño carta 3 copias.
Textos, diagramas e imágenes en archivos .docx, .ppt, jpg y .xlsx
•Formato Digital 3 copias (archivos .docx, ppt, jpg y .xlsx y 
convertidos a PDF)
REQUISITOS DEL/ LA CONSULTOR/RA
La evaluación de las propuestas se realizará con base en la experiencia 
y capacidad de ejecución del proponente, de acuerdo a los siguientes 
criterios:
•Profesional universitario de la arquitectura o urbanismo.
•Especialidad o experiencia adquirida en proyectos de gestión del 
patrimonio cultural y/o control urbano de los centros históricos.
•Formación y Experiencia en la elaboración de productos de sistematización.
Se valorará positivamente:
•Experiencia en procesos de control urbano/gestión urbana de los centros 
históricos.
•Experiencia en elaboración de productos de sistematización relacionados 
con el aprovechamiento del patrimonio cultural para el desarrollo (probada)
•Preferiblemente haber participado o conocer el proceso de 
sistematización desarrollado por el PGU/AMHON y el PFM/AMHON, con la 
finalidad de dar continuidad a la metodología aplicada en dichos procesos.
Principales Conocimientos
•Conocimientos en elaboración de diversos productos de sistematización
•Conocimientos en gestión del patrimonio cultural
•Conocimiento en desarrollo de planes de revitalización de centros 
históricos
•Conocimiento de legislación vinculada con la gestión de los centros 
históricos (Ley de Protección del Patrimonio Cultural, Ley de 
Municipalidades, Ley de Ordenamiento territorial, etc.).
• Manejo de Windows, Microsoft office e internet.
Disponibilidad para viajar a los centros históricos del país donde están 
claramente definidos los procesos de gestión urbana del patrimonio 
cultural inmueble (Comayagua, Mancomunidad Colosuca y Santa Rosa de Copán),

PLAZO DE CONTRATACIÓN
La consultoría tendrá una duración aproximada de dos meses (2).

TIPO DE CONTRATACIÓN
Se firmará un contrato de consultoría por los productos descritos y 
condiciones establecidas en estos términos de referencia. El/la 
Consultor/a deberá contar con el equipo necesario para llevar a cabo las 
tareas de la Asistencia Técnica.

La supervisión técnica estará bajo la Coordinación del Programa de 
Gestión Urbana de los Centros Históricos - PGU de la AMHON y la 
supervisión metodológica a cargo del Especialista en Sistematización del PGU

En la oferta deberá incluirse y diferenciarse los conceptos de 
honorarios profesionales y los gastos por concepto de costos directos en 
que se incurrirán para el desarrollo de los productos, la oferta debe 
presentar un detalle de cada uno de estos conceptos.

Para realización de talleres y socializaciones que sean incluidas en la 
metodología aprobada, el PGU suministrará los insumos de local, 
papelería, refrigerio y equipo de video y hospedaje de participantes. 
Los gastos del consultor deben incluirse en la oferta total.

FORMA DE PAGO
Cada pago se realizará contra presentación de los productos contratados, 
previa revisión y aprobación por la Coordinación del PGU de acuerdo a la 
siguiente programación de pagos:
20% A la entrega y aprobación de la propuesta metodológica y cronograma 
general de trabajo.
40% Cuando se hubiera cumplido el 50% de la ejecución del producto de 
Sistematización.
40% Contra entrega del producto final.
Esta forma de pago podrá revisarse con el/la Consultor/ra al momento de 
la negociación del contrato.

GARANTÍA DE CUMPLIMIENTO
La garantía de cumplimiento se constituirá mediante retenciones 
equivalentes al diez por ciento (10%) de cada pago. El monto de la 
garantía de cumplimiento será devuelto dentro de los 30 días siguientes 
de recibido a satisfacción del último producto de la consultoría.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA
El tratamiento del impuesto sobre la renta será conforme a lo indicado 
en la Ley del Impuesto Sobre la Renta y sus reformas. Las personas o 
empresas que se encuentren sujetas al Régimen de Pagos a Cuenta deberán 
presentar constancia vigente de ese estado.

PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
Las personas interesadas en participar en el presente proceso de 
selección deberán remitir la siguiente documentación:
 Carta de presentación. Mencionar la disponibilidad para ofrecer sus 
servicios profesionales de forma inmediata
 Propuesta técnica (Descripción de la metodología de trabajo y su 
respectivo cronograma, basándose en la los alcances de la asistencia 
técnica y el plazo fijado en el presente documento),
 Identificación del proponente (copia de tarjeta de identidad)
 Experiencia específica del proponente para lo cual se debe diligenciar 
obligatoriamente el formato incluido en estas bases (descripción de 
estudios, proyectos y/o trabajos realizados, contratantes, productos 
obtenidos, fechas de los trabajos). Se ruega a los proponentes que se 
limiten a la descripción de trabajos/proyectos relacionados con esta 
asistencia técnica, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado.
 Oferta económica desglosada en honorarios profesionales y costos 
directos de la asistencia técnica.
La valoración de las ofertas presentadas se realizará conforme los 
siguientes porcentajes: Experiencia 50%, Propuesta Técnica 20%, 
Entrevista 20% y Oferta Económica 10%.

FORMATOS DE DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Formulario de currículum de los consultores
El siguiente formulario deberá llenarse por el/la Consultor/a y de 
obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se 
presenten en formatos diferentes.

GENERALIDADES
Nombre completo
Fecha de nacimiento
Nacionalidad
Número de identidad
Dirección física y/o postal
Teléfono / celular
Correo electrónico

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TÉCNICOS
Carrera/curso Grado Institución Fecha inicio-fin indicar mes año

NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios 
y/o técnicos
ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS
Carrera/curso Institución Fecha (Desde-hasta) especificar mes año
2. Experiencia Profesional
Se solicita relacionar únicamente los trabajos o proyectos referidos 
elaboración de productos de sistematización y experiencias en gestión de 
centros históricos desarrollados por el/la Consultor/a, para cada 
trabajo deberá llenarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante
Nombre del proyecto
Productos sistematización contratados 1……2 …….3……
Productos de sistematización obtenidos 1……, 2……, 3…….
Período ejecución (inicio – fin) indicar mes año)

PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS:
Los (las) proponentes deberán presentar los documentos solicitados en un 
sobre completamente sellado y rotulado de la siguiente forma:

Oferta: Consultoría para la sistematización de los Procesos y 
Procedimientos para el Control Urbano de los Centros Históricos.

Atención: Coordinación del PGU
Asociación de Municipios de Honduras (AMHON)
Colonia La Reforma, Paseo La Reforma, Casa No.2783
Tegucigalpa M.D.C. Honduras

Advertencia: NO ABRIR HASTA LA SESION DE EVALUACION

Remite: Nombre del proponente.

Este sobre debe contener:
1. Carta de Presentación
2. Formulario del Currículo del Consultor/a diligenciado según los 
formatos incluidos en los TdR.
3. Sobre No.1.1. Propuesta Técnica en sobre sellado y rotulado: 
consultoría para la sistematización de los procesos y procedimientos 
para el control urbano de los centros históricos. PROPUESTA TECNICA
4. Sobre No. 1.2. Oferta Económica en sobre sellado y rotulado: 
consultoría para la sistematización de los procesos y procedimientos 
para el control urbano de los centros históricos. OFERTA ECONOMICA

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS:
La fecha máxima de recepción de las ofertas y la documentación 
solicitada es el día 01 de Julio de 2011 hasta las 12:00 del medio día, 
en la oficina y dirección abajo indicadas:
Deberá asegurarse de firmar el listado previsto para la recepción de la 
documentación, de no cumplirse este requisito la oferta no será incluida 
en el proceso de selección.
Oficina Secretaria de la Dirección Ejecutiva
Sra. Betina Rosario Núñez
Dirección: Asociación de Municipios de Honduras (AMHON)
Colonia La Reforma, Paseo La Reforma, Casa No. 2783
Tegucigalpa AMDC, Honduras.
.............................................................
9.-ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL
NECESITA CONTRATAR:

GERENTE DE PROYECTO DE SALUD

Resumen del Puesto

El proyecto tiene como meta disminuir la tasa de mortalidad materna, 
neonatal y de niños menores de cinco años a los niveles establecidos por 
el Gobierno de Honduras y de acuerdo con objetivos de Desarrollo del 
Milenio en 12 Municipios de la zona centro-sur del Departamento de 
Francisco Morazán.

Calificaciones y Experiencia requerida

•Doctor(a) en Medicina o licenciado(a) en enfermería o carrera a fin.
•Al menos cinco años de experiencia en la implementación y gerencia en 
programas de supervivencia infantil: AIN-C, Salud Materna, Salud 
Neonatal, AIEPI-C.
•Conocimiento en intervenciones de manejo de medicamento a nivel 
comunitario: Fondos Comunales, Unidades Comunitarias de Salud (UCOS) y 
Farmacias Comunitarias.
•Experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de programas de salud.
•Conocimientos en la metodología de estudios de población como el KPC y 
LQAS.
•Manejo de MS-Office.
•Manejo escrito y hablado del idioma inglés.
•Habilidad de relación interpersonal, incluyendo habilidades para 
dirigir y ser parte de equipos multidisciplinarios.
Interesados favor enviar su hoja de vida y aspiración salarial a la 
dirección de correo: mmoya@honduras.childfund.org hasta el viernes 24 de 
Junio del 2011.
.....................................................
10.-Emocionantes Oportunidades de trabajo

El Consorcio de Investigación Económica Africana (AERC), con sede en 
Nairobi, Kenia, es una institución Pan-Africana sin fines de lucro, 
dedicada desde hace 20 años a la promoción del avance de la 
investigación en política económica y la formación en África. El mandato 
del Consorcio y la intención estratégica se basa en la premisa de que el 
desarrollo sostenido en África subsahariana requiere economistas 
profesionales bien capacitados y responsables políticos. El AERC ha sido 
encargado por el Programa Mundial de Alimentos (PMA) para establecer y 
gestionar un centro de análisis de datos en apoyo al programa Compras 
para el Progreso (P4P) del PMA. P4P es un programa piloto de cinco años 
para el desarrollo agrícola y de mercados y está funcionando en 21 
países – incluido cuatro países de Centroamérica (El Salvador, Honduras, 
Guatemala y Nicaragua). AERC apoyará P4P en analizar, consolidar y 
difundir las lecciones y mejores prácticas que surgen a través de P4P. 
AERC está buscando personas sobresalientes para llenar dos posiciones en 
apoyo a P4P en Centroamérica. Si usted quiere ser parte de este gran 
equipo y califica para este puesto, por favor escríbanos.

Analistas de investigación de datos (2 posiciones)
Usted vivirá y tendrá derecho a trabajar en cualquiera de los cuatro 
países piloto de P4P - El Salvador, Honduras, Guatemala y Nicaragua. 
Funcionalmente reportará al especialista en Monitorio y Evaluación que 
se basa en la sede de la AERC, en Nairobi, Kenia. Usted llevará a cabo 
el análisis de datos y preparará informes de país y otros informes de 
encuesta en español e inglés (como sea necesario) en consulta con el 
Administrador de Proyecto, el especialista en Monitorio y Evaluación y 
con otro personal de AERC y de otras partes interesadas,. Sus tareas 
principales serán:

•Asegurar la alta calidad e integridad de los datos de la encuesta a 
nivel de país;
•Ayudar con la capacitación de los encuestadores en el país para obtener 
datos precisos y confiables;
•Gestionar, analizar e interpretar datos de la encuesta a nivel de país;
•Preparar presentaciones e informes a partir del resumende los datos
•Actuar como un asesor técnico en Monitoreo y Evaluación y apoyar a los 
equipos de P4P en los países de Centroamérica en las actividades de 
Monitoreo y Evaluación
•Participar como miembro activo en las actividades a nivel de oficina de 
país para extraer lecciones aprendidas y mejores prácticas.
•Hacer el interfaz con expertos e instituciones de investigación a nivel 
nacional y/o regional dedicadas a la investigación de temas de interés 
para P4P.

Para ser considerado para esta posición, debe cumplir los siguientes 
requisitos mínimos.
•Maestría en Economía Agrícola y Aplicada, Estadística o disciplina 
relacionada, incluyendo el análisis estadístico, programación de 
computadoras y / o econometría.
•Por lo menos 3 años de experiencia relevante, de preferencia en asuntos 
de seguridad alimentaria
•Experiencia en el uso de series temporales de datos y de conjuntos de 
datos cuantitativos de panel.
•Excelentes habilidades de análisis de datos y familiaridad con los 
software de métodos estadísticos y econométricos, especialmente SPSS, 
STATA y Excel
•Capacidad para interpretar y presentar la información estadística en 
formatos fáciles de usar, tales como PowerPoint y gráficos de Microsoft 
Excel.
•Dominio perfecto de inglés y español y capacidad de trabajar en ambos 
idiomas, incluyendo la redacción de informes.
•Estar dispuesto y ser capaz de viajar frecuentemente en los cuatro 
países centroamericanos mencionados, así como a nivel internacional

Período de compromiso:
El contrato será ofrecido por un período inicial hasta el 8 de marzo de 
2012, y posteriormente, renovable por períodos de un año sujeto a un 
desempeño satisfactorio.

Si usted cree que sus objetivos profesionales coinciden con este rol, 
por favor envíe su solicitud con su hoja de vida detallada en inglés, 
que indica su posición actual, la remuneración y los nombres y 
direcciones de tres referencias.

Para que se considere su solicitud debe ser recibida hasta el 30 de 
junio 2011 y dirigida a:
The Manager, Human Resources and Administration
African Economic Research Consortium (AERC)

Email: recruitment@aercafrica.org

TÉNGASE EN CUENTA QUE EL CANDIDATO SELECCIONADO DEBE ESTAR DISPONIBLE 
PARA PARTICIPAR EN UN TALLER INTERNACIONAL EN KENIA DEL 29 DE AGOSTO AL 
3 DE SEPTIEMBRE 2011
............................................
11.-La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social a través de la Unidad 
Coordinadora de Proyectos (UCP), a través del Programa de Educación 
Media Laboral, Sub Programa 2: PROEMPLEO, convoca a consultores 
interesados a presentar sus Expresiones de Interés para la contratación 
de la consultoría Individual que a continuación se indica:

CONTRATACION DE CONSULTOR INDIVIDUAL NACIONAL
“Especialista en Políticas Publicas orientadas al Mercado Laboral”

PROCESO: CCIN-130-2011

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA: Elaborar documento de Estrategias y 
Políticas del mercado laboral, estableciendo lineamientos diferenciados 
para políticas activas y pasivas en los diferentes campos relacionados 
con la configuración del mercado laboral hondureño y considerando 
actores públicos, privados, Centrales Obreras y Sociedad Civil, con el 
propósito de conformar un documento de plan estratégico que tome en 
cuenta el accionar de la Secretaria y sus dependencias internas y la 
definición de políticas que oriente al sector privado, publico y al 
sector trabajador.

PERFIL REQUERIDO DEL CONSULTOR: Los Postulantes deben reunir los 
siguientes requisitos: 1) licenciatura en ciencias políticas o 
económicas preferiblemente con maestría en administración y gestión de 
políticas públicas, planificación estratégica y/o del desarrollo 2) 5 
años de experiencia en diseño y análisis de políticas públicas en 
general, 3) Experiencia demostrada en diseño y análisis de políticas 
públicas orientadas al mercado de trabajo 4) conocimiento del mercado 
laboral hondureño 5) capacidad de trabajo en equipo 6) capacidad de 
redacción.

LUGAR DE TRABAJO: La sede de la consultoría será en las oficinas de la 
STSS en Tegucigalpa, con desplazamientos a las oficinas regionales de la 
STSS de ser necesario.

DURACIÒN DE LA CONSULTORIA: La consultoría será ejecutada en 5 meses a 
partir de la firma del contrato.


DOCUMENTOS DE LA CONVOCATORIA: Los interesados en participar deberán 
presentar su hoja de vida actualizada junto con una carta de expresión 
de interés, así mismo podrán solicitar los Términos de Referencia a la 
Unidad de Adquisiciones en la dirección abajo indicada o por correo 
electrónico a través de la dirección indicada. De igual manera estos 
pueden ser bajados de la página de Honducompras en la siguiente 
dirección: www.honducompras.gob.hn.

PRESENTACION DE EXPRESION DE INTERES: Hasta las 4:00 p.m. horas del día 
24 de junio del 2011, podrán ser remitidas en sobre cerrado indicando el 
proceso en que desea participar, o a través de correo electrónico.

La contratación de consultores se realizará de conformidad con los 
procedimientos establecidos en las políticas de contratación de 
consultores del BID.

Unidad Coordinadora de Proyectos
Atención Unidad de Adquisiciones PROCESO CCIN-130-2011
Boulevard La Hacienda 3 casas antes del edificio anexo
de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
tel. 2232-4926, 2239-2253
o al correo electrónico:
fvelasquez_ucpstss@metro-red.hn o
adquisiciones_ucpstss@metro-red.hn
........................................
12.-Asociación de Municipios de Honduras
(AMHON)
Términos de Referencia
Consultoría
Campaña De Sensibilización Contra La Violencia De Género En Los 
Municipios De Ocotepeque, La Esperanza, Santa Rosa de Copán, La Ceiba, 
Tocoa, Trujillo, Roatán, Comayagua y Nacaome.
I. Antecedentes y Justificación.
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) en el marco del proyecto 
“Fortalecimiento de la Gobernabilidad Democrática Local en Honduras” 
iniciativa financiada por la Agencia Española de Cooperación 
Internacional para el Desarrollo (AECID), han aunado esfuerzos por 
impulsar la proyección social y la prevención comunitaria en el abordaje 
de temas sobre la violencia de género y
doméstica que sufre la mujer en el ámbito municipal.

La Agencia Española de Cooperación Internacional para Desarrollo 
(AECID), ha venido trabajando desde hace varios años el tema de género a 
nivel institucional brindando un sin número de apoyos diversificados en 
estos temas. A nivel municipal ha desarrollado destacados apoyos con muy 
buenos resultados entre ellos los habidos en los municipios de Santa 
Rosa de Copán, La Ceiba, Comayagua, entre otros.
En seguimiento a los esfuerzos que el Instituto Nacional de la Mujer 
(INAM) ha realizado en materia preventiva desde la publicación y 
aprobación del Plan Nacional Contra La Violencia contra la Mujer período 
2006-2010, el que refleja una atención integral en la prevención, 
erradicación de la violencia contra la mujer, y el fortalecimiento 
institucional como punto focal de la estrategia, muchos han sido los
esfuerzos que se han coordinado con miras a potenciar los espacios 
institucionales y sociales que permitan la erradicación de esta forma de 
violencia para la mujer. Pero a pesar de todos estos esfuerzos todavía 
queda un largo camino por transitar, ya que el fenómeno de la violencia 
contra la mujer ha abierto otros espacios que requieren de una mayor 
atención.

Honduras de acuerdo a los datos estadísticos generados por las 
instituciones Operadores de Justicia así como instituciones y 
organizaciones de la sociedad civil que trabajan en el tema muestran que 
la violencia contra la mujer crece día con día, pero que la armonización 
entre la denuncia y la cuantificación de estos delitos quedan en su 
mayoría bajo cifras grises que no develan la realidad del
fenómeno. La falta de educación, la desinformación, el marcado traslado 
de la cultura del machismo y la dependencia económica y moral que la 
mujer hondureña tiene de su compañero de hogar; que en su mayoría es el 
principal agresor psicológico y físico, muestran que nos se ha logrado 
erradicar mínimamente la incidencia de este tipo de delitos.

El objetivo desde la perspectiva del proyecto es diseñar un mecanismo de 
educación interactivo-no convencional- que a través de expresiones 
artísticas y/o culturales permitan sensibilizar a la población en 
general y de los municipios identificados sobre el abordaje de la 
violencia de género, mejorando el nivel
2
de identificación y apropiamiento del tema así como el poner de 
manifestó los mecanismos, procesos e instancias que están provistas de 
ley para poder ayudar en contrarrestar la proliferación de este fenómeno 
social. Es importante dar un mayor énfasis a la proyección de los 
servicios de atención ofrecidos por los actores institucionales en el 
abordaje de este tipo de casos, que permita incrementar la
cultura de la denuncia así como sensibilizar la ruta crítica de abordaje 
una vez iniciado el proceso y sobre todo, la asimilación y superación 
del trauma físico-psicológico de la mujer víctima de violencia para su 
pronta incorporación al ciclo productivo de la sociedad.
II. Objetivo.
Diseñar una campaña de sensibilización interactiva -no convencional- 
basada en expresiones artísticas y/o culturales que permita el abordaje 
de la problemática de la violencia de género como una violación a los 
Derechos Humanos, con una visión amigable, interactiva y altamente 
participativa entre los miembros de las comunidades.
III. Propósitos de la Consultoría.
Con la realización de la consultoría se pretende:
1) Sensibilizar el abordaje preventivo sobre los delitos que se cometen 
en el marco de la violencia de género contra la mujer desde una 
perspectiva de violación a los derechos humanos.
2) Informar y socializar la intervención y responsabilidad de los 
actores institucionales en el abordaje y atención a los casos de 
violencia de género.
3) Visibilizar y sensibilizar los servicios ofrecidos en las Oficinas 
Municipales de la Mujer y las organizaciones de Mujeres contra la 
violencia de género.
IV. Productos Esperados.
La consultoría pretende los siguientes productos específicos:
1. Diseño de una campaña de sensibilización replicable en los nueve 
municipios identificados en el proyecto utilizando la mecánica de 
implementación de expresiones artística y/o culturales que permita la 
vinculación del lenguaje corporal y la sensibilización sobre temas de 
violencia de género.
2. Implementación de la campaña en los nueve municipios identificados.
3. Informe final de la consultoría.
La presentación de los productos listados se realizará sin menoscabo de 
la eventual entrega de otros subproductos complementarios que se vayan 
generando sobre el proceso y que la consultoría y la Asociación de 
Municipios de Honduras (AMHON) consideren importantes.
3
V. Metodología.
Para el diseño de la campaña de sensibilización el personal involucrado 
deberá tomar en cuenta la observancia de los siguientes niveles:
a) Análisis de la población meta a la que estará dirigida la campaña que 
le permita establecer las consideraciones de edad, sexo, estrato social, 
nivel educativo, que permita el establecimiento de una campaña de fácil 
asimilación y comprensión.
b) Revisión y análisis de información referente al tema que pueda 
traducirse y plasmarse en expresiones artísticas y/o culturales.
c) Desarrollo de entrevistas con actores institucionales, comunitarios y 
algunos casos de violencia de género que puedan aportar las municipalidades.
d) Entrevistas con funcionarios de la Oficinas Municipales de la Mujer y 
Organizaciones de Mujeres.
Serán actores clave del proceso diagnóstico el Instituto Nacional de la 
Mujer (INAM) quien rectora la Política de la Mujer a nivel del Estado de 
Honduras, la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) rectorando la 
política municipal a nivel de país; la Alianza Nacional de Mujeres 
Municipalistas de Honduras (ANAMMH), Observatorio de Género que impulsa 
el Instituto Universitario en Democracia, Paz y Seguridad (IUDPAS) de la 
Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), las Oficinas 
Municipales de la Mujer (OMM), la Sociedad Civil, organizaciones
privadas, redes sociales, ONG, y otros identificados.
VI. Documentación y Referencias Mínimas.
1. Política Nacional de la Mujer.
2. II Plan de Igualdad y Equidad de Género (II PIEGH).
3. Plan Nacional Contra La Violencia Hacia La Mujer.
4. Ley de Violencia Doméstica.
5. Ley del Instituto Nacional de la Mujer (INAM).
6. Ley de Municipalidades.
7. Convenios suscritos por el Estado de Honduras en temas de género.
8. Estadísticas generadas por el Observatorio de la Violencia y los 
órganos Operadores de Justicia,
así como otras organizaciones que abordan el tema.
VII. Requisitos de la consultoría.
Las personas u organizaciones que presenten ofertas para esta propuesta 
deberán acreditar amplio conocimiento, manejo y experiencia en el diseño 
de campañas de sensibilización en temas de género, con una acreditación 
de su experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de este tipo de 
temas. También
deberá cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
 No estar inhabilitado por la ley.
4 Estudios a nivel técnico y/o universitario en áreas de la 
comunicación y /o afines.
 Reconocida experiencia y conocimiento en temas de publicidad y propaganda.
 Experiencia acreditable en el desarrollo de campañas en temas de género.
 Dominio del idioma español.
 Dominio de técnicas propias en trabajo de grupos, fácil expresión.
 Excelente presentación y manejo corporal.
Adicionalmente se valorará:
 Disponibilidad inmediata.
 Disponibilidad para movilizarse al interior del país.
 Disposición de un equipo de trabajo y de apoyo.
 Experiencia en el desarrollo de trabajos similares.
 Amplia capacidad de comunicación y relaciones personales.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
VIII. Tiempo de ejecución.
El tiempo previsto para la realización de la consultoría es de mes y 
medio de trabajo, con inicio de
contrato del 01 de julio al 15 de agosto de 2011.
IX. Obligaciones y responsabilidades.
1. La asistencia técnica tendrá todas las obligaciones y 
responsabilidades técnicas que, de acuerdocon la sana práctica 
profesional, sean inherentes a la naturaleza de los servicios 
requeridos, aúncuando no se mencionen de manera expresa en los presentes 
Términos de Referencia.
2. Las personas u organización seleccionada para ejecutar la consultoría 
será totalmente responsable del trabajo, procesos y metodología que 
debiere implementar para presentar en el tiempo y características 
esperadas de cada uno de los resultados previsto en los presentes 
términos de referencia.
3. Las personas u organización seleccionada para ejecutar la consultoría 
deberá estar anuente a responder a las consultas que se le formulen 
durante y después de realizada la consultoría.
4. Las personas u organización seleccionada para ejecutar la consultoría 
se compromete a realizar
las correcciones y responder a las consultas generadas por la AMHON al 
menos hasta 1
meses después de la entrega y aprobación de su trabajo.
5. Las personas u organización seleccionada para ejecutar la consultoría 
se compromete a guardar confidencialidad sobre la información interna de 
la que se le provea durante la realización del trabajo.
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6. El producto entregado será propiedad de la AMHON y se destinará a los 
fines que considere pertinentes, definiendo el uso de la información 
generada.
X. Proceso de contratación y presentación de ofertas.
Para la contratación de los servicios profesionales de la consultoría la 
AMHON publicará los TDR en la Red de Desarrollo Sostenible (RDS), 
pudiendo hacerse uso de la divulgación a través de correos electrónicos 
sobre la base de datos de consultores en la materia identificados a 
nivel institucional.
También se socializará en tableros informativos de la AMHON, AECID y el 
Centro Cultural Español así como otras instituciones que estén 
vinculadas al tema de género.
Las personas y/o organización oferente deberán enviar en sobre de manila 
sellado, su propuesta técnica y financiera de acuerdo a lo interpretado 
en los términos de referencia publicados acompañando ésta de
la carta de interés de participar en el proceso.
Las propuestas deberán hacerse llegar a las oficinas de la Dirección 
Ejecutiva de la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), las que se 
serán recibidas por la Sra. Betina, a mas tardar el día miércoles 22 de 
junio de 2011 en un horario de 8:00 am a 4:00 pm, acreditando lo 
indicado en su currículum vitae. Si las ofertas acreditan la 
conformación de un equipo de profesionales, por favor anexar a la 
propuesta cada una de las hojas de vida de los integrantes enunciados.
Para la selección de las candidaturas se valorará especialmente los 
criterios profesionales, económicos y técnicos, adjudicándose a la 
persona que OBTENGA LA MEJOR CALIFICACIÓN. En el caso de que todas las 
ofertas económicas sobrepasen el techo presupuestario de la 
contratación, se llamará a negociación a la persona candidata con mejor 
calificación y que no haya sobrepasado el 35% del monto
presupuestado. De no presentarse esta condición, se convocará a otro 
proceso invitando a otros/as ofertantes que reúnan igual calificación 
técnica y podrán invitarse a los/as que presentaron su oferta en la 
primera convocatoria.
La AECID participará durante todas las fases de este proceso para la 
contratación.
Las ofertas técnicas presentadas deberán ir acompañadas, como mínimo, de 
la siguiente información:
 Información general donde se aprecie la interpretación que se ha dado 
a los requerimientos planteados en los términos de referencia.
 Alcance de los servicios ofrecidos, expresados en forma clara y precisa.
 Descripción detallada de la metodología propuesta a desarrollarse 
indicando la
participación y definición de responsabilidades.
 Propuesta de trabajo, mostrando la duración de todas y cada una de las 
actividades que
involucran la campaña.
 Presupuesto detallado por componente o actividad.
 Currículum Vitae del personal profesional y técnico propuesto.
 Cronograma de actividades a desarrollar, señalando el tiempo 
calendario que se requiere a partir de la orden de proceder, así como el 
desarrollo de cada uno de los componentes programados.
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XI. Forma de pago.
Para el financiamiento de la presente consultoría se utilizarán los 
fondos aprobados para el proyecto “Fortalecimiento de la Gobernabilidad 
Democrática Local en Honduras”, financiado por la Agencia Española de 
Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), el que cubrirá 
todos los gastos que se deriven el desarrollo del presente trabajo.
El pago por la realización de la consultoría será cancelado de la 
siguiente manera:
 25% a la firma del Plan de Trabajo.
 50% contra entrega del primer producto a satisfacción del contratante 
(Diseño de la campaña publicitaria)
 25% entrega del informe final de la consultoría y a satisfacción del 
contratante.
XII. Evaluación de ofertas.
a) Comisión Evaluadora.
A efecto de transparentar el proceso de selección de la candidatura, se 
conformará una Comisión
Evaluadora quien tendrá la responsabilidad de valorar las propuestas 
presentadas y de seleccionar y validar de acuerdo a lo definido en los 
Términos de Referencia así como lo indicado en la Guía Básica para la 
Justificación de Ayudas y Subvenciones de la AECID la mejor oferta para 
el desarrollo de la
consultoría.
Ésta Comisión Evaluadora estará conformada por:
 AMHON, a través de los Funcionarios delegados por la Dirección Ejecutiva.
 AECID.
 ANAMMH
 Coordinación del Proyecto.
b) Confidencialidad y reserva.
La información valorada por la Comisión Evaluadora se regirá según los 
criterios establecidos en los presentes Términos de Referencia y en la 
Guía Básica para la Justificación de Ayudas y Subvenciones de la AECID, 
de cuyas propuestas e información generada no se dará a conocer a otras 
personas que no tengan participación oficial en el proceso hasta que se 
haya notificado de manera oficial mediante la
adjudicación del contrato, a la persona seleccionada.
c) Aclaración de propuestas.
Para facilitar el proceso de valoración, la Comisión Evaluadora podrá 
solicitar a las personas candidatas que aclaren su oferta con la 
finalidad de aportar claridad sobre el desarrollo del trabajo ofertado.7
d) Presentación y notificación de selección.
La Comisión Evaluadora notificará de manera oficial y por escrito la 
selección de la persona que desarrollará la consultoría.
XIII. Informes y supervisión.
Las consultas e informes y lo relativo al desarrollo de la consultoría 
será abordado directamente con la Coordinación Técnica del Proyecto en 
AMHON para su revisión, validación y aprobación. De igual forma la 
supervisión técnica de las actividades.
XIV. Sanción por daños y perjuicios.
La suma que pagará el/a consultor/a contratado/a, por cada día 
calendario de demora en la terminación de los trabajos objetos del 
contrato, será el equivalente L. 500.00 (Quinientos lempiras) por día de 
demora. Esta multa solo será aplicable únicamente en el caso que el 
retraso sea imputable exclusivamente al contratado o contratada.
XV. Aceptación de los términos de referencia.
Una vez seleccionada la persona que desarrollará la consultoría ésta 
deberá comprometerse a cumplir íntegramente lo descrito en los Términos 
de Referencia descritos, así como con las prescripciones técnicas 
implícitas en el Plan de Trabajo firmado como parte fundamental del 
contrato para el cual será requerido.
Tegucigalpa, Honduras, C.A., 08 de junio de 2011.
Abg. Danilo Castillo Consultor/a
Director Ejecutivo/AMHON
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